報告的撰寫需要提供充分的背景資料和詳實的數(shù)據(jù)支持。選擇適當?shù)姆椒ê凸ぞ邅硎占驼硭璧馁Y料和信息是撰寫報告的重要一步。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能給您寫報告提供一些靈感和借鑒。

提交辭職報告之后就不用上班了篇一

尊敬的xx：

你好！

首先，非常感謝你這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起你也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請你支持。

請你諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人xxx。

20xx年x月x日。

提交辭職報告之后就不用上班了篇二

尊敬的單位領導：

你好！我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。感謝們的信任讓我進入橋梁公司工作。在我7月進入公司，并被派往貴清項目部從事現(xiàn)場施工管理工作。期間自己通過積極的工作態(tài)度，不怕吃苦的精神完成了各項工作任務，同時在領導和同事的幫助下自己在專業(yè)技能上有了較大的提升，生活中與同事團結互助、和睦相處，兩年多大家已建立了深厚的感情。而今自己將選擇離開，心中有無比的依戀和無奈。

由于單位的工作性質，讓我無法照到自己家鄉(xiāng)年邁的父母；由于地域距離無法完成自己的婚姻；由于現(xiàn)在單位未及時支付我的工資而讓我無法承擔生活中的開支；且現(xiàn)在貴清項目也沒有我的工作任務，我近段時間處于閑置狀態(tài)。介于以原因我今天向領導提出辭職申請，并要求支付20x年1月至今的所有勞動薪酬及法律法規(guī)規(guī)定的一次性補足，住房供給金、養(yǎng)老保險，檔案、畢業(yè)證件退還予我。

感謝你的批準，祝你工作順利，祝愿公司興旺發(fā)達！

此致

敬禮

辭職人：

提交辭職報告之后就不用上班了篇三

答辯狀是被告對于原告向法院提出的訴訟請求進行反駁的訴訟文書。

提交答辯狀是被告的一項提出自己主張和反駁理由的權利，同時也是一項義務，以方便法院和原告了解被告的主張。

被告在提交答辯狀時，還要提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。

本次行政訴訟法修改將提交答辯狀的時間由十日延長為十五日。

根據(jù)《行政訴訟法》第67條第3款規(guī)定，被告不按期提交答辯狀，不影響人民法院審理。

不提交答辯狀是違反行政訴訟程序的行為，同時也是放棄了一次反駁的機會。

《行政訴訟法》對被告違反行政訴訟程序已經(jīng)規(guī)定了較為嚴格的法律責任，如由被告負舉證責任、逾期舉證視為沒有證據(jù)、無故不出庭或者中途退庭的缺席判決、予以公告和發(fā)出給予處分的司法建議等，這些對被告而言是實質性的不利后果，因此暫未對被告不提交答辯狀規(guī)定相應的法律責任。

新民事訴訟法對被告不提交答辯狀有什么規(guī)定嗎。

答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據(jù)事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。

答辯狀是法律賦予處于被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。

提交辭職報告之后就不用上班了篇四

不提交答辯狀是主動放棄行使權力，無不利后果。

我國《民事訴訟法》第一百一十三條規(guī)定了一審普通程序中的答辯狀制度，其內容是：被告應當在收到法院送達的原告起訴狀后十五日內提出答辯狀，被告提出答辯狀的，法院應當在收到五日內將答辯狀副本發(fā)送給原告，被告不提出答辯狀的，不影響法院的審理。

提交辭職報告之后就不用上班了篇五

尊敬的領導：

由于我上班遲到，受到了領導的批評，對此我感到深深的內疚。并因我的遲到給領導帶來的麻煩，表示深深的歉意。

我遲到，盡管有主觀和客觀的原因，但更主要的還是主觀原因。

從客觀原因方面講，主要是鬧鐘常常壞，有時晚上睡得晚，早上又起不來，加之許多準備工作沒有提前做好，大清早就造成手忙腳亂得現(xiàn)象。另外，交通堵塞也是一個遲到的原因。

盡管有許多客觀原因，但更重要的還是自己主觀原因方面造成的，主要是自己思想上對遲到問題的嚴重性認識不足，安于懶散心理。另外，過份強調客觀原因也是沒有充分理由的。鬧鐘壞了可以修，修不好可以換;晚上睡早點兒早晨自然就醒得早，醒得早各項事務就會處理得早，趕路上班就會有充分的機動時間，所以說，強調客觀原因是沒道理的，還是自己主觀上重視不夠造成的。分析自己常常遲到原因后，感到非常對不起領導，對不起工作，試想，如果大家都遲到，就會影響到公司正常的業(yè)務、管理和效益，這個后果是非常嚴重的，因此，必須引起大家的高度重視。

領導批評我，是對我的關心和愛護，為此，我保證今后痛改前非，加強自己的集體意識和大局觀念，加強自身的修養(yǎng)，通過自己的努力，徹底改變懶散習慣。

保證人:xxx。

xx年x月x日。

不上班個人保證書范文一：

校委會領導：

我因---（患何種病等）的原因，需要在家休養(yǎng)---（寫清需休養(yǎng)時限），所以不能到校上班，因個人不上班而產(chǎn)生的一切問題，如因此在崗位職稱考核聘任、人事改革、工資改革中產(chǎn)生的一切工作問題均屬個人行為后果，與組織以及學校領導沒有任何關系，與學校及任何教師均無任何關系，完全由個人自己負責。

一、當年所有教職工工作考核中自動排為尾號。

二、當年內不參與上一級職稱晉升的競聘，在所有晉升上一級職稱人員中考核自動排為尾號。并且在能夠返校上班之日起一年內不得參與晉升職稱的競聘。

三、在人事改革、下一輪工作崗位聘任或職稱聘任、實施績效工資或學校工作改革中，與所有具備資格條件的人員相比，自動列為尾號。如在人事改革中，因競爭對我個人直接處理為分流、自動解聘或不予聘任，對此毫無異議。

四、如當年不上班時間累計超過三十天，學校將第十三個月的`獎金全部扣回，未超過30天則按考勤制度正常處理。如一旦涉及上級對獎金外的工資部分進行處理時，與學校以及學校對十三月獎金的處理毫無沖突和關系，此時學校處理屬于正常。

五、遵從考勤制度，因自己不能提供學校要求的完整事病假材料而產(chǎn)生的問題與責任是個人手續(xù)缺乏造成的，學校不做給假的結論。在上級部門對教師上班情況檢查時，學校不承擔任何責任并不能隱瞞，必須如實上報并不再通知本人。

六、學校如有任何工作落實、部署安排等無論是否涉及個人情況，學校不負有任何通知義務，不再另行通知本人，必須由本人自己提前請領導以外的教師幫助自己及時告知，并且由此產(chǎn)生的不及時、不知情情況均屬于個人行為造成。

由于是個人原因不上班，所以屬于個人自動放棄工作崗位、職務崗位、職稱崗位以及學校一切義務職責和待遇的行為，在今后由此而產(chǎn)生的一切法律政策、工作崗位及考核、工資改革與職務職稱聘任等問題中，本人沒有參與權、申辯權、申訴權、競爭權等一切權力，再次強調一切后果與組織以及任何領導、任何人沒有任何關系和任何責任，所有責任個人自負和承擔。以上承諾（本承諾書一式兩份，考勤領導和學校各存一份），個人親自書寫并保證永遠承認有效，本人必須遵守并服從。

保證承諾人（簽字并畫押）：xxx。

證明人（三名以上教師簽字并畫押）：xxx。

20xx年9月22日。

提交辭職報告之后就不用上班了篇六

答辯狀是被告對于原告向法院提出的訴訟請求進行反駁的訴訟文書。

提交答辯狀是被告的一項提出自己主張和反駁理由的權利，同時也是一項義務，以方便法院和原告了解被告的主張。

被告在提交答辯狀時，還要提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。

本次行政訴訟法修改將提交答辯狀的時間由十日延長為十五日。

根據(jù)《行政訴訟法》第67條第3款規(guī)定，被告不按期提交答辯狀，不影響人民法院審理。

不提交答辯狀是違反行政訴訟程序的行為，同時也是放棄了一次反駁的機會。

《行政訴訟法》對被告違反行政訴訟程序已經(jīng)規(guī)定了較為嚴格的法律責任，如由被告負舉證責任、逾期舉證視為沒有證據(jù)、無故不出庭或者中途退庭的缺席判決、予以公告和發(fā)出給予處分的司法建議等，這些對被告而言是實質性的不利后果，因此暫未對被告不提交答辯狀規(guī)定相應的法律責任。

新民事訴訟法對被告不提交答辯狀有什么規(guī)定嗎。

答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據(jù)事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。

答辯狀是法律賦予處于被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。

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提交辭職報告之后就不用上班了篇七

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

最后希望領導批準!

此致

敬禮!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

提交辭職報告之后就不用上班了篇八

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的興華財富集團有限公司xxx崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給興華財富集團有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開興華財富集團有限公司xxx崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的興華財富集團有限公司xxx崗位上，興華財富集團有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在興華財富集團有限公司工作已經(jīng)x年，回首自己在興華財富集團有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，興華財富集團有限公司的深刻的企業(yè)文化內涵一直激勵著我。

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

提交辭職報告之后就不用上班了篇九

敬愛的公司領導：

您好！首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經(jīng)驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協(xié)助的團隊戰(zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

提交辭職報告之后就不用上班了篇十

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的興華財富集團有限公司xxx崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給興華財富集團有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開興華財富集團有限公司xxx崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的.領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的興華財富集團有限公司xxx崗位上，興華財富集團有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在興華財富集團有限公司工作已經(jīng)x年，回首自己在興華財富集團有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，興華財富集團有限公司的深刻的企業(yè)文化內涵一直激勵著我。

提交辭職報告之后就不用上班了篇十一

尊敬的領導：

您們好。

而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離。

職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

此致

敬禮

申請人：**。

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提交辭職報告之后就不用上班了篇十二

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。正好到這個月底，我合同就到期了，我不打算續(xù)期了。

我自xx年xx月xx日進入xxx股份有限公司，xx年xx月xx日調入xx部門，至今已過一年半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

提交辭職報告之后就不用上班了篇十三

辭職報告提交期間算在職嗎?在職。

勞動者交了辭職報告那一個月，如果勞動者辭職沒有到期的，這期間勞動者是算在職的。

2、如過是通知離職，且繼續(xù)工作單位未提出異議，則視為雙方通過默示履行的方式達成繼續(xù)勞動關系的合意，勞動者變更了離職意愿。

張經(jīng)理：

你好，轉眼間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點心痛。

辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。

我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。

同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。

謹此希望公司能批準我的辭職。

辭職報告提交期間算在職嗎?就算交了辭職報告，只要你還沒有從公司離開，還在公司里面繼續(xù)的工作，那么就還算是在職員工，依法領取相應的工資。辭職報告提交之后單位不算這期間的工資，要維權可以找華律網(wǎng)律師一對一為你講解。

1.事假、病假、年假、產(chǎn)假……期間工資怎么算？

2.加班費算工資嗎。

3.退休工資按工齡算嗎？怎樣才劃算。

4.勞動者請假期間的工資要怎么算。

5.員工試用期間辭職，社保怎么算？

6.雙休日出差算加班嗎。

7.熬夜衰老算工傷嗎？

8.春節(jié)加班工資按底薪算嗎。

9.懷孕休假期間勞動法規(guī)定怎樣算每個月工資？

10.試用期限老板是老板說了算嗎？

提交辭職報告之后就不用上班了篇十四

這是一個關于本人自己的故事。

本人是2004年7月12日于四川石油管理局一家二級單位簽定了三年的勞動合同。今年5月31日，本人就向所在單位提交辭職報告。由于當時本人還沒有回四川，所以報告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后一直沒有消息。

合同期到后，回到成都找工作，于今年10月上旬落實了工作。到單位辦理離職手續(xù)，要求我提交辭職報告，還要本人簽字和手印。于是于2007年10月15日，按照單位的要求，提交了自己的離職報告。

提交報告30天后，于2007年11月14日，本人到單位辦理手續(xù)。問題出來了，總公司組織部說，不同意我辭職，給我做思想工作，現(xiàn)在的工作不好找之類蕓蕓。。。

后多次交涉。找到公司書記，書記告訴我：前段時間公司的意思是不想讓我辭職，一是現(xiàn)在的工作不好找，二是公司也需要你們這種專業(yè)的人員，三是公司看到你辭職意向堅決，所以決定重新考慮你離職的事情，四是：中石油集團公司現(xiàn)在下文規(guī)定各單位保護好單位員工蕓蕓，所以關于人員變動的問題現(xiàn)在公司一向不予考慮，所以現(xiàn)在你這個事情還辦不了，要等集團公司的這個文件解凍之后才能夠辦理你離職的事情，也用不了多久，最多一兩個月...多么的冠冕堂皇，聽著真的覺得惡心！

其間，本人也多次研讀了勞動法，按照國家制定的勞動法，本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿，到2007年7月11日，與單位的勞動合同自然解除，二是就算后來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報告，按照規(guī)定本人早也滿足這個條件。但是事情還是沒有辦理下來。

對于勞動法的規(guī)定，碰到這個情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個。仲裁吧，60天，如果有爭議，15日內可向法庭起訴。

就這樣，辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了，勞動者的利益是否真的能夠得到保證？都知道現(xiàn)在找個工作不容易，在當今的中國，什么都缺就不缺人的情況下，找到一份自己悅意的工作是多么不容易。勞動仲裁最終勝利了，但是新的單位還用不用你，這是一個問題。

對于國有企事業(yè)單位，普遍領導，權大于法。難道真的是領導不懂法，還是現(xiàn)有的法律制約不了這些領導？結果肯定是后者，我是這樣認為。

一個月以后，國家新的勞動法就要開始實施了，但是，關于這方面的規(guī)定說明還是這樣。真正的保護勞動者的合法權益了嗎？再下次編寫勞動法的時候，真的要建議加大對用人單位的制裁。做到切實的保護勞動者的合法權益。

差不多了，也就這樣吧，再有的就是無賴了。

有哪位高手給點建議，如果能夠速度把離職的事情辦下來，兄弟在這里感謝你了：-）。