寓言是一種通過虛構的故事來教育人的文學形式，常常具有深刻的寓意。選取適當?shù)膶懽鞑牧蠈τ谖恼碌膬热莺唾|量都至關重要。范文中的寫作技巧和語言表達可以為我們寫好一篇總結提供一些借鑒和參考。

面試問題50題篇一

你從何時起想成為一名空中乘務員的？

你想拿多少月薪？

如果你被錄用，你會與我們共事多久？

如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做？

請你說一說學分達到平均分以上的原因？

你以前做過兼職嗎？

你在學校生活期間的特殊活動是什么？

學校生活給你印像最深的是什么？

在上大學前你做什么？

你打算在此工作多久？

你對工作時間以外的超時工作怎么看？

請說一說本人的職業(yè)觀？

你決意離職的動機是什么？

你向其它公司申請了嗎？

你認為自己的英語實力如何？

你有資格證和特殊技能嗎？

你認為自己的性格如何？

你的優(yōu)點和缺點是什么？

學生時代印象最深的是什么事？

你喜歡什么俱樂部活動？

你有學位嗎？

你的.大學成績如何？

你最喜歡哪一課？

你在大學的專業(yè)是什么？

你畢業(yè)于哪一所高中（大學）？

你理想中的女性形象應該如何？

你認為自己的能力中具有競爭力的是什么？

你最近關心什么？

大學時做過什么活動？

請說一說你所知道的雞尾酒的種類

你的英語水平如何？

你在休息日做什么？

做為社會的一員，你的夢想是什么？

請談一談你對戀愛結婚和通過媒人介紹結婚的看法

今天心情如何？

你的興趣是什么？

如果乘客暈機你該如何處理？

你如何保持健康？

放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？

你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？

迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象？

你做過兼職嗎？

如果孩子打擾乘客，你該如何去做？

你對女性吸煙問題如何看？

你有座右銘嗎？

你擅長社交嗎？

(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?

妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學!

(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學歷對我們來講太高了。

妙答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?

妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸?shù)袅?

1， 對薪金待遇和福利有要求么?

2， 你最大的優(yōu)勢和弱點分別是什么?這些對你的以后工作會有什么樣的影響?

3， 你在就業(yè)之前參加過哪些實習活動?從中學到了什么東西?對工作有何作用?

4， 關于怎么樣處理上下級和同事之間的關系

5， 對此工作職位的了解和對以后的計劃和展望

6， 為什么選這個工作

7， 是否準備再學習

8， 你對出國的想法

9， 你的特長是什么

10，怎么緩解壓力大，困難大的問題

面試問題50題篇二

3. 你上大學最大的收獲是什么？

7. 做銷售以來你遇到的最大的一個困難是什么？當時是如何解決的？

8. 談談你對乳制品的看法，奶粉銷售是如何去做的！

1. 自我介紹 ----

struts2.1,hibernate3.2,spring2.5,dwr,jquery等運用到各種項目當中。并與同事們結下了深厚的友誼，在項目中感受到了成就感！此次來上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應該能勝任貴公司本次招聘的職位。

我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機會.我畢業(yè)于湖南理工學院.大學專業(yè)是計算機應用.我之前在岳陽xx公司中工作2年,在這期間我與同事們結下了深厚的友誼，在項目中感受到了成就感！尤其是在最后一個項目——岳陽縣新華書店圖書進銷存管理系統(tǒng)中，我擔任了項目組長一職。此次來上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應該能勝任貴公司本次招聘的職位。

我叫李志，首先非常感謝貴公司給我這次面試的機會。來北京之前，方面b/s軟件開發(fā)。從剛進公司熟悉公司業(yè)務流程，開發(fā)流程，到成為公司開發(fā)骨干力量，我熟悉了項目開發(fā)流程，加深了面對對象編程設計思想，熟練的將工作中遇到的新的技術。如ajax,ajaxpro，jquery等運用到各種項目中。這次來北京，希望能在貴公司效力，并且，我相信我能勝任貴公司本次招聘的職位。

2. 為什么來上海？

早就想出來了,之所以會來上海,主要是因為看中它是全國第一大城市,又是中西

方文化的交匯中心,來這里會有更多的發(fā)展空間.

3. 為什么離職？

因為合同到期后,項目經理也找我談過幾次,希望能續(xù)約.不過我還是我希望來上

海發(fā)展.

離職是因為合同到期，雖然項目經理找我談過幾次希望我繼續(xù)留在公司，但我

還是想來北京發(fā)展。

4. 來北京（上海、深圳）多久了？這是第幾次面試

剛來沒幾天,這是第三次面試.

5. 說說你最大的優(yōu)、缺點？

理,盡可能的不讓負面情緒影響到工作.

最大的優(yōu)點是做事勤懇, 力求做到最好.

我最大的缺點是比較固執(zhí)和急躁

6. 你會經常跳槽嗎？為什么企業(yè)不喜歡跳槽的人？

不會．因為跳槽的目的是要提高自身的層次.而要在短期內掌握公司的核心業(yè)

務是很難的,而且常期處于一個試用的狀態(tài),對于技能的學習也是非常不利的,

所以我不會輕易跳槽.

不會，正常的跳槽是促進人才的合理流動

頻繁的跳槽對單位和個人 雙方都是不利的。

7. 來北京（上海、深圳）職業(yè)規(guī)劃（有什么打算）？

目前是想先穩(wěn)定下來，再

先在北京穩(wěn)定下來，在1年以內成為公司骨干力量，2年成為項目組長，3-4

年成為項目經理。

8. 怎樣看待加班，接受長期加班嗎？

如果是工作需要，我會自覺加班．但我也會提交工作效率，盡量的減少不必

要的加班

如果是工作需要。我會義不容辭加班，同時我也會提高工作效率。盡量減少不

必要的加班。

9. 怎樣理解團隊精神

以前的項目經理也問過我這個問題,我是這么理解的,團字我把它看成一個門,

里面一個揮手的人,就好像一個團隊的領導者,在向大家指示最終的目標是要

跨過這個門.而隊字,左邊的耳朵,和右邊的人就好像是兩個人的不同表現(xiàn)形

式,體現(xiàn)了團隊中,個性或特長各異的同伴,他們一前一后,又能說明這個隊伍

非常有紀律,行為規(guī)范.

10. 你認為你自己的技術水平怎么樣，象你這樣的技術的人多不多

我的技術在我以前公司中是比較好的了。不多，除了項目經理就是我了。^_^

11. 你認為自學能力重要嗎？

很重要．軟件行業(yè)技術更新很快，想要自己不落后于人，就只有不斷的自學．

希望是一個人性化管理的公司，能夠提供培訓提升的機會．

13. 你對工資有什么期望?（工作最終目標學習項目經驗，學習技術）

因為上海的物價水平比較高,所以我希望工資能在4千左右.

我對工資沒有硬性的要求。我相信公司能合理對待。根據(jù)我的能力給與合適

的工資。我注重的是工作機會。只要條件公平我不會計較太多

14. 假如工資達不到你預期的要求，你會怎么樣？

請問公司福利待遇如何.我相信公司會根據(jù)我的能力,給我合適的薪水.

15. 談談你的家庭情況？

我們是三口之家,父母都退休在家.所以家庭沒有什么負擔.這一次出門父母都很贊同,認為這是磨練我的好機會,強調了外面的生活不必家里舒服,讓我做好思想準備.我也非常期待此次經歷.

16. 你所在的地方有什么特色小吃，有什么好玩的地方

特色小吃有臭豆腐，醬板鴨，重點是蘭花蘿卜,這個我去北方玩是,那里的親戚朋友點名要帶的就是它了。好玩的地方市內有君山公園，岳陽樓,團湖,這幾年又有了汴河街，圣安寺.如果愿意多坐兩個小時的車,還可以去大云山,相思山等,這些都是旅游勝地.我個人比較偏愛爬山.

17. 你什么時候精神狀態(tài)最好

除了早上剛起床的半個小時，其他時間都比較好！

18. 你是怎樣孝敬你父母的。

行為處事不讓父母擔心。

19. 你有多少朋友，你最佩服那一個？（交際能力,物以類聚人以群分）

我喜歡結交朋友，尤其喜歡五湖四海皆兄弟這句話。最佩服的是我的大學同學，我們都習慣叫她老大，因為她為人處事成熟穩(wěn)重，干脆利落。直到現(xiàn)在，我還一直以她為榜樣。

20. 大學的課程，大學的生活，在大學參加了什么組織，活動？大學這邊的環(huán)境？

大學課程有c語言，pascal語言，匯編語言，軟件工程等課程,大學時擔任了學習委員.那時比較內向,主要專著于學習,所以沒有參加什么組織.只是經常和全班同學一起出去郊游.

21. 前任職公司情況？

博天是一家非常不錯的軟件公司.大家在里面共事,非常愉快.

22. 你有沒有男朋友（女朋友），你喜歡什么類型的？

沒有,首先應該是善良,孝敬父母.

23. 你學歷有問題？

學歷不等于能力.

24. 說說（評價）你以前工作過的公司？日常怎么管理的？

25. 你對同伴是什么樣的評價？（你怎么評價自己？）

他待人誠懇,技術非常優(yōu)秀.

我最大的缺點是比較急躁,派發(fā)的任務總是不自覺的急于加班完成,有時可能影響到第二天的正常上班.不過在這些年的上班磨練中,已經逐漸學會了情緒和時間管理,盡可能的不讓負面情緒影響到工作.

最大的優(yōu)點是工作勤懇,力求做到最好.

26. 公司以前有過湖南人，結果沒有做2-3個月就走人了？

可能有這樣的人.但我不會這樣,因為隨便跳槽不但是對公司的不負責任,也是對自己的不負責任.而且短期內掌握公司的核心業(yè)務是很難的,常期處于一個試用的狀態(tài),對于技能的學習也是非常不利的,所以我不會輕易跳槽.

27. 你喜歡玩什么網絡游戲？

很少玩網絡游戲．比較喜歡單機版，因為網絡游戲感覺是練級，pk,練級,pk無止境的死循環(huán).而我比較喜歡在經過一番努力后，能看到結果！

28. 如果請教別人，別人很不耐煩,怎么辦？

可能是我請教的時間不對,他可能正陷于他的疑難中.我可以換一個時間再問,或請教其他比較空閑的同事.

29. 你原來公司項目開發(fā)的模式（或流程）是怎樣的？

項目經理召集研發(fā)部開會,然后分配任務.開發(fā)當中如果出現(xiàn)問題,而自己確實無

力解決時,可是與同事商討,最后可以請教項目經理.測試完畢后,是項目計劃部署,再是試運行,最后上線.

30. 你們接的這個項目多少錢？

這個是項目經理去和客戶商談的,感覺是公司機密,所以我并不方便問!

32. 你的壓力是什么？你怎么減壓的？

壓力是工作不能完成.體育運動是不錯的減壓方法,比如跑步,爬山,體操.身心舒緩了,工作效率也會提高.

33. 你討厭寫文檔嗎？

相反我很喜歡寫文檔,因為這樣能讓我更加熟悉業(yè)務流程.而且前期工作做得越詳細,編碼就會顯得越簡單.

34. 文檔有什么作用？

是客戶和程序員溝通的橋梁.是編碼的基礎.是最后測試的版樣.

35. 印象最深的一個項目是什么？學到了什么？

36. 你有那些方面要提升？（如果你來我們公司上班，你要改進哪些方面）

希望在項目管理方面有所提升

37. 項目中，管理人員是怎么管理你的？

項目中每周一次例會,平時項目組長也會詢問和檢查工作進度,并向項目經理匯報.

38. 項目中你怎么約束自己？

一切以工作優(yōu)先

39. 脫離現(xiàn)有的框架（或者單獨）能不能夠做？

能搭簡單的三層結構框架

40. 請問今天的面試哪一天有結果？

我答應了其他公司明天面試,我明天下午給你結果可以么.

41. 這次面試公司要研究考慮下，過3-5天給你答復

好的.這幾天

42. 公司現(xiàn)在新入職員工的工資（試用期）是2000元，你接受嗎？

這個是少了些,畢竟我面試的其他公司同意給我3200,只是我覺得貴公司的有更好的發(fā)展空間.這樣吧,我回去考慮一下,明天給你答復可以么.

43. 項目中遇到最大的困難？

項目進度與之前計劃有較大出入

44. 你愿不愿意出差？

我現(xiàn)在是單身,出差比較方便

45 你為什么能拿這么多薪水？在項目中擔任的角色、你做了哪些？

主要是我的技術相對較好,并且在最后一個項目中擔任了項目組長,主要幫助項目經理整理文檔,和監(jiān)督項目進度.

46. 怎么樣才能成為項目組長（經理）？這些職位與普通程序員有不同的要求？

項目經理的任務更重.它需要與客戶直接交流,并要掌握好項目全局.而普通程序員只要負責好自己的模塊.

47. it行業(yè)的看法？

it行業(yè)是一個對專業(yè)知識要求高，并需要不斷知識更新和充電的行業(yè)。

48. 開發(fā)中buger怎么管理？

使用bugfree

49. 你對崗位有什么意見要求？

希望能提供培訓和升職的機會

50. 交給你一個任務，三天完成，沒完成怎么辦？

找出原因,并要考慮解決方法.主動加班

51. 工作中舉棋難定的事是什么？

客戶直接找我,要求修改需求,而沒有經過項目經理.這個時候我會先去找項目經理.

52 你覺得你的工作經驗與我們公司有什么聯(lián)系？

我的經驗可以讓我快速的了解貴公司的業(yè)務流程,降低公司培訓成本

53. 怎么樣看待大公司、小公司？

小公司管理分工上不如大公司細致,但內部競爭較小.

大公司內部競爭激烈,卻可以提供更高的發(fā)展平臺.

54. 你怎么看待外包公司？

外包公司就是企業(yè)做自己最能干的事情，把其它的工作外包給能做好這些事情的專業(yè)組織。印度是迄今為止最受離岸外包業(yè)務青睞的地區(qū)，這主要得益于其在成本和質量上的綜合優(yōu)勢。中國可以提供較低成本和有特殊技能的軟件專業(yè)人才，與印度相比，中國的競爭優(yōu)勢在于勞動力成本，但在質量上遠遠落后。

55． 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

勤能補拙,我的學習能力很強,我會向周圍的前輩學習經驗,并在實踐中消化.

56．你大學里都學習哪些課程？在校擔任過什么職位？參加過什么社團？

大學課程有c語言，pascal語言，匯編語言，軟件工程等課程,大學時擔任了學習委員.那時比較內向,主要專著于學習,所以沒有參加什么組織.只是經常和全班同學一起出去郊游.

57．發(fā)現(xiàn)項目需求和實際情況有差別怎么辦？

馬上找客戶詢問,若是真有問題,則要告訴項目經理

58．公司的項目是怎么運作的？項目流程涉及的文檔？如果你是項目小組長怎么做？

項目經理書寫需求,概要設計,研發(fā)部負責詳細設計,數(shù)據(jù)庫設計,原型設計.

59．你的公司在項目開發(fā)過程中，是怎么管理規(guī)范代碼、項目的測試和調試？

因為使用的是myeclipse,它會自動調整代碼格式.主要是注釋,必須每個類,方法都有注釋,循環(huán)和分支也需要注釋.我們公司比較小,沒有專門的測試和調試部門,一般都是自己測試.我習慣先從dao開始編寫,編寫完畢后用單元測試,測試每個dao的方法是否正確,如果正確,再進入業(yè)務層的編寫和頁面的調用.

60．項目中遇到難題怎么做？你選擇向技術方向發(fā)展，那平時你是怎么做的 ？

首先自己百度,然后與同事們商量,實在不能解決,會去請教項目經理

61．你的項目有什么亮點？你的公司和項目怎么在網絡上找不到？

因為我們公司做的都是為其他公司做的專屬系統(tǒng),并不能在廣域網中訪問.

62．你對同伴（應聘競爭者）是什么樣的評價？（你怎么評價自己？）

他待人誠懇,技術非常優(yōu)秀.

我最大的缺點是比較急躁,派發(fā)的任務總是不自覺的急于加班完成,有時可能影響到第二天的正常上班.不過在這些年的上班磨練中,已經逐漸學會了情緒和時間管理,盡可能的不讓負面情緒影響到工作.

最大的優(yōu)點是工作勤懇,,力求做到最好.

一、什么是tcp連接的三次握手

第三次握手：客戶端收到服務器的syn+ack包，向服務器發(fā)送確認包ack(ack=k+1)，此包發(fā)送完畢，客戶端和服務器進入established狀態(tài)，完成三次握手。

握手過程中傳送的包里不包含數(shù)據(jù)，三次握手完畢后，客戶端與服務器才正式開始傳送數(shù)據(jù)。

理想狀態(tài)下，tcp連接一旦建立，在通信雙方中的任何一方主動關閉連接之前，tcp 連接都將被一直保持下去。

斷開連接時服務器和客戶端均可以主動發(fā)起斷開tcp連接的請求，斷開過程需要經過“四次握手”(過程就不細寫了，就是服務器和客戶端交互，最終確定斷開)

二、利用socket建立網絡連接的步驟

建立socket連接至少需要一對套接字，其中一個運行于客戶端，稱為clientsocket ，另一個運行于服務器端，稱為serversocket 。

套接字之間的連接過程分為三個步驟：服務器監(jiān)聽，客戶端請求，連接確認。

1、服務器監(jiān)聽：服務器端套接字并不定位具體的客戶端套接字，而是處于等待連接的狀態(tài)，實時監(jiān)控網絡狀態(tài)，等待客戶端的連接請求。

2、客戶端請求：指客戶端的套接字提出連接請求，要連接的目標是服務器端的套接字。 為此，客戶端的套接字必須首先描述它要連接的服務器的套接字，指出服務器端套接字的地址和端口號，然后就向服務器端套接字提出連接請求。

3、連接確認：當服務器端套接字監(jiān)聽到或者說接收到客戶端套接字的連接請求時，就響應客戶端套接字的請求，建立一個新的線程，把服務器端套接字的描述發(fā)給客戶端，一旦客戶端確認了此描述，雙方就正式建立連接。

而服務器端套接字繼續(xù)處于監(jiān)聽狀態(tài)，繼續(xù)接收其他客戶端套接字的連接請求。

三、http鏈接的特點

http協(xié)議即超文本傳送協(xié)議(hypertext transfer protocol )，是web聯(lián)網的基礎，也是手機聯(lián)網常用的協(xié)議之一，http協(xié)議是建立在tcp協(xié)議之上的一種應用。

http連接最顯著的特點是客戶端發(fā)送的每次請求都需要服務器回送響應，在請求結束后，會主動釋放連接。從建立連接到關閉連接的過程稱為“一次連接”。

四、tcp和udp的區(qū)別(考得最多。。快被考爛了我覺得- -\\)

而udp不是面向連接的，udp傳送數(shù)據(jù)前并不與對方建立連接，對接收到的數(shù)據(jù)也不發(fā)送確認信號，發(fā)送端不知道數(shù)據(jù)是否會正確接收，當然也不用重發(fā)，所以說udp是無連接的、不可靠的一種數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議。

2、也正由于1所說的特點，使得udp的開銷更小數(shù)據(jù)傳輸速率更高，因為不必進行收發(fā)數(shù)據(jù)的確認，所以udp的實時性更好。

因為程序員可以手動對udp的數(shù)據(jù)收發(fā)進行驗證，比如發(fā)送方對每個數(shù)據(jù)包進行編號

然后由接收方進行驗證啊什么的，

即使是這樣，udp因為在底層協(xié)議的封裝上沒有采用類似tcp的“三次握手”而實現(xiàn)了tcp所無法達到的傳輸效率。

面試必問：請介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

面試必問：你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新員工有沒有什么樣培訓機制？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

問題1：你的缺點是什么？

1、我的'公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候，我必須要準備得很充分。

2、我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社

會經驗不足，人脈也有所欠缺。

3、處理問題比較著急不像女人心思細膩縝密。

4、我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理。

5、我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

6、我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。因為有考試的壓力，所以我的學習成績很好。

問題2：你的優(yōu)點是什么？

1、我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也不留遺憾。比方說，大三下學期，為了得獎學金，我可以堅持一個月晚上連續(xù)學習到凌晨2點。

2、做事很有計劃性，每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分為兩類：必須完成的，最好能完成的。

人獲得一等獎學金，2人獲得二等獎學金。

4、我是一個持之以恒的人。我從上大學開始就寫日記一直堅持到現(xiàn)在，工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發(fā)展，而不是換來換去。

問題3：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？

回答思路：必須遵從的原則：

1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要；

2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“不要使用你是上司你說了算”這種表達方式。

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有：

1.當時的背景和能夠使用的資源；

2.你處理事情的方法；

3.失敗后的總結和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題5：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種

方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以同行業(yè)的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

回答樣本1：我對工資沒有硬性要求，我相信憑著貴公司雄厚的資金實力在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本2：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

續(xù)問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題7：如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間

卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

答：如果我確實熱愛這個職業(yè)，那我就會不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。

問題8：如果你遇到了挫折你將怎么辦？

2、我會坦然面對。哪里跌倒哪里爬起來。不懼怕困難，敢于向困難挑戰(zhàn)；

3、我會認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

問題9：如果我公司錄用你，請說一下你的工作設想？

使自己適應新的工作；

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

面試問題50題篇三

提示：如果說有基礎，會測試你的韓語水平。

提示：除了首爾地區(qū)的大學以外，地方院?；径枷Ｍx完語言繼續(xù)在本校讀專業(yè)課程。因此面試前了解學校和專業(yè)是非常重要。

提示：直接問父母從事哪個職業(yè)，工資大概是多少，還有沒有其他收入。這種問題是在了解家庭的`經濟狀況，以便了解你是否以留學為幌子去打黑工!學校最忌諱這種事情的發(fā)生，因此回答此類問題時一定要小心。

提示：在韓國大學生的就業(yè)狀況很糟糕，因此學校不希望你留在韓國工作，因為你要留在韓國的話會加劇韓國大學生或研究生的失業(yè)率!!因此，回答這類問題時一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展!最好的答案是：希望畢業(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作!

提示：此類問題同上面3一樣，其目的在于了解你是否有黑的可能性。

提示：學校希望學生在這段時間繼續(xù)學習外語或者參加其他培訓，即使工作也想了解業(yè)余時間有無學習。學校問此類問題是想了解學生有無學習的欲望。

面試問題50題篇四

3. 你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部了解有多少?

4. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來么?

5. 你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)

7. 你怎么協(xié)調各個部之間的關系?(處事能力)

8. 你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)

9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么?

10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? (工作能力)

13. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?

14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

16. 談談你對@@部的認識?

17. 假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))

18. 你進學生會的目的是什么?

19. 談談你對學生會的理解和認識?

20. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

1.你能說一下你應聘的這個部門的職責分工嗎?

2.你高中組織策劃過活動嗎?怎么策劃的?

3.你們高中有過文藝晚會嗎?你知道步驟是怎樣的嗎?

4.如果叫你策劃一個社團迎新活動，你會怎么策劃?

5.你覺得開展一個活動的步驟是怎樣的?

6.你覺得你的交際能力怎么樣?舉例說明。

7.與別人相比，你認為你具有哪些優(yōu)勢?

8.你能不能簡短的概括你一下你自己?優(yōu)點、缺點，盡量簡短。

9.我們這個部門很辛苦，你認為你能堅持下來嗎?

10.如果現(xiàn)在給你一個任務，讓你去和xx協(xié)會聯(lián)系開展一個活動，你會怎么做?

11.如果讓你在-十-月份開展一個活動，你會開展什么活動?

12.你的時間觀念怎么樣?你剛才遲到了嗎?

13.如果你負責一個校外聯(lián)誼活動，你會怎么做?

14.你的簡歷上寫著........，你覺得你當?shù)梅Q職嗎?你做過一些什么工作?

15.你的朋友是怎么評價你的?

16.除了文學社你還參加了什么社團?如果到時你兩個社團都有活動，你會怎么做?

17.你參加了這兩個社團，如果讓你一定要在其中任選一個，你會選哪個?

18.一個多月了，你能認全你們班的人嗎?他們認識你嗎?

19.你進組織部的目的是什么?

20.進了社團一定有事要做，你認為你能處理好學習和社團的關系嗎?為什么?

21.對于這次面試，你做了什么準備?

22.如果你策劃一個活動，你的意見和大家的不一致，你會怎么做?堅持自己的還是?

23.你認為個人能力和團隊配合能力哪個更重要?

24.如果要開一個會議，恰好那天你佳人有約，你會怎么辦?

25.你會寫策劃書嗎?

26.我如果給你一個任務，讓你在規(guī)定時間內完成，但是這段時間你有點忙，你怎么辦?

27.我們社團多少個部門?

28.我們佛山職業(yè)技術學院一共有多少個社團?

29.高考后的暑假你認為你做了哪些有意義的事?你的收獲是什么?

30.你認為我們學校怎么樣?與你理想中的學校相差大不大?

31.學校這么多個社團，為什么會選擇我們文學社?

32.你在班里有職務嗎?(如果沒有競選，為什么不爭取?)

35.你做事的風格是怎樣的?喜歡一個人單獨做事還是?

37.你是否習慣接受別人的領導?

38.一件工作要求你三天完成，但兩天半過去了你一點進展都沒有，你會怎么做?

39.你不喜歡什么類型的人?如果這種類型的人出現(xiàn)在我們的團隊中，你會怎么辦?

40.能介紹一下我們文學社嗎?

41.我們文學社負責的校刊是什么?

42.給我一個留下你的理由?

43.你認為我們策劃開展活動要遵循什么原則?

44.如果進入社團后發(fā)現(xiàn)你一直在做著一些你認為沒有技術含量的事，你會怎么做?

45.如果你進入了社團，你發(fā)現(xiàn)大家都受到重視，而唯獨你沒有，你會怎么做?

46.如果我把你調到xx部門你愿意嗎?為什么?

47.如果部長叫你去做一件事，但是在做的過程中他很不理解你的做法，你會怎么做?

48.如果你進了文學社，你打算怎么做?

49.如果我讓你和一個你狠討厭的人一起做事，你會怎么做?

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！

2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產品、市場）

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

在面試中，求職者會遇到很多相同的問題，如果在面試前求職者能對這些問題掌握一些面試技巧，那成功的機會就會大一些。所以，要想在面試的時候從容的應對面試官的“刁難”，就應該多了解一些面試常見問題。

解析：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產。根據(jù)供應商的反饋來決定處理。a若供應商還未進行訂單的正式生產，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產品的生產。若供應商已進行了生產，要求供應商提供準確的生產數(shù)量，再與市場部協(xié)調看此種物料是否會在今后的'生產中使用?若將來有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協(xié)調以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值?盡可能將損失降到最低。

問題2、為什么選擇做采購?

解析：a可以熟悉商品市場，增長見識。b、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。

問題3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里?談談你對采購的認識?

問題4、采購員應該怎樣去開發(fā)新的供應商?

解析：開發(fā)供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息(網上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等)- 進行供應商問卷調查 實施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商;不合格則重新找。

問題5、電子料的市場價格怎樣?

解析：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。

解析：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當?shù)母虦贤ǎ绻丝町a品是行業(yè)中通用了，也就是說是標準件，可以適當?shù)母虦贤垂棠芊癜汛丝町a品銷售出去，用雙方合作的誠信關系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產品的同行，或是尋找一些相關信息，看能否把這批貨賣出去!因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理。

問題7、公司產品的成本呢?

解析：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸。

問題8、如何讓公司同供應商共同發(fā)展?談談你對采購戰(zhàn)略的看法?

解析：這個問題比較大，但無非是在技術進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進步。

問題9、如何維持舊供應商關系系?

解析：供應商關系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經常主動打電話去聯(lián)絡感情，有必要時才進行聯(lián)絡，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

問題10、如何判定供應商報價的真實?

解析：1通過多家比價2通過成本分3通過該產品的功能定位來自行與同等產品比較進行確定。

1、??你原來的專業(yè)是×××，為什么要選擇人力資源崗位工作？

需要說明的是：面試官已經很清楚你的專業(yè)背景，還安排面試，那傳遞給你的信息就是他已經認可你沒有專業(yè)背景的事實。

這樣就不必過于糾纏原來專業(yè)與人力資源專業(yè)的聯(lián)系，你只要告訴他大學所學的最主要是學習的能力，專業(yè)知識無非讓自己掌握學習能力的載體。

回答的重點是你對人力資源崗位的認識，最好通過一些事例進行說明你的認識。

2、??作為人力資源管理者，你覺得你所在的部門或崗位在其中扮演什么樣的角色？

3、??你認為人力資源是管什么的？

4、??如果有一天有個員工跑到你這里要求加工資，你會怎么辦？

5、??生產經理經常催著要招人，怎么辦？

6、??眾所周知，績效管理非常重要，你覺得應該如何做好績效管理？

7、??你了解有哪些招聘渠道嗎？（如果我們現(xiàn)在馬上要一批工人，要求你在一個月內解決，你覺得應該怎么辦？）

8、??我們在培訓方面還沒有制度化，你覺得應該如何去做？

9、??人力資源六大模塊有哪些？

11、??你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

12、??你怎么看待《勞動合同法》與《勞動法》的區(qū)別。

13、??你認為《勞動合同法》的實施對企業(yè)有什么樣的影響？

14、??如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

15、??你了解寧波地區(qū)社會保險制度嗎？

16、??你認為做人力資源工作最重要的是什么？

17、??如果我們公司這次不能將安排到人力資源崗位，你能接受嗎？

18、??如果由你來組織新員工培訓，你認為培訓的重點是什么？

19、??我們每年都會制定年度招聘計劃，你覺得做招聘計劃該怎么做？

一、跟我談談你自己：

1.你比我面試的其他應征者強在什么地方？

2.你最好的朋友怎樣評價你？從現(xiàn)在到將來的5年時間內，你希望做些什么？

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

4.描述你的管理哲學。

5.成功和失敗對你而言意味著什么？

二、教育背景：

1.你參加過什么課外活動？

4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么？

三、談談你的工作經歷

1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？

5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？

6.你具有組織能力嗎？

7.你能合理管理時間嗎？

8.你怎樣應付變化？

9.在壓力下你能好好工作嗎？

10.如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？

11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？

12.你一般如何應付沖突？

13.你經常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？

四、讓我們談談目前的（或上一份）工作

1.你為什么考慮離開上一份工作？

2.你的老板認為你現(xiàn)在在哪里？

3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

4.你認為雇主應該給與員工什么待遇？

5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

7.為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

8.誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？

9.如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？

10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？

12.你的同事怎樣描述你？

五、你很了解我們公司嗎？

1.你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？

3.這個公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓Υ擞惺裁锤杏X？

4.你對你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

6.基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？

9.你認為我對這場面試操控得怎樣？

六、總結性問題：

1.你身體是否健康？用什么活動來保持體形？

2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？

3.你愿意重新遷居嗎？

4.不工作的時候你喜歡干些什么？

5.你最近讀了一本什么書？

6.你最近看的一部電影是什么？

7.你還有什么問題嗎？

8.你要求的薪水已經接近這份工作的上限，為什么要這么多？

9.你什么時候可以開始工作？

10.有沒有什么因素將限制你從事這項工作？

11.你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？

面試問題50題篇五

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的.薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-x元以上并強調相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

面試問題50題篇六

&你衡量一名合格經理有沒有量化的標準？

&那些后來不歸你管理的人干得怎么樣？

&講講你在什么環(huán)境下管理得最好？

&你認為你的管理方法的特點是什么？

&過去，你是怎樣肯定員工的貢獻的？

&什么事最影響員工的工作熱情？

&過去，你是怎樣保證員工尊敬并信任你的？

把目標作為管理方法之一。

有很強管理能力的應聘者知道，訂立目標是很重要的領導方法。訂閱目標可使員工在能力上更上一層樓。目標也是指引人事業(yè)發(fā)展的重要因素。工作取得什么樣的結果越清楚，成功的機會越大。但是，心里光有某種事情的結果還是不夠的，還必須制定取得這種結果應該采取的措施。這些都牽涉到應聘者的目標制訂能力。經理人必須把制訂的目標付諸實施。下面的問題有助于了解應聘者這方面的情況。

&目標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎？為什么？請舉例說明。

&有效目標包括哪些因素？

&請說說你訂立目標的程序。

&請說說你在員工制訂目標和實現(xiàn)目標時起的作用。

&你是怎樣鼓勵你的員工取得那些工作目標的？

&你怎樣確保目標的現(xiàn)實性和可行性呢？

&請你講一下你是怎樣考察員工努力實現(xiàn)目標的情況的。我想知道，你多長時間檢查一次員工的工作進步程度，以及你所用的檢查方法是否靈驗。

&你怎樣確保公司的目標、任務和目的能反映到部門以及個人訂立的目標中去？

面試問題50題篇七

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質,是專業(yè)能力導向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度. 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答. 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

一般人回答這個自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有.其實這是面試問題的必考題目. 面試自我介紹內容要與個人簡歷相一致. 表述方式上盡量口語化. 要切中要害,不談無關、無用的內容. 條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.

這個面試問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點. 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點. 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

教師面試問題問題一：為什么要選擇教師這個行業(yè)？

“為什么要選擇教師這個行業(yè)”、“你是怎么看教師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學丁強校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生就有很多。

參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

教師面試問題二：在面試時人才網，學校會根據(jù)考生的履歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應變能力。

參考意見：中華中學的錢進副校長認為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以根據(jù)自己的特點和“強項”多做點準備，這樣不至于強項變弱項。他說，有個考生在履歷表上寫到他曾經發(fā)表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討。結果這個考生說的稀里糊涂，很顯然沒做準備。

教師面試問題三：課上得怎么樣？

小學教師面試第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書，對學生活動的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分數(shù)確定是否留用。而學校沒有錄用權。

參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學校學習期間，就應該增加課堂教學實戰(zhàn)訓練，結合自己學到的知識，多實踐，鍛煉自己的教學水平，增加實戰(zhàn)經驗，平時還要多研究案例教學法，這樣就不會在真正的課堂教學中緊張。一些師范學校也應多給學生安排實戰(zhàn)訓練課，熟練掌握案例教學方法。

要點四：儀容舉止也很重要。

作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。

參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重，有的人長得不怎么樣，穿著卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡明扼要，抓住重點。

1. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？

面試問題50題篇八

今天打算寫上兩篇，昨天還給南大財會大婷上課了，因為可愛的mm馬上就要面試了哦，四大會計事務所，德勤。哇吼，其實是很難得，不過希望她成功哦。所以我們練習的主要內容是英語面試問題的問答練習。

昨天我在網上截取了八道相關的口語面試問題。

第一道就是：“introduceyourself”這個問題很普遍，到哪個公司面試，如果公司要考察你的外語水平，基本上都會問到這個問題的，所以，建議，要去面試的同志，一定要好好練習這道題。但是，自我介紹不是流水帳，我可愛的大婷學生經常會犯這類的問題，把要回答的問題變成流水帳。

其實，這種問題一定要根據(jù)你所投簡歷的公司類型以及職位的側重點進行描述，比如，本人在投翻譯職位的`時候肯定會把介紹集中在我在上一家單位的時候是有多少口語交流經驗以及翻譯經驗的。而如果我是要投簡歷到培訓部門，那我肯定要強調我原來是在培訓部，那么做了多少培訓，講過多少課程的。這就是你跟這家公司的切合點。大婷是學財會的，要投的又是財務公司，所以說專業(yè)肯定沒問題，那么我建議她一定要不更多的精力放在如何介紹自己的工作經驗上。

大婷向我介紹，她第一家在實習的公司是一個非常小的公司，我立即驚呼，這可不能說哦，一說這個，馬上自我貶值了不少，你可以說公司規(guī)模不是很大，但是不能說非常小。大婷在這家公司負責整個公司的會計工作。而第二家實習單位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告訴我在這家公司是做助理的公司就是每天負責畫財務流程圖。我又一次驚呼，可不能和么介紹自己哦。呵呵。

結合兩個工作經驗，我們可以說，我在第一家公司的實習是負責整個公司的會計工作，在第二家公司是負責公司財務流程的系統(tǒng)維護和管理。那么這樣體現(xiàn)了，兩份工作一個是details，一個是management。這樣就顯得更有競爭力了。

當然，不是教大家說假話，只是在原有的基礎上有所美化罷了。

這種美化，我還真的發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友都不會。

另一個例子，我的一個同事，做質量工作的，那她就光說我平時做了什么報表之類的。這樣一說，完全感覺是個低級工作，就是個做表的。

但是如果說是負責整個質量報表的審核和管控，并協(xié)調新品部門新品質量標準的發(fā)放等。

這樣就專業(yè)多了，往往都是一句話，但是說起來用不同的方式，你的等級就會上升很多哦。

面試問題50題篇九

3、你最贊賞的教學方法是什么?

4、為什么學生會偏科?

6、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

7、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力。

8、你認為一種科學的備課方法是什么?平時你是怎樣備課的?

9、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎?

10、你這樣認識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎?

12、一堂好課的標準是什么?

13、現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解?

14、你平常看的教育教學類的書籍和雜志有那些。

(二)班主任。

1、如何組織與培養(yǎng)班集體。

2、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種。

3、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會。

4、請你描述青春期男女學生的心理特點。

5、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好。

6、請講述一件最能讓你感動的師生情景。

7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點。

8、學生心目中的好班主任形象有那些。

9、何謂“班級文化”，怎樣營造?

11、“在集體中進行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹。

12、“學生自己管理自己”的觀點你贊同嗎?

13、什么是“班級文化”，你是班主任的話，你怎樣進行班級文化建設。

14、許多學校為什么強調學生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎。

15、你最欣賞的班主任是那一種類型。

面試問題50題篇十

答：一方面，我從宣講會和網上了解到基恩士公司是一家非常有實力的公司，而基恩士公司的企業(yè)文化也是我非常認同和向往的。我是一個對自己充滿信心，相信天道酬勤的人?；魇抗緸閱T工提供了非常好的發(fā)展空間和舞臺，能進入這樣一家實力強大的公司，成為其產品的銷售人員，我相信一定能學到很多。而另一方面，作為一個應屆畢業(yè)生，正需要有這樣一個鍛煉的機會，我不怕辛苦，認為值得的事情就一定會努力去完成，這一點，我覺得和基恩士公司不謀而合。

(2)你未來能為基恩士做什么?

我認為銷售的最終目的是獲得利潤，因此我會努力的工作，不斷的積累經驗，提高自己的銷售技巧，完成公司制定的指標，盡可能多的賣出公司的產品，為公司創(chuàng)造最大的利潤。

2.為什么選擇銷售職位?

答：第一、通過我在大學期間不斷對自己內心的挖掘，我覺得我喜歡的是與人多溝通多交流的工作。

第二、我覺得銷售是一份特別有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，它能讓我在工作中充滿激情。

第三，我對銷售的接觸與了解越深，我越發(fā)的熱愛銷售，這是我認為最重要的一點。在能夠通過自己的努力，為公司推銷產品的同時，也能為客戶解決問題，并且為他們創(chuàng)造附加值，這是我認為非常驕傲和滿足的一件事情。

3.你覺得自己真的適合做銷售嗎?

答：我覺得我非常的適合銷售這份工作。原因有兩點：

第一、我覺得我非常熱愛銷售這份職業(yè)，這可以促使我不斷的去努力做好它。

第二、我對工作的價值觀以及我的個性使我對銷售充滿著熱情。

4.對提案式銷售的理解。

答：(1)捕捉顧客的真實購買需求。

(2)把握顧客關心的問題。

通過交流了解顧客最關心的商品問題點：價格問題?款式問題?顏色問題?材質問題?搭配組合問題?……排除假的“異議”，找到關鍵所在。很重要!因為只有找到顧客真正關心的問題，才有可能展開正確的“提案”。

(3)做顧客的顧問展開“提案”

以顧客關心的問題點為主軸，展開建議性商品推薦，并在沒有完全符合顧客期望商品的情況下，能夠迅速提出類似商品的提案，并在此基礎上形成“連帶銷售”。那么，就要求終端銷售人員必須具備專業(yè)面輔料知識、色彩搭配知識、洗滌護理知識、款式流行趨勢知識、接待顧客的技巧知識等綜合素質能力。

(4)商品的演示說明。

能夠根據(jù)不同的商品用不同的手法演示商品給顧客看，同時在不用的演示階段配以專業(yè)而巧妙的語言說明，促使顧客在心理上迅速接受進而達成購買。

答：印象最深的有兩點：一是貴公司的一些價值觀,比如共享價值觀，主動思考，teamwork，發(fā)揮潛能等。另外就是貴公司的一個職員講的故事，就是說他在冬天的時候，天氣非常冷，他就穿了一件很薄的外套，在客戶上班之前就早早的站在了客戶公司的門口。這讓我非常感動，使我覺得天道酬勤，努力是十分重要的，這與我自身的性格與觀念非常契合，同時讓我覺得一個能讓員工這么努力工作的公司一定是一家很好很值得去的公司。