"總結是對經(jīng)驗和教訓的總結和歸納，是我們成長的一個重要途徑。"在寫總結時，我們應盡可能客觀地評價自己的表現(xiàn)，既發(fā)現(xiàn)問題，又肯定自己的成績。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒。

派遣員工離職證明篇一

乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

派遣員工離職證明篇二

第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于本集團公司所有在職員工。

第二章 辭職程序

第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門領導提交書面辭職申請。

第四條：試用期員工辭職應提前7天 向部門領導提交書面辭職申請。

第五條：員工辭職申請獲準后，部門領導應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關工作進行交接與清理，并詳細填寫《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、u盤、合同、方案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。

第六條：到相關部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。

第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：

1． 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；

2． 員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；

3． 其他未盡款項。

第八條：上述工作交接完畢后，請各部門領導在《離職申請單》上簽字確認，行政部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認，由財務部做最后的薪金結算。

第三章 解聘程序

第九條：因為違反公司規(guī)章制度達到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門應向人力資源部提交《員工解聘申請表》，經(jīng)過相關權限部門審核批準后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權經(jīng)理審批后特殊對待。

第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。

第四章 其他離職管理規(guī)定

第十一條：員工離職均應辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認后方可離職。

第十二條：員工離職應確保工作進展連貫、順利。

第十三條：員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。

第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級領導或上級領導指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。

第十五條：員工離職時，部門領導要及時通知該員工業(yè)務關聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應該全力配合該員工業(yè)務的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領導負責。

第十六條：部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門經(jīng)理保存，復印件由接收人保存。

第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關系。

第十八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復印件。

第五章 工資福利結算

第十九條：離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關領導出具書面證明后再另行處理。

第二十條：離職員工結算款項：

1． 結算工資；

2． 應付未付的獎金、傭金；

3． 公司拖欠員工的其他款項；

第六章 附則

第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補充和修訂，公司高層管理領導討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補充、修訂，則依新辦法為準。

一、離職流程

1、員工辭職，應至少1個月前向其分廠車間主任提出辭職請求，并報分廠辦公室、勞務公司和人力資源部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。

2、辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。

3、由辭職員工的主管領導在《辭職申請》上簽署意見，并及時報分廠辦公室審核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

4、辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內補齊人員。

5、勞務公司將員工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。

6、在獲準辭職前，勞務工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務公司安排補員，廠（部）應安排新進人員接替其工作。

7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領取《員工離職通知書》，并按通知書中有關事項辦理離職手續(xù)。

8、在領取《員工離職通知書》前，辭職員工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領導出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。

9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務公司脫離勞務關系。

二、注意事項

1、派遣工離職（包括自動離職、勸退、除名等），應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

2、勞務派遣工因故辭職（自動離職、辭職）的，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。

3、勞務公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務派遣用工得工資、保險等。

4、員工因自動辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內把《員工自動離職統(tǒng)計表》上報人力資源部，人力資源部把自動離職員工信息統(tǒng)計分類下發(fā)給家勞務公司，由勞務公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證。

三、其他流程按照日照鋼鐵勞務派遣工管理辦法執(zhí)行。

派遣員工離職證明篇三

本人 (身份證號： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作?，F(xiàn)因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。

簽名：

申請日期：

1、 □ 不同意上述辭職申請。

2、 □ 同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢

工作交接及離職手續(xù)。

尊敬的領導：

敬禮 辭職人：

年 月日

派遣員工離職證明篇四

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：

乙方簽字：

派遣員工離職證明篇五

茲有我單位員工____，身份證號____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。

特此證明！

公司蓋章。

______年__月__日。

派遣員工離職證明篇六

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝!

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

派遣員工離職證明篇七

茲證明：___，性別：_，身份證號：____，于20__年__月__日至20__年__月__日我司__職務;該同仁因個人原因離職，自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動合同。

申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。

__有限公司。

20__年__月__日。

派遣員工離職證明篇八

某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至某某年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司名稱(加蓋公章)。

某某年07月31日。

相關：

派遣員工離職證明篇九

__先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至__年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司蓋章。

__年06月30日。

派遣員工離職證明篇十

以下為大家分享的是勞務派遣離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關注本站!

*公司：

本人，身份號碼：，某年某月由某某勞務公司派遣到*單位從事工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準。

申請人：

*年*月*日。

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

派遣員工離職證明篇十一

c甲方：____________(單位名稱)。

乙方：____________身份證號：____________。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

甲方(簽章)：乙方簽字：

____年__月__日。

派遣員工離職證明篇十二

勞務派遣離職證明模板茲有同志（身份證號）與我公司于年月日至年月日簽訂勞動合同，并被我公司于年月日派遣至擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。

特此證明。

公司（蓋章）日期：xxxx年xx月xx日

派遣員工離職證明篇十三

尊敬的領導：

您好!

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。

承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。

作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20__年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。

特此報告，望批復為盼!

辭職人：

20xx年x月x日。

派遣員工離職證明篇十四

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

【范本一】。

先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx-xx年03月06日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司名稱(加蓋公章)。

xx-xx年03月06日。

【范本二】。

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

xx-xx年03月06日。

【范本三】。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)。

【范本四】。

勞動關系解除/終止確認書。

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

2010年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

乙方簽字：

用文字記載一個星期來的自己的思想、學習、生活情況的文字記錄。

它有別于“流水賬”，日記，在于流水賬是有什么就記錄什么，不需要作任何修飾和認識的升華，而且內容不限，一周之內可以記錄您每一天的任何事情。而周記就是：每周一次，并且對自己的生活學習思想認識有一定的升華。周記是對個人和某個團體一周的所見、所聞、所思、所感、所惑、所獲的記錄。還可以寫一件在這一周里讓你有所感觸的事。

編輯本段作用。

從學生角度來說，周記用來了解學生的思想動態(tài)，學習情況，答疑解惑，并通過周記的形式而置一些跟教育主題有關的主題作文，提高學生的認識，從而在全班范圍內形成正確、積極、健康的輿論環(huán)境，并為主題班會準備材料，提高同學們參與的積極性。

從老師的角度來說，周記用來回顧一周的得失，提出經(jīng)驗教訓，讓班主任對班上情況有一個更加詳細和全面的了解，提高工作的針對性和準確性。老師除了用來了解同學一周發(fā)生的事情外，還用來鍛煉同學的文章水平，使同學文章水平得以提高。

編輯本段格式。

周記的題目(寫作范圍：讀后感;見聞;趣事;數(shù)學周記......)。

1.記事。

2.自評(優(yōu)，缺)。

3.解決措施。

4.下周計劃。

5.自己的所見所聞所感。

其實周記并沒有一種標準的格式，只需要同學們每周把自己的所看到的、聽到的、想到的、經(jīng)歷的東西記下來，形成的文字片斷或一篇文章，一周寫一則就可以了。

編輯本段怎么寫周記。

不少同學又開始問了，周記怎么寫?小學初中周記開頭怎么寫?

如果是一個片斷，將事情寫清、將要表達的意思表達完整就行了，當然，時間充裕，你可以將前因后果，你的想法補充完整，形成一篇文章。不論無論，周記沒有什么特殊規(guī)定的格式，跟我們平時說話寫文章一樣，要求就是條理清楚地說清一件事、一個想法。

周記的關鍵是要真，真事、真情、真想，不要虛構。用力表達你正經(jīng)歷的、正思考的事，對提高你的寫作能力是有幫助的，不要當作負擔，也不要覺得有任何壓力，因為真的，只要排列一下就行了。

同時，周記交給老師后，也可讓老師來了解你的生活、你的想法，或許對你有幫助。

去年也談過周記怎么寫，轉到下面，大家再看看。

老師布置了周記作業(yè)，怎么寫呢?許多同學發(fā)了愁。

其實周記也好，日記也好，都是要寫一段時間內印象最深的事。周記就是本星期內的事。

回想一下這個星期發(fā)生了什么，在學習上有什么問題，班級里有什么新鮮事，和朋友老師間關系如何，這些都可以寫，和日記相比周記可以寫的內容更多了，需要突出一兩個重點。

如果大腦里立刻就想起一二件事情，記憶深刻，那么恭喜，你就有材料了，將它們的前因后果，事情經(jīng)過，個人感想寫清楚吧。

有人會問：不好意思，一想到過去的幾天，我印象里只記得吃了一次大餐，或者只記得被老師罵了一頓，或者跟同學鬧別扭心里不爽，這些都沒有重要意義，怎么能寫呢?告訴你，既然你想到了，就說明是值得寫的。有意義的事情，不一定非得是意義重大，思想崇高，自己的生活瑣事，也是值得一寫的，只要你寫出你的感受。我們每天的日子不都是這些細小的沙子一樣的事情組成的嗎?這些沙子，串起了我們的歡笑，串起了我們的憂愁，串起了我們的無聊，引領著我們一天天，不知不覺地在長大。

更有一些同學說，這個周最無味，什么也沒有發(fā)生，沒什么可寫的。再想想，再想想，多個心眼，仔細觀察，你會找到的。