科學是人類認知世界的工具和方法?？偨Y不僅要總結過去的成果，還要提出未來的規(guī)劃和目標。這是一些讓人感嘆的世界自然奇觀，讓我們一起來欣賞吧。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇一

我國社會主義市場經濟體制的不斷完善、經濟社會的可持續(xù)發(fā)展和水利水電事業(yè)的大發(fā)展，對移民工作特別是移民系統(tǒng)的辦公室工作提出了新的更高的要求。這就要求大家要自覺地把辦公室工作放在水利水電發(fā)展的大形勢、大背景下來考慮，放在移民工作大局中來研究。做好移民工作需要各個方面團結協(xié)作，緊密配合。辦公室作為綜合部門，具有十分重要的地位和作用。辦公室是一個單位、一個部門形象的窗口，是對外聯系的橋梁和紐帶，是領導的參謀和助手。辦公室工作要起到承上啟下、溝通內外、聯系左右、協(xié)調各方的作用。辦公室的同志必須審時度勢，從全局、長遠和戰(zhàn)略的高度來看待辦公室工作的重要性，增強責任感和使命感，做到胸懷大局，扎實工作，為開創(chuàng)移民工作新局面做出新貢獻。

移民系統(tǒng)辦公室工作雖然可以用參與政務、辦好事務、搞好服務三句話來概括，但具體工作十分繁雜，不僅要辦文、辦會、搞好信息宣傳，還要做好人事、信訪、后勤服務等方面工作，任務很重，工作千頭萬緒。這里，我重點強調以下三個方面的職責：

第一，辦公室工作要服從、服務于移民工作大局。

移民工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，不僅關系到移民群眾的切身利益和水利水電工程的順利建設，而且關系到庫區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，關系到黨和政府在移民群眾中的形象和威信。移民工作的中心任務就是發(fā)展移民經濟、維護社會穩(wěn)定，無論是新建工程移民的搬遷安置，還是老水庫移民遺留問題處理，都要正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關系，加快發(fā)展移民經濟，提高移民生活水平，維護社會穩(wěn)定。作為移民工作樞紐的辦公室，要緊緊圍繞發(fā)展移民經濟、維護社會穩(wěn)定這一主線開展工作。

一是要把宣傳貫徹黨的移民方針政策作為首要任務。廣泛宣傳開發(fā)性移民方針，讓移民干部群眾自覺服從服務于國家建設的大局；加強移民理論研究，不斷完善移民政策法規(guī)體系，推進依法移民工作進程。

二是要把代表移民群眾利益作為根本要求。做好協(xié)調工作，理順各方面的關系，切實保護移民合法權益，使移民群眾搬得出、安得下、穩(wěn)得住，逐步能致富，融入當地社會，確保水利水電工程建設和發(fā)揮效益。

三是要把維護社會穩(wěn)定作為基本職責。加強宣傳教育工作，及時疏導和解決移民工作過程中由于利益調整出現的各種思想認識問題，引導干部群眾正確處理眼前利益和長遠利益，局部利益和全局利益的關系；做好移民信訪工作，把移民群眾的要求和呼聲反映上來，切實關心移民群眾的冷暖安危，解決好群眾關心的熱點、難點問題，密切黨群、干群關系。

四是要把擴大移民工作影響作為重要方面。充分利用新聞媒體宣傳庫區(qū)建設的進展情況和移民工作中涌現的先進典型和先進事跡，讓各級領導和社會各界更加了解移民工作，關心和支持移民工作，擴大移民工作的社會影響面，營造全社會都來支持移民工作的良好氛圍。

第二，辦公室工作要為領導決策提供及時、準確、全面的信息服務。

信息是決策的基礎和依據，辦公室要按照移民工作的中心和需求提供信息服務，并下功夫提高信息的實用效益和信息及時快捷的傳遞。要圍繞發(fā)展移民經濟、維護社會穩(wěn)定這個中心，及時反映移民工作中的成績、經驗和問題；反映移民搬遷安置、遺留問題處理、資金和項目管理等重大情況；反映各級移民機構開展移民工作的思路、進展和成效；反映移民工作中重大的社會動態(tài)和重要的社情民意。對上級重要決策的落實，要反饋本地區(qū)、本部門貫徹落實的安排和措施，廣大干部群眾的反映和意見，以及實施決策中取得的成效、出現的情況、存在的問題和完善決策的建議；對有關領導的重要講話精神和具體指導意見，要及時組織學習，并反饋貫徹落實情況。

第三，辦公室工作要緊緊圍繞抓決策落實開展督促檢查工作。

移民工作不僅要制定正確的決策，更重要的是要落實決策。督促檢查的出發(fā)點和落腳點就是為了決策的落實。辦公室在開展督促檢查時要緊緊圍繞落實作文章，從上到下，從制訂計劃到組織實施，從工作內容到工作形式，都要在落實上下功夫，在落實上見成效。不能局限于了解對上級決策是否作了貫徹和制定了措施，不能只停留在掌握開了多少會、發(fā)了多少文件、下去了多少人落實工作的外在表現上，而應該把力量用在決策部署以后的具體實施上，把功夫下在決策精神見之于基層和干部群眾的實際行動上。要經常了解決策落實的進度，跟蹤決策落實的軌跡，并且循著決策落實的進程，及時組織各項富有推動力的督促檢查活動，持續(xù)不斷地推動決策的落實，直到決策目標的實現。

要認真做好領導指示、交辦事項的查辦落實工作，做到批則必查，查則必清，清則必辦，辦則必果。查辦工作必須求真務實，秉公辦事，不僅要查清情況，還要提出處理意見。重要查辦事項辦結后，要舉一反三，采取措施，推動與之相聯系的黨的移民方針政策的落實。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇二

各位領導、各位同事：

大家好!

此次**公司的機構改革及人事調整過程中，公司人力資源部通過了對我的審查，就任辦公室主任，這是公司領導和同事們對我的信任、支持和厚愛，對我個人來講，更是一個難得的展示自己、鍛煉自己的機會。在此我向大家表示衷心的感謝!我希望通過這次的就職演說，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得各位領導和同事們的信任。

我出生于****年，現年**歲，?？茖W歷，中共-黨員，****年參加工作，****年進入****公司工作，****年調入****公司。的辦公室工作經驗，我體會到了從事這份工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不易，更為能夠在這個環(huán)境中一天天成長起來、成熟起來而倍感到自豪。

首先，我想說的是我個人對辦公室主任這個崗位的認識。

辦公室的工作事關全局，十分重要，可以用六個字概括：參謀、協(xié)調、服務?？傊@是個助手的崗位，既要有全局的胸懷，又要有服從的意識。要想干好這份工作，擺正好自己的位置是相當重要的。我個人對于辦公室工作的目標是：面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。

其次，再談談我就任這個崗位的一些自身優(yōu)勢。

我從****年起擔任****司辦公室主任至今，經過了6年實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應，到得心應手、游刃有余的過程。6年多寶貴的工作實踐中，我學習了大量的專業(yè)理論知識，積累了豐富的工作經驗，并具備了較強的組織管理和協(xié)調能力。

我曾經在國營廠礦工作過5年，廠礦企業(yè)的生涯培養(yǎng)了我吃苦耐勞的'品質。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質按量的完成，并始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。多年來人事勞資工作的經歷，培養(yǎng)了我堅持原則、秉公辦事、求真務實的工作作風，養(yǎng)成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。

以下是我在辦公室工作方面的一些措施和想法，算不上是一套完整的施政方略，只是明確了辦公室工作努力的方向，希望能以工作實績相報，不辜負各位的厚望。

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辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇三

20以來，我在公司領導的幫助和員工的大力支持下，帶領全體同志積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責范圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理、業(yè)務和技術水平有了新的發(fā)展。根據目前所處的工作環(huán)境和思想實際，針對與班子成員談心交流的情況與群眾的實際反映，下面我將自己的思想匯報如下:。

一、我對公司領導班子的評價。

從日常的工作實際中，我深深感到我們公司黨支部是一個團結實干，積極向上，具有開拓創(chuàng)新精神和堅強戰(zhàn)斗力的領導核心，公司廣大干部群眾是一個密切協(xié)作，勇于拼搏，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的戰(zhàn)斗團體。具體表現在：一是團結合作。俗話說：“家和萬事興”，團結就是力量，我們黨支部能夠充分發(fā)揮集體智慧，在突出黨支部核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每天上班班子成員召開碰頭會，每周召開經理辦公會，能夠如何做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。正是靠著我們班子成員的密切配合，才保證了我們的發(fā)展目標得以順利實現，在這一方面班子成員給我們全體員工帶了個好頭，平時的工作配合無論涉及到哪個部門，都能得到快速、圓滿的解決。這一點從以來的各項工作成績上可以明顯看出來。二是實干精神。班子成員中有兩人家在外地，但他們正常休息的時間很少，其他成員在節(jié)、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在年經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。三是向心力大。向心力是企業(yè)發(fā)展的關鍵要素，班子成員都能夠如何做到積極維護班長的決策，對支部研究確定的事情以身作則，從而影響帶動了員工。四是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是只要涉及到企業(yè)利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業(yè)的.發(fā)展謀利。

二、自身思想工作情況。

一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息來源的主要渠道，特別是組織機構改革以后，我深感到肩上的擔子更重了。為此，我加強了調查研究，盡量為領導提供參考價值大、針對性強的信息，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協(xié)調。為使公司的各項工作安排不發(fā)生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協(xié)調各方面的關系，同時與各部門做好協(xié)調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司工作奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前企業(yè)一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以企業(yè)利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、勞保等各方面給予最好的保障，以確保企業(yè)利益不受損失。

四是配合管理，抓好安全生產。在管理上，我積極帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，并根據漏洞提出完善和解決的辦法。特別是在安全生產方面，因為安全是一切工作的基礎，我認真落實例行檢查等各項安全制度，督促相關人員到基層去了解整改情況，為各項工作創(chuàng)造一個良好、安全的環(huán)境。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發(fā)展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發(fā)現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、思想仍有舊的觀念，創(chuàng)新意識較差。通過與班子成員談心，發(fā)現思想缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

2、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

3、管理還不夠細，不夠大膽。在一些管理制度和細節(jié)上還存有不完善的地方，對部分難度大的問題沒有如何做到大膽去管理，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

4、工作效率有待于進一步提高。有時在一些工作上有所猶豫，存有畏難情緒，影響了工作的時效性。

針對以上問題，結合自身實際情況，特制訂整改措施如下：

一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，如何做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，如何做到學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一，在聯系群眾的基礎上創(chuàng)造性地開展工作。

三、有意識地提高工作效率。力求如何做到在處理主動與被動的關系時，在被動與主。

2008年公司辦公室主任民主生活會發(fā)言稿來自本網-，僅供學習，請注明出處。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇四

大家好！

一年多過去了，隨著對辦公室工作的日漸熟悉，我越發(fā)體會到辦公室承上啟下的特殊地位，是聯結領導和基層師生的橋梁，是協(xié)調各有關部門關系的紐帶，是保持日常工作正常運轉的中樞，真可謂責任重大，使命光榮！

在工作中，我不斷思考如何更好發(fā)揮辦公室的得力助手作用，我認為需要樹立三種意識：

一要樹立敬業(yè)意識。所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。應該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為領導和同志們服務，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，更不能妄自尊大，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。第二個專是專業(yè)的“專”，就是通過鉆研學習達到很高的專業(yè)水平。中央、省市和學校的文件精神，公文寫作的各項技能，日常工作中的經驗總結，辦公物品的使用保養(yǎng)等，這些都是一個辦公室主任應該了解、熟悉和掌握的，只有這樣，才能當好領導的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。例如，系辦公室負責全系日常辦公用品的領取和管理，我們在使用上一直堅持領用登記制度，很快我們就發(fā)現原有的登記表較為簡單，時間一長不可避免出現了辦公物品領取使用浪費現象。我們很快重新制定了新的辦公物品領取表，各教研室和辦公室指定專人負責，詳細列舉領取人、領取物品種類、用途等，增強了大家的節(jié)約意識，也更有效的實現了辦公物品的管理。

二要樹立公仆意識。也可以說是服務意識，即要當好上級領導的助手，更要當好廣大師生的公仆，全心全意地為他們服務。辦公室的工作單調而瑣碎，要對全體師生服務，難免有眾口難調的現象出現，所以當好辦公室主任要做到四勤，即“腦勤、嘴勤、手勤、腿勤”。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考，如何使我們的工作適應形勢發(fā)展，體現時代特征，更有針對性和實效性，怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近師生；嘴勤，就是要多請示多匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助，多調查多詢問，及時了解師生情況，發(fā)現師生當中的典型，總結經驗，掌握第一手材料；手勤，就是要勤于動手寫文章，工作總結、情況匯報、調研文章、領導講話、典型經驗等，勤于動手撰寫，不能懶惰，不能應付；腿勤，就是要邁開雙腿，及時向領導請示工作、匯報情況，深入師生中搞好調查研究、了解情況，到兄弟處室和系部勤聯系、多溝通、學習優(yōu)秀經驗。

和同志們給我們搭起了舞臺，希望大家莫猶豫，莫。

等閑，不計名利，不講報酬，心情豁達，任勞任怨，甘于奉獻，快樂工作，把付出當做個人成長的經驗積累，把辛苦當做是人生的必備體驗，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

以上是我的一點小小工作心得，不足之處敬請領導和同志們商榷交流、批評指正！也祝大家在本次培訓中學有所得，學有所悟，學有所行，謝謝大家！

字體：【大】【中】【小】。

務實創(chuàng)新突出重點。

努力提高辦公室工作整體水平。

四方區(qū)國稅局辦公室近年來，我們在四方區(qū)委、區(qū)政府的關心指導下，圍繞中心，著眼大局，加強學習，提高水平，協(xié)調各方，狠抓落實，各項工作取得了一定的成效。2004年榮獲山東省國稅系統(tǒng)文明建設先進單位。

一、領導重視，不斷提升辦公室地位。

（一）把辦公室工作擺上重要位置。局領導把辦公室作為領導班子的參謀助手，堅持高看一等，厚愛一層，嚴管一分。局長李維國同志經常給辦公室出題目、交任務、壓擔子，并將辦公室的信息調研成果應用于領導決策，提高了辦公室人員工作的積極性和成就感。對于由辦公室負責組織或承辦的辦公自動化建設、稅收宣傳月活動、考核督查等重點工作，都要召開局長辦公會議，認真研究部署，并在人、財、物等方面給予保障。在每次的崗位調整中，都是優(yōu)先配齊配強文秘人員。在每年一級崗位的評定中，辦公室都占有一席之地，充分表現了局領導對辦公室工作的重視和支持。

（二）明確辦公室的工作任務。每年初，都要把辦公室信息、調研等政務工作納入年度重點工作目標之中，與各部門負責人簽訂工作目標責任狀，制定了“快、嚴、準、精、實”工作標準?！翱臁本褪菬o論接受任務，開展工作還是遇到情況時反應快，動作快，不讓領導推著走?！皣馈本褪菬o論辦文、辦會還是辦事都力求嚴謹細致，做到撰寫文章邏輯嚴密，不東拉西扯；考慮問題認真縝密，不顧此失彼；辦事程序規(guī)范周密，不出現紕漏。“準”就是提供的各種信息和資料，收集的各種情況和意見，使用的各種數據和事例必須準確無誤。“精”就是開展任何工作都力求精益求精，經得起各級領導的檢驗，做到人無我有，人有我精?！皩崱本褪巧钊雽嶋H查實情，摸實底，出實招，辦實事，求實效。

論證，多準備一些預案，努力參在點子上，謀在關鍵處。先后征集各類“金點子”259條，不僅有力地促進了領導決策科學民主，而且也極大調動了廣大干部的積極性和能動性。

（二）創(chuàng)新督查機制，確保工作落到實處。當前工作中之所以存在這樣那樣的問題，不是因為沒有好的制度，而是因為這些制度沒有得到有效的貫徹落實。辦公室作為全局的中樞、領導的助手，不能僅僅充當“留聲機”、“收發(fā)室”、“傳話筒”的角色，而應該首當其沖、責無旁貸地承擔起抓落實的職責。否則，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，很多工作將在一片“落實”聲中落空。因此，我們牢固樹立“落實就是服務，落實就是大局”的觀念，在采取日常督查、績效考核的基礎上，在去年3月份創(chuàng)造性的建立了領導督查“四日”（即：一線實踐日、要事督查日、安全檢查日、信訪接待日）值班制度，明確規(guī)定了“四日”必須督查的內容，改變了督查無規(guī)律、隨意性大的現狀。自領導督查“四日”值班制度實行以來，先后進行了19次督查，累計查出138個問題，涉及12個部門、71個崗位、110條工作規(guī)程，分別對159人次進行了追究，累計扣發(fā)獎金達30930元，有效地解決了干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題，促進了各項工作的落實。

（三）運用經營理念，提高管理效能。針對機關管理中“不計成本、不講效率”的問題，我局通過運用經營理念，不斷深化行政管理改革使行政管理逐步走上規(guī)范化、制度化、科學化的軌道。一是固定資產實行成本管理。在全面清理和認真核算全局固定資產的成本基礎上，推行固定資產管理責任書制度，定崗定人使用管理；二是車輛實行集中管理。在砍掉7臺費用高的舊車后，對全局車輛實行集中管理，使用專職駕駛員，由辦公室統(tǒng)一調度，并對車輛維修實行定點招標制，僅車輛維修費每年就節(jié)省13.2萬元；三是財務實行民主管理。對2000元以上開支項目實行預算制、1萬元以上的實行黨組審議制，每月定期公開所有各項經費開支，主動接受群眾監(jiān)督；四是辦公用品實行量化管理。對所有辦公用品的消耗核定到人，精算到每一張紙，電話費實行限額控制；五是日常消耗實行時效管理。對水、電、暖實行承包責任制，與管理人員簽定承包協(xié)議，并根據季節(jié)情況合理調整，隨時測量室溫，達到16℃就停止供暖，不高于30℃不開空調，僅電費每年就節(jié)約近3萬元；六是食堂伙食實行三包管理。即包費用、包質量、包標準。七是公用物品實行分類管理。建立領、用、存臺帳，最大限度地防止重復購買和使用中的浪費。每年累計節(jié)約各項經費達20多萬元，有效地降低了稅收成本，提高了管理效益。

三、

提高素質，全面加強隊伍建設。

（一）以自身需求為起點,緊跟時代步伐，打牢基礎求過硬。以“雙學”、“三創(chuàng)”活動為載體，大力營造了學習先進、爭創(chuàng)一流、立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。自2001年起，大力實施了“三個一”工程。即：圍繞三觀、依法自律，每日獻上一句忠告語；圍繞管理、實行監(jiān)督，每月局務會由局領導講解一題；圍繞梳理思想、升華認識，每季舉辦一次專題講座，成為干部掌握基本知識，精通專業(yè)知識、涉獵相關知識、追蹤高新知識的平臺。堅持四年來，共編發(fā)每日忠告1160余條，講解每月課題49個，組織每季講座15次。定期開展了讀書活動。大力提倡“少抽1包煙，多買1本書”，向干部推薦必讀書目：《自動自發(fā)》、《細節(jié)決定成敗》等，引導大家養(yǎng)成善于思考的習慣。

奉獻的辦公室副主任沈魯濱，勤儉持家、精打細算的食堂管理員肖立國等脫穎而出，成為全局干部學習的榜樣。

（三）以團隊需求為重點，圍繞中心工作，緊密融合求雙贏。實踐證明，辦公室工作只有立足實際，與中心工作緊密結合，并服務服從于中心工作，才能相互促進，實現雙贏。近年來，我們根據干部的實際狀況和組織收入的內在規(guī)律，將辦公室的各項工作貫穿于稅源精細化管理和行政執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)，精心組織了一系列直接為稅收征管服務的主題活動：組織開展了以“送上一本書、獻上一份情、盡上一份心、開出一劑方、亮出一張牌”為主要內容的納稅服務春風行動；組織籌劃了青島市四方區(qū)首屆企業(yè)?稅務文化節(jié)等，不僅提高了納稅人納稅遵從度和依法誠信納稅意識，而且使干部在參與中受到了教育、提高了素質，促進了稅收任務的完成。截止9月底，累計組織各項稅收收入61922萬元，完成全年計劃（74630萬元）的82.9%，比去年同期增長24.9%，增收12362萬元，為促進區(qū)域經濟發(fā)展做出了新的貢獻。

近年來，雖然我們在政務服務方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但是離區(qū)委區(qū)政府的要求、與兄弟單位相比，都還存在一定的差距。今后我們將進一步轉變工作作風，改進工作方法，不斷開拓創(chuàng)新，狠抓工作落實，為服務和促進全區(qū)經濟的健康持續(xù)快速發(fā)展做出新的更大的貢獻！

區(qū)委組織部辦公室。

非常榮幸能跟全區(qū)機關、街道以及駐區(qū)單位的辦公室領導們一起匯報交流工作，也非常感謝區(qū)委辦公室的領導給我們創(chuàng)造了這樣一個相互學習、共同提高的機會。下面，我著重向各位領導匯報一下我們區(qū)委組織部在辦會方面的一些做法和體會，應該說在座的各位領導有的是多年從事辦公室工作、經驗豐富的老主任，有的是辦公室主任崗位上的行家里手，所以，我的發(fā)言中如果有不當之處懇請各位領導和同志們批評指正。

會議歷來是我們傳達貫徹上級工作部署、指導本級和下級工作的重要途徑和載體，會議質量和水平的高低直接影響和制約著工作開展的效果。同時，辦會作為辦公室工作的重要內容之一，也是檢驗辦公室綜合業(yè)務素質、組織協(xié)調能力的重要標志。正是基于這些原因，我們區(qū)委組織部上至部長領導、下至辦公室承擔每一項具體任務的工作人員，都對會議的組織工作高度重視，多年來，我們按照“嚴細高效、勇于創(chuàng)新、精文減會、務求實效”的原則，從辦會的各個環(huán)節(jié)出發(fā)，把好四個關口，不斷探索提高會議質量的新辦法、新途徑，取得了較為顯著的成效。

1、超前謀劃，嚴把“籌備關”?！胺彩骂A則立，不預則廢?！背浞种苊艿臅h籌備工作是成功召開會議的前提和保障。每次會議召開前，我們都會針對會議召開的時間、內容、范圍、議程以及會務工作列出詳細的籌備方案，對與會人數、開會時限和會議中可能發(fā)生的各種情況進行超前的摸底和預測，制定應對措施；同時，將會議的各項籌備工作大到文件材料的起草、會場的布置，小到攝影攝像以及桌簽的擺放都明確分工，落實到每一名工作人員身上，并制出詳細的分工表格下發(fā)給每個人，從而使會議籌備工作做到人人心中有數、件件有人落實。尤其是在涉及到有選舉任務的會議時，我們對選舉過程的每一個步驟、每一個細節(jié)都超前考慮，超前部署，做到環(huán)環(huán)相扣、步步不落，有效地保證了會議選舉的順利進行，截至目前，在我們組織的歷次會議中，未發(fā)生一次因組織上的疏漏而導致失誤的情況，這與我們的超前謀劃是分不開的。

進行修改，確保會議材料既具有鮮明的指導意義又具有較強的針對性和感召力。在材料的形式上，大到領導講話、下發(fā)文件，小到會議通知、主持稿，我們都組織專人字斟句酌，甚至連每一個標點符號都仔細校對，并主動請區(qū)委辦的負責同志指導把關。對材料的裝訂成冊我們也從不忽視怠慢，紙張的右齊下齊、裝訂線的整齊勻稱、頁碼的正確與否、有無夾頁缺頁，每一個環(huán)節(jié)都做到嚴謹細致，從而保證了會議材料的整體水平。3、權責明確，嚴把“會場關”。會務安排是否有條不紊、會場秩序是否井然有序也是衡量會議質量高低的重要標志。每次召開會議，部機關工作人員都提前40分鐘到達會場各就各位，從會議簽到、座區(qū)引導到主席臺服務、議程進度監(jiān)控，嚴格按照分工各負其責。尤其是在像“七一”表彰大會這類涉及到頒獎的會議中，我們特別注重了與會人員座區(qū)的劃分、人員引導以及頒獎環(huán)節(jié)的組織工作，在每個座區(qū)都設立了顯著的指示標牌并安排專人負責引導，對上臺領獎人員按照事先安排的順序統(tǒng)一對號就座，并將領獎次序提前告知領獎人，安排專人全程引導，獎品的擺放也嚴格按照上臺次序一一對應、反復校對，從而杜絕了因人、獎不對號或領獎順序有誤而影響會議質量的問題。

4、創(chuàng)新形式，嚴把“質量關”。精文減會，一直以來是基層單位和干部群眾的一個強烈要求。對此，我們在深刻認識會議重要意義的基礎上，堅持實事求是、務求實效的原則，在會議的質量上狠下功夫，力爭把組織部承辦的每一次會議都辦成高效務實的“精品”會議。一方面，我們堅持少開會、開小會、開短會。對可開可不開的會堅決不開，能合并的會盡量合并，能在機關開的會堅決不到外面開，切實把各類會議精簡到最低限度。比如，今年“七一”，我們首次在全區(qū)實行了表彰會、第一批先進性教育總結會和第二批先進性教育動員會的“三會合一”，會議時間壓縮到1個小時，受到全區(qū)黨員干部的廣泛好評。另一方面，堅持突出重點、打造亮點，創(chuàng)新會議形式。我們對一些必須開的會想方設法、千方百計進行形式創(chuàng)新，努力增強會議的吸引力和感召力。比如，我們2003年召開的赴南開經濟管理專題研修班學習成果匯報會，首次采用了研究成果全程課件匯報的形式，會議盡管從上午9點一直開到中午12點，但是由于匯報形式圖文并茂、研究成果水平高，全場聚精會神、鴉雀無聲，收到了超出預想的效果；而在“七一”表彰大會上，我們則改革會議形式，組織了“我心永向黨”的專場文藝演出，增強了會議吸引力。經過多年來的不斷探索和實踐，我們區(qū)委組織部在辦會方面逐步形成了一套符合實際、行之有效的操作流程，從會議的籌備到會議各個步驟的組織實施，每一個環(huán)節(jié)都有嚴格的程序和規(guī)定，建立起提高會議質量、務求會議實效的長效機制。

以上是我們區(qū)委組織部在辦會工作中的一些做法和體會，歡迎各位領導多提寶貴意見。謝謝！

加強綜合協(xié)調推動城市建設管理工作快速發(fā)展。

區(qū)建管局辦公室。

隨著市委市政府加快城市化進程、縮小南北差距戰(zhàn)略目標的加速實施，我區(qū)面臨的城市建設與城市管理任務日益繁重；我區(qū)相對落后的基礎設施現狀與人民群眾的要求之間的矛盾，城市建設與管理工作量的迅速增加與建設管理資金短缺的矛盾等一系列矛盾日益突出。作為主管城市建設與管理工作職能部門的建管局，是這一系列任務、矛盾的落腳點、著力點。如何綜合協(xié)調各方面的關系，充分調動各方力量，最大程度的化解矛盾，推動我區(qū)城市建設管理工作快速發(fā)展，成為建管局辦公室當前工作的重中之重。近年來，在區(qū)委辦的指導幫助下，建管局辦公室在綜合協(xié)調方面作了一些工作，取得了一些成績。下面將我們的一些做法向領導和同志們作一匯報，請批評指正。

一、增強協(xié)調意識，處理好四大關系。

協(xié)調，是辦公室協(xié)助領導進行管理的基本職能，也是一項十分重要而且難度很大的工作。辦。

公室在協(xié)調工作中，要站在全局的高度上，注意處理好四大關系。一是處理好重點和一般的關系。辦公室服務的對象很多，有領導和群眾，有上級和下級，有上級機關和下級單位。在這些關系的協(xié)調中，要學會“彈鋼琴”，做到既保重點，又兼顧一般。二是處理好對上負責和對下負責的關系。對上要在服從中參謀，做到既發(fā)揮參謀作用又不越位包辦，既堅持真知灼見又堅決執(zhí)行領導意圖。對下要在領導中服務，既要按照領導的指示精神加強對下屬的領導，又要牢固樹立領導就是服務的思想。三是處理好中心工作和日常工作的關系。既要抓住中心工作，又要抓好日常工作，二者不可偏頗，要把二者統(tǒng)一起來，做到兩手抓，兩手都要硬。四是處理好辦公室和各科室的關系。辦公室首先要樹立為各科室服務的觀念，尊敬各科室，服務各科室，經常主動地征求各科室對辦公室工作的意見，不斷改進工作。

二、做到“四勤”，努力提高協(xié)調素質。

辦公室的工作，不僅需要強烈的事業(yè)心和責任心，而且需要具備很強的協(xié)調素質。辦公室的協(xié)調素質需要很多，概括地說，要努力做到“眼勤、耳勤、腦勤、手勤”，眼觀六路，耳聽八方，多思善謀，精于寫作。（一）眼勤，勤于看。一是要發(fā)揮“近水樓臺”的優(yōu)勢，把紙上得來的和實地考察來的有機結合起來，創(chuàng)造性地掌握調查研究的方法，做到勤看會看。辦公室接觸面寬，每天都要處理大量的公文材料。因此，要學會當材料庫，并學會對掌握的資料及時進行整理和綜合分析，從中梳理提煉出新情況、新問題、新觀點。二是要在收集資料調查研究的基礎上，深刻領會領導意圖，抓住工作熱線，把精力放在領導最關心、最迫切需要了解和解決的問題上，積極主動地為領導提供決策依據。

（二）耳勤，善于聽。辦公室是從屬于領導工作并為領導服務的輔助性工作，它的從屬性和服務性決定了辦公室工作形態(tài)上的被動性。因此，辦公室工作在很多情況下，是靠聽來接受領導的指示，理解領導的意圖，傳達工作精神的。所以，我們要講究聽的藝術，做到善于聽，把耳朵聽和腦子想結合起來，邊聽邊想，提高聽的效果。

（三）腦勤，敏于思。毛澤東同志說，“感覺到了的東西，我們不能立即理解它，只有理解了的東西才能更深刻地感覺它?！绷私饬饲闆r，搜集了材料，還需要我們認真地分析研究，對所獲取和掌握的情況，進行科學地分析和歸納，探索事物的本質規(guī)律。這就要求我們要勤于動腦，善于動腦，把得來的材料加工整理，棄其糟粕，取其精華，從中分析綜合提煉概括出有價值的東西來。

（四）手勤，精于寫。寫是辦公室人員的必備技能。機關公文最重要的有以下幾個方面：一是持之有故，言之成理，具有科學性。持之有故，就是以事實為根據，有據可查；言之成理，就是條理清楚，觀點明確；科學性，就是客觀地、真實地反映其本來面目，有一是一，有二是二，既不夸大也不縮小。二是行文嚴謹，具有簡潔性。《文心雕龍》上說，“文以辯潔為能，不以繁縟為巧”。機關行文更需要嚴謹簡潔，一目了然。要在認真調查研究、廣泛搜集資料的基礎上，錘煉文章的邏輯性，使論點論據一環(huán)緊扣一環(huán)，直至導向結論。

三、掌握協(xié)調方法，搞好四個方面的服務。

一是經常組織和參與調查研究，向領導傳遞綜合信息和反饋各方面的動態(tài)，為領導決策提供服務。辦公室要善于掌握不同時期的工作重心，緊緊圍繞本單位的工作目標和主要任務，積極主動地組織與參與各種調查研究，綜合分析調查中獲得的大量第一手材料，去粗取精，去偽存真，從中梳理出有價值的內容，及時向領導反饋，協(xié)助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿實現。

一要學習理論鞏固根本；

二要向群眾學習增長才干；

三要向專家學習豐富知識；

四要注重在實踐中內外兼修；

五要養(yǎng)成良好的學習習慣。

二、明確職責養(yǎng)正氣，自信激勵養(yǎng)銳氣，做一名開拓奮進的辦公室主任。

一要正確認識挫折；

二要善于調節(jié)情緒；三要適當調整目標；

四要堅定信念，振奮精神。

三、溝通協(xié)調養(yǎng)人氣，寬以待人養(yǎng)浩氣，做一名藝術高超的辦公室主任。

四、情緒穩(wěn)定養(yǎng)精氣，親民愛民養(yǎng)元氣，做一名群眾擁戴的辦公室主任。

一要融情于民，增進與人民群眾的感情；

二要以誠待人，營造融洽的團隊氛圍；

三要胸襟開闊，增強人才意識。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇五

尊敬的各位領導、老師：

大家下午好!我叫趙萬洋，現年40歲，中共黨員，大學本科學歷，現任大倉小學校長。今天我站在這里參加大荒學校安全辦公室主任競聘演講，我演講的題目是《面對機遇，迎接挑戰(zhàn)》。也許大家感到不可思議，你既然已經是一位村小校長，為什么還要參加競聘呢?原因很簡單：給自己一次機會，拓展一個盡可能大的鍛煉空間來實現自身的價值。

正如大家所想，我從一名一線班主任教師到今天的村小校長，應該很知足了。我的確很滿足。從xx年8月24日開始走上小學校長領導崗位。對我而言，一切都是全新的事業(yè)，除了學校的日常管理之外，我到現在一直擔任著小學3—6年級英語每周10課時4-6年級信息技術課3課時總計13課時的教學任務。作為中層干部的同志都清楚：在教學任務上中層干部每周的任課時數都不得少于4節(jié)，但這4節(jié)課未必都是統(tǒng)考科目。我身邊的同事們都說過：“你也太傻了，別的中層干部每周最多4節(jié)課，甚至更少，而你呢?學校大事小事都得抓，還要兼4個年級英語的統(tǒng)考科目，挨累不討好，你圖什么呢?難道只是你年輕嗎?”的確，這些話令我在一段時間內很困惑，也很無奈。我也曾多次和學校領導談過此事，但每次學校領導都感到很為難。假設大荒學校沒有趙萬洋，大荒學校真的就沒有人教英語了嗎?答案是肯定的——絕不可能。出現這種情況不光是在大荒學校，就是在盤山縣的所有中小學學校中也絕無僅有，我真的為我用青春和汗水奉獻的大荒學校感到悲哀。但回過頭來想，獻身教育事業(yè)是自己的選擇。既然是組織上信任，這樣安排我也別無選擇。魏書生局長曾經說過：“多干活，少埋怨。勤服務，無親疏?！碧锰玫谋P錦市教育局局長、全國教育改革家仍擔著語文課，何況只是小小的我呢?沒有什么可計較的，何況你比別人多掌握一門外語，得多失少。

“人往高處走，水往低處流”。在同一個崗位上干時間久了，人都有一種止步不前、滿足現狀的想法。我也如此。但“人無遠慮，必有近憂”，所以，我決定重新給自己一次選擇的機會，胸有成竹地站在這里參加競聘。

學生安全工作是全社會安全工作的一個十分重要的組成部分，這直接關系到青少年學生能否安全、健康地成長，關系到千千萬萬個家庭的幸福安寧和社會的.穩(wěn)定，關系到民族的未來和希望。

在我任村小校長期間，一方面學習學校的管理方法，另一方面重點學習了《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《遼寧省安全管理條例》等法律法規(guī)，提升“依法治校、依法治教”的安全法制理念。在“十一·五”中小學校長干訓期間，又系統(tǒng)地學習了《校園傷害事故的預防和處理》、《學生傷害事故處理辦法》及《學生傷害事故處理典型案例大全》，使我明確學校的安全工作必須堅持“以人為本，安全第一，預防為主，齊抓共管”的原則，做到處理學生傷害事故有法可依，有案可查，有例可循。做到師生高高興興上學來，安安全全回家去。因此，我相信：我有能力擔此重任。

如果我能成功競聘，我將從以下幾個方面做好學校安全工作：

1、組織教職工學習《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《遼寧省安全管理條例》，樹立整體的法律法規(guī)意識;學習和運用《學生傷害事故處理辦法》及《學生傷害事故典型案例大全》，使教職工正確掌握預防和處理傷害事故的有效方法，做到知法、守法，用法律武器保護自己的合法權利，預防和避免校園學生傷害事故的發(fā)生。

2、加強學校設施設備安全管理，學校學生安全管理，學校衛(wèi)生健康管理，學校治安秩序管理，學校交通安全管理，力求規(guī)范化、科學化。

3、堅決貫徹落實執(zhí)行上級部門下發(fā)的安全文件精神，學校安全工作做到計劃周密，監(jiān)管措施得力，督導人員落實，安全信息反饋及時，處理問題靈活得當，減少師生之間、學生之間、教師與家長之間、家長與學校之間的矛盾。讓學生、家長、社會滿意。

4、學校根據不同受教育階段，不同年齡學生的生理、心理特點和教育規(guī)律，有針對性地對學生進行安全教育，培養(yǎng)學生的安全意識，開展安全知識和安全技能培訓，提高學生的自救、自護和互救能力，實現學校安全教育的目標。

最后，我衷心地希望盤山縣教育局黨委和大荒學校領導班子給我這樣一次實現自身價值的機會。我相信：大荒學校的安全工作在盤山縣教育局和大荒學校的正確領導下，在大荒學校全體教職工的共同努力下，大荒學校的教育明天會更好!

如果我不能成功競聘，我懇求盤山縣教育局黨委和大荒學校免去我大倉小學校長職務——所謂的中層干部吧!既然我流血流汗就不要再讓我流淚了。我本是一個平凡的人，就成全我做我所能做到的平凡的事吧!

我的競聘演講完畢，謝謝大家!

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辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇六

（2015年8月10日）。

同志們：

這次全公司辦公室主任培訓是經公司同意舉辦的一次重要培訓。這次培訓對象涵蓋了全公司各單位辦公室主任、秘書和總部各部門綜合管理人員，辦班規(guī)模、辦班力度均創(chuàng)近年之最，這說明了公司對辦公室工作的充分肯定和高度重視，說明了辦公室同志們的辛勤工作贏得了應有的地位和尊重，也說明了辦公室工作始終面臨著更高的要求和更強的挑戰(zhàn)。大家知道，辦公室是機關運轉的中樞，領導決策的參謀，工作落實的督導，聯系上下內外的橋梁，位處中心、關系全局，在機關工作中擔負著組織、協(xié)調、服務、保障等重要功能。辦公室工作的好與壞，直接體現單位的工作水平和整體素質。多年來的實踐也充分證明，我們公司辦公室系統(tǒng)是一支能打善戰(zhàn)的優(yōu)秀團隊，大家用扎實苦干的作風和卓有成效的工作，為公司辦公室系統(tǒng)樹立了良好形象，公司改革發(fā)展的豐碩成果，也凝聚了辦公室系統(tǒng)，尤其是在座各位辦公室主任及辦公室全體工作人員的心血和汗水。在此，我代表公司向大家并通過你們向辦公室系統(tǒng)的全體同志，表示衷心的感謝和親切的慰問。向同志們圓滿完成本次學習任務并取得可喜的收獲表示熱烈的祝賀。

下面，也借這個機會，我就如何做好辦公室工作談一些理解，與同志們共同探討。

尊重；做文有度，贏得聽眾；做事有度，贏得成功。一定意義上講，大家都是度的把握者，要努力把握好度，把握好分寸，處理好各種關系。

一、正確處理立與破的關系，在創(chuàng)新中繼承，在繼承中創(chuàng)新。

時代在進步，形勢在發(fā)展，辦公室的工作職責也隨之發(fā)生了很大的變化：工作任務越來越重，不僅要負責大量的日常工作，而且一些新開展的牽總性的工作也大都由辦公室承擔；領導不僅僅經驗豐富，而且理論水平、知識水平和領導水平都很高，同時對我們的要求越來越高；辦公室的工作領域越來越寬，不僅有事關全局的大事，還有關系職工日常生活的事情，一些突發(fā)性、應急性的事情也越來越多。面對這些新變化，我們還有一些不適應。如思想觀念上的不適應、知識結構上的不適應、辦事效率上的不適應等，服務的“供給線”與領導的“需求線”還有一定距離。這些不適應，說明我們的工作需要創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來激發(fā)更大的活力。辦公室工作要把創(chuàng)新作為主攻方向。

一是創(chuàng)新思想觀念。觀念是什么？觀念就是人們觀察事物的基本觀點。觀念是個總開關，觀念不同，出發(fā)點就會有差異，行為也大相徑庭。曾經有兩個鞋廠的業(yè)務員到太平洋某島國考察市場，因為這里天熱多雨，島國的人都光著腳。甲廠的業(yè)務員給工廠發(fā)電報說，完了，這里的人都不穿鞋，鞋是賣不出去了；乙廠的業(yè)務員給工廠的電報說，太好了，這里的人們都還沒有穿鞋，市場潛力太大了。雙方的結論天壤之別，甲廠業(yè)務員是消極的觀念，乙廠業(yè)務員是積極的觀念。還有一個小伙談戀愛，先找個外國姑娘，外國姑娘見他走路闖紅燈，說你沒素質，拜拜了。后來又找個中國姑娘，小伙子忘不了“血的教訓”，什么人沒有也不敢闖紅燈，中國姑娘說你連紅燈都不敢闖，以后還能跟著你沾什么光，也拜拜了。這也是觀念的差別。辦公室是全公司的領率機關，在觀念創(chuàng)新上一定要走在前面，腦細胞要率先活躍起來。觀念怎么創(chuàng)新、向哪里創(chuàng)新？一要堅持不懈地破滿，始終保持永不滿足、永不放棄的精神；二要堅持不懈地破難，進一步堅定迎難而進、敢打必勝的信心；三要堅持不懈地破低，牢固確立永攀高峰、勇爭一流的觀念；四要堅持不懈地破慢，不斷強化搶抓機遇、效率第一的觀念。二是創(chuàng)新服務方法。由被動服務向主動服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由常規(guī)型的服務向創(chuàng)新型的服務轉變。既要注意做好當前工作，又要善于搞好超前服務；既要認真完成領導交辦的事項，又要創(chuàng)造性地開展工作。要克服什么事都按老章程、按慣例辦事的做法，善于應變求新，不斷拓展工作領域，延伸工作觸角，做到情況在一線掌握，措施在一線落實，問題在一線解決。

活，不然損失就是他的了。機制創(chuàng)新有兩個重點，第一是完善工作流程機制。要將辦公室每一項工作視為一條“生產線”，建立起科學化的工作流程，進行程式化管理，鏈條式推進，一環(huán)扣一環(huán)，實現辦文流程制度化，辦會流程清晰化，辦事流程規(guī)范化，確保各項工作有序銜接，高效運轉。第二是完善抓落實的機制。形式主義是工作的大忌。要消除和避免形式主義，必須不斷完善抓落實的工作機制。比如，如何使督查工作做得更加得力有效，如何使目標責任制管理考核更加科學公正等，都需要我們從機制上積極探索。

四是創(chuàng)新工作手段。辦公室作為領導的參謀助手，必須自覺接受和運用新的科學技術手段，加快辦公自動化、信息網絡化、管理科學化的建設，大力提高辦公室的整體效能和工作效率。

二、正確處理主與從的關系，在被動中求主動，變被動為主動。

辦公室處于承上啟下的地位，是聯結領導和基層的橋梁，協(xié)調各有關部門關系的紐帶，保持站內工作正常運轉的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。實踐表明，高管局、公司、站的各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，站內后勤工作是否保障有力，職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優(yōu)秀的辦公室主任，不僅是上級領導的要求，職工的殷切期盼，更應該是辦公室主任為之努力奮斗的目標。本人自投身高速公路事業(yè)以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據自身積累的一些經驗，就基層單位辦公室主任職能、素質與修養(yǎng)問題，談一點粗淺的看法。

一、辦公室主任的基本職能。概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調職能。

1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。

2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領導的。對于站班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內各科室和班組的。站內職工需辦理有關事項或對站內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理?？傊?，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。

3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文。

書管理。盡管站內文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領導，統(tǒng)一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內工作的樞紐。

4、協(xié)調職能。辦公室主任履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調。所謂縱向協(xié)調，即指致辭力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致辭的協(xié)調工作。所謂橫向協(xié)調，即指致于票證、監(jiān)控、財務等各科室融洽和諧的協(xié)調工作。

二、辦公室主任應具備的素質與修養(yǎng)收費工作的順利開展，需要站內后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任?！暗昧Α?，就是素質高、修養(yǎng)好。辦公室主任應具備哪些素質呢？危言聳聽為大致辭包括政治素質、品德素質、心理素質、知識素質四個方面。

政治素質是辦公室主任的首要素質。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產主義理想信念能經得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。

品德素質是除了政治素質以外最基本、最要緊的素質之一。要求做到光明磊落，忠實老實；服從組織，顧全大局；關心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。

心理素質主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發(fā)，不以個人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣的多樣性，以適應工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。

知識素質主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內涵。二是專業(yè)知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多在手”。三是寬廣的基礎知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。辦公室主任除了需要具備以上四種素質和不斷加強自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立三種意識。

一、要樹立敬業(yè)意識所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為站領導和同志們服務，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究；第二個專是專業(yè)的“?！?，就是通過鉆研學習達到很高的專業(yè)水平。有人說辦公室主任無非是一些服務性工作，專業(yè)性不強，不需要很高的專業(yè)水平，這是不正確的。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項法規(guī)，公文寫作的各項知識，后勤設施的使用保養(yǎng)知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態(tài)等等，這些都不得是一個辦公室主任應該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當好領導的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強使命感和工作能力。

是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調而瑣碎，而是要對全站職工服務，難免有眾口難調的現象出現，所以當好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發(fā)展，體現時代特征，更有針對性和實效性；怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經濟建設這個中心服務，為實現全面建設小康社會這個宏偉目標服務；怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應該經?？紤]的。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經驗，宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結、情況匯報、調研文章、領導講話、典型經驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領導同志那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調查研究，了解情況、發(fā)現典型、總結經驗，掌握第一手材料；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯系、多溝通、學習優(yōu)秀經驗，取長補短，不斷改進自身工作。

三、要樹立奉獻意識實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達、聯絡協(xié)調、調查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結經驗、請示匯報，后勤服務，工作具價格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產一件產品就是一件產品，也不像農民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

自我進入*****公司也快半年多時間，在這半年多時間里，得到了金總、劉總兩位領導厚愛與栽培和在座的各位同事的大力支持，讓我在*****辦公室主任崗位上一步步成長了起來，在此我要對關心和支持我的領導和同事表示忠心的感謝，謝謝你們。（鞠躬）。

自進入崗位工作以來，隨著工作進一步的展開，自感自身的擔子也越來越重，而意識到了自己的學識、能力和閱歷與其任職要求存在著一定的距離，所以總不敢掉以輕心，積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量，并不斷學習和積累經驗和教訓。但是，在實際的工作中還是難免出現了大大小小的問題，但我沒有灰心過、氣餒過，更加嚴格要求自己，吸收經驗教訓，回頭再來。隨著工作一步步的開展，并能夠從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事等能力上也比以往得到了較大的提升，保證了后期工作的正常運行。

今天，公司在這里召開年終總結會，是值得大家慶興的一件事，是個皆大歡喜的好日子，今天各位同事半年多來的付出，今天公司給予回報；09年管理中的成功案例得以在我們明年的新項目中大顯神通，失敗的忠告就此告別，遺留的問題還有待于我們明年進一步去改進。落后的員工我們應該好好的去反思，下步怎么去更好地開展好自己的工作，更好地溶入水處理公司這個大家庭，更好地去實現自己的人生價值。接下來等待我們的將是在水處理公司**總、**總的帶領下，大家一路凱歌向前，為公司明天的輝煌再添絢麗一筆，為自己的事業(yè)更上一層樓。

（這里我問一下，大家有沒有信心），大家的信心就是企業(yè)生存的動力。

企業(yè)經營理念：（誠信、品質、團結、共贏）（企業(yè)文化精髓）誠信：誠信無欺，講求信用，構成為人處事的根本道德標準。

品質：指人的行為和作風所顯示的思想、品性、認識等實質的好壞，也指公司所建產品的質量好壞。

團結：是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。

共贏：就是最后達成的一個效果。

在此，我也想談談企業(yè)文化建設對企業(yè)的促進作用談到這個問題，可能我們在場的同事都會想，“企業(yè)文化”這個詞太過于空洞，不符合公司實際，但是我確覺得，作為我們水處理公司，是一個剛發(fā)展起來的新企業(yè)，“企業(yè)文化”的建設也是至關重要的，也是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。企業(yè)如此，個人也如此，如果只有財富、沒有積極向上的精神和良好的文化氛圍，這個企業(yè)就會萎靡不振，當然決不可能成為一流企業(yè)。

“*******有限公司的“價質觀”就是——在企業(yè)利益的基礎上實現個人利益。

企業(yè)作為一個以贏利為目的的經濟組織，企業(yè)文化建設不能一味地唱高調，員工在企業(yè)里工作理所應當地要獲得在社會上相對較高的報酬和福利待遇。因此，在********公司我們有一個原則，提倡敬業(yè)意識比倡導奉獻精神更有價值。

企業(yè)文化建設的核心內容。

公司是以環(huán)保項目投資為手段獲得利潤的，在競爭激烈的社會，公司要想穩(wěn)固生存和快速發(fā)展就必須要靠創(chuàng)新的觀念、勤奮的努力、真誠的尊重，真誠合作多方共贏，以此來獲得企業(yè)的社會效益和經濟效益。每一個*****公司員工進入企業(yè)，就要從思想上認識到企業(yè)的這種社會責任，認識到企業(yè)所面臨的激烈殘酷的競爭環(huán)境。在這種環(huán)境下企業(yè)信譽和效益的獲得是來之不易的，企業(yè)優(yōu)先要回報的就是為*******公司創(chuàng)造價值的員工?；问菫閱T工提供更好的工作環(huán)境、更高的收入待遇、更有發(fā)展前景的空間，這也是******公司愛護員工、培養(yǎng)員工，為員工創(chuàng)造價值的責任；員工在企業(yè)獲得更高利益回報是個人價值實現的具體表現。

但是，不講員工個人價值回報是虛無的企業(yè)文化，一味強調個人的作用和價值又是危險的企業(yè)文化。公司的價值觀是：在企業(yè)利益的基礎上實現個人利益的價值！它有三個顯著特點：1、允許突出個人的價值，但個人價值必須得到企業(yè)和團隊的認同，通過團隊的努力來實現；2、允許提出個人的待遇，但不允許通過與他人比較來衡量自己的待遇；3、允許滿足個人的利益，但不允許通過損害企業(yè)的利益來滿足個人的利益！員工服務于企業(yè)、企業(yè)服務于社會，企業(yè)通過社會的回報來回報員工、員工通過企業(yè)的利益來實現個人的利益，這就是水處理公司企業(yè)文化的價值鏈。

接下來，我個人今后努力方向如下：

第一，加強學習，拓寬知識面，做到對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況心中有數；

第二，本著實事求是的原則，當好領導的左右手，工作細些再細些，慎之慎之再慎之，真正做好領導的助手。

第三，注重本部門的工作作風建設和效率，加強團隊管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍，并不斷改進辦公室對其他部門的支持力度、服務水平。

第四、嚴格執(zhí)行和遵守公司的規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

最后，受公司之托，再強調一下放假期間的安全保衛(wèi)工作，希望各部門經理和各項目部經理加強對本部門管轄區(qū)域的管理和監(jiān)控，特別是項目地的安全保衛(wèi)工作，公司放假前期將會對各項目地的安全衛(wèi)生措施進行突擊檢查。

其次對全體員工放假期間個人安全提出要求，望節(jié)日期間多注意安全，開開心心、平平安安地度節(jié)日假期。

各位領導、各位同事，我的發(fā)言完畢，不當之處請指正！

最后，祝愿各位領導、同事春節(jié)愉快，合家歡樂！

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇七

以來，我在公司領導的幫助和員工的大力支持下，帶領全體同志積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責范圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理、業(yè)務和技術水平有了新的發(fā)展。根據目前所處的工作環(huán)境和思想實際，針對與班子成員談心交流的情況與群眾的實際反映，下面我將自己的思想匯報如下:一、我對公司領導班子的評價從日常的工作實際中，我深深感到我們公司黨支部是一個團結實干，積極向上，具有開拓創(chuàng)新精神和堅強戰(zhàn)斗力的領導核心，公司廣大干部群眾是一個密切協(xié)作，勇于拼搏，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的戰(zhàn)斗團體。具體表現在：一是團結合作。俗話說：“家和萬事興”，團結就是力量，我們黨支部能夠充分發(fā)揮集體智慧，在突出黨支部核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每天上班班子成員召開碰頭會，每周召開經理辦公會，能夠做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。正是靠著我們班子成員的密切配合，才保證了我們的發(fā)展目標得以順利實現，在這一方面班子成員給我們全體員工帶了個好頭，*平時的工作配合無論涉及到哪個部門，都能得到快速、圓滿的解決。這一點從以來的各項工作成績上可以明顯看出來。二是實干精神。班子成員中有兩人家在外地，但他們正常休息的時間很少，其他成員在節(jié)、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。三是向心力大。向心力是企業(yè)發(fā)展的關鍵要素，班子成員都能夠做到積極維護班長的決策，對支部研究確定的事情以身作則，從而影響帶動了員工。四是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是只要涉及到企業(yè)利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業(yè)的發(fā)展謀利。

二、自身思想工作情況。

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要做到：

落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協(xié)調。為使公司的各項工作安排不發(fā)生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協(xié)調各方面的關系，同時與各部門做好協(xié)調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司工作奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前企業(yè)一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以企業(yè)利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、勞保等各方面給予最好的保障，以確保企業(yè)利益不受損失。

四是配合管理，抓好安全生產。在管理上，我積極帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，并根據漏洞提出完善和解決的辦法。特別是在安全生產方面，因為安全*是一切工作的基礎，我認真落實例行檢查等各項安全制度，督促相關人員到基層去了解整改情況，為各項工作創(chuàng)造一個良好、安全的環(huán)境。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發(fā)展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發(fā)現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、思想仍有舊的觀念，創(chuàng)新意識較差。通過與班子成員談心，發(fā)現思想缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時用老的.模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

2、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

3、管理還不夠細，不夠大膽。在一些管理制度和細節(jié)上還存有不完善的地方，對部分難度大的問題沒有做到大膽去管理，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

4、工作效率有待于進一步提高。有時在一些工作上有所猶豫，存有畏難情緒，影響了工作的時效性。

針對以上問題，結合自身實際情況，特制訂整改措施如下：

斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，做到學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一，在聯系群眾的基礎上創(chuàng)造性地開展工作。

三、有意識地提高工作效率。力求做到在處理主動與被動的關系時，在被動與主動中力求主動快捷；處理規(guī)范化和隨機性的關系時，在隨機中力求高效和有續(xù)；處理政務和事務的關系時，做到政務和事務兩不誤。

四、制訂學習計劃，養(yǎng)成學習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業(yè)的現代化管理制度、管理的策略與方法等進行全面、系統(tǒng)地學習，使自己在各方面不至于落后，提高自身修養(yǎng)，從而帶動整個辦公室直至整個公司的學習風氣。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇八

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天我們在這里隆重召開年終表彰大會，能夠作為員工代表在此發(fā)言，我感到無比榮幸和激動。在此，感謝領導的關懷與厚愛，感謝同事的信任與支持?；仡欉^去的20，是成長的一年、奮進的一年，也是收獲的一年。一年來xx全體同仁相互支持、密切配合、奮力拼搏，每一位員工都勤奮上進，在工作中能取長補短，在生活中能互幫互助，在諸多方面都逐步走向成熟和完善，我們的員工愛崗敬業(yè)，他們不論處于什么工作崗位，都充滿了工作的激情和生活的熱情，使得我們xx公司各項工作能有條不紊，全面推進。

年1月1日集團公司下文任命我擔任xx公司辦公室主任，由基層員工上升到管理層，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)，需要學習的東西很多，自身壓力比較大，在這里，要特別感謝集團公司各級領導對我的高度信任，一直以來，我對對我信任的人心懷敬意，而我在信任的氛圍中就想有一種超越的表現。上任伊始，我確定了工作的總體思路：集思廣益，調動員工的積極性、主動性；開源節(jié)流，大力提倡勤儉節(jié)約，適應企業(yè)的發(fā)展要求。在“管理”上做好領導的參謀和助手，在充分溝通的基礎上做好“協(xié)調”，在“服務”上力求精益求精。

擔任辦公室主任一年來，我很少休假，期間認真細致的學習了集團公司制訂的各項規(guī)章制度，并在此基礎上逐步完善了實施細則，在年底集團公司機構改革中全程參與了生產廠制度匯編工作；對于集團公司下發(fā)的`各類文件、通知、精神、制度等，做到一文一案，及時傳遞，保證政令暢通。在后勤保障方面，增強服務意識，提高保障水平，積極主動做好各項接待工作，嚴格工作標準，日常生產、辦公用品做到合理采購、規(guī)范發(fā)放，為了搞好員工的伙食，我是想方設法，絞盡腦汁。

8月份初，我從孫家岔調往檸條塔新xx洗煤廠籌建工地負責項目安全與后勤工作，在韓總與賈經理的直接領導下，我與田海華、張從軍、高強四人組成了項目籌建組指揮部，四人各司其職又相互配合、完美搭檔、高效地應對了籌建工地的許多困難，還記得在趕工期的關鍵時期，我們項目部四人直接參與了壓水管、放電纜、撿廢鐵、指揮拉土車輛回填場地等工作。在籌建組的工作經歷，將是我人生中一筆寶貴的財富，走出辦公室，走進了施工現場，我才知道坐到辦公室內揮動筆桿子的生活，遠沒有施工現場的精彩、真實、全面！走進施工現場，你會感受到，辛勤地勞動是令人尊敬的，勞動著的人是美麗的，我本人認為，辛勤勞動是人類永生應該具備的優(yōu)秀品質，走進勞動人民，你就不會妄自菲薄，妄自尊大。

2014年7月份，我從寧夏回來，當時高總語重心長地對我說：“男人過了三十歲，就要過一年頂一年?！痹谝院蟮墓ぷ髦杏邢麡O懈怠念頭的時候，我總能想起這句話，一想起這句話就不會輕易說放棄，自然而然地思考起人活著的意義，不再為一些瑣碎小事而斤斤計較。我把當前的這份工作完全當成我自己的事業(yè)，我希望通過我的不懈努力來實現自己的人生價值。

總得來說2014年，在領導的關心和幫助下，在全體同事的支持配合下，我服從工作安排，加強鍛煉學習，認真履行職責，全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質，較好地完成了各項目標任務。但我知道，我自身還有很多不足，統(tǒng)籌協(xié)調能力還不夠，工作還不夠細致，辦事效率還待提高等等。

2014年我們努力了，2014年我們仍需要更加努力。新的一年形勢更加嚴峻，各項工作千頭萬緒，任重道遠遠，我們要謙虛、謹慎，增強工作的前瞻性、主動性，認真分析工作中的不足，不斷總結，不斷學習，攜手并肩、同舟共濟，在工作中不斷提高完善自我，繼續(xù)保持旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，續(xù)寫我們泰昌煤業(yè)集團新輝煌。

最后，我衷心祝愿在座各位領導、同事們在新的一年里身體健康、事業(yè)蓬勃、工作順利、萬事如意！

謝謝大家！

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇九

各位領導、各位同事：

大家好!

在全系統(tǒng)形勢感召下，今天我競聘辦公室主任一職，如果競聘成功，我將和大家一道并肩作戰(zhàn)，共同奮斗，群策群力把辦公室的各項工作搞的更好，為局領導班子服好務，為全局職工服好務，為我們的企業(yè)服好務。具體工作中，主要搞好以下四個方面：

一、加強學習，提高素質。

堅持在抓好自身學習的同時，全力搞好職工的政治學習和業(yè)務學習，積極組織全局職工采取生動活潑的形式，組織開展企業(yè)管理等知識培訓，為把我局建設成為新的學習型企業(yè)不懈努力。學習中，我將更加注重理論聯系實際，力爭把理論學習與我局的實際結合起來，用新的理論成果指導新的實踐。

二、注重協(xié)調，確保運轉。

新的機制將賦予辦公室工作新的職能?？偟哪繕耸前艳k公室建成企業(yè)的神經中樞，充分發(fā)揮好聯系左右，溝通上下的作用，重點將協(xié)調好三方面的關系。協(xié)調好內部各職能部門的關系，對各部門的工作職能進行進一步的細化量化，做好工作銜接，避免職能交叉，保證運作有序。協(xié)調好我局與上級的關系。對上級安排的各項工作做到落地有聲，協(xié)助局領導處理好上級安排的`各項工作，最大限度的爭取上級對我局工作的支持。協(xié)調好我局與地方黨委、政府的關系，為我局各項工作的順利開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。總之，辦公室將整合各種有效資源，協(xié)調好各方關系，促進我局各項工作高效運轉，充滿生機和活力。

三、強化服務，促進發(fā)展。

辦公室工作無論是學習，協(xié)調，服務，最終都要體現在落實上。對領導交辦的工作，將不折不扣地抓好落實。特別是經局領導班子研究決定的事項保證做到擲地有聲，件件見效。充分發(fā)揮好辦公室的督辦職能，抓好對重要工作的跟蹤督辦，及時反饋各項重點工作的進展情況。對我局各個階段的中心工作，辦公室將早安排，早部署，勤檢查，重落實，充分調動各方面的工作積極性，為我局完成上級下達的各項工作任務的全面完成做出積極貢獻。當然，如果這次競聘落選，我將端正態(tài)度，擺正位置，繼續(xù)錘煉，提高素質，在局班子的領導帶領下，與全局干部職工一起為企業(yè)的美好明天而努力工作。

不妥之處，敬請各位領導評委指正。

謝謝大家。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇十

室的地位、作用和特點一定要有更加全面的認識，切實增強責任感和使命感，始終緊緊圍繞。

黨委、政府的中心工作，切實提高政府辦公室工作水平和服務質量，更好地服務于全市經濟。

社會發(fā)展事業(yè)。下面，就進一步做好辦公室工作，我講三點意見，供大家參考。

一、思想認識要到。

位

辦公室作為政府的綜合性辦事機構，既是政府決策的2---的困難和要求，把。

事關群眾利益的事情認認真真地辦好。三是為部門服務，辦公室是政府系統(tǒng)工作運轉的中樞，每天都在和各個業(yè)務部門打交道。為部門服務，就是要做好上傳下達、協(xié)調左右、指導把關的具體工作，使部門的職能作用更好地發(fā)揮，更好地服務于領導決策。

二、工作能力要提。

升

要提高以下“五種能力”：

一是提高統(tǒng)籌協(xié)調。

頭彈鋼琴”，避免眉毛胡子一把抓，抓小放大、顧此失彼。

4---。

結，善于提煉。

四是提高執(zhí)行落實。

是執(zhí)行落實的主體，同時又是督促落實的主體，要加強對各部門落實政府各項工作安排的督。

查督辦力度，確保決策得到有效執(zhí)行，取得實實在在的效果。

五是提高應急處置。

能力。辦公室作為應急處置的作戰(zhàn)指揮部，要建立反應靈敏、措施得當、方案周密、調度有。

力的應急管理機制，切實提高預防和處理突發(fā)公共事件的能力。各級政府辦公室都要加強應。

突發(fā)事件。

三、綜合素質要提。

6---。

培訓活動，組織人員到高等學校參加培訓，接受高端教育，以硬措施改善軟環(huán)境，以新舉措。

促進新發(fā)展。

三是要敏于思考。

被動為主動，真正參得進、謀得準。

四是要甘于奉獻。

在崗位上要有韌性和耐力，耐得住寂寞、頂得住誘惑、守得住清貧，甘作幕后英雄，為全市。

經濟社會發(fā)展勤奮工作、無私奉獻。

同志們，全市經濟。

社會發(fā)展已經進入關鍵階段，讓我8---。

合政府辦公室開展工作，十分辛苦，在此一并表示感謝，同時也請你們代我向所有政府系統(tǒng)。

辦公室的工作人員表示誠摯的問候。三是總結一下前段時間工作，安排部署今后一段時期工。

作。據我了解，自上次召開辦公室主任會議至今，已經很長時間了，也有必要把大家召集來。

商討一下工作，特別是針對政府系統(tǒng)辦公室的建設談談看法，這對推動全市政府系統(tǒng)辦公室。

工作再上新臺階十分重要。

門的直接辦事機構，承擔著連接上下、溝通內外、協(xié)調四方的職責，既要。

10---位違反程序，直接把文件報送給領導本人后才反饋給我們。

政府辦公室，特別是一些由市領導兼任一把手的單位，這次主任辦公會也算是給大家提個醒。

三是是信息報送不及時，遲報、漏報甚至瞞報現象時有發(fā)生。

下面，我講三點意。

見：

一、加強學習，提。

升做好參謀助手的能力。

了辦公室的同志必須具有扎實的理論功底和較高的業(yè)務技能，才能為領導當好參謀和助手。

特別是在當前國際國內形勢復雜多變、經濟社會生活日趨多樣化的轉型期，要協(xié)助領導認真。

12---忽，工作中的點滴疏漏都可能對整個部門的工作產生難以估。

給予了充分肯定。但是，辦公室工作也存在很多不足，亟待改進和提高。

導講話，或者調研督查，大量工作都與文字有關。而我們很多同志平時不注重學習，理論水。

平普遍偏低，文字功底不強；起草文稿時主觀臆斷，空話連篇；審校文稿不用心，甚至出現。

一些常識性錯誤，與領導的要求有較大差距。辦公室的同志要提高辦文能。

14---情況新問題特別是一些突發(fā)性事件時，綜合協(xié)調、整體聯。

動能力明顯不足，不知道按已有的規(guī)定、制度和程序辦理，延誤了處理問題的最佳時機，以。

致事態(tài)擴大。目前，我們各個部門都建立了應急工作處臵預案，辦公室的同志不僅要會在常。

態(tài)下管理事務，也要防患于未然，學會在非常態(tài)下妥善應對各類突發(fā)公共事件；當發(fā)生突發(fā)。

領導，按照應急辦和領導的指示要求開展工作。

（三）辦會程序不。

熟，細節(jié)把握不到位。各個部門內部會議，往往有事無事都在開，準備不。

16---領導的嚴厲批評。

辦公室的工作出現差錯，究其原因，很多時候是在一些工作細節(jié)上疏忽了，沒有按已有的規(guī)。

定、制度和程序辦事。因此，辦公室同志應堅持“辦公室工作無小事”思想，工作中嚴字當。

頭，事無巨細，認真對待，做到大事不含糊，細節(jié)不馬虎。辦公室工作不可能一點毛病都沒。

有，但任何時候，辦公室工作只要堅持了按程序制度辦事，就可以盡量減少差錯。

三、做好信息報送，及時反饋經驗做法。

這兩年，各辦公室。

充分發(fā)揮信息主渠道作用，大力加強信息報送工作，保證了我們崇州市信息調研工作在成都。

直以來，都是抖擻精神，昂揚斗志，有活力、有朝氣，狀態(tài)可嘉，形象良好，無愧于一支奮。

發(fā)向上、登高遠望、攀崖淌流、勇往直前的地方經營隊伍，特別是辦公室主任及其成員，多。

陽銀行的發(fā)展，對你們前進過程中每邁出的重要一步，都充滿著贊賞，對你們所做的工作和。

取得的成績，既萌發(fā)幾多感慨，也沉浸幾多欣慰，雖然作為局外人，但我仍然分享著你們的20---踐體會也是膚淺之見，一孔之見，泛泛而談，不必在意，僅供大家做些參考。

到底講些什么，昨。

時抱佛腳，我也只好獻丑于諸位了。

要明晰一個定位：

我認為，無論任何部門、任何單位，無論。

辦公室主任座談會議講話稿例文。

這次全州安監(jiān)系統(tǒng)辦公室主任會議準備的相當充分，大家都談了自己的經。

22---送。這方面工作在這兩年來有了大跨度的發(fā)展，取得了很好的成績。我可以告訴大家，從國家到省到州局的所有網站，州局公共郵箱和團結報，我每天必看，湘西新聞在有空的時候也會看。所以搞好宣傳推介工作，一是可以提高安全生產的知名度，二是可以讓社會各界、各級領導都了解安全生產工作，支持安全生產工作。目前，安全生產整個氛圍比原來大大提升，這與宣傳推介有很大的關系，大家都做得非常好。

么沒有提拔到我？那你就要考慮到為什么沒有提拔到你，是不是哪個方面有重大缺陷，哪個方面是自身原因造成的。我認為這些事情不是領導看不到造成的，而是你自身可能有比較突出的缺陷。我講的這個意思是，大家要甘于奉獻，要默默奉獻，不要天天計較得失，想的就是如何把工作做好，把能力提高。五要高度重視，理解關心。哪個主要領導不重視辦公室工作，這個局長是不稱職的，辦公室都不重視了，還稱什么職。辦公室工作事多又雜，要多關心理解辦公室的干部，一些能解決的困難就要盡量去解決，能夠創(chuàng)造條件的，一定要創(chuàng)造。要在政治上關心辦公室干部成長，在生活上也要關心辦公室干部冷暖，使辦公室干部能夠安心工作，專心工作。

28---必須全力做好后勤服務工作。我們的服務對象除部分外來客人外，多數是一線業(yè)務經營部門和其他管理部門，如何讓我們的服務對象感動，從而激起一線部門的沖天干勁，是辦公室工作的重點課題。為此，我們要做好以下幾點：一是做好區(qū)域內衛(wèi)生管理工作，安排好值班表，高標準，嚴要求；二是做好文秘檔案的整理、印章、證照的管理和服務工作，為一線服好務，把好關；三是做好公司會議的組織、文件的起草和傳達，認真，細致，不出現差錯；四是落實員工教育培訓方案，按計劃高質量完成培訓任務。

二、廣開思路，積極探索，盡職盡責當好領導參謀。

鑒于市場競爭激烈的實際情況，正確理解領導意圖，圍繞公司的戰(zhàn)略中心，積極出謀劃策，在為一線部門提供合理化建議，幫助一線增收節(jié)支，擴大業(yè)務宣傳等方面盡到自己的責任和義務。

一是改變辦公室工作作風，辦公室。

30---而有效的挖掘員工的工作潛力，降低企業(yè)人工成本。

四、加強學習，提高業(yè)務能力，嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，注重工作細節(jié)。

地開展全年各項工作任務，為公司的發(fā)展提出建設性的法律建議；繼續(xù)認真學習《企業(yè)管理制度》，認真履行各自的工作職責，遵守工作秩序和紀律，提高個人綜合素質，打造高素質員工隊伍，為公司的穩(wěn)健發(fā)展貢獻自己的力量。

五、嚴格落實安全制度，確保安全無事故。

安全是各項工作的基本前提，我們將更加重視安全工作，強化安全教育，將人員、財務、車輛、物資以及網絡安全責任到人，層層落實責任，切實做到人人都是安全員，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保各項工作安全順利進行。

32----。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇十一

一年來，按照橫比一流、縱比提高、領導肯定、群眾滿足的目標要求，我們緊緊圍繞全縣經濟建設中心，努力服務縣委工作大局，比較扎實地履行了部門職能作用，辦公室主任發(fā)言材料。按照會議要求，我就一年來的工作情況作簡要匯報：

一、機構要精更要能，抓住科室設置與崗位職責的結合點，努力實現人力資源最佳配置。

機構改革后，##縣委辦公室人員發(fā)生較大變動，6名老同志調整交流到其他部門，新的人員暫無法補充，文秘人員銳減到6名,辦公室面臨著人員少、任務重、要求嚴、標準高的嚴重考驗。面對這種情況，我們科學理順職責，合理調配力量，充分激發(fā)每一名工作人員的積極性和主動性，保證縣委機關高效運轉。

一是改革求變，因責設崗。

按照省委《關于加強對領導干部配偶、子女及身邊工作人員治理的暫行規(guī)定》的要求，取消了專職秘書的設置，明確由綜合一科主要負責縣委書記的協(xié)調和服務工作，綜合二科側重縣委其他幾位領導的協(xié)調和服務工作，由專室專責取代原來的專人服務，明確了責任權限和服務范圍，不折不扣地執(zhí)行了有關規(guī)定。

二是一崗雙責，交叉任職。

針對人員減少的實際情況，我們實行了“一崗雙責”制度，由“610”辦副主任兼任秘書科長，機要局接管檔案工作，綜合一科負責信訪接待，綜合二科與信息科合署辦公。努力做到任務不減、要求不變、標準不降，高質量地履行崗位職責?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀儧]有因為人員減少而降低工作標準，信息、機要、保密等工作都保持了較好的成績。

三是擇優(yōu)錄用，充實力量。

xx年8月份，我們調入了兩名工作經驗豐富、業(yè)務能力強的新同志。今年，辦公室又增補和公開招錄了5名工作人員，這些人員全部充實到各職能科室。通過構建最佳的人員結構，合理配置人力資源，實現了有序流動和內部輪崗，辦公室工作人員的積極性和創(chuàng)造性有了較大提高，形成了強烈的團結向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

二、站位要高更要準，抓住服務全局與突出重點的結合點，努力發(fā)揮參謀助手作用。

高點站位，與縣委“同頻共振”;超前謀劃，服務領導決策，當好參謀助手，既是縣委辦公室工作的重點，也是工作的難點。一年來，我們把服務領導科學決策作為圍繞中心、服務大局的重頭戲，破除舊思想，樹立新觀念，著力在三個方面作好參謀助手文章。

一是破除“滿把抓”思想，樹立“中心”意識，服務經濟注重超前性。

經濟建設是中心，我們始終抓住全縣經濟發(fā)展這個大思路，突出戰(zhàn)略性調研，著重解決好“下一步干什么”的問題。年初，我們超前安排對開放項目、農業(yè)產業(yè)化建設、非金屬礦開發(fā)、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境、基礎設施建設等事關發(fā)展大局的工作進行調研，摸清底數，查擺問題，剖析原因，提出建議，為縣委謀劃經濟發(fā)展思路和確定工作目標提供參考。

二是破除“謀而不辦”思想，樹立“參與”意識，當好助手注重主動性。

我們主動參與經濟建設,抓住縣委領導最為關注的問題，深入基層，參與實際工作，了解把握詳實的第一手資料，及時、準確地為領導決策提供有價值的信息反潰比如，在礦業(yè)生產秩序整頓工作中,我們深入到5個礦業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的26家企業(yè)實地調查，把握了真實情況，抓準了問題癥結，及時向縣委作出專題報告，為縣委決策提供了有力依據。

三是破除“空談”思想，樹立“落實”意識，督導檢查注重實效性。

我們參與了對重點經濟工作的責任分解，明確了開放項目、農業(yè)結構調整及環(huán)境建設等工作的責任領導、責任單位及目標任務、完成時限，采取下發(fā)督辦卡、召開調度會、實地檢查、連續(xù)督查等多種方式進行督查，為推動決策的落實和進一步完善決策提供全面準確的信息。非凡是針對礦業(yè)生產秩序整頓、礦業(yè)小區(qū)規(guī)劃、生態(tài)富民工程建設等工作，我們牽頭組織了2個調查組，先后調查了2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、9個縣直部門，對113家鐵選企業(yè)辦理手續(xù)情況進行了全面督查，并向縣委作了專題匯報，有力地推動了重點工作的落實。

三、業(yè)務要強更要優(yōu)，抓住團隊合力與個人能力的結合點，努力提高辦公室業(yè)務水平。

服務是辦公室工作的核心，業(yè)務素質決定著服務質量和水平。一年來，我們主要在“精神狀態(tài)好、業(yè)務能力強、團結合作好”三個方面下功夫，努力提高辦公室人員業(yè)務能力。

一是弘揚積極向上的精神。

辦公室是縣委的綜合職能部門，工作標準高要求嚴、任務重節(jié)奏快，但比之其他一些單位，則又顯得清貧清苦。為了使外面的同志進得來，進來的同志留得住，留下來的同志干得好，我們始終注重曉之以理，耐心引導，使全體工作人員樹立起強大的精神支柱和堅定的目標追求，自覺摒棄辦公室是xx，不實惠的“吃虧”思想;服務關系難協(xié)調的“畏難”思想;不求有功，但求無過的“應付”思想，大力弘揚努力學習、勤于思考的作風，求真務實、言行一致的作風，雷厲風行、令行禁止的作風，團結進娶爭創(chuàng)一流的作風，淡泊名利、艱苦奮斗的作風。

二是努力提高業(yè)務能力。

我們倡導辦公室人員要作解剖“麻雀”的能手，不作善描“鳳凰”的工匠;作勤于積累的“燕子”，不作丟三落四的“猴子”。一是搞好“傳、幫、帶”。著重抓辦公室年輕人員的培訓、鍛煉和提高，成立了四個重大課題組，安排工作經驗豐富、文字水平高的“老”同志與年輕同志結對子，重點幫助，扶助提高。二是建立學習制度。每周五下午定期召開文字材料點評會，統(tǒng)一命題，專題點評，召開“圓桌會議”，不講優(yōu)點，只提意見，集思廣益，整體提高。三是任務分解，責任到人。我們將文字任務分解落實到各科室，月底上報當月“文字任務統(tǒng)計表”，由主管主任進行綜合考評，連續(xù)三次評為較差，則進行待崗學習。通過給任務，壓擔子，辦公室綜合文字水平有了明顯提高，組織撰寫的“灤平開展雙維行動，實現雙贏目標”、“彩筆新題生態(tài)曲”等一批重要稿件分別被省市的內、外刊物采用。

三是團結協(xié)作,形成合力。

縣委辦公室是黨委的助手、領導的參謀、群眾的橋梁、機關的管家，辦公室要完成各項工作，必須團結協(xié)作，做到分而不死，活而不亂，互相配合，互相支持，形成合力。一年來，我們始終作到定責不定職，分工不分家，在重點工作、重大會議、重大活動中，從會議籌備到信息反饋，從會議通知到材料撰寫，從會務組織到后勤保障，我們始終樹立全室一盤棋意識，分工協(xié)作，分塊負責，分口把關，群策群力，保證了機關工作高效運轉。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇十二

同志們：

今天，我們召開這次會議，目的是明確下步辦公室工作的思路和重點，并對進一步改進辦公室工作，提升辦公室服務水平，推動辦公室工作再上新臺階提出具體要求。

近年來，縣委辦在辦公室歷任領導班子的帶領下，內部機制不斷完善，各項工作高效運轉，較好的發(fā)揮了參謀服務、綜合協(xié)調、督查落實等職能作用。我在縣委辦工作了___年，對縣委辦公室的感覺非常親切，感情很深。從我任辦公室主任的這幾個月以來，辦公室緊緊圍繞縣委的中心工作，認真履行參謀、助手、執(zhí)行、協(xié)調職責，圓滿完成了領導和上級部門交辦的各項任務，展現出了良好的工作作風和昂揚的精神風貌。在此，我代表辦公室領導班子向大家的辛勤付出和默默奉獻表示衷心的感謝!成績固然可喜，但問題也不然忽視。我們要清醒的看到，當前辦公室工作仍存在一些問題和不足，主要表現在以下五個方面：一是工作激情不夠。良好的精神狀態(tài)是一個人責任心和上進心的外在表現。當前，個別同志對待工作缺乏“正視、面對、拿下”的勇氣，“只求過得去，不求過得硬”的現象還存在，這種不在狀態(tài)的現象，嚴重影響了辦公室精神風貌。大家在今后的工作中，要保持昂揚進取的精神狀態(tài)，盡職盡責的完成每項任務，不管遇到什么困難，要始終保持積極進取的心態(tài);要發(fā)揚“釘子精神”，對領導交辦的事情，要有完不成任務就吃不香飯，睡不著覺的精神;要學會堅持，要時刻對自己充滿信心，相信自己，不拋棄不放棄。二是主動學習不夠。部分同志欠缺主動學習的精神，平時只是在辦公室組織的學習活動中參加學習討論，在工作中被動學習，做不到耐心和堅持，跟不上形勢和工作發(fā)展的需要;部分同志主動學習的積極性不夠，掌握的知識不夠全面，對全縣經濟社會發(fā)展情況了解不深入，對縣委的思路把握不準，對縣委的舉措理解不足，導致在文件起草、信息編寫的過程中存在“閉門造車”的現象。三是工作效率不夠。個別同志把辦公室的工作看得非常簡單，在處理具體事務時，習慣于按部就班，工作比較盲目被動，對交辦的工作，不能按時完成，工作推進慢，出現打不開工作局面的狀況。大家要堅決克服“進入狀態(tài)慢、領會精神緩、推動落實遲”的現象，準確把握重點，找準突破，爭分奪秒推進工作，對于領導交辦的事情，不僅要辦好，還要辦出色，要堅持立說立辦、常事快辦、急事急辦、特事特辦，處處留心、時時細心，力求各項工作按時按質完成。四是工作質量不夠。個別同志在工作中還存在馬虎大意的毛病。我們在工作中實現“零誤差”還有一定差距，縣委辦作為“窗口”部門，代表縣委下發(fā)的每個文件都不允許有錯誤存在，所以辦公室工作人員在辦文、辦會、辦事上要狠下功夫、精心打磨、把握細節(jié)，努力提升辦公室綜合服務水平和能力。五是責任落實不夠。個別同志責任意識淡薄，在工作中存在交差應付、草率了事的現象。辦公室承擔著辦文辦會等重要職責，稍有疏忽，就有可能釀成大錯。所以，大家在其位就要履其責、盡其職、干其事，全體干部職工要以務實肯干、勇于擔責的作風強力推進各項工作。班子成員要按照分工做好本職工作，要加強協(xié)作，推動分管工作上水平上臺階;各股室成員要齊心協(xié)力，做到“說了就算、定了就干、干就干好”。上述這些問題，是我們做好辦公室工作亟待改進的地方，希望同志們高度重視，各分管領導要認真分析，在工作中切實加以解決。

當前，我縣正站在一個新的發(fā)展起點上，縣第十三屆一次黨代會確立了今后五年的發(fā)展任務，縣委十三屆三次全會又明確了今年必須“穩(wěn)定增勢、高位求進、加快發(fā)展”的工作基調?？h委領導在推動全縣經濟社會發(fā)展上高屋建瓴、運籌帷幄、殫精竭慮，縣委辦做為服務領導的專職部門，作為縣委的智囊團、參謀部、服務部，更要緊緊圍繞縣委重大舉措、重要活動、重點工作，搞好超前服務，當好參謀助手。大家要繼續(xù)發(fā)揚“白+黑”、“5+2”精神，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，嚴格要求自己，認真對待工作。我們要以中央辦公廳“忠誠為要、卓越為先、創(chuàng)新為源、拼搏為榮、奉獻為上、自律為基”24字精神嚴格要求自己，比貢獻、比服務、比創(chuàng)新，以飽滿的熱情高標準完成領導交辦的任務;要以省委辦公廳對辦公室工作“精細化、更科學、上水平”的工作要求嚴格規(guī)范自己，追求卓越、追求精品、追求高效，以求真務實的作風推動工作上水平、上臺階;要認真落實市委辦公室“忠誠、細致、吃苦、進步”的工作要求，講政治、講責任、講落實，以高度的政治責任感對待工作;要深刻領會縣委萬書記要求辦公室工作“特別要記住細節(jié)決定成敗、特別要做到精益求精、特別要當好‘有心人’、‘熱心人’”“_特別”重要批示精神，多學習、多思考、多領會，把大事辦好，把瑣事辦細，把要事辦周全。做好縣委辦公室工作，必須要大力弘揚“忠誠可靠、細致勤勉、開拓創(chuàng)新、追求卓越”四種精神，結合全縣基層組織建設年活動及作風建設的有關部署，深入開展“優(yōu)質服務、主動服務”主題活動，切實抓好辦文辦會、信息調研、督查考核、機要保密、綜合服務五項重點工作，努力實現服務更加優(yōu)質、參謀更加主動、督查更加有效、協(xié)調更加和諧、保障更加有力、運行更加規(guī)范“六個更加”目標。今天，借這個機會，我就辦公室工作提幾點意見與大家共勉。概況起來就是要強化“七種意識”：

第一，要強化政治意識。這是做好辦公室工作的前提。一定意義上講，縣委辦公室就代表縣委，辦公室的同志，必須具備的品質就是講政治。大家要充分認識到辦公室工作“事事無小事、件件是重點”，思想上、工作上、言行上必須與縣委保持高度一致，自覺站在縣委的高度、全縣的大局上觀察、思考和處理問題。大家要真正把講政治的要求落實到工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。在領導身邊服務的同志，要做到“三不”：不該講的不講、不該問的不問、不該聽的不聽;在科室工作的同志，要增強政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前堅定立場，在大風大浪中經得住考驗。大家經常旁聽或參加會等重要會議，決不能隨意傳播會議的初步決定和議定事項，要緊緊圍繞黨和政府的中心工作和重大部署，確保各項工作充分體現縣委的要求，保持正確的方向。

第二，要強化學習意識。加強學習是我們深入了解中央、省、市出臺的方針政策的必要途徑。只有準確理解上級指示和文件精神，我們的工作才能圍繞重點，有的放矢，才能用全局的眼光、科學的態(tài)度，更好地圍繞中心、服務大局，才能促進決策落實，有重點的推動各項工作見成效。辦公室同志要為領導當好參謀助手、搞好超前服務，沒有豐富的知識和大量的工作經驗是不行的，辦公室同志要把學習始終抓在手，養(yǎng)成自覺學習的良好習慣，學習理論，學習實踐經驗，學習工作方法。學習中，要講究方法，堅持向書本學、向群眾學、向實踐學、向網絡學;要講究實效，注重把所學知識轉化為實際工作能力，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質量，把業(yè)務知識學精、學通、學透，力求成為行家里手。

第三，要強化大局意識。樹立大局觀念，這是做好辦公室工作的關鍵。辦公室工作人員，不論擔任什么職務，不論處在什么崗位，都必須服從和服務于全縣工作大局，始終圍繞縣委中心工作，主動想事，主動謀事，主動干事，周密安排、積極參與各項事務，不折不扣地貫徹落實縣委的決策部署，做到一個目標一條心、一個政令喊到底，嚴禁頂著不辦、拖著慢辦、消極應對。班子成員要做到分工不分家，步調一致，相互支持，相互補臺;科室之間、同事之間要搞好團結，識大體、顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，心往一處想，勁兒往一處使，形成工作合力。

第四，要強化責任意識。要牢固樹立“辦公室工作無小事”的理念。大家要圍繞縣委決策部署，一項一項抓落實，一件一件求突破，完成任務不講客觀，為了工作不計得失，爭創(chuàng)一流不甘落后，做到“說了就算、定了就干、干就干好”。對領導交辦的事項及日常業(yè)務不拖、不壓、不誤、不漏，切忌推諉扯皮、恣意拖拉、效率低下、質量不高，做到事事交必辦、辦必果、果必報。要堅持立說立辦、常事快辦、急事急辦、特事特辦，處處留心、時時細心，力求各項工作零失誤。具體到我們各個科室來說，如果我們的督查工作不到位，就會影響縣委決策的有效落實;工作做不好，發(fā)生泄密事件，就要追究一把手責任;接待工作做不細，就會影響我縣的整體形象。因此，我們要切實增強責任感，嚴之又嚴、慎之又慎、細之又細，高標準、嚴要求，確保工作不出現任何疏忽和紕漏。

第五，要強化創(chuàng)新意識。這是新形勢下做好辦公室工作的新要求。大家不能把自己的工作簡單定位在上傳下達和簡單的辦文辦會辦事上，更不能有得過且過、應付了事、因循守舊的思想，要結合實際，在工作方式、方法上不斷創(chuàng)新，工作上抓住細節(jié)，追求高標準，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。要把創(chuàng)新作為提高工作質量和效率的重要措施來抓，各項工作都要在現有成績的基礎上，敢于爭第一、創(chuàng)一流。辦公室的每一位同志都必須充分發(fā)揮主觀能動性，謀新策、出新招、創(chuàng)新意，把創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的要求落實和體現到每一項工作中去。為了推動縣委會議決事項的落實，今年我們實施了縣委會議決事項督辦制，每月對議決事項辦理情況進行一次督查落實，并以書面形式向書記匯報，這就是一個很好的創(chuàng)新。大家要強化創(chuàng)新意識，辦公室工作還有很多需要完善的地方，我們鼓勵大家要善于發(fā)現，敢于創(chuàng)新。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇十三

首先感謝院領導和各位同仁的信任和支持。

舉行處室負責人競聘演說會，這在規(guī)劃院的歷史上是第一次。這第一次，向我們傳遞了這樣一個信息，那就是新的院領導班子以人為本、積極探索、與時俱進、銳意改革的創(chuàng)新精神，同時，也向我們昭示了院要實現“決策智囊”、“得力助手”與“名牌咨詢機構”新的發(fā)展定位的決心和信心。真是這種精神、這種決心、這種信心，必將造就規(guī)劃院明天無限的生機和活力。

進院來，我頭一次站在臺上，面對這么多的評委，面對這么多真誠而又好奇的目光，我的心緒難以平靜。今天，對于像我一樣上臺演說的14位同仁來說，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習交流、接受評判的機會。

今天我競聘的崗位是院辦公室主任。我清楚地認識到，要成為一名合格的辦公室主任不容易，他不僅是一位部門的負責人，同時又是一個單位的管家；不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本單位的業(yè)務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。雖然在這一崗位上工作已有些年頭，積累了一些經驗，做了一些工作，但離領導的要求和全院職工的希望肯定有不少差距。隨著20xx年即將過去，我的一年聘期也將屆滿。回顧過去的一年，在院黨組的正確領導下，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞院的中心工作，盡心盡力地做好文秘、財務、人事、黨務、行政后勤等日常的各項事務工作，努力為業(yè)務處室開展工作提供優(yōu)良的服務；圍繞院改革和發(fā)展中出現的新情況、新問題，認真進行調查研究，為領導出注意、想辦法、制規(guī)定，搞好協(xié)調，推進工作，積極發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用，認真履行了院賦予辦公室的工作職責。今年，尤其是在院領導的帶領下，與其它處室一起，發(fā)動全院職工，采取有力的預防措施，積極克服“非典”帶來的不利影響，保證了院各項工作的順利開展，院黨組織也因此獲得了省級機關預防“非典”先進基層黨組織。多年來辦公室的工作實踐使我深切地感受到，要做好工作，最重要的.是能得到領導和同志們的理解、幫助和支持。在此，請容許我向你們表達我深深的謝意。

假如本次競聘我能再次榮幸擔任此職務，我的主要目標和工作思路概括為以下四個方面：

一是獻計獻策，當好“參謀員”。辦公室作為聯系上下左右、前后內外的橋梁，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局思考問題，把握好全院的中心工作，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“參謀員”。

二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為處室服務、為全院職工服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系全體職工，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的需求，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。

三是搞好關系，當好“協(xié)調員”。辦公室處于我院的樞紐位置，需要處理內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注重團結，顧全大局，與辦公室副主任一起協(xié)調好各種關系，以確保我院工作的正常運轉。

四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各項規(guī)章制度，切實改進工作方法，努力開拓創(chuàng)新，善于調動全體辦公室人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團結協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。

除了擔當好“參謀員”、“服務員”、“協(xié)調員”和“管理員”的角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要善于做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、忙碌的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任，還必須善于學習、勤于思考，除了提高政治理論水平以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、宏觀經濟知識和現代企業(yè)管理知識，以豐富內涵，拓展視野。

我不想發(fā)出“給我一個支點，我來撬動整個地球”等一類的豪言壯語，因為我知道，我的能力和水平有限。但是我想表達一個愿望，“給我一個舞臺，讓我來為院的發(fā)展盡一份責任；給我一次機會，還你一個滿意?！蔽疑钋械馗惺艿剑瑐€人的希望已經與院的命運聯系在一起，作為院的一分子，無論在哪個工作崗位上，理應為她的發(fā)展奉獻智慧和能力。在我進規(guī)劃院后的這十多年間，我親眼目睹了院從小到大發(fā)展的歷程，從計劃經濟體制向市場經濟體制的變遷，尤其是咨詢業(yè)務從單一的項目評估向各個不同領域的拓展。現在，院又要在各項工作已上新臺階的基礎上向更高的目標邁進，這一切必將激發(fā)我對決策咨詢事業(yè)的熱愛和不斷學習創(chuàng)新的熱情，同時也將賦予我追求院事業(yè)發(fā)展的執(zhí)著和責任。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。我深信，規(guī)劃院將會有更加燦爛的明天，在座的每一位同仁也必定會有更加美好的明天。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇十四

同志們，讓我們保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，開拓進取，扎實工作，努力把移民系統(tǒng)的辦公室工作提高到一個新水平。

（一）想大事，議大事，協(xié)助領導抓大事，當好領導的參謀和助手。

從事辦公室工作的同志們必須有強烈的大局意識和主動服務意識，主動思考一些帶有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題，盡可能把工作想在前面，做在前面。

要把移民工作重點作為自己關注和服務的重點，組織參與對重大問題的調查研究，密切關注移民工作面臨的形勢，跟蹤、掌握移民事業(yè)發(fā)展的動態(tài)，始終站在前沿位置，適時為領導提出參謀意見。辦公室（綜合、人秘部門）的負責人這個崗位很關鍵，一定要提高工作的預見性，為領導決策提供具有前瞻性的服務。要多掌握情況，多研究問題，多出主意，多想辦法，多提意見，做一個出色的“參謀長”。

（二）立足全局，抓住重點，開拓創(chuàng)新。

辦公室工作要辦文、辦會、辦事，工作千頭萬緒，應接不暇。如果眉毛胡子一把抓，就會疲于奔命，容易陷入事務主義。必須學會彈鋼琴，對每一項工作都要統(tǒng)籌兼顧，全面安排。同時，要善于抓住主要矛盾和重點工作，努力創(chuàng)造條件，調動一切積極因素，確保重點工作和主要任務的圓滿完成，使辦公室的中心樞紐作用得到充分體現。

要學會創(chuàng)造性地開展工作，不斷完善和健全辦公室工作的運行機制。大力推進辦公自動化建設和應用工作，充分利用現代化手段，進一步轉變工作方式，規(guī)范工作程序，提高工作效率。

（三）腳踏實地，真抓實干，務求實效。

辦公室的工作都是具體實在的工作，必須時時處處堅持重實際、講實話、辦實事、求實效，必須大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。經手辦理的每一項工作，都要落到實處。

對內協(xié)調、對外聯系都要做到不推諉、不扯皮。要采取有效措施，大力精減會議和文件。貫徹落實上級決策必須真抓實干，務求實效，不能以會議落實會議，以文件落實文件。要加強制度化、規(guī)范化建設，建立嚴格、規(guī)范的工作制度和工作程序，為機關各項工作創(chuàng)造高效有序的運行環(huán)境。

（四）加強辦公室的建設。

近年來，辦公室的工作一方面要求嚴、標準高、作風實、節(jié)奏快，另一方面由于隊伍精簡，人員變動比較大，因此建設一支高素質的辦公室隊伍十分必要，非常迫切。辦公室工作人員要加強自身建設，講學習、講政治、講正氣，不斷提高思想政治素質和業(yè)務素質。要努力學習新知識，以適應新形勢的變化和要求。要勤奮工作，秉公辦事，廉潔自律，不斷提高工作水平和工作質量。

各單位領導要高度重視辦公室工作。

第三，要關心和支持辦公室的工作，加快辦公自動化建設，不斷改善辦公室的工作條件，以提高工作效率，要切實幫助他們解決實際困難。

辦公室主任講話發(fā)言稿簡短篇十五

各位領導，各位同事：

首先，感謝公司給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。

在這里，我將自己的工作經歷做一個簡要回顧：92年8月，我畢業(yè)于xxxx學校，分配到xx運輸公司，從事汽車修理工作。95年3月，到xx運輸公司安全科，先后從事內勤、外勤工作。10月，xx公司組建成立，我到公司安保處負責事故索賠工作。7月，到汽車東站安全科做內勤。8月，到長途分公司做辦公室內勤。4月，到公司安保處做內勤工作至今。

三年的汽車修理生涯，培養(yǎng)了我勤于學習、不懂就問的好習慣，養(yǎng)成了吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態(tài)，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。想當將軍的士兵越多，軍隊才會越強大。愿意追求進步的員工越多，企業(yè)才會有更多的活力和動力?？梢赃@樣說：一個企業(yè)生存的根本是良好的'運作機制，一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本是人才的培養(yǎng)、儲備和充分使用。

如果這次競聘能夠成功，我將懷著“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的思想，本著“維護企業(yè)利益、維護企業(yè)聲譽、維護企業(yè)形象”的原則，積極主動地開展辦公室工作：

一、堅持嚴以律己，努力做好表率。

1、加強自身業(yè)務學習，盡快熟悉、熟練辦公室事務，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質。加強隊伍建設，推動辦公室人員業(yè)務學習、技能培訓工作，充分激發(fā)員工活力，調動員工工作積極性，提高辦公室整體素質和業(yè)務水平。

2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系。把“耐得平淡、舍得付出”作為一切工作的準則，堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍。

二、認真履行職責，努力做好行政管理工作。

辦公室是綜合部門，工作紛繁復雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。

1、協(xié)助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、準備和記錄工作。