當我們將所學所得進行總結時，我們會意識到它們應該如何與實際生活聯(lián)系起來。如何從大量信息中提煉出有價值的觀點和信息？如果你正在寫總結，這些范文可以幫助你更好地理解總結的要點和技巧。

面試自我介紹結束語篇一

這個情況，就會導致兩個不好的結果——一是你無法展示自己的優(yōu)勢；二是面試官很可能問到你沒有準備好的問題。。。

面試要從三個方面攻克面試官！?。?/p>

自我介紹是面試給人留下的第一印象，從面試官的角度出發(fā)，首先他們要找的就是符合崗位要求的人。所以準備自我介紹，應該，根據(jù)要求，結合自身情況修改自我介紹的表述，做到起碼是一個踏入了準入門檻的人。

至于具體怎么分析崗位，這里也再次講一下：

了解求職崗位，就是。

來說說怎么分析，職位隱含的三種需求？舉個例子，更加形象生動地說明問題。這是我在智聯(lián)上面隨便找的一個關于婚禮策劃銷售的崗位。

比如對婚禮產品的了解、面銷溝通能力、做方案的能力、項目跟進的能力。

比如團隊溝通能力和愿意加班學習。

比如學歷、工作經歷、性別、年齡等。這里就是2年以上的工作經驗。但是如果你滿足關鍵需求和隱形需求其實完全可以忽略這些條件除非是性別這種無法改變的事情。

參加面試的人那么多，符合基本要求的人肯定也不少，這時就要求我們努力做到第二點：獨特。

只有挖掘自身的獨特所在，才能讓人眼前一亮，讓人印象深刻，讓人覺得你不可替代。

為什么要你，而不是別人呢？你的優(yōu)勢在哪里？為什么你比別人更適合呢？

在整段自我介紹的最后，可以加上強調自己積極個性和做事能力的表述，比如個性積極樂觀，自己的最強技能是什么等等，讓面試官再一次確信你是有能力的。

當然，不要是單純地喊口號，最好是提前了解公司的企業(yè)文化和管理理念，表示自己為什么想要加入公司！?。?/p>

先來了解一下自我介紹的基本要求：

這里呢？大家要注意，如果是學歷比較出彩就講學歷，學歷并不是自己的優(yōu)勢，那就講自己的工作經驗，當然工作經驗也要潤色，比如3年教育行業(yè)運營經驗。結合自己的目標行業(yè)、職位進行調整，盡量往目標職位匹配。

然后，簡單直白的說明面試的崗位。

詳情這部分，相當于是簡歷的正文內容，也是自我面試的重點。也就是“我們?yōu)槭裁匆獊砻嬖囘@個崗位，我們?yōu)槭裁聪胍尤脒@家公司”。

這部分內容，是hr在招聘時很關注的。因為這體現(xiàn)了你的誠意，也可以顯示你是經過深思熟慮才來求職的，如果入職，會比較穩(wěn)定。這部分內容，需要我們前期做好準備工作，也就是提前了解公司和職位的信息！

不過，面試官感興趣的也是和目標崗位更加相關、匹配的經歷?。?！

最后就是總結了。需要再一次簡述自己的匹配之處，并表示感謝和期望。

原創(chuàng)不易，小哥哥小姐姐們給我點個贊再走嘛，瑪卡巴卡！??！

如果你想獲得更多的求職找工作方面的干貨，請關注我@棕熊姐姐。

面試自我介紹結束語篇二

對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的'能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

面試自我介紹結束語篇三

?????? 對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的'能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

面試自我介紹結束語篇四

開頭：

對于這件事情，雖然沒有達到自己的預期，但是我會服從組織的決定，積極配合××的工作。我會調整自己的心態(tài)，平和對待，客觀評價自己，正確看待得失。

作為一名公務人員，現(xiàn)實生活中需要情感的交流和溝通，我們應該積極的去處理與同事之間的關系，把同事變?yōu)榕笥选?/p>

領導的批評督促我從另一個側面清醒的審視自己缺點，自己的.工作表現(xiàn)與領導的要求存在差距，可能有這樣幾方面的原因：

結尾：

最后，我會一如既往的踏實、努力的工作，相信的工作能力和水平會得到不斷地提高，這個職業(yè)上實現(xiàn)自己的人生價值。

以后，我步入工作的崗位中之后，我會嚴格恪守原則、信守承諾，積極工作，努力成為一名讓患者滿意、讓領導放心、讓同事開心的人民公仆!

最后，我相信，只要自己在工作中盡職盡責，努力改正自身的不足，領導一定會看到我的進步，同事們也一定會越來越信任我!

組織管理。

開頭：

領導讓我組織一次這樣的活動，對于弘揚我國傳統(tǒng)文化，增進單位同事之間的感情，愉悅氣氛起到了非常好的促進作用。我會從以下幾個方面來展開：

此次活動能夠使我們以最快的速度熟悉工作內容與流程，盡快的進入工作角色，是難得的學習機會，我會認真的把此次工作做好。

結尾：

我相信，經過多方的努力，大家廣泛的參與，一定能夠擴大活動的效果，讓這一思想得到傳播。

最后，我會認真總結此次活動的優(yōu)點和不足，并以報告的形式交給領導，希望為以后做此類工作提供參考。

面試自我介紹結束語篇五

對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

答：

一：不能遲到。

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務人員作招聘時，公司業(yè)務自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務而延誤了時間;二是前一個面試可能會長于預定的時間;三是人事部或秘書沒協(xié)調好，這種情況經常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。

二：彬彬有禮。

面試人員與秘書都應禮貌對待。

許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。

不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。希望大家從現(xiàn)在就開始養(yǎng)成習慣。要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業(yè)，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現(xiàn)在就要養(yǎng)成對任何人都要有禮貌的習慣。

三：大方得體。

1.就座要多客氣?進了房間之后，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執(zhí)意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來，多麻煩!所以應客隨主便，恭敬不如從命。

2.到底喝什么?進屋后，招聘人員問您喝什么或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧?！边@樣說不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出于您的好心，希望就著人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家?guī)砺闊?，浪費時間，降低效率。

3.討論約見時間。如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什么時間都行，這樣會顯得自己很無所事事;二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個可行的時間，也別統(tǒng)統(tǒng)說出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閑的時間太多就會隨其所愿隨便約定，這樣就會給您帶來不便。打個比方，如果您去電影院看電影，若整個影院都是空的，那么您也許會為了找一個合適的位子花上三分鐘的時間，把每個座位都試著坐一坐。招聘人員也可能有這樣的心理。您先給他一兩個時間，如他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閑相吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。

4.自然=隨便?雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過于隨便。您不要覺得美國公司就很隨便，美國公司一樣要有禮貌。這個“度”怎么掌握呢?這就要平時多注意外企文化，多與大家交流。

5.結束語。結尾時說:“thanksforyourtime.”，“thankyouverymuch.”or“nicetotalktoyou.”但不要說得太多。中國人在結尾的時候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽，或特別的不professional。總之，要恰到好處。

四：形體語言。

language肢體語言。

檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。

contact眼神的交流。

您的目光要注視著對方。國外的禮儀書上往往精確到要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統(tǒng)地說看著對方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。

listener做一個積極的聆聽者。

4.手勢。

手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方比劃一二三的方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。

注意您的舉手投足：手不要出聲響。手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴肅。手不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國人都有這一習慣。

5.坐姿的學問。

1)身體稍向前傾。

坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。新加坡人就有一種習慣，不管男女，在說話時都把腿靠攏。

2)招聘人員翹腳。

如招聘人員翹腳，不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下;二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松;三是對您的心理考驗，想看看您的表現(xiàn)。這時如果您顯出不滿的神情，就會給人留下不好相處的印象。

6.幾點注意。

1)面試時應杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。雖然這是最基本的禮儀，但有人也難免會犯。例如，有人因為自我感覺良好或為了顯示自己的傲氣，面試時嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。有人還會忍不住煙癮，抽上幾口。外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個要求，您抽煙也會顯得很不禮貌，很不professional。目前，禁煙已是越來越流行了。面試時，您不妨忍著點。

2)喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以后我們在西餐禮儀中還會講到這點。因此不妨從現(xiàn)在起就練習“默默無聞”的吃飯、喝水。二是若水放的位置不好，很容易灑。一般面試時，別人會給您塑料杯或紙杯，這些杯子比較輕，而且給您倒的水也不太多，這樣就更容易灑。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。所以要小心，一定要放得遠一點，喝不喝都沒有關系。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。

3)打噴嚏。打噴嚏之前或之后一定要說excuseme。國外流行打噴嚏五部曲：啊t……excuseme.blessyou.thankyou.welcome。

面試自我介紹結束語篇六

結束語：

招聘面試就到這里結束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒有可以先回去，我們會在3—5個工作日內通知你面試結果。

好的開頭是成功的一半，在關注面試開場白時，結束語也要細細想想，為面談畫上完美的句號。

面試自我介紹結束語篇七

1、簡單地說清楚“我是誰”

這是最基礎的一步，簡明扼要說清楚你到底是誰。姓名、籍貫、畢業(yè)于哪里、目前的工作單位，讓面試官對你的基本信息有個最直接的了解，這也是最穩(wěn)妥的一種方式。

當然，你也可以跳出常規(guī)，尋找更亮眼，更有自己風格的方式。比如給自己打造一些小標簽，每個小標簽就是你的一個技能或者特點，每個小標簽下再用不同的經歷作為支撐，也可以給每個標簽附一個細節(jié)生動的小故事，讓標簽更有畫面感，切忌說無關緊要的事。這樣的介紹方式難度系數(shù)較高，但如果做得恰到好處，絕對會讓你脫穎而出。

2、展現(xiàn)出你的與眾不同——相關經歷和能力。

正是你的過往組合成了今天的你，你需要把過往的經歷說出來，讓面試官了解到你的能力，從中發(fā)現(xiàn)聘用你的理由，與此同時，這部分的介紹也包含著一部分對你邏輯思維能力、簡歷真實有效性的考察。

在介紹自己過往經驗時，你可按時間線、技能點或其他你習慣的方式來陳述，也可以自己預先策劃好大主題，并結合經歷展開。但其中就要懂得分輕重。比如：一直從事相同的崗位，可之間變換過行業(yè)和公司，那么每次的轉換就需要稍作解釋；又或者崗位上有過很多跨度的轉變，那么你就需要說清楚你的職業(yè)發(fā)展軌跡和“為什么會有這種變化”。

3、為什么想要這份工作以及自己的未來規(guī)劃。

有時候，你選擇的理由也會成為對方選擇的理由。說自己為什么想要得到這份工作，就是以一直更直接的方式給面試官強化自己與崗位的匹配度，突出自己的優(yōu)勢所在，且更具有針對性。與此同時，再加上自己的職業(yè)規(guī)劃的話，能讓hr或者面試官更直接地了解你是否和公司的發(fā)展相匹配，能讓他有個更全面的衡量標準。

此外，清晰有條理的職業(yè)規(guī)劃絕對是加分項。想清楚自己要什么，或者對自己要做的事情更明確的人，往往做事更果斷、積極，且富有熱情。

面試自我介紹結束語篇八

xx年4月16日在山西河津第二屆^v^第三次會議上常務副市長尚根倉各位代表：

現(xiàn)在，我把自己兩年多來思想工作情況作一匯報，請予審議。

一、履行職責情況。

從９８年７月份政府換屆以后，我擔任政府常務副市長，主要協(xié)助市長處理政府的日常事務，具體分管政府秘書處，機關事務管理局、體改委、民政局、^v^、^v^、民宗局、地方志辦公室、旅游局、老齡委、殘聯(lián)和計劃委員會。回顧總結兩年多來的工作，主要有以下三個方面：

１、抓學習教育，激勵奮發(fā)向上。

表彰會、總結會，對干部進行理想信念和黨性、黨風教育。通過一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變，劣勢可以變優(yōu)勢，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻。目前，各單位干部職工工作作風扎實，精神狀態(tài)很好，人心思干，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時，組織大家學科技、學理論，提高干部職工全面素質。

２、抓管理建章立制，鼓勵爭創(chuàng)一流。

面試自我介紹結束語篇九

首先，上臺時你應該先介紹一下自己的名字，這是為了方便大家記住你，也防止有些同學聽不清你說的話，你可以回頭把你的名字和聯(lián)系方式寫在黑板上，這樣有助于大家對你的印象更加深刻。當然你也可以告訴大家你的外號是什么，也可以告訴大家怎么樣能快速記住你的名字。介紹時可以幽默一些，博得大家一笑，加深大家對你的印象。

二、介紹家鄉(xiāng)。

介紹完自己的基本資料，有必要介紹一下你的家鄉(xiāng)。不用太復雜，可以一句話而過，或者介紹一下你家鄉(xiāng)的特產，歡迎大家有時間家鄉(xiāng)旅游；這樣有助于你認識一些老鄉(xiāng)，也可以讓大家感覺你這個人熱情好客，很愿意結交朋友。

三、介紹自己的興趣愛好以及特長。

四、自己的理想。

上面介紹完了自己的過去，那么接下來可以談談未來，也就是自己的理想，這里的理想不要太大，畢竟你剛剛步入大學校園，這里就簡單說一說你準備大學完成怎樣的夢想或計劃就可以了。

五、結束語。

言而總之，自我介紹是為了讓大家認識你，并不一定非要按照上面的內容來介紹，這只是一個一般情況下的介紹，如果你非常幽默，語言組織能力非常強，你也可以來一段幽默的介紹。

面試自我介紹結束語篇十

自我介紹，是所有面試中必定會碰到的第一個問題，主要是介紹自己的基本情況、優(yōu)點缺點、優(yōu)勢特長、職位匹配性，以及對應聘職位的看法等。

今天，小編跟大家聊聊面試自我介紹結束語怎么說!

“你還有什么要問我的?”通常這是面試尾聲你會被問及的。

回答“我沒有問題”，“還沒開始工作，對貴公司了解不多，所以沒什么要提的”或者“我想知道貴公司的戰(zhàn)略是什么”的求職者，不僅僅浪費了一次深入了解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。

面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息，其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業(yè)有所了解。

不了解的人多半會提出諸如“貴公司是干什么的”，“你們讓我來干什么”。

其二，通過求職者的提問結合之前表現(xiàn)，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。

有些應聘初級職位的求職者為了湊數(shù)提出“貴公司戰(zhàn)略方向在哪兒，未來發(fā)展方向是什么”等只有高層才能說清楚的問題。

這種問題既不是面試官能解答的.，也不能跟求職者利益切實相關，問出來多半會被認為想得太多或者不切實際。

其三，了解求職者真正關心的點。

提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關心的東西。

反復問及薪酬的可能對錢很關心，問及福利情況的人多半更重視穩(wěn)定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發(fā)展和職位前景等。

那么，我們應該如何提問呢?掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應該做到如下四點：

做好作業(yè)：提前搜索出相關信息是提問的基石。

在求職者走進面試現(xiàn)場之前對此公司的成立時間，主要業(yè)務，職位要求應該都已了然于胸。

面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之后，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類信息都可以作為之后求職者提問的素材。

不過多涉及薪酬：有關薪酬的問題，面試官之后應該會專門抽時間與求職者溝通。

如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關的問題，會給招聘方留下“工作只是為了錢”的印象，從而產生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是盡量多問與公司或者職位相關的有效問題。

準確表達：組織之前的各類信息，組織好語言精明的求職者能通過此類讓人摸不著頭腦的問題再次展示自己的實力和對職位的興趣。

結尾一，信仰堅定、對事業(yè)能做到無比忠誠。

有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強的吃苦精神，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。

給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!

結尾三， 我非常欣賞貴司企業(yè)文化：“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我愿與xx文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!

結尾四，工作 最重要的是敬業(yè),樂業(yè)。

給我一個機會，我一定會做得更好

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面試自我介紹結束語篇十一

尊敬的各位領導和各位同事，伴著。

紛飛的雪花，踩著歡慶的鼓點，我們將牛年的輝煌成就塵封于歷史的檔卷，迎來了2016年燦爛的陽光，我無比高興和自豪。

通聯(lián)部工作。在抓好報紙用稿和簽審稿工作中，堅持做到排列有序，美觀整潔，確保查閱資料準確無誤。在秦《巴都市報》發(fā)行工作中，極積響應報社領導的決號召，園滿地完成了征訂任務。在做好本職工作的同時，還積極勇躍地參加報社組織的其它活動。

2016年來，工作實踐使我深深地體會到做好本職工作的重要性，也煉就了我寵辱不驚，去留無意的平和心態(tài)。面對領導的表揚從不沾沾自喜，面對同志們的批評，從不灰心喪氣?？傊?，能夠嚴格要求自己，遵守各頂規(guī)章制度，團結同志，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，一步一個腳印，認認真真工作，用自己的言行樹立個人的良好形象，用能力體現(xiàn)自己的價值，用事實取得別人的認可，用成績回報領導的信任。

it年終總結范文：2016年來，自己的思想認識、業(yè)務能力上有了很大的提高，這些進步得益于各級領導的諄諄教誨，得益于同志們的熱情幫助，在此，我從內心深處表示衷心的感謝和敬意!但是，我也還存在一些問題，工作中吃苦精神不太強，政治學習努力不夠，業(yè)務水平有待進一步提高。在新的一年里我將以最飽滿的熱情，百倍的信心和勇氣，把各項工作做得更加出色，也真誠地希望在今后的工作中，大家對我一如既往給予關心和支持，對我個人在工作中存在的問題和不足之處給予批評和指正。

延伸閱讀：

述職報告主題簡介。

集中、新穎、深刻得多。主題要概括全文內容即對社會組織公務情況的深刻認識及辦事意向。工作的“主張”、目標，在報告中就是“主題”。確定主題，這是寫作首要而且最為重要的工作。要總結出一個集中議論的句子即主題句——口號、標語、廣告語，深入人心，作為標題并貫穿全文、反復突出，還要符合記憶規(guī)律(7個字左右)，最好讓聽眾口耳相傳。

抽象性——觀念認識，不是感受，是抽象的成果。清清楚楚。是邏輯判斷。正確的主題認識應是從它的本質屬性出發(fā)的。主題的本質屬性是抽象性，也就是說，它是對于事物的一個中心認識判斷。

略)、謂語和賓語(也可以單獨省略)的判斷句。如文藝性通訊《誰是最可愛的人》的主題就是一句話“志愿軍是最可愛的人”。