總結(jié)能幫助我們從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。完美的總結(jié)需要清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯，使讀者一目了然。如果對(duì)總結(jié)寫(xiě)作有困惑的話(huà)，不妨參考以下范文，或許會(huì)有所幫助。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇一

1、與干部交流偏少，對(duì)干部成長(zhǎng)指導(dǎo)少。

一，業(yè)余生活苦燥乏味，你也沒(méi)有高度重視，致使干部們急切想回家而不愿呆在鄉(xiāng)上。

2.工作重安排，輕落實(shí)。

3.召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議準(zhǔn)備不充分。

1、經(jīng)常性深入群眾的少。

2、精神懈怠，進(jìn)取精神不強(qiáng)。

3、表率作用發(fā)揮不明顯。

1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用發(fā)揮不顯著。

2、安排工作亂點(diǎn)兵。

3、深入群眾次數(shù)不夠。

1、與干部交流不多，干部管理方法簡(jiǎn)單。

2、在工作中安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神。

3、履職盡責(zé)不到位，參謀助手的作用沒(méi)有發(fā)揮好，五、對(duì)副鄉(xiāng)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)（3條）。

1、扎根農(nóng)村工作的信心不足，工作精力投入不夠。2、工作落實(shí)效率不高。突出表現(xiàn)在工作中安于現(xiàn)狀，慣用老思想、老辦法解決新問(wèn)題。

3、動(dòng)真碰硬精神不足。

1、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作主動(dòng)性不強(qiáng)。

3、工作中急躁情緒多。

1、紀(jì)委工作職能發(fā)揮不充分。

2、領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。

3、查辦案件過(guò)于刻板。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇二

1、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

2、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。

3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。

6、安排工作不夠科學(xué)，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

7、提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí)；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋?zhuān)?/p>

8、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。

9、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。

10、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)xxx整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話(huà)警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。

14、xx同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

15、工作中講面子，重排行。不注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17、滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，積極精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí)。

18、對(duì)**同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一，積極意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn)，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿(mǎn)足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。

20、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多。

21、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。

22、對(duì)**同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神。比如，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng)，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

24、在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

25、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見(jiàn)，比如對(duì)xxx下達(dá)的任務(wù)。

26、與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。

27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)***同志講話(huà)精神不斷深入。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇三

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力和辦事能力，注重培養(yǎng)工作人員的業(yè)務(wù)水平。

2、工作應(yīng)分清輕重緩急，要注重工作效率。

1、工作保守，對(duì)于創(chuàng)新性的工作信心不足。

2、對(duì)分管的工作局面打不開(kāi)，對(duì)社區(qū)職工和群眾交流少，做好好人，沒(méi)有魄力。

1、注重中心工作，抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)力度不夠，對(duì)黨員干部的思想工作和學(xué)習(xí)情況不夠了解。比如：很少到支部了解黨員干部的思想工作和學(xué)習(xí)情況。

2、對(duì)自己分管的團(tuán)隊(duì)管理不嚴(yán)，有好好人主義，不想因此而得罪人。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇四

際情況相結(jié)合，發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上，沒(méi)有提出行之有效的措施。比如，我鎮(zhèn)各村的黨建工作，僅是在檢查上要求各類(lèi)文件、檔案是否歸類(lèi)健全，各種薄、表、卡、冊(cè)是否完善，而忽略了黨建工作是否能帶動(dòng)村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展、黨建工作開(kāi)展的是否扎實(shí)、黨員隊(duì)伍的作風(fēng)是否過(guò)硬等問(wèn)題。

2、對(duì)紀(jì)委書(shū)記**同志。

作為紀(jì)檢書(shū)記，你不僅僅要掌握好政策、制度，更要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，真抓嚴(yán)管，但是你在這方面做的還有所欠缺。比如說(shuō)：在面對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時(shí)，你警示、提醒的多，沒(méi)有采取切實(shí)的措施堅(jiān)決予以制止，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒(méi)有徹底消除。希望你今后在這方面能敢于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍。對(duì)干部監(jiān)督不夠，失之以寬、失之以軟。在機(jī)關(guān)日常管理方面查處力度不夠，懲處措施執(zhí)行不堅(jiān)決，遇到問(wèn)題批評(píng)教育多，無(wú)形中助長(zhǎng)了一些不良風(fēng)氣。比如，節(jié)后第一天上班，下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象。

3、對(duì)組織委員**同志。

欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有發(fā)揮主觀能動(dòng)性。局限于組織上交待什么就做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況新問(wèn)題，憑借經(jīng)驗(yàn)主義，缺乏釘釘子精神。有本位主義思想，就組織工作抓組織工作，參謀助手作用不到位。作為土生土長(zhǎng)的**人，領(lǐng)導(dǎo)班子中的“老人”，對(duì)**的情況比較了解，不能安于現(xiàn)狀，要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多為黨委政府想辦法、出謀劃策，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供寶貴的意見(jiàn)和建議，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)***同志。

作為年輕干部，闖勁不足，穩(wěn)重有余，謀劃和推進(jìn)工作從分管領(lǐng)域著手的多，積極組織、推動(dòng)中心工作方面的主動(dòng)性不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜，頭緒多，涉及面廣，班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系，但你對(duì)分管工作抓得多，對(duì)不分管的工作過(guò)問(wèn)少，缺乏大局觀念。宗旨意識(shí)不牢。比如，分管的民政工作，這是一項(xiàng)民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實(shí)少，有的老百姓對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，如人均收入測(cè)算不知道，經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情。

5、對(duì)宣傳委員**同志。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇五

1、班子只依賴(lài)下發(fā)的學(xué)習(xí)材料自學(xué)，沒(méi)有通過(guò)執(zhí)法交流座談會(huì)進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)溝通、交流法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得，也沒(méi)有制定法律培訓(xùn)計(jì)劃。

2、重業(yè)務(wù)輕其它。在執(zhí)法業(yè)務(wù)方面投入較多，對(duì)黨建等工作重視不夠，黨員學(xué)習(xí)教育抓得不緊，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。

3、政績(jī)觀存在偏差，通常對(duì)上級(jí)重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時(shí)存在應(yīng)付現(xiàn)象。

1.隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠緊，請(qǐng)銷(xiāo)假制度堅(jiān)持得不好，存在遲到、早退、亂請(qǐng)假問(wèn)題。

2.班子集體學(xué)習(xí)的時(shí)間少，常常以業(yè)務(wù)忙為借口，忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，經(jīng)常以自學(xué)代替集中學(xué)習(xí)。

3.對(duì)執(zhí)法工作的要求不夠嚴(yán)格，沒(méi)有很好落實(shí)“考核獎(jiǎng)懲”制度。中隊(duì)及隊(duì)員執(zhí)法的積極性、主動(dòng)性不高，壓力不大，沒(méi)有形成比工作、比紀(jì)律的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

1、對(duì)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車(chē)輛使用、水、電等還有浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)。個(gè)別隊(duì)員存在晚來(lái)早走、亂。

請(qǐng)假現(xiàn)象。

3、班子成員下基層、深入一線(xiàn)不多，存在“遙控”指揮現(xiàn)象。

1、說(shuō)得好，做得少。計(jì)劃起來(lái)頭頭是道，落實(shí)起來(lái)困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴(yán)重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說(shuō)其他文化活動(dòng)方面了。

3、重理論輕實(shí)踐，經(jīng)常是“閉門(mén)造車(chē)出門(mén)不合轍”，想的和實(shí)際情況存在差距。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇六

(一)楊xx：

(1)你工作主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)同志提出的一些實(shí)際困難和問(wèn)題，沒(méi)有認(rèn)真的去想辦法協(xié)調(diào)。比如，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任務(wù)重，人員少，干部們不堪重負(fù)，你總是說(shuō)緩一緩，沒(méi)有積極給黨組建議予以解決，這樣既影響了工作，又不利于調(diào)動(dòng)干部工作積極性。

(2)作為支部書(shū)記，責(zé)任感有所懈怠，支部工作開(kāi)展沒(méi)有特色，看其他支部怎么搞，自己就怎么搞，“三會(huì)一課”流于形式，對(duì)黨員教育沒(méi)有吸引力，效果不好。

(二)蔡xx：

(3)你在案件辦理過(guò)程中，對(duì)部分投訴人員的糾纏或過(guò)激言語(yǔ)，有時(shí)不能冷靜對(duì)待，聲調(diào)很高，講話(huà)生硬，不能換位思考，試想如果是你的親戚或者朋友，你會(huì)這樣么?你這其實(shí)就是官僚主義的表現(xiàn)。

(4)工作懈怠，總是找理由找借口，“困難總比辦法多”。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇七

1、在具備黨員干部六項(xiàng)基本條件方面,堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，但在隊(duì)伍教育管理方面，安排部署多，跟蹤問(wèn)效少，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。

二、對(duì)xxx同志的意見(jiàn)。

1、在具備黨員干部六項(xiàng)基本條件方面,堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，聽(tīng)取不同意見(jiàn)，能自覺(jué)服從組織分工安排，不獨(dú)斷專(zhuān)行或各自為政，但工作統(tǒng)籌規(guī)劃不夠好，工作中主要精力用于警保衛(wèi)工作，對(duì)其他分管工作指導(dǎo)不夠。

三、對(duì)xxx同志的意見(jiàn)。

1、在具備黨員干部六項(xiàng)基本條件方面,。

能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，但深入基層調(diào)研不夠，如網(wǎng)考工作，安排部署多，要求多，和基層溝通少，關(guān)心指導(dǎo)不夠。

四、對(duì)xxx同志的意見(jiàn)。

1、在具備黨員干部六項(xiàng)基本條件方面,有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不獨(dú)斷專(zhuān)行或各自為政，但對(duì)工作統(tǒng)籌兼顧不夠，忙于車(chē)管所工作，對(duì)支隊(duì)其他工作過(guò)問(wèn)較少。

五、對(duì)xxx同志的意見(jiàn)。

1、在堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線(xiàn)，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)、在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)方面，能時(shí)刻保持政治定力，堅(jiān)持黨性原則，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，對(duì)上級(jí)部署的工作和活動(dòng)，進(jìn)行安排、落實(shí)和督導(dǎo)檢查，但抓隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面力度不夠，對(duì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，預(yù)防性開(kāi)展不夠好。

六、對(duì)xxx同志的意見(jiàn)。

1、在踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面,創(chuàng)新意識(shí)不夠，平時(shí)忙于指揮中心具體事務(wù)，但對(duì)新形勢(shì)下如何進(jìn)一步發(fā)揮指揮中心統(tǒng)領(lǐng)全局的的工作考慮不夠。

xxx：我對(duì)你有三點(diǎn)批評(píng)意見(jiàn)。一是與相關(guān)部門(mén)溝通不力，制約整體工作。你作為分管常務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，與xx、xx及上級(jí)xx部門(mén)溝通不力，聯(lián)系不夠，導(dǎo)致xx工作經(jīng)費(fèi)、信息及上級(jí)xxx出臺(tái)的新政策、新要求、新措施沒(méi)有及時(shí)的落實(shí)，有時(shí)候會(huì)影響整體工作進(jìn)度，從而制約xxx工作的深入廣泛開(kāi)展。二是深入基層調(diào)研不夠，工作浮于表面。你在平時(shí)的工作中辦公室工作、常務(wù)工作側(cè)重多，深入基層走訪(fǎng)調(diào)研少，比如在xxx走訪(fǎng)調(diào)研過(guò)程中，你大多是了解xx運(yùn)轉(zhuǎn)情況，簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)存在的困難，沒(méi)有從xx自身角度了解xx的發(fā)展是否合理，困難訴求能不能解決，建議多關(guān)心xx，切實(shí)針對(duì)現(xiàn)在xx在發(fā)展過(guò)程中遇到的困難加以解決。三是對(duì)xx業(yè)務(wù)工作研究的不深、不透。咱們xxx本來(lái)成立時(shí)間不長(zhǎng)，干部的xx業(yè)務(wù)水平還不夠高，但是辦公室安排的理論學(xué)習(xí)不夠合理，天天就是以學(xué)習(xí)中央、xx、市和xx的文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)為主，系統(tǒng)學(xué)習(xí)xx理論不夠，特別是對(duì)如何開(kāi)展新時(shí)期xx工作等全局性、前沿性重大問(wèn)題學(xué)習(xí)研究較少，應(yīng)該采取多種學(xué)習(xí)形式和實(shí)踐鍛煉進(jìn)行深層次的研究分析，融會(huì)貫通將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

xxx：我提三點(diǎn)批評(píng)意見(jiàn)。一是學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。你學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠，學(xué)風(fēng)不濃，對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，雖然你組織制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際把理論學(xué)習(xí)和中心工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。二是缺乏基層調(diào)研，深入基層不夠。由于你分管辦公室工作，日常只忙于辦公室事務(wù)性工作，對(duì)基層的實(shí)際情況了解和掌握較少。平常有時(shí)間下基層也是陪同領(lǐng)導(dǎo)，真正能夠親自深入基層搞調(diào)研的時(shí)間少，不夠接地氣，你了解和掌握的基層群眾實(shí)際情況少，能夠?yàn)榛鶎尤罕娊鉀Q的實(shí)際問(wèn)題也僅局限于會(huì)議桌上和文件，沒(méi)有做到深入基層服務(wù)群眾。三是大局意識(shí)不強(qiáng)。只注重自己分管的工作，對(duì)其它工作過(guò)問(wèn)的較少。由于辦公室工作比較繁忙，經(jīng)常寫(xiě)材料、作總結(jié)，總覺(jué)得辦公室工作比較重要，對(duì)不屬于自己分管的工作沒(méi)有進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)。忽略了作為班子成員應(yīng)該合理分配、統(tǒng)籌兼顧，做好xxx整體工作才是最重要的。

巴雅爾圖：我講三點(diǎn)批評(píng)意見(jiàn)。一是年輕氣盛，做事沖動(dòng)。你雖然對(duì)工作富有激情，能夠積極處理上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，但由于年紀(jì)較輕，缺少鍛煉，工作經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)做事比較沖動(dòng)，對(duì)事情的發(fā)展過(guò)多的帶有主觀色彩，缺乏客觀的分析評(píng)判，沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)取其他同志的意見(jiàn)建議，導(dǎo)致工作過(guò)程中出現(xiàn)偏差，部分工作沒(méi)能達(dá)到預(yù)期效果。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力，工作拖沓。你對(duì)自己分管的辦公室、xxx及黨風(fēng)廉政等工作沒(méi)能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全盤(pán)兼顧，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事。客觀上是強(qiáng)調(diào)工作量大，任務(wù)重，能夠分擔(dān)任務(wù)的同志少，有能力操作相關(guān)工作的同志少，其實(shí)主觀上還是由于你統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足而拖延一部分工作的正常開(kāi)展。三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。你思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中總以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思維方式做事。沒(méi)有充分發(fā)揮學(xué)習(xí)新思想、改革搞創(chuàng)新的作用，工作中習(xí)以為常的以命令的形式分配任務(wù)，沒(méi)有想盡辦法帶動(dòng)集體的工作氣氛，雖然常常以身作則，但整體工作效率沒(méi)有明顯提高。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇八

通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷、設(shè)立公開(kāi)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)郵箱等形式，共征集各類(lèi)意見(jiàn)建議整理匯總?cè)缦拢?/p>

1、建議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要多深入基層，掌握基層人員思想動(dòng)態(tài)，為基層解決一些實(shí)際困難;。

4、加大社會(huì)動(dòng)員工作力度，營(yíng)造正面的執(zhí)法氛圍。

1、針對(duì)數(shù)字化監(jiān)督指揮中心年輕人較多黨員較少的實(shí)際情況，建議加強(qiáng)新黨員培養(yǎng)力度，不斷充實(shí)壯大黨員隊(duì)伍。

2、進(jìn)一步完善支部機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建工作，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用;。

3、建議盡快落實(shí)數(shù)字化監(jiān)督指揮中心人員編制，應(yīng)對(duì)1。

新形勢(shì)下城市發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，并希望增加工作人員編制，更新城管通等專(zhuān)屬工作設(shè)備;希望盡快解決執(zhí)法局參照公務(wù)員管理個(gè)人身份登記問(wèn)題。

5、高度重視應(yīng)急突發(fā)事件處理工作，探索迅速、有力的處置好執(zhí)法一線(xiàn)突發(fā)事件方式方法，確保執(zhí)法人員人身安全，做到快速反應(yīng)，正確應(yīng)對(duì)，妥善處置。

1、要經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)廉政建設(shè)的規(guī)章、文件、切實(shí)做到警鐘常鳴;。

3、建議嚴(yán)格督查著裝和隊(duì)容風(fēng)紀(jì)問(wèn)題，切實(shí)解決執(zhí)法部門(mén)與其他城管部門(mén)制服混穿，車(chē)輛混亂的問(wèn)題，樹(shù)立城管執(zhí)法局在社會(huì)上的執(zhí)法形象。

1、長(zhǎng)期以來(lái)，全局人員周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五調(diào)休;。

4、希望局領(lǐng)導(dǎo)重視大家對(duì)房子的要求，力所能及為大家辦實(shí)事;。

6、城管工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)地位不高、生活壓力大，建議在思想上、生活上多給予關(guān)注和幫扶。

對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)篇九

1、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

2、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。

3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。

6、安排工作不夠科學(xué)，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

7、提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí)；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋?zhuān)?/p>

8、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。

9、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。

10、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)xxx整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話(huà)警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。

14、xx同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

15、工作中講面子，重排行。不注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17、滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，積極精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí)。

18、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一，積極意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn)，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿(mǎn)足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。

20、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多。

21、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。

22、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神。比如，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng)，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

24、在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

25、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見(jiàn)，比如對(duì)xxx下達(dá)的任務(wù)。

26、與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。

27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話(huà)精神不斷深入。