合同是建立商業(yè)合作關(guān)系的基礎(chǔ)。合同的條款應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，清晰明了，避免使用模棱兩可的措辭。以下是小編為大家整理的一些合同樣式，供大家參考制作。

終止勞動(dòng)合同原因篇一

您于________年________月起就職于本公司，目前的工作崗位是________。

現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司決定于20______年______月______日與您終止勞動(dòng)合同：

2、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、您已達(dá)到法定退休年齡；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)；

5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。

請(qǐng)您于20______年______月______日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

通知人：________。

日期：________

終止勞動(dòng)合同原因篇二

茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動(dòng)合同。因____________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條(____)項(xiàng)規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同。以按規(guī)定發(fā)給____個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、____個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。

(蓋章)。

二〇____年____月____日。

茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限)。

現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

終止勞動(dòng)合同原因篇三

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第條項(xiàng)之約定，雙方于______年______月______日簽訂的______年______月______日起至______年______月______日止或的勞動(dòng)合同于______年______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作_______崗位為，在甲方工作______年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣_(tái)_____元。

甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)。

蓋章：_____簽章：_____。

法定代表人(委托代理人)。

簽章：_____。

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：_____。

勞動(dòng)用工登記日期：_____

日期：______年______月______日

終止勞動(dòng)合同原因篇四

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方與乙方簽訂的.勞動(dòng)合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);。

三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);。

五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;。

六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人：

___年___月___日。

___年___月___日。

終止勞動(dòng)合同原因篇五

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開(kāi)具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等。有的意見(jiàn)提出，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見(jiàn)認(rèn)為，在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題而規(guī)定的。

一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。

1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往因?yàn)闀r(shí)過(guò)境遷，勞動(dòng)合同文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無(wú)從查證，法院難以判明事實(shí)，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利?？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。

終止勞動(dòng)合同原因篇六

協(xié)議雙方：

甲方：_____________(用人單位)。

(用工單位)。

乙方：_____________。

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)民法典》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日(______年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_____________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

日期：___________年________月________日

終止勞動(dòng)合同原因篇七

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除。

二、乙方應(yīng)在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。

三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣_(tái)___________元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

四、乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。

五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商，并已對(duì)簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見(jiàn)，無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭(zhēng)議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請(qǐng)求。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。

甲方：_____乙方：_____。

日期：______年______月______日

終止勞動(dòng)合同原因篇八

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）。

2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書(shū)面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。

1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序。

一、依據(jù)。

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

二、程序。

1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、用工單位對(duì)員工的情況及意見(jiàn)說(shuō)明。

3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。

1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序。

一、依據(jù)。

1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無(wú)效的，累計(jì)曠工達(dá)七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的，解除勞動(dòng)合同。

注：曠工天數(shù)計(jì)算須除去國(guó)家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。

二、程序。

1、取證。

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書(shū)》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報(bào)告示。

2、資料準(zhǔn)備。

員工考勤記錄、曠工通知書(shū)送達(dá)的'情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙、用工單位的處理意見(jiàn)。

1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理。

程序。

一、依據(jù)。

1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、程序。

1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書(shū)面的形式提出）。

2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)在三日內(nèi)以書(shū)面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。

1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。

2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

終止勞動(dòng)合同原因篇九

鑒于：乙方于________年____月____日進(jìn)入甲方工作。最近的勞動(dòng)合同簽訂于________年____月____日，合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。

現(xiàn)因________________________。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，可以解除終止與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同解除終止事宜達(dá)成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。

1.前述勞動(dòng)合同于________年____月____日解除終止。

2.甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和法律規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。

3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補(bǔ)償乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總計(jì)人民幣_(tái)__________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補(bǔ)償。該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如需繳納個(gè)人所得稅的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同、國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項(xiàng)手續(xù)。在辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。

5.乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內(nèi)部不應(yīng)了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營(yíng)業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊(cè)檔案，不論該等信息或資料是否明確標(biāo)記為保密。

6.雙方確認(rèn)，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費(fèi)用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

7.本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。

甲方：____________公司(簽章)________年____月____日。

乙方：___________(簽章)________年____月____日。

終止勞動(dòng)合同原因篇十

20xx年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試提早復(fù)習(xí)才是關(guān)鍵，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試分為初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，很多知識(shí)點(diǎn)需要大家理解記憶。

勞動(dòng)合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕

用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營(yíng)業(yè))

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營(yíng)業(yè))

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

1、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

b.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

c.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

d.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

【答案】abcd

【解析】選項(xiàng)abcd均屬于“不營(yíng)業(yè)”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。

a.勞動(dòng)合同期滿

b.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

d.女職工在哺乳期

【答案】abc

【解析】選項(xiàng)d：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。