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質量獎懲制度的目的篇一

1、提高產品合格率，防止不良產品流轉。

2、提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。

本制度適用于生產的全過程品質管理。

1、檢查上道工序流轉產品，不接受不良品。

2、不生產不良產品，做好本道工序產品。

3、不流轉不良產品，服務好下道工序。

1、營業(yè)部：負責提供外部質量信息，收發(fā)退回的產品，提供考核依據以及質量損失統(tǒng)計。

2、檢驗員：負責收集統(tǒng)計內部質量信息，提供考核依據。

3、品質部：負責執(zhí)行本質量考核，形成質量考核表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。

4、制造部負責做好產品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據各加工工序明確落實責任人，便于發(fā)生質量問題時可追溯性。

1、責任產生的部門按本制度條款負全部責任。

2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規(guī)定的時間內完成改進措施，并在此時間之后提供符合改進要求的產品，否則，品質部可判其產品為不合格，按相應條例進行處理。

3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據（盡量帶回相關不良品），以便分析。

1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬于個人問題的，由員工承擔責任。

2、如果主管領導未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現質量問題、產品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導致質量問題的，員工承擔80%責任，部門領導承擔20%責任。

1、允許小批量試制第一批存在問題，數量應在10件內，且需要發(fā)放技術試樣跟蹤單。

2、由于對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。

3、如果相關部門已經提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作為設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。

4、由于技術部設計的圖紙（作業(yè)指導書）出現問題并造成產品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產品按照實際產生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。

1、未經上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導書及更改編程數據進行生產的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產生的費用賠償，由責任人承擔。

2、未按規(guī)定對產品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現象，則由責任人承擔全部責任；每只報廢產品按1元進行賠償。

3、為逃避賠償責任，未經檢驗確認，私自報廢或拋棄產品的，每只產品按5元進行處罰。

4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。

5、檢驗人員因首檢出現錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產生產品批量報廢時，每只報廢產品按2元進行賠償。

6、首檢確認合格，操作人員在生產過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按1元進行賠償。

7、生產過程中因設備或工裝原因調整，需及時送檢驗員確認，未經檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按2元進行賠償。

8、調試員、檢驗員和操作人員對已調試好的設備或工裝并開始加工生產，由第三方人員檢查出錯的且造成產品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每只報廢產品按2元進行賠償。

9、當班生產出現的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認，確認合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產生的所有費用由原工序人員承擔。

11、在生產過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次。

12、本道工序生產時自檢發(fā)現不良產品的，不做任何處罰，如需返修的產品工時不予計算。

13、產品流轉卡上未經檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現報廢產品的，每只按0.5元作為賠償，發(fā)現者按5元/次進行獎勵；下道工序發(fā)現其他工序不良品的(可返修產品，并在10只內)，下道工序發(fā)現者按0.5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵為上限，不重復獎勵。

15、調試設備出現報廢品的，由調試員簽字認可；機器報廢（在公司規(guī)定數量的范圍10只內）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。

16、產品經全檢或包裝篩選發(fā)現不合格產品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。

17、生產過程中及時發(fā)現有圖紙、作業(yè)指導書由錯誤現象的，對發(fā)現者獎勵30元/次。

18、生產過程中及時發(fā)現有技術、工藝改進的，為公司提升產能、質量或是經濟效益的，經公司領導認可的；給予獎勵100元-1000元并通報表彰。

1、由于產品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據客戶反饋的質量問題進行調查分析原因，制定改進措施落實整改；并對相關責任人進行處理。

2、不良產品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。

1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經公司副總經理或總經理審批簽字確認。

2、本文件規(guī)定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據情況做出適當的調整。

3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當月工資中體現。

4、對考核結果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領導反饋，申請復議；在未復議前按考核結果執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜由品質部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實施。

質量獎懲制度的目的篇二

1、工程質量獎罰制則是認真貫徹國家和省市關于質量工作的方針、政策、法令和標準以業(yè)主的相關規(guī)定，堅決執(zhí)行本企業(yè)有關質量管理的獎罰規(guī)定，以現行國家施工驗收規(guī)范，質量評定為依據，對在施工工程進行獎罰。

2、工程質量獎罰途徑是由質量部門以各項目分部或分包單位現場施工質量及質量管理狀況為依據，根據規(guī)定負責簽發(fā)“工程質量問題獎罰通知單”；質量部門及財務部分別建立質量專用臺帳，建立質量基金，?？顚Ｓ?；工程項目經理部的質量獎罰只對各項目分部或分包單位，由項目經理部質量部門簽發(fā)。

（1）堅持“樣板引路”。質量部門對同一分項工程的樣板質量進行總結評比，獲得第一名的班組發(fā)給獎金。

（2）對有要求的地下室、屋面，廁浴間項目，在進行蓄水試驗后第二次試驗均無滲漏的，對班組或分包單位給予一次性獎勵。

（3）每月進行一次資料評比，對分項工程質量報表，工程報驗資料準確及時無差錯的項目分部或分包單位，給予一次性獎勵。

（4）為激發(fā)搞好工程質量工作的積極性，每月評選一次質量工作先進個人，并給予獎勵。

（1）凡無樣板或在樣板驗收未通過的情況下，并擅自進行大面積施工的項目分部或分包單位，除勒令停工整改外，同時對其負責人罰款。

（2）在日常工作中，一些質量問題雖經多次書面提出，但未能得到及時整改的，對其負責人罰款，直到整改達到要求為止。

（3）因管理不善，質量問題遲遲得不到解決或受到監(jiān)理通知或建設單位通報批評的，經項目經理核實，依據問題的性質給予罰款。

（4）加強防水工程的質量控制，認真做好蓄水試驗工作，凡在驗收中發(fā)現有滲漏問題的，每一處（以每一滲水點為一處）第一次蓄水過程中存在的給予罰款，并按實際滲漏處累加罰款。

（5）做好成品保護工作。因人為因素造成成品損壞、污染的，視情節(jié)輕重及損壞程度給予罰款；性質特別嚴重的，除給予罰款外并給予通報批評。

（6）凡隱蔽工程未經質量部及監(jiān)理公司檢查驗收就進行下道工序施工的，一經發(fā)現，對其負責人給予罰款。

（7）工程報驗質量資料嚴重失真，與實際情況超差10%以上的'，給予罰款，并限期糾正解決。

（8）分項工程質量報表和質量工作總結，每月25日前報質量部門，逾期不報的給予罰款。

（9）造成重大隱患，構成質量事故應在12小時內上報項目經理，對隱瞞不報的，一經發(fā)現視問題的輕重對其負責人、技術負責人予以罰款。

為便于實施處罰，項目經理部根據結構、裝修、機電安裝等不同階段的施工特點及具體操作，分別編制具體的獎罰細則。在施工過程中，一旦發(fā)現有違規(guī)情況者，將對其負責人和操作責任人處以罰金，交財務實施。實行罰款，同時對所在區(qū)段單位負責人處以罰款總額的10%罰金，交財務實施。

以上內容均根據學員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。

質量獎懲制度的目的篇三

為加強質量管理及對產品質量的監(jiān)督管理，提升公司產品質量，達到客戶滿意，通過獎優(yōu)罰劣的手段，強化全員質量意識、責任感，建立質量責任制度和獎罰制度。

本制度適用于本公司生產車間所有員工。

對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后；獎罰公平、公正、公開；合情、合理、合法。

所有處罰均不可以替代客戶處發(fā)生的質量事故責任。

品管部負責質量取證工作，生產主管、各班組長積極做好配合工作。

主管生產經理、品管部負責人負責質量獎懲處置工作。

質量事故的定性范圍，下列行為、現象均屬于質量事故：

客戶投訴產品質量問題，確定本批次產品質量合格率低于98%目標的。

返修后再次遭到客戶投訴，產品質量合格率低于%的。

未按照客戶工藝要求作業(yè)，致使不合格品流出遭客戶投訴的。

違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的。

因錯檢、漏檢、誤判致使不合格品進廠或不合格品出廠，造成公司品牌形象受損或經濟損失的。

生產工序間沒有按規(guī)定進行三檢（專檢、互檢、自檢）而出現質量問題，造成損失的。

因錯發(fā)或漏發(fā)產品物料，對生產環(huán)節(jié)造成影響的。

因點料錯誤給后續(xù)工程造成影響的。

上料員上錯物料造成批量貼裝不良的。

因操機員調機不及時致使批量貼裝不良的。

爐前操作不當造成批量手貼不良并流入到爐后的。

爐后目視不當并大批量不良流出的。

因包裝維護不當，造成產品受損，導致客戶抱怨而延誤交付、生產的。

生產現場物品未按規(guī)定擺放，造成標識混亂、不全，致使錯用的。

生產記錄填寫不規(guī)范，影響產品質量，不符合程序文件規(guī)定的。

各類統(tǒng)計報表，臺帳和原始記錄不真實、不完整的。

糾正措施沒有按期整改的。

其它影響產品質量的情形，造成損失的。

作業(yè)員的獎勵

能及時發(fā)現本工序產品質量隱患，避免批量不合格品發(fā)生者，每舉報一次，視情況經核實給予獎勵10元-50元/批。

交付的產品在一定時間（暫定2個月）內未遭到客戶投訴，經核實給予獎勵10元/批。

月度工作總結中，在本職工作上從未發(fā)生因人為失誤而造成質量問題，給予獎勵10元/人。

其他獎勵情形，結合各部門評估后決定獎勵金額。

品管員的獎勵

月度質量統(tǒng)計中，當月無一次錯檢、漏檢、誤判，經核實給予獎勵50元/人，(零星不良不計其內，失誤次數以合格率低于質量目標98%為準)。(原始數據來源于《fqc首件確認單》、《品質異常報告單》及《fqc檢驗不良記錄表》、《客戶投訴記錄表》，組長負責月度統(tǒng)計。

在本職工作中能及時發(fā)現重大批次不良，避免了不合格品出廠，視情況經核實給予獎勵20元-50元/批。

交付的產品在一定時間（暫定2個月）內未遭到客戶投訴，經核實給予獎勵15元/批。

其他獎勵情形，結合各部門評估后決定獎勵金額。

班組長的獎勵

標者；給予其負責人獎勵50元/人。（原始數據來源于《fqc檢驗不良記錄表》、《客戶投訴記錄表》）。

交付的.產品在一定時間（暫定2個月）內未遭到客戶投訴，經核實給予組長獎勵20元/批。

其他獎勵情形，結合各部門評估后決定獎勵金額。

作業(yè)員的處罰

未進行首件確認而發(fā)生不合格，作業(yè)者處罰20元/次。

未按客戶工藝文件和圖紙要求生產的，作業(yè)者處罰20元/次。

生產產品質量異常（同一批次同一位置同一不良現象5件以上為異常），直接作業(yè)者罰10元次。

因工作馬虎，粗心大意，導致特重大品質異常事故的，直接責任人罰50元/次。

惡意制造品質事故，當事人罰50元/次，情節(jié)嚴重的罰100元至500元/次。

違反生產流程、工藝和操作規(guī)程者，造成公司損失的，罰20元/次。

生產工序間未按規(guī)定進行三檢（專檢、互檢、自檢）而出現質量問題，造成損失的，罰20元次。

客戶投訴產品質量問題，確定本批次產品質量合格率低于98%目標的，罰20元/次。

返修后再次遭到客戶投訴，產品質量合格率低于%的，罰30元/次。

因錯點、錯發(fā)或漏發(fā)產品物料，對生產環(huán)節(jié)造成影響的，罰20元/次。

其他處罰情形，結合各部門評估決定處罰金額。

品管員的處罰

因錯檢、漏檢、誤判致使不合格品進廠或不合格品出廠，罰20元/次。

客戶投訴產品質量問題，確定本批次產品質量合格率低于98%目標的，罰20元/批。

返修后再次遭到客戶投訴，產品質量合格率低于%的，罰30元/批。

其他處罰情形，結合各部門經理評估決定處罰金額。

班組長的處罰

其他處罰情形，結合各部門經理評估決定處罰金額。

質量獎懲制度的目的篇四

保證產品質量是飼料廠各級領導的職責。為了加強責任心，在企業(yè)內部實行獎懲制度，將產品質量列入考核內容，做到獎優(yōu)罰差。

1、考核內容主要考核產品生產合格率，及崗位責任制的執(zhí)行情況。

2、考核辦法實行廠部、車間倉庫二級考核。

3、車間必須按泰方人員下達的配方生產，擅自更改，扣車間獎金。

4、霉壞原料混進倉或原料進倉混料，扣進料管理人員獎金，同時對進料搬運工人進行扣罰工資。

5、不按規(guī)定比例檢查化驗，扣化驗室獎金。

6、打包計量，進庫產品經抽查，計量誤差超過規(guī)定或縫包不合格，扣質檢管理人員獎金，同時，由此拆包重新計量縫包所造成的損失，應追究打包責任。

7、飼料顆粒，顆粒飼料規(guī)格不對，含粉量高，各短領班、制粒工、質檢人員獎金。

8、配方搞錯：添加劑投錯，按公司有關規(guī)定，對有關人員進行處罰。

9、根據公司以外質檢部門抽樣化驗結論合格或不合格，廠部車間適當加獎和扣獎。

10、質量獎全月優(yōu)勝，根據不同崗位、性質，給予（20元—100元）獎勵。

11、當月由于工作失責導致質量事故者，根據經濟損失程度，給予（20元—200元）處罰。

12、獎懲辦法詳見《附則》。

質量獎懲制度的目的篇五

為了完善本公司質量管理制度，提高工作效率，降低損耗，強化團體紀律，使產品質量符合規(guī)定要求，達到客戶滿意。本著優(yōu)獎劣罰的原則，特制定本辦法。

二、適用范圍

本制度適用于公司生產部所有人員。

三、獎懲原則

1、獎懲有據的原則：獎懲的依據是根據公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時鼓勵員工為公司的貢獻和正確行為，以及糾正員工的正確行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。

3、獎懲公開的原則：為使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

四、責任人區(qū)分

直接責任人：對于產生質量問題進行具體操作的作業(yè)員、檢驗員等員工及質量狀況確認人員。

相關責任人：對于產生質量問題負有領導作用、組織作用、管理規(guī)范作用的人員。

五、責任的確認

1、對于發(fā)現質量問題的工位和個人，應立即通知相關崗位的管理人員，檢驗員對不合格品進行檢測、標識，要求品質部負責人到現場對不合格品進行確認。

2、對于不良率低于5%。一般不作為質量問題來處理。

3、對于同批次出現批量產品質量問題的，經生產部確認，責任人需承擔相應的懲罰。

4、對于一批產品返工在兩次以上者，后經檢驗員檢驗發(fā)現仍然不合格，品質部有權力對相關的操作員及車間管理人員提請?zhí)幜P。

5、對于造成客戶批量退貨的，由品質部確認退貨原因。按規(guī)定對造成品質問題的的責任人進行相應的處罰。

6、對于在保證產品品質，提高生產效率上做出貢獻的以及提出相應的有效方案的，經品質部及生產管理人員確認的，給予相應的獎勵。

六、獎懲方式

獎懲方式分為：經濟獎懲和行政獎勵、處罰

行政處罰：通報批評、書面警告、計（小、大）過、降職、降薪、辭退、開除。

七、獎懲評定

1）處罰機制

發(fā)生以下的情況將對責任人進行處罰：

1、由于本公司人員的工作失誤造成客戶退貨與索賠；

2、由本公司人員工作失誤造成客戶對產品部分退貨并要求補貨。

3、由于產品質量不合格造成公司不能按時完成訂單。

4、由于沒有按規(guī)范操作造成產品質量不合格而返工者。

5、由于操作不當造成報廢的。

6、由于沒有良好的質量意識造成成同一批產品要檢驗三次或以上者。

7、品質部檢驗員未發(fā)現問題，導致返工和報廢的。

8、因某種人為原因造成原材料損失的。

9、產品品質問題低于千分之五的不做為處罰考核。

處罰等級：

經品質部、生產部評定，依情節(jié)嚴重性區(qū)分為經濟處罰或是行政處罰。 直接責任人承擔100%，50%，30%的責任。

間接責任人承擔100%，50%，30%，20%的責任。

經濟處罰等級為：全責，200元，100元，50元，20元，10元。

2）獎勵機制

以下情況將對員工本人進行獎勵：

1、員工在生產過程中對上道工序進行檢驗，如發(fā)現材料或上道工序產品批量不合格及時上報并隔離，從而避免了本工序不合格品產生的。

2、對當月廢品率、返工率產生較少的員工。

3、檢驗員根據日常檢驗及工作狀況，季度內無出現錯檢、漏檢現象的。

4、對于公司產品質量和加工工藝改良提出建議，為公司的品質部、工程部、生產部認可并采納的。相關部門可提嘉獎申請，經公司總經理批準后可給予相應的獎勵。

5、對于與質量相關的部門或責任崗位一個季度沒有出過質量事故(問題)的，可申請質量獎金，經生產經理批準后可給予相應的獎勵。

6、對一個季度均能達到公司要求的質量目標的班組。

7、在生產時發(fā)現產品存有嚴重的外在質量問題時，避免不合格品流入下工序者。

8、對本工序存在的質量問題或隱患，能積極提出改善建議被采納者。

3）獎勵等級

經品質部、生產部評定，根據相關人員的貢獻大小進行經濟獎勵或是行政獎勵。

1、月度考核對在生產管控上表現優(yōu)異的班長一名獎勵100元，組長1名獎勵50元。

2、月度考核對在生產質量保證上表現優(yōu)異的5名員工各獎勵30元。

3、各員工月度質量考核成績納入員工月績效考核中。

八、質量獎懲管理

1、公司的質量獎懲工作由公司品質部、生產部共同負責，品管部及生產部按本規(guī)定對出現的質量事故問題的責任人進行相應的處罰,經總經理批準后由辦公室執(zhí)行，生產部做相應的記錄.生產部對經總經理批準的質量獎金進行分發(fā)、并作記錄。

2、品質部與生產部共同對發(fā)生質量事故和重大質量問題的報告和處理。

3、對于發(fā)生在公司的內部的質量事故和質量問題，發(fā)現部門可寫具信息反

饋處理表，品質部根據質量狀況的嚴重性寫具處理意見。

4、質量獎懲依據《員工質量評價表》執(zhí)行，不得虛報、漏報。

4、對于作經濟和行政處罰的，生產部發(fā)書面通知和開具書面的經濟處罰單由責任人簽字后在員工績效獎金中扣除。

5、對于作經濟和行政獎勵的，由生產部發(fā)放獎金和發(fā)書面表揚。

九、本制度至頒布之日起實施

一. 目的：提高員工的積極性，加強員工的約束力

二. 范圍：生產車間全體員工

三. 方法：采取以精神鼓勵和思想教育為主,經濟懲罰為輔的原則

四. 考核規(guī)范：

考核以分值表示，工人1分值相當于5元；職員1分值相當于10元。

違反條款中的任何一條扣除對應分值，一個月內如第二次違反則在原分值的基礎上×2，依次類推；表現優(yōu)秀者加對應分值，連續(xù)三次表現優(yōu)秀者加分值5分 月底統(tǒng)一在績效獎金上進行獎懲。

注：部分考勤規(guī)范不以分值計算

以下規(guī)范如有和公司制度相沖突的以公司制度為準，各主管可以視情節(jié)嚴重程度在規(guī)定分值上進行調整（最大程度為加減2分/項）。

1. 對所有員工的考核

1-1 制程管理

1-1-1 不在工作期間聊天,嬉戲或從事與工作無關的事情 （2分） 1-1-2 除班長和代班其余人員一律不準將手機帶入車間 （3分） 1-1-3 不在茶水間逗留 （2分）

1-1-4 個人因素導致原物料或半成品的浪費 （2分）

1-1-5 因個人疏忽使他人受到傷害 （5分）

1-1-6 玩忽職守,消極怠工,未在規(guī)定時間內完成工作任務 （3分） 1-1-7 違反公司規(guī)章制度,如早退、遲到、睡崗 （5分）

1-1-8 遺失或損壞公司有效文件，物件或工具 （3分）

1-1-9 故意撕毀公司文件或公共文件 （5分）

1-1-10 工作期間不隨意離開工作崗位，離開10分鐘以上必須向帶班或班長請準后方可 （4分）

1-1-11 隨意涂寫墻壁、機器或用工具刮花地面 （5分）

1-1-12 擅自拆卸機器零部件 （5分）

1-1-13無故更改工藝數據造成損失 （5分）

1-1-14不服從主管安排（依公司制度處理）

1-2 現場5s管理

1-2-1 著裝規(guī)范：依照公司著裝規(guī)范穿戴，戴帽子時要將耳朵、頭發(fā)全部罩進帽子里，帶好耳塞；穿好工作服和勞保鞋，不佩戴首飾 （2分）

1-2-2 手套：接觸產品時要戴干凈作業(yè)手套，并戴好口罩；挑揀蓋子需先將手進行酒精消毒 （2分）

1-2-3 私人物品：不帶入與生產無關的物品如茶杯，不在現場飲食 （3分） 1-2-4 勞保鞋：現場員工進車間必須穿勞保鞋 （3分）

1-2-5 安全作業(yè)：全員安全作業(yè)，無違規(guī)作業(yè)，確保人身安全 （3分） 1-2-6 自檢操作：嚴格按照標準執(zhí)行 （2分）

1-2-7 不妨礙現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,如棧板、紙板、紙箱多放、亂放，抹布亂丟造成安全隱患 （2分）

1-3 考勤管理

1-3-2臨時工請假,一月不得超過3天,曠工及離職未向上級領導匯報的扣發(fā)三天工資

1-3-3員工請假按照公司規(guī)定走流程

1-3-4 綜合工時員工調休(特休和加班單調休除外)扣2分，加給其代理人 1-3-5 每月由于個人原因漏刷不得超過2次（一天之中漏刷視為一次），超過2次部分按事假處理并補辦請假手續(xù)，加班漏刷卡不予處理（節(jié)假日倒班人員也包含在內）。

3-1-7 各科的考勤異常本由班長及指定人員負責記錄，其他人員不得擅自進行更改

3-1-8 法定假日加班需提前申請,核準,否則不給予加班費

2. 對帶班/班長的考核

2-1制程管理

2-1-1及時傳達及執(zhí)行公司或科主管下達的工作任務 （4分）

2-1-2未對新進員工進行崗前培訓及制度宣導，導致該員工違反公司的規(guī)定 （4分）

2-1-3 班、組長未依照交接指導書進行作業(yè) （3分）

2-1-4 班、組長對本班人員未合理調配，導致機器不能正常生產 （5分） 2-1-5 對本班出現的機器故障未做解決，機器故障2h以上未及時向上級主管匯報 （5分）

2-1-6 無故未按生管排程生產 （5分）

2-2 現場5s管理

2-2-3 輔料架：各類輔料按標識擺放整齊，無雜物

2-2-4 半成品區(qū)：料倉、半成品按地面標識擺放整齊

2-2-5 備用品區(qū)：備用品擺放整齊合理，擺放架干凈無雜物

2-2-7 人員安排表：及時更新

2-2-8 物品擺放：生產無關的物品不擺放在現場

2-2 現場5s管理

2-2-2 每月22號準時核對好勞務工考勤并準時交給指定人員；每月25號核對

正式工考勤

2-2-3 每月月底準時提供下月上班情況

3. 對倒班技術員的獎金考核

3-1制程管理

3-1-1 故意損壞設備 （5分）

3-1-2 違規(guī)操作造成機器出現故障無法正常生產的 （5分）

3-1-3 報表未填寫或未填寫完整、正確 （2分）

3-1-4 設備出現故障未修理也未向帶班反饋 （5分）

3-1-5 私自拆卸設備的零部件未向帶班反饋，也未對下個班進行交接 （5分） 3-1-6 無故未完成主管交付的工作 （5分）

3-1-7 作業(yè)員反饋的不良未及時處理或根本不去處理 （5分）

3-2 現場5s管理

3-2-3 設備生產：設備生產狀態(tài)指示牌及時更新，主機及輔助設備的指示燈顯示正常

3-2-5 機臺衛(wèi)生：機臺表面無油污、雜物，機臺上無黏貼膠帶

3-2-6 抹布：抹布擺放在指定位子

3-3 考勤管理

3-3-3 出現異常，如忘帶卡或漏刷等原因及時通知班長并填寫漏刷卡單

4. 對作業(yè)員、倒料、打包人員的獎金考核

4-1制程管理

4-1-1 按自檢作業(yè)規(guī)范作業(yè)進行自檢 （2分）

4-1-2 發(fā)現品質問題或機械出現故障及時反饋 （2分）

4-1-3 機臺報表未填寫或未填寫完整 （2分）

4-1-4 標簽貼錯或漏貼的 （5分）

4-1-5 紙箱打的太多或領的太多超出規(guī)定數量的 （3分）

4-1-6 因個人疏忽導致機器停機 （3分）

4-1-7 拉料時未仔細查看,倒料時也未仔細核對而造成混蓋 （5分） 4-1-8 多拉料,多拉棧板,造成現場凌亂 （3分）

4-1-9 成品入庫未按要求碼放,或繳庫單、卡-通圖案未按要求放置、張貼及遺失者 （3分）

4-1-10 生產工具未固定，如打包器、自檢框等 （3分）

4-2 現場5s管理

4-2-1 地面：無油污、水漬，無廢蓋垃圾；無未打掃的死角

4-2-5 內模袋箱：內模袋箱擺放整齊，內模袋數量放置適當，未有拼命擠塞現象

4-2-6 地牛擺放：閑置的地牛及時歸位

4-2-7 清潔工具：使用完畢后及時歸位

4-2-8 垃圾桶：外表及周邊干凈，箱內無蓋子及料塊，不得盛放油和水

4-2-9 棧板：待用棧板放入限位地腳內，使用完的棧板放入指定區(qū)域內碼放整齊

4-2-11 機臺周邊衛(wèi)生：機臺周邊地面瓶蓋、灰塵的清掃

4-3 考勤管理

4-3-3 出現異常，如忘帶卡或漏刷等原因及時通知班長并填寫漏刷卡單

5. 常白班/正常班獎金考核

5-1制程管理

5-1-1 機臺、設備、電器按時保養(yǎng)并記錄 （3分）

5-1-2 故意損壞設備 （5分）

5-1-3 違規(guī)操作造成機器出現故障無法正常生產的 （5分）

5-2現場5s管理

5-2-1線路整理：機臺墻壁上的電線捆-綁好

5-3 考勤管理

5-3-1 常白班人員嚴格按照月初提供的排班上班，如生產需要特別安排的要申請簽核后,并在異常本上注明 （2分）

5-3-2 常白班人員只有正常班和白班兩種上班情況，出現第三種上班情況需填

寫加班單或請假單，提前申請并簽核記錄 （2分）

6．品質異?？己?/p>

6-1 客訴獎金考核

以下條例不以分值計算

6-1-1經確定，由于人員的'疏忽或操作不當而造成的客訴,客訴一次將扣責任人績效獎金50元，帶班和班長扣20元/人，如再次發(fā)生客訴以此累加；責任人不能明確的整機臺人各扣20元；當月客訴件數超過kpi指標主管扣100元。 6-1-2 及時發(fā)現異常并報告給主管，及時阻止不良品外流，加獎金50-100元不等。

6-2 制程異常獎金考核

6-2-1 當班因制程異常出現不良品超過自檢時段產量，該機技術員和作業(yè)員各扣5分

6-2-2 由于個人疏忽導致直接報廢3箱以上，責任人扣10分

6-2-3 工人班長負責統(tǒng)計異常，如發(fā)現有包庇行為的，工人班長扣100元/次，

發(fā)現第二次取消班長職務

6-2-4 技術員是新人以三個月為期限

備注： 1.當員工的獎金處罰（除調休外）超過50元（含）以上時都不再予以

嘉獎。

2.此辦法從2011年4月1日起開始執(zhí)行。

核準： 審核： 經辦：

生產車間質量獎罰管理制度

1 目的

為了加強員工的質量意識，減少生產品質異常，提高產品的質量，降低成本，完善生產車間質量管理制度，確保產品質量符合規(guī)定要求，達到顧客滿意，特制定本制度。

2 適用范圍

適用于本車間所有與質量有關的過程及人員。

3 職責

3.1各班組負責人/質管部人員負責質量獎罰的取證工作，各工序人員應做好配合工作；

3.2 生產部技術部、研發(fā)部、質管部、人力資源部負責人負責質量獎罰的處置工作；

3.3 廠務副總經理負責質量獎罰和重大質量事故處置意見的審批。

3.4生產部技術部每月對員工質量狀況進行統(tǒng)計匯總分析，并根據質量狀況將當月的質量獎金進行考核分配。

4質量事故定義

4.1一般質量事故：事故給公司帶來的直接經濟損失小于或等于1000.00元的。

4.2 嚴重質量事故：事故給公司帶來的直接經濟損失大于1000.00元而少于5000.00元的。

4.3 重大質量事故：事故給公司帶來的直接經濟損失在5000.00元以上的或嚴重影響公司聲譽的。

4.4質量經濟損失計算時，包括材料成本和返修人工、工具、電費等所有加工、返工和處理的一切費用的估算值。

5質量獎定額及獎罰標準

5.1車間內部質量獎定額及標準

5.1.1質量獎包括在車間產量工資中，車間所有員工的工資中質量獎定額標準為80.00元／月。

5.1.2車間各工序生產員工違反生產人員個人衛(wèi)生、生產設備衛(wèi)生、生產環(huán)境衛(wèi)生、物料傳遞衛(wèi)生、生產工具衛(wèi)生管理、生產員工個人遵守制度所沒有造成嚴重后果的，質量獎考核處罰金額標準按照《食品車間管理及考核管理辦法》中的相關規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3當出現不合格，屬于非批量（加工時間不超過1小時）一般性質量事故，對相應的責任崗位人員按20.00元/次扣罰。

5.1.4當出現不合格，屬于非批量的嚴重質量事故，對相應的責任崗位人員按50.00元/次扣罰。

5.1.5當出現不合格，屬于非批量的重大質量事故，對相應的責任崗位人員按100.00元/次扣罰。

5.1.6當出現不合格，屬于批量（加工時間超過1小時）的一般性質量事故,對相應的責任崗位人員按100.00元/次扣罰，對相應的責任班長按150.00元/次的扣罰。

5.1.7當出現不合格，屬于批量的嚴重質量事故，對相應的責任崗位人員按 150.00元/次扣罰，對相應的責任班長按200.00元/次的扣罰。

5.1.8當出現不合格，屬于批量的重大質量事故，對相應的責任崗位人員按 200.00元/次扣罰，對相應的責任班長按300.00元/次的扣罰。

5.1.9崗位操作員一個月內同一質量問題重復發(fā)生三次，需下崗培訓并考核合格后才能重新上崗，若全年中有三次類似情況公司將按勞動用工合同相關要求處理。

5.1.10當月質量獎考核處罰超過相應人員的質量獎定額標準（質量事故除外），將扣罰當月的全部質量獎金并下崗培訓學習；若全年中有三次類似情況公司將按勞動用工合同相關要求處理。

5.2質量獎勵定額及標準

5.2.1 崗位技能熟練且工作態(tài)度良好，能起到表率作用的10--50元/次獎勵。

5.2.3 發(fā)現設備異常情況及時采取措施，未造成安全事故的20--200元/次獎勵。

元/次獎勵。

5.2.5 嚴格按照生產工藝進行生產，發(fā)現品質異常情況及時上報,未造成批量

損失的獎10--100元/次獎勵。

5.2.6 工作執(zhí)行力強且結果好的10--50元/次獎勵。

5.2.7工作效率高且質量優(yōu)先的10--50元/次獎勵。

5.2.8發(fā)現壞人壞事及不良行為及時制止和上報的20元以上/次獎勵。

5.2.9工作熱情在干好本職工作的同時積極幫助新員工適應環(huán)境的10—50元/次獎勵。

5.2.11對全內無不合格品產生的員工年終由生產部技術部、研發(fā)部、質管部提名公司將授予“質量標兵”證書并給予獎勵200.00元。

5.2.12對全年內無不合格品產生的班長年終由生產部技術部、研發(fā)部、質管部提名公司將授予“優(yōu)秀基層管理人員”證書并給予獎勵300.00元。

5.2.13對全年內無不合格品產生的班組年終由生產部技術部、研發(fā)部、質管部提名公司將授予“優(yōu)秀團隊”證書并給予獎勵500.00元。

6考核方式及責任認定范圍

6.1公司領導及后勤職能部門現場檢查各工序自檢、互檢情況未嚴格執(zhí)行的或詢問各工序作業(yè)指導書相關工藝參數、設備要求等相關生產技能問題，在崗人員不能準確回答相關問題時，處罰10.00元/次。

6.2公司相關部門組織的質量相關培訓及考核結果達不到要求的，處罰10.00元／次。

6.3第二方審核人員（公司外來客戶）現場詢問生產崗位相關問題時，在崗人員不能準確回答相關問題時，處罰20.00元/次。

6.4第三方審核人員（認證審核相關人員）現場詢問生產崗位相關生產技能時，在崗人員不能準確回答相關問題時，處罰20.00元/次。

6.5國家相關職能部門到公司檢查時，各工序在崗人員沒按要求做好的，處罰20.00元/次。

6.6 當質量事故是質檢人員發(fā)現的，并即時上報處理的，如屬一般質量事故可免除質檢人員責任，否則按公司相關規(guī)定進行處罰。

6.7 當質量事故是班組長發(fā)現的，并即時上報處理的，如屬一般質量事故可免除班組長責任，否則按公司相關規(guī)定進行處罰。

6.8 當質量事故是操作人員自己發(fā)現的，并即時報質檢或班組長處理的，如屬非批量性質量事故經濟損失小于100.00元的可免除操作人員責任，否則按公司相關規(guī)定進行處罰。。

6.9當質量事故起因是由工藝技術或工藝計劃資料指引誤導的，可免除生產操作員及質檢員責任，對相應責任人按http://次扣罰。

6.10當質量事故起因是其它非人為因素造成的不合格，可免生產操作相關人員責任，否則按公司相關規(guī)定進行處罰。

6.11當質量事故起因是原材料檢驗或保存不當因素造成的不合格，可免生產操作相關人員責任，對相應責任人按http://次扣罰。

6.12 如果后工序發(fā)現前工序質量事故，未形成批量的只對前面責任工序操作人員進行相應的扣罰，形成批量的對班長、操作員按公司相關規(guī)定進行處罰。

6.13當發(fā)現品質異常質檢員要求停機改善而未停機改善，對檢驗員置之不理，沒有進行改善措施，繼續(xù)生產造成的不合格，按該類不合格在本制度中的相關條款所表述的兩倍以上扣罰崗責任者和班長。

7.1當月車間內部質量獎獎罰處理流程

7.2當月車間內部質量獎獎勵處理流程

7.3公司年終質量獎獎勵處理流程

由生產技術部、研發(fā)部、質管部提名并在《四川省智強食品有限公司獎罰單》上填寫推薦理由和擬定獎勵意見，報送廠務副總經理批準。

2012年6月10日

獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，確保車間生產質量符合要求。

二、職責

1、生產副總主持質量獎罰工作

2、公司行政部負責實施質量獎罰

三、獎勵

1、連續(xù)兩個月一次交檢合格率最高的班組給予獎勵300元；

四、懲罰

1、每月產品質量考核中，產品一次交檢合格率明顯下降的班組給予處罰200元；

注：批量不合格是指同一批產品出現同一不合格現象。終檢員難以檢驗出來的不合格現象，處罰該組長及操作責任人，而終檢員容易檢驗出來的不合格現象，處罰該終檢員及操作責任人。

3、操作員工應嚴格按工藝要求進行生產，并根據技術人員安排做適

當調整。違反則對操作責任人處罰20元，并追究因操作不當引起的損失。

4、操作員工不得將檢驗不合格的零部件用于生產，發(fā)現一次扣10元，并追究因操作不當引起的損失。

6、因生產工藝不明確，擅自生產導致重大損失者，對責任人處罰100元，車間主管受連帶責任。

7、質檢員按要求對生產過程和入庫產品進行檢驗。漏檢、誤檢一次扣5-50元。

8、質檢員不得弄虛作假，發(fā)現一次扣10元，并追究因此造成的經濟損失。

9、質檢員按要求對出廠產品進行聯驗。漏檢、誤檢一次扣5-50元，并追究因此造成的經濟損失。

11、采購人員不按質量要求任意代用其他品種材料，而造成質檢不過關的，發(fā)現一次扣50元，并追究因此造成的經濟損失。

13、庫房保管員要做好原材料的保管清查工作，若因工作失誤造成損

壞、變質或遺失的，扣50元并追究因此造成的經濟損失。

16、技術人員應對生產過程中的技術文件的準確性負責，若出現圖紙與實物不符造成無法裝配，被-迫強行修改產品結構影響產品外觀或質量的，對責任人處罰50元。同一問題重復出現加倍處罰。

17、發(fā)貨時產品不按要求包裝，或發(fā)生漏發(fā)、錯發(fā)情況對責任人處罰50元，品質部質檢員不定期對工程部發(fā)貨情況進行抽查。

19、有下列情況之一的，對該工序操作人處罰20元/次；

a、有意犯錯：配件有明顯缺陷或錯裝等；

20、有下列情況（無意過失）之一的，對該工序操作員處罰10元/次；

a、焊接時不按工藝要求，致使元器件損壞；

b、同規(guī)格螺絲，偶爾出現長短不一致；

c、塑料件存在輕微劃傷；

d、導線壓接焊接不牢未經自檢直接裝配。

21、有下列之一的，對相關工序處罰操作員處罰10元/次；

a、上道工序有明顯缺陷，該工序還正常操作的。上下兩個工序操作員各處罰10元/次；

b、當生產中因原材料質量、產品圖紙工藝等，致使某個工序出現質量問題，無法在短時間內排除，為不影響整個生產運行，需立即停止該工序的生產操作，否則對該工序操作員處罰20元。

22、組長承擔每月不合格品罰款總額5%；連續(xù)三個月發(fā)生嚴重質量事故的員工，公司將予以辭退。

哈爾濱冠拓電源設備有限公司

2015-6-11

質量獎懲制度的目的篇六

為加強項目各級施工人員責任心,有效執(zhí)行公司質量管理程序中的有關規(guī)定,提高項目工程質量管理水平,確保工程質量目標的順利實現。

1、各分部分項工程在施工作業(yè)前必須由各專業(yè)工長編寫施工質量技術交底并對班組進行現場交底工作,有必要時還應對于施工的關鍵部位和施工難點進行現場示范或過程指導。

2、主要或重要的分項工程應編制施工作業(yè)指導書。現場施工必須嚴格按照技術交底和作業(yè)指導書進行。

3、各工長要制定本工種的工程質量管理細部措施,并提出相應的獎罰原則。

4、現場施工要按圖進行。工程施工中嚴格執(zhí)行三檢制度和技術復核制度,對上一道工序的存在質量問題,下一道工序的施工人員(主要指工長)有義務指出要求整改,并有權拒絕進行下一步施工。各工長和質檢員應加強協(xié)作,搞好全過程的質量控制。

5、每一個分項工程施工完畢后,主管工長應及時組織有關人員填寫工程質量技術資料,收集整理完后在當月十五日前送交監(jiān)理組,以便監(jiān)理組能按時填報本月質量報表,作出質量工作分析,并及時向公司匯報工程質量情況。

6、對施工過程中出現的質量問題,監(jiān)理組成員有權力和責任發(fā)出質量存在問題整改通知單,由相關責任人簽收后認真按時完成;任何人不得以任何理由拒絕簽收質檢員發(fā)出的整改通知單,對確實存在爭議的問題,工長應在簽收整改通知后注明,由項目領導裁決。對整改通知上問題的整改必須按時完成,有困難要及時提出,不得在延誤后找理由推脫責任。

7、各班組在施工過程中有責任保護自己和其他班組的成品或半成品。

8、原材料、半成品的進場檢驗和試驗由試驗員和材料員按照公司有關管理程序進行,未經檢驗或試驗或試驗不合格的原材料及其半成品嚴禁使用在工程中。

9、需經配置在現場加工使用的半成品或材料,必須嚴格按照施工配合比配制,現場集中加工或配置的半成品或材料應設配合比計量標牌,做到計量準確。

10、項目由監(jiān)理組、施工組、勞資員及項目領導定期組織進行班組施工質量評比活動,同時采取獎優(yōu)罰劣措施。

11、項目將在施工過程中根據生產實際情況由總工室負責組織質量分析會,針對不同階段可能出現的質量通病制定有效的防止措施,盡可能避免和減少質量通病和質量事故的出現。

12、結合工程實際施工情況成立qc活動小組,開展qc攻關活動,有效地解決施工中出現地各種質量問題,確保工程施工質量。

13、工程質量與經濟效益掛鉤,在工程款的結算上采用優(yōu)質優(yōu)價制度,鼓勵創(chuàng)優(yōu)。

(二)有關獎罰條例。

1、分部、子分部、分項工程開始施工,而相關工長未及時作好質量技術交底的,對相關工長罰款50元/次。工長交底清楚,作業(yè)班組不按照交底施工的,罰款300元/次,由于不按照交底施工造成的損失由班組承擔。

2、分部分項工程完成以后,未及時填報相應的質量技術資料,從而造成信息傳遞延誤的,對相關責任人罰款50元/次。

3、工長拒簽監(jiān)理組發(fā)出的質量存在問題整改通知單或拒絕整改下道工序提出質量問題,罰款50元/次,并承擔因此造成的損失。

4、接到通知后不積極組織整改的對工長罰款50元/次,班組不積極完成工長的整改安排,工長有權力處罰班組或提請質檢員對班組進行處罰。工長和質檢員口頭提出的整改要求與書面通知同樣有效。

5、質檢員和工長要共同加強施工過程監(jiān)督,工長安排工作后要作好自我檢查。每道工序施工完成后,工長要經過自檢認為合格后才能提請相關質檢員正式驗收,如果質檢員在接到正式驗收申請后一次抽檢(或全檢)合格率達不到85%以上,對報驗工長罰款50元/次;多處存在較嚴重的問題則加倍處罰。

6、下道工序有權對上道工序進行監(jiān)督,上道工序不合格不得進入下道工序施工。若為搶進度接受不合格的上道工序,出現質量問題,下道工序施工人員至少承擔相當于上道工序責任人50%的處罰(包括工長和施工班組)。

7、不注意進行成品保護的要承擔相應造成的返工費用,并視情節(jié)輕重處以200元以上的處罰。

8、項目每周組織一次質量評比活動,對現場各班組的完成工作進行實測實量。質量被評為優(yōu)良并獲得第一名的班組,項目給予1000元的獎勵;質量被評為優(yōu)良以下且排名在最后的兩個班組則分別罰款1000元;質量被評為不合格的班組當月工程款不予結算,同時給予1000-3000元罰款并承擔相應的所有損失。相關工長和質檢員的獎罰比照管轄班組的10%執(zhí)行。連續(xù)一個月被評為優(yōu)良的分項工程,施工班組獎勵20xx元,主管工長和質檢員嘉獎當月獎金的20%。

9、在施工過程中,能夠提出切實可行且能有效杜絕質量通病或顯著改善工程質量的人員,由監(jiān)理組以書面。

報告。

10、質量事故的處理按照《公司質量安全獎罰規(guī)定執(zhí)行》。

質量獎懲制度的目的篇七

質量考核獎懲制度，能一定程度地嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率。下面本站小編為大家整理了有關質量考核獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。

為了大力推進素質教育，全面提高教學質量，根據縣局的全面提升教學質量年活動實施方案，街道中心校結合教學的實際情況，舉行月質量調研活動及學期期末調研活動，為了表彰優(yōu)秀，激勵后進，特制定本制度：

一、參考依據

以本次調研的上一次量化考核成績作為依據。

二、獎懲

1、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科前三名的分別獎勵現金50、40、30元。

2、語數英每上升一個名次獎勵現金10元。

3、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科后三名的由教研室組織召集開會，幫助分析成績并進行誡勉談話(相比上一次有進步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說明。

4、語數英連續(xù)兩次位居后三名的學科教師由中心校校長進行誡勉談話。

5、在一學年兩次期末質量調研中，量化成績位居同年級同學科后1/3名次的，并且未進步2個名次的(依據以年終的期末考試)，報考縣局招聘教師時學校不予出具證明。

6、在縣局的歷次質量抽測中，學生成績位居全縣后1/3名次的課任教師，當年所有的.評先樹優(yōu)一票否決。

三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸中心校。

為了更好地抓好教學工作，提高教學質量。制定以下教學質量評估制度：

1、執(zhí)行教學質量與年度考核、職稱(教師課堂教學評估)、獎金掛鉤。

2、教師所任教的學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場第一、第二、第三名(按場排名)，分別給予獎勵200元、150元、100元，年度考核、課堂教學評估為優(yōu)秀或稱職。

3、教師所任教的學科學生總評成績，農場統(tǒng)考中在上一學期該年級學科農場排名的基礎上，每提高一個名次獎勵30元，以鼓勵接受起點低的科任教師。

4、教師所任教的學科學生總評成績，在場統(tǒng)考中名列全場倒數第一(除達標外)或被農場扣罰的，年度考核、課堂教學評估不得評為優(yōu)秀。也不得評為先進教師。

5、為學校承擔上級下達的教學工作以外的其它工作任務(如文藝節(jié)目排導、演講、體育、美術項目的指導等)，并完成任務成績良好的，其所任教的學科學生總評成績，學?？筛鶕闆r給予提高檔次進行評估。

南茂第二小學

為進一步加強全員質量意識、創(chuàng)優(yōu)意識，提高企業(yè)的信譽和知名度，集團公司制定本制度。

1、質量考核

1.1凡在機電類特種設備的維修和安裝的過程中由于責任過失造成安裝或維修質量不符合相關質量標準，一般需作返工，加固處理的均構成工程質量事故。

1.2質量事故分為一般質量事故和重大質量事故兩類。

一般質量事故：指直接經濟損失1000元以上，5萬元以下的質量事故。

重大質量事故：指凡安裝維修質量低劣導致機械設備報廢、影響設備使用功能，直接經濟損失5--10萬元的工程質量事故。

1.3發(fā)生安裝和維修質量事故后，必須立即逐級上報。直接經濟損失2萬元以下的一般事故報公司一級。2萬元以上的報集團公司一級，并同時報告甲方單位或監(jiān)理。

1.4重大質量事故按鐵道部、建設部有關規(guī)定調查處理。直接經濟損失5萬元以下的一般事故由公司組織調查處理，直接經濟損失5萬元至10萬元的一般事故由集團公司組織調查處理，事故調查處理必須按照“四不放過”(原因分析不清不放過;責任者及群眾未受到教育不放過;無整改防范措施不放過;責任者未處理不放過)原則辦理，提出事故調查處理報告，對有關責任人根據情節(jié)給予行政處分和經濟處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

2、獎懲制度

2.1在安裝和維修過程中應推行質量激勵約束機制，推行內部質量保證金制度，按照“優(yōu)質優(yōu)價”的原則，獎優(yōu)罰劣。對受到甲方表彰的項目，應給予一次獎勵，同時對在工程質量工作中做出突出貢獻的單位和個人亦應給予獎勵。發(fā)生質量事故，應根據調查結果對事故單位和事故責任人給予行政處分和經濟處罰。

2.3對施工生產中，工作認真負責，在工程質量方面有突出成績的個人一次獎勵200元。

2.4獎金來源：除質量保證金罰沒部分及事故罰款外，不足部分由公司列支。

2.6發(fā)生直接經濟損失2萬元以上的質量事故，按其直接經濟損失費用的10-30%，對事故單位進行處罰，對責任人處罰500-1000元，行政記過處分。

2.7對質量體系不健全，質量責任制不落實，現場管理混亂，工程質量低劣，給企業(yè)聲譽造成嚴重影響的項目，對項目經理部處以1-2萬元罰款。

2.8對發(fā)生重大質量事故給企業(yè)聲譽造成重大影響的項目經理部，除按規(guī)定處罰外，公司中標項目不予分配一次。

2.10質量保證金及事故罰款在財務部單獨立項、?？顚Ｓ?，除用于返還、獎勵外，可購置質量檢測設備，儀器及進行質量培訓教育等。

2.11質量保證金及事故罰款由安質部審定，經主管領導批準后支付使用。

質量獎懲制度的目的篇八

一、總則：

1、為加強質量管理，提高公司產品質量，嚴肅質量管理紀律，獎勵先進，處罰落后，充分調動員工積極性，特制訂本制度。

2、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則；

3、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后； 獎罰公平、公正、公開；合情、合理、合法。

4、本獎罰制度申明:獎罰只是手段,提高產品質量才是目的., 所有處罰均不可以替代客戶處發(fā)生的質量事故責任。

二、 獎勵制度：

三、處罰及賠償制度：

3．.特殊處罰調整原則

4、獎勵、處罰金額管理：

所有獎罰制度出現的獎勵、處罰，由生產部和質檢部出具依據，由財務部在工資發(fā)放時列出。

審核： 批準：

制定：

一、目的

確保生產過程質量穩(wěn)定，并求質量改善，提高生產效率，降低成本、損耗,對生產和服務程序進行有效控制，滿足客戶的要求和期望。

二、適用范圍

適用于產品從未加工到加工成成品之間過程的控制、產品損耗的防護等。

三、職責

1、技術部負責工藝文件及操作規(guī)程的制定。

2、生產部負責按生產任務單組織生產并實施生產過程的控制。

3、生產部負責生產設施的維護保養(yǎng)及檢修（肉機、凍庫等）。

4、品管負責對產品質量，包裝及標示等檢驗、驗收、放行、交貨等的監(jiān)控。

5、銷售部負責產品交貨和服務過程的控制。

四、程序

1、 獲得規(guī)定產品特性的信息和文件

1.1 技術部負責產品工藝文件及操作規(guī)程的制定，主管批準后發(fā)放到生產部和品管處。

1.2 生產部根據批準的生產計劃，進行生產。

2、生產過程控制

2.1 生產部根據相關的產品工藝文件及操作規(guī)程進行生產加工，確保產品質量。

2.2 關鍵技術的操作人員進行培訓，考核合格后上崗。

2.3 對生產運作實施監(jiān)視。生產中要認真做好自檢、互檢、專檢（品管），并做好相應記錄。

2.4 品管對生產過程實施監(jiān)督檢查。

2.5 使用合適的生產服務設備，確保產品衛(wèi)生安全。

產品質量檢驗

一、檢驗管理制度

（一）、產品進入公司的檢驗（查檢疫票確保產品合格）

1、凡進入公司的產品，在入公司前必須由品管進行抽樣檢驗，填寫檢驗記錄，合格后方可辦理進入。

2、品管在抽樣時，要注意具有代表性，并要注明產品的品名、數量等，并做好原始記錄工作。

3、品管在檢驗過程中，必須嚴格遵守有關的檢驗方法和操作規(guī)程進行檢驗，不得隨意改變。

（二）、過程檢驗

每道工序由品管在現場進行巡檢，按規(guī)定填寫記錄。

1、每批產品須按客戶要求為標準進行檢驗，必須經檢驗合格才可出貨。

2、填寫《檢驗報告單》，由品管保存。

3、品管必須嚴格按照規(guī)定的檢驗標準和方法進行檢驗，檢驗產品是否變質、變色，不得隨意改變。保留所有記錄，歸檔存查。

（三）出貨檢驗

1、成品出貨檢驗制度

1.1目的

在成品出公司前，對成品進行適當的檢驗，以避免不合格成品出公司。

2、適用范圍，適用于各類成品出公司前的檢驗活動。

2.1技術部負責確定成品的技術要求。

2.2品管負責編制產品技術標準，及成品出公司檢驗安排和組織落實。

2.3生產部或品管員負責配合成品出公司檢驗活動的實施。

3．管理辦法

3.1成品出貨檢驗活動的策劃

3.2技術部須根據客戶要求，確定成品的各項技術要求。

3.3品管部根據技術部確定的成品技術要求進行檢驗。

3.4品管部在編制《產品技術標準》時，須規(guī)定成品出公司檢驗的有關內容：

a.檢驗方式：入產前檢驗/出公司前檢驗；

b.檢驗項目：產品質量、分割要求等

c.檢驗要求：根據客戶對產品要求進行檢驗。

d.檢驗時機、頻次：隨時防止出現質量事故。

e.檢驗數量：根據當日產量。

f.檢驗方法：

4、成品出公司檢驗的實施

4.1在生產過程中，品管須及時配制檢驗指導書、檢驗人員、檢驗設備等并組織檢驗活動的開展。

4.2檢驗人員須按照《產品技術標準》規(guī)定的要求進行檢驗。

5、出公司檢驗報告及反饋

5.1品管在檢驗過程中須將及時檢驗情況和檢驗結果記錄。

5.2品管在檢驗過程中，發(fā)現異?；虿缓细袂闆r時，須及時向品管負責人報告該不合格情況。

5.3品管部負責人及時組織有關部門和人員對不合格情況進行處理。

6、相關記錄

6.1《原始檢驗記錄》

6.2《出貨檢驗報告單》

（四）不合格品

不合格品的管理制度

1、目的

對不合格產品進行識別和控制，防止不合格品的非預期使用或交貨。

2、適用范圍

適用于對整豬、半成品、成品及交貨的產品發(fā)生的不合格的控制。

3、職責

3.1 品控部負責不合格品的識別，并跟蹤不合格品的處理結果。

3.2 各相關部門負責人負責在各自職責范圍內，對不合格品進行處置。

3.3 生產部負責對本生產發(fā)生的不合格品采取糾正措施。

3.4 其他相關部門配合控制。

4、程序

4.1不合格品的分類及處理

a、嚴重不合格：經檢驗判定的批量的不合格，或造成較大經濟損失的不合格；按質量管理考核實施細則執(zhí)行。

b、一般不合格：個別或少量不影響整體產品質量的不合格。按質量管理考核實施細則執(zhí)行。

4.2進貨不合格的識別和處理

a、對品管部確認的不合格品，品管員做出“不合格品”標識，并放置于不合格品區(qū)，品

管員通知生產部，生產部負責處理事宜。

b、一般不合格品需客戶同意讓步接收時，由主管批準后，在原不合格標簽上加注“讓步接收”。對重要產品，不允許讓步接收。

c、生產過程中發(fā)現的不合格產品，經品管確認后，按上述條款執(zhí)行。

4.3不合格半成品、成品的識別和處理

a、品管能判定立即返工的少量一般不合格品，可要求生產部立即返工。返工后的產品必須重新檢驗。須報廢產品由主管決定執(zhí)行，并填寫相應的處置記錄。

b、品管檢驗判定的嚴重不合格，需貼上“不合格品”標簽放置于不合格品區(qū)，由品管負責人在相應的檢驗記錄上簽字確認，并填寫《不合格品報告》交各相關部門處置決定。

4.4交貨后發(fā)現的不合格品

對于已交貨后發(fā)現的不合格品，應按的.重大質量問題對待，應盡可能將產品召回。并由品管部組織采取相應的糾正措施，根據公司規(guī)定。銷售部應及時與顧客協(xié)商，滿足顧客的正當要求。

（五）不合格品召回制度

1、目的

當生產部生產的產品對客戶產生的危害發(fā)生時，引用本《產品召回管理程序》，盡早 回收，以減輕或杜絕對社會、客戶、公眾的不滿，維護公司形象，減少公司損失，特制訂本程序。

2、適用于適用范圍：

本公司產品的回收控制。

3、職責：

3.1 總經理為本程序的最高決策者，指定品管負責本工作，并指定對外發(fā)言人，負責提供資源支持。

3.2 質量安全負責人（生產部負責人、品管）

c、與客戶一起進行任一涉及回收的討論，保持記錄，包括已確定的決議和還在

討論中的決議；

d、有權召集任一人員提供回收程序中任一方面的優(yōu)先協(xié)助，包括質疑產品和生產過 程情況。

3.3 銷售部門負責提供銷售信息，確定不合格產品的回收方案處于銷售部的控制之下。

3.4品管負責發(fā)現問題，對產品進行檢驗和分析，提供解決問題的建議。

3.5 生產部負責人、銷售負責人與客戶保持聯系，做好溝通，同時與衛(wèi)生部門及衛(wèi)生防疫部門、技術部門協(xié)作。及時與法律部門溝通，以確保決議與行為的合法性。

4、產品回收步驟：

4.1 發(fā)現問題

a、各部門在銷售前發(fā)現的問題，立即停止銷售產品，隔離存放，并對該產品進行檢驗。

b、顧客發(fā)現的問題，由銷售負責人了解并記錄問題發(fā)現的具體情況，及時向生產負責人報告，保持與顧客的持續(xù)聯系。

4.2 投訴評估：

投訴匯總報告由發(fā)現問題的品管部門如實整理書面材料，品管如果發(fā)現產品有可能危害人體健康，則應立即采取以下措施：

a、銷售部及生產部調查研究以確定存在危害因素，必要時要相關衛(wèi)生部門來協(xié)助；

b、立即通報品管負責人、總經理；

c、品管負責追溯產品的所有標簽。立即停止銷售；

d、品管部、銷售部聯合收集并反復研究有關質疑產品，生產前后的產品與質量記錄。

4.3 回收的開始：

一旦確認問題產品具有危害性和質量問題而且已進入銷售，立即啟動回收程序，銷售部立即通報生產負責人，對已出貨產品進行調查。同時，指示各部門人員在回收工作中的職責和權限。生產部應立即停止出貨，對未出貨產品進行貯存隔離工作。負責采購的人員和質檢人員與經理確認問題的發(fā)生點。

確認方式主要有：

a、如與供應商有關，經理、品管部、生產部與供應商一道找出根源。必要時，提供詳細

的問題產品資料，以免造成危害。

b、如發(fā)生在產品生產環(huán)節(jié)，按質量管理考核實施細則執(zhí)行。

（六）退貨品管理制度

1、目的

為保護消費者合法權益，特制訂本程序。

2、適用范圍：

本公司所有產品。

3、措施

a、退回的產品由品管重新檢驗并做記錄。

b、檢驗合格按合格品處理。

c、檢驗不合格按不合格品處理。

d、檢驗不合格但可以加工交生產部加工處理。 e、加工產品由品管檢驗合格才能出貨并做記錄。

4、做好相關記錄

a、《退貨處理記錄》

實施對象：

編制部門：

編制人：

一 總則

1、目的

為降低產品成本，提高產品品質，激勵優(yōu)秀員工，減少人為損失，提升企業(yè)形象。特制定本制度。

2、適應范圍

適用于本公司產品所涉及的品質活動范圍。

3、權責單位

（1）品管部負責本制度制定、修改、廢止之起草工作。

（2）總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。

二 定義

1、輕微品質異常

產品在制程中發(fā)生品質異常，數量不超過3件/批次。返工或報廢金額小于100元的品質問題。

2、一般品質異常

指產品未出廠，下工序發(fā)現上工序造成返工或報廢的品質問題；不良率大于20%，（返工數量大于3件小于5件/批次；損失金額大于100元、小于1000元）?；虺鰪S后發(fā)現不良被客戶讓步接收，未造成返工或退貨的品質問題。

3、重大品質事故

（1）被客戶嚴重警告或罰款。

（2）退貨或返修（數量大于3件/批次）。

（3）產品報廢（報廢金額大于5000元）。

（4）違規(guī)操作造成設備損壞延誤交期。

4、特大品質事故

（1）因品質問題而被客戶取消供應商資格。

三 責任劃分

1、各生產小組必須對所加工、裝配、自檢的產品品質負責。

2、品管部應對經檢驗（來料檢驗、制程檢驗、成品檢驗、出貨調試檢驗）后的產品品質負責。

3、工程技術、研發(fā)人員應對設計圖紙、工藝的準確性負責。

4、倉庫人員應對倉儲的物料保存品質負責。

5、制造總監(jiān)負有品質監(jiān)督權，部門負責人負有品質監(jiān)督責任。

6、送檢人應確認產品為自檢合格品后，方可送品管部檢驗，若品管部抽檢不合格，送檢人承擔80%責任。其上級部門承擔20%責任。品管部檢驗合格放行的產品，后工序或客戶發(fā)現不良，且不良率高于10%，品管部承擔80%責任。其上級部門承擔20%責任。

7、若責任暫時無法劃分，經品管部調查后開品質會討論并報總經理裁決。

四 品質指標

1、來料： 一次送檢合格率95%(每月)

2、制程： 一次送檢合格率97%(每月)

3、成品： 一次送檢合格率98% (每月)

3、出貨： 一次送檢合格率98%(每月)

4、一般客戶投訴（外觀投訴）10%(每月)

重大客戶投訴（功能投訴）5%（每月）

客戶投訴次數10次（每月）

五 處罰條例

1、流程異常處罰細則：

（1） 多次送檢不合格（連續(xù)三次，每次3個輕微不合格點以上者），生產人員應負有不自檢或自檢不到位責任，處罰20元。

（2） 批量品質異常，每批次按損失成本30%價值處罰，由具體責任人按責任劃分分攤。

（3） 未接到派產通知擅自加工生產的，或者不嚴格按照派產單及圖紙要求生產的，罰款50元；造成批量不良由加工者負80%責任，班組長負20%責任，每批次按損失成本價值的30%處罰。

100元/次。如引發(fā)下工序質量問題或客戶投訴的，追加處罰100元。

（5）倉庫人員必須先確認產品是否經檢驗合格，禁止接收不合格或狀態(tài)不清楚的產品，違規(guī)接受此類產品者，對責任人處罰50元。未經品管人員檢驗合格、允許的產品，禁止出貨，否則對責任人處罰50元。

（6）在各工序加工的過程中操作者損壞或報廢品超出規(guī)定的標準（折合材料價格100元以上），由車間主任折合計算并提交報告，按所有已產生的成本價格50%賠償。私自藏匿、銷毀報廢品，一經查實，除按所有已產生的成本價格賠償外，另處罰50元。

（7） 裝車發(fā)貨前，員工必須在出貨檢驗員在場的情況下，對產品進行組裝、性能調試、清潔、貼標識、包裝等。oqc對零件、結構、外觀和性能確認ok后，蓋“合格”章后才能裝車發(fā)貨。

（8）客戶處發(fā)現品質異常，不良率大于5%，對檢驗員處罰100元，如不良屬于外觀問題或品檢員已反應并要求挑選/返修的不良，加工單位責任人負同等責任。

(9) 對故意將不良品混入良品中的行為者，一次性處罰100元，情節(jié)嚴重的辭退處理。

(10) 對未征得品管人員同意的情況下，私自撕下或涂抹品檢人員已粘的狀態(tài)標識（如合格標簽、pass印章、不合格標簽等），處以罰款50元/次。

(11) 品管人員在正常工作中作出的正確判定，如不被及時執(zhí)行，或遭到辱罵、毆打等人身攻擊的，視情況給予肇事者罰款10—100元不等，情況特別嚴重的經品管部報總經理審批給予肇事者開除處分，并賠償受害人醫(yī)療費用及其他損失。

2、品質異常處罰細則：

（1）品管部在以下情況應承擔的責任：

1.1因來料檢驗失誤（無法檢驗的項目除外）造成批量材料不合格而生產出不合格品，iqc處罰50元，半成品來料以行業(yè)通用抽樣計劃抽樣檢驗。

1.2 首檢判定失誤，造成產品不合格時，ipqc處罰50元。

1.3 首檢正確，生產過程產生不良，ipqc要對巡檢不力負責（一小時內生產完成的產品除外）處罰50元。

1.4 產品品質引起客戶市場書面投訴，但未退貨及返修的每單oqc處罰30元，未經檢驗的按非法加工或轉序處理。

轉序處理。

（2） 技術部在以下情況應承擔的責任：

2.1 圖紙文件，相關技術工藝為加工/檢驗的唯一參照依據，圖紙/工藝的制訂人/審核人必須對文件的正確性負責，如因圖紙不完整，工藝制定/審核而導致產品品質事故（客戶原因/樣品除外），被其它部門及時發(fā)現，造成經濟損失100元以下的處罰責任工程師20元/審核工程師10元，100元以上到1000元以下，責任工程師賠償成本損失20%審核工程師承擔10%，1000以上由品管部調查原因報總經辦核準后，據情處理。

2.2 對客戶要求和本廠技術數據、圖紙的更改，必須有技術部書面的設計變更通知單或經技術人員簽字確認，文控部門應與使用部門進行新舊文件的交換，如有因交換不及時或不徹底而造成產出不符合新要求的產品，對文控及相關責任人處罰50元，對負有跟進責任的相關工程師處罰50元，造成重大損失的由品管部調查原因報分管副總處理。

2.3 對生產/檢驗過程中發(fā)現的圖紙、工藝問題，工程部應以書面方式，最遲在一個工作日內解決給予明確答復，超過時限未予回復的，對工程部相關工程師處罰20元。

2.4 為保證數控加工產品品質，技術部必須保證展開圖一次正確率（樣品除外），每錯一單，對相關工程師處罰50元。

2.5 客戶相關產品的設計臨時更改的，相關工程師接收后要及時通知文控或生產、品管部門因延遲或沒傳遞到相關部門造成品質問題，引起客戶重大投訴，處罰責任工程師200元。

（3）生產部在以下情況下應承擔的責任：

3.1發(fā)生輕微品質異常，對責任人一次性處罰10—30元（第一次犯錯者批評教育，不予處 罰）。

3.2發(fā)生一般品質異常，對責任人一次性處罰30—50元，并通報批評。

3.3發(fā)生嚴重品質異常，對責任人一次性處罰50—200元，直接主管部門負責人負連帶責任。

3.4發(fā)生特大品質異常，則根據客戶的重要性，對直接責任人處罰200—500元。各責任部門負責人加重處罰。

3.5為預防批量不良品發(fā)生，加工產品須報首件檢驗，如未報或首檢不合格而擅自生產造成品質事故，生產部門承擔全部責任，并核查責任人處罰100元。

3.6 在qc判定不合格，或巡檢是發(fā)現不合格，生產人員必須及時返工修復，如未返工修復并強行將不良品轉入下工序生產，對責任者處罰50元。

3.7 裝配完成后報告檢驗，qc判定批量不合格時，對作業(yè)員不自檢行為處罰10元/批次，班組長處以20元/批次。

3.8 任何產品在任何工序均需由qc檢驗并有簽字確認，不經檢驗的產品流出，對責任人處罰100元，如發(fā)生重大品質事故視情況報總經理處理。

3.9 生產部無權對任何產品特別放行，特急產品需有特采評審小組確認放行，小組至少有技術/品管部門人員參加，否則對擅自決定特采放行責任人處罰100元。

3.10 生產部未按技術部設計、工藝加工，造成品質事故，由生產部相關責任人負責，并處罰金100元。

3、工序異常處罰細則：

一、剪板、下料：

1、下料錯誤：尺寸材料類型、厚度等與要求不符的，處罰10元，損失成本超過100元，按損失成本30%價值處罰，由具體責任人按責任劃分分攤。

2、須去除產品的毛刺、銳角，如未去除流入下工序，每批次處罰相關人員10元，班組長20元。

二、機床加工：

1、尺寸、材料類型、厚度、精度等與設計圖紙要求不符的，處罰20元，損失成本超過100元，按損失成本30%價值處罰，由具體責任人按責任劃分分攤。

2、須去除產品加工后形成的毛刺、銳角，如未去除流入下工序，每批次處罰相關人員10元，班組長20元。

三、折彎：

1：首件正確，批量生產過程中出現3%以上的不良品，處罰操作員20元，班組長30元。 2：折錯、折反、角度不到位，處罰操作員10元（首件試折或難度較大的試折除外）。

四、普通沖壓：

1：漏沖：處罰操作人員10元。

2：錯沖（尺寸不良）：處罰操作人員20元。

3：沖偏、斜處罰操作人員20元。

4：沖反、沖錯位置：處罰操作人員20元。

5：模具不良或用錯模具：造成產品品質不達標，處罰操作人員30元，班組長20 元。

五、焊接：（包括氬弧焊、電焊）

1：錯焊：處罰操作人員10元。

2：漏焊：處罰操作人員10元。

3：尺寸超差：處罰操作人員10元。

4：焊接方式錯誤：處罰操作人員10元。

5：焊接牢固性不良：假焊、虛焊、脫焊等，處罰操作人員20元。

6：焊接工藝不良：焊穿、咬邊、焊缺、嚴重變形等，處罰20元。

六、打磨處理：

1：飛濺、焊渣、焊瘤、焊色等打磨不干凈，處罰操作人員10元。

2：打磨工藝不良：打磨量過大，凹凸不平，工件損傷，關鍵表面不按要求紋理打磨、拉絲、拋光等，處罰操作人員20元，班組長30元。

3：漏打磨、拉絲、去污、拋光等，處罰操作人員20元。

七、裝配：

1：不按照設計圖紙組裝、裝配的，處罰操作人員30元。

2：零部件組裝、裝配不牢固，不準確的，處罰操作人員20元。

3：裝配完成后不經過自檢就報告檢驗后，發(fā)現不良品，處罰操作人員10員，班組長20元。

4、 其它部門責任：

4.1 公司其它部門人員造成的品質問題，對應上述部門條款進行處理，如未能對應，則按總損失成本的20%處罰進行處理，批量性問題按總成本30%處罰。

4.2無法計算損失或無相應條款，由品管部調查原因，書面報告給總經辦，公司酌情處理。

六、獎勵條例

1、 員工投訴和挽救各種品質異常的行為，經核實后一次性獎勵30元。

2、 員工發(fā)現對品質有重大影響、或潛在影響的工藝流程錯誤，并提出有效的改善方案，按照“提案改善作業(yè)”執(zhí)行后避免了重大品質事故的。經核實后一次性獎勵100元。

經辦另行獎勵。

4、品管檢驗人員一個月內無錯檢/漏檢，無下工序或客戶投訴，并按時完成各種報表和數據收集統(tǒng)計工作的；獎勵該檢驗員100元，連續(xù)三個月者，獎勵300元。

5、 員工（工藝人員除外）在生產前發(fā)現設計圖紙/工模夾具等設計缺陷，及時制止并改善者，經核實后獎勵10—100元。

七、設立品質獎項

1 、品質貢獻獎：

每月評選1—3名對品質控制/品質改善/品質隱患提出合理化建議及可實施方案的，并經評價后認定為品質提升做出貢獻的員工，每人獎勵100元，由各部門提出，品管部核實后提報總經理批準。

2、品質先進獎：

每月評選3名，在產品實現進程中無任何品質異常，并具有很強品質意識和品質責 任心，并主動帶領其他員工提高品質意識，獎勵100元，由各部門提出，品管部后報副 總經理批準。

3、品質團隊獎：

每季度評選出無任何品質不良記錄且達成品質指標的班組，獎勵該團隊300元，由品管部根據統(tǒng)計數據提名，總經辦評估后批準。

八、 附加說明

1、 獎罰金額最低為10元。

2、 如處罰條例相互有沖突，按嚴重的條例處理。

3、品管部保留《品質管理獎懲制度》的解釋權。

4、公司授權品管部開具《品質處罰單》和《品質獎勵申請》。

各部門簽名：

質量獎懲制度的目的篇九

為了大力推進素質教育，全面提高教學質量，根據縣局的全面提升教學質量年活動實施方案，街道中心校結合教學的實際情況，舉行月質量調研活動及學期期末調研活動，為了表彰優(yōu)秀，激勵后進，特制定本制度：

一、參考依據。

以本次調研的上一次量化考核成績作為依據。

二、獎懲。

1、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科前三名的分別獎勵現金50、40、30元。

2、語數英每上升一個名次獎勵現金10元。

3、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科后三名的由教研室組織召集開會，幫助分析成績并進行誡勉談話（相比上一次有進步名次的不用參與談話）。最后一名的并作出書面說明。

4、語數英連續(xù)兩次位居后三名的學科教師由中心校校長進行誡勉談話。

5、在一學年兩次期末質量調研中，量化成績位居同年級同學科后1/3名次的，并且未進步2個名次的（依據以年終的期末考試），報考縣局招聘教師時學校不予出具證明。

6、在縣局的歷次質量抽測中，學生成績位居全縣后1/3名次的課任教師，當年所有的評先樹優(yōu)一票否決。

三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸中心校。

質量獎懲制度的目的篇十

1.提高產品合格率，防止不良產品流轉。

2.提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。

本制度適用于生產的全過程品質管理。

1、檢查上道工序流轉產品，不接受不良品。

2、不生產不良產品，做好本道工序產品。

3、不流轉不良產品，服務好下道工序。

1、營業(yè)部：負責提供外部質量信息，收發(fā)退回的.產品，提供考核依據以及質量損失統(tǒng)計。

2、檢驗員：負責收集統(tǒng)計內部質量信息，提供考核依據。

3、品質部：負責執(zhí)行本質量考核，形成質量考核表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。

4、制造部負責做好產品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據各加工工序明確落實責任人，便于發(fā)生質量問題時可追溯性。

1、責任產生的部門按本制度條款負全部責任。

2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規(guī)定的時間內完成改進措施，并在此時間之后提供符合改進要求的產品，否則，品質部可判其產品為不合格，按相應條例進行處理。

3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據（盡量帶回相關不良品），以便分析。

1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬于個人問題的，由員工承擔責任。

2、如果主管領導未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現質量問題、產品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導致質量問題的，員工承擔80%責任，部門領導承擔20%責任。

1、允許小批量試制第一批存在問題，數量應在10件內，且需要發(fā)放技術試樣跟蹤單。

2、由于對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。

3、如果相關部門已經提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作為設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。

4、由于技術部設計的圖紙（作業(yè)指導書）出現問題并造成產品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產品按照實際產生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。

1、未經上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導書及更改編程數據進行生產的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產生的費用賠償，由責任人承擔。

2、未按規(guī)定對產品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現象，則由責任人承擔全部責任；每只報廢產品按1元進行賠償。

3、為逃避賠償責任，未經檢驗確認，私自報廢或拋棄產品的，每只產品按5元進行處罰。

4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。

5、檢驗人員因首檢出現錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產生產品批量報廢時，每只報廢產品按2元進行賠償。

6、首檢確認合格，操作人員在生產過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按1元進行賠償。

7、生產過程中因設備或工裝原因調整，需及時送檢驗員確認，未經檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按2元進行賠償。

8、調試員、檢驗員和操作人員對已調試好的設備或工裝并開始加工生產，由第三方人員檢查出錯的且造成產品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每只報廢產品按2元進行賠償。

9、當班生產出現的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認，確認合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產生的所有費用由原工序人員承擔。

11、在生產過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次

12、本道工序生產時自檢發(fā)現不良產品的，不做任何處罰，如需返修的產品工時不予計算。

13、產品流轉卡上未經檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現報廢產品的，每只按0.5元作為賠償，發(fā)現者按5元/次進行獎勵；下道工序發(fā)現其他工序不良品的(可返修產品，并在10只內)，下道工序發(fā)現者按0.5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵為上限，不重復獎勵。

15、調試設備出現報廢品的，由調試員簽字認可；機器報廢（在公司規(guī)定數量的范圍10只內）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。

16、產品經全檢或包裝篩選發(fā)現不合格產品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。

17、生產過程中及時發(fā)現有圖紙、作業(yè)指導書由錯誤現象的，對發(fā)現者獎勵30元/次。

18、生產過程中及時發(fā)現有技術、工藝改進的，為公司提升產能、質量或是經濟效益的，經公司領導認可的；給予獎勵100元-1000元并通報表彰。

1、由于產品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據客戶反饋的質量問題進行調查分析原因，制定改進措施落實整改；并對相關責任人進行處理。

2、不良產品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。

1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經公司副總經理或總經理審批簽字確認。

2、本文件規(guī)定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據情況做出適當的調整。

3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當月工資中體現。

4、對考核結果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領導反饋，申請復議；在未復議前按考核結果執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜由品質部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實施。

xxxxx

20xx年2月7日

質量獎懲制度的目的篇十一

1、發(fā)生重大質量事故，項目部將對勞務公司罰款20000元/次，發(fā)生一般性質量事故罰款5000元/次，勞務公司將按項目部“質量管理制度”要求落實到人。

2、工程由于勞務公司班組施工錯誤造或其他原因成大面積返工，給予勞務公司500元的罰款，給予班組200元/次的罰款。

3、分部分項工程一次性驗收不合格，對班組100/次的罰款，對負責笨分項工程的施工員50元/次的罰款。

4、項目部及監(jiān)理、業(yè)主發(fā)現問題，勞務公司班組整改不及時的，對該班組罰款100元/次。

5、在施工中由于不按圖紙及規(guī)范施工的造成返工現象，對該班組罰款100元/次。

6、對下列重要部位的施工，老五、、勞務公司未進行技術交底，在施工技術上不能滿足質量要求，對勞務公司罰款200元/次。

7、分部分項工程未嚴格執(zhí)行“三級檢查制度”，驗收時因未查出的重要問題而不能通過驗收的，對勞務公司罰款100元/次，對勞務公司質檢員罰款50元/次。

8、混凝土澆筑施工未經項目部同意而擅自澆筑的，對勞務公司除對造成的質量后果負責外，進行罰款500元/次。

9、混凝土澆筑完后，應按要求及時養(yǎng)護，發(fā)現沒有養(yǎng)護的對施工隊（班組）罰款50—200元/次。

10、實驗人員取樣不及時或不按規(guī)范要求制作試模，對實驗員罰款50元/次。

11、混凝土結構達不到內實外光，缺棱角罰款200元/次。

12、現澆混凝土上出現蜂窩狗洞視其嚴重性罰款50—400元/次。

13、混凝土出現不正常裂縫或墻體出現裂縫，視其嚴重性罰款100——800元/次。

14、現澆混凝土樓面（屋面）滲漏，墻面滲漏罰款500元/處。

15、未經過項目部檢查驗收擅自封模對該班組罰款200元/次。

16、現澆柱、梁、板、墻因模板影響外觀質量及砼浪費的，視其嚴重性罰款100—500元/次。

17、現澆柱梁板結構施工，勞務公司自檢合格后，經項目部及監(jiān)理、業(yè)主檢查，每發(fā)現一處問題，視其情節(jié)嚴重罰款50—200元/次。

18、擅自向混凝土運輸車及泵車料中加水改變混凝土水灰比的每發(fā)現一次罰款50元。

19、混凝土澆筑施工中，勞務公司應有技術代班人員及鋼筋工，木工在場監(jiān)督，若發(fā)現澆筑現場無一上人員，將罰款50元/次。

20、混凝土施工縫處未按施工規(guī)范要求進行處理的，對施工隊每發(fā)現一次罰款100元。

21、預留孔洞及中學位移，截面尺寸偏差過大，對責任班組每發(fā)現一次罰款50—200元，對勞務公司質檢人員罰款50元。

22、強電弱電及消防報警工程所屬預埋管、孔洞槽、盒出現遺漏的，對責任班組每發(fā)現一處罰款100—200元，對勞務公司質檢人員罰款30——50元?，F場施工未按三相五線制實施，沒發(fā)現一次罰款罰勞務公司200元。

23、預埋件出現漏埋以及因埋設不牢出現松動，脫落現象，對責任人罰款30—50元/次。

24、鋼筋加工、鋼筋焊接，經檢驗打不到設計規(guī)范要求而必須進行返工，對所屬班組及責任人和操作人員罰款30—200元。

25、鋼筋安裝不符合設計要求及規(guī)范規(guī)定的`，每發(fā)現一次罰款50—100元。

26、因鋼筋加工過量浪費的及長料短用，對該班組每發(fā)現一次500元/次。

27、工程結構軸線幾何尺寸，垂直度偏差大于設計要求及規(guī)范規(guī)定的，視其嚴重性對班組每處罰款50—500元；對負責該分項的施工員罰款50—100元。

28、模板尺寸不足以保證結構尺寸，經檢查不整改的，每處發(fā)款50元。

29、模板未上脫模劑的.每次罰款50元。

30、使用劣質模板而造成結構缺陷的每次罰款50—100元。

31、支架應參照有關規(guī)定進行安裝和檢驗，未經驗收不得使用，違者罰款200—500元、32、模板支架應有足夠的強度和穩(wěn)定性，確保施工安全和上部構造的穩(wěn)定性未能達到要求的每次罰款300元。

33、模板交接縫未按規(guī)范要求處理的，達不到驗收標準，每處罰款100元。

34、未經過項目部同意擅自拆除梁板模板造成嚴重后果的對勞務公司罰款500元/次，對班組罰款200元/次。

35、混凝土結構保護層不能滿足設計要求及有關規(guī)范要求的，對班組罰款50元/次，對勞務公司罰款200元/次。

36、現澆混凝土樓面出現龜裂，裂縫長度大于100mm的，每發(fā)生一處對班組罰款100元，現澆混凝土樓面平整度大于8mm每次對班組罰款50元，對負責該班組的施工員罰款30—100元。

37、在施工過程中未做到工完料凈場地清，對施工現場二次污染的，對施工隊罰款50—200元。

38、工程軸線標高、樓層垂直度大于設計要求及有關規(guī)定的視其嚴重性對勞務公司罰款500元。

39、施工中發(fā)現重大質量隱患并及時提出整改，避免事故發(fā)生的重大立功行為，給予物質獎勵和精神鼓勵，對個人給予200—500元獎勵。

質量獎懲制度的目的篇十二

1.1為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業(yè)的發(fā)展，落實各級安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現，提高公司在市場經濟中的經濟效益和競爭能力，根據國家有關安全和勞動保護-法令、法規(guī)，結合公司實際情況制訂本管理制度。

1.2公司安全生產工作必須始終貫徹“安全第一、預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經理負責制，各級職能部門要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

1.3對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要遵照國家執(zhí)行“問責制”的規(guī)定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關查處。

1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。

對安全生產（現場安全文明生產）做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：

2.1認真執(zhí)行國-家-安-全生產方針、政策、法規(guī)和本集團安全生產管理制度，在改善勞動 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。

2.2在安全技術、安全管理、勞動衛(wèi)生防護方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。

2.3發(fā)現重大設備隱患并及時消除，避免事故發(fā)生的，對公司的安全生產、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。

2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。

2.5敢于及時制止違章作業(yè)，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。

2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。

2.7 實現年度安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產責任書中有關規(guī)定執(zhí)行。

2.8 在現場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予50----200元獎勵。

處罰

3.1對發(fā)生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設備事故，相關責任人均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。

3.2有下列情形之一的，對事故責任者、視情節(jié)和后果輕重對責任者（違章者）給予處罰： 造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經濟處罰。 嚴重未遂事故和記錄事故的主要責任者待崗15天。

對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故不在規(guī)定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以500元或以上的經濟處罰，罰款后仍需整改。

在高處或危險作業(yè)場所進行打架、打鬧的作業(yè)人員

嚴重違章造成事故的責任者

無故未參加安全管理部門組織的安全培訓及考試不合格就參與生產作業(yè)并發(fā)生事故的責任者

造成人員輕傷以上事故的主要責任者

不服從現場安全人員管理或在同一生產崗位現場屢次違章的操作工

未按規(guī)定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業(yè)票）就組織動工，并造成事故的單位負責人（組長或機長）含外包單位。

3.4有下列情形之一的現場作業(yè)違章行為，按現場違章行為進行經濟處罰：

不具備帶電作業(yè)資格的人員進行帶電作業(yè)， 罰違反者100元；

沒有焊工證擅自動火焊割作業(yè)的人員，每人次罰款100元；

電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;

高空作業(yè)不系安全帶罰違反者100元；

未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業(yè)，罰違反者各100元；

未拉閘停電、派人監(jiān)護就進入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；

不走安全通道，橫跨高速運轉的皮帶和設備，罰違反者50元；

上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款50元；

使用工具器前未作常規(guī)檢查，罰使用人50元；

操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；

起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元；

禁止在易燃易爆區(qū)攜帶火種，打手機或未采取相應安全措施就動火，罰違反者50元；

不關乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者50元；

故意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人50元；

原料堆場和生產廠區(qū)不準用明火取暖，違者罰款50元；

制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款50元；

在粉塵嚴重區(qū)域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；

邊班作業(yè)的操作工不認真填寫交接-班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；

操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛(wèi)生就下班的，罰款50元。

3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究：

不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人100元；

使用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業(yè)的，罰使用單位負責人100元；

高處作業(yè)區(qū)域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人100元；

凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區(qū)域負責人和安全員各100元；

易燃易爆倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規(guī)程要求的，罰安全員100元；

熱壓工段液壓站漏油不按規(guī)定及時處理，罰設備員100元；

默認工人違章作業(yè)、冒險作業(yè)的，罰現場負責人和班組長各100元；

現場文明生產管理規(guī)定

臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規(guī)范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設負責人（包括外包工頭）責任并給予50元罰款，造成事故另行處理。

油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管-理-員和負責人各50元處罰；

現場生產工作人員沒有按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款； 生產部、技術部、各工段設備員監(jiān)督工作不到位的，或安全員對安全文明生產監(jiān)督工作不到位的，給予責任人或安全員50元罰款。

附則

對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報，生產技術部（安全辦）審核后統(tǒng)一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發(fā)放，從公司安全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源中心按安全生產責任書進行考核統(tǒng)一制表，經集團管理者代表簽批后發(fā)放。

對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知單 送財務部、辦公室備檔, 由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統(tǒng)一 按規(guī)定辦理。

湖北省谷城至竹溪高速公路一期土建工程

gztj-31合同段

安全、質量獎懲制度

編制：

復核：

審批：

湖北省谷竹高速公路gztj31合同段

中鐵十七局三公司項目經理部

二〇一二年三月一日

安全質量獎懲管理制度

為貫徹落實項目安全、質量方針，保障職工健康，落實質量目標，完善質量管理，促進企業(yè)安全生產，嚴格作業(yè)程序，特制定本辦法。

一、安全獎懲辦法

1、獎勵：

1）在公司級以上大檢查中被通報表揚的部門，獎勵1000元。

2）對于模范執(zhí)行安全管理的各項規(guī)定，落實安全生產的各項要求,對工作中有顯著成績的個人，給予獎勵100元。

3）堅持安全施工生產，全月沒有發(fā)生安全問題通知單和違章處罰的，給予安全先進工區(qū)獎勵200元。

4）對消除事故隱患避免事故發(fā)生有貢獻的個人，給予獎勵100元。

2、處罰：

1）發(fā)生安全事故，按照事故處理的相關規(guī)定進行處罰。

2）在公司級以上檢查中被通報批評者罰1000元，

3）發(fā)生安全事故苗子，由安全質量部決定處罰。安質部出具的整改單，必須按規(guī)定日期整改好，若不整改者處50元-200元的罰款。

3、日常隨機處罰

(1)進入施工現場，個人防護用品必須佩戴齊全，對違反規(guī)定者罰:50元/人、次

(2)對接到的安全問題通知單，不按規(guī)定整改的，給予責任工區(qū)或責任人200元的處罰。

(3)無特殊工種操作證人員進行特種作業(yè)，給予責任人200元的處罰。

(4)穿拖鞋、高跟鞋，光腳或不穿衣服進行施工作業(yè)，給予責任人30元

1

的處罰。

(5)違章使用電爐子及其它電熱器具，給予責任人50元的處罰。

(6)人離開未關閉電褥子電源，給予責任人50元的處罰。

(7)電路保險絲超過額定容量或用導線代替，給予責任人50元的處罰。

(8)電源插座,開關,閘刀等護罩不全，給予責任人50元的處罰。

(9)未經電工認可，非電工人員私拉亂扯臨時線，給予責任人100元的處罰。

(10)電焊機把線和零線與氧氣及乙炔膠管混合一起，給予責任人50元的處罰。

(11)在易燃易爆處場所吸煙，扔煙頭，給予責任人200元的處罰。

(12)氧氣瓶，乙炔瓶距離不符規(guī)定，給予責任人100元的處罰。

(13)用電設備電源線觸掛在電源開關上，給予責任人50元的處罰。

(14)氣焊設備使用后，操作者離開不關閉氧氣乙炔氣源，給予責任人50元的處罰。

(15)吊車停放不放置止行鐵鞋，給予責任人50元的處罰。

(16)使用無齒鋸打磨物件，給予責任人50元的處罰。

(17)作業(yè)人員離開機具、設備不關閉電源，給予責任人50元的處罰。

(18) 作業(yè)人員不按規(guī)定佩帶安全防護用品，給予責任人50元的處罰。

(19)酒后作業(yè)，給予責任人50元的處罰。

(20)對使用未經過安全培訓的臨時工上崗作業(yè)的負責人，給予50 元的處罰。

(21)隨意更改、更換起重設備的附件、配件、吊具等，給予責任人50

2

元的處罰。

(22)擅自改換安全警示標識，給予責任人100元的處罰。

(23)對安全專職人員的正確管理拒不服從的，給予責任人100元的處罰。

(24)高空‘懸空作業(yè)不系安全帶的，給予責任人50元罰款。

(25)安全生產資料不真實、殘缺不齊，給予責任人50元罰款。

(26)違章指揮者，給予責任人200元罰款。

(27)高空作業(yè)時亂拋材料、工具、雜物，給予責任人50元罰款。

(28)無證操作機電設備的'，給予責任人200元罰款。

(30)閘刀無蓋或插頭直接接電源的，給予責任人50元罰款。

(31)作業(yè)時穿著不符合安全規(guī)定的，給予責任人50元罰款。

3.違反計量器具管理規(guī)定，造成計量器具失準或損壞，視情節(jié)按計量管理制度規(guī)定給予責任工區(qū)或責任人相應的經濟處罰。

4.其他違反安全規(guī)定的行為，將按照上級安全生產獎懲的有關規(guī)定，視情節(jié)給予處罰。

5.對因違章而被集團公司等上級監(jiān)察部門處罰的責任人，將按照從重不從輕的原則執(zhí)行。

二、質量獎懲辦法

1.獎勵

1）對工區(qū)人員符合下列條件之一者，獎勵500元。

(1)對模范執(zhí)行本辦法并有顯著成績的個人。

(2)長期堅持文明施工，工程質量全優(yōu)或認真采取措施消除質量隱患，

避免質量事故有貢獻者。

(3)在質量問題中作出貢獻，特別是對防止、避免或減少事故損失有突出成績者。

(4)對各工區(qū)人員，一貫堅持原則的，認真落實質量方針，對保證質量有顯著成績者。

2.處罰

2）不服從質量檢查人員管理，造成后果的，給予責任人200元的處罰。

3）鋼筋工序

(1)鋼筋下料應按技術交底進行；如因過失造成損失；對責任人罰款50元。

(2)鋼筋彎制應按技術交底或設計要求進行；出現嚴重超差批量不合格，對責任人罰款50元。

(7)鋼筋骨架就模后的調整要做到中正橫平豎直順滑；并配合相關工區(qū)

做好實際轉序工作，違反本規(guī)定，對責任工區(qū)罰款100元。

4）模板工序

(6)模板的垂直度，長度方向的順直、平整、寬度、厚度、高度的校正要嚴格控制，不可因其影響梁體混凝土成型后的尺寸超差，違反規(guī)定的或造成質量問題的將給予責任人50-100元處罰。

4)混凝土工序

元的處罰。

5）綜合工序

(1)梁體防水基面要平順，防止人為損傷；防水工區(qū)要按技術交底要求進行監(jiān)督；違反規(guī)定或發(fā)生質量問題的，給予責任人50元的處罰。

(2)裝修用配料必須符合技術交底要求；違反規(guī)定或發(fā)生質量問題的，給予責任人50元的處罰。

(3)裝修工藝要嚴格遵守作業(yè)指導規(guī)定；違反規(guī)定或發(fā)生質量問題的，

給予責任人50元的處罰。

(4)對梁體接縫接茬的處理要平順；違反規(guī)定或發(fā)生質量問題的，給予責任人50元的處罰。

(5)梁體外觀不應有浮灰及明顯涂抹痕跡，違反規(guī)定或發(fā)生質量問題的，給予責任人50元的處罰。

(6)因裝修違反規(guī)定或發(fā)生明顯質量缺陷,將對工區(qū)每次給予50元的罰款。

(12)要配合管理人員定期校定張拉設備和儀表。

6）對梁體綜合指標(如梁體幾何尺寸偏差,梁體表面外觀質量孔洞,蜂窩,氣泡,麻面,漏漿,露筋,石子堆壘,接縫錯位等)進行檢查時發(fā)現的問題,將按責任對相關工區(qū)進行處罰。

三、本《安全、質量獎懲管理辦法》由梁場安質部負責解釋。

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

一、 常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

第二條：獎懲方式

1. 獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。

2. 懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準

1. 獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2. 獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3. 兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4. 兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。

5. 功過可以相抵。

6. 員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7. 員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：

1. 嘉獎

（1） 完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2） 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

（3） 遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。

（4） 維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5） 其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

2. 記功

（1） 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（2） 工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3. 大功

（1） 工作有重大突破，突出表現，為公司創(chuàng)造較大經濟效益，產生重大影響的

（2） 完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。

1. 警告

（1） 違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。

（2） 工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。

（3） 工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4） 工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5） 上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6） 工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2. 記過

（1） 凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2） 不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3） 經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。

（4） 工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

（6） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3. 記大過

(1) 工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。

(2) 拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的。

(3) 濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4) 破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

(5) 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

(6) 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第一條 為貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，切實加強項目施工生產的安全管理，消除施工中違章作業(yè)、違反勞動紀律等不安全行為及安全設施、裝置不完善等事故隱患，杜絕一切傷亡事故發(fā)生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，以促進項目施工生產的順利進行，特制訂本制度。

第二條 相關管理人員檢查要遵循公開，公正原則，對所屬所有工區(qū)在安全、質量標準化管理中依據本規(guī)定進行獎罰。

第三條 違反安全生產法律、法規(guī)；質量管理法律、法規(guī)等，視情節(jié)嚴重，觸及刑律的，移交司-法-部門依法懲處。

第四條 所有檢查中存在的問題除對其相關責任人、單位進行處罰外，各工區(qū)對檢查的問題立即進行整改并將整改結果上報項目部安質部備查。

第五條 單位和個人對安質部的獎罰均有申辯權，對獎罰不服的，有權向上級領導申訴。

管理條例如下：

1、安全管理

區(qū)主任500元罰款；工區(qū)領導強行安排者，給予安排領導1000元罰款。

1.2電工、電氣焊工、架子工、工地內機動車輛駕駛員、炸藥庫管庫員、爆破員等特種作業(yè)人員無證上崗。每出現一人對工區(qū)主任處罰200元/人次，對工區(qū)處罰2000元。人數過多的情況下視情節(jié)嚴重對其進行相應處罰。

1.3安裝、拆除工程無經專項施工方案、無專項安全技術交底、交底未簽字（以書面方案為據）。對土木總工處罰100/次，工區(qū)處罰200元/次。

1.4塔吊、移動模架、安裝或搭設完畢，無辦理驗收（包括階段驗收）手續(xù)私自投入使用的（以驗收簽證單為依據）。對工區(qū)機械總工處罰200元，工區(qū)罰款500元。

1.7對上級檢查人員提出的隱患整改通知不按期整改或整改后不報告有關人員進行復查的。對工區(qū)罰款200元（按次數加倍計算并累計處罰）

1.8不張貼安全生產管理各項制度的。 對工區(qū)罰款100元

1.9安全管理資料不使用規(guī)定表格的。 罰款100元（按缺表數）

1.10無故不參加每周安全活動或者班組不組織安全活動的，給予工區(qū)

安質部處罰200元

2、隧道施工安全

2.1洞內文明施工管理,管線電纜懸掛不符合規(guī)范要求的；道路有積水、淤泥，水溝不暢通的；材料、設備、機具未掛責任牌，擺放混亂的。給予工區(qū)罰款200元。

2.2隧道施工步距超標，不符合鐵道部規(guī)定的要求，給予工區(qū)3000元/次的罰款，并責令停止掌子面施工。

2.3超前地質預報不連續(xù)的；監(jiān)控量測不認真，頻次不夠，布點數量不足的，每發(fā)現一項給予工區(qū)罰款500元。

2.4隧道內移動變電站未按要求安置安全柵欄的；未配置滅火器材的；未設置安全警示標志的。一處給予工區(qū)罰款300元。

2.5有突泥、突水危險的作業(yè)面未執(zhí)行超前地質預報或“先探后掘”探放水制度的；有瓦斯突出危險未采取防突措施進行預測預報打超前探孔的。每一項給予工區(qū)罰款2000元。造成施工的追究相關人員的責任。

2.6隧道預埋構件的位置、尺寸不符合設計要求的。發(fā)現一處給予1000元罰款。

2.7在隧道開挖過程中按照設計輪廓線開挖，對于不符合設計圖紙要

求，出現超挖和欠挖現象的現象，根據面積情況給予工區(qū)1000～2000元罰款,并重新處理。臨時支護不符合施工組織要求的，出現空頂、空幫作業(yè)每處給予工區(qū)1000元罰款。

2.8隧道襯砌必須符合設計圖紙要求。襯砌完畢后混凝土表面應密實平整、顏色均勻，如有漏筋、蜂窩、孔洞、疏松、麻面和輪廓線變形的現象，罰款1000－3000元，對于襯砌厚度達不到設計要求，每發(fā)現一處罰款10000元，并處以返工處理?；炷临|量要符合施工工藝要求：混凝土的攪拌、運輸、澆筑、振搗、脫模、養(yǎng)護等工序符合質量要求，如有不符合的罰款1000～3000元；混凝土攪拌過程控制不嚴或混凝土各類試件制作、養(yǎng)護不規(guī)范的，罰款500～1000；材料更換后未調整配合比的，罰款500～2000元。

3、機械安全

3.1 工地有下列情況之一者，對工區(qū)處罰100元

3.1.1砂輪、電鋸、轉軸、皮帶輪、明齒輪、聯軸節(jié)、攪拌槳等轉動的危險部位無安全防護裝置，或防護裝置失靈。

3.1.2混凝土攪拌機料斗升高后非作業(yè)時無掛保險鉤；

3.1.4卷揚機、混凝土攪拌機、砂漿機、鋸機、鋼筋機械無掛設安全操作規(guī)程牌的。

3.2塔吊存有下列情況之一者，對工區(qū)處罰300元

3.2.1無力矩、超高、變幅、行走限位器、或不靈敏的；行走限位器

無碰觸裝置的；

3.2.2無專人指揮或指揮人、司機無證上崗的。

4、電氣安全

4.2不采用三相五線制供電的； 給予工區(qū)處罰200元

4.3電氣設備或設施的帶電部份不按規(guī)定采取屏護措施；給予工區(qū)每處罰款100元

4.10電箱無門、無鎖、箱內有雜物的；（備用品也算雜物）給予工區(qū)罰款100元/處

5、腳手架工程

5.1腳手架無未高于施工面（點）1.2米的； 每10延長米給予工區(qū)罰款100元

5.5鋼管構件的聯接不用扣件聯結；每處給予工區(qū)罰款100元

6、三寶、四口、五臨邊的防護

6.2墜落高度超過2米的臨邊處未設置高于1米的護欄；給予工區(qū)罰款100元/處

6.3上下交叉作業(yè)時無隔離防護設施；給予工區(qū)罰款100元/處

6.4施工人員（操作人員、管理人員）不按規(guī)定穿戴個人防護用品的

（含安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護面具等）。工地不按規(guī)定提供個人防護品給施工人員使用的，每發(fā)現一人給予 處罰500元/人次，給予給予現場副經理罰款300元/人次，對重大檢查發(fā)現違章給予工區(qū)加大10倍的處罰。

7、鉆、挖孔樁工程

7.1樁孔深度超過5米而無下列安全設施的，給予工區(qū)罰款300元/項。

7.1.1 機械通風裝置；

7.1.2 防落物傷人的半圓平護鋼板（網）；

7.1.3操作人員上下樓梯；

7.1.4井內照明不使用12伏安全電壓；

7.1.5缺氧、毒氣檢測措施及設備。

7.2暫停施工的樁孔口無防疬蓋板；給予工區(qū)罰款100元。

7.3第一節(jié)孔圈護壁高出現場地面少于15厘米；給予工區(qū)罰款100元。

7.4吊桶的吊鉤沒有防滑脫裝置；給予工區(qū)罰款100元。

7.5挖孔樁施工時沒有施工方案或施工方案未經審批的；給予工區(qū)罰款1000元。

8、火工品管理

有下列情形之一的，經追查認定，處罰責任工區(qū)5000～10000元。

8.1火工品管理炸藥、雷管未做到分裝、分運的；洞內作業(yè)現場炸藥、雷管亂丟、亂放無人監(jiān)管的；剩余炸藥、雷管未及時退庫或不落實領退制度的；工區(qū)未按要求配備庫管人員的；外來人員進庫未進行登記的。

8.2放炮未嚴格執(zhí)行“一炮三檢”放炮、驗炮制度的；放炮員未做到起爆器隨身攜帶或轉交他人保管的。

8.3裝藥或者炸藥看守人員抽煙的。

8.4隧道施工存在邊打眼邊裝藥現象。如重復出現罰款加倍，如出現多次罰款無效的，建議更換工區(qū)現場副主任。

9、其他

9.1乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶無防止回火安全裝置的；給予工區(qū)罰款 200元/個。

9.2各種氣瓶放在陽光下曝曬或離火距離小于10米，氧氣、乙炔距離小于5米，用液化氣罐替代乙炔瓶的； 給予工區(qū)罰款200元/個。

9.3施工現場未按規(guī)定合理設置安全標志牌（如防觸電、防機械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等到）；給予工區(qū)罰款50元/個。

9.4現場文明施工缺少五牌一圖的，少一塊牌子給予工區(qū)罰款300元

9.5工區(qū)每發(fā)生一起安全施工即死亡一人或者經濟損失超過10萬元的給予工區(qū)罰款40000元，給予工區(qū)主任罰款5000元，給予工區(qū)書記、副經理、安全總監(jiān)、機械總工、土木總工、工會主席罰款3000元。同時接收股份公司處罰。

9.6部省級檢查嚴重通報的，給予工區(qū)罰款20000元。

9.7對檢查中發(fā)現的安全隱患在期限內或在復查后仍沒有整改的給予工區(qū)每條1000元；對存在的重大安全質量隱患未確定整改期限及整改方案的，責令停產整改，給予工區(qū)處罰5000元，工區(qū)主任處罰500元。

10、獎勵制度

10.2在省級地方質量安全生產檢查時，獲得地方領導肯定的給予3000元/次

10.3在項目年度考核評定中，對安全生產工作有顯著成績的各級管理人員（包括工區(qū)的安全員、施工員、質檢員、工區(qū)負責人及模范遵章守法操作人員），項目除精神鼓勵外， 給予一次性獎勵1000元 10.4職工對企業(yè)質量安全生產工作提出合理化建議，并經實施而取得顯著效果的，項目給予其經濟獎勵如下。以書面建議為準，并經所在部門、單位核實上報項目， 經項目部研究后給予一次性獎勵2000元。如表現良好建議上報上級部門，獎勵可以重復計發(fā)。

10.5對安全生產工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵100元，以資鼓勵。

10.6對被業(yè)主或者地方省、市評為安全生產和文明施工稱號的工地，項目給予獎勵30000元。（項目經理30%，其余書記、副經理、土木總工、機械總工、工會主席、安全總監(jiān)、四部一室部門主管按照比例給予獎勵）。

附則：

1、 項目各部門都可依據此條款作為日常檢查的處罰依據，

專用。

3、本條款由項目部安質部負責解釋。

4、對不足部分進行的補充修訂和本制度具有同等效力。

質量獎懲制度的目的篇十三

為促進各項質量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質量意識，保證質量體系的有效運行，落實問責制。公司將圍繞質量目標及其分解指標，對給公司產品質量提高有突出貢獻的人員、圓滿完成質量目標的'人員給予獎勵；對達不到質量目標的、違反質量體系相關規(guī)定及質量問題的相關責任人員給予必要的處罰。

公司所有對產品或服務質量有直接影響的活動與人員。

1.對非生產部員工的質量獎懲，由品質部提出，經品質部部長、管理本部相關部長批準后實施。

2.對生產部員工的質量獎懲，由品質部或生產部品質推進室提出，經品質部部長、管理本部相關部長批準后實施。

3.對副總級管理人員的質量獎懲，由品質部、管理本部提出，經總經理批準后實施。

4.管理本部負責進行行政上的獎懲。

5.總經理負責監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。

1.本單位員工（不包括專兼職品質人員及部長以上領導）及時發(fā)現質量問題或隱患，并向有關部門匯報或采取措施避免重大質量問題發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素，給予20-2000元的物質獎勵及相應行政獎勵。

2.每年度設立質量標兵和質量先進班組獎項，對于在質量工作中有突出貢獻者，給予物質和行政獎勵，管理本部、品質部負責組織評比。

3.日常推進此規(guī)定，采用反向倒查法。出現不合格現象，先進行分析原因，執(zhí)行應急和長久改善措施。明確質量責任后，進行必要的獎懲。

4.各級管理人員應嚴格按照公司質量體系的規(guī)定，行使相應的質量職責。因工作失職造成質量問題及公司財產損失的，對直接、主要責任人員根據損失大小、主觀和客觀的原因，給予相應處罰。受處罰者，在兩個工作日內，制作并上交《質量反省報告》給品質部，根據其反省情況，相關部門決定減免或加重處罰等級。

處罰等級：

部長處罰等級：

a.點名批評。

b.200元。

c.300元。

d.500元。

科長處罰等級：

a.點名批評。

b.100元。

c.200元。

d.400元。

普通管理人員處罰等級：

a.點名批評。

b.50元。

c.100元。

d.300元。

以上處罰也會伴隨相應行政處罰。

5.生產工人應嚴格按照操作規(guī)程操作，確保生產過程的質量。對違規(guī)操作的人員給予處罰；工人質量意識淡薄，要求整改糾正時態(tài)度惡劣，視情節(jié)嚴重，給予處罰。受處罰者，在兩個工作日內，制作并上交《質量反省報告》給品質部，根據其反省情況，相關部門決定減免或加重處罰等級。

處罰等級：

班長處罰等級：

a.點名批評。

b.50元。

c.100元。

d.300元。

正式工處罰等級：

a.點名批評。

b.30元。

c.50元。

d.200元。

臨時工處罰等級：

a.點名批評。

b.30元。

c.50元。

d.100元。

以上處罰也會伴隨相應行政處罰。

6.出現質量問題，及時上報并積極采取措施盡量減少損失者，可酌情考慮減免處罰等級。

7.對于故意以次充好，弄虛做假者，不按權限規(guī)定私下處理，或故意隱瞞質量問題等情況,第一次給予d級和相應行政處罰；第二次開除。對于造成重大影響，且故意實施的，直接給予開除處罰。

8.對于獎懲責任不能區(qū)分到個人時，獎勵由成員平均分攤或根據實際情況協(xié)調分攤；處罰首先傾向其主管領導承擔，根據情況，其次考慮由成員分攤。

9.品質部在公布月度質量報告時，將上月的質量獎懲情況一并公布。

1.資金來源：員工質量處罰金(?？顚Ｓ?、供應商質量處罰金、公司撥款。

2.資金兌現：總務部根據月度質量報告或處罰公告，在月工資中，直接兌現。

質量獎懲制度的目的篇十四

1.提高產品合格率，防止不良產品流轉。

2.提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。

本制度適用于生產的全過程品質管理。

1、檢查上道工序流轉產品，不接受不良品。

2、不生產不良產品，做好本道工序產品。

3、不流轉不良產品，服務好下道工序。

1、營業(yè)部：負責提供外部質量信息，收發(fā)退回的產品，提供考核依據以及質量損失統(tǒng)計。

2、檢驗員：負責收集統(tǒng)計內部質量信息，提供考核依據。

3、品質部：負責執(zhí)行本質量考核，形成質量考核表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。

4、制造部負責做好產品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據各加工工序明確落實責任人，便于發(fā)生質量問題時可追溯性。

1、責任產生的部門按本制度條款負全部責任。

2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規(guī)定的時間內完成改進措施，并在此時間之后提供符合改進要求的產品，否則，品質部可判其產品為不合格，按相應條例進行處理。

3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據（盡量帶回相關不良品），以便分析。

1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬于個人問題的，由員工承擔責任。

2、如果主管領導未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現質量問題、產品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導致質量問題的，員工承擔80﹪責任，部門領導承擔20﹪責任。

1、允許小批量試制第一批存在問題，數量應在10件內，且需要發(fā)放技術試樣跟蹤單。

2、由于對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。

3、如果相關部門已經提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作為設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。

4、由于技術部設計的圖紙（作業(yè)指導書）出現問題并造成產品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產品按照實際產生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。

1、未經上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導書及更改編程數據進行生產的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產生的費用賠償，由責任人承擔。

2、未按規(guī)定對產品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現象，則由責任人承擔全部責任；每只報廢產品按1元進行賠償。

3、為逃避賠償責任，未經檢驗確認，私自報廢或拋棄產品的，每只產品按5元進行處罰。

4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。

5、檢驗人員因首檢出現錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產生產品批量報廢時，每只報廢產品按2元進行賠償。

6、首檢確認合格，操作人員在生產過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按1元進行賠償。

7、生產過程中因設備或工裝原因調整，需及時送檢驗員確認，未經檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按2元進行賠償。

8、調試員、檢驗員和操作人員對已調試好的設備或工裝并開始加工生產，由第三方人員檢查出錯的且造成產品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每只報廢產品按2元進行賠償。

9、當班生產出現的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認，確認合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產生的所有費用由原工序人員承擔。

11、在生產過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次。

12、本道工序生產時自檢發(fā)現不良產品的`，不做任何處罰，如需返修的產品工時不予計算。

13、產品流轉卡上未經檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現報廢產品的，每只按0.5元作為賠償，發(fā)現者按5元/次進行獎勵；下道工序發(fā)現其他工序不良品的(可返修產品，并在10只內)，下道工序發(fā)現者按0.5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵為上限，不重復獎勵。

15、調試設備出現報廢品的，由調試員簽字認可；機器報廢（在公司規(guī)定數量的范圍10只內）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。

16、產品經全檢或包裝篩選發(fā)現不合格產品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。

17、生產過程中及時發(fā)現有圖紙、作業(yè)指導書由錯誤現象的，對發(fā)現者獎勵30元/次。

18、生產過程中及時發(fā)現有技術、工藝改進的，為公司提升產能、質量或是經濟效益的，經公司領導認可的；給予獎勵100元-1000元并通報表彰。

1、由于產品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據客戶反饋的質量問題進行調查分析原因，制定改進措施落實整改；并對相關責任人進行處理。

2、不良產品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。

1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經公司副總經理或總經理審批簽字確認。

2、本文件規(guī)定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據情況做出適當的調整。

3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當月工資中體現。

4、對考核結果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領導反饋，申請復議；在未復議前按考核結果執(zhí)行。

3、本制度未盡事宜由品質部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實施。

新昌縣楊妍峰有限公司品質部。

20xx年2月7日。

質量獎懲制度的目的篇十五

為了進一步加強學校教學管理,提高教學質量，充分調動全體教師的積極性,鼓勵先進,鞭策后進，經行政會研究特制定本教學質量獎懲制度。

一、獎勵項目：

1、單科進步獎。

2、單科名次獎。

3、班級進步獎。

4、管理獎。

二、獎金分配辦法：

1、單科進步獎：以第一次月考成績?yōu)榛鶖?。本學科全年級學生成績排名。以年級200名學生為例，第一名得200分，第二名得199分，以此類推，第200名得1分。如果成績并列，取相同分。

2、單科名次獎：（1）教師個人單科成績名次獎：以聯考學校單科成績?yōu)闇?，七年級、八年級火箭班達到聯考學校的第一名300元，第二名300元，第三名300元。七年級、八年級加強班達到聯考學校的第一名600元，第二名500元，第三名400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元。七年級、八年級平行班達到聯考學校的第四名600元，第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。九年級加強班達到聯考學校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。九年級平行班達到聯考學校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。該獎勵標準按照每次聯考的科目執(zhí)行。（既帶實驗班又帶普通班的教師只取最高一項獎勵）。

3、班主任名次獎：

（1）七、八年級：

火箭班：班級總評成績達到聯考學校第一名成績獎300元，達到第二名獎200元，達到第三名獎100元。

實驗班：班級總評成績達到聯考學校第四名成績獎300元，達到第五名獎200元，

達到第六名獎100元。

平行班：班級總評成績達到聯考學校第七名成績獎300元，達到第八名獎200元，達到第九名獎100元。

（2）九年級

實驗班：班級總評成績達到聯考學校的第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。

平行班：達到聯考學校的第五名500元，第六名400元，第七名300元，第八名200元，第九名100元。

4、管理獎：取年級所獲總獎金5%為管理獎（獎金學校注入）。

分配辦法：所得獎金獎給校長、下年級領導和年級主任。

三、本獎勵辦法未盡事宜由學校行政會（或校長辦公會）研究決定，如遇高中招生計劃發(fā)生重大變化，學校行政會有權對相關事宜進行適當調整。

四、說明：

1、中途接替課者參照接替課以前的名次執(zhí)行；

3、不參與聯考的科目，可以通過展示活動形式評比。在期末第二周就本學期的教學任務展示教學成果的形式，學校成立考核領導小組和學生評議小組，參照“教學質量獎懲”辦法產生，每學期獎勵一次。

4、將教學質量獎懲結果將納入上報區(qū)級先進、“年度考核”和“職稱評定”，并實行一票否決制。

為調動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新臺階，本著“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結合學校實際，特制定本教學獎勵制度：

一、 校教學質量獎懲

1、教學成績單科分獎，獲全鄉(xiāng)第一的，分別獎該教師50元。倒數第一的扣50元。雙科都是全鄉(xiāng)第一的每科加獎50元。

2、教學成績均分獎：語、數期末統(tǒng)考均分大于全鄉(xiāng)均分的教師每人獎50元。

3、期末檢測，2015年春全縣成績排名為基數，上升獎100元，全縣前10名獎500元，11-20名獎400元，21-30名300元，31-50名200元，其余獎100元。

8、對待差生（含成績、紀律等）老師應關心愛護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學生流失，若有違反罰當事人一次200元。

9、六年級根據鄉(xiāng)教辦規(guī)定的任務，要求我校完成的名額內，完成任務獎該級200元，未完成的罰100元。超一名獎該級40元。

10、六年級在全縣終端測試中，語文、數學必須實行2個5計劃，完成的每人獎100元，完不成的扣100元。榮獲全縣總分前10名的，每人獎1000元，前11-20名獎每人800元，21-30名獎每人500元。

以上作教師討論通過于2015年9月執(zhí)行。

龍泉鄉(xiāng)牧羊嶺完小

2015年9月

小學教學質量獎懲制度一

為調動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新臺階，本著"獎罰分明，重獎輕罰"的原則，結合學校實際，特制定本教學獎勵制度：

一、學區(qū)教學質量獎

l獎勵部分

1、教學成績均分獎：各年級語、數期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎100元。

2、名次獎：獲均分獎的教師，再以均分排名，每高一個名次加獎30元。

(注：以上排名十字小學設為單列組，第一名不占完小名次指標，其余名次是第幾就是第幾。)

3、?？偩知劊阂运膫€學?？偩纸o予獎勵(每一名獎4000元，每二名獎3000元，每三名獎2500元，每四名獎xx元。?？偩?該校各年級語數總分&pide;該校學生應考人數，按名次確定獎金額后，按以下公式發(fā)放：實發(fā)金額=名次獎×該校學生總人數&pide;全鎮(zhèn)學生總人數。

4、抽或會考獎(以全縣統(tǒng)一閱卷成績?yōu)闇省?：語、數單科均分在全縣獲15名，獎1000元，每上升一個名次獎1000元，最高獎5000元;語、數單科在地區(qū)獲第五名獎1000元，每上升一獎名次獎1000元，但不重復獎勵，獎金發(fā)放到該年級。

5、五、六年級月考獎：獲鎮(zhèn)第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元。(班級學生全鎮(zhèn)前20名每生獎5元。)

6、五、六年級月考上升獎：以第一次月考的名次為準，每上升一名獎10元。 l扣除部分：

1、對待差生(含成績、紀律等)老師應關心愛護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學生流失，若有違反罰當事人一次50元。

2、在期中或期末考試中，監(jiān)考老師在考場內不準吸煙，不準閱讀報紙，不準談笑，不準抄題、做題，不準將試卷傳出考場，不準擅離職守，嚴格學生考紀考風，確保學生成績的真實性。如有違反者處以每人50元的罰金。

3、抽考工或會考，全縣名次下滑7個名次的，且在本鎮(zhèn)低于鎮(zhèn)均分的任課教師從本期教學獎中扣50元。

二、中心小學教學質量獎

1、五、六年級月考賠獎制度：五、六年級各班在學區(qū)月考中獲得多少獎勵，學校給相應的教師賠同樣金額的獎勵。(第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元)

2、教學質量獎：

(1)名次獎：各年級語、數學科在全鎮(zhèn)期末質量檢測中，獲得第一名的獎勵200元，每降一個名次依次減20元。低于鎮(zhèn)均分10分以后獎50元。

(2)學生語數總分名次獎：所代班級學生在學區(qū)期終質量檢測中，語數總分名列全鎮(zhèn)同年級第1名——10名的，獎勵20元;第11名——第20名的，獎勵15元;第21名——第30名的，獎勵10元。所獲獎勵由語數教師平均分配。

3、沒代主課的教師教學獎靠主課教師中獲得名次獎的最低教學獎。

小學教學質量獎懲制度二

為調動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新臺階，本著"獎罰分明，重獎

輕罰"的原則，結合學校實際，特制定本教學獎勵制度：

一、 校教學質量獎懲

1、教學成績單科分獎，獲全鄉(xiāng)第一的，分別獎該教師50元。倒數第一的扣50元。雙科都是全鄉(xiāng)第一的每科加獎50元。

2、教學成績均分獎：語、數期末統(tǒng)考均分大于全鄉(xiāng)均分的教師每人獎50元。

3、期末檢測，2016年春全縣成績排名為基數，上升獎100元，全縣前10名獎500元，11-20名獎400元，21-30名300元，31-50名200元，其余獎100元。

8、對待差生(含成績、紀律等)老師應關心愛護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學生流失，若有違反罰當事人一次200元。

9、六年級根據鄉(xiāng)教辦規(guī)定的任務，要求我校完成的名額內，完成任務獎該級200元，未完成的罰100元。超一名獎該級40元。

10、六年級在全縣終端測試中，語文、數學必須實行2個5計劃，完成的每人獎100元，完不成的扣100元。榮獲全縣總分前10名的，每人獎1000元，前11-20名獎每人800元，21-30名獎每人500元。

以上作教師討論通過于2016年9月執(zhí)行

鎮(zhèn)中小學教學質量獎懲辦法

（討論稿）

一、指導思想：

為充分調動教師工作的積極性，堅持課堂教學改革與教學質量同行，有利于教師改進教學，有利于學校教學質量的不斷提高，根據《五分地鎮(zhèn)教師工作考核方案》，并結合我鎮(zhèn)實際制定中小學教師教學質量獎懲辦法。

二、獎懲原則：

對教師教學質量實行獎懲，必須堅持以下原則：

1、激勵性原則：即獎懲有利于調動教師工作的積極性

2、獎優(yōu)罰劣原則：即獎懲在于激勵先進，鞭策后進，解決干好干壞一個樣的問題。

3、公正、公平性原則：即嚴密組織考試，考試結果真實、可信、有效，教學成績計算公平、公正。

三、教師教學成績的計算

實施教學質量獎懲的年級學科

1、年級：小學1-6年級；初中七、八年級。九年級升學考試另行制定獎懲辦法。

2、學科：小學、初中統(tǒng)考（全鎮(zhèn)或全旗）的學科。小學、初中有專職音、體、美教師的學科，由總校統(tǒng)一組織考試。初二地理、生物以總校組織的考試成績?yōu)闇省?/p>

（二）教學計算方法

教學質量獎懲使用學年末全旗（或全鎮(zhèn)）統(tǒng)一組織的教學質量檢測，并嚴格組織檢測工作，其教學成績計算方法如下：

1、單科成績=合格率×60+平均分×30%+優(yōu)秀率×10

2、單科成績計算公式中概念的界定：

（1）合格生：小學一、二年級為60分，三、四、五、六年級為55分，初中一、二年級為55分。

（2）優(yōu)秀生：小學一、二年級為90分，三年級為85分，四、五、六年級為80分；初中一、二年級為80分。

（3）非百分制試卷按百分制折合后計算成績。

3、教平行班，同一學科的課，按一個班級計算教學成績。

（三）關于班級定員和弱智生的界定

1、班級定員以總校核實的為準，學生輟學，無故流失的各科成績按0分計算。

2、正常轉出、到外地借讀、因病休學、死亡的不記入班額，但必須手續(xù)齊全，核實無誤（手續(xù)健全與實地核查相結合）。特殊情況，要班主任進行兩次家訪后，校領導和班主任再進行一次家訪，報總校，總校查明原因，再進行個案處理。

3、凡是在期末考試一個月之前，接收的.學生，包括正常借入轉入、復學等來校就讀的學生，均在本班參加考試，算班額，正常計算教學成績。

4、總校以前認定的潛能生（弱智學生），以2015年暑期考試成績?yōu)閰⒄?，?011年暑期統(tǒng)考中，單科成績每升1分，加5分，加到合格為止。按加分后計算成績，考試成績已合格的不另加分。成績沒有提升或退步的，按實際考分計算教學成績。先天性疾病或因病后遺癥，造成的智弱除外。

5、凡是在考試之前病假、事假的學生，必須及時向總校報告，說明情況，總校派核查組進行核查，病假的有地區(qū)醫(yī)院以上證明（診斷書），情況屬實后，不計算教學成績，否則按輟學處理。

6、各校各年級收的不及齡學生，均按正常生計算教學成績。

7、對于各校新上報的潛能生（弱智生），總校在調查了解的基礎上，進行登記、計算教學成績時，由總校成立專門領導小組進行個案研究處理。

四、體育、音樂、美術教師教學質量檢測

根據課程標準要求和教材及校本課程內容，按比例抽測所教班級學生，確定教學成績。

1、體育：從抽測學生體育達標情況，學生體育專項基本技術動作規(guī)范情況，進行檢測。

2、音樂：從抽查所教班級學生個體唱歌等情況進行考核。

3、美術：總校組織各級段美術教師確定本學年的訓練重點從中抽簽考核學生繪畫基本功。

五、獎懲金額及比例：

1、小學單科教學成績獎勵前三名，分別為500元、400元、300元。懲后三名，分別為500元、400元、300元，多科懲金總額2000元封頂。

任教學科教師在5-8人的，獎前兩名，懲后兩名，任教學科2-4名的獎前1名，懲扣1名。

2、初中單科成績獎懲，參照小學進行。

六、教學質量排序

1、單科教學成績排序。按同年級同學科標準分進行排序。

2、全鎮(zhèn)教師教學質量排序。教多科的教師，把各學科標準分相加，所得和除以科數，所得的商，做為教學質量排序的分數，然后進行全鎮(zhèn)排序。

教學質量是學校的生命線，是辦教育的永恒主題。近幾年來，我校教育投入不斷加大，辦學條件不斷改善，教學質量也有了較大提高；但是，教學質量還不夠理想。因此，調動一切積極因素，為提高教學質量想實招、鼓實勁、辦實事，進一步優(yōu)化提高環(huán)境，加強教學管理，重視自身建設和教師素質提高，集思廣益，形成合力，推進我校教學質量的快速提高，既是當務之急也是賴以生存的目標。

一、制約質量的因素與問題

在總結上學年教學時，我們清醒地認識到，當前我校小學教育教學存在的問題很多，有的還很突出和非常嚴峻。

1、對教師的管理缺乏有效辦法與措施。由于教師總體數量不足，能者上，庸者下的競爭激勵機制無法形成，導致一些教師出工不出力，混著過，經濟獎勵他嫌錢少沒看到，成就感激勵他也不在呼。

2、個別教師專業(yè)知識不夠扎實，施教技能低下，新的教學理念與方法更是難以領會與掌握。參加鎮(zhèn)級以上的短期通識培訓成效不大。另有少數教師師德師風不正，關心學生不夠。

3、學生中留守兒童的比例較大，問題突出，大部分監(jiān)護人一般情況下只管其生存，不管（或無能力管）其發(fā)展的問題，對學習關心不夠，更不用說輔導了。

4、社會風氣不良，周邊網吧、對學生的誘惑力太大。對此，有關部門的治理也只是走過堂，下來也只是在學校來了解一下情況，無任何有效措施與效果。

5、成班率依然偏大，組織課堂教學紀律難以得到保證，教學效率不高，實行因人施教更是無法做到。

6、全面執(zhí)行課程計劃是推進課改、實施素質教育的最基本要求，由于普遍缺少音樂、美術、科學等專職教師，開足、開齊課程非常難。

7、大多數教師的課堂教學“一言堂，滿堂灌”痕跡依然，普遍存在“教師講得多，學生思維活動少”。精心設臵情景，創(chuàng)造機會，以學生發(fā)展為本，以培養(yǎng)能力為主線，以發(fā)展思維為核心，以形成方法為關鍵的“自主探究式”課堂，只有在觀摩示范課或優(yōu)質課賽中才經常出現。課堂教學方式的切實轉變任重而道遠。

8、教師參加教研活動的積極性明顯下降，鎮(zhèn)級以上的各種教研交流及課賽以前教師爭搶著報名參加，而現在反過來要做工作勸說其參加。究其原因，大多數骨干老師以前參加活動多，得到的證書也達到飽和狀態(tài)，職稱評聘也基本上都已解決，參加教研活動出現精神和思想上的“疲勞”現象。

9、對教師的教育教學業(yè)績評估，沒有建立起科學合理、切合實際的方案，雖有方案，但操作未按規(guī)則進行，教師有意見，致使很多教師的積極性調動不起來，從而對教學投入的精力不夠。

10、學生的文明素養(yǎng)及行為習慣等養(yǎng)成教育發(fā)展很不平衡，因一部分來自村點的學生帶來的壞習慣，教室墻壁上、課桌上、廁所墻面等亂畫、亂刻，園內的樹木花草也經常遭殃，課間休息時追追打打，踩桌爬窗等。

二、提高質量的方法與措施

為了提高教學質量，保證教學任務的圓滿完成，參考學校教職員工的意見，結合學校的實際，根據中心學校教育教學常規(guī)管理實施細則，我校擬從以下三個方面加強內部管理，盡快扭轉被動局面。

（一）嚴格執(zhí)行課程計劃

要嚴格按照上級教育行政部門規(guī)定的課程、課時計劃，把各種課程開全開足，決不隨意加課減課。把教師在課程計劃執(zhí)行中有無違規(guī)現象，作為評選先進的依據，并與獎懲掛鉤。

學校對每天的教學活動實行全天候管理，校長、教導主任、行政值班人員每天從早讀、晨會開始到放學結束，進行巡視檢查，如發(fā)現私自調課、不按教學常規(guī)上課，課堂環(huán)節(jié)脫節(jié)、不完整，隨意上自習課或未按規(guī)定時間放學等現象，都作為教學事故記錄在案，并根據學校獎懲條例進行處理。

（二）切實加強課堂教學管理

教學質量的提高，關鍵是課堂教學質量的提高。教師要根據各年級、各學科學生的基礎和不同特點，制定教學目標，使"向40分鐘要質量"的口號真正落實到每一堂課，充分發(fā)揮課堂的主渠道作用。針對學校教師課堂教學中存在的問題現具體安排如下：

第一，把功夫下在課前。教師上一堂課并不難，上一堂有質量的課就不容易，經常上高質量的課就更不易，其功夫應該下在課前。教師要認真鉆研教材，仔細備課。必要時采取集體討論的方式備課。備詳細教案、備教學目標、備教學環(huán)節(jié)、備可能出現的教學中的意外情況、備教法和學法、備板書設計，必須嚴格做到六個統(tǒng)一，即統(tǒng)一教學計劃、教學內容、教學進度、教學資料、測驗考試和教學目標。

2

第二，把力量放在課內。教師每堂課盡可能做到優(yōu)質高效，必須遵守幾點原則：（1）必須明確本堂課教學目標；（2）必須讓學生積極參與教學活動；（3）必須當堂檢查、反饋和鞏固。

教導處對課堂教學質量的管理辦法是：（1）隨堂聽課，不打招呼，聽后個別交換意見，提出要求和建議。（2）組織中青年教師評優(yōu)課活動，促進教學質量的進一步提高。全校教師都可以聽，然后進行評課，共同研討課堂教學改革的經驗和做法。

第三，把補困加在課后。在教學過程中，要求全體學生完全掌握所學的知識是不現實的，總會有那么幾個學生在學習上有困難跟不上其他同學。教師決不放棄每一位學生，不僅要幫助學生解決學習上的疑難問題，而且更要幫助學生解決思想問題。建議采取如下措施：（1）建立后進生成長檔案；（2）任課教師必須對任課班中的后進學生做到心中有底，教學時要分層次教學；（3）教師須利用課余時間對后進學生進行個別輔導；（4）經常與后進學生談心，鼓勵他們克服心理障礙，只要他們有所進步，就給予肯定和鼓勵。

第四，精選課堂教學例題、習題、作業(yè)題。我們要求教師對課堂教學的例題、習題和學生作業(yè)題做到精選精改，注重效率。

第五，加強過程管理。對教師的教學工作除了平時的常規(guī)檢查，隨堂聽課外，加強對個別教師不安心教學的管理。采取分階段、有重點、有針對性地轉變其思想，提高其業(yè)務能力。方法為：一聽（聽課堂教學）；二看（看備課筆記、作業(yè)批改）；三座談問卷（開學生座談會、問卷調查，了解教師的教學情況）；四總結提高（在上述調查基礎上，指導其總結成功的教學經驗，以發(fā)揚光大；指出其在教學中存在的問題，并提出改進措施和意見）。全面解決"教"和"學"之間存在的實際問題，保證學校教學活動有秩序、高質量地正常開展，有培養(yǎng)全體教師嚴謹、認真、一絲不茍的教學作風，加強課堂教學管理。

（三）加大對后進生轉化力度，提高整體成績。

后進生是影響我校教學質量的重要因素，因此，在后進生的轉換方面再作具體安排。

第一、建立檔案。根據考試分數和任課教師平時觀察，確定后進生名單，建立檔案。

擔責任，并在教師工作量化評分中扣分。

第三、分層轉化。轉化后進生共分四個層次： 1、學校監(jiān)控：教導處將制定《后進生轉化制度》?，F規(guī)定：后進生成績每提高5分，過程考核獎勵任課教師量化分10分；對成績突出的教師還可以優(yōu)先評優(yōu)評先等。對學生而言，學校每學期期末在后進生中開展評選“學習進步獎活動”，凡學習進步較大的后進生均可參評，在開學或結業(yè)典禮上隆重表彰。通過建立制度，使后進生轉化工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。2、重點監(jiān)控。確立五個重點：重點年級、重點學科（語文、數學學科）；重點教師、重點學生（自己不學、家長不管，成績特差的學生）。3、加強檢查。教導處按規(guī)定對后進生進行嚴格檢查考核，并及時反饋結果，提出整改意見，督促整改。

三、加大質量的獎勵與懲罰

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的生命線，為加強學校的管理，有效提高教師的素質和業(yè)務水平，有效提高課堂效果和教學質量，積極推進我校教育教學工作向前發(fā)展，努力提高教學質量，鼓勵教師扎實從教，積極探索適應現代化教育的教學方法。為此，特加大教學質量的獎勵與懲罰。具體獎懲如下：

1、代表學校參加縣、鎮(zhèn)、學區(qū)說課、上課、評課比賽獲獎者獎勵50——100元。

2、期末質量檢測縣抽考科目中成績（平均分）名列全縣（縣直學校除外）第一、二、三名的分別獎勵100元、80元、60元。

3、每個學期未完成教學工作常規(guī)或完成較差的（評定以《鄖縣教學工作常規(guī)》的要求）教師視其結果分別給予取消其當年評優(yōu)、評先資格，調離中心小學，罰款50—100元等懲戒。

質量獎懲制度的目的篇十六

為提升產品質量，通過獎優(yōu)罰劣的手段，以提高全員的積極性、責任感，從而有效的達到激勵全員參與，全員品管之目的。

2、適用范圍。

本制度適用于本廠所有部門工作(生產)場所的所有人員。

3、定義;。

3、1質量:一組固有的特性滿足要求的程度。

3、2品質異常:本制度所異常是在日常生產活動中，依據客戶提供的資料和公司的規(guī)范工藝文件作業(yè)標準可以避免非預期的質量不良，且該不良判定責任為崗位工作人員，或其它可經目視或檢驗工具發(fā)現而未發(fā)覺的質量事件。

3、3質量事故的[定義。

3、3、1按事故損失分:。

a)一般質量事故:事故給公司帶來的經濟損失小于或等于500元的。

b)嚴重質量事故:事故給公司帶來的經濟損失大于500元而小于元的。

c)重大質量事故:事故給公司帶來的經濟損失在2000元以上的或嚴重影響公司聲譽的經濟損失計算時，包括材料成本和返修人工。工具。電費等所有估算值。

4、獎勵細則。

4、1操作員工的獎勵。

4、1、6月度質量統(tǒng)計中，員工在本職工作上未造成質量事故的，且配合質量工作者;由所屬部門的主管及質檢員共同評選出1-3名人員，并推舉為“質量標兵”經審查確定后;給予獎勵30-50元/人。

4、2關鍵工序的獎勵。

4、3專職品管員的獎勵。

4、3、1月度質量統(tǒng)計，iqc當月檢驗誤判次數為0次時(零星不良不計其內，失誤次數以不良比率超過其允收水準值為準，誤判次數小于3%為準給予獎勵200元/人。

4、4各職能人員的獎勵(倉庫/采購/技術等)。

4、4、1月度總結中，在本職工作上從未發(fā)生因人為失誤而造成質量事故者;由其部門主管推舉表現優(yōu)異者向廠部申請獎勵，視其職務重要度給予獎勵10-100元/人。

4、4、3在質量改進工作上有重大突出貢獻者，由公司總經理或總經理助理頒發(fā)特別獎，并召開表彰會進行表彰。

4、5干部層的獎勵。

4、5、2干部層其它形式的獎勵按條款3、4、2及3、4、3之規(guī)定辦理。

5、處罰。

5、1原則。

5、2操作員工的處罰。

5、2、1未送首件產品確認，造成批量不合格者，給予處罰30元/次，并承擔相應的返工或賠償責任。

5、2、2未落實自檢，造成批量不合格者(不良率超10%時)，給予處罰20元/次，并承擔相應的返工或賠償責任。

5、2、3未落實互檢，造成批量不合格流入下工序或客戶者(與本工序有相關性的)，給予處罰10元/次，并承擔相應的返工或賠償責任。

5、2、4未落實自檢/互檢，造成個別產品存有嚴重缺陷而流入下工序或客戶者(如標示牌裝錯、接線錯誤等影響性能的不合格)，給予處罰5-10元/次，并承擔相應的返工或賠償責任。

5、3關鍵工序的處罰。

5、3、1成品入庫前檢測:月度質量統(tǒng)計中，造成后工序或客戶投訴(退貨)附件缺失、未按作業(yè)標準操作/檢測，造成后工序或客戶投訴(退貨)給予處罰10-200元并無償返檢不合格批。

5、4專職品管員的處罰。

5、4、1未按有關標程序及標準作業(yè)，造成首檢錯誤、批量不合格、后工序或客戶反饋不合格，不良比率超過5%者;視其造成損失程度，給予處罰10~100元/次。

5、5各職能人員的處罰(倉庫/采購/技術等)。

5、5、1在本職工作上因人為失誤而造成質量事故者(包括開錯單、發(fā)/領錯料、使用或管理不善…違反有關程序/制度文件作業(yè));視其造成損失程度，給予處罰10~50元/次，并承擔相應的返工或賠償責任。

5、6干部層的處罰。

5、6、1現場發(fā)生較嚴重的批量性不合格時，現場干部應承擔連帶責任，并視其情節(jié)扣罰10~50元。

5、6、2發(fā)生重大品質事故(或客戶退貨)造成嚴重損失時，相關責任部門主管應承擔連帶責任，并視其情節(jié)扣罰50~500元。

5、7不合格品返工或賠償責任說明。

5、7、1返工責任:因故而造成不合格品產生，不合格品可通過挑選/返修等方式加工為合格品時;由此而產生之人力(或費用)損失，由責任人按相應比例無償承擔。(比例)。

5、7、2賠償責任:因故而造成不合格品產生，且致使不合格品無法使用，須作報廢處理或改料以作它用時，由此而產生之原材料、工時的損失，由責任人按相應比例承擔。

5、8不合格品返工或賠償的責任分配比例。

5、8、1本工序/崗位產生的批量性不合格。

5、8、2操作員未送首件產品確認產生批量性不合格時，1小時內產生之不合格，由操作員100%承擔相應的返工或賠償責任;1小時之后產生之不合格，責任分配比例則為:操作員30%，班長20%，品管員50%。

5、8、3品管首件確認錯誤產生的批量性不合格時，其責任分配比例為:操作員20%，品管員80%。

5、8、4首件確認合格，但操作員未落實自檢產生的批量性不合格時，其責任是產線全沖毀負責。

5、8、5各職能人員因人為失誤而造成產品批量性不合格，由當事人100%承擔相應的返工或賠償責任，其部門自行協(xié)調處理。

5、9流入次工序/工程發(fā)現的不合格。

5、9、1操作員未落實自檢/互檢，造成批量不合格流入次工序時(指流出兩個或兩個以上工序的不合格)，其責任分配比例為:直接操作員30%，品管員30%，間接操作員20%，班長20%。

5、9、2操作員未落實自檢/互檢，造成個別產品存有嚴重缺陷而流入次工序或客戶者，其責任分配比例為:直接操作員70%，間接操作員30%。

5、9、3品管人員因批量誤判，造成不合格流入次工程時(指流出本單位的不合格)，若為來料不合格，則由責任品管員及供應商共同承擔;若為制程不合格或客戶退貨不合格，其責任分配比例品管部80%，生產單位20%，具體細分方式由各單位自行協(xié)調。

6、獎罰程序。

6、1屬日常作業(yè)中突發(fā)而產生的質量獎罰信息，由其部門/單位于事發(fā)后24小時內填寫質量獎罰處理單，并及時知會品管部進行調查、核實，之后再逐級呈送至廠部總經理處批準，最后轉財務部實施獎罰。

6、2屬月度質量統(tǒng)計后而產生的質量獎罰信息，由品管部負責按月收集、統(tǒng)計，并將有關質量原始數據匯總后以書面形式通知各部門/單位，再由其部門/單位根據實際情況填寫質量獎罰處理單，逐級呈送至廠部總經理處批準，最后轉財務部實施獎罰。

6、3有關部門/單位人員所產生的獎罰金額，均于當事人當月薪資中體現，并在公告欄上加以公布。

7、執(zhí)行獎罰的原則。

7、1具備充分的理由和清晰的證據。

7、2獎罰的輕重程度應與所產生的經濟效益或損失相符合。

7、3實施處罰時，應提前確認程序/流程/標準的合理性、可操作性及人員資格等，僅在因人為因素(未落實有關標準/無責任感/粗心大意等)造成的不合格時，則執(zhí)行質量處罰。

7、4員工對質量處罰不滿意時，有上訴的權利，申訴至行政部調查。

8、本制度未盡事宜，由廠部經理或以上級臨時決定獎罰辦法。

9、本制度自批準之日起生效，修正時亦同。

質量獎懲制度的目的篇十七

一、項目建設堅決貫徹執(zhí)行國家頒布的各種質量管理文件、規(guī)程、規(guī)范和標準，牢固樹立“百年大計，質量第一”的思想，宗旨是優(yōu)質、安全、高效至上。

二、項目要保證工程質量，由分管副總經理、項目技術負責人和安檢部組成的質量安全體系，專人負責施工質量、現場監(jiān)督和檢測及核驗記錄，并認真做好施工記錄和隱蔽工程驗收簽證記錄，整理完善各項施工技術資料，確保施工質量符合國家規(guī)范要求。

三、進行經常性的工程質量知識教育，提高操作人員技術水平。實行施工、檢驗、監(jiān)管現場三同時制度，到關鍵部位時，公司相關領導和項目技術負責人、質量檢查員以及職能部門到現場進行指揮和技術督導。

四、施工現場工程質量管理，嚴格按照施工規(guī)范要求層層落實，保證每道工序的施工質量符合驗收標準。堅持做到每個分項、分部工程施工質量自檢自查，嚴格執(zhí)行“三檢”制度；不符合要求的不處理好決不進行下道工序的施工，實行“質量一票否決”制。

五、隱蔽工程施工前，經自檢合格后報監(jiān)理公司查驗，經監(jiān)理工程師查驗合格后及時辦理隱蔽工程驗收簽證，方可進入下道工序的施工。

六、嚴格把好材料進出質量關，所有材料、配件、設施使用前必須獲得職能部門檢測同意或標定，不合格的材料不準使用，不合格的產品不準進入施工現場。工程施工前及時做好工程所需的材料復試，材料沒有檢驗證明，不得進入隱蔽工程的施工。

七、建立健全工程技術資料檔案制度，專人負責整理工程技術資料，認真按照工程竣工驗收資料要求，根據工程進度及時作好施工記錄、自檢記錄和隱蔽工程驗收簽證記錄。將自檢資料和工程質量控制資料分類整理保管好，隨時接受上級部門的檢查。

八、對違反工程質量管理制度的人，將按不同程度給予批評處理和罰款教育，并追究其責任。不達標不予簽證、付款。對發(fā)生事故的`當事人和責任人，將按上級有關規(guī)定程序追究其責任并做出處理。

圖紙會審設計變更制度

一、工程實施工前必須對設計提供的圖紙進行圖紙會審，由公司按分類組織進行，具體由分管領導組織，項目部負責人與相關技術人員、工程監(jiān)理、設計單位和有關各方一道查閱熟悉圖紙、了解圖紙中存在的問題，提出圖紙會審意見。

二、圖紙會審應做好記錄，由分管領導和項目部組織會審單位，會審提出的問題及時解決，并詳細記錄，寫成正式文件（必要時由設計單位另出修改圖紙），監(jiān)理（建設）單位、設計單位、施工單位的代表和技術負責人均應簽名蓋章認可，列入工程檔案。

三、在施工過程中，無論建設單位還是施工單提出的設計變更都要填寫設計變更聯系單，經設計單位和監(jiān)理和項目部技術負責人和經理簽字同意后，方可進行后續(xù)實施。

四、如果設計變更的內容對建設規(guī)模、投資、工藝、質量、安全等方面影響較大的，必須由公司審批后報送相關主管部門核準。

五、所有設計變更資料，包括設計變更聯系單，修改圖紙均需文字記錄，納入工程檔案。

崗位培訓制度

一、培訓工作力求做到“三化三實”即“多樣化、規(guī)范化、科學化”和“實際、實用、實效”。做到需要和常態(tài)化。

二、項目部應根據培訓計劃及職工的排班情況，有針對性的科學安排培訓。職工應按時參加培訓。

三、每次課程結束后，項目部將安排考試。考試的形式為書面答卷結合口頭問答及崗位抽查。崗位抽查指項目部就所講授的培訓內容是否被學員運用到實際工作中進行隨機考核。

四、凡每次考試不及格者，不得上崗。待重考合格后，重新上崗?？甲C優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。

1、工程質量獎罰制則是認真貫徹國家和省市關于質量工作的方針、政策、法令和標準以業(yè)主的相關規(guī)定，堅決執(zhí)行本企業(yè)有關質量管理的獎罰規(guī)定，以現行國家施工驗收規(guī)范，質量評定為依據，對在施工工程進行獎罰。

2、工程質量獎罰途徑是由質量部門以各項目分部或分包單位現場施工質量及質量管理狀況為依據，根據規(guī)定負責簽發(fā)“工程質量問題獎罰通知單”；質量部門及財務部分別建立質量專用臺帳，建立質量基金，?？顚Ｓ茫还こ添椖拷浝聿康馁|量獎罰只對各項目分部或分包單位，由項目經理部質量部門簽發(fā)。

3、工程質量獎罰制度主要獎勵規(guī)定

（1）堅持“樣板引路”。質量部門對同一分項工程的樣板質量進行總結評比，獲得第一名的班組發(fā)給獎金。

（2）對有要求的地下室、屋面，廁浴間項目，在進行蓄水試驗后第二次試驗均無滲漏的，對班組或分包單位給予一次性獎勵。

（3）每月進行一次資料評比，對分項工程質量報表，工程報驗資料準確及時無差錯的項目分部或分包單位，給予一次性獎勵。

（4）為激發(fā)搞好工程質量工作的積極性，每月評選一次質量工作先進個人，并給予獎勵。

4、工程質量獎罰制度主要處罰規(guī)定

（1）凡無樣板或在樣板驗收未通過的情況下，并擅自進行大面積施工的項目分部或分包單位，除勒令停工整改外，同時對其負責人罰款。

（2）在日常工作中，一些質量問題雖經多次書面提出，但未能得到及時整改的，對其負責人罰款，直到整改達到要求為止。

（3）因管理不善，質量問題遲遲得不到解決或受到監(jiān)理通知或建設單位通報批評的，經項目經理核實，依據問題的性質給予罰款。

（4）加強防水工程的質量控制，認真做好蓄水試驗工作，凡在驗收中發(fā)現有滲漏問題的，每一處（以每一滲水點為一處）第一次蓄水過程中存在的給予罰款，并按實際滲漏處累加罰款。

（5）做好成品保護工作。因人為因素造成成品損壞、污染的，視情節(jié)輕重及損壞程度給予罰款；性質特別嚴重的，除給予罰款外并給予通報批評。

（6）凡隱蔽工程未經質量部及監(jiān)理公司檢查驗收就進行下道工序施工的，一經發(fā)現，對其負責人給予罰款。

（7）工程報驗質量資料嚴重失真，與實際情況超差10%以上的，給予罰款，并限期糾正解決。

（8）分項工程質量報表和質量工作總結，每月25日前報質量部門，逾期不報的給予罰款。

（9）造成重大隱患，構成質量事故應在12小時內上報項目經理，對隱瞞不報的，一經發(fā)現視問題的輕重對其負責人、技術負責人予以罰款。

5、工程質量獎罰制度具體處罰細則

為便于實施處罰，項目經理部根據結構、裝修、機電安裝等不同階段的施工特點及具體操作，分別編制具體的獎罰細則。在施工過程中，一旦發(fā)現有違規(guī)情況者，將對其負責人和操作責任人處以罰金，交財務實施。實行罰款，同時對所在區(qū)段單位負責人處以罰款總額的10%罰金，交財務實施。

以上內容均根據學員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。