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人力資源招聘專員任職資格篇一

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓;

6.總結(jié)的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源招聘專員任職資格篇二

1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關(guān)部門進行復試。

4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

7、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源招聘專員任職資格篇三

1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;

6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源招聘專員任職資格篇四

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源招聘專員任職資格篇五

1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源招聘專員任職資格篇六

(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源招聘專員任職資格篇七

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人事資料;

4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源招聘專員任職資格篇八

編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源招聘專員任職資格篇九

職責：

1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5. 對公司ttt及twi等項目的推進進行協(xié)助。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復雜問題。

4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

5. 本科學歷，專業(yè)不限。

人力資源招聘專員任職資格篇十

1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、協(xié)助hr負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源招聘專員任職資格篇十一

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結(jié)、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源招聘專員任職資格篇十二

1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源招聘專員任職資格篇十三

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源招聘專員任職資格篇十四

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構(gòu)、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導各公司完成信息化建設(shè)工作。

7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務;

9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源招聘專員任職資格篇十五

職責

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

(4)參加標的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導交給的其他工作任務。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源招聘專員任職資格篇十六

1、負責公司重點vip客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導和導入;

2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務團隊，配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10、建立技術(shù)部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。