在學習中總結經驗和教訓，可以提高學習效果，增加知識的積累。良好的總結需要有全面的了解與觀察。在讀完以下的總結范文后，我們可以思考一下哪些地方可以借鑒和應用到自己的寫作中。

人力資源部長的崗位職責篇一

1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部長的崗位職責篇二

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部長的崗位職責篇三

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

6依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃。

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行。

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

19完成上級交辦的其它臨時性工作。

人力資源部長的崗位職責篇四

3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；

4.具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

任職要求：

（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，重點本科及以上學歷。

（2）10年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上房地產行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經歷。

（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規(guī)政策。

（4）具有良好的語言表達和溝通協(xié)調能力。

（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經驗的,條件可適當放寬。

人力資源部長的崗位職責篇五

5、制定人力資源招聘調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責監(jiān)督實施；

7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文?。?/p>

8、負責出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；

9、負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；

10、負責員工食堂管理。

人力資源部長的崗位職責篇六

1.負責員工招聘重點崗位引進。

2.培訓、人力資源調配及職業(yè)生涯管理

3.完成公司交辦的其它工作

〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷重點

〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷

〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業(yè)管理知識

〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設計和管理辦法的.制定

〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務意識

〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新

〈三〉、具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念

〈四〉、處事公道、廉潔自律

〈五〉、身體健康

人力資源部長的崗位職責篇七

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

人力資源部長的崗位職責篇八

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部長的崗位職責篇九

一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質。

八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部長的崗位職責篇十

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;。

5、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產的管理，并做好后勤保障工作;。

6、負責公司對外重大行政事務的申請、公關及辦理;。

7、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力資源部長的崗位職責篇十一

在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人力資源部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的`其他工作任務。

1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。

2、根據國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務。

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務。

1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材（資料），組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。