總結(jié)是一次探索，它讓我們更加深入地了解自己和他人。寫總結(jié)時(shí)要充分運(yùn)用自己的思考和判斷能力，以推動(dòng)問題的解決。如果大家有任何關(guān)于總結(jié)寫作方面的問題，都可以隨時(shí)向我提問，我會(huì)盡力給予幫助和指導(dǎo)。

合規(guī)承諾書的作用篇一

財(cái)務(wù)分析第一篇寫什么?建議寫kpi完成情況。

因?yàn)檫@樣寫能抓住領(lǐng)導(dǎo)的心理，工作當(dāng)然要通過績效考核。

接著該找出kpi的短板，圍繞不足逐項(xiàng)深入，挖到背后的業(yè)務(wù)原因并提出改進(jìn)建議。

這樣的分析報(bào)告肯定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

如果改進(jìn)建議能落實(shí)責(zé)任人，匡出時(shí)間節(jié)點(diǎn)，分析報(bào)告就更牛了，相當(dāng)于變成了實(shí)施綱領(lǐng)。

財(cái)務(wù)分析可分析自己，也可分析別人。

風(fēng)投做盡調(diào)時(shí)的財(cái)務(wù)分析則是分析別人，如同警察斷案，嫌疑人不會(huì)主動(dòng)交待，警察需要根據(jù)他的辯解不斷拋出疑點(diǎn)，最終形成立案證據(jù)鏈。

我們平時(shí)在公司做的財(cái)務(wù)分析屬于分析自己，如同醫(yī)生問診，醫(yī)生獲得的信息多多，醫(yī)生既需做出診斷報(bào)告，還應(yīng)提出治療方案。

醫(yī)生經(jīng)驗(yàn)不同則功力不同，膚淺的財(cái)務(wù)分析類似醫(yī)生做體檢，不過是通過指標(biāo)對比找出異常數(shù)據(jù)。

層次略高的財(cái)務(wù)分析，可結(jié)合業(yè)務(wù)找到異常數(shù)據(jù)背后的故事，這是不是有點(diǎn)類似大夫給病人下診斷書呢?老到的財(cái)務(wù)分析不能僅僅滿足于找原因，而是要提解決方案，如同老中醫(yī)能開出一劑良方。

財(cái)務(wù)分析要想起到作用，推動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn)是關(guān)鍵。

不能幫助改進(jìn)，財(cái)務(wù)分析就是形象工程;僅僅改進(jìn)財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)分析是自娛自樂。

財(cái)務(wù)分析需要大膽走進(jìn)業(yè)務(wù)、探究業(yè)務(wù)。

找出數(shù)字背后的故事，把定位問題變成解決問題，把推脫責(zé)任變成分派任務(wù)。

如此閉環(huán)往復(fù)作業(yè)，自可實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)分析到經(jīng)營分析的蛻變。

做財(cái)務(wù)分析可分解為兩個(gè)動(dòng)作：一是數(shù)據(jù)分析，另一是業(yè)務(wù)分析。

數(shù)據(jù)分析是指會(huì)計(jì)人員看到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)異常后有足夠的敏感，能快速閃現(xiàn)異動(dòng)可能的驅(qū)動(dòng)及可能的后果。

業(yè)務(wù)分析是指結(jié)合業(yè)務(wù)定位原因，找到問題的癥結(jié)。

第一個(gè)動(dòng)作要想做標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)知識(shí)必須扎實(shí)。

第二個(gè)動(dòng)作要想不變形，則需把自己融入業(yè)務(wù)之中。

企業(yè)實(shí)用主義至上，做任何事都要體現(xiàn)價(jià)值，財(cái)務(wù)分析也不例外。

譬如，華為公司推崇經(jīng)營分析，而不是單純的財(cái)務(wù)分析。

要求財(cái)務(wù)分析一定要結(jié)合實(shí)際，服務(wù)業(yè)務(wù)部門。

具體言之，財(cái)務(wù)分析要指出問題，找出對策，落實(shí)責(zé)任，到期考核。

這么下來，財(cái)務(wù)分析自然突破了財(cái)務(wù)的范疇，成了一把手工程。

財(cái)務(wù)分析的重要性【2】。

在股票市場中,股票發(fā)行企業(yè)的經(jīng)營狀況是決定其股價(jià)的長期的、重要的因素。

而上市公司的經(jīng)營狀況,則通過財(cái)務(wù)報(bào)表反映出來,因此,分析和研究財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,也就是通常所說的基本分析的部分,就顯得尤為重要了。

進(jìn)行股票投資的投資者在研究如何衡量股價(jià)以前,應(yīng)先了解發(fā)行公司財(cái)務(wù)報(bào)表。

不論買賣股票的動(dòng)機(jī),是從事投資或進(jìn)行投機(jī);不論從事交易的方式,為長線或短線交易,至少應(yīng)曉得資產(chǎn)負(fù)債表及損益表上面各項(xiàng)數(shù)字所代表的涵義,如果能進(jìn)一步進(jìn)行簡單的財(cái)務(wù)比率分析,那就更能了解發(fā)行公司的營運(yùn)情況、財(cái)務(wù)情況及盈利情況了。

從傳統(tǒng)股票投資學(xué)的定義看,股價(jià)即為發(fā)行公司“實(shí)質(zhì)”的反映,而發(fā)行公司的實(shí)質(zhì),就是它的營運(yùn)情況、財(cái)務(wù)情況及盈利情況,最直接最方便的`辦法,便是從發(fā)行公司的財(cái)務(wù)分析著手。

了解發(fā)行公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成效及其股價(jià)漲落的影響,是投資者進(jìn)行決策的重要依據(jù)。

股票投資的財(cái)務(wù)分析,就是投資者通過對股份公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析和解釋,來了解該公司的財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營效果,進(jìn)而了解財(cái)務(wù)報(bào)告中各項(xiàng)的變動(dòng)對股價(jià)的有利和不利影響,最終作出投資某一股票是否有利和安全的準(zhǔn)確判斷。

因此,一般認(rèn)為,財(cái)務(wù)分析是基本分析的一項(xiàng)重要組成部分。

財(cái)務(wù)分析方法很多,在下面我們將向您介紹其中常用的差額分析法和財(cái)務(wù)比率分析法。

財(cái)務(wù)分析的對象是財(cái)務(wù)報(bào)表,財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表和利潤及利潤分配表。

從這三種表中應(yīng)著重分析以下四項(xiàng)主要內(nèi)容：

1.公司的獲利能力。

公司利潤的高低、利潤額的增長速度是其有無活力、管理效能優(yōu)劣的標(biāo)志。

作為投資者,購買股票時(shí),當(dāng)然首先是考慮選擇利潤豐厚的公司進(jìn)行投資。

所以,分析財(cái)務(wù)報(bào)表,先要著重分析公司當(dāng)期投入資本的收益性。

2.公司的償還能力。

目的在于確保投資的安全。

具體從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：一是分析其短期償債能力,看其有無能力償還到期債務(wù),這一點(diǎn)須從分析、檢查公司資金流動(dòng)狀況來下判斷;二是分析其長期償債能力的強(qiáng)弱。

這一點(diǎn)是通過分析財(cái)務(wù)報(bào)表中不同權(quán)益項(xiàng)目之間的關(guān)系、權(quán)益與收益之間的關(guān)系,以及權(quán)益與資產(chǎn)之間的關(guān)系來進(jìn)行檢測的。

3.公司擴(kuò)展經(jīng)營的能力。

即進(jìn)行成長性分析,這是投資者選購股票進(jìn)行長期投資最為關(guān)注的重要問題。

4.公司的經(jīng)營效率。

主要是分析財(cái)務(wù)報(bào)表中各項(xiàng)資金周轉(zhuǎn)速度的快慢,以檢測股票發(fā)行公司各項(xiàng)資金的利用效果和經(jīng)營效率。

總之,分析財(cái)務(wù)報(bào)表主要的目的是分析公司的收益性、安全性、成長性和周轉(zhuǎn)性四個(gè)方面的內(nèi)容。

合規(guī)承諾書的作用篇二

牡丹江市招生考試委員會(huì)辦公室印制。

為維護(hù)普通高中學(xué)業(yè)水平考試的公平、公正，加強(qiáng)考生遵守考試紀(jì)律的教育，強(qiáng)化考生的自律意識(shí)，營造誠實(shí)守信的考試環(huán)境，樹立文明良好的社會(huì)風(fēng)尚，按照黑龍江省教育廳要求，請考生認(rèn)真閱讀《考生誠信考試承諾書》中的下列內(nèi)容，并簽字認(rèn)可。

《黑龍江省普通高中學(xué)業(yè)水平考試違紀(jì)作弊考生及工作人員處理辦法》。

（節(jié)選）。

第二章考生違紀(jì)作弊情節(jié)認(rèn)定及處理。

第五條考生不遵守考場紀(jì)律，不服從考試工作人員的安排與要求，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考試違紀(jì)：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場或者未放在指定位置的；

（二）未在規(guī)定的座位參加考試的；

（三）考試開始信號(hào)發(fā)出前答題或者考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；

（四）在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號(hào)或者手勢的；

（六）未經(jīng)考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場的；

（七）將試卷、答卷(含答題卡、答題紙等，下同)、草稿紙等考試用紙帶出考場的；

（九）其他違反考場規(guī)則但尚未構(gòu)成作弊的行為。

第六條考生違背考試公平、公正原則，以不正當(dāng)手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考試作弊：

（二）抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料的；

（三）搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強(qiáng)迫他人為自己抄襲提供方便的；

（四）在考試過程中使用通訊設(shè)備的；

（五）由他人冒名代替參加考試的；

（六）故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

（七）在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號(hào)等信息的；

（八）傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的.；

（九）其他作弊行為。

第七條教育考試機(jī)構(gòu)、考試工作人員在考試過程中或者在考試結(jié)束后發(fā)現(xiàn)下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定相關(guān)的考生實(shí)施了考試作弊行為：

（一）通過偽造證件、證明、檔案及其他材料獲得考試資格和考試成績的；

（二）評(píng)卷過程中被發(fā)現(xiàn)同一科目同一考場有兩份以上(含兩份)答卷答案雷同的；

（三）考場紀(jì)律混亂、考試秩序失控，出現(xiàn)大面積考試作弊現(xiàn)象的；

（四）考試工作人員協(xié)助實(shí)施作弊行為，事后查實(shí)的；

（五）其他應(yīng)認(rèn)定為作弊的行為。

第八條考生及其他人員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試工作場所的秩序，服從考試工作人員的管理，不得有下列擾亂考場及考試工作場所秩序的行為：

（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場、評(píng)卷場所等考試工作場所秩序；

（二）拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責(zé)；

（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員或其他考生；

（四）其他擾亂考試管理秩序的行為。

第九條考生有第五條所列考試違紀(jì)行為之一的，取消該科目的考試成績。考生有第六條、第七條所列考試作弊行為之一的，其當(dāng)次報(bào)名參加考試的各科成績無效，其作弊行為要在學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)檔案中予以呈現(xiàn)，并記入高考報(bào)名電子信息中。

第十條考生有第八條所列行為之一的，應(yīng)當(dāng)終止其繼續(xù)參加本科目考試，其當(dāng)次報(bào)名參加考試的各科成績無效?？忌袨橐趯W(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)檔案中予以呈現(xiàn)，并記入高考報(bào)名電子信息中?？忌捌渌藛T的行為違反《治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十一條代替他人或由他人代替參加學(xué)業(yè)水平考試，是在校生的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至取消其考籍；其他人員，由考試管理機(jī)構(gòu)建議其所在單位給予行政處分，并按照作弊行為記錄，并公開其個(gè)人基本信息。

考生守則。

一、考生須自覺服從監(jiān)考員等考試工作人員的管理，不得以任何理由妨礙監(jiān)考員等考試工作人員履行職責(zé)，不得擾亂考場及其他考試工作地點(diǎn)的秩序。

二、憑準(zhǔn)考證、身份證、考試通知單按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

三、考生必須攜帶2b鉛筆、0.5毫米黑字跡的簽字筆和橡皮，可攜帶直尺、圓規(guī)和三角板。嚴(yán)禁攜帶各種通訊工具（如手機(jī)及其他無線接收、傳送設(shè)備等）、電子存儲(chǔ)記憶錄放設(shè)備以及涂改液、修正帶、刮紙刀。

考場內(nèi)不得自行傳遞文具、用品等。

四、考生入場后對號(hào)入座，并將準(zhǔn)考證、身份證放在桌子左上角以便監(jiān)考員核驗(yàn)?？忌I(lǐng)到答題卡和試卷后，應(yīng)按操作指令在指定位置準(zhǔn)確清楚地填（涂）姓名、學(xué)籍號(hào)、考場號(hào)、座位號(hào)等信息。凡漏填（涂）、錯(cuò)填（涂）的答題卡無效。

遇試卷分發(fā)錯(cuò)誤及試題字跡不清等問題，可舉手詢問；不得詢問涉及試題內(nèi)容的問題。

五、開考信號(hào)發(fā)出后方可開始答題。

六、考生遲到15分鐘后不準(zhǔn)進(jìn)入考點(diǎn)參加該科目考試，考生交卷出場時(shí)間不得早于每科目考試結(jié)束前30分鐘。

七、在答題卡規(guī)定的區(qū)域答題。不準(zhǔn)用規(guī)定以外的筆和紙答題，不準(zhǔn)在試卷、答題卡上做任何標(biāo)記。

八、保持考場安靜，不準(zhǔn)吸煙、喧嘩、交頭接耳、左顧右盼、打手勢、做暗號(hào)，不準(zhǔn)夾帶、旁窺、抄襲或有意讓他人抄襲，不準(zhǔn)傳抄答案或交換試卷、答題卡，不準(zhǔn)將試卷、答題卡或演草紙帶出考場。

九、考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后，立即停筆，依據(jù)監(jiān)考員指令依次退出考場，不準(zhǔn)在考場逗留。

十、如不遵守考場紀(jì)律，不服從考試工作人員的管理，有違紀(jì)、作弊等行為的，將按照《黑龍江省普通高中學(xué)業(yè)水平考試違紀(jì)作弊考生及工作人員處理辦法》進(jìn)行處理。屬于考試違紀(jì)的，取消該科目的考試成績；屬于考試作弊的，其當(dāng)次報(bào)名參加考試的各科成績無效，其作弊行為要在學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)檔案中予以呈現(xiàn)，并記入高考報(bào)名電子信息中。

我已學(xué)習(xí)了《考生守則》和《黑龍江省普通高中學(xué)業(yè)水平考試違紀(jì)作弊考生及工作人員處理辦法》，保證在考試中自覺遵守，做誠信考生，如有違反，將自愿接受各級(jí)招生考試工作人員按《黑龍江省普通高中學(xué)業(yè)水平考試違紀(jì)作弊考生及工作人員處理辦法》進(jìn)行處理。

學(xué)校、班級(jí)：

考生本人簽字：

20xx年月日。

合規(guī)承諾書的作用篇三

承諾書，顧名思義是承諾人就某某事對相對人所做的書面承諾。那么，承諾書是否具有法律效力呢?承諾書受法律保護(hù)的承諾書應(yīng)當(dāng)具備哪些要件呢?現(xiàn)在，我們將在下文對以上問題進(jìn)行細(xì)致解答，希望能幫助大家解決相關(guān)地法律問題。

承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。

2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。

3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。

以上就是我們對承諾書的法律效力是怎么樣的解答，希望對您目前面臨的問題有所幫助。因?yàn)槌兄Z書屬于合同中的一種，所以我們更加尊重和保護(hù)當(dāng)事人的自主意愿，即平等、自愿協(xié)商一致即具有法律效力，但這一切的前提都是不得違反我國法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。如果您如何書寫承諾書、個(gè)人還款承諾書，以及承諾書和合同有哪些區(qū)別等問題還有不清楚、明白的地方，請您及時(shí)聯(lián)系我們律師365，我們將盡快根據(jù)您的具體情況為您提供專業(yè)地法律服務(wù)。

本人xx(身份證號(hào)碼：xx)， 年 月 日至 年 月 日期間在xx公司工作。本人現(xiàn)應(yīng)聘北京xx科技發(fā)展有限公司 職位。

北京xx科技發(fā)展有限公司已經(jīng)告知本人提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，因 原因，本人尚未取得上述證明。

本人承諾如下：

1、2012年 月 日之前提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明(逾期未提供，視為不符合錄用條件)。

2、已經(jīng)與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，且已辦結(jié)工作交接手續(xù);

3、與原單位不存在競業(yè)限制;

4、與原單位不存在任何糾紛。

本人違反上述承諾引發(fā)的.法律糾紛，由本人獨(dú)立承擔(dān)，與北京xx科技發(fā)展有限公司無任何關(guān)系。

承諾人：

致： (招標(biāo)人)

我們在此再次聲明，投標(biāo)文件所提供擬參加本合同工程的人員和試驗(yàn)儀器、設(shè)備等是完整的、真實(shí)的和準(zhǔn)確的，并鄭重承諾如下：

我們在投標(biāo)文件中提供的資料(包括原件)均是真實(shí)有效的，如果在評(píng)標(biāo)期間發(fā)現(xiàn)我們提供了虛假資料或原件作假或私刻相關(guān)單位公章的情況，我們同意業(yè)主將我們的標(biāo)書作廢標(biāo)處理，沒收我們的投標(biāo)保證金;如果在合同實(shí)施期間發(fā)現(xiàn)我們提供了虛假資料或原件作假或私刻相關(guān)單位公章的情況，我們愿意接受業(yè)主的任何處罰，包括終止合同，沒收我們的合同履約擔(dān)保金。若發(fā)生上述任一情況時(shí)，我們同意按投標(biāo)人須知3.9條規(guī)定處理。

如果我們的投標(biāo)被接受，我們保證按投標(biāo)文件承諾的時(shí)間和內(nèi)容派往實(shí)施本合同的人員、試驗(yàn)儀器及設(shè)備等，以確保按合同要求完成本合同工程，否則愿意接受業(yè)主的任何處罰，包括業(yè)主另選中標(biāo)單位，直至被清退出場，并為此負(fù)一切法律責(zé)任。同時(shí)我們也承諾，在合同實(shí)施期間，專業(yè)監(jiān)理工程師及以上人員更換人數(shù)不超過 30%，否則我們愿意接受業(yè)主的任何處罰，包括終止合同;若有人員、儀器及設(shè)備不能滿足要求，隨時(shí)應(yīng)業(yè)主的要求予以更換，直至業(yè)主滿意為止。

投 標(biāo) 人： (蓋章)

法 定 代 表人： (簽字)

被授權(quán)的代理人： (簽字)

日 期： 年 月 日

合規(guī)承諾書的作用篇四

我們可以這樣來理解財(cái)務(wù)分析的作用和重要性：企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展過程，是一個(gè)周而復(fù)始、循環(huán)往復(fù)的過程，也就是說，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是由許多連續(xù)不斷的經(jīng)營周期組成。

比如生產(chǎn)性的企業(yè)，都是以從采購開始、到生產(chǎn)、再到銷售結(jié)束這樣的一個(gè)過程為一個(gè)經(jīng)營周期。

而經(jīng)營企業(yè)，并不是一個(gè)經(jīng)營周期結(jié)束，企業(yè)就不再經(jīng)營了，而是馬上又進(jìn)入到下一個(gè)經(jīng)營周期中。

也就是，每一個(gè)經(jīng)營周期的結(jié)束，都是下一個(gè)經(jīng)營周期的開始。

我們都知道，財(cái)務(wù)控制包括事前控制、事中控制和事后控制三個(gè)方面。

事前控制主要是指預(yù)算，事中控制主要是指過程管理，事后控制則主要是指總結(jié)分析，在財(cái)務(wù)方面則是財(cái)務(wù)分析。

通常老板的看法就是事前控制非常重要，而事后控制卻沒有什么意義。

一般企業(yè)老板最直白的說法就是，事情都已經(jīng)發(fā)生了，成本費(fèi)用也已經(jīng)支出了，損失已經(jīng)發(fā)生了，這個(gè)時(shí)候再控制又有什么用呢?所以現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都非常重視預(yù)算，即事前控制，而輕視事后控制。

古人云，亡羊補(bǔ)牢猶未為晚，意思是說雖然這群羊跑了，但及時(shí)檢查羊圈、補(bǔ)好漏洞，就可以防止下一群羊逃跑。

經(jīng)營企業(yè)也是如此，在上一個(gè)經(jīng)營周期雖然發(fā)生了損失，但如果及時(shí)總結(jié)、分析，找出問題所在，并有針對性地拿出對應(yīng)的措施，就可以在一下個(gè)經(jīng)營周期中避免重復(fù)犯下類似的錯(cuò)誤。

如此循環(huán)往復(fù)，就能使企業(yè)的經(jīng)營管理越來越完善。

這也說明，事后控制并不是沒有用，而是非常重要，它恰恰是下一個(gè)事前控制的基礎(chǔ)和開端。

我們在一個(gè)經(jīng)營周期結(jié)束時(shí)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)分析活動(dòng)，就是財(cái)務(wù)控制中的事后控制。

通過事后的財(cái)務(wù)分析，不僅能清楚地了解上一經(jīng)營周期的各種經(jīng)營結(jié)果，還能發(fā)現(xiàn)上一周期中出現(xiàn)的各種問題，為下一經(jīng)營周期的開始做好各種準(zhǔn)備。

所以，財(cái)務(wù)分析對經(jīng)營管理來說至關(guān)重要，財(cái)務(wù)分析雖然是上一周期的結(jié)束，但更多的是下一周期的開始。

而財(cái)務(wù)預(yù)算，則必須以財(cái)務(wù)分析為基礎(chǔ)，在對上一周期的各種情況進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上來開展對下一期的預(yù)算，這樣才能使財(cái)務(wù)預(yù)算更有針對性，更能符合現(xiàn)實(shí)，否則財(cái)務(wù)預(yù)算將沒有根基、脫離實(shí)際，做出的預(yù)算也將無法實(shí)施，這也是現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)預(yù)算工作而始終達(dá)不到效果的主要原因。

所以，財(cái)務(wù)分析，應(yīng)該是整個(gè)經(jīng)營過程中最重要的階段，它對上下兩期起著承上啟下的作用，是提高經(jīng)營管理水平必不可少的手段，由此，它的重要意義表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：

1、財(cái)務(wù)分析是對上一期經(jīng)營結(jié)果的匯報(bào)和總結(jié)，是事后控制的主要方式;。

2、財(cái)務(wù)分析能為下一期經(jīng)營管理的重點(diǎn)指明目標(biāo)和方向，是事中控制的指南針;。

3、財(cái)務(wù)分析是開展預(yù)算化管理工作必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是事前控制的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和起點(diǎn)。

基于此，財(cái)務(wù)分析工作最主要的作用就在于：匯報(bào)結(jié)果、揭示問題、指明方向。

1、匯報(bào)結(jié)果：

當(dāng)企業(yè)一個(gè)經(jīng)營周期結(jié)束時(shí)，企業(yè)老板都希望非常清晰地知道自己企業(yè)的經(jīng)營情況，比如：收入有多少?成本有多少?費(fèi)用是多少?稅金是多少?最終的利潤是多少?同時(shí)，還希望非常清晰地了解自己企業(yè)的各種財(cái)務(wù)狀況，如資產(chǎn)是多少?有哪些資產(chǎn)?負(fù)債是多少?凈資產(chǎn)是多少?存貨是多少?應(yīng)收款是多少?等。

也希望非常清晰地了解企業(yè)的資金狀況，如資金余額是否充足?還有多少資金可供支配?是否會(huì)出現(xiàn)資金短缺?本經(jīng)營周期企業(yè)的資金收支各是多少?等等。

上述這些企業(yè)老板的需求，應(yīng)該是最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作應(yīng)該解決的問題，也許在有些企業(yè)里面根本就不是個(gè)問題，但從我們在做咨詢過程中所了解到的企業(yè)來看，在很多的企業(yè)中卻是相當(dāng)大的問題，尤其是做工程建設(shè)方面的企業(yè)，表現(xiàn)尤為突出，包括資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)幾十億的企業(yè)集團(tuán)。

在這類企業(yè)里面，有的老板根本就無法清楚地知道自己的企業(yè)是否賺錢，更多的現(xiàn)狀是，做了很多工程，但到底哪些工程賺錢哪些工程不賺錢，財(cái)務(wù)根本就給不出明確的數(shù)據(jù)!也包括做多個(gè)項(xiàng)目的集團(tuán)化企業(yè)，哪些項(xiàng)目賺錢哪些項(xiàng)目不賺錢，財(cái)務(wù)給不出一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來。

按常理來說，每月經(jīng)營結(jié)束，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在給企業(yè)老板報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表的同時(shí)，應(yīng)該報(bào)送一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，首先就要詳細(xì)匯報(bào)本期企業(yè)經(jīng)營的結(jié)果，但很多的企業(yè)，幾乎占民企一般以上的企業(yè)，從來就沒有開展過財(cái)務(wù)分析。

而有的企業(yè)雖然也報(bào)出了所謂財(cái)務(wù)分析報(bào)告，但卻連基本的經(jīng)營結(jié)果都說得不明不白。

2、揭示問題：

這是財(cái)務(wù)分析最重要的一個(gè)方面。

企業(yè)老板除了要了解上期的經(jīng)營結(jié)果之外，最希望了解的就是企業(yè)在經(jīng)營當(dāng)中是否存在問題?都有哪些問題?比如銷售方面有沒有問題?是些什么問題?成本管理方面有沒有問題?是些什么問題?費(fèi)用控制方面有沒有問題?是些什么問題?資金管理方面有沒有漏洞?稅務(wù)方面有沒有風(fēng)險(xiǎn)?資產(chǎn)管理方面有沒有問題?等等。

只有清楚明了地知道這些問題，才能有針對性地去解決這些問題。

但現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)的企業(yè)財(cái)務(wù)，在月末報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表的同時(shí)，即使報(bào)送有財(cái)務(wù)報(bào)告，也基本上只是匯報(bào)結(jié)果，從來沒有做過問題分析，或者僅僅只是蜻蜓點(diǎn)水式的形式上的分析，根本就沒能分析出真正的問題來，更不用說分析出問題背后的實(shí)質(zhì)原因。

3、指明方向：

財(cái)務(wù)分析工作，最重要的意義就在于，通過分析，找出問題，為下一期的經(jīng)營和管理決策指明方向。

當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營管理指明方向的財(cái)務(wù)就更少了，包括很多集團(tuán)化的企業(yè)，盡管企業(yè)里面也聘請有財(cái)務(wù)總監(jiān)(各位老板一定要注意，并非某人做過財(cái)務(wù)總監(jiān)，就真懂財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)總監(jiān)也分很多層次)。

如果連基本的問題都分析不出來，那又怎么能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營管理指明方向?

財(cái)務(wù)分析指明方向的作用，不僅僅限于在每期經(jīng)營結(jié)束后做的經(jīng)營分析，也包括對新投資項(xiàng)目提前做的投資分析，還包括資金方面的融資分析等，而這類分析對企業(yè)來說，意義更加重大。

如此，各位企業(yè)老板應(yīng)特別重視財(cái)務(wù)分析工作，每月月末，除了要求財(cái)務(wù)人員報(bào)送當(dāng)期的會(huì)計(jì)報(bào)表之外，更應(yīng)特別要求他們報(bào)送當(dāng)期的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

當(dāng)然財(cái)務(wù)人員報(bào)送的財(cái)務(wù)分析報(bào)告是否能夠滿足您的需要，就看您的財(cái)務(wù)人員是什么水平了。

合規(guī)承諾書的作用篇五

為了更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒示范作用，共產(chǎn)黨員要積極撰寫黨員承諾書。那么如何撰寫承諾書？承諾書的格式是怎樣的？承諾的內(nèi)容應(yīng)該是怎樣的呢？有很多黨員還不是很清楚，我認(rèn)為，作為一名共產(chǎn)黨員要敢于做出承諾，要勇于承諾，這是對一名合格的共產(chǎn)黨員的要求，為此我對于承諾書提出如下幾點(diǎn)意見：

1.要坦言承諾，如：“為了保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒示范作用，我鄭重承諾：（以下是承諾事項(xiàng)）”；再如“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，我用實(shí)際行動(dòng)向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員看齊，為此我鄭重承諾：（以下是承諾事項(xiàng)）”結(jié)尾之處還要提出“以上承諾，敬請黨員、群眾監(jiān)督?！被蛘摺拔页兄Z，在黨員和群眾的監(jiān)督與指導(dǎo)下必將完成我的目標(biāo)?！?/p>

2.關(guān)于承諾內(nèi)容，我認(rèn)為主要有三點(diǎn)：

一是思想承諾。主要是在政治思想上的承諾，如：我堅(jiān)決遵守黨員、遵守校規(guī)校紀(jì)、以先進(jìn)人物為榜樣，見賢思齊，爭作優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

二是崗位承諾。圍繞自己的本職崗位工作，提出具體要求，也是自己對自己提出的崗位要求。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要不同于學(xué)?；騿挝粚ψ约簫徫坏囊?，應(yīng)該是高于制度上的要求，但是又不能空泛，要能夠做到的標(biāo)準(zhǔn)。如：在語文教學(xué)崗位上，我努力轉(zhuǎn)化三名后進(jìn)生，（具體人名）平均分在上個(gè)學(xué)期的基礎(chǔ)上努力達(dá)到??。

本辦公室的電器使用”或“完成本辦公室的廢品整理和回首工作”等，選擇的事情不要過大，要能夠在不影響工作的前提下完成。

注意幾點(diǎn)問題：

1.要敢于承諾，同時(shí)承諾了就要努力做到，標(biāo)準(zhǔn)是給自己確定的，因此能否執(zhí)行在于自己。選擇實(shí)事之所以不宜過大，也是防止承諾了完不成。

2.承諾的事項(xiàng)不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，也不是給群眾看的，是給自己看的。這是一名共產(chǎn)黨員在努力改變自己的世界觀、價(jià)值觀、人生觀的具體體現(xiàn)。

3.承諾不是為了應(yīng)付任務(wù)，而是通過承諾，并兌現(xiàn)承諾這個(gè)過程彰顯一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)共產(chǎn)黨員先鋒想象，黨員發(fā)揮示范作用的具體體現(xiàn)，也是黨組織戰(zhàn)斗立能夠發(fā)揮的體現(xiàn)。

《個(gè)人承諾書》。

xxx單位或xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxxx年xx月xx日開始從事專業(yè)電工工作，

并取得國家xx級(jí)電工資質(zhì)，到現(xiàn)在已有xx年的。

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)本人承諾在以后的工作中堅(jiān)持認(rèn)。

真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程謹(jǐn)慎作。

業(yè)。以上承諾作為我本人在今后工作中的剛性。

標(biāo)尺，絕不違背。請xx單位或xx領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。

合規(guī)承諾書的作用篇六

財(cái)務(wù)報(bào)表分析，又稱公司財(cái)務(wù)分析，是通過對上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、計(jì)算、對比，綜合地分析和評(píng)價(jià)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

對于股市的投資者來說，報(bào)表分析屬于基本分析范疇，它是對企業(yè)歷史資料的動(dòng)態(tài)分析，是在研究過去的基礎(chǔ)上預(yù)測未來，以便做出正確的投資決定。

上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表向各種報(bào)表使用者提供了反映公司經(jīng)營情況及財(cái)務(wù)狀況的各種不同數(shù)據(jù)及相關(guān)信息，但對于不同的報(bào)表使用者閱讀報(bào)表時(shí)有著不同的側(cè)重點(diǎn)。

一是通過分析資產(chǎn)負(fù)債表，可以了解公司的財(cái)務(wù)狀況，對公司的償債能力、資本結(jié)構(gòu)是否合理、流動(dòng)資金充足性等作出判斷。

二是通過分析損益表，可以了解分析公司的盈利能力、盈利狀況、經(jīng)營效率，對公司在行業(yè)中的競爭地位、持續(xù)發(fā)展能力作出判斷。

三是通過分析現(xiàn)金流量表，可以了解和評(píng)價(jià)公司獲取現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的能力，并據(jù)以預(yù)測公司未來現(xiàn)金流量。

范文：

一、基本情況。

1、歷史沿革。公司實(shí)收資本為萬元，其中：萬元，占93.43%;萬元，占5.75%;萬元，占0.82%。

2、經(jīng)營范圍及主營業(yè)務(wù)情況我公司主要承擔(dān)等業(yè)務(wù)。上半年產(chǎn)品產(chǎn)量：

3、公司的`組織結(jié)構(gòu)(1)、公司本部的組織架構(gòu)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，公司按照精簡、高效，保證信息暢通、傳遞及時(shí)，減少管理環(huán)節(jié)和管理層次，降低管理成本的原則，現(xiàn)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)如下圖：

4、財(cái)務(wù)部職能及各崗位職責(zé)。

(1)、財(cái)務(wù)部職能(略)。

(2)、財(cái)務(wù)部的人員及分工情況財(cái)務(wù)部共有x人，副總兼財(cái)務(wù)部部長x人、財(cái)務(wù)處處長x人、財(cái)務(wù)處副處長x人、成本價(jià)格處副處長x人、會(huì)計(jì)員x人。

(3)、財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)(略)。

二、主要會(huì)計(jì)政策、稅收政策。

1、主要會(huì)計(jì)政策公司執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及其補(bǔ)充規(guī)定，會(huì)計(jì)年度1月1日—12月31日，記賬本位幣為人民幣，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則核算本公司業(yè)務(wù)。壞賬準(zhǔn)備按應(yīng)收賬款期末余額的0.5%計(jì)提;存貨按永續(xù)盤存制;長期投資按權(quán)益法核算;固定資產(chǎn)折舊按平均年限法計(jì)提;借款費(fèi)用按權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn);收入費(fèi)用按權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn);成本結(jié)轉(zhuǎn)采用先進(jìn)先出法。

2、主要稅收政策。

(1)、主要稅種、稅率主要稅種、稅率：增值稅17%、企業(yè)所得稅33%、房產(chǎn)稅1.2%、土地使用稅x元/每平方米、城建稅按應(yīng)交增值稅的x%。

(2)、享受的稅收優(yōu)惠政策車橋技改項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資購買國產(chǎn)設(shè)備抵免企業(yè)所得稅。

三、財(cái)務(wù)管理制度與內(nèi)部控制制度。

(一)財(cái)務(wù)管理制度(略)。

(二)內(nèi)部控制制度。

1、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——貨幣資金。

2、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——采購與付款。

3、物資管理制度。

4、產(chǎn)成品管理制度。

5、關(guān)于加強(qiáng)財(cái)務(wù)成本管理的若干規(guī)定。

四、資產(chǎn)負(fù)債表分析。

(1)、“銀行存款”分析銀行存款期末xx7萬元，其中保證金x萬元，基本賬戶開戶行：;賬號(hào)：

(2)、“應(yīng)收賬款”分析應(yīng)收賬款余額：年初x萬元，期末x萬元，余額構(gòu)成：一年以下x萬元、一年以上兩年以下x萬元、兩年以上三年以下x萬元、三年以上x萬元。預(yù)計(jì)回收額x萬元。

(3)、“其他應(yīng)收款”分析其他應(yīng)收款余額：年初x萬元，期末x萬元。余額構(gòu)成：一年以下x萬元、一年以上兩年以下x萬元、三年以上x萬元。預(yù)計(jì)回收額x萬元。

(4)、“預(yù)付賬款”(無)。

(5)、“存貨”分析期末構(gòu)成：原材料x萬元、低值易耗品x萬元、在制品x萬元、庫存商品x萬元，年初構(gòu)成：原材料萬元、低值易耗品x萬元、在制品x萬元、庫存商品x萬元。原材料增加x萬元，低值易耗品減少x萬元，在制品增加x萬元，庫存商品減少x萬元。

(6)、“長期債權(quán)投資”(無)。

(7)、“長期股權(quán)投資”分析對xxxx有限公司投資，賬面余額x萬元。

合規(guī)承諾書的作用篇七

依據(jù)是：勞動(dòng)法第99條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

因?yàn)橐罁?jù)勞動(dòng)合同法第50條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！?/p>

新公司要求有離職證明才行，但是原公司沒給開。我要用什么辦法才能解決這個(gè)問題，我不想辦-假-證。是不是要辦個(gè)失業(yè)證，外地人怎么辦呢?ps：我在原公司工作近兩年，但是原公司沒給交社會(huì)保險(xiǎn)問題補(bǔ)充：

我提出辭職一個(gè)月后才走的，各個(gè)部門也都簽字了，但最后老板不給簽，我只好自己走了，公司還拖欠了我1個(gè)半月工資沒給。我這情況就是老板故意不想讓我走，所以我找公司要證明他肯定不給開的，真是郁悶。忘有良方妙計(jì)的朋友給出個(gè)點(diǎn)子，謝謝了。

一：你原單位沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒有簽訂合同呢?新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無法證明你和原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問題。

二：跟你解釋一下新單位問你要離職證明的原因：一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對方到社會(huì)保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無法給你繳納保險(xiǎn)。

你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì)保障部門蓋上失業(yè)的章才行。

四：若你現(xiàn)在想維權(quán)，憑你在原單位工作兩年沒繳納保險(xiǎn)你可以去社會(huì)保障部門舉報(bào)，一告一個(gè)準(zhǔn)，會(huì)給你賠償且可以要求其還給你拖欠的工資，你因?yàn)閱挝徊唤o你交保險(xiǎn)而辭職，你就不負(fù)任何責(zé)任，你的單位要賠償?shù)?。若你想息事寧人，這個(gè)部分就不管了那就不用去舉報(bào)。

五：解決你現(xiàn)在新單位入職和交保險(xiǎn)的問題，我教你一個(gè)辦法，但是具體得你和新單位商量。員工既已和原單位離職，很多很多單位都不愿意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個(gè)東西，因?yàn)樵瓎挝徊惶峁┻@個(gè)，也不違法，所以員工很被動(dòng)，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個(gè)東西。你新的單位要這個(gè)離職證明就是怕萬一有問題他得擔(dān)責(zé)任，你就跟新單位商量，你寫一個(gè)承諾書給其，上面寫清，xx已與xx公司勞動(dòng)關(guān)系已解除，不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，且原單位未曾給我繳納保險(xiǎn)?，F(xiàn)被xx公司所錄用，若辦理手續(xù)中因?yàn)槲遗c原單位的勞動(dòng)關(guān)系部分出現(xiàn)問題，一切責(zé)任由我個(gè)人承擔(dān)，與新單位無關(guān)。這個(gè)東西應(yīng)該就可以讓你新單位接納了。

合規(guī)承諾書的作用篇八

財(cái)務(wù)報(bào)表分析，又稱公司財(cái)務(wù)分析，是通過對上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、計(jì)算、對比，綜合地分析和評(píng)價(jià)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

對于股市的投資者來說，報(bào)表分析屬于基本分析范疇，它是對企業(yè)歷史資料的動(dòng)態(tài)分析，是在研究過去的基礎(chǔ)上預(yù)測未來，以便做出正確的投資決定。

上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表向各種報(bào)表使用者提供了反映公司經(jīng)營情況及財(cái)務(wù)狀況的各種不同數(shù)據(jù)及相關(guān)信息，但對于不同的報(bào)表使用者閱讀報(bào)表時(shí)有著不同的側(cè)重點(diǎn)。

一是通過分析資產(chǎn)負(fù)債表，可以了解公司的財(cái)務(wù)狀況，對公司的償債能力、資本結(jié)構(gòu)是否合理、流動(dòng)資金充足性等作出判斷。

二是通過分析損益表，可以了解分析公司的盈利能力、盈利狀況、經(jīng)營效率，對公司在行業(yè)中的競爭地位、持續(xù)發(fā)展能力作出判斷。

三是通過分析現(xiàn)金流量表，可以了解和評(píng)價(jià)公司獲取現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的能力，并據(jù)以預(yù)測公司未來現(xiàn)金流量。

合規(guī)承諾書的作用篇九

當(dāng)原汁原味的經(jīng)營大餐被財(cái)務(wù)人員盛在精美的盤子里呈現(xiàn)在管理者面前的時(shí)候，他們會(huì)不知道從何下手，繁冗的數(shù)據(jù)和龐大的信息量令決策者們手足無措。都說企業(yè)的經(jīng)營狀況都體現(xiàn)在了財(cái)務(wù)人員的“盛餐”里，可管理者就是食不果腹，舉棋不定。

經(jīng)營分析報(bào)告是企業(yè)為滿足董事會(huì)、管理層及員工的決策與控制需要編制的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和管理狀況的信息文件。它是由財(cái)務(wù)人員、部門人員或經(jīng)理編制，直接上報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)分析性報(bào)告。經(jīng)營分析報(bào)告是一種內(nèi)部報(bào)告的形式，是對外財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)與補(bǔ)充，綜合反映了企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果的情況。

經(jīng)營分析報(bào)告以一種更靈活、更詳盡的方式為企業(yè)內(nèi)部管理者提供企業(yè)經(jīng)營的反饋信息。管理者可以便捷地結(jié)合所需求的分析報(bào)告，對某一特定階段或是特定項(xiàng)目進(jìn)行全面深入的了解，最有效率的做出前段時(shí)間的工作總結(jié)和下期工作的計(jì)劃。

二、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分析方法。

經(jīng)營分析報(bào)告一般分為綜合分析報(bào)告和專項(xiàng)分析報(bào)告：綜合分析報(bào)告是以部門或者小組為單位，對所有的經(jīng)營、投資、籌資活動(dòng)進(jìn)行綜合性的分析并報(bào)告;而專項(xiàng)性分析報(bào)告是以某一核算項(xiàng)目為主體進(jìn)行的分析報(bào)告，例如公司上半年度成本分析報(bào)告、去年a產(chǎn)品銷售分析報(bào)告等。

以寶鋼公司為例，龐大的公司數(shù)據(jù)量會(huì)讓企業(yè)管理決策層無法高效的評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營狀況并很可能影響決策的準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)人員從財(cái)務(wù)、技術(shù)、宏觀經(jīng)濟(jì)和市場幾個(gè)角度對三年來企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析，在保證經(jīng)營數(shù)據(jù)完整性的前提下，使報(bào)告使用者更清晰的獲取他們想要的信息。

一般而言，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析是經(jīng)營分析報(bào)告的重要內(nèi)容，也是企業(yè)管理者最關(guān)注的部分。財(cái)務(wù)分析一般分為償債能力分析、經(jīng)營能力分析和獲利能力分析。經(jīng)營分析報(bào)告通過從各個(gè)能力分析指標(biāo)進(jìn)行深入，進(jìn)行橫向和縱向的對比，顯示出企業(yè)存在的優(yōu)勢和問題。報(bào)告使用者的困境在于，只注重了數(shù)據(jù)間的比較，而忽視了發(fā)展趨勢下的企業(yè)經(jīng)營管理方面出面的問題。

寶鋼在其年度經(jīng)營報(bào)告中分企業(yè)進(jìn)行年度間的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的跨年度比較，同行業(yè)周轉(zhuǎn)次數(shù)較低，而從數(shù)據(jù)背后得出結(jié)論的是：企業(yè)資產(chǎn)管理工作的效率不高，并影響到了寶鋼集團(tuán)的資產(chǎn)流動(dòng)性和短期償債能力，而同時(shí)存貨占用的資金較多又影響了企業(yè)的獲利能力。

寶鋼同樣從銷售利潤率、權(quán)益報(bào)酬率和總資產(chǎn)報(bào)酬率方面分析了企業(yè)的盈利能力，選取了兩家行業(yè)內(nèi)競爭者，從最近三個(gè)年度分析指標(biāo)存在的差異，并試圖找到其處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的核心競爭力和自身縱向年度內(nèi)盈利能力下降的原因。

三、財(cái)務(wù)分析報(bào)告有助于管理者制定決策。

無論何種經(jīng)營分析報(bào)告，解決的都是企業(yè)經(jīng)營管理中的階段性反饋問題。

(一)靈活反饋企業(yè)階段性經(jīng)營成果。

經(jīng)營分析報(bào)告屬于企業(yè)對內(nèi)報(bào)表，它的性質(zhì)決定了它相對于對外報(bào)表更具靈活性。對外財(cái)務(wù)報(bào)表一般有固定的編制周期，因?yàn)橥獠繄?bào)表使用者對報(bào)表的要求，所以外部報(bào)告的資料和數(shù)據(jù)的全面性延長了它的編制和報(bào)告周期，而經(jīng)營分析報(bào)告正好為企業(yè)內(nèi)部管理層彌補(bǔ)了對外報(bào)表這一缺陷，它具有更為靈活的使用范圍，尤其是在報(bào)告不屬于完整月份或者年度的項(xiàng)目上，更體現(xiàn)了它們的這一優(yōu)勢。

(二)分析結(jié)果有助于管理層做出判斷。

經(jīng)營分析報(bào)告以內(nèi)部需求為出發(fā)點(diǎn)，選擇性進(jìn)行分析報(bào)告，對特定的報(bào)告主體，以相對“經(jīng)濟(jì)”的篇幅呈現(xiàn)給企業(yè)的需求者詳盡的報(bào)告內(nèi)容。報(bào)告使用者可以通過數(shù)據(jù)趨勢的變化結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，對趨勢的形成原因進(jìn)行分析，以在下一步的經(jīng)營決策中達(dá)到擴(kuò)大發(fā)展優(yōu)勢或者扭虧為盈的效果。

從寶鋼集團(tuán)的分析報(bào)告中我們發(fā)現(xiàn)，雖然寶鋼盈利能力處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，但可以看出企業(yè)的資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是比較低的，所以在一定程度上造成了企業(yè)獲利能力在三年間的遞減。而資金周轉(zhuǎn)率低我們可以猜測是企業(yè)沒有注重信用管理，對應(yīng)收賬款和存貨的管理疏忽帶來的。這時(shí)，管理層會(huì)在今后的工作中注重對存貨和銷售的管理，充分利用現(xiàn)有資源而控制對新增資產(chǎn)，提高已有固定資產(chǎn)的使用效率，同時(shí)可以考慮將多余的資產(chǎn)進(jìn)行出租或是投資。

在具體報(bào)告內(nèi)容方面，編報(bào)者可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理需要進(jìn)行報(bào)告分析，例如本期銷售額完成情況、發(fā)生成本費(fèi)用、預(yù)算執(zhí)行情況等的分析，向管理者反饋?zhàn)钕胫赖膬?nèi)容，針對性更強(qiáng)。

四、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的發(fā)展趨勢。

現(xiàn)代化的企業(yè)需要的是綜合性的管理人才，但廣里有專，應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理者決策職能的要求，筆者認(rèn)為經(jīng)營分析報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)更細(xì)分更具體，類型向?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)營分析報(bào)告的趨勢上發(fā)展。而在內(nèi)容呈現(xiàn)方式上面，更多的采用非單純的數(shù)字羅列形式，利用比較、圖形展示和指標(biāo)分析說明幫助報(bào)告使用者在短時(shí)間內(nèi)對企業(yè)前期的經(jīng)營狀況和未來的工作預(yù)期有整體上的框架。

從報(bào)告的兩端來看，編報(bào)者應(yīng)抓住報(bào)告使用者的需求點(diǎn)，分析過程中突出主要問題，用非財(cái)?shù)墓芾碚吒桌斫獾姆绞胶褪侄螌⒎治鰣?bào)告呈現(xiàn)出來;報(bào)告的使用者應(yīng)透過數(shù)據(jù)看管理，運(yùn)用有效的分析方法對報(bào)告有更明確更深入的解讀，打通財(cái)務(wù)困境。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告呈現(xiàn)給使用者的基本是一個(gè)成品，使用者可以直接采用報(bào)告中數(shù)據(jù)的分析結(jié)論進(jìn)行決策。它將枯燥，看似好像沒有相關(guān)性關(guān)系的數(shù)字通過對比、分析，整合在了一起，增強(qiáng)了報(bào)告的可理解性，使報(bào)告的受益人群更廣。企業(yè)管理者看經(jīng)營分析報(bào)告，就像通過一面放大鏡觀察企業(yè)的運(yùn)營情況，實(shí)用性更強(qiáng)，而且一份報(bào)告，省去了大多數(shù)報(bào)告需求者對經(jīng)營數(shù)據(jù)繁瑣的搜集、整理和總結(jié)分析等過程，節(jié)約了部門工作時(shí)間，提高了效率。

財(cái)務(wù)分析報(bào)告作為財(cái)務(wù)報(bào)告的一種內(nèi)部需求的需求表現(xiàn)，越來越受到內(nèi)部管理者的關(guān)注。經(jīng)營分析報(bào)告通過編報(bào)者這一角色構(gòu)架了企業(yè)經(jīng)營情況與管理者間的橋梁，清晰有效的向需求人反饋了所需信息。

[財(cái)務(wù)分析報(bào)告作用]。