任務是指分配給某人或某組織的特定工作或職責。詳細記錄下每個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗和感悟。總結(jié)的寫作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。

客服離職原因的最佳回答篇一

1、實際離職原因：上一家公司錢給的太少了。

那離職原因可以這么說：我認為自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階，在這個領(lǐng)域?qū)W習更多的新知識，尋求更多的發(fā)展。

2、實際離職原因：跟同事處不來。

那離職原因可以說：我跟重視平臺發(fā)展，我認為一個人只有放在合適的平臺才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的能力。

3、實際離職原因：因為領(lǐng)導不給力，無法一起工作。

離職原因可以說：雖然我已經(jīng)有箱單的經(jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進更深入的學習和實踐。

離職原因可以說：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完整的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

離職原因可以說：我認為人不應該滿足于現(xiàn)狀，我希望能夠適時的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潛力。

6、實際離職原因：管理制度混亂。

離職原因可以說：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環(huán)境的預期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動性。

離職原因可以說：相比于低效重復的工作進度，我更認同高效高質(zhì)的工作模式。

離職原因可以說：我認為年輕人不應該滿足于安樂穩(wěn)定的環(huán)境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟，做好自己的長期職業(yè)規(guī)劃。

客服離職原因的最佳回答篇二

尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理：

在經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我非常重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個__公司工作的機會，我將以在__x公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

申請人：

日期：

客服離職原因的最佳回答篇三

我太太/老公工作在這個城市，因此只好離職重新找。

-我已經(jīng)在美國工作__年，現(xiàn)在希望在中國發(fā)展，而且過去的經(jīng)驗有幫助，因為...。

-創(chuàng)業(yè)失敗，即使已經(jīng)非常投入。

-你們公司太讓人激動了。

-希望換一個環(huán)境(比如過去在律所，現(xiàn)在想去公司)。

-公司破產(chǎn)，而且不是因為我的原因(“我現(xiàn)在的公司快破產(chǎn)了，公司叫l(wèi)ehmanbrothers.”)。

-現(xiàn)在職位薪水太低，或無法實現(xiàn)個人價值。

三、比較難接受的(不一定導致成見，但會減分)：

-過去工作壓力太大。

-想改變職業(yè)方向。

客服離職原因的最佳回答篇四

離職現(xiàn)在的公司，離職原因可以是類似這樣的問題：1、這里的房價太高，過完年不想繼續(xù)在一線城市發(fā)展，個人想前往二三線城市;2、個人有創(chuàng)業(yè)的打算，已經(jīng)做好了規(guī)劃，但凡提到創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在公司的hr一般不會阻攔，因為這是個人的理想;3、家里的寶寶小需要一人全職照顧。這幾個原因，一來事可以對公司有個較大，二來是好聚好散。

面試新公司被問到這樣的問題，離職原因可以是：1、個人為了尋求更好的發(fā)展，這句話有兩個層面的意思，第一是對自己能力的肯定，二是你有想法;2、原來的公司搬家了，搬到了很遠的位置，但是你現(xiàn)在住的地方又搬不了;3、可以從孩子、房子或者戶口的角度去表述，這樣hr可以更好理解你的境地。

離職是很常見的現(xiàn)象，但被問到離職的原因是，一定要想好了再回答。人都是有感情的，選擇更好的發(fā)展無可厚非，但一定要給雙方都留有余地。

客服離職原因的最佳回答篇五

1、尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間：現(xiàn)有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業(yè)目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰(zhàn)的工作。

2、公司架構(gòu)調(diào)整，部門架構(gòu)調(diào)整，導致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化與自己的職業(yè)規(guī)劃不符。

3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環(huán)境尋求更好的發(fā)展。比如你在這家公司已經(jīng)工作了3年并做出了還不錯的成績，在期間沒有調(diào)薪或者調(diào)薪之后和市場同崗位薪資有一定的差距。

客服離職原因的最佳回答篇六

1.離職原因有很多，一定要具體地敘述，將離職的原因分析清楚，明白，既符合實際，又合乎情理；不夸張，不掩飾，不回避。比如：因為兩地分居，不能夠照顧家庭?，F(xiàn)在家長又增加了人口，急需要我照顧。因此，提出離職申請，敬請審批為盼。

2.敘述離職的原因要做到真誠、真實、真情。所謂真誠，就是指態(tài)度要端正，誠懇；所謂真實，就是指原因?qū)賹?，真實存在；所謂真情，就是指感情真摯，不弄虛作假。比如：妻子有病常年臥床不起，看病取藥都需要我一個人張羅，再加上父母需要我照顧，工作精力嚴重不足，造成了許多困難。懇請領(lǐng)導審批，不勝感激！

3.離職的原因有很多，有工作上的原因，有家庭方面的原因，有身體方面的原因，有選擇方面的原因，等等。不管是何種原因，都要在離職申請時據(jù)實說明。如果有必要，可以將原因單獨寫一段，一一列舉。

4.在面試時，考官為了檢測考生的人生觀和價值觀，會提出“離職原因的最佳回答”這樣的問題。如果你有過離職的經(jīng)驗，可能會比較沉穩(wěn)地做出回答；倘若沒有離職的經(jīng)驗也不要慌張，您只要根據(jù)上面的要求組織語言回答就比較完美了。

客服離職原因的最佳回答篇七

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。

原公司發(fā)生了重大客觀變化：

公司重組或部門內(nèi)部變動，導致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓hr認為是你的問題就好。

和企業(yè)文化不匹配。

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓hr確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

工作環(huán)境差。

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓hr認為確實客觀存在才行。

待遇太低。

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那hr可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

個人原因。

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導汗顏，也讓領(lǐng)導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。

此致

敬禮!

申請人：

__x年x月x日。

離職手續(xù)辦理詳解。

1、提前一個月提請辭職。

這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

2、等待主管批準辭職申請。

當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接。

等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

4、物品歸還。

工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。

人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。

客服離職原因的最佳回答篇八

回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當拒絕。

離職表述:對于個人職業(yè)規(guī)劃，我認為相比那些低效重復的工作進度，我更認同高效保質(zhì)的工作模式。前公司有嚴重的加班文化，已經(jīng)連著4個月每天公司13小時以上，個人精力有些跟不上。"。

2.不認同管理制度/企業(yè)文化。

回答技巧:適當夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢。

離職表述:"貴公司所推崇的人性化管理非常符合的對工作環(huán)境的預期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能發(fā)揮更大的主觀能動性。"。

3.原單位錢太少，工資低。

離職表述:客觀陳述事實，不過分抱怨。

語言表達:"公司薪漲幅有限，最近幾年我業(yè)務能力有很大提升，已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗積累和能力素養(yǎng)，希望有機會可以邁向一個新的臺階。學習更多的知識，尋求更多的發(fā)展。"。

4.沒成長，學不到東西。

離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒有很大的發(fā)展空間，我是一個會有成長焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機會。或由于原公司個人成長經(jīng)驗很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復性工作，長期以來都無法學到新的知識和技能，原平臺無法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來觀望更好的機會。

5.人際關(guān)系復雜，效率低下。

離職表述:“一個良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責不太分明，很多時間浪費在無效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個平臺，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導向，對數(shù)據(jù)負責。"。

離職表述:公司孵化新項目失敗，我放棄調(diào)崗的機會，選擇離職.

7.工作內(nèi)容不是我期待的。

回答技巧:不要直接說不喜歡我的工作內(nèi)容，hr會覺得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會有類似的問題。

離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動和公司進行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。

8.和家人距離太遠，或者通勤太久。

回答技巧:感情用事是職場大忌。

離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時間太遠，也因為目前住在家里，暫時沒有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。

客服離職原因的最佳回答篇九

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的知識。

客服離職原因的最佳回答篇十

我太太/老公工作在____城市，因此只好離職重新找。

-我已經(jīng)在美國工作__年，現(xiàn)在希望在中國發(fā)展，而且過去的經(jīng)驗有幫助，因為...。

-創(chuàng)業(yè)失敗，即使已經(jīng)非常投入。

-你們公司太讓人激動了。

-希望換一個環(huán)境(比如過去在律所，現(xiàn)在想去公司)。

-公司破產(chǎn)，而且不是因為我的原因(“我現(xiàn)在的公司快破產(chǎn)了，公司叫l(wèi)ehmanbrothers.“)。

-現(xiàn)在職位薪水太低，或無法實現(xiàn)個人價值。

比較難接受的(不一定導致成見，但會減分)：

-過去工作壓力太大。

-想改變職業(yè)方向。

客服離職原因的最佳回答篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導汗顏，也讓領(lǐng)導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。

此致

敬禮!

申請人：

__x年x月x日。

客服離職原因的最佳回答篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

過去幾天，是我實習生涯所面臨的最艱難的幾天，我知道自己正處于一個交叉路口。

我來自一所二流的大學，能夠成為_的一份子，我感到無比的榮幸。實習一個多月以來，自己也接觸了很多以前沒有接觸到的東西，在這里，再一次感謝您讓我擁有這次學習的機會。

我確信在人生某個階段，人是要自己把握眼前的時間去做自己想做的事情，現(xiàn)在的我不能固守在安全范圍內(nèi)，反之我應該去一個新的地方和新的環(huán)境，迎接該有的挑戰(zhàn)去激勵自己的成長。

這是一個艱難的決定，但是我知道，我不能因為我自己的任性而影響整個團隊的前進。所以在此，我特意提前來向您告知我的決定，相信在這幾天的時間里，我們彼此都能做出對彼此最有利的安排。

我會想念___的前輩，想念我在這做得一切，并永遠珍惜自己與這個團隊的牽系。愿我們都能很好地去迎接未來的各種挑戰(zhàn)，-謝謝您和其他前輩在這段時間里教會我的一切，愿你們未來一切都好。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

客服離職原因的最佳回答篇十三

回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當拒絕。

2.不認同管理制度/企業(yè)文化。

回答技巧:適當夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢。

3.原單位錢太少，工資低。

離職表述:客觀陳述事實，不過分抱怨。

4.沒成長，學不到東西。

離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒有很大的發(fā)展空間，我是一個會有成長焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機會。或由于原公司個人成長經(jīng)驗很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復性工作，長期以來都無法學到新的知識和技能，原平臺無法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來觀望更好的機會。

5.人際關(guān)系復雜，效率低下。

離職表述:“一個良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責不太分明，很多時間浪費在無效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個平臺，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導向，對數(shù)據(jù)負責?！?/p>

6.離職原因:業(yè)績不達標，被裁員。

離職表述:公司孵化新項目失敗，我放棄調(diào)崗的機會，選擇離職.

7.工作內(nèi)容不是我期待的。

回答技巧:不要直接說不喜歡我的工作內(nèi)容，hr會覺得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會有類似的問題。

離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動和公司進行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。

8.和家人距離太遠，或者通勤太久。

回答技巧:感情用事是職場大忌。

離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時間太遠，也因為目前住在家里，暫時沒有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。

試用期離職規(guī)定。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

尊敬的__：

__年初至今，進入企業(yè)工作兩年的時間里，得到了企業(yè)各位同事的多方幫助，我非常感謝企業(yè)各位同事。

在過去的兩年里，我在企業(yè)里工作的很開心，感覺企業(yè)的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在企業(yè)里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在企業(yè)的過去兩年里，利用企業(yè)給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于企業(yè)兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過__年下半年的時間里，企業(yè)給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為企業(yè)做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧企業(yè)的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對企業(yè)這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給企業(yè)做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在企業(yè)的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和企業(yè)考慮，自己現(xiàn)向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)給予批準。

此致

敬禮!

辭職申請人：__x。

申請日期：__年__月__日

客服離職原因的最佳回答篇十四

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、“人際關(guān)系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導管理不善”、“與領(lǐng)導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化。

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造。

很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;。

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;。

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。

離職千萬不要寫個人原因。

客服離職原因的最佳回答篇十五

建議這樣回答離職原因：

1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無能，與領(lǐng)導不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人?？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

可以回答如下離職原因:。

之前的工作中，已經(jīng)學到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)?，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗應用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的,希望能有機會在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。(充滿激情的眼神)。

之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。

先前工作和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。

公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

2.用離職換來的感悟：人生沒有最佳時機。

3.面試過程中七個絕不能說的離職原因。

4.怎樣應聘最佳公司。

5.《中國最佳醫(yī)院及最佳?？坡曌u排行榜》。

6.全球最佳大學排名。

7.格林斯潘離職。

8.10招幫你贏得職場最佳印象。

9.屆奧斯卡最佳男主角。

10.全球最佳國家排名出爐。