棒球運動在美國享有廣泛的人氣和影響力。審視過去的得失，將它們?nèi)谌氲綄懸黄昝揽偨Y(jié)的思考和表達(dá)中。以下是一些經(jīng)過認(rèn)真篩選的總結(jié)樣本，供大家參考和學(xué)習(xí)。

職工代表增補會議紀(jì)要篇一

20xx年1月29日下午，新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關(guān)事宜進(jìn)行了討論，并形成了以下一致意見：

二、審議通過代表資格審查報告。

三、通過主席團名單和秘書長名單。

主席團成員：

秘書長：陽柏。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;。

2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂;。

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐茜、羅昌長;。

4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉巧。

1、擬定通過公司職工生活福利各項條款;。

公司職工福利補貼、補助標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：

1、交通費：憑有效票據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字(注明日期、事由)按票報銷。

2、通訊費：公司管理人員50元/月。

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天。

4、周末休假：輪休，工資按工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、法定節(jié)假日：輪休，補助按工作日正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補助。

6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天。

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字后報銷。

8、養(yǎng)老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛(wèi)生費：每月定期發(fā)放10元/人。

2、擬定通過公司文明員工的評定標(biāo)準(zhǔn);。

公司文明員工評定標(biāo)準(zhǔn)。

a、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。

b、誠實守信。認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。

c、團結(jié)友愛。正確處理同志之間關(guān)系，服務(wù)群眾，關(guān)愛他人，不計較個人得失。

d、遵紀(jì)守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀(jì)行為。

e、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。

f、技能達(dá)標(biāo)?？炭鄬W(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。(見附一)。

隨后，焦吉年同志帶領(lǐng)全體代表認(rèn)真學(xué)習(xí)了職代會的相關(guān)知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度(見附二)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表對話程序(見附四)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表選舉程序(見附五)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序(見附六)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序(見附七)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序(見附八)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序(見附九)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會進(jìn)行民主咨詢程序(見附十)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序(見附十一)等等。

職工代表增補會議紀(jì)要篇二

參加人員：xx集團會員代表。

議程：

1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開xx集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，確保職工的休息休假權(quán)益。

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認(rèn)真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。

外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0xx年一月五日。

職工代表增補會議紀(jì)要篇三

為進(jìn)一步促進(jìn)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想和《工會法》、《教師法》、《教育法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的落實，完善和規(guī)范教代會制度，推進(jìn)我校的民主建設(shè)，充分發(fā)揮教職工的主人翁作用，依法維護教職工權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定。特制定本細(xì)則。

第一章總則。

第一條教代會的性質(zhì)和地位。

教職工代表大會(以下簡稱教代會)制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和基本形式，是教職工依法行使權(quán)利的機構(gòu)，也是促進(jìn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道，是學(xué)校實行校務(wù)公開的主要載體。

教代會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，尊重和支持校長依法行使職權(quán)，學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)。

第二章教代會的職權(quán)。

第二條教代會行使下列職權(quán)。

教代會一般行使職權(quán)有四項，即審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)。

1.審議建議權(quán)：聽取討論校長的工作報告，審議學(xué)校的辦學(xué)方針，發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年工作計劃、年度財務(wù)工作報告、教育教學(xué)和管理制度以及其他有關(guān)學(xué)校重大改革方案或措施等，提出意見和建議。校長根據(jù)教代會提出的意見和建議修改報告、方(草)案，做出決策。

2.審議通過權(quán)：審議通過教職工聘任合同制和校內(nèi)崗位工資制實施方案、學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范實施方案、教職工管理制度、獎懲辦法以及其它重要規(guī)章制度。通過后由校長頒布施行。

3.審議決定權(quán)：審議決定有關(guān)教職工生活福利等重大事項。

4.評議監(jiān)督權(quán)：參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和審查競聘干部，提出獎懲和任免建議。

5.教代會針對學(xué)校和教職工需要研究解決的重要問題確定中心議題，要支持校長行使職權(quán)。教代會在審議決定重大事項與校長意見不同時，必須及時同校長交換意見，如意見不能統(tǒng)一，校長應(yīng)暫緩執(zhí)行，在廣泛征求意見修改后進(jìn)行復(fù)議，復(fù)議后意見仍不能統(tǒng)一的，要及時報告集團教育工會和區(qū)教育工會。

第三章組織制度。

第三條教代會每三年一屆，每學(xué)年至少召開一次;每次會議必須有三分之二以上的代表出席方能召開。

第四條教代會進(jìn)行選舉和做出決議、決定，須經(jīng)全體代表半數(shù)以上表決通過。

文檔為doc格式。

職工代表增補會議紀(jì)要篇四

會議紀(jì)要不同于會議記錄。會議紀(jì)要對企事業(yè)單位、機關(guān)團體都適用。以下是由本站pq小編為大家整理出來的教職工代表大會會議記錄范文，僅供參考。

地點：小會議室。

時間：20xx年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內(nèi)容：

1、會議主持人：廖亞強。

2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進(jìn)行。

3、鄒定英同志作學(xué)校財務(wù)。

工作報告。

4、廖亞強同志宣讀實驗小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃。

5、由何苗同志宣讀《20xx-20xx學(xué)年實驗小學(xué)校人事制度改革方案》。

6、討論學(xué)校財務(wù)工作報告、《學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20xx-20xx學(xué)年度學(xué)校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

(20xx年8月21日下午4：00)。

7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、通過關(guān)于對《學(xué)校財務(wù)工作報告》的決議、關(guān)于《實驗小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關(guān)于對《20xx-20xx學(xué)年度實驗小學(xué)校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布：實驗小學(xué)校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

散會。

20xx年1月29日下午，新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關(guān)事宜進(jìn)行了討論，并形成了以下一致意見：

一、確定召開集團首屆職工代表大會。

二、審議通過代表資格審查報告。

三、通過主席團名單和秘書長名單。

主席團成員：

秘書長：陽柏。

四、討論通過職工代表大會的組織機構(gòu)及相應(yīng)人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;。

2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂;。

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐茜、羅昌長;。

4、集團。

合同。

檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉巧。

五、確定大會的議題為：

1、擬定通過公司職工生活福利各項條款;。

公司職工福利補貼、補助標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：

1、交通費：憑有效票據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字(注明日期、事由)按票報銷。

2、通訊費：公司管理人員50元/月。

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天。

4、周末休假：輪休，工資按工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、法定節(jié)假日：輪休，補助按工作日正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補助。

6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天。

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字后報銷。

8、養(yǎng)老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛(wèi)生費：每月定期發(fā)放10元/人。

2、擬定通過公司文明員工的評定標(biāo)準(zhǔn);。

公司文明員工評定標(biāo)準(zhǔn)。

a、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。

b、誠實守信。認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。

c、團結(jié)友愛。正確處理同志之間關(guān)系，服務(wù)群眾，關(guān)愛他人，不計較個人得失。

d、遵紀(jì)守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司。

規(guī)章制度。

不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀(jì)行為。

e、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。

f、技能達(dá)標(biāo)?？炭鄬W(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。(見附一)。

隨后，焦吉年同志帶領(lǐng)全體代表認(rèn)真學(xué)習(xí)了職代會的相關(guān)知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度(見附二)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表對話程序(見附四)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表選舉程序(見附五)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序(見附六)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序(見附七)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序(見附八)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序(見附九)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會進(jìn)行民主咨詢程序(見附十)、新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序(見附十一)等等。

陽柏主席在最后的總結(jié)發(fā)言中強調(diào)了職代會的重要地位和作用，并要求與會的全體代表會后一方面要將本次會議精神及時傳達(dá)給各公司負(fù)責(zé)人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發(fā)展出謀劃策。

職工代表增補會議紀(jì)要篇五

20xx年9月15日上午，局機關(guān)工會隆重召開全局職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調(diào)研員包善平同志主持。

首先，張曼莉同志作了年度工作報告，認(rèn)真總結(jié)和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實“三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在藥監(jiān)、和諧促發(fā)展”主題活動，配合機關(guān)黨委推進(jìn)職工素質(zhì)工程、文化建設(shè)，開展了一系列有益活動，并取得了很好的成效。關(guān)于今后的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對20xx年工會重點工作進(jìn)行了部署，動員全局職工為食品藥品監(jiān)管工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。

大會第二項議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領(lǐng)導(dǎo)班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答復(fù):。

(一)關(guān)懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足:。

一是關(guān)于職工公休假補助、設(shè)立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關(guān)政策，故建議無法落實。

二是關(guān)于多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關(guān)干部職工進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。

三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施:責(zé)成有關(guān)處室深入調(diào)研，今年上半年已經(jīng)解決。

(二)局機關(guān)管理方面存在的問題上存在不足:。

關(guān)于加強機關(guān)食堂、公務(wù)用車管理的意見，整改措施為:責(zé)成工會、辦公室進(jìn)一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。

(三)加強業(yè)務(wù)工作，提高政務(wù)公開程度上存在不足:。

一是關(guān)于樹立執(zhí)法權(quán)威，加大執(zhí)法力度，解決執(zhí)法服裝的意見，今年上半年已經(jīng)落實到位。

二是關(guān)于加大局機關(guān)政務(wù)公開力度的建議。整改措施為:在實施行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行的同時，按照上級有關(guān)要求，進(jìn)一步加大局機關(guān)政務(wù)、財務(wù)公開力度，注重發(fā)揮局機關(guān)民主理財小組作用。

(四)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能上存在的問題:。

關(guān)于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應(yīng)有所反饋的建議。整改措施為:責(zé)成辦公室進(jìn)一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責(zé)任處室、責(zé)任人和整改時限，對于無法落實的，要告知具體原因。

大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負(fù)責(zé)人和全局各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今后工作的建議進(jìn)行交流，就今后如何更好的開展各項工作進(jìn)行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流機制的完善、機關(guān)文化建設(shè)、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內(nèi)容是:。

(一)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。

我局現(xiàn)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度不能有效調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)積極性、外出考察和學(xué)習(xí)交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業(yè)務(wù)水平提高、全系統(tǒng)各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)、會議等缺乏計劃性，不利于縣(區(qū))局合理高效安排工作。

(二)局機關(guān)管理方面。

建議恢復(fù)機關(guān)榮譽室、增加車位和加強檔案管理。

(三)文化活動方面。

建議豐富文明創(chuàng)建載體，增加文藝活動;根據(jù)職工的年齡和生理特征，增加體檢次數(shù)、調(diào)整體檢項目。

交流中廣大代表積極建言獻(xiàn)策，黨組成員、工會負(fù)責(zé)人認(rèn)真記錄并隨時與代表交流溝通，大會氣氛熱烈而民主。參加會議的人員有:。

職工代表增補會議紀(jì)要篇六

20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。

會議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗公司規(guī)劃中期評估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司年度工作計劃向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發(fā)展期。

由于職工代表已于會前仔細(xì)閱讀了檢驗公司《集體合同》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗公司《集體合同》。

根據(jù)會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內(nèi)容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關(guān)系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進(jìn)行討論，分別就這兩項內(nèi)容逐款逐條進(jìn)行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認(rèn)真商討，經(jīng)過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結(jié)，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環(huán)境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達(dá)到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。

最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。

本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，按照公司2019年提出的目標(biāo)任務(wù)，以開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實的建科精神，奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。

3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應(yīng)到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)，2、《公司勞動紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。

首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)和《公司勞動紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善，說明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業(yè)，全力維護公司利益，都能獨當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財富，都是企業(yè)需要的精兵強將。另一方面特別強調(diào)了各級干部的責(zé)任意識，不要把評末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過細(xì)的做工作，深刻領(lǐng)會公司的意圖，從工作中的每一個細(xì)節(jié)過程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

同時還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實施細(xì)則，要求各級干部在評選過程中認(rèn)真對待，從日常abc管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動紀(jì)律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調(diào)了評選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。

與會的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評選制度，不能大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。

·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會5：10分會議圓滿結(jié)束。

職工代表增補會議紀(jì)要篇七

1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結(jié)了公司20xx年各項工作，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統(tǒng)的210余名代表參加了會議。

王政濤總經(jīng)理作了題為《加強三個建設(shè)，深化兩個轉(zhuǎn)變，努力推進(jìn)一強三優(yōu)現(xiàn)代公司建設(shè)》的工作報告。20xx年是我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司干部員工以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以“三節(jié)約”和“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，團結(jié)進(jìn)取，迎難而上，務(wù)實工作，有效應(yīng)對國際金融危機和電煤供應(yīng)緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標(biāo)任務(wù)順利完成，企業(yè)發(fā)展邁出了堅實有力的新步伐：深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得顯著成效;安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定;電網(wǎng)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創(chuàng)新和信息化建設(shè)取得豐碩成果;農(nóng)網(wǎng)建設(shè)和農(nóng)電管理工作取得新進(jìn)展;多經(jīng)產(chǎn)業(yè)在規(guī)范中穩(wěn)步壯大;教育培訓(xùn)和人才建設(shè)進(jìn)一步加強;黨建、民主管理和文明建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。

《報告》指出，當(dāng)前，從國民經(jīng)濟的基本走勢，到國網(wǎng)公司、省公司新戰(zhàn)略的確立;從電力改革發(fā)展步伐的進(jìn)一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發(fā)展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認(rèn)識到“三個建設(shè)”、“兩個轉(zhuǎn)變”和建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司是緊密聯(lián)系、互相促進(jìn)、有機統(tǒng)一的整體?！叭齻€建設(shè)”是推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉(zhuǎn)變”是與宏觀經(jīng)濟政策一脈相承的重要戰(zhàn)略，是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要途徑。

《報告》強調(diào)，經(jīng)過近年來的發(fā)展，公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網(wǎng)公司系統(tǒng)27家省會供電企業(yè)同業(yè)對標(biāo)中處于中上游水平，充分證明了公司的發(fā)展基礎(chǔ)是好的，也具備了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有利條件。同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，公司發(fā)展依然面臨諸多挑戰(zhàn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;以創(chuàng)新體制機制為手段，加快推動“兩個轉(zhuǎn)變”;以提高質(zhì)量和效益為目標(biāo)，推動整體水平邁上新臺階。

會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網(wǎng)公司、省公司“兩會”精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以堅強智能電網(wǎng)發(fā)展為主線，以“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，以同業(yè)對標(biāo)為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設(shè)”，深入推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，確保完成年度各項目標(biāo)任務(wù)，加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)步伐。

會議明確了20xx年公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、綜合管理、增供擴銷和厲行節(jié)儉、科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)、廉政建設(shè)和隊伍穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)方面的主要發(fā)展目標(biāo)。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務(wù)水平;抓發(fā)展，規(guī)劃先導(dǎo)，推進(jìn)各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展;抓服務(wù)，增供擴銷，提高公司發(fā)展的質(zhì)量和效益;抓管理，戰(zhàn)略引領(lǐng)，扎實開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發(fā)展的信息化水平;抓農(nóng)電，突出一體化，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);抓規(guī)范，注重效益，積極穩(wěn)健地發(fā)展多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè);抓“三個建設(shè)”，和諧共進(jìn)，增強公司發(fā)展軟實力。

隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務(wù)工作報告，公司副總經(jīng)理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了隆重表彰。

會議期間，各位代表認(rèn)真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和主人翁意識，并審議通過了總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告、財務(wù)工作報告、審計工作報告、企務(wù)公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務(wù)工作報告、工會經(jīng)費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經(jīng)理、付迎拴書記與機關(guān)和基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了20xx年業(yè)績考核責(zé)任書。

付迎拴書記作大會總結(jié)講話。他說，這次會議是公司進(jìn)一步深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，確保全面完成“”發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，為“”發(fā)展打好基礎(chǔ)的一次重要會議。王政濤總經(jīng)理的工作報告，全面總結(jié)了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發(fā)展面臨的形勢，堅決貫徹國網(wǎng)公司和省公司關(guān)于電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的工作部署，明確了在當(dāng)前新形勢下加強“三個建設(shè)”工作，深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快推進(jìn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的新內(nèi)涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統(tǒng)性、針對性的安排和部署。

付迎拴書記要求各單位要認(rèn)真貫徹落實會議精神，確保完成全年任務(wù)。最后，付迎拴書記對近期的工作提出了四點要求，一是高度重視安全生產(chǎn)和隊伍穩(wěn)定;二是做好節(jié)日值班和節(jié)前走訪工作;三是認(rèn)真做好節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作;四是積極開展節(jié)日扶貧送溫暖工作。

職工代表增補會議紀(jì)要篇八

20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。

會議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗公司規(guī)劃中期評估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司。

年度工作計劃。

向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發(fā)展期。

由于職工代表已于會前仔細(xì)閱讀了檢驗公司《集體。

合同。

》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗公司《集體合同》。

根據(jù)會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內(nèi)容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關(guān)系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進(jìn)行討論，分別就這兩項內(nèi)容逐款逐條進(jìn)行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認(rèn)真商討，經(jīng)過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結(jié)，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環(huán)境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達(dá)到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。

最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。

本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，按照公司2019年提出的目標(biāo)任務(wù)，以開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實的建科精神，奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。

3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應(yīng)到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)，2、《公司勞動紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。

首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)和《公司勞動紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善，說明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業(yè)，全力維護公司利益，都能獨當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財富，都是企業(yè)需要的精兵強將。另一方面特別強調(diào)了各級干部的責(zé)任意識，不要把評末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過細(xì)的做工作，深刻領(lǐng)會公司的意圖，從工作中的每一個細(xì)節(jié)過程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

同時還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實施細(xì)則，要求各級干部在評選過程中認(rèn)真對待，從日常abc管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動紀(jì)律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調(diào)了評選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。

與會的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評選制度，不能大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。

·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會5：10分會議圓滿結(jié)束。

1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結(jié)了公司20xx年各項工作，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統(tǒng)的210余名代表參加了會議。

王政濤總經(jīng)理作了題為《加強三個建設(shè)，深化兩個轉(zhuǎn)變，努力推進(jìn)一強三優(yōu)現(xiàn)代公司建設(shè)》的。

工作報告。

20xx年是我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗的一年在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司干部員工以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以“三節(jié)約”和“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，團結(jié)進(jìn)取，迎難而上，務(wù)實工作，有效應(yīng)對國際金融危機和電煤供應(yīng)緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標(biāo)任務(wù)順利完成，企業(yè)發(fā)展邁出了堅實有力的新步伐：深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得顯著成效;安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定;電網(wǎng)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創(chuàng)新和信息化建設(shè)取得豐碩成果;農(nóng)網(wǎng)建設(shè)和農(nóng)電管理工作取得新進(jìn)展;多經(jīng)產(chǎn)業(yè)在規(guī)范中穩(wěn)步壯大;教育培訓(xùn)和人才建設(shè)進(jìn)一步加強;黨建、民主管理和文明建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。

《報告》指出，當(dāng)前，從國民經(jīng)濟的基本走勢，到國網(wǎng)公司、省公司新戰(zhàn)略的確立;從電力改革發(fā)展步伐的進(jìn)一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發(fā)展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認(rèn)識到“三個建設(shè)”、“兩個轉(zhuǎn)變”和建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司是緊密聯(lián)系、互相促進(jìn)、有機統(tǒng)一的整體。“三個建設(shè)”是推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉(zhuǎn)變”是與宏觀經(jīng)濟政策一脈相承的重要戰(zhàn)略，是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要途徑。

《報告》強調(diào)，經(jīng)過近年來的發(fā)展，公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網(wǎng)公司系統(tǒng)27家省會供電企業(yè)同業(yè)對標(biāo)中處于中上游水平，充分證明了公司的發(fā)展基礎(chǔ)是好的，也具備了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有利條件。同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，公司發(fā)展依然面臨諸多挑戰(zhàn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;以創(chuàng)新體制機制為手段，加快推動“兩個轉(zhuǎn)變”;以提高質(zhì)量和效益為目標(biāo)，推動整體水平邁上新臺階。

會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網(wǎng)公司、省公司“兩會”精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以堅強智能電網(wǎng)發(fā)展為主線，以“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，以同業(yè)對標(biāo)為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設(shè)”，深入推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，確保完成年度各項目標(biāo)任務(wù)，加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)步伐。

會議明確了20xx年公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、綜合管理、增供擴銷和厲行節(jié)儉、科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)、廉政建設(shè)和隊伍穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)方面的主要發(fā)展目標(biāo)。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務(wù)水平;抓發(fā)展，規(guī)劃先導(dǎo)，推進(jìn)各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展;抓服務(wù)，增供擴銷，提高公司發(fā)展的質(zhì)量和效益;抓管理，戰(zhàn)略引領(lǐng)，扎實開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發(fā)展的信息化水平;抓農(nóng)電，突出一體化，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);抓規(guī)范，注重效益，積極穩(wěn)健地發(fā)展多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè);抓“三個建設(shè)”，和諧共進(jìn)，增強公司發(fā)展軟實力。

隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務(wù)工作報告，公司副總經(jīng)理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了隆重表彰。

會議期間，各位代表認(rèn)真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和主人翁意識，并審議通過了總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告、財務(wù)工作報告、審計工作報告、企務(wù)公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務(wù)工作報告、工會經(jīng)費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經(jīng)理、付迎拴書記與機關(guān)和基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了20xx年業(yè)績考核。

責(zé)任書。

付迎拴書記作大會總結(jié)講話。他說，這次會議是公司進(jìn)一步深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，確保全面完成“”發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，為“”發(fā)展打好基礎(chǔ)的一次重要會議。王政濤總經(jīng)理的工作報告，全面總結(jié)了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發(fā)展面臨的形勢，堅決貫徹國網(wǎng)公司和省公司關(guān)于電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的工作部署，明確了在當(dāng)前新形勢下加強“三個建設(shè)”工作，深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快推進(jìn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的新內(nèi)涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統(tǒng)性、針對性的安排和部署。