在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

關(guān)于國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘制度(推薦)一

根據(jù)公司黨委工作安排，今天由我給大家講一堂課，主要是圍繞如何當(dāng)好一名合格的國(guó)企干部?！皣?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的基本要求，是檢驗(yàn)一個(gè)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。這是基于“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源，肩負(fù)著經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任”的地位、作用和重要使命所決定的。做為一名光榮的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須堅(jiān)定信念、任事?lián)?dāng)，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，迎難而上，開(kāi)拓進(jìn)取，為理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)而拼搏奉獻(xiàn)。

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，生產(chǎn)資料公有制是社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要支柱，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的根基。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，肩負(fù)著治企、興企、經(jīng)營(yíng)管理好國(guó)有資產(chǎn)使其保值增值的重要任務(wù)，必須時(shí)刻意識(shí)到“咱是黨的人”，牢記自己第一職責(zé)是為黨工作。只有把愛(ài)黨、憂(yōu)黨、興黨、護(hù)黨的赤誠(chéng)之心化為對(duì)黨的無(wú)限忠誠(chéng)，才能擔(dān)當(dāng)?shù)闷饸v史賦予的重大責(zé)任。

忠誠(chéng)是什么?忠誠(chéng)就是對(duì)黨、對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民絕對(duì)忠心，絕對(duì)純潔，絕對(duì)可靠的政治本色和政治品質(zhì)。彰顯著誠(chéng)信、盡職和服從，也就是“鞠躬盡瘁，死而后已”。

(一)對(duì)黨忠誠(chéng)，需要具有堅(jiān)定的理想信念。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)：“堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱?！崩硐胄拍钍菆?jiān)定前行的指路明燈，她就像一個(gè)航標(biāo)，一座光芒萬(wàn)丈的燈塔;理想信念是強(qiáng)大的精神支柱。長(zhǎng)征告訴我們：支撐生命最可靠的力量不是物質(zhì)而是精神。一個(gè)沒(méi)有理想信念的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是一個(gè)心靈荒涼的人員，一個(gè)沒(méi)有理想信念的企業(yè)是一個(gè)不能可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，理想信念產(chǎn)生強(qiáng)大無(wú)比的力量;理想信念就是精神上的“鈣”。理想信念堅(jiān)定骨頭就硬，理想信念不堅(jiān)定，就是“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”?！熬涂赡軐?dǎo)致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟(jì)上貪婪、道德上墮落、生活上腐敗。”一些腐敗落馬的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就是典型案例，教訓(xùn)極其深刻。

(二)對(duì)黨忠誠(chéng)，需要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”?！罢我庾R(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)”，這“四個(gè)意識(shí)”集中體現(xiàn)了政治方向、政治立場(chǎng)、政治原則、政治要求，是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員赤子之心在政治上的重要體現(xiàn)。只有增強(qiáng)政治意識(shí)，才能確保企業(yè)前進(jìn)的航向不偏，行穩(wěn)致遠(yuǎn);只有增強(qiáng)大局意識(shí)，才能把握國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)跳動(dòng)的脈搏，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展;只有增強(qiáng)核心意識(shí)，才能確保企業(yè)圍繞中心服務(wù)大局，排除萬(wàn)難，華麗轉(zhuǎn)型;只有增強(qiáng)看齊意識(shí)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線(xiàn)方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，步調(diào)一致才能得勝利。

(三)對(duì)黨忠誠(chéng)，需要做到“四個(gè)服從”“五個(gè)必須”。“四個(gè)服從”，即“黨員個(gè)人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)”。這是《黨章》要求，是黨的民主集中制的基本原則，是黨內(nèi)政治生活正常開(kāi)展的重要制度保障;“五個(gè)必須”這是新時(shí)期我們黨要贏(yíng)得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)勝利的必然要求，必須服從、堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，是黨和國(guó)家前途命運(yùn)所系，也是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展利益所在，更是我們國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員講紀(jì)律守規(guī)矩健康成長(zhǎng)的康莊大道。

(四)對(duì)黨忠誠(chéng)，需要不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)。理論修養(yǎng)要增強(qiáng)。只有讀經(jīng)典，悟原理，用馬克思主義科學(xué)理論武裝頭腦，具有理論上清醒才能政治上的堅(jiān)定;思想修養(yǎng)要增強(qiáng)。只有思想上有堅(jiān)定的理想信念，修養(yǎng)上有“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的情懷，才能在新形勢(shì)下更好地“趕考”;黨性修養(yǎng)要增強(qiáng)。只有時(shí)刻牢記入黨誓詞，始終牢記黨員姓黨，國(guó)企姓國(guó)，才能擔(dān)當(dāng)起重任，負(fù)得起責(zé)任，干的出讓組織放心員工滿(mǎn)意人民叫好的業(yè)績(jī)。

縱觀(guān)人類(lèi)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展興衰的歷史，創(chuàng)新始終是靈魂，是推動(dòng)一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，一個(gè)企業(yè)向前發(fā)展的第一動(dòng)力。在低迷激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)中，惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝，抓創(chuàng)新就是謀發(fā)展，謀創(chuàng)新就是贏(yíng)未來(lái)。

(一)勇于創(chuàng)新，就要勇在創(chuàng)新的思路和理念。人們常說(shuō)，思想孕育思路，思路決定出路，確實(shí)，一個(gè)企業(yè)想要基業(yè)長(zhǎng)青，就一刻也不能停止創(chuàng)新思維。“問(wèn)渠那得清如許，唯有源頭活水來(lái)”。企業(yè)的活水是創(chuàng)新，創(chuàng)新的源頭是思路和理念。放眼世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，貿(mào)易持續(xù)低迷，主要經(jīng)濟(jì)體依然沒(méi)能從危機(jī)中走出困境。新常態(tài)下的中國(guó)經(jīng)濟(jì)總體平穩(wěn)，但是下行壓力仍然較大，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行l(wèi)型走勢(shì)會(huì)是一個(gè)階段。企業(yè)特別是傳統(tǒng)企業(yè)去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板的任務(wù)極其繁重。作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員只有運(yùn)用創(chuàng)新的思路，發(fā)展的理念，勇于通過(guò)理念創(chuàng)新革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的商業(yè)模式形成新的觀(guān)點(diǎn)和結(jié)論，進(jìn)而指導(dǎo)企業(yè)新的營(yíng)運(yùn)實(shí)踐，才能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。沒(méi)有勇于創(chuàng)新的思路和理念，哪有企業(yè)長(zhǎng)流不息的源頭活水，哪能闖得出轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好局面。

(二)勇于創(chuàng)新，就要勇在創(chuàng)新的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。習(xí)近平指出,“黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是把方向、管大局、保落實(shí)?！边@個(gè)方向、這個(gè)大局、這個(gè)落實(shí)，就是需要國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有勇于創(chuàng)新的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。企業(yè)戰(zhàn)略是以未來(lái)為主導(dǎo)，與客戶(hù)、相關(guān)方和環(huán)境相聯(lián)系，以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行策劃和規(guī)劃，這個(gè)未來(lái)充滿(mǎn)著不確定性，惟勇于創(chuàng)新才能應(yīng)對(duì);企業(yè)戰(zhàn)術(shù)是在戰(zhàn)略指引下產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、才、物有效配置、利用并創(chuàng)造財(cái)富的具體措施，是干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)在行動(dòng)，面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，同樣需要?jiǎng)?chuàng)新的方法、創(chuàng)新的手段，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員革故鼎新的精益求精。

(三)勇于創(chuàng)新，就要勇在敢于亮劍的決心和意志。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。企業(yè)想在風(fēng)起潮涌變化多端的商場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，最關(guān)鍵的是要有一支勇往直前“嗷嗷叫”的“亮劍團(tuán)隊(duì)”。而國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶兵打仗、沖鋒陷陣、敢于亮劍的領(lǐng)軍人物。領(lǐng)軍人物的核心是什么呢?是決心，是意志，是思路。沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的意志，最好的思想、思路都會(huì)因缺乏“維持這種價(jià)值觀(guān)得以持續(xù)存在的一種努力和毅力的強(qiáng)度”而落空。敢于亮劍的決心和意志是決戰(zhàn)勝負(fù)的關(guān)鍵因素。面對(duì)強(qiáng)大的對(duì)手，無(wú)懼無(wú)畏，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺!國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員只有把對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新體現(xiàn)在敢于亮劍上，“激情、實(shí)干、創(chuàng)新，敢為人先”，勝利的旗幟就一定會(huì)飄揚(yáng)在“理直氣壯地把國(guó)有企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大”的高峰上。

把企業(yè)管好，這是黨交給國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要任務(wù)。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)，“黨和人民把國(guó)有資產(chǎn)交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)管理，是莫大的信任?！比绾瓮械米∧蟮男湃?，擔(dān)得起光榮的責(zé)任，就需要在“治企有方”、“興企有為”上用功，在懂經(jīng)營(yíng)善管理上發(fā)力。

(一)方是方向，牢牢把握建立現(xiàn)代企業(yè)制度這一方向?！鞍逊较颉⒐艽缶帧⒋俾鋵?shí)”，把方向是第一位的。這個(gè)方向，就是習(xí)近平總書(shū)記給我們指明的方向：堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)企改革的方向，也必須一以貫之。牢牢把握建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度這一方向，一要始終堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)這一重大政治原則。丟掉了這個(gè)原則，就是丟掉了關(guān)鍵的“特”字，就不是中國(guó)特色社會(huì)主義，就不是黨領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)。“黨建工作始終是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征”;二要健全建立現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是從長(zhǎng)期的工業(yè)發(fā)展歷史中總結(jié)出來(lái)的，是人類(lèi)社會(huì)的共同財(cái)富。黨中央早在2000年就提出要“建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度”，十多年的實(shí)踐證明是有效的，這一方向必須牢牢把握。

(二)方是方針，始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)這個(gè)方針?！皥?jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求?！眹?guó)有企業(yè)中黨的組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的作用，就要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針，政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。既要支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理依法行使職權(quán)，又要全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)工人階級(jí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重大決策上要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議。通過(guò)不斷完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司治理。

(三)方是方法，必須遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和科學(xué)管理這種方法。國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，這是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須肩負(fù)起的重任。這里首要的是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，意味著企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和組織，是創(chuàng)造財(cái)富的一種機(jī)制。作為一個(gè)市場(chǎng)性組織，沒(méi)有市場(chǎng)就沒(méi)有企業(yè)。企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是市場(chǎng)，歸宿仍是市場(chǎng)。市場(chǎng)的基本特征是交換，交換的最基本特征是商品，商品的規(guī)律反映到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中就形成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律。治企有方，不僅體現(xiàn)在方向、方針上，更要落實(shí)在有效的治企方法上，就是要把握和遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)規(guī)律，如價(jià)值規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律等。企業(yè)同其他組織一樣，正因?yàn)槭墙M織就必須科學(xué)管理，就要有科學(xué)實(shí)用的智慧、手段、措施和方法，正如毛澤東所說(shuō)：“我們的任務(wù)是過(guò)河，但是沒(méi)有橋或沒(méi)有船就不能過(guò)，不解決橋或船的問(wèn)題，過(guò)河就是一句空話(huà)。不解決方法問(wèn)題，任務(wù)也只是瞎說(shuō)一頓?！边@座橋、這艘船，就是我們國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要尋找的方法，如人本管理、目標(biāo)管理、系統(tǒng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、零缺陷管理、精益管理等等都是需要學(xué)習(xí)借鑒具體的治企方法。

發(fā)展是硬道理、硬發(fā)展沒(méi)道理、科學(xué)發(fā)展是正道理，發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。興企有為，就是要堅(jiān)持有利于國(guó)有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于放大國(guó)有資本功能的方針，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營(yíng)管理水平，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，在堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大中大有作為。

(一)任事?lián)?dāng)，要在切實(shí)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任上大有作為。黨和人民把國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)管理，既是莫大的信任，更是沉甸甸的擔(dān)子和責(zé)任，只有堅(jiān)定信念，任事?lián)?dāng)，興企有為，才能對(duì)得起黨和人民的重托。任事?lián)?dāng)，一要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。中國(guó)共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。作為國(guó)有企業(yè)黨組織，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，千方百計(jì)把經(jīng)濟(jì)效益提上去，否則實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值是一句空話(huà);二要擔(dān)當(dāng)政治責(zé)任。國(guó)有企業(yè)作為黨和國(guó)家最可信賴(lài)的依靠力量，在堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署、貫徹五大發(fā)展新理念，全面深化改革，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略方面都是重要力量。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作為黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須成為政治上的明白人，頌黨恩，聽(tīng)黨話(huà)，跟黨走，確保黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)中認(rèn)真貫徹有效執(zhí)行;三要擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。國(guó)有企業(yè)作為壯大綜合國(guó)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，保障和改善民生的力量，就是勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。要教育黨員，團(tuán)結(jié)群眾，調(diào)到一切可以調(diào)動(dòng)的積極性，既講清道理，又要多辦“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的實(shí)事。

(二)迎難而上，要以人民為中心在制造好產(chǎn)品提供好服務(wù)中大有作為。一個(gè)企業(yè)好不好，得看有沒(méi)有一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的好班子，一支人才濟(jì)濟(jì)的好隊(duì)伍，一個(gè)滿(mǎn)足和創(chuàng)造顧客需求的好產(chǎn)品?！鞍踩翘?、質(zhì)量是地、以人為本、頂天立地”，以人民的需求和幸福為目標(biāo)制造好產(chǎn)品提供好服務(wù)永遠(yuǎn)是我們國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的孜孜追求?？纯础半婏堨摇?、“馬桶蓋”、“菜刀”都有許多人們從國(guó)外購(gòu)進(jìn)，可見(jiàn)制造一個(gè)好產(chǎn)品是何等重要。更何況經(jīng)濟(jì)需要轉(zhuǎn)型，從外延到內(nèi)涵、粗放到精益，制造需要智造，綠色、數(shù)字、智能化浪潮風(fēng)起云涌。作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員處在這一呼喚精品的變革時(shí)代，大有廣闊空間馳騁，更有多姿舞臺(tái)顯身。讓好產(chǎn)品好服務(wù)好品牌走遍世界，響亮環(huán)球。

(三)開(kāi)拓進(jìn)取，要讓企業(yè)在安全科學(xué)可持續(xù)發(fā)展中大有作為?！胺晟介_(kāi)路，遇河架橋”，開(kāi)拓進(jìn)取是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必備素質(zhì)。當(dāng)前，許多行業(yè)的國(guó)有企業(yè)遇到前所未有的困難，如融資難、接單難、交付難、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型難、人才留住難、跨文化管理難等等。面對(duì)諸多的難關(guān)和挑戰(zhàn)，作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要有開(kāi)拓進(jìn)取，排除萬(wàn)難，去爭(zhēng)取勝利的勇氣、智慧和毅力。安全發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提。作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要牢固樹(shù)立發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)的紅線(xiàn)意識(shí)，要堅(jiān)持黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全監(jiān)管體制，強(qiáng)化依法治理，不斷提高安全生產(chǎn)水平;科學(xué)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的方向?！笆濉睍r(shí)期，我國(guó)發(fā)展的國(guó)際環(huán)境和國(guó)內(nèi)條件面臨新變化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入增速換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新階段。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員想要有所作為，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，從實(shí)際出發(fā)，把握發(fā)展新特征，催生新的增長(zhǎng)點(diǎn)破繭而出，不斷積聚放大經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新亮點(diǎn)、新動(dòng)力，努力提高科學(xué)發(fā)展水平;可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的必由之路。作為國(guó)有企業(yè)，既要考慮當(dāng)前發(fā)展的需要，又要考慮未來(lái)發(fā)展的需要，不能以犧牲后期的利益為代價(jià)，來(lái)?yè)Q取發(fā)展，滿(mǎn)足利益?！凹纫鹕姐y山，又要綠水青山?！币獜钠髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度、人才、核心競(jìng)爭(zhēng)力等諸多方面尋求創(chuàng)新、創(chuàng)造價(jià)值，要用新理念深化認(rèn)知，用新視野審視把握機(jī)遇，用新實(shí)踐持續(xù)推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

清正廉潔是“為政之本”，“為官之要”，是品德之基。在中華民族傳統(tǒng)中，“清廉”是老百姓對(duì)官員最高的褒獎(jiǎng)，“貪婪”是老百姓對(duì)官員最大的不滿(mǎn)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要嚴(yán)格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權(quán)謀取私利，始終保持清廉的本色。

(一)清醒清楚，牢記國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是“管家”不是“東家”。建設(shè)廉潔政治，堅(jiān)決反對(duì)腐敗，是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)。作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員使命光榮、責(zé)任重大。要清醒認(rèn)識(shí)“我是誰(shuí)?”。必須明白自己是黨的人，自己標(biāo)志性的顏色是“紅色”，是黨和人民的信任才有了干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)自己理想抱負(fù)的平臺(tái)，是黨賦予管理國(guó)有資產(chǎn)的權(quán)力，才有了為人民服務(wù)的機(jī)會(huì);要清楚自己的“角色”是“管家”。必須明白黨賦予我們的使命，人民給予我們的重任，股東和董事會(huì)厘定的責(zé)、權(quán)、利。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中一定要按照相關(guān)法律法規(guī)程序辦事，不可輕舉妄動(dòng)，不越雷池一步;要時(shí)刻清醒清楚自己不是“東家”。從一些違法違紀(jì)“栽了跟頭”的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的案例可鑒，誤把自己當(dāng)“東家”是一個(gè)大問(wèn)題。忘記了自己是人民的公仆，丟掉了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，“霸氣十足”、獨(dú)斷專(zhuān)行、奢侈浪費(fèi)、作威作福、置“三重一大”決策制度而不顧，喪失黨性原則，最終走上了犯罪道路，成了階下囚，這難道不足以讓我們警醒警示嗎?

(二)正義正氣，不忘初心堅(jiān)守本心干在實(shí)處走在前列。人生在世，貴在立身。立身處世，當(dāng)講一個(gè)正字。習(xí)總書(shū)記說(shuō)：“正義、正氣、公平，是黨和國(guó)家的靈魂和生命?！弊鳛閲?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)該時(shí)刻修養(yǎng)公平正義的浩然正氣，這是我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨決定的。如果一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能伸張正氣、不敢主持正義，那么這個(gè)企業(yè)必出烏煙瘴氣，部屬就會(huì)迷失工作方向，員工沒(méi)有工作積極性。一個(gè)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員如果不敢制止歪風(fēng)邪氣，不敢大膽管理，表面上看班子和單位是一團(tuán)和氣，實(shí)際上班子軟弱渙散，無(wú)威信可言，無(wú)戰(zhàn)斗力可談，那必然的結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)無(wú)人理，部署工作無(wú)人抓，降本增效無(wú)人落，這個(gè)企業(yè)離關(guān)閉破產(chǎn)就不遠(yuǎn)了。所以，只有保持昂揚(yáng)向上的正氣和精神，才能無(wú)論遇到什么樣的政治考驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)挫折都能堅(jiān)守本心，才能使我們的事業(yè)面對(duì)紛繁復(fù)雜的局面不停留，有作為，向前進(jìn)。

(三)廉潔從業(yè)，嚴(yán)明政治紀(jì)律政治規(guī)矩以法治企以規(guī)行事。黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩共同構(gòu)成了黨的制度約束體系。習(xí)總書(shū)記指出，“各級(jí)黨委要抓好國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，把黨要管黨、從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。”落到實(shí)處，就要落實(shí)黨管干部、黨管人才原則，保證國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人選政治合格、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔不出問(wèn)題;就要落實(shí)黨建責(zé)任制，黨委敢擔(dān)主體責(zé)任，紀(jì)委勇負(fù)監(jiān)督責(zé)任，班子成員肩負(fù)“一崗雙責(zé)”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作的習(xí)慣;就要落實(shí)培訓(xùn)教育，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，以案為鑒、以案說(shuō)法，面對(duì)各種誘惑千萬(wàn)要算好“五筆賬”，即算政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、親情賬、自由帳和健康賬。要經(jīng)得住考驗(yàn)，做到慎欲，不被欲望牽著鼻子走;慎權(quán)，不當(dāng)權(quán)力的奴隸;慎微，不讓小節(jié)毀了大節(jié)，始終保持清正廉潔的政治本色，讓自己做的工作能對(duì)得起監(jiān)督我們的人民，使自己做的事情能經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。

(四)潔身自好，從思想深處擰緊螺絲接受監(jiān)督清清白白做人。“靜以修身，儉以養(yǎng)德”。要想提高拒腐防變的免疫力，必須增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高思想政治素質(zhì)、培養(yǎng)高尚健康情趣。

俗話(huà)說(shuō)：“一件事開(kāi)始容易，做到最后卻很難?！眹?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要“長(zhǎng)期保鮮”，一輩子做好事不做壞事，既要靠他律，更要靠自律，要從思想深處擰緊螺絲，把好第一個(gè)關(guān)口，守住第一道防線(xiàn)。做人為官處事，既有準(zhǔn)則，又有底線(xiàn)，不能打破，偶爾一次也不行。巴甫洛夫說(shuō)：“原諒自己，就是墮落的開(kāi)始?！痹谛涡紊恼T惑面前，在看似正當(dāng)?shù)睦碛擅媲?，能否保持清醒的頭腦，理性而慎重地對(duì)待“一”，這是嚴(yán)峻考驗(yàn)，更是成功之要，必須牢牢銘記。

關(guān)于國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘制度(推薦)二

第一條?為貫徹落實(shí)中央關(guān)于凡重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三重一大”）事項(xiàng)必須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定的精神，促進(jìn)中心領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，保障中心各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中心法》《關(guān)于金寧市屬?lài)?guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（金寧國(guó)資黨發(fā)〔2010〕11號(hào)）和本中心章程等規(guī)定，結(jié)合中心法人治理結(jié)構(gòu)，制定本辦法。

第二條?貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，要按照《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》《金寧市〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉的實(shí)施意見(jiàn)》（金寧委辦發(fā)〔2010〕4號(hào)）等規(guī)定和要求，以明確決策范圍、規(guī)范決策程序、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、落實(shí)責(zé)任追究為重點(diǎn)，推動(dòng)“三重一大”決策制度的全面落實(shí)。

第三條?決定“三重一大”事項(xiàng)，要堅(jiān)持集體決策原則，建立健全議事規(guī)則和程序，完善集體參與、專(zhuān)家咨詢(xún)和研究決策相結(jié)合的決策機(jī)制。董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)要依據(jù)各自的職責(zé)權(quán)限和議事規(guī)則，集體討論決定“三重一大”事項(xiàng)，防止個(gè)人和少數(shù)人專(zhuān)斷，要堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，保證決策的科學(xué)性，要遵守國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)和有關(guān)政策，保證決策合法合規(guī)。

第四條?重大決策，是指依照《中華人民共和國(guó)中心法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)和中心章程等規(guī)定應(yīng)由相應(yīng)機(jī)構(gòu)決策的事項(xiàng)。

第五條?重要人事任免，是指中心各部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及關(guān)鍵崗位經(jīng)營(yíng)管理人員的職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)。

第六條?重大項(xiàng)目安排，是指對(duì)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、投資計(jì)劃、融資項(xiàng)目、盈利能力，以及新的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等產(chǎn)生重大影響的項(xiàng)目設(shè)立和安排。

第七條?大額度資金運(yùn)作，是指超過(guò)由中心總經(jīng)理辦公會(huì)（或董事會(huì)）規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額等資金運(yùn)作事項(xiàng)。

第八條??按照規(guī)定，中心應(yīng)當(dāng)向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，或需經(jīng)上級(jí)部門(mén)審定和批準(zhǔn)的事項(xiàng)，中心必須履行報(bào)告和審批程序。

第九條??董事會(huì)決策的形式和內(nèi)容

第十條??董事會(huì)決策“三重一大”事項(xiàng)，由董事長(zhǎng)召集并主持。董事長(zhǎng)不能或不履行職務(wù)的，由全體董事的過(guò)半數(shù)共同推舉一名董事召集和主持。董事會(huì)決策“三重一大”事項(xiàng)方式和表決程序，除《公司法》有規(guī)定外，按照中心章程和議事制度規(guī)定執(zhí)行。

第十一條?董事會(huì)決策的事項(xiàng)：

（一）中心發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃。

（二）中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針。決定中心的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

???（三）中心資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資本運(yùn)作和大額投資中的原則性方向性問(wèn)題。

（四）中心的合并、分立、變更、解散以及內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，下屬企業(yè)的設(shè)立和撤銷(xiāo)。

（五）按上級(jí)要求，中心員工勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整。

（六）制訂中心的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（七）制訂中心的利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案、融資方案和發(fā)行中心債券方案以及重大投（融）資項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)向上級(jí)部門(mén)報(bào)告的事項(xiàng)；

（八）制訂中心增加或減少注冊(cè)資本以及發(fā)行中心債券的方案；

（九）決定聘任或解聘中心總經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，根據(jù)總經(jīng)理的提名，決定聘任或者解聘中心副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；

??（十）制訂中心的基本管理制度；

第十二條?總經(jīng)理辦公會(huì)的形式和內(nèi)容

總經(jīng)理辦公會(huì)原則上由中心總經(jīng)理召集并主持，決策方式按照中心總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度執(zhí)行。

第十三條?總經(jīng)理辦公會(huì)決策的事項(xiàng)：

（一）擬定并提交中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案；

（二）決定中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)人員的聘任或解聘以及報(bào)酬事項(xiàng)。

（三）擬定并提交中心的基本管理制度

（四）制定中心的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)制度。

（五）提請(qǐng)聘任或者解聘中心副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

（六）決定聘任或者解聘除中心董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的經(jīng)營(yíng)管理人員。

（七）研究擬定中心年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

（八）中心章程規(guī)定的、股東或董事會(huì)授予的其他重要事項(xiàng)

三、決策的基本程序及規(guī)則

第十四條?“三重一大”事項(xiàng)集體決策的基本程序：

（一）準(zhǔn)備材料。決定提交會(huì)議審議的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交決策材料。決策材料包括情況說(shuō)明、備選方案、調(diào)查報(bào)告、論證評(píng)估報(bào)告、合法性審查意見(jiàn)等。除重要人事任免材料外，有關(guān)決策材料在不泄露秘密的前提下，應(yīng)提前送達(dá)參會(huì)人員閱研。

（二）通知與會(huì)。會(huì)前應(yīng)以書(shū)面形式向與會(huì)人員發(fā)出正式通知，會(huì)議有關(guān)議題和審議材料應(yīng)提前送達(dá)。董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)分別按照各自的議事規(guī)則要求執(zhí)行。

（三）充分討論。與會(huì)人員應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)，表明態(tài)度。會(huì)議主持人應(yīng)當(dāng)實(shí)行末位表態(tài)，在與會(huì)人員未充分發(fā)表意見(jiàn)之前，不得發(fā)表傾向性意見(jiàn)。集體決策必須嚴(yán)格按照會(huì)前確定的議題進(jìn)行，沒(méi)有列入議題的“三重一大”決策事項(xiàng)不得臨時(shí)動(dòng)議。

（四）會(huì)議決定。

1.董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)應(yīng)當(dāng)以會(huì)議形式，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)作出集體決策，不得以個(gè)別征求意見(jiàn)、傳閱會(huì)簽或碰頭會(huì)等形式作出最終決策。

2.出席會(huì)議的正式成員有表決權(quán)。正式成員因故不能參加會(huì)議的，可以書(shū)面形式委托其他正式成員代其發(fā)表意見(jiàn)。會(huì)議審議多個(gè)事項(xiàng)的，應(yīng)逐項(xiàng)表決。

3.在討論和與會(huì)人員有關(guān)的議題時(shí)，當(dāng)事人須主動(dòng)回避。

4.緊急情況下或涉及重大保密事項(xiàng)，經(jīng)征求上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、或履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，可以作出臨時(shí)決定。緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人作出臨時(shí)決定，事后應(yīng)按決策權(quán)限及時(shí)向董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告，臨時(shí)決定人應(yīng)當(dāng)對(duì)決策情況負(fù)責(zé)，董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)在事后按程序予以追認(rèn)。如在按程序追認(rèn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)臨時(shí)決定有重大瑕疵或失誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正或變更。

5.會(huì)議集體討論后，由會(huì)議主持人按規(guī)定作出通過(guò)、暫緩、未通過(guò)的決定。重要人事任免應(yīng)逐步完善票決機(jī)制。

（五）備案?jìng)洳?。?huì)議決定的事項(xiàng)、過(guò)程、參與人員及其意見(jiàn)、結(jié)論等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄并存檔備案。中心綜合部做好會(huì)議記錄，確保記錄完整、詳細(xì)。會(huì)議紀(jì)錄應(yīng)載明以下內(nèi)容：

1.時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人、列席人、缺席人、記錄人。

2.決策事項(xiàng)。

3.參與決策人員的意見(jiàn)及建議。

4.列席人員的意見(jiàn)。

5.意見(jiàn)分歧。

6.表決情況。

7.最終決定。

第十五條“三重一大”事項(xiàng)集體決策的基本規(guī)則：

（一）中心擬決策的“三重一大”事項(xiàng)，由職能部門(mén)直接提出或由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，相關(guān)職能部門(mén)做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，再上會(huì)審議。

（二）“三重一大”事項(xiàng)需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或職工代表大會(huì)審定的，須履行有關(guān)程序。

（三）重要人事任免應(yīng)當(dāng)按照中心《章程》以及中心選拔任免有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。上會(huì)前領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)進(jìn)行充分溝通，并征求中心黨支部委員會(huì)意見(jiàn)。選拔任用中層管理人員，應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、能上能下，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)以及分層分類(lèi)的原則。重要人事任免呈報(bào)的材料，應(yīng)包括任免審批表、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、考察材料、培訓(xùn)資料、本人檔案等有關(guān)資料。

（四）重大投資和工程建設(shè)項(xiàng)目等事項(xiàng)決策前，承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照以下工作程序做好準(zhǔn)備：

1.提出方案。認(rèn)真組織調(diào)查研究，提出兩種以上決策備選方案。

2.充分協(xié)商。決策事項(xiàng)涉及相關(guān)部門(mén)的，應(yīng)當(dāng)事先征求意見(jiàn)，充分協(xié)商。未溝通或雖經(jīng)溝通但未達(dá)成原則意見(jiàn)的重大事項(xiàng)，不得上會(huì)研究。

3.對(duì)涉及面廣、與職工群眾利益密切相關(guān)的重大決策事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)員工大會(huì)或者公示聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。

3.論證評(píng)估。組織專(zhuān)項(xiàng)工作小組或咨詢(xún)專(zhuān)家，對(duì)決策事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估論證；涉及重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用的決策事項(xiàng)，須按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行可行性研究論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。論證評(píng)估結(jié)論及專(zhuān)家咨詢(xún)意見(jiàn)應(yīng)形成論證評(píng)估報(bào)告。

4.法律審查。對(duì)可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)，在決策備選方案提交會(huì)議前，應(yīng)征求法務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，以及咨詢(xún)企業(yè)常年法律顧問(wèn)、律師事務(wù)所的意見(jiàn)。同時(shí)，審查決策方案是否與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，與現(xiàn)行政策規(guī)定相吻合，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)等其它不適當(dāng)問(wèn)題，并由法務(wù)部門(mén)提出審查意見(jiàn)。

（五）重大決策作出后，按照相關(guān)規(guī)定將應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告的事項(xiàng)及時(shí)上報(bào)。參與決策的個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)，可以保留，或者向上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行反映，但在未作出新的決策之前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。

（六）參與決策人員須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和會(huì)議紀(jì)律，對(duì)會(huì)議未決定或決定暫不對(duì)外公開(kāi)事項(xiàng)以及有關(guān)材料及討論情況嚴(yán)格保密。嚴(yán)格執(zhí)行涉密會(huì)議材料印發(fā)、回收、銷(xiāo)毀等管理規(guī)定，切實(shí)做好保密工作。

（七）中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行各項(xiàng)決策，按照責(zé)任分工認(rèn)真組織實(shí)施。決策實(shí)施應(yīng)明確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，按照工作目標(biāo)和時(shí)間要求完成任務(wù)。決策實(shí)施和完成情況應(yīng)當(dāng)納入年度綜合考核，作為業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，與績(jī)效薪酬掛鉤。

（八）建立健全對(duì)“三重一大”決策事項(xiàng)的考核評(píng)價(jià)和評(píng)估復(fù)查等機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)決策中的失誤并迅速改正。需要對(duì)決策內(nèi)容作出重大調(diào)整和變更的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定重新履行決策程序，及時(shí)停止或糾正原決策的執(zhí)行。

四?組織實(shí)施與監(jiān)督檢查

第十六條?中心董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)為實(shí)施“三重一大”決策制度的責(zé)任主體。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為實(shí)施決策的主要負(fù)責(zé)人。董事會(huì)董事、經(jīng)營(yíng)班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)的“三重一大”決策事項(xiàng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十七條?中心要建立健全“三重一大”事項(xiàng)決策的監(jiān)督、考核評(píng)估和責(zé)任追究等制度措施。

第十八條?中心監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)依照中心章程等規(guī)定，對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度進(jìn)行監(jiān)督，并建立有效的監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)中心領(lǐng)導(dǎo)人員的行為違反“三重一大”決策制度時(shí)，要求其予以糾正。在向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告工作時(shí)，應(yīng)將董事、中心領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況作為重點(diǎn)報(bào)告內(nèi)容。

第十九條??中心監(jiān)事會(huì)要對(duì)中心“三重一大”決策事項(xiàng)的實(shí)施部門(mén)履職情況、實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督檢查，除依法保密的事項(xiàng)外，應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)。

第二十條?中心應(yīng)當(dāng)將“三重一大”決策制度執(zhí)行情況，作為年度工作報(bào)告和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要內(nèi)容。

五?責(zé)任追究

第二十一條?有下列行為，造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，中心將按照相關(guān)責(zé)任追究制度依紀(jì)依法追究責(zé)任人的責(zé)任。

（一）不履行“三重一大”決策程序的。

（二）不執(zhí)行或擅自改變集體決定的。

（三）未經(jīng)集體討論決定擅自個(gè)人決策的。緊急情況下，由少數(shù)人或個(gè)人決策，事后又不通報(bào)的。

（四）中心部門(mén)未向董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決策的。

（五）執(zhí)行決策時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回?fù)p失而不及時(shí)采取措施糾正的。

（六）違反保密規(guī)定，泄露“三重一大”決策內(nèi)容或泄露涉密資料的。

（七）其他違反本辦法規(guī)定的行為。

第二十二條??參與決策人員違反“三重一大”議事規(guī)則和程序，造成中心直接或間接資產(chǎn)損失和嚴(yán)重后果的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。責(zé)任劃分為直接責(zé)任、主管責(zé)任、分管責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。但在決策表決中對(duì)錯(cuò)誤決策提出反對(duì)意見(jiàn)的免責(zé)。

第二十三條??領(lǐng)導(dǎo)人員違反“三重一大”決策制度的，應(yīng)當(dāng)依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《金寧市〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》和中心的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，分別給予誡勉談話(huà)、調(diào)離崗位、降職、免職等組織處理。

第二十四條?對(duì)受到誡勉談話(huà)、調(diào)離崗位、降職處理的，視情節(jié)輕重和國(guó)有資產(chǎn)損失情況，確定減發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪金（獎(jiǎng)金）；受到免職處理的，應(yīng)當(dāng)全部扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪金（獎(jiǎng)金）。

第二十五條??對(duì)于應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依照黨紀(jì)政紀(jì)處分的相關(guān)規(guī)定，分別給予紀(jì)律處分；對(duì)涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十六條??對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)人員違反“三重一大”決策制度獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；給中心造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)拒不清退、賠償?shù)?，除可以在基本薪金和?jī)效薪金中扣除外，中心還可以通過(guò)法律訴訟依法予以追償。

第二十七條?“三重一大”決策失誤的責(zé)任追究，涉及紀(jì)律處分的，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，由相關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。涉及誡勉談話(huà)、調(diào)離崗位、降職、免職、經(jīng)濟(jì)處罰、禁入限制、政紀(jì)處分和其他處理的，按照干部管理權(quán)限，向上級(jí)主管部門(mén)提出處理建議，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

六?附?則

第二十八條?本辦法所稱(chēng)上級(jí)主管部門(mén)是指市金融產(chǎn)業(yè)局。

第二十九條??本辦法由中心綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條??本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

關(guān)于國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘制度(推薦)三

敬愛(ài)的黨組織：

我申請(qǐng)志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身！ 我衷心地?zé)釔?ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)共產(chǎn)黨以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動(dòng)指南，是用先進(jìn)理論武裝起來(lái)的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民進(jìn)一步走向繁榮富強(qiáng)的黨。中國(guó)共產(chǎn)黨始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益，并通過(guò)制定正確的路線(xiàn)方針政策，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家和人民的根本利益而不懈奮斗。

自1921年建黨至今，我們黨已經(jīng)走過(guò)了90多年的光輝道路。這幾十年，中國(guó)共產(chǎn)黨從小到大、從弱到強(qiáng)、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大。從建黨之初的50多名黨員，逐步發(fā)展到今天一個(gè)擁有八千多萬(wàn)黨員的執(zhí)政黨。在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的反帝、反封建、反官僚資本主義的革命斗爭(zhēng)，中國(guó)共產(chǎn)黨取得了新民主主義革命的勝利，結(jié)束了中國(guó)半封建、半殖民地的歷史，消滅了剝削制度和剝削階級(jí)，建立了中華人民共和國(guó)，確立了社會(huì)主義制度，開(kāi)辟建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。

作為一名在國(guó)有企業(yè)工作的員工，長(zhǎng)期受到周?chē)h員同志的熏陶和影響，尤其是在黨群工作部工作的這段時(shí)間，黨內(nèi)同志對(duì)我的幫助很大，使我在勤勤懇懇做好本職工作的同時(shí)，對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨有了更加深刻和全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)加入中國(guó)共產(chǎn)黨也有了殷切的期望。

我深知，作為一名中國(guó)共產(chǎn)黨員，不僅要做一個(gè)解放思想、實(shí)事求是的先鋒，更重要的是要在不斷改造客觀(guān)世界的同時(shí)，努力改造自己的主觀(guān)世界，樹(shù)立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，做一個(gè)徹底的唯物論者和無(wú)神論者。只有樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，才能充滿(mǎn)為共產(chǎn)主義而奮斗終身的信心和勇氣，才能在現(xiàn)階段為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義不遺余力地奉獻(xiàn)自己的智慧和汗水。

在我身上還有許多缺點(diǎn)和不足，與一名合格的共產(chǎn)黨員還有一定的距離，但我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《黨章》以及當(dāng)前黨和國(guó)家的方針政策，并且以《黨章》中規(guī)定的黨員的權(quán)利和義務(wù)來(lái)規(guī)范自己的一行一動(dòng)，以身邊的黨員為榜樣，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，逐步提高自我的全面修養(yǎng)，努力克服自己的缺點(diǎn)和不足，進(jìn)而申請(qǐng)?jiān)诠救朦h。 最后，懇請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

2018年x月x日