通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題和改進方法，提升自身能力?？偨Y(jié)是一種思考和思維的過程，我想我們需要培養(yǎng)自己的總結(jié)能力。每個范文都有其獨特之處，我們可以從中挑選適合自己風格和需要的寫作素材。

拒絕面試的申請書篇一

尊敬的學長：

您好!

我是___班的___。時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我的大二生活已經(jīng)開始了好幾個月。還想起去年在青協(xié)在招新時，新鮮的.事物給我留下了絲絲感動，最后，是愛心與責任讓我有了成為一名志愿者的想法。很榮幸的我如愿了。青年志愿者行動是伴隨著我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制的進程而誕生的，是“跨世紀青年文明工程”的重要組成部分，以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，以倡導青少年利用業(yè)余時間，志愿無償?shù)貐⑴c扶貧幫困和社會公益事業(yè)為主要內(nèi)容。我決定競選理工學院青年志愿者協(xié)會組織策劃部部長一職。

首先，我覺得青協(xié)是一個很好的鍛煉自己管理能力交際能力、服務能力的平臺;其次，它可以讓我更加了解這個社會，了解這個世界上的苦難與不公，了解這個社會的愛心與溫情，同時也可以獻出自己的一片愛心;還有，我想多爭取一次在這種競爭場合下鍛煉的機會，這樣可以讓我在今后的各種場合下變得更加從容，穩(wěn)重。

對于這個問題我可以驕傲的說我富有愛心、責任心，還有一顆上進的心。大一年級，我曾在學生會鍛煉過，擔任學習部干事，在這一年之中，我學會了好多東西。什么叫做責任，什么叫做承擔，什么叫做人。逐漸的培養(yǎng)了自己的自律意識、時間意識和自我鍛煉能力。同時，我還是班委，關心幫助同學，熱愛集體。一年學生干部的經(jīng)歷，所帶給我的不僅僅是榮譽，更是一種磨礪、一種自信、一股力量，是卓越的見識，是良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

因為我信奉著一句話：也許我不是最優(yōu)秀的，但是我自信，那么，我一定是最出色的。我敢想敢做，嚴于律己.愛心和責任對我今后在力爭取得更大的進步。而愛心和責任心是我們做志愿工作青協(xié)的工作只能提供幫助而并不能成為我走下去的后備力量。但我要說，選擇留在青協(xié)就首先定義了自己的身份是一名志愿者，其次才是在這個平臺上展現(xiàn)自己。

正如我最初選擇進這個組織的原因，我渴望自己的愛心可以影響到每個需要幫助的人，可以用自己的行動帶給他們關懷，也正是這個想法讓我一路走過來。我相信通過我不斷的學習和努力，我一定能夠勝任這個職務。

我渴望留在青協(xié)，渴望為這個有著優(yōu)良傳統(tǒng)的團隊服務，讓他更有個性，更有特色，更有靈魂。目標很大，路途很遠。佇立遠眺，可謂任重而道遠。但我始終相信，事在人為，敢想敢做，我們才會有希望，才會有結(jié)果，才會有成功。

一年，我不敢奢望能把我們理工學院青協(xié)這面旗幟插在每位學子的心中，我也不想空喊口號能把青協(xié)帶的如何如何出色，我只希望，通過我這一年的工作，盡我自己最大的努力，為我們青協(xié)留下一個方向，一個傳統(tǒng)。

此致

敬禮!

___。

20__年_月_日。

拒絕面試的申請書篇二

調(diào)解書（工商）。

（81）×裁字第××號。

申訴方：國營××棉紡廠。

代理人：劉樹勛，男，52歲，供銷科長。

趙殿生，男，40歲，法律顧問處律師。

被訴方：××紡織品采購站。

代理人：張鴻雁，男，47歲，業(yè)務科副科長。

申訴方與被訴方于一九八0年六月二十日簽訂白市布合同，數(shù)量為五萬公尺，

總價款七萬元。雙方各存封樣。申訴方按封樣組織生產(chǎn)，被訴方按封樣驗收。一九。

八0年十月，申訴方發(fā)送到被訴方白市布八千七百八十七公尺。被訴方驗貨后，以。

產(chǎn)品含有化纖成份，顏色不符，要求退貨，申訴方認為，產(chǎn)品與封樣相符，不同意。

退貨。為此，雙方發(fā)生爭執(zhí)。協(xié)商不成，國營××棉紡織廠向我局申請仲裁。

經(jīng)查明：此產(chǎn)品確屬含有化纖成份的混紡布。但由于產(chǎn)品與雙方封存的樣品相。

符，應視為合同約定的質(zhì)量。經(jīng)本局主持調(diào)解，雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、申訴方所發(fā)八千七百八十七公尺白市布除含有紅顏色部分787公尺應退。

回申訴方外，其余八千公尺由被訴方收購。

二、一九八0年六月二十日雙方所訂購銷合同，自本協(xié)議成立之日起終止。

三、被訴方所欠申訴方貨款一萬一千二百元于一九八一年五月三十一日前一次。

付清。

四、案件受理費按爭議金額的千分之五征收，計61．5元各承擔30．75。

五、其他無爭議。

本調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。

申訴方代理人劉樹勛。

立協(xié)議人：趙殿生。

被訴方代理人張鴻雁。

仲裁員葉振聲。

×年×月×日（?。?/p>

書記員李曉紅。

頒布單位：國家工商管理局。

頒布日期：1980

拒絕面試的申請書篇三

隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫，可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。

突破點二：突出自己的優(yōu)勢。

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。相當多的應屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

突破點三：樂意從基層干起。

萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

突破點四：擁有感恩的心。

企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的?？捎行獙么髮W畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？”

突破點五：自信創(chuàng)造奇跡。

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr經(jīng)理何靜波如是說。

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面試“第一印象”影響大面試技巧職場交流提防非語言陷阱面試技巧。

拒絕面試的申請書篇四

? ? ? 面試，是人們進入職場獲得工作必不可少的一個環(huán)節(jié)。當你把你的簡歷投向你心儀的工作單位時，心情總是有些許期待。很多人都有守候在電話旁等通知的體會，甚至有些朋友還會緊張到幻聽有鈴聲的出現(xiàn)，忙不迭的拿起電話來。可見大家對應聘單位的面試邀請是十分看重的。但是，大多數(shù)求職者都沒有信心一定能進入某個單位，所以大家投簡歷的方式就和漁民打漁一樣，廣撒網(wǎng)~所以就會造成一些意外，譬如說，你已經(jīng)找到心儀的工作了，但是又有另一家公司向你遞出了橄欖枝，你該如何拒絕呢？

這個問題可大可小，筆者結(jié)合這些年來的經(jīng)驗和見聞為朋友做一下分析。

首先從招聘單位通知你面試的方式來分析

在上個世紀九十年代，面試通知大多是通過電話或者口頭傳遞，這種傳遞方式直接，明了。但中國是個禮儀之邦，所謂伸手不打笑臉人，往往立場不堅定的就不好意思拒絕。但是這就和談戀愛一樣，對方向你表達了意思，你卻已經(jīng)心有所屬，但是你又猶豫會不會傷了對方的心，從而踏上了腳踏兩只船的路，到頭來可能是那邊都沒安撫好，竹籃子打水，一場空啊。

所以，若是口頭或者電話向你傳遞面試邀請時，你要是對這個工作沒有想法，應該當場表明態(tài)度，這樣對你和招聘單位都好。若你想禮貌的拒絕用人單位的話，可以嘗試著這樣說：

感謝貴司對我的認可，但是我已經(jīng)找到了一個更適合我的工作（或者我覺得覺得自己還沒有能力去勝任貴司的崗位要求），所以不能去參加貴司的面試了，十分遺憾。并預祝貴司生意興隆，和祝君前程似錦（一類的話）。

雖然現(xiàn)在仍有這一類口頭通知和電話通知面試的方式存在，但是作為21世紀的e時代人類，大家更珍惜自己的時間和人才的合理利用。從而，電子郵件通知，成了大多數(shù)通知面試的主流方式。

面對郵件通知你面試，我想很多朋友可能這樣想，“用人單位邀請我面試，我愛搭理就搭理，不愛搭理也沒什么影響?！?/p>

其實之前我也是這么認為和這么做的，但是發(fā)生了一件事改變了我對著個問題的看法。我有一個朋友，他是做外貿(mào)行業(yè)的（一般學國際貿(mào)易的都做了這行），前些日子和我聊天的時候想我訴苦說最近運氣非常背，我細問了一下原因才知道：他在以前曾經(jīng)向很多外貿(mào)公司投稿過簡歷，由于自身條件不錯，收到很多面試通知，但是他挑選了現(xiàn)在工作的這一家參加了面試，并通過了。其他的都沒有回復或者搭理。但問題就出在這里了，他前些日子陪同他的老板一同出差，路上老板告訴他，以后不論和客戶和供應商打交道都要注意禮貌。朋友一頭霧水，追問為什么這么說，老板沒好氣的看了他一眼才把原因說出來：原來我這朋友之前投簡歷沒有回復的事被老板知道了。老板怎么知道的呢？？應了一句話，這個地球其實是非常小的，外貿(mào)行當也是非常小的，碰巧朋友老板和認識的另一個老板聊天的時候無意間得知朋友之前對待面試邀請的態(tài)度。還說了一些挖苦的話，我印象比較深刻的是：“你家小c看不起我們公司啊，吱都不吱一聲，害我們好一個等啊”。

郵件拒絕就更好辦了，你可以效仿一下內(nèi)容進行回復：

尊敬的xx公司領導，

感謝您對我的認可，感謝貴司為我提供這次認知自己，提高自己的機會。但非常遺憾的是我已經(jīng)找到了一個各方面都非常適合自己的公司，所以不能參加貴司的面試了，請見諒。非常希望以后能有機會在業(yè)務方面進行合作，我會為那一天的到來而努力工作的。

順祝商祺！

xx-x

這樣不僅可以婉轉(zhuǎn)的拒絕，還能有機會結(jié)交一個行當里的`前輩，何樂而不為啊。

面試是一門學問，拒絕面試邀請同樣也需要技巧。在未來這個不只是拼實力的社會里，人脈也是很重要的一個助力，而巧妙且禮貌的拒絕，無疑能增加你的魅力以及博得他人的好感。希望大家都能不怕小麻煩，做個禮貌的社會人。

假如你有幸能在兩個工作機會中選擇，或是更有幸，能拒絕一個并不合適的工作，你的好運也帶來一定水平的責任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過河拆橋或制造敵意。

就像仔細斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達你的決定，既不讓你難堪，又不會傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話中禮貌得體地表示感謝、深思熟慮的理由、未來的機會。表示感謝。當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現(xiàn)得好像這個工作配不上你，或你還沒認真考慮過這個機會。接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的的方面。一項工作不太合適會有無數(shù)的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或說出口（很難說出拒絕的原因是因為招聘經(jīng)理是個傻瓜，或?qū)嶋H上你無法忍受離開西海岸）。即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會認可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來既專業(yè)又不得罪人。這里有5個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機會。

外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法?！被颉半m然我對這個職位很感興趣，但我還是認為，現(xiàn)在不是我們搬家去另一個地方的好時機?！?/p>

錢：拒絕一個薪酬不高的職位當然是可以的。你可以這樣說：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的?！比鄙偌寄?資歷。假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經(jīng)過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織?！?/p>

人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。我打算繼續(xù)尋找發(fā)展更快或更有挑戰(zhàn)的機會，或是一個結(jié)構(gòu)更扁平化的組織，等等”

死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利于你最終職業(yè)目標的發(fā)展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業(yè)目標?！拔译m然很愿意加入這個團隊，但我真的需要獲得籌款經(jīng)驗，這樣才能在接下來的幾年從事業(yè)務發(fā)展。坦白地說，技術(shù)經(jīng)理的職位不能讓我獲得那些經(jīng)驗?！?/p>

未來的機會

拒絕面試的申請書篇五

面試被拒絕對于無數(shù)求職者來說都是一種常見的經(jīng)歷。無論是面對第一次或是多次面試，被拒絕都會給人留下很深刻的印象。在這個競爭激烈的時代，如何處理面試被拒絕的心理狀態(tài)，是每個求職者都需要掌握和應對的能力。本文將會探討如何看待和處理面試被拒絕的心得體會。

面試被拒絕，有很多種原因。有些可能是我們技能和經(jīng)歷不符合崗位要求，或者我們的面試表現(xiàn)不夠出色，還有可能是我們在面試過程中顯得不夠自信和認真。面試被拒絕并不意味著我們沒有才能和素質(zhì)，而是在這次面試的機會中沒有被選中。因此，在這里，我們應該理性地看待自己的能力和表現(xiàn)，努力改正不足，找到適合自己的崗位。

面試被拒絕會對求職者的心態(tài)產(chǎn)生不良影響，比如失落、挫敗感、自卑等。解決這些情緒需要有一定的技巧和策略。首先，我們要盡可能地理性看待面試失敗的原因，并反思自己的面試表現(xiàn)和面試技巧，嘗試找到問題所在并解決它們。其次，要積極地面對自己的情緒，比如跑步、聚會、談心等方式，促進自己的身心健康。最后，要堅信自己，相信自己一定會找到適合自己的崗位。

第四段：重新定位自己的職業(yè)發(fā)展方向。

面試被拒絕并不意味著我們失去了希望和未來。與其執(zhí)著于一個被拒絕的崗位，不如反思自己的職業(yè)發(fā)展方向。換個角度去看待問題，或許會發(fā)現(xiàn)自己的能力和特長不適合這樣的職位。可以重新認識自己，重新定位自己的職業(yè)發(fā)展方向，并尋找適合自己的崗位。這樣可以讓我們更適合職業(yè)發(fā)展，更加快樂、自信地面對未來的工作。

第五段：結(jié)論。

面試被拒絕是無數(shù)求職者經(jīng)歷過的經(jīng)歷，處理這種情況需要理性看待、積極面對、重新定位。當我們堅信自己的能力和更加適合自己的職業(yè)方向時，我們就會找到真正適合我們的崗位，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展上的成功。因此，當面對失敗時，我們需要充滿信心，勇敢地迎接每一個新的機會。

拒絕面試的申請書篇六

我是__級__班的__，我很高興能有機會報名加入青年志愿者協(xié)會。

暑假的時候，在網(wǎng)上聊天時從各位學長學姐那里得知青年志愿者協(xié)會，聽了學生會的各位學長的演說后，對這個協(xié)會有了一定的了解。青年志愿者協(xié)會平時會在校外有一些志愿活動，比如慰問孤寡老人，看望那些福利院的兒童，或者去社區(qū)里幫小孩子們輔導作業(yè)，同時還能參加學校里的各種活動等等。

我在暑假時對這個部門就已經(jīng)充滿期待，因為自己平時就十分想?yún)⒓舆@些社會活動，想讓自己不只是生活在自己的這個小圈子里，希望自己可以有機會可以投入到社會公益事業(yè)中，我一直相信予人玫瑰手有余香，我明白在這些活動中可能會累，可能會煩，但是我相信自己可以堅持下去，相信自己在歷經(jīng)這些后，看到那些需要幫助的人臉上洋溢的笑容的時候，我得到的會是自己的意想不到的快樂與欣慰。因此，我十分想加入青年志愿者協(xié)會這個部門，讓我有機會參與這些活動。

不管是青協(xié)還是學生會。都是一個大家庭，在里面可以認識很多人，交到很多朋友，豐富自己的業(yè)余生活，讓自己的大學生活增添一份樂趣。雖然大學也是學業(yè)為主，但是我還是希望自己在學習的同時能后多參加活動，而不是只是局限于書本上的東西。

我相信自己可以通過參加青協(xié)，參加學生會能夠?qū)W到我想學的這些書本外的東西。我更加相信青協(xié)這個歡樂的集體不僅可以讓我學到很多，更能讓我有一段歡樂的、豐富的大學生活。希望各位學長學姐能讓我有機會加入青協(xié)加入學生會這個大家庭，讓我能更加豐富自己的大學生活。

我希望能加入青年志愿者協(xié)會，參加這個為人奉獻的組織，為自己的學校，為社會營造良好的環(huán)境，溫暖我們每個人的心，讓我們的社會充滿愛，讓我們的愛在人與人之間傳遞下去。

我相信我會堅持這個信念，并讓它支撐著我走下去，不懈前進。

此致

敬禮!

___。

20__年_月_日。

拒絕面試的申請書篇七

我一直認為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學尤其是應屆生，往往認為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)hr并不會告訴你拒絕你的原因，而是非?？蜌獾囊愕却ㄖ?，相信我，這絕對是個美麗的謊言。我希望下面列出來的十條會給你一些啟發(fā)。

第十、掉進錢眼

幾乎所有的面試，都會有關于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細算的同學來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關系的hr咨詢：稅前稅后，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對于這些問題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的hr經(jīng)理。對于應屆生來說，包括清華北大的同學，都應該注意這個問題。

第九、口齒不清

我很喜歡實戰(zhàn)派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學存在表達的問題，尤其是理工科的同學。對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，準確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

第八、目光飄忽

目光飄忽是面試大忌之一，很多hr都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。（不要死盯，特別是碰見美女hr的時侯）

第七、面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什么理由。實在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。（真誠，否則給人留下滑頭的印象）

第六、狂妄自大

雖然中華美德強調(diào)謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭hr厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧？如果你不是zuckerberg的話。

第五、懶惰自私

懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學，不是我的事情，絕對和我無關。我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

第四、不修邊幅

發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學應該檢查一下這些地方。面試是往往是比較近距離的，不良細節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。（如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的）

第三、喜歡爭辯

善于辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質(zhì)疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。

第二、攻擊往事

永遠不要對以前的人，事，經(jīng)歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前雇主等等。因為你的下一個雇主在未來的什么時侯，也會成為你的過去時，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是：pass you。

第一、不問問題

不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越牛b的企業(yè)，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”level的公司。當然，問問題也是有學問的，比如：

如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么？

您是否可以直接指出我的不足，無論最終結(jié)果如何，這會對我大有幫助。

聘者為何會不被雇傭，當你面試失敗時，你會如何反思，這里總結(jié)了五大理由：?

一、簡歷太長?

二、說不出喜歡這份工作的原因?

三、沒有職業(yè)技能?

如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。?

因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時展示你的編程

四、沒有職業(yè)規(guī)劃?

五、回答問題?

總結(jié)原因讓自己的路走的更順利，讓自己的人生更美滿！

拒絕面試的申請書篇八

很多爽約者一般是在接到面試通知時答應了面試，但往往在來面試前就告知來不了，或直接沒有任何通知就不來了，原因有很多，比如確實當天有事，還有經(jīng)過了解認為這崗位不太適合自己，沒找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了應聘者個人客觀原因外，為了提高面試到場率，我們在電話通知其面試時還可以多做一些工作。

1、面試通知中可更詳細一些，具體介紹一下公司，包括公司的規(guī)模、主要榮譽資質(zhì)、主要產(chǎn)品等，介紹一下職位所在部門，主要職責，上下級關系等，讓候選人對公司和職位有一個初步的認識，可促使他有興趣進一步去了解相關信息。

2、強調(diào)公司對本次面試非常重視，是一次集中式的面試，同時會有多個候選人參與面試，機會難得。

3、告知公司具體的位置和乘車線路，了解其本人所處的位置，給出最佳的路線圖。

4、在電話通知后可通過短信(很多公司有短信平臺)將面試時間、地點、路線等發(fā)給候選人手機，并在面試前一天短信提醒第二天的面試安排。

如果候選人在電話中詢問諸如薪酬、發(fā)展等更加細節(jié)的問題，也可以在電話中粗略介紹一下，并建議其前來公司面談溝通，也是相當于對公司進行實地考察。

當然，通知其來面試只是第一步，只是為了確保有足夠的候選人，至于能不能最終吸引人才加入，后面的面試環(huán)節(jié)也起著非常重要的作用。人們會通過面試的過程來幫助自己判斷是否值得加入這個公司。另一個朋友的經(jīng)驗：

2、我們作為招聘人員其實也是一個營銷人員，不同的是我們的產(chǎn)品是公司、是崗位，我們是否想過我們的“產(chǎn)品的賣點”?找到了“賣點”，找對了“消費群體”這是很關鍵的一點，我所接觸的很多招聘專員，在經(jīng)過多次爽約之后就開始妄自菲薄，這是不應該的，用營銷的眼觀來看沒有賣不出去的產(chǎn)品，只有不合適的市場定位，招聘人也一樣。

3、關于應聘者不給回電話，這是人的本性，不必介懷，因為他覺得對不起你，你通知他，他又不來，而且他選擇去其他公司，或多或少都有一點歉疚，與其懷著歉疚編造理由，不如逃避，反正彼此并不認識。

4、通知應聘在于勾起他的興趣，不在于向他講述公司的詳細情況，對方了解越多他的好奇心就越少，在權(quán)衡、選擇時候就會打分越少，機會就越少了。

5、短信編輯也要講究，一定要符合公文禮儀要求，不要簡簡單單的就是一個地址，甚至有的公司給我發(fā)的短信我都沒有看明白他們是哪家公司。

[如何回復通過面試]。

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拒絕面試的申請書篇九

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和，但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。

“死”因一：不切實際。

敘述人：夏磊，男，23歲。

專業(yè)：工科。

夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

“死”因二：不自信。

敘述人：王潔，女，24歲。

專業(yè)：法律。

面試崗位：招商顧問。

在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿(mào)公司，

主考官的第一個問題就把我嗆住了?！拔覀冋械氖菍？茖W歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

“死”因三：搶風頭。

敘述人：李魁，男，23歲。

專業(yè)：國際貿(mào)易。

應聘崗位：營銷企劃。

參加學校里的招聘會時，我殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。

拒絕面試的申請書篇十

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。假如剛一交談，就開宗明義、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不愜意。只要為公司提供了有價值的勞動，合適的報酬?天然就是屬于你的了。面試一開始就談工資，會讓面試官對你的印象分大大折扣。

2、不懂自己者不要

3、溝通不暢者不要

先容自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答題目讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力其實欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要

無論出于何種原因，面試?遲到都是求職大忌，很輕易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。寧可早到一小時，不可遲到一分鐘。

5、穿戴邋遢者不要

不需要穿名牌，但最最少要保持衣著的干凈、整齊。

扮酷？超靚？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

不管你自以為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英眼前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴想，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)?拒絕。

8、弄虛作假者不要

為什么有些人找工作好難，有些大學生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，hr讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。當要求介紹自我的'經(jīng)歷時，我真不知道怎么說，只能如實簡短的把自己基本信息什么說一遍就完了。

現(xiàn)在為這些人群指點一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：

第一、過分夸大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好；

第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識；

第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景；

第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過于狡詐；

第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態(tài)度；

第八、喪失專業(yè)風采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風和工作習慣；

第九、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一；

第十、不知如何收場，收場要干脆利落，不要拖泥帶水。

面試成功的基礎，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經(jīng)過準確定位產(chǎn)生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。

拒絕面試的申請書篇十一

記得唐哥第一次陪我去人才市場的時候，面對人山人海的求職者，我不禁發(fā)虛，我想，只有中專畢業(yè)的我，要想找到一份合適的工作，談何容易。

帶著懷疑的心態(tài)，我初次面試了一個崗位：文員。誰知，簡單的問答使我過了第一關，我心里竊喜——本以為像我這樣學歷低、經(jīng)驗少、年齡小的女孩子卻得到了認可。接著是第二次面試，不管結(jié)果如何，我都要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。

憑感覺，這一關勉強過了。接著是電腦操作。這難不倒我，我當初在學校的一次測試中得過第一名，我認認真真地把題答完，結(jié)果還算滿意。第三關，部門經(jīng)理親自面試。經(jīng)理見我時沒有什么特別的表情，我有點緊張。她問：這次面試你如果通不過會怎么想？我抬頭看了她一眼說：“如果我的實力比不過她們中的某一位，你們淘汰了我，我甘愿服從。如果我的實力可以勝任這份工作，而你們卻因為某種原因不錄用我，我會對你們的公司感到失望?！蔽抑毖圆恢M地道出了心中的想法，沒想過會得罪某個人，我只是實話實說，經(jīng)理笑了笑，說：“我對你的回答還算滿意！”我也會心地笑了，走出了公司的大門。

三天后，我收到了這家公司的錄用通知。

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拒絕面試的申請書篇十二

近幾年，面試越來越成為跳槽和求職的重要環(huán)節(jié)。但是，即使我們充分準備，有時卻也會被拒絕。可能是面試官認為我們不合適該職位，也有可能是我們表現(xiàn)不夠好。無論是什么原因，面試拒絕都是一件令人沮喪的事情。但在這種情況下，我們有必要從中吸取經(jīng)驗教訓，不斷提升自己。

第二段：經(jīng)驗教訓。

第一次被面試拒絕時，我感到非常失落。但是，我決定向面試官詢問原因。通過這種方式，我明白了面試官認為我在某些技能方面欠缺經(jīng)驗。這個經(jīng)驗讓我認識到我需要更加努力提升自己的技能，包括學習更多關于該行業(yè)的信息，參加更多的培訓，以及不斷練習和掌握更多的技能，以便在下一次機會中更好的表現(xiàn)。

第三段：自我評估。

當被面試拒絕時，除了提升自己的技能，自我評估也非常重要。我們需要問問自己是否真的準備充分參加這個面試，我們在哪里做得不夠好，以及是否缺乏和面試官的溝通和表達技巧。通過自我評估，我們可以找出自己的不足，并努力改進自己。

第四段：重新設計計劃。

被面試拒絕之后，我們需要重新設計我們的計劃。我們可能需要增加更多時間去準備，重新評估我們的目標，以及考慮是否需要尋找更多的機會來展示我們的技能和才能。這可能涉及更改我們的簡歷和求職信，以便更好地展示我們的能力和經(jīng)驗，或者是尋找更好的參考人。重新評估我們的職業(yè)規(guī)劃，會給我們提供更多被錄取的機會。

第五段：積極心態(tài)。

最終，我們需要保持積極的心態(tài)。被面試拒絕可能讓我們感到不安、失意和沮喪。但是，我們需要明白，這并不是失敗。相反，這是獲得成功的一部分。我們必須相信，下一次機會會更好，我們會更好地準備自己去迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的夢想。

結(jié)語：

被面試拒絕并不意味著失敗，而是再次提醒我們需要努力提高技能和經(jīng)驗。通過自我評估，重新設計計劃和保持積極的態(tài)度，我們可以不斷提升自己的機會和能力，獲得成功的同時也造福自己。

拒絕面試的申請書篇十三

面試被拒不可怕，可怕的是你沒有弄清楚自己被拒的原因，這樣你就錯過了一次進步的絕佳機會，文章總結(jié)了十條面試被拒的理由，對于沒有職場經(jīng)驗的應屆生來說尤其適用。

我一直認為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學尤其是應屆生，往往認為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)hr并不會告訴你拒絕你的原因，而是非?？蜌獾囊愕却ㄖ嘈盼?，這絕對是個美麗的謊言。我希望下面列出來的十條會給你一些啟發(fā)。

第十，掉進錢眼。

幾乎所有的面試，都會有關于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細算的同學來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關系的hr咨詢：稅前稅后，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對于這些問題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的hr經(jīng)理。對于應屆生來說，包括清華北大的同學，都應該注意這個問題。

第九，口齒不清。

我很喜歡實戰(zhàn)派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學存在表達的問題，尤其是理工科的同學。對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，準確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

第八，目光飄忽。

目光飄忽是面試大忌之一，很多hr都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。(不要死盯，特別是碰見美女hr的時侯)。

第七，面試遲到。

如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什么理由。實在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。(真誠，否則給人留下滑頭的印象)。

第六，狂妄自大。

雖然中華美德強調(diào)謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭hr厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧?如果你不是zuckerberg的話。

第五，懶惰自私。

懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學，不是我的事情，絕對和我無關。我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

第四，不修邊幅。

發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學應該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。(如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的)。

第三，喜歡爭辯。

善于辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質(zhì)疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。

第二，攻擊往事。

永遠不要對以前的人，事，經(jīng)歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前雇主等等。因為你的下一個雇主在未來的什么時侯，也會成為你的過去時，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，passyou。

第一，不問問題。

不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越牛b的企業(yè)，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”level的公司。當然，問問題也是有學問的，比如：

·如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么?

·您是否可以直接指出我的不足，無論最終結(jié)果如何，這會對我大有幫助。

至于哪些問題不要問?請關注第十條并自行思考。

拒絕面試的申請書篇十四

那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。

出發(fā)之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地方。

不過，名企的魅力和寫字樓的誘惑，還是讓我毅然來到了那家公司的面試現(xiàn)場。名企就是名企，簡直就是“一呼千應”，為數(shù)不多的幾個職位迎來了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議論：“求職成功率只有二百分之一?！蔽也唤行┱ι?。

面試共4天，我被排在了第3天。不過，在等待的這兩天里，我仍然和一群等待當天面試的求職者呆在一起。我盯著人事部那道暗紅色的大門，盯著每張走出來的人的臉。一個個看上去都是垂頭喪氣的.，大約是求職失敗了。問了幾個求職者，他們有的告訴我莫名其妙就被拒絕了，有的說自己被“無條件拒絕”了。

終于輪到我了，我心底忐忑不安，輕輕敲開那道藏著玄機的門，我告訴自己豁出去了，說不定幸運會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是人事部經(jīng)理和韓籍老總。年輕的人事部經(jīng)理熱情而細致地詢問我的情況，讓我心底暖暖的。當?shù)弥业呐d趣是文學，而且有千余篇作品發(fā)表時，他有些驚訝。隨著這個話題深入，人事部經(jīng)理對我好感大增，還鼓勵我說了一些對公司的建議。

氣氛非常輕松，我以為自己穩(wěn)操勝券了。人事部經(jīng)理扭頭問一邊的韓籍老總，是否可以當即決定留用我。誰知道，韓籍老總想都沒想，便一臉嚴肅地說：不要！人事部經(jīng)理禮貌地向我擺擺手，眼里有一絲遺憾。我找不到被拒絕的原因，也不想莫名其妙地失去機會。于是，禮貌地詢問老總我被棄用的原因。韓籍老總說：“我拒絕別人從來是無條件的！”聽到這樣的回復，我勃然大怒：“我是慕貴公司的名來應聘的，不是來參加無聊的游戲的。您的無條件拒絕對求職者是一種傷害，給出您拒絕的理由很難嗎？”

說完這些，我預備告辭，卻意外地看到韓籍老總站起身，還露出了笑容。韓籍老總說：“我們需要的是有骨氣、有恒心的青年，如果被無條件拒絕仍然不吱聲，那不是我們所需要的青年才俊。我已經(jīng)對619名求職者說了“no”，只有你向我‘請愿’，只有你向我們追問理由。這只是我的面試策略，請原諒！你愿意加入我們公司嗎？”越過無條件拒絕，我終于成功地加入了夢寐以求的公司，開始了我人生的新篇章。

拒絕面試的申請書篇十五

當我捧著《科學家故事100個》，讀著一個個世界著名科學家勵志的故事時，學貴有“勤”這四個字時不時地從字里行間中跳出來，并不斷在我眼前做著放大縮小的運動。

知難而進，這又是《科學家故事100個》烙印在我心頭的一個詞。伽羅華曾數(shù)次被數(shù)學界權(quán)威人士遺忘了。然而，他依舊堅持不懈，憑借留得青山在，不怕沒柴燒的信念寫數(shù)學論文。雖然他去世得很早，但他那種“知難而進”的精神創(chuàng)立了“伽羅華理論”。是啊，人若有“知難”卻“而進”的精神，許許多的難題都會給你讓道！一年級時，我的字不是“喝醉酒”東倒西歪，就是“四不像”，橫不像，豎不像，捺不像，提不像，不是一個“頂天立地的巨人”，把字寫滿格子，甚至超出，就是“頭重腳輕”，“上大下小”或“頭輕腳重”?！吧闲∠麓蟆薄０职謺r常嘆息：“你啊，字寫得龍飛鳳舞，唉……”一直以來，我也很苦惱，想寫端正些，可寫著寫著，又重蹈覆轍——不知不覺又潦草起來。一天，表姐來我家做客，一見我的作業(yè)上字也嘮叨開了：“你呀，與其天天被舅舅指責，還不如痛下狠心，把字練好！”言之有理，于是，我買來字帖，開始刻苦練習?？墒菦]幾天，我又心有余而力不足。真的想要半途而廢嗎？不能！決不能！于是，每當我想偷懶時，我就暗暗告誡自己不能放棄。一星期過去了，半個月過去了，一個月過去了……終于，老師在作業(yè)本上表揚我的字有明顯進步，爸爸也不再搖頭了。

“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水?！边@是大科學家愛因斯坦說過的話。朋友，如果你想成為他人心目中的“天才”，那么，請不要忘記：成功的秘訣源于“人貴勤奮”。

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拒絕面試的申請書篇十六

做網(wǎng)站運營的站長都知道原創(chuàng)內(nèi)容的重要性有多高，那么，每天更新究竟到哪里找原創(chuàng)?這是一個很常見的問題，事實上，文章轉(zhuǎn)載也可以變成原創(chuàng)，具體方法怎樣操作?互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在雖然還沒有完全的取代現(xiàn)實社會，但是其價值正在一步步的提高卻也是事實。其和真實社會一樣是一個分享與交流的平臺，所以說各大主流的搜索引擎對其沒有大力的封殺。

當然了，這里的轉(zhuǎn)載和復制-粘貼是兩碼事。要想讓轉(zhuǎn)載文章能夠?qū)ξ覀兊闹髡居幸妫仨氁腥缦乱?guī)則。

一、出處要好。

我們發(fā)布的文章都想收錄，因為只有收錄，用戶才能搜到我們的信息。所以如果想轉(zhuǎn)載的話，前提就是網(wǎng)站必須擁有好的權(quán)重。在這里提醒就是權(quán)重高并不是根據(jù)網(wǎng)站的年齡來計算的，我手里有一個新的獨立博客，轉(zhuǎn)載別人的好文章也可以做到秒收，但是東莞理想家教網(wǎng)就不行，這個網(wǎng)站已經(jīng)有兩年了，就算是自己發(fā)布的原創(chuàng)文章，一旦別的網(wǎng)站搶先收錄就不能收錄了。

二、轉(zhuǎn)載的文章要有價值。

這里所說的價值是對用戶而言的，尤其是現(xiàn)在越來越注重用戶體驗的年代，我們的文章可以轉(zhuǎn)載，但是轉(zhuǎn)載到我們的網(wǎng)站上后必須要和我們網(wǎng)站要有相關性，對我們網(wǎng)站的用戶要能帶來價值的。

三、文章字數(shù)不太太多。

其實這條就可以歸到第二條了，也是從用戶體驗出發(fā)的。不要以為不是自己原創(chuàng)一個字一個字打的就覺得省事，轉(zhuǎn)載一些篇幅較長的文章，這樣會使得用戶閱讀疲勞，得不償失。

四、聲明版權(quán)。

有好多沒有道德的網(wǎng)站把別人的關鍵詞以及鏈接全部換成自己的，雖然一般情況下不會遭到原創(chuàng)的控告，但是這種風氣的盛行無疑使不利于網(wǎng)站的發(fā)展。所以說聲明版權(quán)不但是搜索引擎應該監(jiān)督，我們個人的職業(yè)操守也應該堅持這樣。

拒絕面試的申請書篇十七

在面試前，面試者習慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習慣對別人講“我可能通不過面試”，“我缺乏應變能力，我恐怕難以對付面試中的應變題”，“我表達能力不夠好”等等。這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結(jié)果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結(jié)果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣于多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀，脫離現(xiàn)實，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。

利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過度焦慮。

所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過一系列的步驟，逐漸訓練個體的心理平衡能力，增強心理適應能力，從而消除敏感反應，保持身心的平衡狀態(tài)。

充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解。

面試者既能充分地了解公務員面試的要求、題型、時間、地點、類型等等具體操作過程，做到心中有數(shù)；同時又能正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不好高鶩遠，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。

“暴露沖擊法”消除過度焦慮。

多去面試，多去鍛煉，在成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對面試的場景，你就坦然多了。

要做好充分的準備。

預計到自己臨場可能會很緊張，應事先請有關的同事或家人充當主試人，進行模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出現(xiàn)差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮(zhèn)定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。

拒絕面試的申請書篇十八

每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃和夢想，為了能夠得到心儀的職位，必須通過面試，但是有時候會因為一些原因而被拒絕。這時候，我們不能灰心喪氣，反而要從被拒絕的經(jīng)歷中學習，總結(jié)教訓，為以后的面試做好準備。

第二段：分析拒絕原因。

在處理拒絕后的第一步，是對自己的表現(xiàn)進行分析。我們需要認真反思自己在面試中的表現(xiàn)，從面試失利的細節(jié)中找出問題所在，比如說對公司產(chǎn)生興趣的程度不夠，答題過于生硬、不自然，毫無思考的惡意推銷等。

第三段：接受挫折的重要性。

面試失敗可能會對我們的自信心產(chǎn)生不小的打擊，但實際上，接受挫折的態(tài)度對我們的成長會有很大的幫助。在接受失敗后，我們需要擺正心態(tài)，把失利當成一次寶貴的經(jīng)歷，學習反思吸收經(jīng)驗教訓，為下一次的機會做好充分準備。

第四段：涵養(yǎng)自己的內(nèi)在素質(zhì)。

當你受挫之后，要想重新振作起來，就需要尋找提升自己的方法。想要在前行的路上不斷發(fā)展，需要涵養(yǎng)自己的內(nèi)在素質(zhì)，比如心態(tài)、氣質(zhì)、自信心等等。與此同時，也要注重自己的外部造型，從穿著到溝通方式，都要表現(xiàn)出專業(yè)和得體。

第五段：總結(jié)。

被拒絕是一種常見的面試現(xiàn)象，不要因此灰心喪氣，而是要有信心和勇氣。通過反思自己的表現(xiàn)，我們可以更了解自己的優(yōu)點和不足，提高自己的面試技巧。只要我們學會從失敗中吸取教訓，并始終保持積極的心態(tài)，我們一定能夠找到心儀的職位，實現(xiàn)自己的夢想。