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2023年社保人更改申請書(推薦)一

我國現(xiàn)階段實行的養(yǎng)老保險按照參保人性質主要分為三類，分別是企事業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、新型農村社會養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。養(yǎng)老基金主要由四大支柱組成，第一支柱是由社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶構成的基本養(yǎng)老保險;第二支柱是企業(yè)補充養(yǎng)老保險;第三種支柱是個人儲蓄養(yǎng)老保險;第四支柱是商業(yè)養(yǎng)老保險。

（一）養(yǎng)老保險基金的運行方式。我國的養(yǎng)老基金由兩部分組成：統(tǒng)籌賬戶基金和個人賬戶基金。統(tǒng)籌賬戶基金主要由單位或企業(yè)繳費組成，原則上不超過單位或企業(yè)工資總額的20%;個人繳費全部納人個人賬戶，按照工資總額的8%繳納。社會統(tǒng)籌賬戶實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，而個人賬戶實行完全積累制。

（二）我國養(yǎng)老保險基金運行中存在的問題。（1）我國養(yǎng)老保險基金面臨著收支不平衡問題。隨著社會老齡化的進展，我國養(yǎng)老基金不斷出現(xiàn)收不抵支的現(xiàn)象，老齡人口的逐年增多對我國社會保障制度提出了更高的要求，我國目前實行的“統(tǒng)賬結合”養(yǎng)老模式給養(yǎng)老保險留下了許多潛在風險。（2）基金投資渠道相對較少，投資收益率低，甚至出現(xiàn)貶值。我國養(yǎng)老基金主要投資于銀行存款和購買國債，從往年銀行存款利率和通貨膨脹率對比看出，養(yǎng)老保險基金受通貨膨脹的影響出現(xiàn)相對貶值現(xiàn)象。（3）基金管理分散，地方政府出現(xiàn)擠占、挪用基金問題，缺乏有效的監(jiān)管。我國養(yǎng)老金由市縣級社保行政部門管理，未實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，增加了管理和監(jiān)管的難度和效率。當前我國養(yǎng)老基金管理運營的最大問題是內部管理混亂，外部監(jiān)管不給力，從而導致養(yǎng)老基金被擠占、挪用和隨意性投資。

（一）養(yǎng)老保險基金征繳風險。（1）我國對養(yǎng)老保險基金的征繳由于缺乏法律約束力，導致企業(yè)對保險金的繳納出現(xiàn)拖欠、拒繳現(xiàn)象嚴重，產生征繳風險。（2）企業(yè)瞞報、漏報工資總額，進而降低繳費基數，缺乏有效監(jiān)管，產生征繳風險。（3）養(yǎng)老保險征繳群體不全面，基金來源單一，產生籌資風險。

（二）養(yǎng)老保險基金管理風險。（1）基金從收到支的管理過程中，出現(xiàn)被擠占和挪用現(xiàn)象，基金監(jiān)管體制不到位。（2）基金的征繳和管理均由地方政府操作，缺乏省級的統(tǒng)籌及管理，造成管理成本高，調劑能力差。（3）基金管理制度不完善，造成收支管理混亂。

（三）基金的投資運營風險。征繳的養(yǎng)老保險基金分別存人社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，社會統(tǒng)籌賬戶實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，基金盈余不多甚至可能存在缺口;而個人賬戶實行完全積累制，從個人開始繳費到退休會積累一大筆養(yǎng)老保險基金。因此，我們講的基金投資運營風險主要指個人賬戶基金投資風險。（1）現(xiàn)階段我國個人賬戶基金的投資風險?，F(xiàn)階段我國個人賬戶基金投資主要用于銀行存款和購買國債兩種方式，雖然國債的利息高于銀行存款收入，但兩者在社會通貨膨脹時期相當于貶值，從而造成基金投資失利，看似穩(wěn)妥的投資方式也存在著隱形風險。（2）未來個人賬戶投資資本市場的投資風險。為達到基金收益最大化，不少學者建議養(yǎng)老基金應投資于資本市場，這樣需要將基金委托給專業(yè)基金投資公司打理，這種委托代理關系及投資技術的復雜性，將使基金面臨更加復雜的風險。

（四）基金的給付風險。影響?zhàn)B老金支出的因素主要有：（1）人口的老齡化嚴重，造成養(yǎng)老金支付過大;（2）由于政策或其他原因，大量在職職工提前退休，造成養(yǎng)老金支出增大;（3）社會統(tǒng)籌基金賬戶收支失衡，造成個人賬戶空賬現(xiàn)象。

（一）完善法律法規(guī)及配套制度。當前我國的養(yǎng)老基金運行是依照政府命令執(zhí)行，并非法律強制執(zhí)行。隨著經濟發(fā)展及政府改革的不斷進行，制定科學合理的法律法規(guī)及相關配套制度來對養(yǎng)老保險基金的征繳進行約束，同時法律覆蓋范圍，對違返法律法規(guī)者進行嚴厲處罰。

（二）加強養(yǎng)老保險基金運營和監(jiān)督的法制建設，強化監(jiān)督管理機構的權威性和獨立性。根據養(yǎng)老金管理和監(jiān)督的國際經驗，完善的法制建設是養(yǎng)老基金運營和發(fā)展的基本保證。建立適合我國國情的養(yǎng)老基金監(jiān)督管理機制。監(jiān)督管理機構采用中央垂直管理模式，在各地設辦事機構，不受地方政府管轄，保持自己的權威性和獨立性。

（三）貫徹國家規(guī)定，延長職工法定退休年齡。伴隨人口老齡化問題的加重，導致我國養(yǎng)老金支付壓力加大，通過延長退休年齡來緩解這一難題。同時，為了解決延遲退休和就業(yè)間的矛盾，必須調整我國現(xiàn)有的就業(yè)模式。

（四）完善投資環(huán)境，確保我國養(yǎng)老基金投資安全。未來我國養(yǎng)老基金投資向資本市場靠擾，因此改善養(yǎng)老基金運營和投資環(huán)境至關重要。首先，在養(yǎng)老金建設方面可以學習智利，智利將養(yǎng)老基金進行多渠道投資并建立風險管理專門機構，使基金有效運作;其次，可以向美國學習建立養(yǎng)老保險儲備基金，來提升支付能力和水平。同時，可以考慮進行多樣化投資，以平衡不同資本市場的風險達到綜合獲益。

（五）建立養(yǎng)老保險基金管理行業(yè)嚴格準人和準出制度。對于進入養(yǎng)老保險基金管理行業(yè)的機構實行嚴格的準人和準出標準，對于不能滿足標準的管理機構一律不允許進入。

2023年社保人更改申請書(推薦)二

甲方：南京xx公司

乙方：

身份證號碼：

因乙方個人原因，于年月日向甲方申請，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險□基本醫(yī)療保險□工傷保險□失業(yè)保險□生育保險□公積金(以下簡稱五險一金

)。經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、簽訂本協(xié)議時，根據南京市社保局統(tǒng)一標準，乙方的社會保險每月需繳納元，公積金每月需繳納元，以上二項每月需繳納費用共計元。乙方同意并認可上述繳納費用及標準。

二、乙方按照每個月為一個周期，在甲方代繳前，每周期提前天一次性支付完畢當個周期的費用，從年月開始。

三、乙方對向甲方支付的款項有異義，應在付款之日起至下一個月的日前向甲方提出，經核對后，進行多退少補，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

四、甲方為乙方代繳的五險一金繳費基數為南京市社保局統(tǒng)一標準，企業(yè)和個人承擔的費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額承擔，甲乙雙方不存在實際勞動關系及其他任何經濟糾紛。

五、在甲方為乙方代繳五險一金期間，預計發(fā)生的所有費用，乙方應當以現(xiàn)金形式支付給甲方，否則甲方有權終止為乙方代繳五險一金，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的法律后果均由乙方自行承擔，乙方承諾放棄向甲方主張任何經濟索賠等任何權利，一切事宜與甲方無關。

六、乙方支付給甲方費用后，由甲方提供相應款項收據給乙方;待甲方在一個會計年度向勞動與社會保障局獲取職工社保信息后，向乙方提供一個會計年度所代繳的社保信息。

七、乙方如未按期支付五險一金費用，甲方有權停止辦理。

八、其他

1.乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方改造任何職務行為。

2.乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

九、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

2023年社保人更改申請書(推薦)三

光大銀行廣州分行營業(yè)部：

廣州xxxxxx有限公司委派xxx（姓名）前來領取單位新增員工醫(yī)保社?？?，望貴行予以辦理。

經辦人：xxx

單位：廣州xxxxxx有限公司身份證號碼：44xxxxxxxxxxxxxxx8

單位編號：xxxxxxx

廣州xxxxxx有限公司

日期：20xx年xx月xx日

2023年社保人更改申請書(推薦)四

一、主要目標

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數達到14.95萬人，其中農民工參保人數為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率20xx年社保工作計劃。

二、重點工作

(一)做好被征地農民養(yǎng)老保險工作

根據川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發(fā)[20xx]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農民養(yǎng)老保險工作。

(二)開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移

根據部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。

(三)強化新型農保試點指導管理

認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

(四)繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。

(五)積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。

(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調配合加強街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)社會化管理服務機構建設，確保人員、經費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設，拓展社會化管理服務內容，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平。

三、基礎管理

(一)加強內控制度建設

按照夯實基礎、規(guī)范管理年“三化”建設工作標準(規(guī)范化、專業(yè)化、信息化)，進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經辦流程、工傷保險業(yè)務經辦流程及養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)操作流程;進一步完善規(guī)范基金管理流程和內部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。

(二)強化社會保險審計稽核

加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領取資格認證，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領基本養(yǎng)老金行為。

(三)做好基礎數據管理和應用

在去年“數據質量年”工作基礎上，進一步清理參保人員基礎數據，查漏補缺，做到數據真實完整，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎。強化數據基礎管理，深入開展數據分析應用，不斷提高基礎數據的質量和價值。第一范文網

(四)實施標準化建設

按照部、省關于社保業(yè)務檔案實施標準化建設的要求，以“制度措施、場地設施、專業(yè)人員、經費保障”四落實為目標，在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務檔案的標準化建設。

(五)狠抓社保宣傳工作

高度重視宣傳工作。主要以形勢任務宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點，積極通過電視、網絡、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識，總結交流經驗，分析彌補不足，進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。

(六)著力提高管理服務能力

進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，全面推進干部職工隊伍建設，強化服務意識、責任意識，嚴格執(zhí)行《首問責任制》、《服務承諾制》和《責任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質和服務能力。深化優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務優(yōu)質、行為規(guī)范、風正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構的公信力。