范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

兼職團委書記公示范文如何寫一

大家好!

今天我能站在這里，內心格外的激動，我深知我將面臨的機遇和挑戰(zhàn)，在這里我首先要感謝支持和鼓勵我的領導和同事，謝謝你們，我會用我最大的熱情和百倍的信心來面對這一不平凡的機遇，進而更好的為學院的工作服務。我競聘的崗位是：學院分團委書記。我的競聘演講分為四個部分。

第一部分：個人基本情況。我叫黃星，1981年生，本科學歷。20xx年來到我們湖北經濟學院繼續(xù)教育學院工作，一直在輔導員崗位從事學生教育與管理工作。現擔任我院第三和第六黨支部書記、學院分團委副書記、學工四辦組長等職務。在此期間，20xx—20xx年被評為學院優(yōu)秀黨務工作者，20xx—20xx學年被評為校級優(yōu)秀輔導員，20xx—20xx年被評為學院優(yōu)秀黨務工作者。

第二部分：個人競聘優(yōu)勢。

一是充滿激情的年齡給我?guī)砹顺浞值淖孕拧?983年出生的我，身體健康、精力充沛，具有年輕人的朝氣、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小出生在農村家庭，使我形成了吃苦耐勞、踏實肯干的生活和工作習慣，目前，穩(wěn)定的家庭和愛人的全力支持更能使我全身心地投入我所熱愛的工作。

二是我在多年基層團組織工作的實踐中得到了充足的鍛煉，掌握了共青團工作的理論知識，具備了共青團工作的基本能力。自20xx年參加工作以來，我就從事過團的工作，熟悉青年學生思想特點和團的工作重心。20xx年來到我們繼續(xù)教育學院工作后也兼職從事相關黨團組織工作，在分團委副書記崗位上，我認真學習共青團理論知識，協助分團委書記開展團員的日常思想教育工作、團的學生干部選拔工作;配合分團委書記開展每年的團組織推優(yōu)和黨校學習、五四表彰等重要活動，當好了分團委書記的助手和參謀。

三是在四年的輔導員實踐工作中和與學生的交流中更深知學習的重要性。自己在工作中不斷加強理論和業(yè)務學習，通過自學取得了國家高級心理咨詢師職業(yè)資格證書，這更有助于我同廣大青年進行思想交流和對他們進行情感疏導。

第三部分：對竟聘崗位的認識。

我認為我們繼續(xù)教育學院目前團的工作主要分兩個大的部分，一部分就是認真貫徹落實20xx年12月我校第二次團代會確定的一二三四五的工作思路：即圍繞一個目標——育人;履行兩大職能——思想引領和成長服務;打牢三個基礎——加強支部建設、抓好骨干培養(yǎng)、加強制度規(guī)范;解決四個問題——轉變工作思維、明確工作導向、激發(fā)基層活力、完善評價體系;抓好五項工作——組織建設與思想教育、校園文化與素質拓展、科技創(chuàng)新與學風引導、社會實踐與就業(yè)促進、學生組織指導與青年權益維護。

另一部分就是充分發(fā)揮團是黨的助手和后備軍作用，協助學院黨總支做好相關黨務綜合工作。主要包括按照學院黨總支的安排，負責學院學生入黨積極分子的部分教育培養(yǎng)和學生入黨積極分子參加黨校培訓工作;負責向黨組織推薦優(yōu)秀青年團員入黨，負責學院學生黨員發(fā)展過程中的一些綜合工作;負責學院學生黨務綜合統計工作等。

第四部分：履行崗位職責的基本思路。

假如我能得到領導和老師們的信任，有幸當選學院分團委委書記的話，我將重點從以下五個方面來開展工作：

第一、加強自身學習，努力完善和提高自己。作為分團委書記既要有較豐富的政治理論知識又要有較高的業(yè)務理論水平。在學習上既要學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論發(fā)展的最新成果，又要時刻關注學習黨和國家的方針政策;既要對業(yè)務知識進行系統鉆研，又要廣泛學習經濟、政治、文化、法律、科技、管理等方面的知識，進一步完善知識結構體系，為今后的工作做好儲備。

第二、堅持抓好三項常規(guī)工作。

一是努力發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，充分利用團支部定期開展的組織生活會活動，在“引導學生學習”上狠下功夫，促進學院學風建設。

二是每月定期召開學院分團委干部會議，安排、布置、檢查、落實相關工作，并利用會議進行學習交流，相互借鑒，取長補短，共同進步。

三是進一步加強團干隊伍建設，努力提高我院團干隊伍的綜合素質。

第三、進一步加強學生思想教育陣地建設。除堅持“兩課”為學生思想教育主陣地外，還應該從以下三點來加強學生思想教育：

一是以慶祝建團90周年為契機，開展“學黨史、知黨情、跟黨走”活動，不斷加強團員隊伍思想建設，定期組織青年團員進行政治理論學習交流，還要注重把政治理論學習、思想覺悟提高和端正學習態(tài)度、提高學生上課出勤率與考試合格率有機結合起來。

二是充分發(fā)現和挖掘團員青年中的先進典型與先進事跡，并積極進行正面宣傳與引導。

三是充分發(fā)揮互聯網的作用，搞好網絡文化建設。充分利用我院網站中黨團建設板塊，進一步充實和完善相關內容，使學院網站成為進一步加強學生思想教育的又一新陣地。

第四、進一步加強校園文化建設。

一是組織開展豐富多彩的團組織活動，特別是組織廣大團員青年參加一些公益活動和社會實踐活動，來培養(yǎng)廣大團員青年的社會責任意識和提高他們的社會實踐能力。

二是積極開展形式靈活多樣、學生喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，一方面豐富他們的業(yè)余文化生活，另一方面提高他們的綜合素質。

三是密切與其它兄弟院系的聯系，并舉行一些聯誼交流活動，提高學院知名度和增加青年學生之間不同層級的交流，開闊學生視野。

第五、積極協助學院黨總支在實踐中創(chuàng)造性地開展工作，進一步完善學生黨員發(fā)展標準化流程，努力探索新的方式和方法做好學生黨員入黨后的繼續(xù)教育工作，確保學生黨員的先進性和模范性。

各位領導、各位老師，我深知分團委書記擔子的厚重，假如我有幸競聘成功，我絕不會辜負組織和同志們對我的關懷和期望，我將拿出年輕人的干勁來，以求真務實的工作作風、開拓進取的工作精神來嚴格履職，以實際行動來實現自己的諾言。我堅信，只要心里始終裝著事業(yè)，有學院的正確領導，有同志們的支持與幫助，我們繼續(xù)教育學院的共青團工作一定會再上一個新的臺階。

如果我競聘落選，說明我還有差距，我也絕不氣餒。不管競聘成功與否，無論最后的結果如何，不論在什么崗位工作，我都會繼續(xù)發(fā)揚“忍辱負重、堅韌不拔，首戰(zhàn)用我、用我必勝”的經院精神來為學院爭光，為組織爭光。

謝謝各位領導和同事!

兼職團委書記公示范文如何寫二

各位評委、各位領導、各位同事：

下午好!

我是###，我競選的崗位是支行團委書記。我于20xx年經團代會選舉為支行兼職團委副書記銀行團委書記競聘演講，從事團的工作以來，我除了用心完成本職工作外，還利用業(yè)余時間與團委書記一起，圍繞支行黨委的中心工作，組織了十多次適合青年人特點的活動，如知識競賽、春游、讀書活動、業(yè)務培訓等等，做到了盡心盡力為青年團員辦事，盡職盡責為支行黨委分憂，與此同時，我的工作也得到了全行團員青年的承認，20xx年12月，在系統團委第一屆第二次團代會上，我被選為支行團委書記。新的團委班子成立后，得到了支行黨委的大力支持，團委在20xx年里將從以下幾個方面來開展工作：

一、加強思想教育,提高團組織的生命力

要處處注重開展活動與本行中心工作緊密結合，突出理想信念教育，從加強團員青年思想教育入手，寓教育于活動中，用各種形式著力提高團員青年的思想素質;成立青年學理論小組，采取集中與分散相結合的形式，學習黨的xx大精神，提高團員青年的政治理論水平;組織開展各種形式的征文活動，引導青年人讀好書，認清形勢，緊跟時代潮流;組織談心活動大學團委書記競聘演講稿，了解青年思想動態(tài)，從思想上將全行青年人統一到五四三二一的發(fā)展理念上來。

二、持續(xù)開展創(chuàng)建青年文明號、青年崗位能手活動，提高團組織的戰(zhàn)斗力

“青年文明號”、“青年崗位能手”是團組織為團員青年立足本職、建功立業(yè)的有機載體，團委要以支行中心所、營業(yè)部等兩個省級“青年文明號”為龍頭，以團支部為主要組織，推動“青年文明號”、“青年崗位能手”的創(chuàng)建活動，增強團員青年愛崗敬業(yè)意識，使崗位成才和崗位建功蔚然成風，使全行青年人中涌現出更多的青年崗位能手，發(fā)揮青年團員在工作中的突擊隊和后備軍的作用，提高全行各級團組織的戰(zhàn)斗力。

三、開展豐富多彩的活動，提高團組織的凝聚力

團委要注意結合本學校團委書記競聘演講稿行工作實際，以青年喜聞樂見的形式，開展青年文化活動,有力地推動全行兩個文明建設。一是扎實推進青年自愿者活動，構建有工行特色的青年志愿者服務體系。如組織參加全市新年萬人長跑，在業(yè)務一線招募青年自愿者上街義務為群眾提供銀行業(yè)務知識咨詢等。二是開展奉獻愛心活動，號召全行團員青年從自己為數不多的工資中擠出資金，向受災群眾獻愛心，向希望工程獻愛心，向本行生活困難的職工獻愛心。三是配合各專業(yè)科室開展業(yè)務練兵，鼓勵青年團員參加學歷教育。四是開展各項文化娛樂活動。團委要單獨或配合其他部門組織座談會、交誼舞會、友誼籃球賽、拔河比賽等文娛活動。

新的一年，支行團委將更緊密地團結在支行黨委周圍,在質量第一、收息第一、存款第一的思想指引下，圍繞質量、效益做文章，團結和帶領全行團員青年，調動一切積極因素，為我行的美好未來而努力工作!

目前，公司共青團工作面臨的四個問題是：

第一：團員數量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團等因素的影響，公司青工數從20xx年的460人下降至20xx年企業(yè)團委書記競聘報告的371人，以每年25%的速度遞

減。在部分基層團支部，甚至出現了沒有工作對象的尷尬局面。

第二：團組織的吸引力不強。思想教育還停留在開開會、念念報、辦個培訓班、學習一半天等教育方式的基礎上，活動形式單一，達不到吸引青年、教育引導青年的目的。

第三：團組織活動開展困難，缺乏活力。由于各種主客觀因素的影響，組織團的活動，特別是長期的，集中性的活動變得十分困難。部分基層團支部工作不正常，團員大會開不起來，一年也組織不了一兩項活動，團組織在青年中的影響力不斷下降。

第四：團組織工作經費缺乏。由于團員數量減少，每位青工每年20元的活動經費已不能滿足團組織活動的開展。面對公司共青團面臨的問題和新形勢新任務的需要。公司共青團工作必須積極主動地調整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機制，以提高共青團工作的針對性、時效性，增強團組織的凝聚力、號召力，真正把團組織建設成為黨的后備軍、青年人成長的大學校，從而推動公司的改革發(fā)展進程。

第三部分：工作思路與措施

一、擴大共青團工作的覆蓋面。針對公企業(yè)團委書記競聘報告司團員數量銳減的問題，我們一要拓展共青團的工作對象，把35歲以下的青工全部納入公司共青團的工作對象。二要以公司黨政工聯合，走出“就團論團”的圈子。工會與共青團工作的對象都是廣大職工群眾，共青團組織要把工作面輻射到各基層、各領域。三要加強共青團組織的片區(qū)聯合，與油田內外的共青團組織聯合，發(fā)展片區(qū)活動、片區(qū)文化，以開闊視野、增長才干。讓更多的青年參與團組織活動，壯大共青團隊伍。

二、增強共青團組織的吸引力。一要將團組織工作定位在有作為才能有地位上，緊密圍繞公司經濟建設、創(chuàng)新增效，找準與企業(yè)生產經營的結合點，通過開展學經濟、學業(yè)務、學技術、比才干、比貢獻的“三學兩比”活動，開展崗位創(chuàng)效、青年安全監(jiān)督崗活動，發(fā)揮“青年文明示范崗”的窗口作用，讓青年志愿者石油新城展風采帶動公司服務上水平。二要建立“青年之家”，用溫暖和關愛吸引青年，

滿足青工在社交、娛樂和求知等方面的需要，在青工關心的住房、工資、入黨等方面積極給予幫助解決，從而逐步提高團組織在青年人中醫(yī)院團委書記競聘演講稿的威信和地位。三要通過豐富的文化活動，豐富青年的精神文化需求，達到吸引青年。圍繞五四運動，舉辦大型文藝匯演、開展青年文化論壇，組織有特長的青工利用文化廣場，開展社區(qū)青年文化節(jié)，建設“大家樂舞臺”，讓群眾喜聞樂見的健身操、現代舞、交誼舞等活動在青年們的引領下走進社區(qū)，走上舞臺，吸引更多的青工參與。

三、解決團組織活動開展困難，缺乏活力的問題。一要讓團組織活動實現“體力型”向“知識型”轉變。改變單純地搞義務勞動的工作方式，立足于為青工成長成才服務。廣泛開展拜師學技、科技攻關，五小改革等活動。二要從規(guī)范基層團組織基礎資料著手，以開展創(chuàng)建“五四紅旗團支部”為載體規(guī)范團組織建設，逐步提高基層團組織的管理水平，提高團干隊伍素質，為團組織活動開展提供有力的保證。三要加強橫向縱向的溝通，擴大共青團工作的影響力。通過指揮部、公司、基層三級聯創(chuàng)，建立共青團工作文化園，通過與兄弟單位架起互幫、互助、互學橫向聯系的橋梁，通過走出去與油田外部團組織結對聯盟，學習新方法，吸取好經驗，增強共青團工作的活力。四要抓住當前青年團員追求時尚，引領潮流的特點，緊跟發(fā)展的需要，時刻把握時代的脈搏，創(chuàng)新的開展團工作。舉辦青年朋友感興趣的網絡沖浪、文化沙龍、知心聊吧、心靈之約等充滿青春活力，健康向上的活學院團委書記競聘動，營造共青團活動的新氛圍。

四、做好上述工作，離不開資金的支持，解決團組織活動經費的問題，可以采取黨委給一點，行政撥一點，工會幫一點，共青團自己動手掙一點的辦法，在8小時內作貢獻，向8小時外開發(fā)渠道，提供有償服務，獲取部分經費。有條件的話還可以向上級部門申請必要的資金和政策支持，創(chuàng)辦共青團實業(yè)，實現產業(yè)養(yǎng)團、產業(yè)興團。有人說共青團工作在當前形式下是件苦差，組織開展困難，但我要說共青團工作是一首

歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章!如果我這次競聘成功，我的工作目標是：力爭兩年內通過團的豐富載體努力做到服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發(fā)展，全面展現公司青年良好的精神風貌。各位領導、各位同事，古人言：“不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志?！碧拐\地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因為對于年輕的我來說，面對激烈的競爭，參與的過程有時可能比結果更為重要?？傊瑹o論怎樣，我都會用同樣年輕的心態(tài)，直面挑戰(zhàn)，笑對人生!給我一次機會，我將還您十分精彩

兼職團委書記公示范文如何寫三

同志們：

經縣道路交通安全委員會研究，報請縣委、縣政府同意，決定召開此次全縣道路交通安全社會化管理工作總結表彰暨20xx年春運安全工作動員大會，會議的主要任務是：總結20xx年全縣的道路交通安全社會化管理工作，表彰成績突出的單位和個人，表彰危險道路整改先單位，部署今年的道路交通安全社會化管理及春運工作。下面，我代表縣道路交通安全委員會講三個方面的意見。

一、20xx年度全縣道路交通安全社會化管理工作特點

20xx年，我們按照全國、省、市關于道路交通安全管理的總體要求和各項工作部署，在縣委、縣政府的直接領導下，在各級各部門和廣大人民群眾的共同努力下，認真貫徹落實全縣社會化管理工作會議精神，推進了我縣的道路交通安全社會化管理，全力預防重特大交通事故，杜絕了群死群傷重大事故的發(fā)生，取得了令人滿意的成效：全縣交通秩序進一步好轉，人民群眾交通安全意識進一步增強，交通違法行為得到有效控制，重大交通安全隱患得以全面整治，遏制了特大交通事故上升的勢頭，確保了全縣交通安全管理大局穩(wěn)定。為維護我縣社會政治穩(wěn)定，構建和諧的民生環(huán)境，促進經濟可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。工作起來有以下四個方面的特點：

㈠鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會化管理的力量得到了進一步加強。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場的交通安全源頭管理工作落實。

一是認識進一步提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))認真貫徹落實縣委、縣政府關于交通安全管理的指示精神，進一步強化了“守土有責”意識，切實把社會化管理工作和預防重特大交通事故擺上突出位置。黨委政府高度重視、鄉(xiāng)鎮(zhèn)交安辦的管理經費到位、人員配備到位、辦公設施配備到位，在硬件配置上做較好的楚江鎮(zhèn)、子良鄉(xiāng)、易家渡鎮(zhèn)、新鋪鄉(xiāng)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場負責人帶頭抓道路交通安全。今年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場、黨委、政府主要負責人堅持牽頭部署轄區(qū)交通安全管理，帶隊抓隱患排查整治，上路抓督查督導。特別是南北鎮(zhèn)、子良鄉(xiāng)、夾山鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長親自上路查處交通違法行為，定期督查督導交通安全工作。所街鄉(xiāng)、楚江鎮(zhèn)、蒙泉鎮(zhèn)、南北鎮(zhèn)、東山峰管理區(qū)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))主要領導掛帥協助處理交通事故，排解矛盾糾紛。新鋪鄉(xiāng)、壺瓶山鎮(zhèn)、夾山鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記深入到轄區(qū)危險路段現場辦公，部署道路隱患整治。三是管理機制進一步完善。20xx全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))的社會化管理組織進一步得到了完善和健全，縣、鄉(xiāng)、村三級均建立了完備的管理機構且運轉正常，專、兼職管理干部配備到位，完善了各種管理制度。重點抓實了交通安全社會化管理服務站建設，全面加強了源頭管理工作。楚江鎮(zhèn)、易家渡鎮(zhèn)、子良鄉(xiāng)、所街鄉(xiāng)、夾山鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎管理工作更為扎實。特別是楚江鎮(zhèn)從管理力量配備、管理制度、操作細則、宣傳陣地等各個方面，政府統一部署，統一標準，社區(qū)服務站建設標準高，且根據自身實際，主動與縣交安委聯系，積極推進交通安全社會化管理民警聯系社區(qū)的制度，取得良好的管理效果。四是包保責任進一步落到了實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))級級落實包保責任，層層簽定了安全責任狀。嚴格落實了鄉(xiāng)、村干部包村、包路段、包駕駛人、包車輛的包保責任制，將交通安全管理責任到路、到人、到車。壺瓶山鎮(zhèn)、南北鎮(zhèn)、子良鄉(xiāng)、白云鄉(xiāng)、所街鄉(xiāng)等一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)還聘請退休干部、教師等組織協管員隊伍，強化路面日常監(jiān)管。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)進一步完善了各類基礎臺帳，鄉(xiāng)村領導、干部深入村組、全面排查、摸清底數，建立并完善了機動車輛、駕駛人、路段等包保責任工作臺帳，細化了駕駛人、車輛包保責任人及鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯村干部等基礎工作，強化了對機動車輛和駕駛人的動態(tài)管理。其中，夾山鎮(zhèn)、夾山管理區(qū)、易家渡鎮(zhèn)、皂市鎮(zhèn)、新關鎮(zhèn)、新鋪鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)排查徹底，登記詳實，資料更新及時。

2、縣直單位內部交通安全管理實現了規(guī)范化。

自20xx年以來，楚江鎮(zhèn)試行把城區(qū)綜治成員單位的社會化管理工作納入綜治考核。經過近三年的探索和總結，現已取得了明顯進步，其管理機制、管理網絡、管理制度、管理措施等方面日漸完善和深化。20xx年，楚江鎮(zhèn)政府綜治委牽頭，制定了《石門縣交通安全社會化管理縣直單位考核辦法》，把縣直單位的社會化管理工作進一步規(guī)范，科學指導，效果十分明顯。城區(qū)124個綜治成員單位中，涌現出了縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、財政局、地稅局、第二完小、國土局、廣電局、環(huán)境局、勞動局、審計局、衛(wèi)生局、教育局、技術監(jiān)督局、房管局、一中、澧斕完中、血防院、移動公司、人民醫(yī)院、汽車南站等一大批工作出色的單位和集體。

㈡宣傳教育更深入。

20xx年，我縣在交通安全宣傳教育上縣交安辦組織資金12萬元，統一印發(fā)各類宣傳資料15萬份，制作鋁材高標準大型安全警示牌20塊，村頭路口墻體宣傳標語200多條，進一步強化了公路主干線、事故多發(fā)和危險路段、學校等重點部位的宣傳警示教育工作，所有客運站場、駕校、大型企業(yè)統一制作了宣傳教育展牌。村(居)宣傳教育陣地建設得到整體提升。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場結合實際，層層組織召開了轄區(qū)干部、村民、駕駛員會議，宣傳道路交通安全法律、法規(guī)及安全常識。楚江鎮(zhèn)、易家渡鎮(zhèn)、夾山鎮(zhèn)、蒙泉鎮(zhèn)、新鋪鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用集市日組織交通安全宣傳活動，其中蒙泉鎮(zhèn)政府投入資金一萬余元，在全鎮(zhèn)縣、鄉(xiāng)主要干道噴涂固定宣傳標語120條，欣運公司、三和公司、聯運公司等大型車屬單位和海螺公司、火電廠等企業(yè)堅持每月開展集中宣傳教育活動?？h直部門單位交通安全宣傳教育工作比以往抓得到位，縣委辦、縣政府辦、發(fā)改局、國稅局、澧斕完中、廣電局等單位工作比較出色。

㈢隱患整治更有力。

1、道路隱患排查整治工作在20xx年取得了突破性的進展。首先，縣委、縣政府高度重視我縣的道路隱患排查整治工作，統一安排，科學部署，對重點、難點的隱患路段，專題討論，專題研究。今年來，縣政府就s303線與s304線平交路口(丁家坪)路段的整改問題，召開了二次專題會議，明確了專人負責，落實了相關部門的責任，就違章建筑拆除、燈控系統的安裝已列入相關部門20xx年工作日程，對楚江鎮(zhèn)澧陽路清泉路口夜間菜市場隱患的整治，在20xx年得到了徹底解決，縣政府組織楚江鎮(zhèn)、交警大隊、城管執(zhí)法局，從解決菜農的硬件著手，科學合理安排管理力量，規(guī)范菜農進入楚江市場，根除了這一重大安全隱患。再次，全縣鄉(xiāng)村道路隱患排查整治力度更大，投入人力、物力更多，大多數險段的安保設施得以完善。交通局、交警大隊充分發(fā)揮職能和主力軍作用，由主要負責人帶隊，堅持深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場開展了道路隱患實地排查整治工作?？h政府組織了縣政府督查室、縣交安辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場的隱患排查治理工作進行了專門實地檢查督導。各地除加大投入設置宣傳警示牌、水泥防護墻、防護墩、防護樁等安保設施外，還因地制宜、因陋就簡地采取了載樹木、設置竹木護欄等辦法，盡最大努力解決道路隱患整治經費不足的問題。其次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合《石門縣20xx-20xx年源頭綜合整治道路交通安全隱患預防重特大交通事故行動實施方案》的文件要求，把轄區(qū)所有危險道路列入詳細整改計劃，分年、分期逐步整改。夾山鎮(zhèn)、南北鎮(zhèn)、雁池鄉(xiāng)、皂市鎮(zhèn)、太平鎮(zhèn)等單位擠出專門經費，集中開展了道路隱患整治工作。特別是夾山鎮(zhèn)政府，采取政府投一點、村里集一點的辦法投入6.8萬元，對陽宮公路進行大規(guī)模的安保工作改造，設置了水泥防護墩85個、防護樁412根，完善了路肩等各種安保設施，收到了很好的整治效果，成為了新的鄉(xiāng)村道路隱患整治的樣板工程。

2、重點整治環(huán)鄉(xiāng)客運安全隱患。交通、交警、沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣37臺環(huán)鄉(xiāng)客運車輛營運線路進行了集中整治，對新增環(huán)鄉(xiāng)客運路線的審批。在此基礎上，交通局、交警大隊加大了客運線路安全的日常監(jiān)管，嚴格了客運線路的審批把關，確保了環(huán)鄉(xiāng)客運安全秩序。

3、集中開展了大規(guī)模專項整治行動。一是無牌、套牌、假牌、故意遮擋號牌等整治行動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、各單位按照縣委辦、縣政府辦的工作要求，認真組織部署。全縣共查處無牌、假牌、套牌等違法小汽車45臺，收到明顯效果。二是開展“酒駕”專項整治行動。公安、交警部門先后開展了32次集中行動，查處酒駕人員102人次，依法拘留12人，形成了高壓嚴管態(tài)勢，取得了良好的管理效果。

㈣督查考核更嚴格。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、綜治成員單位實行了一月一檢查，一季度一督查，加強了對村級服務站和內設二層單位、所屬人員的監(jiān)督管理。夾山鎮(zhèn)、子良鄉(xiāng)、壺瓶山鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查督導工作細致認真，嚴格落實了季度通報制度，楚江鎮(zhèn)督查督導工作全面、深入，特別是對縣直單位的交通安全檢查督導工作實現了制度化、規(guī)范化，效果明顯。。同時縣委組織部、農業(yè)局、審計局、商務局、房管局、第二完小、澧斕完中等單位配備責任心強的干部抓日常管理和督查督導。

總之，全縣道路交通安全社會化管理取得了令人可喜的成績，但也存在一些傾向性的問題。

一是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對交通安全社會化管理工作不夠重視，存在滑坡現象。極個別主要領導思想認識不高，責任心不強。專干不專，人員變動頻繁，對村(居)社會化管理指導不力，村級服務站的建設嚴重滯后。

二是農林場交通安全日常管理急待規(guī)范。全縣5個農林場的交通安全社會化管理不規(guī)范、不完善，存在一些薄弱環(huán)節(jié)甚至突出問題。少部分村(居)責任包保等基礎臺帳沒有更新，責任未落實，日常工作未正常開展。

三是嚴重交通違法行為屢禁不止。“黑車”上路、酒駕等違法行為整治阻力仍然較大，甚至有個別單位干部、職工頂風違法，阻礙執(zhí)法，態(tài)度極為惡劣，社會影響很壞。

四是交通事故有上升態(tài)勢，重大交通事故隱患依舊存在，我縣太平鎮(zhèn)的“08.02”、“09.05”一次死亡2人的摩托車重大交通事故，給我們重重地敲響了警鐘，充分暴露了我縣在交通管理日常宣傳教育、路面巡查監(jiān)管等工作不到位的問題。

五是道路隱患整治整改因線長面廣仍然困難重重。資金缺乏是解決這一突出問題的“瓶頸”。特別是村級硬化道路存在極大安全隱患，道路安全基礎設施嚴重滯后。

以上這些問題如不能及時整改，不能有效解決，勢必影響全縣交通安全管理工作。因此，20xx年必須采取從思想認識上，從工作機制上，從經費保障上，從具體措施上下大氣力，堅決整改到位，縣政府及相關部門將專門進行全面督查和有針對性地實地督辦。

二20xx年交通安全社會化管理工作部署

我縣由于地理條件的限制，鄉(xiāng)村道路安全隱患依然突出，機動車超載超員現象屢禁不止，三輪摩托車接送學生且校車嚴重超載現象觸目驚心，農用車在山區(qū)非法載客的現象仍時有發(fā)生，特大事故的安全隱患仍然潛在?；诋斍皣谰慕煌ò踩蝿莺臀铱h交通安全管理實際，20xx年全縣上下要增強憂患意識，進一步明確我們的指導思想和工作目標，進一步強化交通安全社會化管理工作，進一步落實各項交通安全預防和管控措施，確保全縣的交通安全暢通。

1、指導思想：認真貫徹落實全國、省、市道路交通安全工作會議和全縣道路交通安全管理工作會議精神，堅持執(zhí)政為民，堅持民本理念，深入推進道路交通安全社會化管理，確保“降事故、保安全、保暢通、保穩(wěn)定”的目標，全力創(chuàng)建安全、和諧、穩(wěn)定的道路交通環(huán)境。

2、工作目標：努力做到不發(fā)生特大交通事故，交通事故四項指數穩(wěn)中有降，重大交通事故比去年同期明顯減少，確保全縣交通安全大局穩(wěn)定。

3、工作要求：圍繞今年的指導思想和工作目標，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場、各單位務必強化責任感、使命感和緊迫感，切實落實社會化管理措施，做到“六個到位”：

一是宣傳發(fā)動到位。結合文明交通行動計劃，深入開展道路交通安全宣傳，全縣上下要繼續(xù)深入農村、學校、社區(qū)、單位和家庭，開展形式多樣、群眾喜聞樂見的交通安全宣傳活動，營造全社會摒棄交通陋習，倡導交通文明的氛圍，形成政府主導、部門牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合、全社會廣泛參與的道路交通安全宣傳教育格局。

二是責任包保到位。要層層落實包保責任，要將交通安全責任與各級領導和管理人員的績效緊密掛鉤，嚴格兌現獎懲。各位負責人要高度重視，認真研究，會后要迅速落實，切實把交通安全責任包保工作布置下去，此項工作務必在春運前完成。

三是源頭管理到位。交警、交通、安監(jiān)、工商等部門要遵循“誰主管、誰負責”的原則，切實把好關口。嚴把駕駛人從業(yè)資格關，嚴把道路交通運輸企業(yè)的市場準入關，嚴把客運站場控制關，加強對車輛的安全性能檢測，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、村組要強化“守土有責”意識，落實包保責任制，嚴格履行發(fā)現、教育、勸阻、舉報交通違法行為的責任和義務，確?！敖煌ㄟ`法行為不出村，交通違法車輛不上路”，將交通事故隱患消除在源頭。

四是隱患排查到位。春運前，安監(jiān)、公安交警、公路、交通等部門要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))密切配合，全面清理排查危險路段、事故多發(fā)點及臨水、臨谷、臨崖的“三臨”路段，對排查的隱患要統計造冊，逐級上報，由安監(jiān)部門明確責任單位，落實整改措施。對群眾反映強烈的的“馬路市場”、“馬路車站”的問題，相關職能部門要認真清理，實地勘查，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))共同會商，拿出可行的解決方案，確保道路安全暢通。對新建、改建道路的交通安全設施建設，要做到與主體工程同步設計、同步施工、同步驗收，確保不出現新的“事故黑點”，不形成新的“危險路段”。

五是違法處罰到位。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、各部門要緊密配合，協調行動，開展針對性的交通秩序專項整治行動，要重點加強對客運車輛、校車、農用車、摩托車等重點車輛的管理，從嚴查處農用車、摩托車違法載人、機動車超速、客運車超員等容易引發(fā)重特大交通事故的嚴重違法行為，發(fā)現一起、查處一起，實行嚴管重罰，頂格處理。要加強對全縣機動車輛的排查摸底，對黑車、病車、報廢車輛要依法從嚴整治，該查扣的查扣，該報廢的報廢，切實消除這些“馬路殺手”。

六是監(jiān)督考核到位。要不斷完善和細化道路交通安全社會化考評辦法，并加大考核力度，充分發(fā)揮綜治考核“一票否決”的權制作用，確保社會化管理經常、有序、扎實、有效地開展起來。

三、關于20xx年春運安全工作

今年的春運從1月24日開始，至3月3日結束，春節(jié)前15天，春節(jié)后25天，共歷時40天。為確保我縣春運期間道路交通安全暢通，社會秩序良好，為人民群眾歡度春節(jié)創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境，各級各有關部門務必要及時部署，落實責任，強化管理。下面，我就全縣春運交通安全工作，講幾點意見。具體工作部署和要求按照全縣春運工作方案執(zhí)行。

㈠加強領導，周密部署。全縣上下要清醒地認識到我縣的縣情，切實提高思想認識，克服麻痹思想和松懈情緒，把春運工作做為當前工作的頭等大事來抓。要及時召開春運安全管理工作會議，結合本地實際，制定工作方案，周密安排部署。要落實包保措施，完善考核獎懲機制。做到一級抓一級，層層負責，逐級落實。

㈡圍繞春運，集中宣傳。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場要層層召開春運安全工作動員會議，廣泛進行宣傳發(fā)動，要把春運交通安全宣傳到每個部門、單位，每個村組、每個農戶，在宣傳教育上不留死角死面，不漏一車一人，為春運交通安全創(chuàng)造良好氛圍。

㈢加強管控，嚴防死守。要進一步加大路面管控力度，不留死角。各有關部門要嚴把春運車輛“兩證”的發(fā)放關，要嚴抓“三品”查堵。要加強對春運客運班線的監(jiān)管，對在危險路段通行的客運班線及時作出調整，確保運行安全。要督促做好重點運輸企業(yè)的道路交通安全監(jiān)管，落實其交通安全主體責任。要特別注意節(jié)假日前后的學生疏散集結安全問題，認真做好校園周邊道路交通安全管理工作。交通部門、相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要加強水上交通安全管理，確保水運安全萬無一失。

㈣應急處置，確保暢通。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場、相關各單位要制定詳實的交通安全應急預案，在發(fā)生交通事故時，要做到領導、干部迅速到位、救援及時有效、社會秩序穩(wěn)定，將事故損失減少到最低限度。同時要加強惡劣天氣下道路巡邏管控，因路面結冰或能見度差、難以保證安全、確需采取封閉公路管制措施的，必須由縣春運辦決定，并及時通報信息;轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和運輸管理部門要積極配合，協助采取分流措施，提前引導車輛繞道通行，減少車輛滯留和等待時間。

㈤加強督導，嚴格追究。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、農林場要成立督查班子，從嚴督查，從嚴把關，確保安全管理工作落到實處。每天要有主要領導帶班，要組織專門力量，堅持晝夜巡查布控。再不能出現過去臨近春節(jié)，個別機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))政府無人值班，無人管理，導致春運工作放任自流的現象?？h春運工作領導小組將組織專門督查督導，發(fā)現問題，及時從嚴查處。

同志們，加強和改進道路交通安全社會化管理工作，預防和減少交通事故，是各級政府的職責，也是落實執(zhí)政為民，關注民生的具體體現。春運工作同樣也是關系到我縣安全生產和社會安定的大事，我們務必高度重視，扎實工作，用社會化管理方法抓好春運工作，用春運工作效果檢驗社會化管理，確保圓滿完成春運工作目標和各項任務，確保讓全縣人民渡過一個安全、詳和、平安的春節(jié)。

兼職團委書記公示范文如何寫四

尊敬的各位領導、同志們：

2018年，在xx街街團工委的正確領導下，緊密圍繞團委的工作部署，結合我社區(qū)團總支實際，認真落實團委各項任務，現將工作報告如下：

1、積極開展政治理論學習，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，加強團的思想建設。社區(qū)團總支積極響應上級團委號召，組織社區(qū)青年團員參加培訓班，開展深入學習科學發(fā)展觀，調動大家學習的積極性，發(fā)揮團員骨干的能力。通過這一學教活動，加強了基層團組織建設，增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、抓住有利契機，深入開展愛國主義、集體主義教育。通過舉辦“參觀平津戰(zhàn)役紀念館，追悼革命先烈”儀式，號召社區(qū)青年團員繼承“愛國、進步、民主、科學”精神，弘揚愛國主義、集體主義精神，構筑起青年一代強大的精神支柱，幫助青年樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。

3、開展豐富多彩的青少年文化活動，加強健康文化導向，豐富社區(qū)團員的文化生活，為倡導先進文化作出貢獻。

1、堅持黨建帶團建，加強基層組織建設，圍繞創(chuàng)建全國示范社區(qū)的目標要求，以三個代表思想為主指導，加強團組織建設，構建和諧社區(qū)。

2、積極與社區(qū)共建單位的團組織加強橫向聯系開展共建，不斷整和社區(qū)內各類團建資源，組織建立“非公團組織”工作的完成，不僅大大促進了我們轄區(qū)的共青團員的積極性和熱情，還增進了共青團員的之間的友誼。為開展社區(qū)服務爭取了更多的人力保障和物力支持。

1、充分利用寒、暑假的時間，積極組織大量有意義的活動，豐富了社區(qū)廣大青少年的課余活動。

2月4日，號召青少年在寒假期間要進行身體鍛煉，做到“冬季運動五個一”。進行“寄一張賀卡，表一份心情”電子賀卡制作評選活動。

3月9日，百余名由19中學學生組成的青少志愿者隊伍走進了照湖里社區(qū)，來到社區(qū)低保戶家中，幫助老人打掃房間，擦玻璃，對社區(qū)內道路、小花園內的白色垃圾進行了清理，這次進社區(qū)活動，拉開了學校與社區(qū)共建家園的序幕也給學生志愿者與社區(qū)之間搭建了一個平臺，讓學生志愿者進入社區(qū)、融入社會，為他們發(fā)揮作用、服務社區(qū)提供了一個廣闊而寬松的舞臺。

8月13日，舉辦一堂 “暑期低碳環(huán)保大課堂”講座，結合低碳節(jié)能環(huán)保向社區(qū)青少年提出了“低碳環(huán)保從我做起”的號召。這次活動還向孩子們發(fā)放了《低碳環(huán)保從我做起》倡議書，倡導大家從自身做起、從點滴做起，為發(fā)展綠色生活和低碳生活貢獻力量。與此同時為甘肅舟曲縣募捐活動正式啟動，參加活動的青少年也積極行動起來，紛紛拿出自己的零用錢，踴躍捐款，向災區(qū)人民獻上一片愛心。

8月17日，舉辦一場以法制禁毒、安全教育為主題的講座活動，青少年認識了吸毒的危害性；由司法所聘請的律師向前來參加活動的社區(qū)居民，孩子家長關心的法律問題做了詳盡的解答。活動從各個方面，深入細致的向青少年做了禁毒、安全等方面的教育，為社區(qū)的無毒工作，長治久安做出我們的努力。

2、突顯青少年活力，打造便民服務社區(qū)

為了進一步提供社區(qū)管理和社區(qū)服務水平，更好的推進社區(qū)和諧社區(qū)構建。我們的主要特色和目標鎖定在打造一個便民服務社區(qū)上，由于社會日趨進入老齡化，社區(qū)老年人問題越發(fā)增多凸顯。為此，我們?yōu)榱私鉀Q老年人的這些問題開展了一系列便民服務活動。我們聯合社區(qū)共建單位創(chuàng)美美容美發(fā)與專業(yè)修腳店，先后上門為2余名行動不便，身患絕癥等老年人開展了這一便民服務。弘揚和發(fā)揚了我們照湖里社區(qū)的這一特色服務。

1、成功召開共青團東城區(qū)第十次代表大會。在區(qū)委和團市委的領導下，勝利召開共青團東城區(qū)第十次代表大會。一是通過了《立足新起點、實現新跨越，為“國際化、現代化新東城”建設貢獻青春力量》的工作報告，認真規(guī)劃未來五年發(fā)展藍圖，提出了以“國際化、現代化新東城”建設為引領，搶抓新機遇，樹立新理念，實施五項創(chuàng)新實踐，全面深化各項工作，推動東城共青團事業(yè)邁上新臺階的工作思路。二是嚴格按照團內選舉的有關規(guī)定，民主選舉產生新一屆領導集體，為團工作持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展奠定了堅實的組織基礎。三是編印《我為東城huà未來》成果集、《我眼中的新東城》青年攝影作品集和《今日東城》專刊，全面宣傳團的工作、展示青年風采。

2、加強團的基層組織建設和基層工作。一是堅持黨建帶團建，籌備召開全區(qū)黨建帶團建暨共青團創(chuàng)先爭優(yōu)大會，制定下發(fā)東城區(qū)黨建帶團建“1+4”系列文件，推進團建與黨建在工作領域和工作內容上的緊密結合。二是深化團建百強街鄉(xiāng)(鎮(zhèn))創(chuàng)建工程，在街道集中開展專兼職團干部選配和調整工作，全部配齊編外副書記，推進街道團的組織格局創(chuàng)新。三是著力加強“兩新”組織團建工作，新建非公企業(yè)團組織177家、新社會團組織18家；推動社區(qū)、樓宇團建力度，探索網格化團建、“1+x”團建等社區(qū)團建新模式，團的組織覆蓋面不斷擴大。

3、鞏固和擴大以共青團為核心的青年組織建設。一是深化青年統戰(zhàn)工作，以籌備新東城青聯換屆為契機，遴選各族、各界優(yōu)秀青年代表，鞏固黨的青年群眾基礎。二是加大以團帶隊工作力度，啟動“團建十佳中學”和“千優(yōu)帶隊”爭創(chuàng)工程，推薦41所中小學申報首批創(chuàng)建單位，努力提高團隊活動影響力。三是完善團組織終端體系建設，建立“社區(qū)青年匯”三級管理體制和骨干管理人才培養(yǎng)與選拔機制，舉辦全區(qū)性交流展示活動，分類指導，增強活力。截止目前，全區(qū)已建立市、區(qū)級“社區(qū)青年匯”3家，聯系服務外來務工青年、白領青年等七類群體近5萬余人次。

1、推進青少年思想教育工作創(chuàng)新。一是加強未成年人思想道德建設，以建黨xx周年為契機，組織開展“學黨史 知總規(guī) 明團情”系列活動，通過舉辦紅色講壇理論宣講、主題團日活動等活動，傳承革命精神，堅定信念，樹立目標。二是結合東城區(qū)實施2018年總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和“十二五”規(guī)劃，以“攜手邁進十二五，青春建功新東城”為主題，開展“五個一”系列活動、攝影比賽、參觀考察等，深刻領會精神，自覺投身實踐。三是圍繞青年成長成才開展道德實踐活動，組織學習“全國道德模范”先進事跡，啟動首屆“青春榜樣”評選等活動，宣傳典型事跡，樹立正確成才觀。

2、打造xx志愿服務特色平臺。一是扎實常態(tài)化服務，豐富志愿者來源，在東直門交通樞紐、前門大街兩個志愿服務站推行長年服務制的基礎上，將中學與城市志愿服務站點建立對接，6所學校的百余名中學生參與活動。二是拓展服務項目，啟動東城共青團關愛農民工子女志愿服務項目，建立包括街道、高校及公安、衛(wèi)生等力量在內的“1+1+3+x”工作格局。目前，首批已與金臺、永生等5所農民工子弟小學建立對接工作。三是豐富服務內涵，探索建立醫(yī)療衛(wèi)生志愿長效服務機制，推出“親情陪伴大年夜”、“健康天使火炬行動”等各級示范項目，促進社區(qū)人際關系和諧發(fā)展。

3、強化青年引導陣地建設。一是改版創(chuàng)新《東城共青團》雜志，編發(fā)《東城團訊》12期，加大共青團網站更新速度，及時傳遞黨的要求和團的工作動態(tài)。二是通過qq群、博客、共青團手機報等新興媒介，搭建起立體式交流溝通平臺。建立信息通報及考核評價機制，設立基層信息直報點45家，截至目前，已報送各類信息7余條，居北京共青團信息積分排行榜首位。三是針對區(qū)域實際和青年特點，強化理論調研與理論創(chuàng)新。撰寫《進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作》、《關于東城區(qū)“白領”青年群體思想動態(tài)的調查報告》等考察調研報告，為指導實踐提供了有效的理論支撐。

1、抓好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，著力打造青少年民生工程。一是積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，依托創(chuàng)業(yè)青年夜校，采取訂單方式，為外來青年、社區(qū)青年等百余人提供各類培訓8期。二是完善就業(yè)見習基地建設，經對原有基地進行重新整理，確認保留15家，提供見習崗位1余個。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，與區(qū)發(fā)改委、產促局等有關部門構建“創(chuàng)業(yè)五方談”工作機制，為青年提供最直接的政策支持和創(chuàng)業(yè)指導。四是探索幫扶方式，積極與金融機構探索建立適合城區(qū)青年特點的信貸資金支持模式，籌辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，營造社會各界共同關注青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的良好氛圍。

2、做好青年人力資源開發(fā)，服務“世界城市窗口區(qū)”建設。一是探索制定《東城區(qū)青年人才發(fā)展規(guī)劃》，逐步實施青年英才開發(fā)工程，完善青年人才工作機制建設。二是深化“東城—高校人才直通車”工作項目，依托“首都大學生城市發(fā)展服務計劃”平臺，為全區(qū)17個街道與北京郵電大學、中央財經大學等五所高校建立起工作項目合作機制，為青年人才提供實踐平臺。三是優(yōu)化青年人才的社會評價體系，完善舉薦機制，拓展舉薦渠道，積極推薦3名委員參加北京市“五四”獎章評選、區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助，促進青年人才脫穎而出。

3、服務青少年多層次精神文化需求，助力“首都文化中心區(qū)”建設。一是加大學習型組織建設力度，實施“東城團干部成長導航計劃”，采取學習論壇、交流考察等方式，不斷提高團干部政策水平和履職能力。二是開展青年文明風尚行動，立足區(qū)內豐富的歷史文化資源，通過童謠征集傳唱、“經典誦讀”等活動，傳承傳統文明，培養(yǎng)良好行為習慣，爭當文明風尚的傳播者和踐行者。

1、深化青少年維權工作。一是探索建立與區(qū)人大、政協相關部門的經常性溝通聯系，依托“共青團與人大代表、政協委員面對面”、“共青團傾聽日”等活動，廣泛征集青少年意見建議，開辟青少年有序政治參與新平臺。二是要做好青少年法律援助及心理咨詢工作，依托“12355北京市青少年法律與心理咨詢熱線”、共青團青少年法律援助站等，為青少年提供便捷的法律援助、三是開展“青少年維權崗在行動”、“優(yōu)秀法制校長進校巡講”等活動，發(fā)揮文化市場監(jiān)督員、禁毒志愿者及防艾志愿者等專業(yè)工作隊伍的優(yōu)勢和作用，創(chuàng)造和諧安全生活環(huán)境。

2、實施“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”。一是探索完善辦理未成年人刑事案件的配套工作體系，邀請心理咨詢專家介入刑事案件庭前社會調查及判后心理輔導，幫助失足未成年人認清自身罪行，健康回歸社會。二是推進“青少年違法犯罪社區(qū)預防計劃”，開展“手牽手——關愛特殊青少年群體”系列行動，采取多種形式對單親家庭子女、進城務工人員子女、服刑人員未成年子女、失足青少年等特殊群體給予關愛，幫助他們健康成長。三是以“六五普法”為契機，舉辦“法律引領成長 青春助我飛揚”青少年法制教育主題系列活動，通過模擬法庭、主題報告、文藝匯演等，調動青少年知法、學法的積極性和主動性，有效提高全區(qū)青少年的法制觀念和犯罪預防意識。

3、深化東城“陽光成長”青少年公益行動。一是加大幫扶力度，依托市希望工程捐助平臺和區(qū)社會救助系統，加強希望工程東城工作站建設，完善基礎信息，拓寬基金募集發(fā)放渠道。二是進一步深化東城“陽光?成長”行動，以“享受陽光 讓愛飛翔”為主題，開展“一助一”、“多助一”公益實踐活動。截止目前，募集各類款物資金總計2，725，748元，服務覆蓋對象6，918人，為青少年健康成長提供有力支持。三是堅持物質援助、精神援助并舉，圍繞傳習國學文化、感受溫情關懷、傳遞志愿精神等內容，開展各類活動3余次，受益青少年15余人。

1、整合資源，構建區(qū)域化格局。以新東城“一軸、兩帶、五區(qū)”為重點，打破傳統區(qū)域行業(yè)界限，構建以街道團組織為核心、駐區(qū)單位黨團組織和社區(qū)內團員共同參與的區(qū)域化團建新格局。廣泛團結和聯系駐區(qū)部委、大型企事業(yè)單位的青年組織和團員青年，通過探索建立區(qū)域團建協調委員會、地區(qū)青年聯席會議制度等，建立區(qū)域一體化共青團和青年工作協調機制，開創(chuàng)區(qū)域化團建新局面。

2、破解難題，堅持項目化推進。啟動實施共青團品牌工作項目化運作方式，確立固本強基“春芽計劃”、快樂成長“彩虹計劃”、巨舟揚帆“英才計劃”、竭誠服務“星光計劃”等四項區(qū)級項目，及涉及團建創(chuàng)新、思想教育等主題的1個基層a類項目，有效整合資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢，集中力量對點工作開展攻關，推動共青團工作可持續(xù)發(fā)展。

3、以點帶面，實施品牌化帶動。引導全區(qū)各級團組織和團干部強化品牌意識，積極探索，大膽實際，結合地區(qū)地域特色，因地制宜、因時制宜，形成有自身特點、符合東城特色的工作品牌。目前，xx市街道網格化團建、安定門街道“社區(qū)青年匯”等品牌優(yōu)勢初步顯露，為推動東城共青團事業(yè)不斷向前發(fā)展奠定了基礎。

述職人：xxx

2018年xx月xx日

兼職團委書記公示范文如何寫五

20__年，公司的成立，整合了內部資源，集中了技術力量，聚集了人才智慧，邁出了產業(yè)一體化發(fā)展的第一步。面對國內國際市場強大的競爭壓力，公司帶領全體干部員工強管理、深挖潛、降成本、提效率、增效益。公司團委深入領會企業(yè)發(fā)展的緊迫性，帶領公司青年員工，堅持以“服務企業(yè) 服務青年”為工作目標，引領團員青年在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)新性，堅定發(fā)展信心，立足本職崗位，通過開展青春建功系列活動、重要節(jié)點紀念活動、文化教育活動等，提升青年員工綜合能力，引導青年員工以奮勇拼搏的工作熱情投身到公司的建立、發(fā)展過程中，為聚甲醛產業(yè)的發(fā)展貢獻青春與智慧。

一、主要工作開展情況

(一)組織管理：

1、統一要求，加強制度標準化管理。

為履行好共青團工作職責，完善標準管理體系，公司團委修訂《團干津貼發(fā)放制度》《走訪關心(聯系青年)制度》《青年安全生產示范崗活動創(chuàng)建管理辦法》《共青團工作考核評價辦法》，根據公司團委實際，結合上級公司團委下達的工作考核責任書，就組織建設、思想引領、服務企業(yè)中心工作、服務青年等方面制定考核細則，并同各團組織負責人簽訂責任書，制定年度工作計劃時間表，按照黨委工作要求、生產管理實際、工會活動情況，合理安排年度各項工作任務。

2、嚴格執(zhí)行，發(fā)揮制度管理優(yōu)勢。

為確保工作任務的落實，各團組織負責人每月按時填報工作計劃、完成情況、工作中存在的困難、青年員工走訪情況，階段總結工作情況，團委根據工作執(zhí)行情況對團干部的工作績效進行考評，每月兌現考核績效。認真執(zhí)行上級團委下達的團干部聯系青年的工作，及時向公司黨政領導匯報青年員工思想情況和精神訴求，不斷提升共青團服務引導工作質量。

3、轉變思想，強化組織內部管理。

3月，公司內完成了組織機構，根據黨政組織機構設置情況和青年分布情況，向公司黨委和上級公司團委批準，完成基層團組織的設置，根據工作需要，向所屬黨支部提出基層團組織負責人建議人選。組織召開團干部工作座談會，明確團干部在企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”期間的工作任務，如何進一步發(fā)揮基層團組織的行動力，建立高效團隊、活力團隊而出謀劃策。

(二)人才培養(yǎng)：搭建平臺，提升青年能力。

共青團是后備干部培養(yǎng)的搖籃。公司團委充分認識到青年干部對于企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的重要性。公司一直以來青年成長高度重視，提倡“一人多崗、一專多能”，既重視專業(yè)技術水平提升，也重視的綜合管理素質的提高。本年度，公司團委針對團干部重點加強溝通能力、組織能力、理解能力等方面的培養(yǎng)，針對青年員工主要就辦公軟件應用、通用安全技能方面的培訓提升。年內，3次外派團干部參加共青團干部培訓，組織4團干部交流學習活動，就企業(yè)改革相關會議精神、共青團工作方法、主題活動開展方式、企業(yè)文化落地等內容傳達學習;組織團干部作經驗交流、課題講授。

(三)主題活動：寓教于樂，傳遞正能量

公司現有35歲以下青年員工306名，占總人數58%。為青年員工中弘揚友善、勤奮、和諧的正直風氣，使青年員工生產中、個人生活中發(fā)揮先鋒作用，傳遞正能量。公司團委主題活動形式，結合工作崗位和生活需要，定期開展青年志愿者服務隊、青年突擊隊、青年安全生產示范崗建設工作，引導青年員工積極參與，體現當代青年主流價值導向。

1、志愿服務，強化自覺自省意識。

青年志愿者服務活動，是公司團委堅持多年的青年教育主題活動之一，通過組織青年志愿者參加專題活動，牢固樹立志愿服務意識和看齊意識。3月份學雷鋒日，公司團委組織25余名青年志愿者，進行“拉網式”清潔生產裝置現場衛(wèi)生;繼續(xù)開展生活設施維修服務，發(fā)揮“微助”志愿服務隊的作用，根據員工宿舍住宿需要，更換燈泡、電腦簡修、電路排查、小家電維修等維修服務。

2、突擊任務，實現心智體魄鍛煉。

青年突擊隊，是一直召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的無形隊伍。為便于隊伍組織與管理，各團支部均成立突擊隊伍，根據生產實際所需，針對年度大修、臨時搶修、選料等時機積極開展突擊工作。如在本年度生產裝置大修中，開展了電纜敷設、筒體拆卸、地坑清洗、換熱器板片清洗、涼水塔及吸水池清洗、螺桿清潔、宿舍整理等活動。青年突擊隊員在急難險重任務面前，發(fā)揮出不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，展現的青年員工的青春風采，使青年突擊隊在公司生產管理、工作的關鍵時刻發(fā)揮了重要的作用。年內，共組織突擊活動13次，參與人次達260人次。

3、安全示范，接近現場管理實戰(zhàn)。

青年安全生產示范崗的創(chuàng)建工作經過近兩年的創(chuàng)建，已初具成效，6月，公司團委繼續(xù)以“安全生產月”為契機，在生產類、生產維護輔助類兩大類7個創(chuàng)建集體中，首次開展了創(chuàng)建驗收工作，經過現場和集中匯報兩個驗收步驟，電儀維護班獲“青年安全生產示范崗”稱號，工藝四班、分析班被長壽團區(qū)委評為“青年安全生產示范崗”稱號。公司現正全力推行“班組安全標準化建設”，為集中資源，多方鞏固，各基層團組織將“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建工作與其他兩項創(chuàng)建工作融合開展，創(chuàng)建內容互融互補，創(chuàng)建成效互促互進，共享創(chuàng)建成果。

4、思想引領，提高思想認識水平。

青年是公司發(fā)展的生力軍、主力軍。十年樹木，百年樹人。青年隊伍的高尚品德、優(yōu)良作風的打造，是公司隊伍建設中的一項持續(xù)、久遠的任務。5月4日，公司黨委書記在紀念“五·四”運動96周年暨團內先進表彰大會上作了《產業(yè)發(fā)展形勢》報告，向公司青年員工描繪出了公司廣闊前景的藍圖。為更好地引領共青團干部在思想上保持緊迫感和責任感，團委向干部發(fā)放《見微知著：共青團特殊工作案例》《社會工作方法與共青團工作》《回眸共青團歲月：轉業(yè)后的思考》《追夢人》等書籍，不斷堅定共青團公司的決心，學習共青團工作方法，提高個人思想境界，形成善學善思、博學活用的工作、學習習慣。

5、價值實踐，筑牢大愛文化根基。

“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。關愛同事、關心友鄰、幫扶他人是實現社會主義核心價值觀培育的易于落實、成效明顯的方式。結合公司青年員工年齡層次、生活階段等實際情況，團委通過方式開展愛心助學活動，由公司自愿組成愛心團隊，分別于2月和8月，向愛心助學對象送達愛心助學金、學習書籍、學習用具和衣物等。實地送愛心的活動，使受助人感受社會的關懷，讓青年員工用實際行動接受社會主義核心價值觀教育，將愛心助學做成“大愛”事業(yè)，奠定好大愛文化建設基礎。

(四)融入管理：

共青團的工作目的就是讓團員青年以高昂的熱情，發(fā)揮青年行動力強、創(chuàng)造力強的優(yōu)勢，立足崗位，出謀劃策，主動參與各項管理工作，助推現場管理、技術提升、節(jié)能降耗等工作躍上新的臺階。

1、繼承傳統，組織仿宋字書寫比賽。

為進一步融入生產管理，繼承和發(fā)揚云天化嚴謹治企、規(guī)范管理、精益生產的建企精神，公司團委舉行了仿宋字作品巡展活動，來自生產、維護、銷售等各個崗位，共165名人員參加活動，活動中，對評出的一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的40副作品進行在__本部和水富分部參加了巡展。通過作品展示，引導廣大青年員工養(yǎng)成嚴謹、認真、規(guī)范的良好工作習慣。

2、降本增效，開展項目管理活動。

根據公司的管理目標，結合當前管理實際，公司團委創(chuàng)新工作方法，開展以“降低生產管理成本”為內容的“降本增效”專題項目管理活動，5月，共收集到《原料分析剩余樣品回收再利用》《磁棒管理及操作》《降低裝置設備用電》《成品包裝現場地面散料管理》《廢舊整裝式機封組合修復再利用》《產品包裝袋節(jié)約及使用管理》16個項目方案，比去年同期增加項目方案5個。截止12月底，有16個項目已完成階段性成果評估，實現經濟收益200余萬元，由于活動效果明顯，該工作方法在基層黨支部、基層工會活動中得到一致認可和借鑒推廣。

(五)青年關懷：

1、走訪關注，傳遞青年思想意見。

為了解青年員工思想進步、學習提升情況，各基層團組織認真落實《走訪關心(聯系青年)制度》，通過崗位間交流、生活關心、支部(班組)會議、等方式，及時掌握青年員工思想動態(tài)，對青年員工提出的文化活動、個人職業(yè)晉升、職業(yè)衛(wèi)生、食堂就餐等方面的意見及時反應，并迅速通過qq、電話、短信、會議等方式向青年員工反饋意見處理情況，為公司開展輿論管理提供了有效基礎信息，為疏導員工情緒、管理思想引導和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮了積極的促進作用。

2、真情關懷，提高青年生活質量。

公司團委根據掌握的青年學習、交友、興趣等信息，利用公司現有的培訓教育、青年互動活動等資源，有針對性地為青年員工提供學歷報考、興趣拓展、單身交友等信息，幫助青年員工獲得較豐富的學習資源和拓寬生活范圍，提高學習和生活質量。對于背井離鄉(xiāng)的工作者，每逢佳節(jié)倍思親，公司團委召集單身青年員工，于端午節(jié)前組織端午節(jié)“粽情端午 歡聚一堂”游園活動和中秋節(jié)聯誼活動，使青年職工了解中國傳統文化節(jié)日的文化背景、分享各地有民俗風情、應節(jié)食品的含義和做法等形式，互訴思鄉(xiāng)衷腸，增進“家庭式”工作氛圍的建立。

(六)宣傳管理：凝心聚力，傳遞青春正能量。

公司團委持續(xù)加強內網平臺《青年園地》、qq群、微信群的日常管理，加強對先進典型、好人好事、先進思想、組織要求、學習分享等內容的宣傳工作，進一步凝聚公司青年員工推動公司發(fā)展的力量;公司團委選派團干部代表參加上級公司組織的通訊員培訓活動，動員各基層團支部撰寫體現社會主義價值觀的文化故事，參加上級公司雜志投稿。在生產裝置年度大修的關鍵期間，各團支部組織宣傳積極分子，奮筆疾書，撰寫大量通訊稿件，時時通報情況，為大修鼓足干勁、搖旗吶喊，加油助威。年內，公司在內宣平臺上發(fā)表稿件233余篇。

(七)文體活動：貼近生活，營造和諧團隊氛圍。

為加強青年員工間的交流，構建朝氣蓬勃、活力四射的青年員工隊伍，公司團委根據青年員工工作時間、興趣愛好等情況，組織開展“六一”親子主題戶外活動。在往次活動組織經驗基礎上，以安全為前提，以交流為目的，吸引了117個家庭(比去年活動增加10%)、超過300名員工及家屬參加活動。本次活動充分體現了共青團組織關注青年員工及其家庭，更是獲得了員工家屬的大力支持。各基層團組織也組織了戶外踏青、激情燒烤、趣味拓展、農家游、登山比賽、釣魚比賽、棋牌比賽等活動，引導青年員工走進戶外，接觸大自然，參加社會活動，加強體育鍛煉，融洽團隊氛圍。

三、工作不足

即將過去的一年里，在公司黨委的領導下，在共青團干部的共同努力下，在廣大青年員工的支持下，公司團委帶領青年員工團結一心、克服困難、奮力拼搏，助推公司生產、銷售、研發(fā)等一體化發(fā)展取得實效。提升了團干部綜合能力，促成了基層團隊的穩(wěn)定與進步，為公司實現20__的生產經營目標貢獻了應有的智慧與力量?？偨Y過去的一年，還存在以下不足：一是青年員工價值取向多元化，引導教育任務艱巨。目前，由于青年員工個人追求不一、對主職和兼職的時間分配不合理，導致員工用于主職工作的精力有所降低，工作質量有不同程度的影響，如何加強青年員工價值觀教育及工作能力水平提升，是近兩年時間內，共青團面對的重要課題。二是共青團工作適應形勢發(fā)展、對象變化的應對措施不多。隨著青年員工年齡增加，團員人數將20__年減少至10人以下，以“共青團員”政治面貌堅挺在共青團組織當中的人員降低至歷年之最，“團委”面臨著成立以來最好的工作挑戰(zhàn)，盡管提出了“青年委員會”的工作模式，但是具體工作方法還在探索中。三是青年員工對形勢變化的承接能力還有待提升。此次公司組織機構調整，對青年員工上了一堂意義深刻的實踐教育課，青年員工的觸動較大，從思想深處有所震撼——堅守崗位，努力工作，同時也看出，部分青年員工因工作環(huán)境變化、工作壓力增大帶來的惶恐、不安和擔憂，幫助青年員工正確看待局勢變化和工作崗位、化壓力為動力，提升青年員工適應能力。

四、下一步打算

針對20__年的工作，有以下思考：

(一)大力青年員工形勢教育、信念教育。結合公司實際情況，組織青年員工參與，由公司的老黨員、老員工講黨課，上團課，以“老”帶“新”，以“黨員”帶“團員”，樹立好學習典范，做好形勢和信念教育。

(二)繼續(xù)推進“青”字號工程建設，發(fā)揮項目品牌效應。結合公司生產經營實際，持續(xù)推進青年志愿者服務隊、青年突擊隊創(chuàng)建工作、青年安全生產示范崗、愛心助學等青春建工系列品牌活動，助力青年成長成才和公司的發(fā)展壯大。

(三)持續(xù)提升團組織服務質量，提高共青團工作滿意度。關注公司所需、青年所需，繼續(xù)為青年員工提供學習提升、生活互動、愛心奉獻等資源;繼續(xù)了解青年員工思想動向、意見建議，及時做出反應，提升信息傳遞、反饋效率。

(四)組織開展技能競技活動，提升青年實作技能。以個人能力等級認證為青年員工職業(yè)發(fā)展目標，組織開展安全技能、辦公工具使用技能等通用性技能競賽活動，使青年員工在競爭中找差距，在學習中進步，最終實現對標提升的目的。

(五)打造互助友愛青年團體，倡導大愛文化建設。按照公司企業(yè)文化建設指導精神，開展好愛心幫扶、組織慰問等工作，使更多青年員工參與其中，使個人受到啟發(fā)和熏陶，進一步為“大愛”文化建設奠定基礎。

(六)創(chuàng)新文體活動內容及形式，豐富青年業(yè)余生活。結合青年生活實際，組織開展參與度高、易組織、寓意豐富易理解的文體活動，豐富活動形式，拓展活動內容，轉變組織形式，體現活動組合過程的目的和活動組織結果的意義。

兼職團委書記公示范文如何寫六

20xx年，公司的成立，整合了內部資源，集中了技術力量，聚集了人才智慧，邁出了產業(yè)一體化發(fā)展的第一步。面對國內國際市場強大的競爭壓力，公司帶領全體干部員工強管理、深挖潛、降成本、提效率、增效益。公司團委深入領會企業(yè)發(fā)展的緊迫性，帶領公司青年員工，堅持以“服務企業(yè) 服務青年”為工作目標，引領團員青年在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)新性，堅定發(fā)展信心，立足本職崗位，通過開展青春建功系列活動、重要節(jié)點紀念活動、文化教育活動等，提升青年員工綜合能力，引導青年員工以奮勇拼搏的工作熱情投身到公司的建立、發(fā)展過程中，為聚甲醛產業(yè)的發(fā)展貢獻青春與智慧。

一、主要工作開展情況

(一)組織管理：

1、統一要求，加強制度標準化管理。

為履行好共青團工作職責，完善標準管理體系，公司團委修訂《團干津貼發(fā)放制度》《走訪關心(聯系青年)制度》《青年安全生產示范崗活動創(chuàng)建管理辦法》《共青團工作考核評價辦法》，根據公司團委實際，結合上級公司團委下達的工作考核責任書，就組織建設、思想引領、服務企業(yè)中心工作、服務青年等方面制定考核細則，并同各團組織負責人簽訂責任書，制定年度工作計劃時間表，按照黨委工作要求、生產管理實際、工會活動情況，合理安排年度各項工作任務。

2、嚴格執(zhí)行，發(fā)揮制度管理優(yōu)勢。

為確保工作任務的落實，各團組織負責人每月按時填報工作計劃、完成情況、工作中存在的困難、青年員工走訪情況，階段總結工作情況，團委根據工作執(zhí)行情況對團干部的工作績效進行考評，每月兌現考核績效。認真執(zhí)行上級團委下達的團干部聯系青年的工作，及時向公司黨政領導匯報青年員工思想情況和精神訴求，不斷提升共青團服務引導工作質量。

3、轉變思想，強化組織內部管理。

3月，公司內完成了組織機構，根據黨政組織機構設置情況和青年分布情況，向公司黨委和上級公司團委批準，完成基層團組織的設置，根據工作需要，向所屬黨支部提出基層團組織負責人建議人選。組織召開團干部工作座談會，明確團干部在企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”期間的工作任務，如何進一步發(fā)揮基層團組織的行動力，建立高效團隊、活力團隊而出謀劃策。

(二)人才培養(yǎng)：搭建平臺，提升青年能力。

共青團是后備干部培養(yǎng)的搖籃。公司團委充分認識到青年干部對于企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的重要性。公司一直以來青年成長高度重視，提倡“一人多崗、一專多能”，既重視專業(yè)技術水平提升，也重視的綜合管理素質的提高。本年度，公司團委針對團干部重點加強溝通能力、組織能力、理解能力等方面的培養(yǎng)，針對青年員工主要就辦公軟件應用、通用安全技能方面的培訓提升。年內，3次外派團干部參加共青團干部培訓，組織4團干部交流學習活動，就企業(yè)改革相關會議精神、共青團工作方法、主題活動開展方式、企業(yè)文化落地等內容傳達學習;組織團干部作經驗交流、課題講授。

(三)主題活動：寓教于樂，傳遞正能量

公司現有35歲以下青年員工306名，占總人數58%。為青年員工中弘揚友善、勤奮、和諧的正直風氣，使青年員工生產中、個人生活中發(fā)揮先鋒作用，傳遞正能量。公司團委主題活動形式，結合工作崗位和生活需要，定期開展青年志愿者服務隊、青年突擊隊、青年安全生產示范崗建設工作，引導青年員工積極參與，體現當代青年主流價值導向。

1、志愿服務，強化自覺自省意識。

青年志愿者服務活動，是公司團委堅持多年的青年教育主題活動之一，通過組織青年志愿者參加專題活動，牢固樹立志愿服務意識和看齊意識。3月份學雷鋒日，公司團委組織25余名青年志愿者，進行“拉網式”清潔生產裝置現場衛(wèi)生;繼續(xù)開展生活設施維修服務，發(fā)揮“微助”志愿服務隊的作用，根據員工宿舍住宿需要，更換燈泡、電腦簡修、電路排查、小家電維修等維修服務。

2、突擊任務，實現心智體魄鍛煉。

青年突擊隊，是一直召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的無形隊伍。為便于隊伍組織與管理，各團支部均成立突擊隊伍，根據生產實際所需，針對年度大修、臨時搶修、選料等時機積極開展突擊工作。如在本年度生產裝置大修中，開展了電纜敷設、筒體拆卸、地坑清洗、換熱器板片清洗、涼水塔及吸水池清洗、螺桿清潔、宿舍整理等活動。青年突擊隊員在急難險重任務面前，發(fā)揮出不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，展現的青年員工的青春風采，使青年突擊隊在公司生產管理、工作的關鍵時刻發(fā)揮了重要的作用。年內，共組織突擊活動13次，參與人次達260人次。

3、安全示范，接近現場管理實戰(zhàn)。

青年安全生產示范崗的創(chuàng)建工作經過近兩年的創(chuàng)建，已初具成效，6月，公司團委繼續(xù)以“安全生產月”為契機，在生產類、生產維護輔助類兩大類7個創(chuàng)建集體中，首次開展了創(chuàng)建驗收工作，經過現場和集中匯報兩個驗收步驟，電儀維護班獲“青年安全生產示范崗”稱號，工藝四班、分析班被長壽團區(qū)委評為“青年安全生產示范崗”稱號。公司現正全力推行“班組安全標準化建設”，為集中資源，多方鞏固，各基層團組織將“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建工作與其他兩項創(chuàng)建工作融合開展，創(chuàng)建內容互融互補，創(chuàng)建成效互促互進，共享創(chuàng)建成果。

4、思想引領，提高思想認識水平。

青年是公司發(fā)展的生力軍、主力軍。十年樹木，百年樹人。青年隊伍的高尚品德、優(yōu)良作風的打造，是公司隊伍建設中的一項持續(xù)、久遠的任務。5月4日，公司黨委書記在紀念“五·四”運動96周年暨團內先進表彰大會上作了《產業(yè)發(fā)展形勢》報告，向公司青年員工描繪出了公司廣闊前景的藍圖。為更好地引領共青團干部在思想上保持緊迫感和責任感，團委向干部發(fā)放《見微知著：共青團特殊工作案例》《社會工作方法與共青團工作》《回眸共青團歲月：轉業(yè)后的思考》《追夢人》等書籍，不斷堅定共青團公司的決心，學習共青團工作方法，提高個人思想境界，形成善學善思、博學活用的工作、學習習慣。

5、價值實踐，筑牢大愛文化根基。

“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。關愛同事、關心友鄰、幫扶他人是實現社會主義核心價值觀培育的易于落實、成效明顯的方式。結合公司青年員工年齡層次、生活階段等實際情況，團委通過方式開展愛心助學活動，由公司自愿組成愛心團隊，分別于2月和8月，向愛心助學對象送達愛心助學金、學習書籍、學習用具和衣物等。實地送愛心的活動，使受助人感受社會的關懷，讓青年員工用實際行動接受社會主義核心價值觀教育，將愛心助學做成“大愛”事業(yè)，奠定好大愛文化建設基礎。

(四)融入管理：

共青團的工作目的就是讓團員青年以高昂的熱情，發(fā)揮青年行動力強、創(chuàng)造力強的優(yōu)勢，立足崗位，出謀劃策，主動參與各項管理工作，助推現場管理、技術提升、節(jié)能降耗等工作躍上新的臺階。

1、繼承傳統，組織仿宋字書寫比賽。

為進一步融入生產管理，繼承和發(fā)揚云天化嚴謹治企、規(guī)范管理、精益生產的建企精神，公司團委舉行了仿宋字作品巡展活動，來自生產、維護、銷售等各個崗位，共165名人員參加活動，活動中，對評出的一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的40副作品進行在本部和水富分部參加了巡展。通過作品展示，引導廣大青年員工養(yǎng)成嚴謹、認真、規(guī)范的良好工作習慣。

2、降本增效，開展項目管理活動。

根據公司的管理目標，結合當前管理實際，公司團委創(chuàng)新工作方法，開展以“降低生產管理成本”為內容的“降本增效”專題項目管理活動，5月，共收集到《原料分析剩余樣品回收再利用》《磁棒管理及操作》《降低裝置設備用電》《成品包裝現場地面散料管理》《廢舊整裝式機封組合修復再利用》《產品包裝袋節(jié)約及使用管理》16個項目方案，比去年同期增加項目方案5個。截止12月底，有16個項目已完成階段性成果評估，實現經濟收益200余萬元，由于活動效果明顯，該工作方法在基層黨支部、基層工會活動中得到一致認可和借鑒推廣。

(五)青年關懷：

1、走訪關注，傳遞青年思想意見。

為了解青年員工思想進步、學習提升情況，各基層團組織認真落實《走訪關心(聯系青年)制度》，通過崗位間交流、生活關心、支部(班組)會議、等方式，及時掌握青年員工思想動態(tài)，對青年員工提出的文化活動、個人職業(yè)晉升、職業(yè)衛(wèi)生、食堂就餐等方面的意見及時反應，并迅速通過qq、電話、短信、會議等方式向青年員工反饋意見處理情況，為公司開展輿論管理提供了有效基礎信息，為疏導員工情緒、管理思想引導和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮了積極的促進作用。

2、真情關懷，提高青年生活質量。

公司團委根據掌握的青年學習、交友、興趣等信息，利用公司現有的培訓教育、青年互動活動等資源，有針對性地為青年員工提供學歷報考、興趣拓展、單身交友等信息，幫助青年員工獲得較豐富的學習資源和拓寬生活范圍，提高學習和生活質量。對于背井離鄉(xiāng)的工作者，每逢佳節(jié)倍思親，公司團委召集單身青年員工，于端午節(jié)前組織端午節(jié)“粽情端午 歡聚一堂”游園活動和中秋節(jié)聯誼活動，使青年職工了解中國傳統文化節(jié)日的文化背景、分享各地有民俗風情、應節(jié)食品的含義和做法等形式，互訴思鄉(xiāng)衷腸，增進“家庭式”工作氛圍的建立。

(六)宣傳管理：凝心聚力，傳遞青春正能量。

公司團委持續(xù)加強內網平臺《青年園地》、qq群、微信群的日常管理，加強對先進典型、好人好事、先進思想、組織要求、學習分享等內容的宣傳工作，進一步凝聚公司青年員工推動公司發(fā)展的力量;公司團委選派團干部代表參加上級公司組織的通訊員培訓活動，動員各基層團支部撰寫體現社會主義價值觀的文化故事，參加上級公司雜志投稿。在生產裝置年度大修的關鍵期間，各團支部組織宣傳積極分子，奮筆疾書，撰寫大量通訊稿件，時時通報情況，為大修鼓足干勁、搖旗吶喊，加油助威。年內，公司在內宣平臺上發(fā)表稿件233余篇。

(七)文體活動：貼近生活，營造和諧團隊氛圍。

為加強青年員工間的交流，構建朝氣蓬勃、活力四射的青年員工隊伍，公司團委根據青年員工工作時間、興趣愛好等情況，組織開展“六一”親子主題戶外活動。在往次活動組織經驗基礎上，以安全為前提，以交流為目的，吸引了117個家庭(比去年活動增加10%)、超過300名員工及家屬參加活動。本次活動充分體現了共青團組織關注青年員工及其家庭，更是獲得了員工家屬的大力支持。各基層團組織也組織了戶外踏青、激情燒烤、趣味拓展、農家游、登山比賽、釣魚比賽、棋牌比賽等活動，引導青年員工走進戶外，接觸大自然，參加社會活動，加強體育鍛煉，融洽團隊氛圍。

三、工作不足

即將過去的一年里，在公司黨委的領導下，在共青團干部的共同努力下，在廣大青年員工的支持下，公司團委帶領青年員工團結一心、克服困難、奮力拼搏，助推公司生產、銷售、研發(fā)等一體化發(fā)展取得實效。提升了團干部綜合能力，促成了基層團隊的穩(wěn)定與進步，為公司實現20xx的生產經營目標貢獻了應有的智慧與力量?？偨Y過去的一年，還存在以下不足：一是青年員工價值取向多元化，引導教育任務艱巨。目前，由于青年員工個人追求不一、對主職和兼職的時間分配不合理，導致員工用于主職工作的精力有所降低，工作質量有不同程度的影響，如何加強青年員工價值觀教育及工作能力水平提升，是近兩年時間內，共青團面對的重要課題。二是共青團工作適應形勢發(fā)展、對象變化的應對措施不多。隨著青年員工年齡增加，團員人數將20xx年減少至10人以下，以“共青團員”政治面貌堅挺在共青團組織當中的人員降低至歷年之最，“團委”面臨著成立以來最好的工作挑戰(zhàn)，盡管提出了“青年委員會”的工作模式，但是具體工作方法還在探索中。三是青年員工對形勢變化的承接能力還有待提升。此次公司組織機構調整，對青年員工上了一堂意義深刻的實踐教育課，青年員工的觸動較大，從思想深處有所震撼——堅守崗位，努力工作，同時也看出，部分青年員工因工作環(huán)境變化、工作壓力增大帶來的惶恐、不安和擔憂，幫助青年員工正確看待局勢變化和工作崗位、化壓力為動力，提升青年員工適應能力。

四、下一步打算

針對20xx年的工作，有以下思考：

(一)大力青年員工形勢教育、信念教育。結合公司實際情況，組織青年員工參與，由公司的老黨員、老員工講黨課，上團課，以“老”帶“新”，以“黨員”帶“團員”，樹立好學習典范，做好形勢和信念教育。

(二)繼續(xù)推進“青”字號工程建設，發(fā)揮項目品牌效應。結合公司生產經營實際，持續(xù)推進青年志愿者服務隊、青年突擊隊創(chuàng)建工作、青年安全生產示范崗、愛心助學等青春建工系列品牌活動，助力青年成長成才和公司的發(fā)展壯大。

(三)持續(xù)提升團組織服務質量，提高共青團工作滿意度。關注公司所需、青年所需，繼續(xù)為青年員工提供學習提升、生活互動、愛心奉獻等資源;繼續(xù)了解青年員工思想動向、意見建議，及時做出反應，提升信息傳遞、反饋效率。

(四)組織開展技能競技活動，提升青年實作技能。以個人能力等級認證為青年員工職業(yè)發(fā)展目標，組織開展安全技能、辦公工具使用技能等通用性技能競賽活動，使青年員工在競爭中找差距，在學習中進步，最終實現對標提升的目的。

(五)打造互助友愛青年團體，倡導大愛文化建設。按照公司企業(yè)文化建設指導精神，開展好愛心幫扶、組織慰問等工作，使更多青年員工參與其中，使個人受到啟發(fā)和熏陶，進一步為“大愛”文化建設奠定基礎。

(六)創(chuàng)新文體活動內容及形式，豐富青年業(yè)余生活。結合青年生活實際，組織開展參與度高、易組織、寓意豐富易理解的文體活動，豐富活動形式，拓展活動內容，轉變組織形式，體現活動組合過程的目的和活動組織結果的意義。

兼職團委書記公示范文如何寫七

20__年，公司的成立，整合了內部資源，集中了技術力量，聚集了人才智慧，邁出了產業(yè)一體化發(fā)展的第一步。面對國內國際市場強大的競爭壓力，公司帶領全體干部員工強管理、深挖潛、降成本、提效率、增效益。公司團委深入領會企業(yè)發(fā)展的緊迫性，帶領公司青年員工，堅持以“服務企業(yè) 服務青年”為工作目標，引領團員青年在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)新性，堅定發(fā)展信心，立足本職崗位，通過開展青春建功系列活動、重要節(jié)點紀念活動、文化教育活動等，提升青年員工綜合能力，引導青年員工以奮勇拼搏的工作熱情投身到公司的建立、發(fā)展過程中，為聚甲醛產業(yè)的發(fā)展貢獻青春與智慧。

一、主要工作開展情況

(一)組織管理：

1、統一要求，加強制度標準化管理。

為履行好共青團工作職責，完善標準管理體系，公司團委修訂《團干津貼發(fā)放制度》《走訪關心(聯系青年)制度》《青年安全生產示范崗活動創(chuàng)建管理辦法》《共青團工作考核評價辦法》，根據公司團委實際，結合上級公司團委下達的工作考核責任書，就組織建設、思想引領、服務企業(yè)中心工作、服務青年等方面制定考核細則，并同各團組織負責人簽訂責任書，制定年度工作計劃時間表，按照黨委工作要求、生產管理實際、工會活動情況，合理安排年度各項工作任務。

2、嚴格執(zhí)行，發(fā)揮制度管理優(yōu)勢。

為確保工作任務的落實，各團組織負責人每月按時填報工作計劃、完成情況、工作中存在的困難、青年員工走訪情況，階段總結工作情況，團委根據工作執(zhí)行情況對團干部的工作績效進行考評，每月兌現考核績效。認真執(zhí)行上級團委下達的團干部聯系青年的工作，及時向公司黨政領導匯報青年員工思想情況和精神訴求，不斷提升共青團服務引導工作質量。

3、轉變思想，強化組織內部管理。

3月，公司內完成了組織機構，根據黨政組織機構設置情況和青年分布情況，向公司黨委和上級公司團委批準，完成基層團組織的設置，根據工作需要，向所屬黨支部提出基層團組織負責人建議人選。組織召開團干部工作座談會，明確團干部在企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”期間的工作任務，如何進一步發(fā)揮基層團組織的行動力，建立高效團隊、活力團隊而出謀劃策。

(二)人才培養(yǎng)：搭建平臺，提升青年能力。

共青團是后備干部培養(yǎng)的搖籃。公司團委充分認識到青年干部對于企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的重要性。公司一直以來青年成長高度重視，提倡“一人多崗、一專多能”，既重視專業(yè)技術水平提升，也重視的綜合管理素質的提高。本年度，公司團委針對團干部重點加強溝通能力、組織能力、理解能力等方面的培養(yǎng)，針對青年員工主要就辦公軟件應用、通用安全技能方面的培訓提升。年內，3次外派團干部參加共青團干部培訓，組織4團干部交流學習活動，就企業(yè)改革相關會議精神、共青團工作方法、主題活動開展方式、企業(yè)文化落地等內容傳達學習;組織團干部作經驗交流、課題講授。

(三)主題活動：寓教于樂，傳遞正能量

公司現有35歲以下青年員工306名，占總人數58%。為青年員工中弘揚友善、勤奮、和諧的正直風氣，使青年員工生產中、個人生活中發(fā)揮先鋒作用，傳遞正能量。公司團委主題活動形式，結合工作崗位和生活需要，定期開展青年志愿者服務隊、青年突擊隊、青年安全生產示范崗建設工作，引導青年員工積極參與，體現當代青年主流價值導向。

1、志愿服務，強化自覺自省意識。

青年志愿者服務活動，是公司團委堅持多年的青年教育主題活動之一，通過組織青年志愿者參加專題活動，牢固樹立志愿服務意識和看齊意識。3月份學雷鋒日，公司團委組織25余名青年志愿者，進行“拉網式”清潔生產裝置現場衛(wèi)生;繼續(xù)開展生活設施維修服務，發(fā)揮“微助”志愿服務隊的作用，根據員工宿舍住宿需要，更換燈泡、電腦簡修、電路排查、小家電維修等維修服務。

2、突擊任務，實現心智體魄鍛煉。

青年突擊隊，是一直召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的無形隊伍。為便于隊伍組織與管理，各團支部均成立突擊隊伍，根據生產實際所需，針對年度大修、臨時搶修、選料等時機積極開展突擊工作。如在本年度生產裝置大修中，開展了電纜敷設、筒體拆卸、地坑清洗、換熱器板片清洗、涼水塔及吸水池清洗、螺桿清潔、宿舍整理等活動。青年突擊隊員在急難險重任務面前，發(fā)揮出不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，展現的青年員工的青春風采，使青年突擊隊在公司生產管理、工作的關鍵時刻發(fā)揮了重要的作用。年內，共組織突擊活動13次，參與人次達260人次。

3、安全示范，接近現場管理實戰(zhàn)。

青年安全生產示范崗的創(chuàng)建工作經過近兩年的創(chuàng)建，已初具成效，6月，公司團委繼續(xù)以“安全生產月”為契機，在生產類、生產維護輔助類兩大類7個創(chuàng)建集體中，首次開展了創(chuàng)建驗收工作，經過現場和集中匯報兩個驗收步驟，電儀維護班獲“青年安全生產示范崗”稱號，工藝四班、分析班被長壽團區(qū)委評為“青年安全生產示范崗”稱號。公司現正全力推行“班組安全標準化建設”，為集中資源，多方鞏固，各基層團組織將“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建工作與其他兩項創(chuàng)建工作融合開展，創(chuàng)建內容互融互補，創(chuàng)建成效互促互進，共享創(chuàng)建成果。

4、思想引領，提高思想認識水平。

青年是公司發(fā)展的生力軍、主力軍。十年樹木，百年樹人。青年隊伍的高尚品德、優(yōu)良作風的打造，是公司隊伍建設中的一項持續(xù)、久遠的任務。5月4日，公司黨委書記在紀念“五·四”運動96周年暨團內先進表彰大會上作了《產業(yè)發(fā)展形勢》報告，向公司青年員工描繪出了公司廣闊前景的藍圖。為更好地引領共青團干部在思想上保持緊迫感和責任感，團委向干部發(fā)放《見微知著：共青團特殊工作案例》《社會工作方法與共青團工作》《回眸共青團歲月：轉業(yè)后的思考》《追夢人》等書籍，不斷堅定共青團公司的決心，學習共青團工作方法，提高個人思想境界，形成善學善思、博學活用的工作、學習習慣。

5、價值實踐，筑牢大愛文化根基。

“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。關愛同事、關心友鄰、幫扶他人是實現社會主義核心價值觀培育的易于落實、成效明顯的方式。結合公司青年員工年齡層次、生活階段等實際情況，團委通過方式開展愛心助學活動，由公司自愿組成愛心團隊，分別于2月和8月，向愛心助學對象送達愛心助學金、學習書籍、學習用具和衣物等。實地送愛心的活動，使受助人感受社會的關懷，讓青年員工用實際行動接受社會主義核心價值觀教育，將愛心助學做成“大愛”事業(yè)，奠定好大愛文化建設基礎。

(四)融入管理：

共青團的工作目的就是讓團員青年以高昂的熱情，發(fā)揮青年行動力強、創(chuàng)造力強的優(yōu)勢，立足崗位，出謀劃策，主動參與各項管理工作，助推現場管理、技術提升、節(jié)能降耗等工作躍上新的臺階。

1、繼承傳統，組織仿宋字書寫比賽。

為進一步融入生產管理，繼承和發(fā)揚云天化嚴謹治企、規(guī)范管理、精益生產的建企精神，公司團委舉行了仿宋字作品巡展活動，來自生產、維護、銷售等各個崗位，共165名人員參加活動，活動中，對評出的一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的40副作品進行在__本部和水富分部參加了巡展。通過作品展示，引導廣大青年員工養(yǎng)成嚴謹、認真、規(guī)范的良好工作習慣。

2、降本增效，開展項目管理活動。

根據公司的管理目標，結合當前管理實際，公司團委創(chuàng)新工作方法，開展以“降低生產管理成本”為內容的“降本增效”專題項目管理活動，5月，共收集到《原料分析剩余樣品回收再利用》《磁棒管理及操作》《降低裝置設備用電》《成品包裝現場地面散料管理》《廢舊整裝式機封組合修復再利用》《產品包裝袋節(jié)約及使用管理》16個項目方案，比去年同期增加項目方案5個。截止12月底，有16個項目已完成階段性成果評估，實現經濟收益200余萬元，由于活動效果明顯，該工作方法在基層黨支部、基層工會活動中得到一致認可和借鑒推廣。

(五)青年關懷：

1、走訪關注，傳遞青年思想意見。

為了解青年員工思想進步、學習提升情況，各基層團組織認真落實《走訪關心(聯系青年)制度》，通過崗位間交流、生活關心、支部(班組)會議、等方式，及時掌握青年員工思想動態(tài)，對青年員工提出的文化活動、個人職業(yè)晉升、職業(yè)衛(wèi)生、食堂就餐等方面的意見及時反應，并迅速通過qq、電話、短信、會議等方式向青年員工反饋意見處理情況，為公司開展輿論管理提供了有效基礎信息，為疏導員工情緒、管理思想引導和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮了積極的促進作用。

2、真情關懷，提高青年生活質量。

公司團委根據掌握的青年學習、交友、興趣等信息，利用公司現有的培訓教育、青年互動活動等資源，有針對性地為青年員工提供學歷報考、興趣拓展、單身交友等信息，幫助青年員工獲得較豐富的學習資源和拓寬生活范圍，提高學習和生活質量。對于背井離鄉(xiāng)的工作者，每逢佳節(jié)倍思親，公司團委召集單身青年員工，于端午節(jié)前組織端午節(jié)“粽情端午 歡聚一堂”游園活動和中秋節(jié)聯誼活動，使青年職工了解中國傳統文化節(jié)日的文化背景、分享各地有民俗風情、應節(jié)食品的含義和做法等形式，互訴思鄉(xiāng)衷腸，增進“家庭式”工作氛圍的建立。

(六)宣傳管理：凝心聚力，傳遞青春正能量。

公司團委持續(xù)加強內網平臺《青年園地》、qq群、微信群的日常管理，加強對先進典型、好人好事、先進思想、組織要求、學習分享等內容的宣傳工作，進一步凝聚公司青年員工推動公司發(fā)展的力量;公司團委選派團干部代表參加上級公司組織的通訊員培訓活動，動員各基層團支部撰寫體現社會主義價值觀的文化故事，參加上級公司雜志投稿。在生產裝置年度大修的關鍵期間，各團支部組織宣傳積極分子，奮筆疾書，撰寫大量通訊稿件，時時通報情況，為大修鼓足干勁、搖旗吶喊，加油助威。年內，公司在內宣平臺上發(fā)表稿件233余篇。

(七)文體活動：貼近生活，營造和諧團隊氛圍。

為加強青年員工間的交流，構建朝氣蓬勃、活力四射的青年員工隊伍，公司團委根據青年員工工作時間、興趣愛好等情況，組織開展“六一”親子主題戶外活動。在往次活動組織經驗基礎上，以安全為前提，以交流為目的，吸引了117個家庭(比去年活動增加10%)、超過300名員工及家屬參加活動。本次活動充分體現了共青團組織關注青年員工及其家庭，更是獲得了員工家屬的大力支持。各基層團組織也組織了戶外踏青、激情燒烤、趣味拓展、農家游、登山比賽、釣魚比賽、棋牌比賽等活動，引導青年員工走進戶外，接觸大自然，參加社會活動，加強體育鍛煉，融洽團隊氛圍。

三、工作不足

即將過去的一年里，在公司黨委的領導下，在共青團干部的共同努力下，在廣大青年員工的支持下，公司團委帶領青年員工團結一心、克服困難、奮力拼搏，助推公司生產、銷售、研發(fā)等一體化發(fā)展取得實效。提升了團干部綜合能力，促成了基層團隊的穩(wěn)定與進步，為公司實現20__的生產經營目標貢獻了應有的智慧與力量?？偨Y過去的一年，還存在以下不足：一是青年員工價值取向多元化，引導教育任務艱巨。目前，由于青年員工個人追求不一、對主職和兼職的時間分配不合理，導致員工用于主職工作的精力有所降低，工作質量有不同程度的影響，如何加強青年員工價值觀教育及工作能力水平提升，是近兩年時間內，共青團面對的重要課題。二是共青團工作適應形勢發(fā)展、對象變化的應對措施不多。隨著青年員工年齡增加，團員人數將20__年減少至10人以下，以“共青團員”政治面貌堅挺在共青團組織當中的人員降低至歷年之最，“團委”面臨著成立以來最好的工作挑戰(zhàn)，盡管提出了“青年委員會”的工作模式，但是具體工作方法還在探索中。三是青年員工對形勢變化的承接能力還有待提升。此次公司組織機構調整，對青年員工上了一堂意義深刻的實踐教育課，青年員工的觸動較大，從思想深處有所震撼——堅守崗位，努力工作，同時也看出，部分青年員工因工作環(huán)境變化、工作壓力增大帶來的惶恐、不安和擔憂，幫助青年員工正確看待局勢變化和工作崗位、化壓力為動力，提升青年員工適應能力。

四、下一步打算

針對20__年的工作，有以下思考：

(一)大力青年員工形勢教育、信念教育。結合公司實際情況，組織青年員工參與，由公司的老黨員、老員工講黨課，上團課，以“老”帶“新”，以“黨員”帶“團員”，樹立好學習典范，做好形勢和信念教育。

(二)繼續(xù)推進“青”字號工程建設，發(fā)揮項目品牌效應。結合公司生產經營實際，持續(xù)推進青年志愿者服務隊、青年突擊隊創(chuàng)建工作、青年安全生產示范崗、愛心助學等青春建工系列品牌活動，助力青年成長成才和公司的發(fā)展壯大。

(三)持續(xù)提升團組織服務質量，提高共青團工作滿意度。關注公司所需、青年所需，繼續(xù)為青年員工提供學習提升、生活互動、愛心奉獻等資源;繼續(xù)了解青年員工思想動向、意見建議，及時做出反應，提升信息傳遞、反饋效率。

(四)組織開展技能競技活動，提升青年實作技能。以個人能力等級認證為青年員工職業(yè)發(fā)展目標，組織開展安全技能、辦公工具使用技能等通用性技能競賽活動，使青年員工在競爭中找差距，在學習中進步，最終實現對標提升的目的。

(五)打造互助友愛青年團體，倡導大愛文化建設。按照公司企業(yè)文化建設指導精神，開展好愛心幫扶、組織慰問等工作，使更多青年員工參與其中，使個人受到啟發(fā)和熏陶，進一步為“大愛”文化建設奠定基礎。

(六)創(chuàng)新文體活動內容及形式，豐富青年業(yè)余生活。結合青年生活實際，組織開展參與度高、易組織、寓意豐富易理解的文體活動，豐富活動形式，拓展活動內容，轉變組織形式，體現活動組合過程的目的和活動組織結果的意義。

兼職團委書記公示范文如何寫八

20__年，公司的成立，整合了內部資源，集中了技術力量，聚集了人才智慧，邁出了產業(yè)一體化發(fā)展的第一步。面對國內國際市場強大的競爭壓力，公司帶領全體干部員工強管理、深挖潛、降成本、提效率、增效益。公司團委深入領會企業(yè)發(fā)展的緊迫性，帶領公司青年員工，堅持以“服務企業(yè) 服務青年”為工作目標，引領團員青年在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)新性，堅定發(fā)展信心，立足本職崗位，通過開展青春建功系列活動、重要節(jié)點紀念活動、文化教育活動等，提升青年員工綜合能力，引導青年員工以奮勇拼搏的工作熱情投身到公司的建立、發(fā)展過程中，為聚甲醛產業(yè)的發(fā)展貢獻青春與智慧。

一、主要工作開展情況

(一)組織管理：

1、統一要求，加強制度標準化管理。

為履行好共青團工作職責，完善標準管理體系，公司團委修訂《團干津貼發(fā)放制度》《走訪關心(聯系青年)制度》《青年安全生產示范崗活動創(chuàng)建管理辦法》《共青團工作考核評價辦法》，根據公司團委實際，結合上級公司團委下達的工作考核責任書，就組織建設、思想引領、服務企業(yè)中心工作、服務青年等方面制定考核細則，并同各團組織負責人簽訂責任書，制定年度工作計劃時間表，按照黨委工作要求、生產管理實際、工會活動情況，合理安排年度各項工作任務。

2、嚴格執(zhí)行，發(fā)揮制度管理優(yōu)勢。

為確保工作任務的落實，各團組織負責人每月按時填報工作計劃、完成情況、工作中存在的困難、青年員工走訪情況，階段總結工作情況，團委根據工作執(zhí)行情況對團干部的工作績效進行考評，每月兌現考核績效。認真執(zhí)行上級團委下達的團干部聯系青年的工作，及時向公司黨政領導匯報青年員工思想情況和精神訴求，不斷提升共青團服務引導工作質量。

3、轉變思想，強化組織內部管理。

3月，公司內完成了組織機構，根據黨政組織機構設置情況和青年分布情況，向公司黨委和上級公司團委批準，完成基層團組織的設置，根據工作需要，向所屬黨支部提出基層團組織負責人建議人選。組織召開團干部工作座談會，明確團干部在企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”期間的工作任務，如何進一步發(fā)揮基層團組織的行動力，建立高效團隊、活力團隊而出謀劃策。

(二)人才培養(yǎng)：搭建平臺，提升青年能力。

共青團是后備干部培養(yǎng)的搖籃。公司團委充分認識到青年干部對于企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的重要性。公司一直以來青年成長高度重視，提倡“一人多崗、一專多能”，既重視專業(yè)技術水平提升，也重視的綜合管理素質的提高。本年度，公司團委針對團干部重點加強溝通能力、組織能力、理解能力等方面的培養(yǎng)，針對青年員工主要就辦公軟件應用、通用安全技能方面的培訓提升。年內，3次外派團干部參加共青團干部培訓，組織4團干部交流學習活動，就企業(yè)改革相關會議精神、共青團工作方法、主題活動開展方式、企業(yè)文化落地等內容傳達學習;組織團干部作經驗交流、課題講授。

(三)主題活動：寓教于樂，傳遞正能量

公司現有35歲以下青年員工306名，占總人數58%。為青年員工中弘揚友善、勤奮、和諧的正直風氣，使青年員工生產中、個人生活中發(fā)揮先鋒作用，傳遞正能量。公司團委主題活動形式，結合工作崗位和生活需要，定期開展青年志愿者服務隊、青年突擊隊、青年安全生產示范崗建設工作，引導青年員工積極參與，體現當代青年主流價值導向。

1、志愿服務，強化自覺自省意識。

青年志愿者服務活動，是公司團委堅持多年的青年教育主題活動之一，通過組織青年志愿者參加專題活動，牢固樹立志愿服務意識和看齊意識。3月份學雷鋒日，公司團委組織25余名青年志愿者，進行“拉網式”清潔生產裝置現場衛(wèi)生;繼續(xù)開展生活設施維修服務，發(fā)揮“微助”志愿服務隊的作用，根據員工宿舍住宿需要，更換燈泡、電腦簡修、電路排查、小家電維修等維修服務。

2、突擊任務，實現心智體魄鍛煉。

青年突擊隊，是一直召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的無形隊伍。為便于隊伍組織與管理，各團支部均成立突擊隊伍，根據生產實際所需，針對年度大修、臨時搶修、選料等時機積極開展突擊工作。如在本年度生產裝置大修中，開展了電纜敷設、筒體拆卸、地坑清洗、換熱器板片清洗、涼水塔及吸水池清洗、螺桿清潔、宿舍整理等活動。青年突擊隊員在急難險重任務面前，發(fā)揮出不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，展現的青年員工的青春風采，使青年突擊隊在公司生產管理、工作的關鍵時刻發(fā)揮了重要的作用。年內，共組織突擊活動13次，參與人次達260人次。

3、安全示范，接近現場管理實戰(zhàn)。

青年安全生產示范崗的創(chuàng)建工作經過近兩年的創(chuàng)建，已初具成效，6月，公司團委繼續(xù)以“安全生產月”為契機，在生產類、生產維護輔助類兩大類7個創(chuàng)建集體中，首次開展了創(chuàng)建驗收工作，經過現場和集中匯報兩個驗收步驟，電儀維護班獲“青年安全生產示范崗”稱號，工藝四班、分析班被長壽團區(qū)委評為“青年安全生產示范崗”稱號。公司現正全力推行“班組安全標準化建設”，為集中資源，多方鞏固，各基層團組織將“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建工作與其他兩項創(chuàng)建工作融合開展，創(chuàng)建內容互融互補，創(chuàng)建成效互促互進，共享創(chuàng)建成果。

4、思想引領，提高思想認識水平。

青年是公司發(fā)展的生力軍、主力軍。十年樹木，百年樹人。青年隊伍的高尚品德、優(yōu)良作風的打造，是公司隊伍建設中的一項持續(xù)、久遠的任務。5月4日，公司黨委書記在紀念“五·四”運動96周年暨團內先進表彰大會上作了《產業(yè)發(fā)展形勢》報告，向公司青年員工描繪出了公司廣闊前景的藍圖。為更好地引領共青團干部在思想上保持緊迫感和責任感，團委向干部發(fā)放《見微知著：共青團特殊工作案例》《社會工作方法與共青團工作》《回眸共青團歲月：轉業(yè)后的思考》《追夢人》等書籍，不斷堅定共青團公司的決心，學習共青團工作方法，提高個人思想境界，形成善學善思、博學活用的工作、學習習慣。

5、價值實踐，筑牢大愛文化根基。

“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。關愛同事、關心友鄰、幫扶他人是實現社會主義核心價值觀培育的易于落實、成效明顯的方式。結合公司青年員工年齡層次、生活階段等實際情況，團委通過方式開展愛心助學活動，由公司自愿組成愛心團隊，分別于2月和8月，向愛心助學對象送達愛心助學金、學習書籍、學習用具和衣物等。實地送愛心的活動，使受助人感受社會的關懷，讓青年員工用實際行動接受社會主義核心價值觀教育，將愛心助學做成“大愛”事業(yè)，奠定好大愛文化建設基礎。

(四)融入管理：

共青團的工作目的就是讓團員青年以高昂的熱情，發(fā)揮青年行動力強、創(chuàng)造力強的優(yōu)勢，立足崗位，出謀劃策，主動參與各項管理工作，助推現場管理、技術提升、節(jié)能降耗等工作躍上新的臺階。

1、繼承傳統，組織仿宋字書寫比賽。

為進一步融入生產管理，繼承和發(fā)揚云天化嚴謹治企、規(guī)范管理、精益生產的建企精神，公司團委舉行了仿宋字作品巡展活動，來自生產、維護、銷售等各個崗位，共165名人員參加活動，活動中，對評出的一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的40副作品進行在__本部和水富分部參加了巡展。通過作品展示，引導廣大青年員工養(yǎng)成嚴謹、認真、規(guī)范的良好工作習慣。

2、降本增效，開展項目管理活動。

根據公司的管理目標，結合當前管理實際，公司團委創(chuàng)新工作方法，開展以“降低生產管理成本”為內容的“降本增效”專題項目管理活動，5月，共收集到《原料分析剩余樣品回收再利用》《磁棒管理及操作》《降低裝置設備用電》《成品包裝現場地面散料管理》《廢舊整裝式機封組合修復再利用》《產品包裝袋節(jié)約及使用管理》16個項目方案，比去年同期增加項目方案5個。截止12月底，有16個項目已完成階段性成果評估，實現經濟收益200余萬元，由于活動效果明顯，該工作方法在基層黨支部、基層工會活動中得到一致認可和借鑒推廣。

(五)青年關懷：

1、走訪關注，傳遞青年思想意見。

為了解青年員工思想進步、學習提升情況，各基層團組織認真落實《走訪關心(聯系青年)制度》，通過崗位間交流、生活關心、支部(班組)會議、等方式，及時掌握青年員工思想動態(tài)，對青年員工提出的文化活動、個人職業(yè)晉升、職業(yè)衛(wèi)生、食堂就餐等方面的意見及時反應，并迅速通過qq、電話、短信、會議等方式向青年員工反饋意見處理情況，為公司開展輿論管理提供了有效基礎信息，為疏導員工情緒、管理思想引導和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮了積極的促進作用。

2、真情關懷，提高青年生活質量。

公司團委根據掌握的青年學習、交友、興趣等信息，利用公司現有的培訓教育、青年互動活動等資源，有針對性地為青年員工提供學歷報考、興趣拓展、單身交友等信息，幫助青年員工獲得較豐富的學習資源和拓寬生活范圍，提高學習和生活質量。對于背井離鄉(xiāng)的工作者，每逢佳節(jié)倍思親，公司團委召集單身青年員工，于端午節(jié)前組織端午節(jié)“粽情端午 歡聚一堂”游園活動和中秋節(jié)聯誼活動，使青年職工了解中國傳統文化節(jié)日的文化背景、分享各地有民俗風情、應節(jié)食品的含義和做法等形式，互訴思鄉(xiāng)衷腸，增進“家庭式”工作氛圍的建立。

(六)宣傳管理：凝心聚力，傳遞青春正能量。

公司團委持續(xù)加強內網平臺《青年園地》、qq群、微信群的日常管理，加強對先進典型、好人好事、先進思想、組織要求、學習分享等內容的宣傳工作，進一步凝聚公司青年員工推動公司發(fā)展的力量;公司團委選派團干部代表參加上級公司組織的通訊員培訓活動，動員各基層團支部撰寫體現社會主義價值觀的文化故事，參加上級公司雜志投稿。在生產裝置年度大修的關鍵期間，各團支部組織宣傳積極分子，奮筆疾書，撰寫大量通訊稿件，時時通報情況，為大修鼓足干勁、搖旗吶喊，加油助威。年內，公司在內宣平臺上發(fā)表稿件233余篇。

(七)文體活動：貼近生活，營造和諧團隊氛圍。

為加強青年員工間的交流，構建朝氣蓬勃、活力四射的青年員工隊伍，公司團委根據青年員工工作時間、興趣愛好等情況，組織開展“六一”親子主題戶外活動。在往次活動組織經驗基礎上，以安全為前提，以交流為目的，吸引了117個家庭(比去年活動增加10%)、超過300名員工及家屬參加活動。本次活動充分體現了共青團組織關注青年員工及其家庭，更是獲得了員工家屬的大力支持。各基層團組織也組織了戶外踏青、激情燒烤、趣味拓展、農家游、登山比賽、釣魚比賽、棋牌比賽等活動，引導青年員工走進戶外，接觸大自然，參加社會活動，加強體育鍛煉，融洽團隊氛圍。

三、工作不足

即將過去的一年里，在公司黨委的領導下，在共青團干部的共同努力下，在廣大青年員工的支持下，公司團委帶領青年員工團結一心、克服困難、奮力拼搏，助推公司生產、銷售、研發(fā)等一體化發(fā)展取得實效。提升了團干部綜合能力，促成了基層團隊的穩(wěn)定與進步，為公司實現20__的生產經營目標貢獻了應有的智慧與力量?？偨Y過去的一年，還存在以下不足：一是青年員工價值取向多元化，引導教育任務艱巨。目前，由于青年員工個人追求不一、對主職和兼職的時間分配不合理，導致員工用于主職工作的精力有所降低，工作質量有不同程度的影響，如何加強青年員工價值觀教育及工作能力水平提升，是近兩年時間內，共青團面對的重要課題。二是共青團工作適應形勢發(fā)展、對象變化的應對措施不多。隨著青年員工年齡增加，團員人數將20__年減少至10人以下，以“共青團員”政治面貌堅挺在共青團組織當中的人員降低至歷年之最，“團委”面臨著成立以來最好的工作挑戰(zhàn)，盡管提出了“青年委員會”的工作模式，但是具體工作方法還在探索中。三是青年員工對形勢變化的承接能力還有待提升。此次公司組織機構調整，對青年員工上了一堂意義深刻的實踐教育課，青年員工的觸動較大，從思想深處有所震撼——堅守崗位，努力工作，同時也看出，部分青年員工因工作環(huán)境變化、工作壓力增大帶來的惶恐、不安和擔憂，幫助青年員工正確看待局勢變化和工作崗位、化壓力為動力，提升青年員工適應能力。

四、下一步打算

針對20__年的工作，有以下思考：

(一)大力青年員工形勢教育、信念教育。結合公司實際情況，組織青年員工參與，由公司的老黨員、老員工講黨課，上團課，以“老”帶“新”，以“黨員”帶“團員”，樹立好學習典范，做好形勢和信念教育。

(二)繼續(xù)推進“青”字號工程建設，發(fā)揮項目品牌效應。結合公司生產經營實際，持續(xù)推進青年志愿者服務隊、青年突擊隊創(chuàng)建工作、青年安全生產示范崗、愛心助學等青春建工系列品牌活動，助力青年成長成才和公司的發(fā)展壯大。

(三)持續(xù)提升團組織服務質量，提高共青團工作滿意度。關注公司所需、青年所需，繼續(xù)為青年員工提供學習提升、生活互動、愛心奉獻等資源;繼續(xù)了解青年員工思想動向、意見建議，及時做出反應，提升信息傳遞、反饋效率。

(四)組織開展技能競技活動，提升青年實作技能。以個人能力等級認證為青年員工職業(yè)發(fā)展目標，組織開展安全技能、辦公工具使用技能等通用性技能競賽活動，使青年員工在競爭中找差距，在學習中進步，最終實現對標提升的目的。

(五)打造互助友愛青年團體，倡導大愛文化建設。按照公司企業(yè)文化建設指導精神，開展好愛心幫扶、組織慰問等工作，使更多青年員工參與其中，使個人受到啟發(fā)和熏陶，進一步為“大愛”文化建設奠定基礎。

(六)創(chuàng)新文體活動內容及形式，豐富青年業(yè)余生活。結合青年生活實際，組織開展參與度高、易組織、寓意豐富易理解的文體活動，豐富活動形式，拓展活動內容，轉變組織形式，體現活動組合過程的目的和活動組織結果的意義。