在總結(jié)中，要客觀評價自己的成績，避免過度自夸或自責(zé)。如何寫一篇思想深刻、邏輯清晰的議論文，需要嚴(yán)密的思維和充分的論證。如果想了解更多優(yōu)秀的總結(jié)寫作，可以參考以下范文進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析。

企業(yè)奮斗文化故事篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，評委、青年朋友們：

大家好，我是來自于供電公司星火工區(qū)的陳鵬，我演講的題目是《讓青春“走出去”》。

青春是一首，永不言敗的歌;青春是一條，永不停息的河流;青春是一座知識的寶塔，灑下千千萬萬青年的汗水;青春是一棵正在茁壯成長的樹，備受風(fēng)吹雨淋的考驗?！盀閯?chuàng)建百年油田而奮斗終生”，這是我們每一個油田人都要去為之拼搏的使命，作為一名在油田崗位上工作的青年人來說，我感到無比的自豪，因為我知道，當(dāng)我踏入油田企業(yè)的那一刻起，我的責(zé)任，我的使命，都將與油田緊密的連接起來。

50年前，鐵人王進(jìn)喜一句“寧可少活20年，拼命也要打下大油田”的豪言壯語，感動、激勵了幾代人，可那時候外界一定會認(rèn)為我們所說的這句話，只是一句豪言壯語而已，但是我們的老油田們，卻是用他們的行動來證明著這一切，當(dāng)我們年輕的共和國經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需石油的時候，以王進(jìn)喜為代表的一批“大慶石油人”憑借著艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神開發(fā)建設(shè)了當(dāng)時全中國的油田，從此大慶油田為國家源源不斷地輸送著石油，結(jié)束了中國人依賴洋油的日子。

今天，國內(nèi)外依舊注視著我們大慶油田，這個帶來無數(shù)榮譽(yù)的油田，這些榮譽(yù)是我們老一輩的，是永遠(yuǎn)不會被忘記的，并且是我們這一代的年輕人所繼承弘揚(yáng)的！因為我們知道，在這光榮的背后，是你們，在那艱苦的歲月里，在那艱苦的環(huán)境中，不懈的堅持，沒有絲毫的怨言，用生命,用鮮血，用一生的青春所換來的！我的長輩們，你們是我們年輕人的楷模，是我們年輕人學(xué)習(xí)奮斗的榜樣！

可以說作為一名變電值班員，我感到無比的驕傲，可是我曾經(jīng)也有過困擾，記得剛來變電所的時候，身邊的一切都是陌生的?？粗@些帶電的家伙心里還不免有些恐懼。可是在我聽過師傅和同事們的講述之后，我的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

從他們的講述中：

我知道了，變電工人的成長歷程；

也知道了，變電所歷史的發(fā)展和變遷；

更知道了，曾經(jīng)在艱苦的條件下他們始終積極樂觀的工作態(tài)度。

從他們的回憶里，我感受到的是他們對這份工作的自豪。

于是我懂得了變電工作的責(zé)任和意義，我明白了自己需要學(xué)習(xí)和經(jīng)歷的東西還有很多。尤其是在大慶油田xx年市場開發(fā)工作會議上，王永春總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，要像重視原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)那樣，高度重視“走出去”問題，并將其作為繼確保原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的第二件大事來抓，我知道，對于一名為油保電的變電值班員，我的新目標(biāo)是什么！我更知道，作為企業(yè)青年的我們，新目標(biāo)又是什么！雖然那會很難！

但是我堅信我們每個人都是一顆樹！因為我們每個人都應(yīng)該像樹一樣的成長，即使我們現(xiàn)在什么都不是，但是只要有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，自己成長起來。當(dāng)長成參天大樹以后，遙遠(yuǎn)的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色?；钪敲利惖娘L(fēng)景，死了依然是棟梁之才。我們青年人是企業(yè)的未來，我們深知肩上的責(zé)任！我們深知“走出去”對我們的企業(yè)來說，意味著什么！所以我們會選擇樹一樣的成長，因為我們的企業(yè)，我們的長輩就是選擇了樹一樣的成長方式，即使遇到了困難，只要我們有這種堅韌不拔，勇往直前的精神，我們就會成功，我們就會讓大家認(rèn)可！

企業(yè)奮斗文化故事篇二

大家好！

今天我演講的題目是：《激情燃燒的歲月》。

首先，讓我提出一個問題，一個我們?nèi)祟愂冀K在思索的問題，那就是生命的意義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認(rèn)識決定著人們的價值取向和行動方向。

作為當(dāng)代青年，特別是作為發(fā)展中的川煤集團(tuán)青年，我們的回答是什么呢？

我的回答是：是后者，通過艱苦奮斗，在“百億川煤”宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)建中，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，實現(xiàn)自我價值。

實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在自己的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標(biāo)，也是人生進(jìn)步的動力所在。我們可以在“百億川煤”創(chuàng)建中做*凡的工作，但是要有充滿激情的，積極向上的青春風(fēng)采和拼搏進(jìn)取的時代精神。

俞敏洪說過：人的生活方式有兩種，

第一種方式是像草一樣活著，

你盡管活著，每年還在成長，

但是你畢竟是一棵草，

你吸收雨露陽光，

但是長不大。

人們可以踩過你，

但是人們不會因為你的痛苦，而他產(chǎn)生痛苦；

人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，

因為人們本身就沒有看到你。

所以我們每一個人，

都應(yīng)該像樹一樣的成長，

即使我們現(xiàn)在什么都不是，

但是只要你有樹的種子，

即使你被踩到泥土中間，

你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，

自己成長起來。

當(dāng)你長成參天大樹以后，

遙遠(yuǎn)的地方，人們就能看到你；

走近你，你能給人一片綠色。

活著是美麗的風(fēng)景，

死了依然是棟梁之才，

活著死了都有用。

這就是我們每一個人做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長的標(biāo)準(zhǔn)。

“十年磨一劍，霜刃未曾試?！眲倓傋叱龃髮W(xué)校門的我們，帶著對前程事業(yè)無限的憧憬，帶著年輕人無比的朝氣，敢為人先的激情和對職業(yè)的無限熱愛，跨入了正步入快速發(fā)展的川煤事業(yè)。

人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養(yǎng)和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環(huán)境，才能有機(jī)會成長。我們是幸運(yùn)的，發(fā)展中的川煤已經(jīng)為我們提供了最適合成長的環(huán)境，而我們所需要的就是在這種環(huán)境下努力的吸收養(yǎng)分，在我們的不斷成長中為其奉獻(xiàn)一片綠蔭，為早日實現(xiàn)“百億川煤”奉獻(xiàn)自己的青春乃至一切。

最后我想說：青春是美好的，青春更是短暫的。xxx羨子年少正得路，有如扶桑初日升。xxx君不見，高堂明鏡悲白發(fā)，朝如青絲墓如雪。xxx我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應(yīng)好好地把握青春，學(xué)那搏擊風(fēng)雨的海燕去展翅翱翔；學(xué)那高大挺拔的青松去傲雪經(jīng)霜。

天空因蔚藍(lán)而美麗，工作因執(zhí)著而偉大，朋友們，讓我們大家共同努力，堅定信念，青春川煤因我而精彩，團(tuán)結(jié)一心，為在“百億川煤”戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)建中作出更大的貢獻(xiàn)！xxx雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。xxx各位青年朋友門，各位同事們，，讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗，使我們的青春在川煤的發(fā)展與壯大中閃光！

謝謝大家！

企業(yè)奮斗文化故事篇三

2聯(lián)想的經(jīng)營模式“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”，聯(lián)想的核心團(tuán)隊把公司當(dāng)作命來看，形成無所不能的聯(lián)想核心競爭力，一直是柳傳志到處訴說的管理真經(jīng)。聽起來頭頭是道，實則大謬不然?！?小時之內(nèi)走人”初春3月，是萬物復(fù)蘇的季節(jié)。聯(lián)想員工卻要以一場規(guī)模浩大的裁員，來具體展示“聯(lián)想的新動力”。許多忠誠的聯(lián)想員工，沒想到被邀入談話室的同時，身上所有與聯(lián)想有關(guān)的ic卡已經(jīng)作廢，而且必須“在2小時之內(nèi)走人”!一個員工發(fā)出“聯(lián)想不是家”的哀嘆，提出一個很尖銳的問題：“領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略上犯的錯，卻要員工承擔(dān)”。聯(lián)想高層保持著沉默，任由媒體評說。

“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”，一直是柳傳志到處訴說的聯(lián)想管理經(jīng)驗。聯(lián)想的核心團(tuán)隊把公司當(dāng)作命來看，形成無所不能的聯(lián)想核心競爭力，聽起來頭頭是道。同樣的話重復(fù)幾遍，自己也就信以為真了。柳傳志多次在公司內(nèi)外豪邁地表示：“聯(lián)想有的是經(jīng)驗、資金，再花上十多年時間，就能培養(yǎng)出幾個小聯(lián)想來。”定戰(zhàn)略，這是柳傳志要拍板的。

企業(yè)奮斗文化故事篇四

安全與隱患也不知爭吵爭斗多少萬年了，但一直未休戰(zhàn)過。召集就象中東和平進(jìn)程一樣，道路還是那樣坎坷不平。隱患常常洋洋自得地說：“我不亂則已，一亂就會一鳴驚人，誰還敢小看我?小煤礦我給它搞爆炸過;煙花鞭炮廠我給它搞炸平過;飛機(jī)我給它搞墜毀過;汽車我給它搞撞翻過;輪船我給它搞沉沒過;就連商場、娛樂場、大森林我都給它搞著火過。我是來無蹤去無影，想來就來，愿走就走，誰能奈我何?”安全聽后不得不承認(rèn)隱患說的都是事實，但不承認(rèn)這都是隱患的能耐。安全嘆息道：“都是那些少數(shù)人不重視我的存在，也根本不把我放在眼里，記在心上，終于養(yǎng)患成禍，不出事故才怪呢!”今年九月，隱患鉆入成型車間瀝青庫的煙道里，人們一不留神，我就把煙道點著了，但安全也有欣慰的時候。那就是《_安全生產(chǎn)法》已經(jīng)出臺，成型車間加強(qiáng)了安全防范措施，將我消除在萌芽狀態(tài)，從而沒有給企業(yè)造成多大的損失。從根本上解決與隱患長久性爭吵爭斗的遺留問題，看你隱患還能猖獗到幾時?隱患看到《安全生產(chǎn)法》后，沉思再三，以后還是小心點為妙，決定躲遠(yuǎn)點。失去了以往的生存空間，哪還有我的市場了?隱患看來還是比較知趣的，貴有自知之明。

安全小故事：某書記的安全“金點子”

碳素廠成型車間耿文東。

“他的‘安全點子’就是多!”許多干部職工這樣稱道黨支部書記。

某書記自從擔(dān)任某企業(yè)黨支部書記后，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業(yè)安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。某書記面對問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金點子”。

班前五分鐘。

為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鐘對職工進(jìn)行安全教育，采取故事會或小游戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環(huán)節(jié)、職工心態(tài)。還將每名職工的“全家?！闭掌?，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班后會都能深切感受到家的溫馨;制做“安全承諾卡”，把安全環(huán)保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。

“1+1”安全責(zé)任。

針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責(zé)任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協(xié)議，明確了企業(yè)、職工及其家屬的安全教育權(quán)利和義務(wù)，教育職工家屬要吹好安全枕邊風(fēng)，吃好全家團(tuán)圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責(zé)任延伸到了企業(yè)和家庭。

安全警示。

企業(yè)奮斗文化故事篇五

有這樣一句話：今日的你是你過去習(xí)慣的結(jié)果；今日的習(xí)慣將是你明日的命運(yùn)。

改變所有讓你不快樂/不成功的習(xí)慣模式，你的命運(yùn)將改變。習(xí)慣領(lǐng)域越大，生命將越自由、充滿活力，成就也會越大。

成功有時候也并非想像中的那么困難，每天都養(yǎng)成一個好習(xí)慣，并堅持下去，也許成功就指日可待了。每天養(yǎng)成一個好習(xí)慣很容易，難就難在要堅持下去。這是信念和毅力的結(jié)合，所以成功的人那么少，也就不足為奇了。

“一個人要有偉大的成就，必須天天有些小成就?！备F人和富人不僅僅是金錢上的差別。這里有個小故事：一個富人送給窮人一頭牛，窮人滿懷希望開始奮斗?？膳Ｒ圆荩艘燥?，日子難過。窮人于是把牛賣了，買了幾只羊，吃了一只，剩下來的用來生小羊?？尚⊙蜻t遲沒有生出來，日子又艱難了。窮人把羊賣了，買成了雞，想讓雞生蛋賺錢為生，但是日子并沒有改變，最后窮人把雞也殺了，窮人的理想徹底崩潰了，這就是窮人的習(xí)慣。而富人呢，根據(jù)一個投資專家說，富人成功的秘訣就是：沒錢時，不管多困難，也不要動用投資和儲蓄，壓力會使你找到賺錢的新方法，幫你還清帳單。這是個好習(xí)慣。性格決定了習(xí)慣，習(xí)慣決定了成功。

記得聚成魏桂東副總裁在一次早會上給我們分享過“習(xí)慣決定命運(yùn)”，讓我思考良多，以前一直都認(rèn)為“性格決定命運(yùn)”，現(xiàn)在看來，不盡然。誠然，性格也很重要。但據(jù)了解，一個人的性格，跟他成長的環(huán)境有很大的關(guān)系，一般性格在1-3歲就形成了，“三歲看大”說的就是這個理。性格一旦形成，很難改變。有的人性格天性內(nèi)向，不善言辭，后面怎么改也很難改變。但我們就不能否認(rèn)，這個人命運(yùn)將會怎樣，不同的性格可以從事不同的行業(yè)，在這個行業(yè)中形成良好的習(xí)慣，將會直接決定到你的命運(yùn)。從以下兩個案例來詳細(xì)闡述：

一、堅持體育鍛煉。堅持每天鍛煉的人，并且形成一種良好的習(xí)慣，那么這個人勢必身體健康、心態(tài)積極陽光、體型良好。從而為他的生活和工作奠定良好的基礎(chǔ)，更多的人愿意跟其交往；同時身體好了，疾病遠(yuǎn)離，可以遠(yuǎn)離疼痛煩惱，不管是在工作中，還是在生活中，都是一筆不可多得的財富，為國家、為家庭節(jié)約了開支，減輕了負(fù)擔(dān)。

二、一日不可無書。聚成職前培訓(xùn)陳永亮總裁給我們一句話“一日不可無書”。把看書養(yǎng)成一種良好的習(xí)慣，堅持每天哪怕再忙再累都有抽出來學(xué)習(xí)看書至少半個小時，日積月累，持之以恒，不管是在什么場合，出口成章，知識淵博，對你的人生、對你的事業(yè)都是大有好處的。

所以，習(xí)慣決定人的命運(yùn)。好的習(xí)慣將是你生活、事業(yè)上的良師益友；壞習(xí)慣將是你工作、生活中的絆腳石。讓我們在日常的工作、生活中形成良好的個人習(xí)慣、工作習(xí)慣、生活習(xí)慣，你的事業(yè)、人生，你的命運(yùn)將會有重大改變。

謝謝您的參與，查看結(jié)果！

你只有從工作中提升自己。

“職場新人還容易犯的一個毛病是，很多人會喜歡挑別的部門的毛病。你是做技術(shù)的，卻說公司的人事制度需要改革。你是做客戶服務(wù)的，卻非得告訴銷售部門說他們的市場推廣方案有問題?！?/p>

我曾經(jīng)收到一封信，信中說：“我也是一位工程師，我如何才能像你一樣，花7年的時間從普通工程師變成微軟中國區(qū)的總裁？你有什么訣竅？”其實，我的訣竅十分簡單：雖然進(jìn)入微軟時是一名普通的技術(shù)人員，但我工作時的心態(tài)，就仿佛我是公司董事會成員一般：我不僅做好自己的本職工作，還替微軟考慮有哪些做得不合理或者不夠完善的地方。進(jìn)入一家企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題很多（特別是中國的企業(yè)，問題就更多）。怎么辦？很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最簡單、最直接，但也最無效的方式。年輕人到公司里千萬不能抱怨，因為很多人比你還聰明，他們已經(jīng)抱怨很多次了，你無非就是n+1次的抱怨。還有人會比這種抱怨的人好一些，他會提出一些解決問題的意見，建議公司應(yīng)該這么做、那么做。你自以為這些建議很了不起，但是從領(lǐng)導(dǎo)角度來講，這屬于小兒科。也許領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面會說這個建議不錯，但是一離開辦公室他就忘掉這個建議了。你花很多腦筋給領(lǐng)導(dǎo)提出建議，但領(lǐng)導(dǎo)不會采用，因為誰也不知道這個方案能否成功。所以，我們在企業(yè)里要做的不是抱怨，不是提意見和建議，而是真正地對公司作一些實質(zhì)性的改進(jìn)。

從本職工作中提升自己。

職場新人還容易犯的一個毛病是，很多人會喜歡挑別的部門的毛病。你是做技術(shù)的，卻說公司的人事制度需要改革。你是做客戶服務(wù)的，卻非得告訴銷售部門說他們的市場推廣方案有問題。

問題的確是存在的。而且站在外部的角度看，特別容易發(fā)現(xiàn)問題。但是往往只有本部門的人才知道真正的癥結(jié)在什么地方，最終應(yīng)該做什么才能解決問題。所以，一定要做自己最內(nèi)行的東西，一定要在自己本身的職位上來提升自己。這也是非常重要的職場定律。

跨越人生的五個修煉。

人生與事業(yè)的五道修煉：孤獨(dú)，危機(jī)，感恩，鄙視，無畏。

思考自己，領(lǐng)悟生命，感受人生。

孤獨(dú)。

做企業(yè)無論多么高與低的境界，孤獨(dú)是必須的修煉。創(chuàng)業(yè)初期，你可能天天為了生存忍受精神上的折磨，走不出去，也引不進(jìn)來。實力不夠強(qiáng)大的時候，人人都離你是遠(yuǎn)的。當(dāng)你單槍匹馬終于建立起優(yōu)勢的時候，你的員工你的公司表面上已經(jīng)很熱鬧的時候，實際上，企業(yè)家的內(nèi)心仍是孤獨(dú)的，因為他的孤獨(dú)在于精神的痛苦與不為人所知的辛酸、艱難。

孤獨(dú)是內(nèi)在，是與生俱來的。孤獨(dú)在于當(dāng)你艱難的時候，沒有人會幫你；孤獨(dú)在于當(dāng)你有成就的時候，很多人在擁擠著幫你。

孤獨(dú)不是清高，也不是冷峻，而是思考；孤獨(dú)不是封鎖，更不是拒絕。

孤獨(dú)是淡然，如水，積蓄。無論你多么失敗，或者成功，企業(yè)家注定是終生孤獨(dú)的。一個沒有經(jīng)受過孤獨(dú)的企業(yè)家，不是成熟的企業(yè)家；真正企業(yè)家的孤獨(dú)發(fā)自內(nèi)心。不可撫摸，不可觸及，不可引用。

危機(jī)。

危險注定伴隨你的成長和生命。沒有沒有危險的行業(yè)和人生，也沒有只有機(jī)遇的危險，危險早晚要來臨，它不隨你的心情與財富，也不隨你的回避與防范。

我們每一天都在危險中度過，每一天都在抓機(jī)遇的靈魂。但是危險仍是占據(jù)了上風(fēng)。小成功不是成功，大成功也不是成功，過去的成功也不是成功，成功是從小到大，成功是躲在危險里的天使。

危險是不可預(yù)料的，預(yù)料到了也沒有用，因為你并不知道危險的過程與后果，危險沒有發(fā)生并不代表不存在。任正非每天都在危險中度過，張瑞敏每天都在如履薄冰，黃鳴每天都在為未來憂思。

一個沒有經(jīng)歷過各種各樣危險的企業(yè)是不成熟的，是經(jīng)不起市場風(fēng)吹雨打的。一個沒有危險意識的企業(yè)家，注定活不長久。

感恩。

企業(yè)奮斗文化故事篇六

一家大戶人家在蓋房，各種材料堆放在工地前面的空地上，兩根木頭被并排放在一個角落里。兩根木頭一根是楊木，一根是松木，都很粗大，而楊木看上去更加粗大、光滑一些。

一天夜深人靜的時候，楊木突然說起話來了，他對松木說：“老弟!我們生長多年，終于成材了?？次疫@粗大的體型一定是主梁!你呢?雖然瘦小了一些，最不濟(jì)也是一根柱子!”

松木說：“付出總有回報，努力和汗水都不會白費(fèi)!”這天夜里，兩根木頭都為自己即將走上工作崗位激動的一夜未睡。第二天早晨，兩個工匠來選木料，師傅敲敲松木說：“這根做主梁!”又看看那根粗大的楊木說：“這根做個拴馬樁子吧!”

于是徒弟便用筆在兩根木頭上分別標(biāo)上了“主梁”、“拴馬樁”。

這天晚上夜深人靜的時候，楊木又開始說話了，他十分氣憤地對松木講：“兄弟!那個匠人肯定是瞎了眼，你那體格做了主梁，而我這么粗大威武竟讓我去做拴馬樁子!”

松木說：“孩子!別看我沒有你粗大，我已經(jīng)有上百年的年齡了，而你卻只生長了十幾年。我生活的大山里風(fēng)大、缺水，環(huán)境惡劣，我們每年只能生長那么一點點，但我們每生長一點都是緊密、結(jié)實的。你生活在水源和養(yǎng)料都十分豐富的河灣里，十幾年的工夫就長得比我粗大了。但是孩子，你的身體是虛的啊!根本無力承擔(dān)主梁的責(zé)任，能做好一根拴馬樁已經(jīng)不錯了，你的很多同伴只能當(dāng)柴燒!”

聽了松木的話，楊木慚愧得再也沒說話，下決心要做好一根拴馬樁子!

[故事寓意]。

人不要急于求成，應(yīng)多經(jīng)歷一些苦難磨礪自己，在不斷磨練中積累經(jīng)驗和技能。在別人面前應(yīng)該謙虛，不要狂妄自大，多向長輩和過來人學(xué)習(xí)。

企業(yè)奮斗文化故事篇七

有位留美女士逛美國的一家百貨公司的時候，在進(jìn)口步看見有一堆鞋子，旁邊的標(biāo)價牌上寫著：“超級特價，只付一折即可穿回”。她拿起一雙鞋子一看，原價70美元的一雙充滿光澤的紅色皮鞋只要7美元，這簡直讓人不敢相信。她試了試覺得皮軟質(zhì)輕，外觀也完美無瑕，她真是樂不可支。

她把鞋捧在胸前，然后趕快呼喚服務(wù)小姐，小姐微笑地走過來：“您好，您喜歡這雙鞋？正好配您的紅外套！”她伸出手說，“能不能再讓我看一下?！彼研唤o服務(wù)小姐，不禁擔(dān)心地問：“有什么問題嗎？價錢不對嗎？”

那位服務(wù)小姐趕緊安慰說：“不，不！別擔(dān)心，我只是要確認(rèn)一下是不是這兩只鞋。嗯，確實是！”

“什么叫兩只鞋，明明是一雙啊。”她迷惑不解地問。

那位服務(wù)小姐誠實地說：“既然您這么中意，而且打算買了，我一定要把事情的真相告訴您?！?/p>

服務(wù)小姐開始解釋：“非常抱歉！我必須讓您明白，它們真的不是一雙鞋，而且相同皮質(zhì)，尺寸一樣，款式也相同的兩只鞋，雖然顏色幾乎一樣，但還是有點色差，我們也不知道是否以前賣錯了，或是顧客弄錯了，剩下的左右兩只正好湊成一雙，我們不能欺騙顧客，免得您回去以后，發(fā)現(xiàn)真相而后悔，責(zé)怪我們欺騙您，如果你現(xiàn)在知道了而放棄，您可以再選別的鞋子！”這真摯的一席話，哪有不讓人心軟的！何況，穿鞋走路，又不是讓人蹲著仔細(xì)對比兩邊色澤。她心里愈想愈得意，除下定決心買那兩“兩只”外，不知不覺又買了“兩雙鞋”

時過幾年，那雙鞋仍是她的最愛。當(dāng)朋友夸贊那雙鞋時，她總是不厭其煩地訴說那個動人的故事。惟一的后遺癥是每次她到紐約時，總要抽空到那家百貨公司捧回幾雙鞋。

天道酬勤。

曾國藩是中國近代歷史上最有影響的人物之一，然而他小時候的天賦卻不高。

有一天他在家讀書，對一篇文章重復(fù)不知道多少遍了，卻在一直朗讀，因為，他還沒有背下來。這時候，他家里來了一個賊，潛伏在他的屋檐下，希望等這個讀書人睡覺之后撈點好處?？墒堑劝〉龋褪遣灰娝X，還是翻來覆去地讀那篇文章。

那個賊聽得大怒，實在忍不住了，跳出來說，“你這種水平還讀什么書”？然后將那文章背誦一遍，揚(yáng)長而去！賊人很聰明，至少比曾國藩要聰明得多，但是他只能為賊，而曾國藩卻成為了中國近代史上很了不起的一個人。

_非常欽佩曾國藩：“近代最有本事的一個人”。“勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才”。

偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng)造出來。沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變?yōu)樘觳拧?/p>

不同命運(yùn)的兩匹馬。

有一個人搬家，有兩匹馬各拉一輛大車，車上都裝了東西。前面的一匹走得很好，而后面一匹馬卻常常停下來，于是主人把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上一些，可后面那匹馬還是走走停停的。等到后面那輛車上的東西全都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。

來到車馬店的時候，主人說：“既然只有一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧。”于是，他便這樣做了。

要忠于自己的工作，要為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任，這樣才能取得好的回報和最后的成功，否則終將會被企業(yè)所淘汰。

阿基勃特的經(jīng)營意識。

從前在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他非常關(guān)心公司的經(jīng)營情況，經(jīng)常主動去了解公司的經(jīng)營業(yè)績、利潤率、成本費(fèi)用點、公司股票等信息。他經(jīng)常以自己力所能及的力量為公司節(jié)約成本，比如公司派他去出差，他盡量選擇便宜的旅館入住。他的同事開始嘲笑他：你又不是董事長，關(guān)心這些干什么，你還是多關(guān)心你的工資漲了沒有吧！阿基勃特絲毫不在意，終于公司董事長洛克菲勒知道了公司還有這么一個人，于是邀請他共進(jìn)晚餐。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成為第二任董事長。

很多打工族都只是關(guān)心自己的工資，卻不關(guān)心企業(yè)的利潤和發(fā)展，孰不知一個沒有企業(yè)經(jīng)營意識的人永遠(yuǎn)只能做一個普通的打工族。只有當(dāng)你站在老板的角度去關(guān)注公司的經(jīng)營狀況時，你已經(jīng)具備了當(dāng)一個高級管理者的.條件。

你還可以做到第一。

理查派克是運(yùn)動史上贏得獎金最多的賽車選手。他第一次賽車回來時，興奮地對母親說：“有35輛車參賽，我跑了第二。”

“你輸了！”母親毫不客氣地回答。

“可是，”理查瞪大了眼睛，“這是我第一次參加比賽，而且賽車還這么多”。

“兒子，”母親深情地說，“記住，你還可以做到第一”。

接下來的中，理查稱霸賽車界。他的許多紀(jì)錄至今無人打破。問他成功的原因，他說，他從未忘記母親的教誨，凡事力求完美，在他為第二名沾沾自喜之時，幫他發(fā)現(xiàn)了他還可能是第一的希望。

我們不一定能做到完美，但是我們以力求完美的態(tài)度去做人做事，始終都會有“第一”的希望！

不拉馬的士兵。

一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到下屬部隊視察操練情況。他在幾個部隊發(fā)現(xiàn)一個相同的情況：在一個部隊操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面，紋絲不動。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。

軍官回去后反復(fù)查閱軍事文獻(xiàn)，終于發(fā)現(xiàn)，長期以來，炮兵的操練條例仍遵循非機(jī)械化時代的規(guī)則。在過去，大炮是馬車運(yùn)載到前線的，站在炮管下的士兵的任務(wù)是負(fù)責(zé)拉住馬的韁繩，以便調(diào)整在大炮發(fā)射后由于后坐力產(chǎn)生的距離偏差，減少再次瞄準(zhǔn)所需要的時間?，F(xiàn)在大炮的自動化和機(jī)械化程度很高，已經(jīng)不再需要這樣一個角色了，而用馬車?yán)诘臅r代也早就不存在了，但操練條例卻一直沒有做出及時調(diào)整，因此才出現(xiàn)了“不拉馬的士兵”。軍官的發(fā)現(xiàn)使他獲得了_的嘉獎。

在工作中，我們要以追求成效為目標(biāo)，盡量去發(fā)現(xiàn)影響我們工作成效的因素，并加以改進(jìn)。

企業(yè)奮斗文化故事篇八

一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受。

于是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意?！?/p>

孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子15美分。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。

第三天，老人只給了每個孩子5美分。

孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦!”他們向老人發(fā)誓，他們再也不會為他玩了!

礱道觀點：這個寓言是蘋果樹寓言的更深一層的答案：蘋果樹為什么會自斷經(jīng)脈，因為它不是為自己而“玩”。

人的動機(jī)分兩種：內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)。如果按照內(nèi)部動機(jī)去行動，我們就是自己的主人。如果驅(qū)使我們的是外部動機(jī)，我們就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。

如將外部評價當(dāng)作參考坐標(biāo)，我們的情緒就很容易出現(xiàn)波動。因為，外部因素我們控制不了，它很容易偏離我們的內(nèi)部期望，讓我們不滿，讓我們牢sao滿腹。不滿和牢騷等負(fù)性情緒讓我們痛苦，為了減少痛苦，我們就只好降低內(nèi)部期望，最常見的方法就是減少工作的努力程度。

一個人之所以會形成外部評價體系，最主要的原因是父母喜歡控制他。父母太喜歡使用口頭獎懲、物質(zhì)獎懲等控制孩子，而不去理會孩子自己的動機(jī)。久而久之，孩子就忘記了自己的原初動機(jī)，做什么都很在乎外部的評價。上學(xué)時，他忘記了學(xué)習(xí)的原初動機(jī)———好奇心和學(xué)習(xí)的快樂;工作后，他又忘記了工作的原初動機(jī)———成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。