時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

關于風險保障計劃協議書范本一

辦公室主要負責機關文書、信息、統計、保密、檔案、信訪、政務公開、行政接待，以及機關各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機構編制、隊伍建設等工作。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全市黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞文印管理、統計數據管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風險。

1.在文件運轉管理方面，存在未及時將文件報送領導審批、轉發(fā)各單位、機關科室承辦、督促各單位、機關科室按時辦結及文件在多環(huán)節(jié)運轉后去向不明等風險。

2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風險。

3.各項業(yè)務統計數據在沒有對外公開前，存在被個別人或單位獲取利用的風險。

4.在檔案管理工作中，存在違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險。

5.在調研、會議、培訓等事務性支出和項目經費使用方面，有擴大支出范圍、虛列支出的風險。

⒍濫用職權。封官許愿、買官賣官，搞權錢交易、權權交易;違反干部人事工作規(guī)定，為跑官要官的人說情、打招呼，聯系和引見有關人員;徇私舞弊，以權謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實情。

⒎用人失察?？己丝疾觳粔蛏钊牒蜏蚀_，工作走過場，對干部綜合評價不夠全面，對干部“以才掩德”沒有及時發(fā)現，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務員錄用等工作中實地考核失察，留有隱患。

⒏工作失職。干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準，工作把關不嚴，不能堅持原則和標準;在有關工作中掌握標準差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調研不夠全面深入，工作不夠嚴謹細致，責任心不強，工作拖拉，辦理不及時。

⒐監(jiān)督不力。干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時發(fā)現問題苗頭;對拉票賄選等問題不能及時發(fā)現、報告、制止;對群眾反映的線索不能及時調查處理。

⒑行為失范。違反干部人事工作紀律，在干部工作中跑風漏氣，泄露未經批準對外公開的信息;拉幫結派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請、旅游和其他消費娛樂活動;接受單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

⒒缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時了解廣大干部職工思想動態(tài)的現象，不能為黨組提供及時有效的決策參考。

對上述廉政風險點，要綜合采取加強教育、合理分權、完善程序等多種措施，進行有效防范。

(一)文件運轉管理

1.針對未及時將文件報送領導審批的風險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據文件時限要求區(qū)別處理。對急件單獨處理，快速準確登記后報送辦公室主任審批。(2)完善與局領導、各科室文件運轉聯系溝通機制，密切關注文件去向。

2.針對未及時將文件轉發(fā)承辦各單位、機關科室的風險點

防范措施：(1)在登記領導批示意見后，按照局領導的批示意見，及時轉發(fā)相關各單位、機關科室簽收、承辦、不延誤。(2)辦公室工作人員在文件送出合理時限內要與承辦各單位、機關科室聯系，掌握文件運轉情況。對可能需由有關單位、機關科室辦理的特急件，在報送局領導審批的同時，與有關承辦單位、機關科室提前溝通，請其先行做好相關準備工作。

3.針對未督促相關單位、機關科室按時辦結的風險點

防范管理措施：(1)嚴格辦文時限方面的規(guī)定。(2)文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機關科室按時限要求辦理并報辦公室。(3)在市局oa系統設計文件督辦提示系統。

4.針對在文件多環(huán)節(jié)運轉后去向不明的風險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領取文件時，與文件收發(fā)清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。(2)嚴格執(zhí)行文件簽收制度，及時與局領導、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當日文件當日清。對于機要件，局領導批示有關單位、機關科室負責人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關單位、機關科室主要負責人，并在辦公室等候，各單位、機關科室主要負責同志閱畢后即收回妥善保管。

(二)印章使用管理

1.針對未審批蓋章的風險點

防范管理措施：(1)按照黨政機關印章管理有關規(guī)定，進一步明確印章管理的使用。(2)對印章使用實行登記備案制度。

2.針對印模丟失的風險點

防范管理措施：(1)確定專人負責印章管理，確保印章安全和公文質量。

(三)各項業(yè)務統計數據管理使用

針對未經批準數據被別人(單位)獲取利用的風險點

防范管理措施：(1)制定統計數據使用審批單，其他部門單位、機關科室需要相關數據，首先要填寫審批單，根據數據涉及的內容，報辦公室負責人或分管領導審批。(2)對未公開的數據，使用和儲存必須物理隔離，對其中重要的數據，安排專人負責管理。

(四)檔案管理工作

針對違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險

防范管理措施：(1)嚴格按照檔案查詢、服務收費的有關規(guī)定，向社會提供檔案查詢服務。(2)嚴格按照檔案管理規(guī)定，檔案及時入庫、登記備案，加強檔案的日常管理維護。

(五)勞資人事工作

針對濫用職權、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風險

⑴認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和注重實績、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。⑵建立健全體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制。完善考核內容，改進考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線，強化考核結果運用。⑶嚴格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。⑷堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開性。⑸認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監(jiān)督，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯席會議制度的作用。⑹加強自身作風和紀律建設，進一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。

推進辦公室廉政風險點防范管理意義重大、任務艱巨，要按照市局黨組的統一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實。

(一)加強組織領導。廉政風險點防范管理是一項全新的工作，加強組織領導是關鍵。把這項工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機制，辦公室主任為第一責任人，副主任負責分管業(yè)務工作負分管責任，切實做好辦公室廉政風險點防范管理的組織、協調、實施、考核等工作。

(二)認真組織實施。組織辦公室全體人員學習上級相關文件精神，不斷提高參與風險點防范管理工作的積極性和主動性。緊緊圍繞辦公室廉政風險點防范管理的熱點、難點問題，進一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實，督促各崗位嚴格按照風險點管理要求做好本職工作。

(三)明確工作責任。堅持“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實。辦公室主任對廉政風險點的防范管理工作負全面領導責任。其他分管主任負責抓好分管崗位的廉政風險點的防范工作，確保落實到崗，落實到人。對落實不力、特別是發(fā)生違法違紀的人員，要嚴格追究責任。

(四)加強思想教育。要堅持開展經常性的黨性黨風黨紀和廉潔從政學習和教育，使全體干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。

(五)嚴明用人紀律。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，調離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。對受賄賣官的，按有關規(guī)定嚴肅查處。對發(fā)現有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調離崗位，認真進行調查核實。遏止用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境。

關于風險保障計劃協議書范本二

甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方：法定代表人：地址：郵編：電話：傳真：甲方已充分了解乙方關于_________項目的創(chuàng)業(yè)計劃，欲投入資金與乙方共同創(chuàng)業(yè)，經甲、乙雙方充分協商達成如下協議：

一、風險投資的項目

1、乙方已擁有________項日的設計開發(fā)思路及相關的技術資料，欲進一步完成該項目的軟件開發(fā)，產品試樣，直至設立公司批量生產、投放市場；

2、甲方已充分了解乙方的創(chuàng)業(yè)計劃，并認同其市場前景，擬投入風險資金與乙方共同創(chuàng)業(yè)。

二、風險投資的階段劃分____________項目的風險投資分兩個階段：

1、種子期：即________項日的開發(fā)設計，直至完成產品樣機，形成產品生產方案；

2、創(chuàng)立期：即甲、乙雙方共同設立一家生產________產品的有限責任公司，并將產品批量生產投放市場。風險提示：

投資協議最重要的部分便是出資問題，因此一定要在協議中載明出資的方式，以此方式認繳的出資額是多少，確定該出資額所占的出資比例等。其中，最為重要的是，出資實際繳付的時間確定。實踐中不乏有投資人在簽訂出資協議后，因各種原因而遲遲不予繳付出資，從而導致整個合作項目進程延緩。若未在協議中對此約定，或使遲延履行出資義務人逃脫責任。

三、風險資金的投入

（一）種子期

1、在種子期，甲方投入____萬元風險資金，與乙方共同完成產品的設計開發(fā)，直至完成產品的樣機；

2、在種子期，甲乙雙力決定根據乙方的設計開發(fā)思路及相關的技術資料，共同委托軟件設計師開發(fā)________專用軟件，委托設計軟件的報酬及生產樣機的費用在上述 萬元風險資金中支出；

3、在種子期，甲、乙雙方均不享有工資收入，如需聘用專業(yè)人員則工資在風險資金中支出；

4、種子期的期限為本合同簽訂之日起________個月，如在上逾期限內仍未完成樣機生產，則需甲、乙雙力協商是否延長上述期限，協商未果則本協議終止，剩余的資金及業(yè)已形成的所有資產屬甲、乙雙方共同所有：

5、________產品的樣品如在上述期限屆滿并開發(fā)完畢，甲、乙雙力對________樣機進行評估，如達到甲、乙雙方在簽訂本協議時認可的設計要求，風險投資必須進入創(chuàng)立期；相反則由甲、乙雙方協商是否延長上述期限，協商未果則本協議終止，剩余的資金及業(yè)已形成的所有資產屬甲、乙雙方共同所有。

（二）創(chuàng)立期

1、________樣機開發(fā)完畢并達到設計要求時，甲、乙雙方必須共同出資設立一家有限責任公司以生產、銷售________產品；

2、甲、乙雙方決定設立的有限責任公司注冊資本金為________萬元，其中甲方出資________萬元，占注冊資本金的____%；乙方出資________萬元，占注冊資本金的____%，甲、乙雙方均以貨幣資金出資：

3、公司設立后，甲、乙雙方必須將在種子期形成的有關________產品的所有有形及無形資產包括知識產權無償地轉移給公司所有：風險提示：

在盈余分配問題上，投資人通常不會忽略，但對于投資項目給第三人造成損失的賠償責任分擔上，投資人往往會出現疏漏。雖然各投資人對外承擔責任的范圍和內容是一致的，但對投資人內部責任分擔以及追償問題很大程度上是依據協議約定確定的。若因約定不明，會使得無過錯投資人要與過錯投資人共同承擔責任，甚至數倍于有過錯投資人。

4、在公司設立中，乙方出資的________萬元由甲方提供無息貸款，乙方必須在公司設立后________個完整會計年度內歸還給乙方，其中每年各償還________，償還期限為每個完整會計年度結束公司分紅后的一個月內。乙方分得的公司紅利必須優(yōu)先償還上述借款，甲方有權從乙方分得的公司紅利中代扣，如當年乙方分得的紅利不足以償還上述借款，乙方必須于分紅之日起日內籌資償還，否則乙方必須將當年度欠款部分對應的公司股權轉讓給甲方，（上述對應是指公司設立時該部分欠款所占的公司股權），但甲方僅限于受讓公司股權，不得要求乙方以其它貨幣或實物資產償還借款。

四、其它風險投資的引入與限制

1、無論是種子期還是公司設立后，其它風險投資的引入均需甲、乙雙方一致同意：

2、其它形式投資引入時，需對公司的資產進行評估，以評估的資產價值為基準折算股權比例；

3、公司設立后如需增加投資，甲、乙雙方有權按設立時的股權比例追加投資。風險提示：

為避免發(fā)生潛在風險，合同各方將違約責任條款作出明確約定，就會使簽約人謹慎簽約，全面系統的估計自己的履約能力，防止簽約人故意違約，提高簽約人履行合同的自覺性，并在履約過程中積極按合同約定履行義務，使合同風險消弭于簽約階段。

其次，合同中，許多當事人常約定因違約造成對方損失的，應當承擔賠償責任，但確忽略對具體違約金的確定，而在后續(xù)糾紛爭議中，守約方又對損失的大小無法確切舉證，而造成無法彌補全部損失，因此在設置違約責任條款時應當多費些心思。

五、違約責任

1、在種子期，甲方未投入或未足額投入風險資金，則甲方應承擔違約責任，支付未投入部分資金________倍的違約金給乙方，____________項目已具有的有形、無形資產均歸乙方單獨享有；

2、在種子期，乙方未經甲方同意將____________項目交給其他風險投資者，則乙方應承擔違約責任，支付已投入資金額2倍的違約金給甲方，____________項目已具有的有形及無形資產均歸甲方單獨享有；

3、____________樣機試制完畢達到設計要求時，甲、乙雙方任何一方未按本協議約定設立公司，則違約方需向守約方支付20萬元違約金。

六、其它

1、本協議未盡事宜雙方協商解決，協商未成可向____________法院訴訟解決；

2、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）：代理人（簽字）：________年____月____日乙方（蓋章）：代理人（簽字）：________年____月____日

關于風險保障計劃協議書范本三

(一)風險點

1.不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算;

2.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

(二)防控措施

1.堅持依法治校;

2.堅持“三重一大”事項集體研究決定;

3.充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督;

4.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。

(一)風險點

1.學校黨務工作和干部人事管理中不依法履職;

2.不堅持執(zhí)行“三重一大”制度;

3.對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴。

(二)防控措施

1.嚴格按程序、制度辦事;

2.加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線;

3.建立廉政教育長效機制。

(一)風險點

1.在人事管理、教學常規(guī)管理、招生考試、財務管理、工程項目實施、公務接待方面管理不嚴，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，導致分管科室及工作人員出現違法違紀行為;

2.個人不嚴格自律，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

(二)防控措施

1.嚴格按制度辦事，落實責任制;

2.加強分管科室的管理，建立廉潔自律長效機制，預防任何不廉潔行為發(fā)生;

3.樹立全局意識，堅持重大問題，集體研究，集體決定;

4. 按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。

(一)風險點

1.對容易發(fā)生腐敗的重點崗位、重點個人監(jiān)管不嚴;

2.在違法違紀行為查處中，作人情或收受當事人好處;

3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

(二)防控措施

1.按照《廉政準則》帶頭遵守廉政自律各項規(guī)章制度;2.加強思想道德法制教育，嚴格執(zhí)行制度，廉潔辦案;3.加強內、外部監(jiān)督檢查力度。

(一)風險點

1.不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監(jiān)督不力;

2.工會經費管理不到位，發(fā)生違規(guī)使用現象;

3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

(二)防控措施

1.堅持校務公開，接受群眾監(jiān)督;

2.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。

(一)風險點

1.考核中不按工作制度辦事;

2.不按照組織原則和組織程序，發(fā)展入黨;

3.黨費收繳、使用存在不廉潔行為;

4.公章使用把關不嚴格;

5.公務接待、公務車輛維修中收受回扣、好處。

(二)防控措施

1.加強思想政治學習、嚴把關，防止出現宴請、收受好處等不廉潔行為;

2.嚴格按政策辦事，努力做到公平公正;

3.嚴格按照組織程序和原則開展黨務工作，主動接受監(jiān)督;

4.設立群眾舉報電話，嚴肅工作紀律。

(一)風險點

1.教師工作安排未能才盡其用，公心處事;

2.教學管理中執(zhí)行制度不力，存在人情關;

3.組考過程操作不規(guī)范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果;

4.教師業(yè)務考核、工作量的審核有失公平公正;

5、教材教輔的征訂中發(fā)生不廉潔行為。

(二)防控措施

1.嚴格執(zhí)行標準，加強自律意識;

2.嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事;

3.按照實事求是的原則抓好教學常規(guī)管理;

4.加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

(一)風險點

1.教師課程的安排有失合理公正;

2.檢查教學常規(guī)是否公正嚴格，存在“人情關”;

3.各級考試組織不嚴密;

4.教師在教學過程中的病事假處理未堅持原則，按規(guī)章制度執(zhí)行。

(二)防控措施

1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力;

2.嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。

(一)風險點

1.不按規(guī)定審核學生轉入、轉出手續(xù);

2.畢業(yè)證辦理。審核不嚴;

3.招生中核分把關不嚴或弄虛作假;

4.對班主任管理未能做到公心處事，存在人情關;

5.評三好、優(yōu)干不按程序辦理或弄虛作假。

(二)防控措施

1.嚴格執(zhí)行標準，加強自律意識;

2. 嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事;

3.在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理，接受師生和社會監(jiān)督;

4.加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

(一)風險點

1.在省、市級優(yōu)秀學生干部、三好學生評選中發(fā)生不廉潔行為;

2.學籍管理中發(fā)生不廉潔行為;

3.招生核分不嚴或弄虛作假;

4.學生管理工作中，懲罰不按規(guī)定辦理;

5.學生公寓安全檢查不到位，造成安全事故。

(二)防控措施

1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力;

2.嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。

(一)風險點

1.藝術、體育特長生招生中考核不嚴，弄虛作假，缺乏監(jiān)督;

2.食品衛(wèi)生、飲用水安全對承包責任人監(jiān)管不力，查處不嚴;

3.初中升高中體育考試組織不力，監(jiān)督不嚴，存在弄虛作假;

4.組織各種比賽中存在不廉潔行為。

(二)防控措施

1.在特長生招生考核中嚴格自律;

2.在各種賽事活動中，嚴格按標準和程序進行;

3.把好校園內食品安全衛(wèi)生關，嚴格執(zhí)行相關制度。

(一)風險點

1.特長生考試中對考官監(jiān)管不嚴，存在成績不真實;

2.在各種體育藝術比賽中，對參賽人員資格把關不嚴，評比中區(qū)分親疏，影響賽事公平公正。

(二)防控措施

1.加強自律意識;

2.在各種賽事活動中，嚴格按標準和程序進行。

(一)風險點

1.利用職務之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發(fā)生不廉潔行為;

2.不按規(guī)定執(zhí)行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規(guī)違法行為;

3.對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規(guī)范或質量上出現失誤;

4.不嚴格執(zhí)行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益;

5.不認真執(zhí)行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關;

6.項目管理不規(guī)范，造成資金流失和浪費。

(二)防控措施

1. 熟悉財經法律、法規(guī)和國家統一的會計制度，依法理財，依法辦事;

2.嚴格執(zhí)行《會計法》和《財務管理制度》，按照審

批程序和標準，嚴把支出審批關;

3.嚴格執(zhí)行大宗物資商品政府采購;

4.嚴把項目申報、加強項目管理，提高資金使用效益;

5.認真審核統計數據，確保數據真實準確;

6.加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;

7.加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

(一)風險點

1.不按規(guī)章制度辦事，校門把關不嚴;

2.對師生安全教育不到位;

3.保安人員招聘中發(fā)生不廉潔行為。

(二)防控措施

1.加強工作紀律教育、監(jiān)督;

2.學校安全工作嚴格按制度辦事。

(一)風險點

1.團員發(fā)展未嚴格按照《團章》規(guī)定執(zhí)行;

2.團費收繳及使用未嚴格按規(guī)定執(zhí)行，存在不廉潔行為;

3.推優(yōu)入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規(guī)定執(zhí)行。

(二)防控措施

1.加強工作紀律教育、監(jiān)督;

2.強化自身工作紀律意識，認真履職盡責;

3.接受師生監(jiān)督。

關于風險保障計劃協議書范本四

1、嚴格遵守《現金管理暫行條例》，單位使用現金必須按照《條例》規(guī)定的范圍使用。

2、嚴格按照《現金管理暫行條例》和銀行結算制度的規(guī)定，根據審核人員審核簽章的收付款憑證進行復核，辦理款項收付。

3、現金日記帳要日清月結，現金的帳面余額要同實際庫存現金核對相符，銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單核對，對未達帳款要及時查詢。

1、財務管理不規(guī)范，存在做假賬、設立“小金庫”、貪污公-款的情況。

2、可能出現現金開支范圍過大，可能出現庫存現金限額過大。

3、大額資金的使用管理不按規(guī)定，存在廉政風險。 風險等級：b級

1、加強對廉政政策的學習，積極參加黨風廉政、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐-敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務知識的學習，加強個人自律意識。通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。

2、嚴格遵守廉潔勤政“五條禁令”，杜絕不廉潔的行為發(fā)生。

3、加強資金管理，一定要做好日記現金賬工作，加強庫存管理，不得隨意挪用現金，認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財經制度。

4、 按照項目部財務制度規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序審核帳目，做到帳目清，財務明。

5、嚴格遵守財務管理制度和財務結算規(guī)定，重大現金結算及時向領導匯報。

關于風險保障計劃協議書范本五

以科學發(fā)展觀為指導，堅持從辦公室工作實際出發(fā)，通過全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點，開展評估風險等級、制定防控措施、規(guī)范權力運行、加強監(jiān)督管理、強化考核追究等手段，著力構建預防超前、制度完善、監(jiān)督有力、干部廉潔的廉政風險防控機制體系，創(chuàng)造依法辦事、高效做事、廉潔干事的環(huán)境，最大限度地預防和減少權力運行中不廉潔行為的發(fā)生。

第一階段：動員部署階段(20__年第一季度)

(一)動員部署。及時召開全辦動員大會，認真?zhèn)鬟_全區(qū)廉政風險防控工作會議精神，進行動員部署，制定下發(fā)具體實施方案，明確各股室(下屬事業(yè)單位)的分工。同時結合周二集中學習等，持續(xù)加大有關廉政風險防控的學習力度，使辦全員牢固樹立廉政風險防控的意識和觀念。

(二)成立機構。成立本辦廉政風險防控工作領導小組，下設“廉防辦”(掛靠在人秘股)負責組織協調和督促檢查，各掛靠單位、各股室各負其責，形成內外監(jiān)控、多方聯動、上下協同的領導體制和工作機制。明確由辦分管領導牽頭抓好分管范圍的廉政風險防控的職權梳理、風險查找、防控措施等防控重點，同時辦掛靠單位、各股室(下屬事業(yè)單位)要結合實際，指定專人負責，做到股室(掛靠單位)廉政風險防控工作與辦廉政風險防控工作同步推進。

風險等級的評定：按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，廉政風險分為高、中、低三級：(1)高級風險為重點關注等級，指發(fā)生機率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險;(2)中級風險為需要關注等級，指發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規(guī)的風險;(3)低級風險為一般關注等級，指發(fā)生機率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響的風險。

風險等級的管理：廉政風險等級實行分級管理、分級負責。高級風險由辦主要領導負責，中級風險由辦分管領導負責，低級風險由辦掛靠單位、股室負責人直接管理和負責。

辦“廉防辦”將排查出來的風險點和預防措施在一定范圍內征求意見并公示。

第三階段：制定防控措施階段(2013年第三季度)

(一)公開亮權。針對排查出來的因公開不夠、權力運行透明度不高等方面存在的廉政風險，堅持把有效的內部監(jiān)督與暢通的外部監(jiān)督相結合，拓展信息公開范圍。要充分利用網站、公開欄及宣傳欄等陣地，將職權目錄、運行過程、運行結果等向社會公開，主動接受監(jiān)督。辦“廉防辦”要負責將本辦履行職權情況積極對外公開，重點公開“三重一大”、民生保障等熱點問題，做到及時、主動、全程，讓權力在陽光下運行，消除各種潛在的廉政風險。

(二)制度控權。要匯總排查出來的因制度不健全或制度有“漏洞”而產生的風險點，形成防控措施責任分解抓落實的方案：一方面做好當前各項廉政制度的評估，查找制度有無漏洞，是否隱藏部門利益，建立健全相應的防控制度，使制度更加科學、合理、管用，努力提高制度的執(zhí)行力。另一方面要結合職權梳理和風險排查，建立健全相應的防控制度，讓每一個風險點都能找到相應的防控措施。要按照明晰職權邊界、規(guī)范工作權限的原則，對每個崗位、法定權限制定相應的規(guī)范。重要重點崗位人員應按規(guī)定實行定期輪崗交流。

(三)簡政放權。各掛靠單位、各股室針對排查出來的因市場競爭不充分、行政管制過度而存在的廉政風險，從人、財、物、事管理等容易滋生腐敗的重要權力崗位入手，構建權力公開透明運行機制;要繼續(xù)深化行政審批制度改革，簡化審批手續(xù)，拓寬網上審批覆蓋面，提高辦事速度，不斷優(yōu)化政務環(huán)境。

第四階段：建立長效機制階段(2013年第四季度)

(一)檢查考核機制。要建立本辦廉政風險防控工作檢查考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對風險點及其防范措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，評估結果納入本辦黨風廉政建設責任制和績效評估考核內容。

(二)預警處置機制。建立廉政風險信息收集、分析、通報和預警制度，由辦“廉防辦”指定專人負責廉政風險信息收集，對收集的預警信息進行分析，有針對性地進行預警處置，對防控措施的落實情況及時督導，在一定范圍內通報預警處置情況，努力做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，防患于未然。

(三)風險評審機制。邀請辦廉政風險評議監(jiān)督員或紀檢監(jiān)察部門，對我辦的防控制度進行審核評估，重點圍繞制度的廉潔性、合法性、合理性、科學性以及是否存在利益沖突等問題，從制度設計環(huán)節(jié)開始，查找制度在內容、程序、配套等方面的不足。

(四)動態(tài)管理機制。在廉政風險防控實踐過程中，不斷總結經驗，推進防控機制的科學化和規(guī)范化，并結合我辦各項工作發(fā)展的新要求，對新出現的廉政風險要及時制定和優(yōu)化防控措施，形成廉政風險防控動態(tài)修正優(yōu)化機制，推進源頭治腐工作向縱深發(fā)展。

(一)明確目標，統一思想。辦領導班子成員和各股室(下屬事業(yè)單位)要高度重視，切實明確目標任務、主要內容、重點步驟，切實把思想統一到區(qū)紀委的決策部署上來。要充分利用各種載體，大力開展宣傳工作，在全辦營造勤廉風險防范的宣傳氛圍。

(二)領導帶頭，精心組織。建立廉政風險防控制度體系，涉及面廣，政策性、專業(yè)性性強。辦班子成員要切實履行“一崗雙責”職責，對分管范圍內防控體系建設工作帶頭抓、親自抓，查找廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和分管范圍內的廉政風險防控管理，確保全面推行，落到實處。

(三)結合實際，務求實效。要立足實際，堅持把建設廉政風險防控體系與業(yè)務工作緊密結合、與貫徹落實黨風廉政建設責任制緊密結合，突出抓好權力清理、風險查找、防控措施制定等防控重點，確保把風險點找全、找準，力求取得實效。

關于風險保障計劃協議書范本六

成華生態(tài)環(huán)境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態(tài)環(huán)境局紀檢組的堅強領導下，在區(qū)紀委派駐區(qū)商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態(tài)環(huán)境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創(chuàng)新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境提供堅強保障?，F將生態(tài)環(huán)境系統機構改革以來工作開展情況匯報如下。

（一）加強政治思想建設。

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（二）明確職責落實責任。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（三）加強預防腐敗體系建設。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規(guī)范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權力事項納入監(jiān)管內容，真正達到預警在先、監(jiān)督防范實時的目的。

（四）開展各類專項整治工作。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。????

（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領導和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質和工作技能。