旅行是一種美妙的體驗，它擴大了我們的視野，豐富了我們的人生。如何推動文化多樣性的交流與發(fā)展是全球化時代的重要任務(wù)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)樣本，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>

員工玩忽職守通知篇一

為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

3、 優(yōu)秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部

5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部

1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經(jīng)理。

2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經(jīng)理。

3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;

4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;

5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;

獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現(xiàn)獎勵承諾。

公司設(shè)立貢獻員工評審組。

組長：

成員：

20xx年1月30日前

本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

特此通知

員工玩忽職守通知篇二

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區(qū)性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下?lián)艿墓?jīng)費中報支。

公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經(jīng)費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯(lián)歡會等），縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領(lǐng)導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節(jié)慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結(jié)束后要及時上報活動總結(jié)和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應(yīng)政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據(jù)100元/次的標準，發(fā)放獻血營養(yǎng)補助費。

9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應(yīng)主動關(guān)心其情況，會員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人?；纪瑯硬》N在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內(nèi)。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調(diào)查核實后，報市公司工會委員會討論，根據(jù)當年工會經(jīng)費使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。

員工玩忽職守通知篇三

李穎：

根據(jù)天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現(xiàn)下列行為的員工視為嚴重違紀的：1）一年內(nèi)累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規(guī)定。

經(jīng)查，截至20xx年11月2日你已經(jīng)累計曠工1天。現(xiàn)對你提出勸告，請你于20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關(guān)規(guī)定處理。

天津市地下鐵道運營有限公司。

員工玩忽職守通知篇四

一、報到時間：20xx年7月12日9:00—12:00。

二、報到地點：南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會議室。

三、報到時須提供以下材料：

(二)畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件各2份(a4紙復(fù)印);。

(三)報到證及戶口遷移證原件，其中報到證復(fù)印件1份;。

(五)外語證書(四級以上)原件及復(fù)印件2份(a4紙復(fù)印);。

(七)黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接介紹信;。

(九)電子掃描件。

2、掃描要求。

(1)比例：1：1;。

(2)掃描顏色：全彩;。

(3)掃描分辨率：300dpi;。

(4)存儲格式：、jpg圖片。

以上第八、九項電子文檔及掃描件，請于20xx年6月25日前發(fā)送到郵箱：，廣西水電工程局人力資源部審核后，將修改意見反饋個人，個人應(yīng)于20xx年7月5日前將修改過的文件發(fā)送到指定郵箱。

四、報到手續(xù)辦理流程：

(一)簽領(lǐng)培訓資料、新員工胸牌、衣服等;。

(二)提交審核相關(guān)證書、資料等;。

(三)辦理落戶手續(xù)(每人自備20元);。

(四)辦理醫(yī)?？ㄊ掷m(xù)(工本費20元);。

(五)繳納體檢費用(男155元，女205元);。

(六)辦理黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

五、報到注意事項：

(一)個人的學籍檔案必須統(tǒng)一轉(zhuǎn)到廣西水電工程局;。

(二)自備日常生活用品(應(yīng)備有運動服裝、運動鞋);。

(四)報到當天下午15：30全體人員在工程局辦公大樓15樓會議室集中開會。

報到聯(lián)系人：陳老師。

住宿聯(lián)系人：楊老師。

員工玩忽職守通知篇五

尊敬的'：

非常榮幸地通知您，您已被正式錄用，任一職。真誠歡迎您的加入，很高興您選擇做為事業(yè)的起點，您的加入將為的發(fā)展起到重要作用。同時誠意地提醒您根據(jù)下列陳述，準時到報到。

一、報到事宜。

時間：年月日時分(我們希望盡快到崗，以便安排，同時允許中間請假去學校辦理畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)證書等事宜)。

地點：

接待部門：行政部。

住宿情況：如需住宿公司宿舍，請?zhí)崆奥?lián)系。

二、攜帶資料。

1、學校成績單;。

3、身份證;。

4、最高學歷證明原件;。

5、其他相關(guān)學歷證明;。

6、一寸彩色免冠近期照片兩張;。

三、就業(yè)協(xié)議書。

請將您本人的就業(yè)協(xié)議書個人信息填寫完整，簽名并加蓋學校公章郵寄至公司地址或本人報道時交行政部：

四、部分聘用條款。

1、合同期：試用期個月，合同期年;。

2、薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后薪資參考公司薪酬體系、根據(jù)個人實際工作能力再定(按公司制度，請遵守薪資保密制度，請勿向任何第三方泄露。)。

3、公司實行單雙休、日工作八小時制度;。

4、年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定;。

xuexila。

20xx年xx月xx日。

員工玩忽職守通知篇六

公司各部門：

根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導決定，20-的勞動節(jié)放假安排通知如下：

20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。

1、節(jié)日期間，請假的同事須確保交接相關(guān)工作后，經(jīng)部門總監(jiān)批準方可請假，同時保持通訊工具暢通，各部門長亦需保持通訊工具暢通。

2、請各部門負責人根據(jù)實際工作需要提前做好相關(guān)安排和工作部署。

3、請大家下班前做好門窗、用電設(shè)施的檢查工作，確保假期辦公場所安全。

4、如有外出旅游或探親的同事，請做好防雨措施，注意安全。

因為您的積極參與和貫徹執(zhí)行，xx的明天將越來越好，感謝有您的無私奉獻!

20xx年xx月xx日。

員工玩忽職守通知篇七

尊敬的客戶：

本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林（elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明!

23232科技有限公司。

20xx年3月20日。

員工玩忽職守通知篇八

致員工____________：

因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到崗位，調(diào)崗從年月日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標準執(zhí)行。

請自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關(guān)規(guī)定處理。

行政人事部。

員工玩忽職守通知篇九

桃園鎮(zhèn)定于20xx年7月10日—7月25日在全鎮(zhèn)開展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認捐慈善專項基金活動。為了配合這次捐款活動，更好地推動我鎮(zhèn)慈善事業(yè)的`發(fā)展，希望大家能盡一份綿薄之力，主動奉獻愛心，積極捐款。

一、捐款時間：20xx年7月22日—7月23日。

二、捐款地點：請將捐款交到辦公室，并做好登記。

三、捐贈原則：堅持自愿，鼓勵奉獻，每人不少于**元。

希望大家積極參與，奉獻自己的愛心。

辦公室。

20xx年*月*日。

員工玩忽職守通知篇十

為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。

員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務(wù)、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財務(wù)賬本等全部進行交接。

1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認。

2、財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責人簽名確認。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認。

員工辦理完離職手續(xù)當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。

員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關(guān)系，公司不再對員工承擔任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。

員工玩忽職守通知篇十一

c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;。

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司。

年6月10日。

員工玩忽職守通知篇十二

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期：年月日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心。

通知日期：年月日

員工玩忽職守通知篇十三

石英砂車間員工：

為了進一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習期員工的請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。

石英砂車間。

20xx年4月10日。

員工玩忽職守通知篇十四

女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉(zhuǎn)正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調(diào)整為級，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。

這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

人力資源部。

員工玩忽職守通知篇十五

xxx：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務(wù):________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

職務(wù)工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工玩忽職守通知篇十六

8月24日正常上班，但允許晚到一小時。

旅游景區(qū)：東海第一島城——藍色嵊泗漁家風情二日游。

旅行社：常州光大旅行社全程導游。

交通工具：53座空調(diào)大巴兩輛。

負責小組：徐劍(組長1380xx)，韓棟(副組長、旗手1395xx)，

陳夢(報名工作)，孟青青(食宿工作)，張花(繳費工作)。

細則：

1、報名工作自本《通知》下發(fā)之日起開始，截止至8月16號17：30截止。

2、本次旅游活動為公司組織員工享受的福利計劃之一，所有正式員工(入職滿三個月)均需參加。入職不滿三個月的需寫申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可參加。(申請內(nèi)容：×××保證在力馬企業(yè)工作至少兩年，若不滿兩年【被開除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部費用。)。

報名由員工本人簽字確認，不參加活動者不享受任何補貼。

3、關(guān)于員工家屬：凡員工家屬需參加本次活動的(每位員工限帶1名家屬)，需自行負責入團費用，成人：700元/人，兒童：200元/人，其他費用由公司承擔。截止8月16日17：30以實際繳費確認為準。

4、大致行程《力馬干燥旅游計劃書》擬訂中，后期公布：

第一天：指定時間公司集合，早餐后汽車上高速前往洋山港碼頭，憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時間根據(jù)船票定)。

上午游覽【嵊泗藍色海岸休閑旅游度假區(qū)】。

午餐。

下午游覽[基湖沙灘]。

安排晚餐。

篝火晚會。

第二天：早7：00早餐。

體驗【漁家樂】海上活動。

午餐。

自由活動。

適時返回常州。

相互轉(zhuǎn)告，報名從速。

行政部。