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有關煤礦最美家庭發(fā)言材料范文如何寫一

煤礦安全；培訓；對策

安全問題是任何一個產業(yè)生產活動都必須重視的首要問題。從煤礦生產的特點來看，煤礦安全的重視是必須的。避免煤礦生產事故的方式有很多，但是首要任務就是在生產活動之前加強對相關人員的技術培訓工作。只有職工的安全操作技能和安全意識得到提高，才能有效地減少突發(fā)事故的發(fā)生，避免人員傷亡，從而更好的保護職工的生命安全。由此必須重視對煤礦安全管理的培訓，減少職工在生產環(huán)節(jié)中出現的錯誤行為，從而促進煤礦事業(yè)安全發(fā)展。

安全問題是個人最關心的問題，同樣也應該是每個企業(yè)和國家應該關注的首要問題。對于煤礦企業(yè)來說，安全就是生產的主題，安全就是職工和企業(yè)發(fā)展的生命。我國的煤炭開采和生產環(huán)節(jié)存在的安全隱患比較高，工作過程中很可能出現突發(fā)事件[1]。如果沒有足夠的技能和知識儲備，對面對極可能致人于死的突發(fā)事件就會束手無策。毫無準備就不知道如何去處理，在這個過程中，很有可能錯失最佳的解救機會。國內每年都會報道相關的煤礦事故，反觀這些突發(fā)事件，有很多的情況都是可以有效的避免或者最大限度地減少人員傷亡的。但就是因為工作人員的疏忽導致相關事故沒法合理的處理，這樣就會引發(fā)更大的煤礦災難。所以，基于煤礦企業(yè)自身存在的安全隱患，必須加強對煤礦職工安全培訓，以此有效的預防事故的發(fā)生，從而減少危險事故，保護人員生命安全和正常的企業(yè)活動的運轉生產。安全是生產發(fā)展的第一要義，重視生命安全，就是重視人的基本權利。煤礦生產存在隱患，必須加強對職工的安全培訓工作。國家強制要求每個企業(yè)在職工入職前、在崗期間都必須有相應的職工培訓工作。煤礦生產對職工的安全培訓當然是符合國家的規(guī)定的，同樣也是適應經濟發(fā)展和現代化進程的要求。當今世界，是強調人權的世界，每個企業(yè)應該充分的重視個體的價值和作用。加強對煤礦企業(yè)的安全培訓，有利于煤礦企業(yè)順利進行。如果企業(yè)在生產過程中出現較大的人員傷亡事故，就會極大的影響企業(yè)的生產進程，企業(yè)生產效益和聲譽都會受到影響。當今時代，每個企業(yè)發(fā)展都在講要追求效益，安全事故發(fā)生，勢必使生產效率降低，嚴重阻礙社會生產力的發(fā)展，阻礙經濟平穩(wěn)發(fā)展，也會對社會公眾產生不利的影響。所以，加強對煤礦職工的安全培訓是十分必要的，因為生產發(fā)展現在還需要人力。只有通過職工培訓素質提高了，才能提高生產效率，促進企業(yè)經濟發(fā)展[2]。社會生產力不斷提高，社會發(fā)展進程加劇，新技術和新產品不斷出現。因此企業(yè)在發(fā)展過程中需要新技術新設備的引進以符合社會發(fā)展的需要。新形勢下，經濟發(fā)展對人的素質也有了新的要求，以往的社會經驗和技能很可能不合時宜，遭到社會的淘汰。所以任何企業(yè)在發(fā)展中，都應該有專業(yè)化的技能人才，以適應企業(yè)經營生產的各個環(huán)節(jié)。由此可以看出培訓工作當然是企業(yè)必須做的首要任務。對于入職的人員或剛接觸新領域的員工應該給予相關工作的培訓，這樣才更快的適應工作的需要，為企業(yè)發(fā)展增添新的力量[3]。由于對煤炭需求的增加，企業(yè)的新技術和新設備都需要相關人員的操作，只有通過培訓，才能將其轉化為真正的生產動力，以滿足社會需求，促進企業(yè)適應現代化發(fā)展的要求。引進設備材料是科技發(fā)展帶來的成果，有些人員如果不通過專業(yè)人員的指導教育，是很難上手操作的，有些材料設備如果處理或者操作不當，就很可能損壞設備或者傷害員工的人身安全。因此，培訓工作應該有針對性的，對于新技術和設備培訓應該加強服務，最終讓每個學員領會學習的內容，直到能自己單獨上手操作。

我國煤炭事故多發(fā)，煤礦安全存在諸多隱患。煤礦企業(yè)發(fā)展至今，對社會人員和經濟發(fā)展造成的影響較大，黨和國家多年來一直重視對煤礦安全的管理措施，希望進一步避免或者降低煤礦事故的發(fā)生率[4]。但是由于煤礦發(fā)展自身的特點來看，煤礦事故仍然無法有效的避免。我國煤礦安全現狀由于國家經濟發(fā)展，新能源需求結構的改革等一系列社會變革，煤炭開采有所減少，部分省市僅僅依靠煤炭產業(yè)發(fā)展已經力不從心了。但是，社會仍有一部分的煤炭需求。同時，社會發(fā)展中也存在煤礦事故。我國煤炭生產技術同其他發(fā)達國家相比還比較落后，由此造成的煤礦事故要多于發(fā)達國家。據報道，20xx年我國由于煤礦企業(yè)造成的死亡人數達到6000多人，是世界上因開采煤礦而死亡的總數的百分之八十。而20xx年的時候，澳大利亞煤礦企業(yè)的安全已經得到了確保，沒有發(fā)生人員死亡事故。我國人數較多，煤礦開采過程中基于對工資的需求，很多企業(yè)只注重對開采員工的招聘，不注重后期的培訓以及新技術的引進，就導致同其他國家在煤礦安全上拉開明顯的差距。另外我國煤礦較大事故多發(fā)，幾乎每年都會發(fā)生，對經濟造成一定損失，對社會產生了惡劣的影響。社會在發(fā)展過程中，煤礦安全卻存在諸多問題，國家應該引起足夠的`重視，加強引導和規(guī)范，盡量避免這種較大事故的發(fā)生。一項重大煤礦安全事故對人員造成的傷害，死亡人數少則上百，多則上千。這種關乎人民群眾基本的生命安全的煤礦產業(yè)，如果能夠在生產過程中引起足夠的重視，就會減少甚至避免這樣的災難。患難者家屬失去家庭的頂梁柱，對社會發(fā)展和國家的政治建設都是不利的，這些影響涉及到國家的基本建設，應該引起足夠的重視。另外，煤礦開采所造成的人員死亡或者傷病，對職工的賠償，這些都會減少企業(yè)的收入，對經濟發(fā)展造成一定的經濟損失。總之，煤礦事故是國家經濟建設發(fā)展的重大安全事項，必須引起國家和企業(yè)的關注，一定要讓社會發(fā)展的同時利用多方手段來避免這些安全事故的發(fā)生。煤礦安全事故頻發(fā)，造成的社會影響十分惡劣。應該明白，這些問題是社會生產力發(fā)展過程中要經歷的一段歷程。煤礦企業(yè)發(fā)展中出現的安全事故和自然原因密不可分、同煤炭的需求和技術條件以及相關的管理制度密不可分[5]。隨著社會生產力的發(fā)展，技術的革新，人員素質的提高，這些影響因素都能夠有效的避免。當前，我國還是發(fā)展中國家，同發(fā)達國家相比社會生產力水平較低，不能夠滿足社會發(fā)展的各個方面，因此國家和企業(yè)甚至個人就應該關注那些突出問題，如何有效地避免像煤礦事故這樣的存在于社會生活中的安全問題，需要的是各方的共同努力。在此基礎上，一步一個腳印地向前邁進，盡量較少人員傷亡和財產損失。

社會發(fā)展更應該注重對人權的關注，這些年，國家在各方面建設上都取得了不小的成就，但是無論取得多么大的成就都應該把保護人的最基本權益作為最根本的要求。為了促進我國煤礦產業(yè)安全發(fā)展，應該加強對相關人員的安全培訓。

1.建立健全培訓機制

有效的制度保證才能使培訓工作規(guī)范化以符合發(fā)動培訓程序，避免在培訓過程中降低培訓工作標準和培訓流程[6]。一整套的培訓機制，是保證對員工培訓最基本的出發(fā)點和落腳點。員工入職前、在崗期間都要通過培訓工作，如何有效地培訓員工，避免在實際工作中出現的安全事故，就要制定一套合理的并且嚴格的機制。不能對員工培訓有任何的馬虎環(huán)節(jié)，針對部分員工抱怨培訓流程復雜，急于就職等工作，培訓人員應該耐心的引導，告知在煤礦生產上所存在的隱患，讓員工有心理準備工作。

2.加強教育宣傳

煤礦企業(yè)生產中尤其是煤礦開采，受自然因素的影響較大，很容易就發(fā)生事故。培訓人員應該積極的加強宣傳教育工作[7]。有些新員工根本不了解煤礦工作的危險性，僅憑職薪工資就跑過來就職，這種情況，培訓工作者應該告知煤礦生產的危險性，讓其有大致的了解，是否愿意繼續(xù)從事這項工作。宣傳教育，是要宣傳安全的重要性，向企業(yè)員工傳輸安全第一，工作第二。不要為了工作做有損自己生命安全的事情。在這個過程之中，職工應該不斷地樹立起安全意識，在突發(fā)事故面前本能的保護自己的生命安全。當然，自救求生的技能也是加強安全教育的重要內容，要能夠明白如何在面臨危險時利用周圍的條件以及自身的知識解救自己和同伴。

3.重視對高層管理者的培訓

員工培訓不單單是對基層工作者的培訓工作，也應該對上級領導進行培訓工作。管理者如果不能進行有效的管理工作，會讓下層員工疏于管理。這種不嚴格的管理，員工在工作過程中就會放松警惕性，在出現突發(fā)事故時受到的危害就會加大。因此要加強對上級管理者的培訓工作，增加管理人員的管理知識和技能儲備，以應對突發(fā)事件能夠幫助下層員工做好急救措施。在培訓過程中，可以通過各級管理者相互之間交流經驗、上培訓班以及參加各種活動來增強管理者的管理水平和責任意識。管理者的知識儲備應該大于基層員工的知識儲備，這樣才能做好管理工作。

4.注重安全“軟”文化建設

雖說對員工的安全培訓十分重要，但是由于煤礦生產是具有危險性的工作，大量的案例表明，安全意識淡薄越來越成為制約企業(yè)安全生產的瓶頸，對此，安全培訓工作承擔著責無旁貸的重任。而要想改變這一現狀，必須在現有的各項安全管理制度建立健全的基礎上，以安全培訓為抓手，增加職工的全面素質教育，同時注重安全“軟”文化建設，培養(yǎng)干部及管理人員的安全責任感，提升職工安全意識，打造企業(yè)全員、全方位、全過程的“以人為本”、“生命至尊”的本質安全理念，實現安全思想從“為企業(yè)”、“為領導”、“為別人”到“為了我”、“為家庭”、“為企業(yè)”的轉變，共享社會發(fā)展的豐碩成果。

5.共同努力做好培訓工作

培訓工作針對的是要培訓的員工，這個過程不僅僅需要培訓工作人員的努力，同樣需要各級參加培訓的員工的積極配合，這樣才能共同做好培訓工作。員工在培訓過程中應該積極配合培訓工作者的工作，學習相關的知識，以避免在實際操作業(yè)務中出現問題，給自身甚至其他員工造成困擾甚至危及生命的事情。員工還應該把培訓的內容應用到實際工作中，如果在工作中不充分應用所學，那么培訓工作就發(fā)揮不了的作用，培訓的精力也就浪費了，不僅如此，還會給生命安全造成一定的隱患，所以工作者在培訓后應該貫徹培訓的知識，將其體現在工作的各個環(huán)節(jié)。6.有針對性的培訓新入職員工的培訓就是基礎性的安全知識培訓。如果是老員工就應該展開持續(xù)性的培訓工作，不定期的進行相關工作的培訓，讓老員工在工作中注意安全防范工作。員工換崗，對新的生產設備和環(huán)境并不了解，同樣也應該加強培訓。培訓的側重點各不相同，應該有針對性的進行培訓，以減少工作時間和工作量，提高培訓的效率。另外，針對不同員工的性格和能力，有針對性的培訓后安排相應的工作崗位。這些都是有必要的。

煤礦安全培訓需要注意的問題有很多。煤礦生產既要保證企業(yè)的發(fā)展，又要注重員工的工作安全。社會生產力在不斷的提升，更多的技術設備將應用到煤礦生產過程中，新能源的改進也將減少對煤炭的需求。但是目前，我國的煤炭開采仍有很長的一段路要走?？茖W化的管理和員工的培訓是促進企業(yè)安全經營的必要過程。煤礦企業(yè)要增強對煤礦安全培訓工作，為人民的生命安全和經濟發(fā)展做出重要的貢獻。

[1]王燕龍.論瑞能煤礦“1263”安全管理模式創(chuàng)新應用[j].能源技術與管理,20xx,42(3):186-188.

[2]蹇云亭.南方煤礦安全管理工作規(guī)范化探討[j].化工管理,20xx(16):108-109.

[3]吳大明.煤礦安全隱患概念辨析與雙重預防機制應用研究[j].中國煤炭,20xx,43(9):112-115+137.

[4]趙曉東,顧建軍.煤礦安全生產管理措施研究[j].內蒙古煤炭經濟,20xx(19):92-93.

[5]楊佳麗.煤礦員工不安全行為影響因素及其管理策略研究[d].太原理工大學,20xx.

[6]梁清.煤礦瓦斯爆炸險兆事件組合干預對策研究[d].西安科技大學,20xx.

[7]楚續(xù)品.煤礦安全檢查力度對礦工不安全行為的管控有效性研究[d].西安科技大學,20xx.

[8]煤礦安全管理系統(tǒng)研究[d].西安理工大學,20xx.

有關煤礦最美家庭發(fā)言材料范文如何寫二

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國合同法》和煤炭部門的行業(yè)規(guī)定，本著互利互惠、公平公正的原則，經甲乙雙方友好協(xié)商，特簽定如下合同。

第一條 雙方的權利義務

一、甲方權利和義務

1、為乙方提供安全的生產環(huán)境和必要的生活設施。

2、負責安全生產管理、有害氣體檢測、工程質量技術指導、監(jiān)督管理、工程質量驗收。

3、負責標定巷道中腰線，編制、修改作業(yè)規(guī)程及貫徹，進行安全技術培訓。

4按月及時結算乙方應得的工資款。

二、乙方權利和義務

1、負責組織生產人員，無條件服從甲方管理并遵守礦規(guī)礦紀。不得使用童工或老弱病殘人員，不得收留疑犯。

2、負責安全設備、設施、機電設備的運輸安裝，并按規(guī)定正確使用和管理。

3、嚴格按照甲方制定工程質量標準和安全生產要求施工。

4、杜絕違章指揮和制止違章作業(yè)，制止違反勞動紀律。

5、乙方自負易損、易耗品費用，如放炮線、撅頭、锨、錘、鉆頭、鐵絲、小車輪、勞保品等。

6、愛護煤礦財產，管理好分管的設備，丟失或人為損壞照價賠償。

7、積極組織員工參加礦方組織的各類安全培訓活動。

8、特殊工種人員持證上崗，人員培訓費由甲方負擔，誤工費甲方按每天30元補助，不足部分由乙方出資。

9、承擔本合同第四條“安全管理”中規(guī)定的各項義務。

第二條 承包工程內容及價格(另立附本規(guī)定)

第三條 工程款結算方法

甲方每旬組織有關人員對乙方工程進行全面驗收，每月結算一次。甲方審查乙方工資表，乙方保證將工資及時發(fā)到職工本人，不準拖欠職工工資。

第四條 安全管理

1、簽定本合同時，乙方應向甲方交納安全風險抵押金____萬元(大寫)，并且從乙方第一個月結算工程款起每月從乙方工程結算款中按總額的3%扣除作為安全保證金，安全風險金和安全保證金專款用于人身事故的處理。另外從乙方如發(fā)生重傷以上事故之月起每月提取1000～1500元大病互助金用于風險金及保證金的不足部分補貼。

2、若發(fā)生事故，乙方應迅速電話報告調度室，把事故原因及人身傷害情況說清楚，以便甲方積極組織搶救。并按照甲方的要求組織有關人員開事故分析會，查清事故原因，劃分事故責任。

3、有下列十一種情況之一者導致發(fā)生事故，責任完全在乙方，乙方完全負責對傷亡人員的救治費用及其它一切費用：

⑴、乙方違反“三大規(guī)程”、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律;

⑵、當遇到井下工作地點地質情況變化或有突透水危險預兆時不向調度室匯報而冒險作業(yè);

⑶、乙方工人破壞井下通風設施及瓦斯監(jiān)測監(jiān)控設施;

⑷、乙方瞞報有病人員帶病上班或因事先有病通過下井干活時會誘發(fā)病情加重;

⑸、乙方私招新工人不報告甲方進行安全培訓私自下井及使用年滿55歲以上人員;

⑹、乙方工人亂摸亂動不屬于自己職責范圍操作的電器設備而造成的觸電、擠壓;

⑺、乙方工人違章進入盲巷、溜煤眼、水倉、老塘區(qū)、冒落區(qū)或單獨一人游走于非本人工作區(qū)、斜巷開車又行人、扒車、蹬車、跳車、坐皮帶、坐溜子、違章放炮及處理瞎炮;

⑻、乙方不堅持隊長(副隊長)、班長跟班制，由工人無組織無紀律自行作業(yè)或乙方不把作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程逐人學習、貫徹、考試、簽字而造成工人無知冒險蠻干;

⑼、乙方工人不使用臨時支護，不認真敲幫問頂或工程質量不合格致使頂板巖石掉落、支架垮塌;

⑽、乙方不堅持“三固定、四保險”，造成斜巷提升跑車;

⑾、乙方不按照甲方規(guī)定的采煤工藝及質量標準作業(yè)造成工程質量不合格而引發(fā)頂板垮落推倒支架;

4、有下列四種情況之一者導致發(fā)生人身傷害，責任完全在乙方，乙方完全負責對傷亡人員的救治費用及其它一切費用：

⑴、乙方違反火工品管理制度，保管不善造成火工品被偷竊在社會上引發(fā)案件;

⑵、乙方工人在宿舍私拉亂扯電線造成觸電、火災或私自生煤火爐造成煤氣中毒;

⑶、乙方工人下班以后不在礦安排的宿舍休息而回家，出礦門后所發(fā)生的人身意外傷害;

⑷、乙方工人因私造成的其它人身意外傷害;

5、嚴格按照事故分析會劃分認定的甲乙雙方責任大小百分比來等比例分擔甲乙雙方處理事故所需費用。

6、對于責任無法明顯區(qū)分的傷害賠償，事故費用在3000元以內(含3000元)的，由乙方自行處理，超出部分甲乙雙方各承擔50%。

7、年底安全風險金和安全保證金沒有用完部分，年底一次退還乙方，大病互助金到事故全部處理完畢后停止提取。

第五條 其他約定

1、凡向甲方提出合理化建議，被甲方采納后效果明顯，經研究每次獎勵起步價300元。

2、凡發(fā)現安全隱患，處理果斷，措施得力，有效避免事故發(fā)生的，經甲方調查研究認定，每次獎勵起步價300元。

第六條 違約責任

一、乙方違約責任

1、工程質量不符合合同規(guī)定的，負責修理或返工。

2、由于乙方責任造成工程不能按合同規(guī)定時間交付使用的，乙方賠償工程總承包費用20%的逾期違約金。

3、保質期內發(fā)生質量問題，乙方接到甲方通知后2日內進行修理，否則，甲方有權另請其他施工單位進行修理，因此而發(fā)生的修理費用及其他連帶費用由乙方承擔。

二、甲方的違約責任

1、未能按合同的規(guī)定履行自己應負的責任，除竣工日期得以順延外，還應賠償乙方由此造成的實際損失。

2、由甲方原因造成的工程中途停建、緩建或由于設計變更及設計錯誤造成的返工，應采取措施彌補或減少損失，并給乙方200元/天的補償。

3、工程未驗收，甲方提前使用或擅自使用，由此而發(fā)生的質量或其他的問題，由甲方承擔責任。

三、乙方如有下列行為之一的，甲方有權單方面解除合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：

1、不服從甲方管理;

2、工程質量達不到標準要求，拒不整改;

3、工程進尺或產量連續(xù)5天完不成甲方下達任務;

4、聚眾滋事;

5、其他對甲方造成損失的行為。

第七條 糾紛解決辦法

本合同履行中發(fā)生爭議，雙方當事人應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請上級主管部門進行調解。協(xié)商不成或調解未達成協(xié)議，雙方當事人同意由新密市勞動仲裁委員會仲裁，如果到法院起訴，雙方約定由新密市人民法院管轄。

第八條 本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期一年(工程不到一年結束，施工隊需按期離礦者除外)。本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各一份，工程監(jiān)理方一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)： 代表人(簽字)：

乙方：代表人(簽字)：

簽訂時間： 年 月 日