總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃?？偨Y(jié)需要注意結(jié)構(gòu)的清晰和句子的連貫，使讀者更易理解。想要寫(xiě)一篇好的總結(jié)，不妨參考以下為大家推薦的范文，或許能給你一些啟發(fā)。

面試說(shuō)的話(huà)篇一

“她們被藍(lán)色的眼睛收走”

寂寞，巨大窗簾里的人。

黑暗像一張清醒的句子。

從那些靜物中默默獨(dú)立出來(lái)。

坐在星辰下哭泣。

開(kāi)始因?yàn)橄缍鴴暝?/p>

或者將自己托付給一株植物。

向未知的下游遷徙。

這一路會(huì)不斷遇到。

那些打滿(mǎn)補(bǔ)丁的手。

通過(guò)豐潤(rùn)的雨水。

穿透記憶的閥門(mén)。

但芬芳的季節(jié)已經(jīng)在血液里凋落。

重音。

過(guò)于明亮的刺傷而失明的眼睛。

她依然穿著那年桃花樹(shù)下。

被打濕的.白衣裙。

沿著黑暗邊緣慢慢走遠(yuǎn)。

不發(fā)出一點(diǎn)聲音。

內(nèi)心居住在草木里邊。

夢(mèng)里有雨水搖晃著唯一的床。

2015.2.517:16。

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面試說(shuō)的話(huà)篇二

首先確認(rèn)是否是應(yīng)聘者本人以及應(yīng)聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽(tīng)電話(huà)，接著就表明自己的身份，以及說(shuō)明簡(jiǎn)歷電話(huà)的來(lái)源(如所投簡(jiǎn)歷等)。

如何有效電話(huà)通知應(yīng)聘者面試?

第二，告知面試職位和職責(zé)【關(guān)鍵看反應(yīng)】。

這個(gè)是關(guān)鍵的一點(diǎn)，如果應(yīng)聘者本人清楚的指導(dǎo)自己所應(yīng)聘的職位，那人事就只需要告知職責(zé)之后就可以進(jìn)行下一步了。如果應(yīng)聘者不太記得，那就說(shuō)明是廣撒網(wǎng)的，這時(shí)你說(shuō)明面試職位和職責(zé)后一定要問(wèn)下他是否對(duì)此職位有興趣，有興趣繼續(xù)下一步?jīng)]興趣就直接說(shuō)再見(jiàn)了!

如何有效電話(huà)通知應(yīng)聘者面試?

第三，約定面試時(shí)間。

面試時(shí)間不要定的太死，比如一定要10點(diǎn)或者幾點(diǎn)，你可以告知面試者一個(gè)大概的時(shí)間，如果他有另外的面試安排，這樣的時(shí)間才不會(huì)讓你錯(cuò)失一個(gè)應(yīng)聘者。

如何有效電話(huà)通知應(yīng)聘者面試?

第四，短信公司地址等信息。

時(shí)間約定好之后，就告知電話(huà)之后會(huì)有短信通知發(fā)到他的手機(jī)，就不需要他去找筆來(lái)記錄公司地址了。最好短信能附帶簡(jiǎn)歷中的地址到公司地址需要的交通路線(xiàn)。

如何有效電話(huà)通知應(yīng)聘者面試?

第五，詢(xún)問(wèn)是否有其他要問(wèn)的。

這些全部說(shuō)完之后，基本就結(jié)束了。掛斷電話(huà)之前，詢(xún)問(wèn)下應(yīng)聘者是否有其他的問(wèn)題，在你能告知他的范圍中進(jìn)行解答，如果比較難回答的一定告知他面試時(shí)會(huì)有人告知。

如何有效電話(huà)通知應(yīng)聘者面試?

第六，記錄并掛斷電話(huà)。

記錄下約定面試的時(shí)間以及電話(huà)通知中應(yīng)聘者的表現(xiàn)，這些記錄是可以在之后的面試過(guò)程中用到的，對(duì)應(yīng)聘者表示謝意并等其掛斷電話(huà)之后再掛電話(huà)。

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面試說(shuō)的話(huà)篇三

答：你連來(lái)現(xiàn)場(chǎng)都不愿意來(lái)，那你如何找到適合自己的工作呢，難道天上會(huì)掉餡餅嗎？

（3）、有底薪嗎？

底薪肯定有，就看你能力大小。

（4）、只聽(tīng)說(shuō)過(guò)國(guó)壽、平安，沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)信泰人壽？

公司剛到徐州市場(chǎng)發(fā)展，所以你沒(méi)有聽(tīng)過(guò)。

4、 關(guān)鍵點(diǎn)把空（網(wǎng)招要立即給對(duì)方電話(huà)或信息，在職業(yè)說(shuō)明會(huì)的.

當(dāng)天上午再次發(fā)送一次信息，）

二、 會(huì)場(chǎng)布置

三、 人員分工及相關(guān)職責(zé)

1、 登記人員，兩名，要求：因涉及到推薦人的真實(shí)性，所以最好

是公司內(nèi)勤，登記人員必須公正，并不徇私情；職責(zé)：確定應(yīng)聘人員的推薦人

2、 引導(dǎo)員，與初審人員的比例是

會(huì)中相關(guān)操作要點(diǎn)

一、 登記和初審

二、 職業(yè)說(shuō)明會(huì)

三、 復(fù)試及促成面談會(huì)后工作

王:您好！是×××先生（小姐）嗎？

b：是的，請(qǐng)問(wèn)您是？

王:哦,這邊是品牌中國(guó)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟連鎖專(zhuān)業(yè)委員會(huì),我們?cè)谇俺虩o(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)瀏覽了您的簡(jiǎn)歷,不知道現(xiàn)在你現(xiàn)在找到新工作沒(méi)有? b:還沒(méi)有\(zhòng)還沒(méi)定\還在比較...

對(duì)方問(wèn)到薪資,千萬(wàn)記得不要在電話(huà)里說(shuō).你就說(shuō):我們這里還是不錯(cuò)的,總體來(lái)說(shuō)應(yīng)不會(huì)低于你目前收入,且平臺(tái)好空間也大,你來(lái)了可與負(fù)責(zé)人具體面議.

對(duì)方問(wèn)到你們是做什么的,你就說(shuō):具體你百度品牌中國(guó)就可以全面了解了.建議你來(lái)之前登陸看一下.

對(duì)方問(wèn)記者職位主要做什么的?你就說(shuō):主要是大型企業(yè)董事長(zhǎng)\總裁的專(zhuān)訪以及重大品牌新聞事件的采訪.

對(duì)方問(wèn)到地方,你就口頭告訴對(duì)方地址,同時(shí)發(fā)短信給對(duì)方.

如果問(wèn)到其他問(wèn)題,你可以很好回答的就回答,不好回答的你就說(shuō):具體過(guò)來(lái)可以跟我們相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面溝通的.

對(duì)于5個(gè)銷(xiāo)售面試者,參考記者話(huà)術(shù)由你處理好了.15個(gè)人,最好約在11日,從10點(diǎn)開(kāi)始,40分鐘左右談一個(gè),反正來(lái)的都在11日安排面試完.答應(yīng)能來(lái)的但11日不能來(lái),12日也可以,或10日下午3點(diǎn)后也可以.我10日下午到12日的時(shí)間都可以安排面試.

請(qǐng)?jiān)诿魈熘形缜巴ㄖ戤?記錄下每個(gè)人問(wèn)的問(wèn)題和說(shuō)的話(huà).盡自己最大努力,讓最多的人能來(lái)面試.爭(zhēng)取本周能敲定人員的問(wèn)題.

面試說(shuō)的話(huà)篇四

看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。面試時(shí)，你回答的每句話(huà)，富有經(jīng)驗(yàn)的面試官總能聽(tīng)出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價(jià)值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定錄取你與否。

比如，面試官面試時(shí)最喜歡問(wèn)的一句話(huà)是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？”

如果你回答：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作?！逼鋵?shí)，面試官知道，你的真正意向是：“錢(qián)多、事少、離家近。”

如果你說(shuō)：“我希望得到一份能全面展示我的長(zhǎng)處的工作?！泵嬖嚬贂?huì)感覺(jué)你可能在以前的工作中有志難酬，究竟是何原因他一定會(huì)在接著的提問(wèn)中繼續(xù)查找。

如果你說(shuō)：“我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”面試官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)。”面試官判斷：熱門(mén)的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛(ài)財(cái)，取之有道。”不過(guò)如果總以“利”字為先，那你的忠誠(chéng)度可令人擔(dān)憂(yōu)。

一般來(lái)說(shuō)，閱歷豐富的人擇業(yè)時(shí)，考慮層面會(huì)較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過(guò)分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問(wèn)題。

一份好的工作背后，一定有成百的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同場(chǎng)較量。因此，考慮成熟、把握答話(huà)分寸是你順利通過(guò)面試的關(guān)鍵一環(huán)。

面試說(shuō)的話(huà)篇五

3、暖成咖啡安靜的拿給你。

4、我出神望著海心不知飛哪去。

5、愿意在角落唱沙啞的歌。

6、再大聲也都是給你。

8、我不知該躲哪里。

10、我藏起來(lái)的秘密。

11、愿意用一支黑色的鉛筆。

12、我以為你懂得每當(dāng)我看著你。

13、深色的海面鋪滿(mǎn)白色的月光。

14、燈光再亮也抱住你。

15、聽(tīng)到她在告訴你。

16、愛(ài)一個(gè)人是不是應(yīng)該有默契。

17、在每一天清晨里。

18、畫(huà)一出沉默舞臺(tái)劇。

19、燈光再亮也抱住你。

面試說(shuō)的話(huà)篇六

1、您好！請(qǐng)問(wèn)您是×××嗎？我是×××公司人力資源部的，我姓高。

請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在說(shuō)話(huà)方便嗎？

2、您在上周五的時(shí)候通過(guò)招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡(jiǎn)歷，是應(yīng)

聘我們某某職位的，您還記得嗎？

3、您的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過(guò)了，我們覺(jué)得從您發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷上內(nèi)容

來(lái)看，和我們目前這個(gè)崗位的要求還是很匹配的，想和您約個(gè)時(shí)間到

公司來(lái)進(jìn)行一個(gè)當(dāng)面的溝通，同時(shí)你也可以對(duì)我們公司做一個(gè)進(jìn)一步

的了解，您看明天上午10點(diǎn)可以嗎？

4、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交車(chē)到達(dá)，面試時(shí)間

為上午10點(diǎn)，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加。如果有其他的事情請(qǐng)?zhí)崆按蜻@個(gè)電話(huà)和我

們溝通，如果我不在位子上的話(huà)，請(qǐng)告知我的同事也可以，我的同事

會(huì)及時(shí)將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我。

5、請(qǐng)問(wèn)您還有什么疑問(wèn)或者想了解的嗎？

a：*****您好，我是****公司人力資源部的，我姓*

b：你好

a：現(xiàn)在跟您通話(huà)不知道是否方便

b：方便，你說(shuō)

b：沒(méi)有，還在找

b：好的，可以，請(qǐng)問(wèn)您公司的地址是多少

a：*****您好，我是****公司人力資源部的，我姓*

b：您好

a：現(xiàn)在跟您說(shuō)話(huà)方便嗎

b：您說(shuō)

b：我只是上網(wǎng)更新一下簡(jiǎn)歷，最近沒(méi)有找工作或者換工作的打算

a：好的，那打擾您了，如果有機(jī)會(huì)的話(huà)下次我們?cè)俾?lián)系

b：嗯，最近有換工作的打算

a：哦，我公司最近招聘一名招聘網(wǎng)銷(xiāo)售代表（崗位名稱(chēng)）的崗位，主要是通過(guò)電話(huà)或者上門(mén)拜訪兩種形式，向企業(yè)推薦我們招聘網(wǎng)的產(chǎn)品（崗位職責(zé)）?？戳艘幌履腵簡(jiǎn)歷，覺(jué)得您還比較適合這個(gè)崗位，不知道您對(duì)這塊的工作以及銷(xiāo)售的模式是否感興趣。

b：還可以吧，可以了解一下，可以上門(mén)面談一下

b：好的，可以，請(qǐng)問(wèn)您公司的地址是多少

面試說(shuō)的話(huà)篇七

陳奕迅演唱的《不要說(shuō)話(huà)》是專(zhuān)輯《不想放手》里的一首歌曲，下面是陳奕迅《不要說(shuō)話(huà)》歌詞，用心聽(tīng)，不要說(shuō)話(huà)。

深色的海面布滿(mǎn)白色的月光。

我促聲望著海星不知飛哪去。

聽(tīng)到他在告訴你。

說(shuō)他真的喜歡你。

我不知該躲哪里。

愛(ài)一個(gè)人是不是應(yīng)該有默契。

我以為你懂得每當(dāng)我看著你。

我藏起來(lái)的秘密。

在每一天清晨里。

暖純咖啡安靜的拿給你。

愿意用一支黑色的鉛筆。

畫(huà)一出乘模糊臺(tái)句。

燈光再亮也包住你。

愿意在降落唱沙啞的歌。

再大聲也都是給你。

愛(ài)一個(gè)人是不是應(yīng)該要默契。

我以為你懂得每當(dāng)我看著你。

我藏起來(lái)的秘密。

在每一天清晨里。

暖純咖啡安靜的拿給你。

愿意用一支黑色的鉛筆。

畫(huà)一出乘模糊臺(tái)句。

燈光再亮也包住你。

愿意在降落唱沙啞的歌。

再大聲也都是給你。

請(qǐng)?jiān)徫也粫?huì)說(shuō)謊。

《不要說(shuō)話(huà)》來(lái)自陳奕迅《不想放手》這張專(zhuān)輯，小柯老師作詞作曲。

有些記憶伴著音樂(lè)儲(chǔ)存很容易清晰回憶。去年的這時(shí)候幾乎每天下班后套著耳塞從單位出發(fā)無(wú)目的的出現(xiàn)在城市的`某處，隨處亂走。陌生的路人、熟悉的月光，像是在找某個(gè)突然出現(xiàn)的人。

比起行動(dòng)和文字，言語(yǔ)就像稀飯，食完易飽，卻經(jīng)不起消化。我喜歡言行一致的人，也不討厭用行動(dòng)說(shuō)話(huà)的人，言行不一的人太過(guò)泛濫。我相信信任是用來(lái)培養(yǎng)而不是用來(lái)摧殘的。

面試說(shuō)的話(huà)篇八

情景再現(xiàn)：小佳是一個(gè)大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動(dòng)漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習(xí)慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因?yàn)楣镜募夹g(shù)人員都是要和與客戶(hù)直接打交道的，所以對(duì)于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過(guò)程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習(xí)慣，使得面試官將他拒之門(mén)外。

補(bǔ)救措施：如果因?yàn)檫@種行為禮儀的小細(xì)節(jié)而錯(cuò)失工作良機(jī)，那實(shí)在是可惜!因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，你要先盡量通過(guò)各種渠道去了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是否為你所認(rèn)同的。有人覺(jué)得，面試就是考察工作能力的，那只能說(shuō)你“out”很久了，現(xiàn)如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了，作為一名成熟的職場(chǎng)人，懂得職場(chǎng)禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。

首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使面主試官感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動(dòng)作，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。還有一類(lèi)小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、搔癢，也應(yīng)該注意避免。

遲到。

情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進(jìn)行的面試。由于這天下午小星有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時(shí)間地點(diǎn)，萬(wàn)事俱備卻因?yàn)樯衔缌硪患夜镜拿嬖嚂r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加上和兩家公司距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開(kāi)始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒(méi)有接到這家心儀公司的通知，沒(méi)有被這家公司錄用。

補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線(xiàn)合理安排出門(mén)時(shí)間是必要的功課。雖然還是會(huì)有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時(shí)候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對(duì)。求職者在已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，求職者應(yīng)該主動(dòng)提前給公司打電話(huà)告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，對(duì)于遲到原因也可以適當(dāng)加以說(shuō)明。如果遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則可以在第一個(gè)電話(huà)后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的情況，顯示出你的誠(chéng)意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來(lái)相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。

跳槽太多。

情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個(gè)工作，每當(dāng)小翼去面試必然會(huì)被問(wèn)起頻繁跳槽的原因。然而每次問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題后，hr基本上就草草結(jié)束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個(gè)跟頭上，卻又想不出怎么說(shuō)服hr。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在小翼對(duì)自己誠(chéng)懇的分析中，面試官了解了小翼的個(gè)人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過(guò)這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對(duì)職業(yè)的正視與成熟。最終hr說(shuō)服了用人部門(mén)，小翼被錄用了。

補(bǔ)救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒(méi)有機(jī)會(huì)。hr們并不會(huì)一棍子打死“跳槽族”。不能只看到應(yīng)聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應(yīng)聘者的技能等。誰(shuí)都有過(guò)年輕氣盛、意氣用事，不乏有人經(jīng)歷過(guò)離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過(guò)多家公司的培養(yǎng)，但若能夠客觀地分析自身過(guò)去的行為，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來(lái)的人才，一樣可以獲得機(jī)會(huì)。

建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在面試時(shí)不要閃爍其詞逃避這個(gè)問(wèn)題，可以主動(dòng)說(shuō)明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來(lái)的職業(yè)方向。

工作經(jīng)歷不符合。

補(bǔ)救措施：據(jù)調(diào)查，“工作經(jīng)歷”當(dāng)仁不讓地成為面試官最為看重的一項(xiàng)指標(biāo)，無(wú)論在簡(jiǎn)歷還是面試中都扮演著重要的角色。如果面試官對(duì)求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收?qǐng)?。但換一個(gè)角度來(lái)看，這正是考驗(yàn)求職者的表達(dá)能力，說(shuō)服面試官的一個(gè)大好鍛煉機(jī)會(huì)。

不要急著在口頭上貿(mào)然否定面試官的觀點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)站在面試官的角度進(jìn)行利弊分析，可委婉地點(diǎn)出面試官只看到的硬幣的一面，沒(méi)有看到硬幣另一面的亮點(diǎn)和潛力。如果能引來(lái)面試官設(shè)置具體的場(chǎng)景和問(wèn)題進(jìn)行質(zhì)疑，這就是機(jī)會(huì)來(lái)了的信號(hào)。先聽(tīng)清問(wèn)題再闡述自己的想法，后續(xù)會(huì)怎么做，通過(guò)什么樣的手段和方法，理性而調(diào)侃地分析自己的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，尤其是列舉在以往工作中的哪些經(jīng)驗(yàn)可以幫助你解決這些問(wèn)題。

離職原因出問(wèn)題。

情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力都還是非常突出的，由于在一個(gè)項(xiàng)目中，發(fā)覺(jué)上司在種種環(huán)節(jié)上的認(rèn)知有問(wèn)題，于是小林越級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，可最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小林想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然的.。在面試時(shí)，小林如實(shí)將這個(gè)情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當(dāng)時(shí)面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當(dāng)然，他也沒(méi)有等來(lái)最后的錄用通知。

補(bǔ)救措施：離職原因，其實(shí)無(wú)外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對(duì)上份工作的不滿(mǎn)，那必然會(huì)給面試官留下一些“陰影”：你是個(gè)比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個(gè)理由，萬(wàn)一遇上背景調(diào)查，那更是求職無(wú)望。

所以，不要以為“離職原因”只是一個(gè)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題，其實(shí)這是個(gè)關(guān)乎于“工作動(dòng)機(jī)”的重要問(wèn)題，并且它會(huì)以不同的提問(wèn)形式反復(fù)出現(xiàn)在面試過(guò)程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。

這個(gè)問(wèn)題可能在面試一開(kāi)始的各個(gè)環(huán)節(jié)hr就會(huì)問(wèn)到，可能在面試中間環(huán)節(jié)hr才會(huì)問(wèn)到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)hr才問(wèn)到。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹(jǐn)記，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

薪水開(kāi)高了。

補(bǔ)救措施：如果求職者已經(jīng)被hr認(rèn)定為“獅子大開(kāi)口”的傲慢者，那么面試多半不會(huì)有好結(jié)果。不過(guò)“吃一塹長(zhǎng)一智”，假若如果每次都是因?yàn)檎勑降臅r(shí)候出了問(wèn)題，那求職者就有必要應(yīng)該反思一下是不是自己的要價(jià)有些離譜?新聞報(bào)道、市面上的薪酬調(diào)查報(bào)告中提及到的起薪數(shù)據(jù)也僅只能供個(gè)人參考，不能完全參照這些標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)查結(jié)果報(bào)自己的起薪。求職者你可以在利用網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡(luò)，了解崗位薪酬，不過(guò)最靠譜的方式還當(dāng)然是通過(guò)朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價(jià)。

對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，招聘應(yīng)屆生就應(yīng)該有一定心理準(zhǔn)備，畢竟很多應(yīng)屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場(chǎng)亂開(kāi)價(jià)也情有可原。如果應(yīng)聘者符合公司的崗位要求，僅是要價(jià)太高，hr倒可以大度一點(diǎn)，可以告訴他公司的薪酬體制、相關(guān)福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿(mǎn)足，但這些附加的價(jià)值或許也能成為吸引應(yīng)聘者的籌碼。

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面試說(shuō)的話(huà)篇九

在招聘活動(dòng)中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，往往要通過(guò)打電話(huà)邀約，才能讓?xiě)?yīng)聘者知道公司情況，并前來(lái)面試，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我大致列出如下幾種電話(huà)邀約話(huà)術(shù)：

1、針對(duì)主管級(jí)以下的人員，邀請(qǐng)面試時(shí)可以使用如下話(huà)術(shù)：

2、主管級(jí)以上職位：

注意事項(xiàng)：

第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否方便接電話(huà)。

如果否定答案則換另外的時(shí)間，但是間隔不要太長(zhǎng)。

第二，如果方便說(shuō)話(huà)，請(qǐng)告知?jiǎng)e人這個(gè)是怎么樣的一個(gè)職位，簡(jiǎn)短的幾句話(huà)概括下職位的要求與工作性質(zhì)。

這樣如果候選人有sense的話(huà)都應(yīng)該會(huì)耐心聽(tīng)你說(shuō)完，他應(yīng)該會(huì)告訴你答案。

第三，如果有興趣談，一般先給一個(gè)時(shí)間段讓對(duì)方去選擇。

告知對(duì)方面試的時(shí)間，地點(diǎn)，乘車(chē)線(xiàn)路，停車(chē)位置等。不過(guò)你約的對(duì)象是銷(xiāo)售，應(yīng)該沒(méi)有路癡。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索邀請(qǐng)面試的話(huà)術(shù)。

面試說(shuō)的話(huà)篇十

這里是精實(shí)萬(wàn)維的人力資源部，我們招聘團(tuán)隊(duì)已review您的簡(jiǎn)歷。（體現(xiàn)公司的專(zhuān)業(yè)度）

在通知您來(lái)面試之前，我們有兩個(gè)問(wèn)題需要和您確認(rèn)一下。（eg.您是哪所學(xué)校什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的？我們看到您應(yīng)聘的職位是xx，您是如何理解這個(gè)崗位？就您所應(yīng)聘的xx職位，請(qǐng)問(wèn)您有哪些能力及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勝任此崗位？）（重點(diǎn)在于令應(yīng)聘者感覺(jué)自己是在被審核，以提高其對(duì)公司的心理認(rèn)可度）

好的，那我這邊基本沒(méi)有問(wèn)題了。我需要安排您在這兩天來(lái)參加面試，請(qǐng)問(wèn)您未來(lái)兩天什么時(shí)間方便？（暗示我們是主導(dǎo)地位，不要給對(duì)方留下太大的余地） 好的，請(qǐng)您記下我們的地址：深圳市福田區(qū)車(chē)公廟天安數(shù)碼城天祥大廈cd座7d2（我們會(huì)發(fā)短信通知您）

在來(lái)之前，我有兩件事情想要提醒您一下。第一，請(qǐng)著正裝；第二，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)，因?yàn)槲覀兠嬖嚬俦容^在意這點(diǎn)哦。（此處建議以比較輕松親切的語(yǔ)氣進(jìn)行善意提醒的方式提出）

備注：對(duì)于應(yīng)聘者在電話(huà)中提到的.任何問(wèn)題，均回復(fù)“針對(duì)你的問(wèn)題，公司都有

相關(guān)規(guī)定的。面試時(shí)職能部門(mén)主管會(huì)具體向你解答”

你好！歡迎您來(lái)我公司參加面試。您面試的是我們的某某職位，對(duì)嗎？

工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

請(qǐng)談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r好嗎？

請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀？?

你是否可以接受加班？ 你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)是怎樣的？你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？?

你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)？

你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？

請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)?

你希望在本公司工作多長(zhǎng)時(shí)間？?

你對(duì)本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

你為什么要離開(kāi)前一家單位？?

你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺你怎么看？ 能力表現(xiàn)?

如果你被錄用，是否馬上就可來(lái)上班？?

在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？

你喜歡和何種人共事？

你喜歡什么樣的上司？

如果另外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？

你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

你的計(jì)算機(jī)能力如何？

你的外語(yǔ)水平如何？?

你今后打算是什么？

你為什么這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作？?

談一談你在過(guò)去生活中遇到的問(wèn)題，是如何解決的?

假如你可以擁有一本書(shū)，你會(huì)選擇哪一本？?

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)?

請(qǐng)談一談你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)?

你所取得的最大成就是什么？

請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方？

你的好朋友怎樣形容你？

你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？

你目前工作薪資多少？

你的期望薪資是多少？?

這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？

你如何看待薪資，發(fā)展空間，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等因素之間的關(guān)系

你對(duì)我們公司有多少了解？ 為什么你想來(lái)工作？

我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？

你希望從事什么樣的工作？ 未來(lái)職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

你為何要跳槽？

面試說(shuō)的話(huà)篇十一

1、您好，請(qǐng)問(wèn)是某某先生/女士/小姐嗎?確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。

2、我是某某公司人力資源部，我姓x，請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在說(shuō)話(huà)方便嗎?報(bào)出自己的身份，確認(rèn)溝通時(shí)機(jī)是否適宜。

3、您在上周五的時(shí)候通過(guò)招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡(jiǎn)歷，是應(yīng)聘我們某某職位的，您還記得嗎?/我們?cè)趚x上看到您的簡(jiǎn)歷，您的求職意向是xx是吧?確認(rèn)求職者還在求職狀態(tài)。

5、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交車(chē)到達(dá)，面試時(shí)間為上午10點(diǎn)，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加。如果有其他的事情請(qǐng)?zhí)崆按蜻@個(gè)電話(huà)和我們溝通。

6、請(qǐng)問(wèn)您還有什么疑問(wèn)或者想了解的嗎?

7、最近天氣比較冷，出門(mén)請(qǐng)注意保暖，我們明天上午10點(diǎn)見(jiàn)。

整個(gè)話(huà)術(shù)的基調(diào)是平等、尊重、強(qiáng)調(diào)信息的對(duì)等溝通。

1、您好，請(qǐng)問(wèn)是某某先生/女士/小姐嗎?確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。

2、我是某某公司人力資源部，我姓x，請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在說(shuō)話(huà)方便嗎?報(bào)出自己的身份，確認(rèn)溝通時(shí)機(jī)是否適宜。

3、您在上周五的時(shí)候通過(guò)招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡(jiǎn)歷，是應(yīng)聘我們某某職位的，您還記得嗎?/我們?cè)趚x上看到您的簡(jiǎn)歷，您的求職意向是xx是吧?確認(rèn)求職者還在求職狀態(tài)。

5、我們公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交車(chē)到達(dá)，面試時(shí)間為上午10點(diǎn)，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加。如果有其他的事情請(qǐng)?zhí)崆按蜻@個(gè)電話(huà)和我們溝通。

6、請(qǐng)問(wèn)您還有什么疑問(wèn)或者想了解的嗎?

7、最近天氣比較冷，出門(mén)請(qǐng)注意保暖，我們明天上午10點(diǎn)見(jiàn)。

整個(gè)話(huà)術(shù)的基調(diào)是平等、尊重、強(qiáng)調(diào)信息的對(duì)等溝通。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索預(yù)約面試的話(huà)術(shù)。

面試說(shuō)的話(huà)篇十二

面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)――假學(xué)歷、、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答，然后，坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。

錯(cuò)誤二：職業(yè)理想成為借口。

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。

錯(cuò)誤三：擇業(yè)強(qiáng)求“門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)”

很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分，如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)ibm、惠普等國(guó)際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門(mén)第觀念，正所謂英雄不問(wèn)出處，擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi)，但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。

錯(cuò)誤四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手。

呢？在大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

錯(cuò)誤五：人才的“揠苗助長(zhǎng)”

如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿(mǎn)屋飄香？原因是催化的作用，也可以說(shuō)是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。

錯(cuò)誤六：參加招聘會(huì)衣著不得體。

參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過(guò)于正式，則顯得不自然。

錯(cuò)誤七：個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳。

錯(cuò)誤八：，二次面試心態(tài)失衡。