在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)出彩人生心得體會精選一

（一）從就業(yè)指標上看，穩(wěn)中有增。一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)保持穩(wěn)定。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1240人，完成目標任務2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業(yè)人員再就業(yè)基本持平。上半年失業(yè)人員再就業(yè)210人，完成目標任務380人的55.26%。三是就業(yè)困難人員再就業(yè)大幅增長。上半年就業(yè)困難人員再就業(yè)122人，完成目標任務90人的135.56%，同比增長18.85%。

（二）從失業(yè)指標上看，穩(wěn)中有降。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率處于較低水平。上半年登記失業(yè)率3.15%，控制在4.0%以內，較2018年上半年3.76%的登記失業(yè)率大幅降低。二是新增失業(yè)人員有一定減少。上半年登記失業(yè)人員246人，同比降低6.46%。

（三）從人力資源市場供求看，用工需求增大。根據(jù)“春風行動”招聘會統(tǒng)計，參加招聘會企業(yè)70余家、提供崗位近7000個，達成就業(yè)意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個新開項目已開工5個，已用工四百余人，剩余20個項目下半年將全部開工，預計用工千余人；行業(yè)用工需求方面，建筑類、家政、餐飲、銷售等服務類工作崗位有所增加，會計、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時情況基本保持不變，普工、客房服務員等個別崗位薪資略有上升。

（四）從縣內企業(yè)經營狀況和用工情況看，就業(yè)情況穩(wěn)定。根據(jù)各企業(yè)在“民營企業(yè)招聘周”活動座談會上的發(fā)言以及對經開區(qū)部分企業(yè)開展的用工情況調查顯示，我縣共有規(guī)上企業(yè)54家，其中正常經營32家，經營困難9家，經營特別困難6家，7家企業(yè)退規(guī)。企業(yè)生產經營總體較正常，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展前景較好，用人情況基本穩(wěn)定，但受勞動力成本上升、資金周轉困難、地域環(huán)境限制、信息對接不暢等影響，部分企業(yè)缺少技術性人才，招人留人難。?

（五）從轉移就業(yè)務工人數(shù)看，轉移就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。根據(jù)春節(jié)抽樣問卷調查，我縣在外務工持續(xù)超過4年的占76%，春節(jié)后繼續(xù)外出務工的返鄉(xiāng)農民工占81%，在同一單位連續(xù)工作超過3年的占77%。由于外地就業(yè)崗位多、選擇范圍大、薪酬相對高、工作環(huán)境熟，加之我縣部分農民工多年養(yǎng)成的“候鳥式”城市生活習慣，外出務工仍以省外為主。行業(yè)分布上，建筑業(yè)仍是吸納農村勞動力外出務工的主要行業(yè)，其次是制造業(yè)，同時向服務業(yè)轉移的趨勢有所顯現(xiàn)；人均收入同比增長7.1%，節(jié)后漲薪愿望普遍強烈?？傮w上，我縣農民工就業(yè)較為充分。?

（一）縣內創(chuàng)業(yè)條件不夠成熟，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不高。調查顯示，由于缺乏資金、技術、信息等多種因素，我縣返鄉(xiāng)農民工中有創(chuàng)業(yè)意愿的只占14%。我縣目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是在外務工或創(chuàng)業(yè)多年，在累積了一定的資金、技術、創(chuàng)業(yè)經驗等條件后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農業(yè)項目依然是我縣創(chuàng)業(yè)的重要產業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)后勁不足，創(chuàng)業(yè)投資多是自籌資金為主，大部分創(chuàng)業(yè)者初始投資規(guī)模較小，平均約為10-30萬，農業(yè)適度規(guī)模經營的占68%，資金不足仍是現(xiàn)階段面臨的首要問題。創(chuàng)業(yè)者對未來繼續(xù)創(chuàng)業(yè)和擴大規(guī)模意愿較高，但缺乏資金、經驗和技術支持，難以開展。

（二）縣內企業(yè)用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業(yè)招工難、勞動者找工作難同時存在，普工不足、技工難招是企業(yè)的普遍感受。一是部分勞動者積累了一定財富，就業(yè)意愿不強，對工作環(huán)境、待遇、職業(yè)成長有更多要求。二是高端人才引進難，引進的人才留不住。無論從發(fā)展環(huán)境還是人才政策激勵方面我縣遠不如成都及長三角、珠三角等大城市，導致高端人才請不來、留不住。三是縣內園區(qū)和企業(yè)配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業(yè)盈利空間不斷壓縮，企業(yè)提高待遇的空間不高，用人成本過高，客觀上導致招人難。

（三）受政策和資金限制，促進就業(yè)困難人員群體就業(yè)難度加大。根據(jù)統(tǒng)計，我縣認定的就業(yè)困難人員共3878人，受補貼標準和補貼條件限制，通過公益性崗位安置，靈活就業(yè)人員社保補貼，企業(yè)吸納困難人員補貼等政策促進就業(yè)能力不高。由于就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金不足，我縣2012年至今的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補貼標準一直為每人每月125元，補貼標準遠低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長只能補貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業(yè)和單位使用公益性崗位促進困難人員就業(yè)。截至2018年，我縣企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補貼標準為每人每月200元，由于補貼標準低，企業(yè)申報積極不高。

2019年在減稅降費、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺落實、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，我縣將繼續(xù)保持就業(yè)總體態(tài)勢穩(wěn)定，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率維持在較低水平。?

（一）加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積極性。

一是充分利用國家融資擔?；?，用好用足政策紅利，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，加大政府財政支持力度，落實貼息貸款政策、補貼政策、招商引資優(yōu)惠和獎勵政策，安排專項項目資金給予創(chuàng)業(yè)項目對口支持；二是依托農民工服務中心，用好農民工服務網(wǎng)，全面分析全縣農民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢，提供信息、場地、資金等創(chuàng)業(yè)條件；三是加大創(chuàng)業(yè)培訓開展力度，開展“量身定做”式的培訓，依托專業(yè)培訓機構開展有征對性的培訓，堅持做好培訓后續(xù)的跟蹤服務；四是為全縣創(chuàng)業(yè)者提供免費技術服務和創(chuàng)業(yè)指導服務，建立專家團隊對全縣創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)指導，為創(chuàng)業(yè)者提供市場前景、發(fā)展形勢分析、項目規(guī)模擴展研判等免費服務，幫助創(chuàng)業(yè)者改善管理、開拓市場、提高發(fā)展。

（二）積極兌現(xiàn)相關政策，切實為全縣企業(yè)減負。一是優(yōu)化就業(yè)專項資金使用結構，提高就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼標準，合理開發(fā)和使用公益性崗位,降低企業(yè)用工成本，落實企業(yè)降費政策，下調社保繳費比例，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質性下降；二是積極實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，統(tǒng)籌考慮我縣企業(yè)產業(yè)結構、環(huán)境保護、失業(yè)保險支付能力及企業(yè)生產經營狀況、穩(wěn)崗措施、誠實守信等因素認定困難企業(yè)并給予補貼。三是強化企業(yè)載體建設，盤活我縣閑置商業(yè)用房，充分利用經開區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園，為入駐企業(yè)提供場地、設施設備使用和水電費用，給予入駐企業(yè)一定獎補，對省市認定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從縣級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予一次性補助；四是支持縣內困難企業(yè)開展職工在崗培訓，提高企業(yè)職工崗位適應能力，促進企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，所需經費可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金予以適當支持。

（三）拓寬渠道加強培訓，提高農村勞動力就業(yè)質量。一是通過開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專項招聘會”等一系列招聘活動，加大就業(yè)服務向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，促進農村富余勞動力轉移就業(yè)。二是發(fā)揮縣內勞務派遣機構橋梁紐帶作用，注重內消和外輸，為廣大農民工提供更多的就業(yè)選擇機會。三是著力破解培訓時間和培訓需求之間的矛盾，統(tǒng)籌職業(yè)農民、實用技術、勞務品牌、勞務扶貧等培訓資源，狠抓農民工職業(yè)技能培訓，開展適合我縣農民工務工需求和符合縣內企業(yè)發(fā)展需求的工種培訓，并靈活培訓時間和時長。四是加快培養(yǎng)農村發(fā)展帶頭人和農村技能服務型、生產經營型人才，引導廣大農村勞動力由體力型向技能型、專業(yè)型轉變，提升就業(yè)質量。?

最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)出彩人生心得體會精選二

甲方：________________乙方：________________

經甲乙雙方協(xié)商同意，乙方在甲方部門工作，現(xiàn)簽定就業(yè)協(xié)議如下：________________

協(xié)議人雙方于__________年____月____日登記結婚，__________年____月____日生育一子，取名張__?，F(xiàn)協(xié)議雙方夫妻感情確已完全破裂，經雙方協(xié)商一致，自愿離婚、財產分割及子女撫養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議：________________

實訓期間，自第三天實訓開始前，允許丁方向丙方申請無條件全額退費，自第三天實訓開始，不再退還實訓費用。

一、甲方責任與義務：________________

1、甲方為乙方提供的制服、工牌、員工宿舍、工作餐。

2、甲方為乙方提供工資。

如甲方按法定手續(xù)程序將房產所有權轉移給第三方時，在無約定的情況下，本合同對新的房產所有者繼續(xù)有效;

3、甲方為乙方提供相關保險等相關待遇，具體情況在補充協(xié)議中明確。

4、乙方如在甲方發(fā)生工傷等意外事故，按甲方員工工傷有關規(guī)定及責任保險條款執(zhí)行。

二、乙方責任義務：________________

1、乙方必須遵守甲方員工手冊及各項規(guī)章制度。

協(xié)議期間按規(guī)定可不進行失業(yè)登記，不繳納失業(yè)保險，且不享受失業(yè)保險待遇、符合規(guī)定的人員應領未領得失業(yè)保險金與再次失業(yè)后應領的失業(yè)保險金一并續(xù)領。

2、乙方如辭職須提前一個月向甲方提出書面申請，并及時完清相關手續(xù)。

3、乙方在工作期間有嚴重違規(guī)過失行為，甲方將與乙方協(xié)商共同處理。

十經甲乙雙方協(xié)商，乙方于 年 月 日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應當積極配合。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。

畢業(yè)生與用人單位對有關條款可進行協(xié)商，因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條款。如要進行變更或增加的，內容上也必須明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等，否則一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權益的保障。如有附加條款，應在協(xié)議書中的明確羅列注明。

三、協(xié)議有效期。

本協(xié)議有效期從______年____月____日至______年____月____日。

四、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商并簽定補充協(xié)議。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

協(xié)議書上有條形碼，是特定某畢業(yè)生唯一使用的，嚴禁轉借他人，若將協(xié)議書轉借他人使用，所造成的一切后果由學生本人承擔。

甲方(簽章)：________________乙方：________________

日期：______________________年____月____日日期：______________________年____月____日