- 通過總結心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步。寫心得體會時，可以使用一些例子或實證來支撐自己的觀點和論述。大家可以從這些心得體會中找到共鳴，同時也可以發(fā)現(xiàn)不同的思考角度和觀點。

學習成效心得體會總結篇一

學習了《卓有成效的管理者》學習材料，作為管理者學習這本書無疑是會有巨大幫助的。如何讓自己的工作更有成效，這本書給了我很多濃厚興趣。

不是任何一個有效管理者是天生的，他們之所以有效只是由于在實踐中學會了一些有效的管理習慣。這句話告訴我們只要肯后天努力，一定同樣可以成為優(yōu)秀的管理者。那么管理體制職在實際工作中是什么導致工作效率越來越低呢？德魯克認為：“組織中的管理者通常會遇到四種情況，執(zhí)行者而管理者自己常規(guī)無法控制。無論出現(xiàn)哪種情況都可能會向管理者施壓，將工作推向無效。當面臨管理者的路程不屬于自己；逼使循規(guī)蹈矩走老路；只有當別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性；管理者身處組織之內，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織的情況我們怎么做呢？那一定是要在思想上養(yǎng)成有效的工作習慣，即知道如何利用自己的時間；注意使自己的努力產(chǎn)生必要的結果，而不是工作本身，重視對旁人的貢獻；把工作建立在優(yōu)勢上所，善于利用自己通過的'長處及上下級同事的長處；精力集中于少數(shù)主要重要領域；善于做出如何有效的決策，同時要經(jīng)過實際操作完成研究實踐。

一年之計在于春，充分利用這幾天豐富自己，相信我們一定要較。

為明顯收獲，可以在復工后更好的組織工作，為企業(yè)做出更多的貢獻。

學習成效心得體會總結篇二

軍訓很苦，苦到你覺得你已經(jīng)脫離了社會，苦到你覺得世界都變得黑暗。軍訓很累，累到你連喘氣都難受，累到你想好好的睡一覺不愿提前醒來。軍訓也很美，美到你愛上這身綠裝不愿脫下，美到你寧愿在這里受苦也不愿意回家。

軍訓這幾天，我學到了很多，首先我真正地了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任;其次，在這幾天里我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝著那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣?；氐綄W校后我會認真努力地學習，像軍人一樣吃苦耐勞，我不會忘記這最后一次軍營生活。

軍訓的第一課就是站軍姿，抬頭、挺胸、十指夾緊貼于褲縫，真是難受。第二課則是齊步走，正步走，跑步走。同時我們還要喊口號，我們經(jīng)常因為喊口號不齊或者是聲音不夠洪亮而被罰，一罰就是喊五遍十遍的，導致我剛第三天嗓子就啞了。

最后則是練軍體拳，這是我最喜歡的項目，也許是最簡單的，也許是最輕松的，我們有足夠的時間歇息，放松。

教官的嗓子早就嘶啞了，可他們仍然地認真改正我們每一個動作，這一切激勵著我們，也要努力鍛煉。

給我們訓練的`教官是一個十八歲的小伙子，他身材不高，年齡和我們相仿，甚者還比我們同學中有的人小，在他那稚氣未脫的臉上寫滿了嚴肅和認真。他還很愛笑，而且笑的時候原本就不大的眼睛變得更小了。但是，教官在軍訓的時候對我們的要求還是很高的。只要大家不努力，他就會批評我們;只要大家動作不規(guī)范，他就會一而再，再而三地示范給我們看。這可是我第一次與軍人接觸。

最后一天是軍訓成果報告演出。起先是領導查閱，然后是走隊，經(jīng)過了十天的訓練，每個班都走得十分整齊。接下來就是各項節(jié)目表演，有盾牌操，有女子舞蹈，最后是由我們八十人組成的巨形方陣，來表演軍體拳。我們做得整齊，口號響亮，為整個大會畫上了完美的句號。

高中的軍訓，就在今天，圓滿結束了?；叵肫疬@些日子，我感慨良多?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香出苦寒來”是軍訓的體會。“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”是軍訓的結果。

炎炎烈日下，我們揮灑著汗水，卻無怨無悔。盡管酷暑難耐，但我們的腳步依然整齊，口號依然有力，歌聲依然嘹亮。因為我們都明白自己的使命。

這軍訓真實地反映了我們高中生豐富多彩生活的一個側面，叫人受益非淺：它教會了我紀律要嚴明，勞動是可貴的，生活是美好的。其間，我在勞苦的軍訓中更有體會的是甜美的勞動成果。

軍訓不但鍛煉了我的意志品質，還增強了我的愛國精神，在這里我可以自豪的說，參加這次軍訓，我一生無憾。

這段時間，通過自己的學習、付出，人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和幫助，我基本成功完成培訓的要求。

通過培訓，我獲得了以下心得體會。

1.作為一名銀行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新行員，我們應該學習法律知識，加強風險防范。

2.通過7天的培訓，時間雖短，但授課老師培訓課程的前后順序銜接緊密，邏輯性極強。使我對內蒙古銀行的百靈卡業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、銀行基礎、法律知識、零售業(yè)務、國際業(yè)務、會計基礎等知識都有了較為系統(tǒng)地認識和學習。

培訓期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做，怎么做好。通過培訓，掌握了知識，增強了信心，明確了自我發(fā)展的方向與目標。這樣的改變，使得我可以更好的成為一名合格的內蒙古銀行員工，并與內蒙古銀行一起共同發(fā)展。

3.每天認真的學習柜面業(yè)務操作流程，包括對公業(yè)務和對私業(yè)務，這是我們大部分人入職后要從事的工作。在銀行培訓期間，兩位前輩抱著一絲不茍的態(tài)度，認真的傳授專業(yè)知識，耐心的講解在培訓期間我所不夠理解的專業(yè)知識，使我對內蒙古銀行各項業(yè)務流程，各種產(chǎn)品都有了較為系統(tǒng)地認識和學習，為我們今后工作的開展引領了道路。

培訓期基本結束了，感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事。時間雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。

我會把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與內蒙古銀行共同發(fā)展。

學習成效心得體會總結篇三

第一段：引言（100字）。

卓有成效是人們都追求的一種工作狀態(tài)，它代表著高效率、高質量、高產(chǎn)出。作為一名職場人士，我充分認識到卓有成效對于我們的職業(yè)生涯的重要性。通過思考和總結，我積累了一些關于卓有成效的心得體會，這些經(jīng)驗不僅適用于工作，也可推廣至生活的方方面面。

第二段：培養(yǎng)時間管理能力（250字）。

時間管理是提高工作效率的關鍵，我在工作中體驗到了它的重要性。首先是制定明確的目標和計劃，并嚴格遵守時間表。每天清晨我會列出今天要完成的任務，并按優(yōu)先級排序，確保最重要的任務得到專注。其次是保持集中注意力，摒除干擾。我會關閉手機和電腦上的社交媒體，阻止打擾我的消息。此外，我發(fā)現(xiàn)時間分配也非常重要。對于重要任務，我會拿出較長的連續(xù)時間來完成，而對于輕松的任務，我則會合理分散在繁忙的工作之間。

第三段：持續(xù)學習和提升（250字）。

持續(xù)學習和不斷提升自我是保持卓有成效的關鍵。作為一名職場人士，我不斷通過參加培訓、讀書等途徑獲取新知識和技能。我會關注行業(yè)動態(tài)，了解新的工作方法和流程，并將其運用到實際工作中。此外，我也注重個人素質的提高，比如溝通能力、團隊協(xié)作能力和領導能力等。這些努力不僅讓我能更好地應對工作挑戰(zhàn)，也增加了自身的競爭力。

第四段：尋求合理化的工作方法（300字）。

在工作中，尋求合理化的工作方法也是保持卓有成效的重要手段。我發(fā)現(xiàn)通過改進工作流程和制定規(guī)范化的操作規(guī)程，可以提高工作的效率和質量。我會認真傾聽同事和上級的建議，并嘗試將其應用到工作中。此外，我也關注并學習先進的管理方法和工具，比如項目管理、團隊管理等，這些方法和工具的幫助下，我能更好地組織和安排工作，提高效率和質量。

第五段：堅持個人發(fā)展規(guī)劃（300字）。

卓有成效需要長期的堅持和努力，而這離不開個人發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。我會定期回顧自己的個人發(fā)展目標，并制定具體的行動計劃。我會設定短期、中期和長期目標，并分解成具體的步驟和時間安排。在實施過程中，我會定期評估自己的進展，并根據(jù)需要進行調整。同時，我也會定期參加行業(yè)活動和社交活動，擴大人脈和增加機會。通過堅持個人發(fā)展規(guī)劃，我能夠保持對目標的追尋，保持動力并實現(xiàn)卓有成效的工作狀態(tài)。

總結（100字）。

通過時間管理、持續(xù)學習和提升、尋求合理化的工作方法以及堅持個人發(fā)展規(guī)劃，我不僅在工作中保持了卓有成效的狀態(tài)，也在生活中體驗到了效率和成就感。卓有成效是一個積累和成長的過程，只有不斷學習和改進自己，才能在職業(yè)生涯中實現(xiàn)更大的成功。

學習成效心得體會總結篇四

在不同的工作場所，卓有成效是一種重要的素質和價值觀。卓有成效意味著在工作中能夠取得良好的成果和回報。在我個人的工作經(jīng)歷中，我深深體會到卓有成效的重要性，并總結出了一些心得體會。

二、明確目標和規(guī)劃。

要取得卓有成效的工作表現(xiàn)，首先要明確工作目標和規(guī)劃。只有明確了自己的目標和方向，才能夠有針對性地開展工作。根據(jù)我的經(jīng)驗，每開始一項任務，我都會花時間認真思考工作目標，并制定出詳細的工作規(guī)劃。這不僅有助于提高工作效率，還能確保工作有條不紊地進行。

三、合理分配時間和資源。

在工作中，合理分配時間和資源也是取得卓有成效的重要環(huán)節(jié)。合理地分配時間可以使工作更加高效地進行。對于一些重要的任務，我會設定時間限制，并將其作為工作的優(yōu)先事項。此外，充分利用現(xiàn)有的資源也是取得卓有成效的重要手段。通過合理地整合和利用資源，我能夠更好地完成確立的目標。

四、團隊合作以及溝通。

成功的團隊合作和有效的溝通也是卓有成效的重要因素。在工作中，無論是與同事還是下屬合作，建立良好的溝通和合作機制都非常重要。我常常與團隊成員保持緊密聯(lián)系，并及時分享工作進展。同時，我也注重與同事之間的合作和協(xié)作，不斷學習和借鑒他人的經(jīng)驗，進一步改進自己的工作方法和技巧。

五、追求卓越與自我提升。

在工作中追求卓越和自我提升也是取得卓有成效的關鍵。對于我個人來說，我一直將自我提升作為工作中不可或缺的一部分。為了提高個人的專業(yè)技能和能力，我會持續(xù)不斷地學習和培養(yǎng)自己。此外，我還注重每天的小進步，并將其作為追求卓越的動力源泉。

六、總結。

在工作中取得卓有成效的關鍵在于明確目標和規(guī)劃、合理分配時間和資源、團隊合作和溝通以及追求卓越與自我提升。通過這些方面的努力，我不僅取得了工作上的成績，還不斷提高自己。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，持續(xù)追求卓有成效的工作表現(xiàn)。

學習成效心得體會總結篇五

學習雷鋒心得體會又到了鶯飛草長的三月了，一年一度的學雷鋒日，當然這并不意味著，雷鋒精神在此刻才有存在價值，他無時無刻都是一筆精神財富。通過更廣泛地學習雷鋒精神的精髓和實質，約束自己，更好地履行一個做黨員的義務。

今年的3月5日是第50個“學習雷鋒紀念日”，我院舉行了“向雷鋒學習”簽字儀式。因此，我再一次學習了雷鋒的事跡，再一次回顧雷鋒的經(jīng)歷：1940年出生的雷鋒，在20歲時參軍，同年11月加入中國共產(chǎn)黨，他每個月的津貼，除了買一些必備的生活用品和書外，其余的全部捐給了災區(qū)，他熱忱為人民服務，群眾贊譽“雷鋒出差一千里，好事做了一火車”，1962年8月15日因公殉職。1963年，毛澤東同志為他題詞“向雷鋒同志學習”，并說：“學雷鋒不是學他一兩件先進事跡，也不只是學他某方面的優(yōu)點，而是要學他的好思想、好作風、好品德，學習他長期一貫地做好事，而不做壞事，學習他一切從人民利益出發(fā)，全心全意為人民服務的精神?！?/p>

這種高尚的品質精神，不僅僅是我們黨在提倡，40多年來，雷鋒的名字已經(jīng)超越了國界和疆域，全世界的人民在不同國度用不同語言讀著他的故事，美國人說：“雷鋒屬于世界”，巴西人說：“雷鋒應是領袖精神”，日本人說：“要像雷鋒那樣生活”。美國人專門成立學習雷鋒研究會，泰國政府專門翻印《雷鋒》圖書發(fā)給國民學習，美國西點軍校的大廳里懸掛著五位“英雄”像，首位就是雷鋒。

關于雷鋒，有數(shù)不完的故事，他是一個平凡的士兵，他的事跡雖不驚天動地，但卻無處不在。那些我們甚至在兒時就耳熟能詳?shù)南冗M事例：撿螺絲釘，接送小同學過河上學，他積攢牙膏皮為災區(qū)捐款，他用的牙刷都是別人用過扔的，他的襪子是“新三年，舊三年，縫縫補補又三年”等等。他去衛(wèi)生所看病的路上看到小學正在修樓，他也上去幫忙。他酷愛學習，每次看書都看到深夜，沒有燈，他就借停車場的燈光看書。他為人民做了很多很多，但在雷鋒的報告里，他總是這樣說：“是偉大的黨和___把我救出苦海，我的所作所為都是我應該做的，是為人民服務的，我還做的不夠??”

新時代，我們需要賦予雷鋒精神新的含義。任何時代的“好人好事”，都是有成本的。計劃經(jīng)濟時代，“學雷鋒”的成本可由國家承擔;而市場經(jīng)濟時代，社會行為的成本多由個人承擔。能夠幫助他人解決困境的“好人好事”，最終都要落實為資金或購買服務的問題。所以，社會需要的“好人好事”，必然要被越來越完善的社會保障或民政事業(yè)所取代;“學雷鋒”活動，也逐步進化為靠經(jīng)濟實力保障的慈善事業(yè)、捐贈救助，表現(xiàn)為常見的“義務勞動”、“志愿者”、“奉獻日”等活動;“雷鋒精神”也演變成一些基本的社會公德和人性化標準等。因此，那種認為只有花時間做幾件免費服務的好人好事，才算“雷鋒精神”的傳統(tǒng)觀念，是我們今天很少看到“雷鋒精神”，并誤以為其消失的原因所在。

我們沒有必要把“學雷鋒”這一話題拋大從而形式化。就我們目前周邊種種，處處都需雷鋒精神的駐扎。

學習成效心得體會總結篇六

《卓有成效的管理者》是被譽為“現(xiàn)代管理學之父”的彼得·德魯克的最有影響力的代表作之一，主要講述管理者自己工作的有效性如何決定著一個現(xiàn)代組織的命運。該書是領導力領域的奠基之作，是世界上眾多企業(yè)管理者的必讀書籍。

誰是管理者？是不是只有管理別人的人才稱得上是管理者？德魯克在本書中對管理者的定義獨樹一幟。他認為“那些促進機構有效運轉，負有行動和決策責任的知識工作者”都稱為管理者。在知識工作者或者專業(yè)人士云集的組織中，企圖像對待“體力工作者”一樣去管理別人，結果只能適得其反。德魯克提出由于知識工作者難以監(jiān)督，因而組織效率將取決于組織成員能夠有效的“管理自己”。

對每一個知識工作者而言，一定要注重自己對工作的貢獻。“學之不如好之，好之不如樂之”，只有對自己所從事的工作有著濃厚的興趣和發(fā)自內心的喜愛，才能在工作中用心思考，努力完成。知識工作者不生產(chǎn)“實物”，他生產(chǎn)的是構想、信息和觀念，他的產(chǎn)出必須與其他人的產(chǎn)出結合起來，才能產(chǎn)生成果。因此，每個管理者一方面要建立向上的貢獻意識，可以讓上司做出正確的決策；同時還要建立橫向的貢獻意識，滿足其他人、其他部門、整個組織乃至社會的需要。

管理者要善于用人的長處，容忍他人的短處。為實現(xiàn)目標，僅發(fā)揮下屬所長是遠遠不夠的，現(xiàn)代的管理者還應該懂得如何發(fā)揮上司所長和自己所長，這樣才能使每一個管理者的各方關系協(xié)調起來，才能使管理工作變得更加有效。最后一部分內容是關于管理者如何有效決策。決策，必須建立在互相沖突的意見的基礎上，從不同的見解和觀點中做出決策。如果“眾口一詞”，反而不能進行決策。

管理方面的著作通常都是談如何管理別人，而該書的主題卻是關于如何才能使自己成為卓有成效的管理者。正如書中所說：“管理者能否管理好別人從來就沒有被真正驗證過，但管理者卻完全可以管理好自己”。因此，這是一本關于管理者如何實現(xiàn)“自我管理”的書，也是一本提高領導者四大核心能力之一的自我提升力有益的參考書。

閱讀《卓有成效的管理者》使我懂得要成為一名有效的管理者，必須要有良好的習慣，熱愛自己的本職工作；善于利用時間，集中精力與重要領域；知人善用，懂得放權；善于做出有效的決策。要實現(xiàn)這些，只有通過不斷的學習與實踐，身體力行，才能有新的收獲，成為卓有成效的人。

學習成效心得體會總結篇七

在2011年進入xx工作的時候，當時記得在南二環(huán)四樓集體辦公室，看到很多領導看一本書《卓有成效的管理者》，期待去看看，但是一直忙碌的沒有閱讀，現(xiàn)在時隔兩年多了，前兩天才開始讀這本書，以前領導們都推薦看很多書，所以我也經(jīng)常給助教也推薦優(yōu)秀的書籍，不讀書不去實踐，很快就要掉隊，不是身體與時間的掉隊，而是思想掉隊，趕不上很多身邊的同事與朋友，他們都在進步，他們每天都會分享更多的東西，所以我也在空閑時間，給自己定嚴格的讀書標準，部分優(yōu)秀的書籍要寫讀后感，否則一年結束了，回首一年，什么都沒有做，20多歲就死掉了，70歲拉出去埋葬，我們不想過平庸無的日子，多多去交往更多的優(yōu)秀朋友，去閱讀優(yōu)秀的書，去更多的把理論知識轉化實踐。

20xx年初給自己定目標，要讀30本書籍，可惜只讀了三分之一，記憶猶新的讀徐小平老師的《圖窮對話錄》 讀梁文俠的《哲學與人生》 古典的《生活中的心理學規(guī)則》讀《成功人生的九商修煉》————特別有收獲，這兩天又讀完了彼得德魯克《卓有成效的管理者》。本書的目錄中有六個推薦序言，其中推薦序言一是海爾總裁張瑞敏。也詳細的閱讀了彼得德魯克的詳細簡介。

以前經(jīng)常寫作文用的張瑞敏的海爾案例，張總他認為這本書對從事企業(yè)管理的人來說是一本非常有效的書。德魯克講的一句話讓他感觸頗深，即“管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生”，起初他也是不理解的。

在中國的習慣就是轟轟烈烈、忙忙碌碌、激動人心，然而從本質上看這些對提高管理的有效性沒有任何的幫助，唯有靠扎扎實實的管理機制。德魯克講：“在組織而言需要個人提供其貢獻；在個人而言，需要組織作為達到個人目的的.工具。個人對組織的貢獻體現(xiàn)在如何以最快速度去創(chuàng)造和滿足用戶的需求，而組織為個人所提供的工具就是要支持其實現(xiàn)這一速度?！蹦敲?，管理者就應該學會有效性。

本書針對如何卓有成效，德魯克先生提出了掌握時間、講求貢獻、發(fā)揮人的長處、要事優(yōu)先及有效的決策，必須成為管理者思想上的習慣。換言之，“有效性是一種后天的習慣，是一種綜合的實踐?！倍凹热皇且环N習慣，便是可以學會的”。管理者要學會這種習慣，必須經(jīng)過訓練?！耙粋€人如果沒有經(jīng)過這些訓練，則無論他有多大的智慧、多大的努力、多大的想象力和多豐富的知識，也必是一位缺乏有效性的管理者?！币虼?，在日常的生活中，我們就應該努力的去接受訓練，培養(yǎng)使自己有效的習慣。盡管德魯克先生的要求，部分內容我還無法會意，當時在酷學酷玩做管理工作，雖然管理工作有很深刻的感覺，比如時間管理。發(fā)揮人的長處，決策，要事優(yōu)先等等。

在工作中，有效性是可以學會的，但有效性的學習是一種挑戰(zhàn)、一種實踐。如果我們既不去挑戰(zhàn)自己的目標，又不去應對市場的挑戰(zhàn)，就不會有學習有效性的壓力和動力。在當今社會，一個知識工作者只要他的工作影響著一個組織的績效和結果，他就是管理者，讓自身成效不高的管理者管好他們的同事和下屬，那幾乎是不可能的事。如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就會給其他的人樹立錯誤的榜樣。要成為卓有成效的管理者，就要做到某些事情，這些事情雖然簡單，但一定要實踐，只有通過實踐，最終才能將追求成效變成一種習慣。如果做不到卓有成效，就談不上“績效”，不管你在工作中投入多少的時間和精力。從張瑞敏的序言中我體會到這是他經(jīng)營企業(yè)管理多年的切身體會，也是他成功的最基本經(jīng)驗，非常值得每一位管理者的借鑒。

這本書闡述了成為一個卓有成效的管理者的五項要素，包括有效的善用有限的時間，重視工作的貢獻，善于利用各人的長處，集中精力于重要領域，善于做有效的決策。言簡意賅，通俗易懂，細細想來，確實切中要害。對于管理者特別是高層管理者而言，卓有成效至關重要，讀了之后深受啟發(fā)和教育?！蹲坑谐尚У墓芾碚摺犯嬖V我們：一群平凡的人，能做出不平凡的事業(yè)，只要我們組織中的每一個人都能做到卓有成效。管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵因素；并不是只有高層管理者才是管理者，所有負責行動和決策而有助于提高機構工作效能的人，都應該像管理者一樣工作和思考。但是，怎樣才能成為卓有成效的管理者呢？通過閱讀《卓有成效的管理者》，我認為關鍵有以下幾點：

首先要把工作當成一種樂趣，清楚自己對工作的貢獻?！皩W之不如好之，好之不如樂之”，只有對自己所從事的工作有著濃厚的興趣和發(fā)自內心的喜愛，才有可能在工作中用心思考，努力完成。認清自己對工作的貢獻，才能激發(fā)我們工作的效能，提高工作效率。常自問，我在這份工作中能做出什么貢獻，才能不負于公司給予我的這份薪水。把工作當成樂趣，主動完成任務，在工作中做出對公司發(fā)展、項目部建設有益的貢獻。

其次要善于利用有限的時間，集中精力于重點領域。如何管理時間是管理者必須要解決的問題，一個人的精力是有限的，因此合理的配置自己的時間是很重要的，往往就決定了個人的成就。管理者不能面面俱到，親力親為組織里所有的事情，如果把大量的時間和精力放在處理許多的瑣事之上，那樣既累了自己，又提高不了工作效益，最終也一事無成。管理者必須懂得輕重緩急，堅守有限次序，把握“要事優(yōu)先”的原則。充分利用有限的時間，一次只解決一件事情，面向未來，抓大放小，集中有限的精力于重點領域和工作上，才能提高自身的工作效率，也才能帶動整個組織工作效率的提升。

再次要知人善用，善于利用各人的長處。除了要充分發(fā)揮自己的長處外，還要懂得上司、同事、下屬的長處。把合適的人放在合適的崗位之上，懂得放權，讓他們各司其責，充分利用他們的長處做好各項工作，不苛刻他們是完人，重視他們的專長和優(yōu)勢，才能最大化的做好工作，提高效能。

管理是實踐，管理不在于“知”，而在于“行”，其驗證不在于邏輯而在于成果。書中提到：“無論一個人的才知有多高，只是多廣，是多么勤奮以及富于想象力，只要他沒有做多這些訓練，那么他在工作效益上總是有缺陷的?！币粋€人的才能，只有通過有條理、有系統(tǒng)的工作，通過實踐，才有可能產(chǎn)生效益。管理者只有通過不斷的學習、豐富的實踐，才能使得自己的能力得到提升，管理經(jīng)驗得到完善。

管理者必須做出決策，并且是有效的決策。決策是一種判斷，是若干項方案中的選擇。管理者的職責就是要把該做的事情做好，就是要進行有效地決策。決策是“不同意見的討論”的基礎上的判斷，不是“一致意見”的產(chǎn)物。他們需要正確的思考和研究，一個人是否可以做出正確的決策是長期經(jīng)驗的積累。在做出決策時，要確實了解問題的性質，仔細思考解決問題的正確方案是什么，以及這些方案必須滿足哪些條件，然后再做出決策。

閱讀《卓有成效的管理者》使我懂得要成為一個有效的管理者，必須要有良好的習慣，熱愛自己的本職工作；善于利用時間，集中精力于重要領域；知人善用，懂得放權；善于做出有效的決策。要實現(xiàn)這些，只有通過不斷的學習與實踐，身體力行，才能有新的收獲，成為卓有成效的人。以前自己與朋友合伙開學校的時候，對于管理是空白，只知道自己努力干活，努力工作，管理的是自己，決策也是很失敗的，應該讓決策變成可以貫徹的行動，在執(zhí)行的過程中重視反饋，以印證決策的正確性和有效性。管理者還需要承擔做出決策的責任，不能推脫，為自己所做決定引起的錯誤與缺點所造成的損失承擔責任，如果企圖回避這項責任，那么他將會失去下屬的信任。

學習成效心得體會總結篇八

我有幸聽了xx老師的講課——《卓有成效的管理者》，并受益匪淺。通過學習，我認為必須先認識自己，管理自己，再學會員工管理，才有可能成為一個卓有成效的管理者。

在學習中，我認識到了自己的性格特點，并認識到了應該從自我心態(tài)管理和自我性格管理出發(fā)，通過確定工作目標，讓工作更有計劃性，并做到善始善終，使自己的工作始終圍繞目標進行，通過責任意識將計劃執(zhí)行到位，保證工作目標的實現(xiàn)。而團隊的目標，要通過團隊的每個成員共同努力才能實現(xiàn)。這要求我們要加強內部溝通和團隊合作，通過各種激勵員工實現(xiàn)最終目標。

要實現(xiàn)目標，必須分清工作的輕重緩急，同一時間只做一件最重要的事情，這樣才能做到最好。這就要求我們慎重設定自己工作的優(yōu)先順序。在工作上有一套完整的思路，使每個人各負其責，發(fā)揮個人的長處，使其在團隊中做出最大貢獻，讓每個人都不再是一個被動的員工，而是成了自己的管理者。這要求我們對員工做出客觀評價并合理搭配，進行性格互補和工作流程配合，善于挖掘人才、激發(fā)潛力，做好授權和及時溝通。按照既定規(guī)范，最大效率的完成工作。

團隊中的人際關系非常重要，如何有效合作，相當大程度取決于人際關系，包括：上司，同事以及下屬。良好的人際關系不是八面玲瓏，而是出于真實的互助。用任何把戲去維持一個長期的人際關系是不現(xiàn)實的，真正的互惠互助才能有效保持。

單位的興旺是我們每一位員工的期望，通過我們每個人學會認識自己、管理自己，團結協(xié)作，合力多贏。我們的事業(yè)一定會蒸蒸日上。

學習成效心得體會總結篇九

在包子堂學習已經(jīng)有五個月了。以前我不知道德魯克是誰，一提這個名字就很茫然，后來我才知道，這是一個非常了不起的人物，管理界大師中的大師。這是我第一次系統(tǒng)的接觸德魯克的管理思想。非常有幸能夠跟著包老師學。就像包老師講的，一個人一開始就要走對路，走正路，我了解很多同學都非?？释ㄟ^學習來提高自己，能夠給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，但在學習的過程中花了很多的時間和精力，理論和概念知道了不少，但是無法落地，對企業(yè)的幫助不大。而包老師就是要幫助我們在理論和實踐之間建立一個橋梁，讓它生根落地，開花結果，所以我也特別珍惜這一次的學習機會。

包老師告訴我們，管理不是常識，管理是個實踐學科，要不斷的在課程的學習，不斷的投同學聯(lián)接，交流碰撞，不斷的在事上練。他說我們創(chuàng)建包子堂的目的就是培養(yǎng)身無分文，胸有大志的年輕人，讓他們能夠學習到德魯克的理論素養(yǎng)培養(yǎng)邏輯思維能力，并最終養(yǎng)成讀書的習慣。

《卓有成效的管理者》這本書我也讀過，但是看書跟老師課程是完全兩個概念，包老師用自己深厚的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，給我們重新解讀了這本書，每一周我都非常期待的下一個課程的開始，懷著興奮的心情，聽了一遍又一遍，感覺每一遍都有不同的收獲在聽課的過程中，和同學們的互動過程中，我們得到了成長。

《卓有成效的管理者》，主要講了如何選擇正確的事情做和如何把事情做正確，分五個部分進行了探討。第一，掌握自己的時間，第二要有貢獻意識，第三要用人所長，第四要事優(yōu)先，第五決策的五個要素。這五個部分的最重用人所長，包括對下屬，上司和對自己。

一部分掌控自己的時間。包老師告訴我們，在企業(yè)生產(chǎn)過程中的人、機、料、資金等生產(chǎn)要素不足，都可以通過借、買等其他方式來獲得，而唯有時間是無法買，無法借的，每個人的時間都是一樣的，而且越來越少，所以這個要素是尤其珍貴的。管理者需要大塊的時間進行不斷的思考，會在兩個方面花費大量的時間，第一是任務的布置和安排，第二是思考如何用人。

包老師說掌控自己的時間，首先要記錄自己的時間，自己得知道自己的時間去哪兒了。他強調一個時期只能做一件事情，不要同時得兩只兔子，要不斷的聚焦，聚焦再聚焦。集中精力于關鍵要害事情上，拒絕無意義的社交，要學會把例常工作委托給別人來干。

第二。要有貢獻意識。管理者要有貢獻意識，要有成果意識。成果是檢驗管理者工作有效的最終指標。作為一個管理者，只有貢獻意識才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)中更多有價值的資源，才能實現(xiàn)價值再創(chuàng)造。同時要學會處理正確的人際關系，私交和工作上的人際關系是不一樣的，不能混淆。貢獻最重要的一點就是要為企業(yè)培養(yǎng)人才，這是我們平常容易忽略和意識不到的，而又是非常重要的一點。

第三要用人所長。包括發(fā)揮下屬和平級的長處，用上司的長處和發(fā)揮自己的長處。我們和人相處，往往焦點聚焦于人的短處，而忽略他的長處，做好了是應該做的，做壞了就在那里吹毛求疵，這是不對的。我們發(fā)現(xiàn)他人的長處，然后放著企業(yè)價值鏈中需要它發(fā)揮作用的地方。同時限制他短處的發(fā)揮就可以了。發(fā)揮上司的長處，要主動和上司進行溝通，要了解上司的知識邊界和工作習慣，主動配合上司工作，發(fā)現(xiàn)他不到位的地方進行補位。發(fā)揮個人長處，其中的關鍵要害是要在給別人做貢獻的過程中，去發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的長處，沒有人會拒絕你真誠和善意的幫助。

第四，要事優(yōu)先。要事優(yōu)先就是說任何事情在發(fā)展過程中都有關鍵要害環(huán)節(jié)，而這些環(huán)節(jié)數(shù)量不多。我們必須找到他們，并優(yōu)先處理。只有這樣我們才能用有限的時間發(fā)揮最大的效能。不要低估了一做一件事情所需要的時間，否則最后可能會導致這件事情無效。要做到要事優(yōu)先，首先要擺脫過去，然后要擺正先后順序，集中精力與少數(shù)要害事情上。

第五，決策的五要素。決策的五要素，這里的決策是指關于企業(yè)未來的重大決策。五個要素包括。決策的性質，決策的目的，決策的邊界條件，決策的落實，還有決策的反饋。這里重點是決策的落實。我們往往學了很多，也做了很多的決策，往往側重于前三項，對決策落實和反饋不夠重視，所以決策就會懸在空中，無法落地。執(zhí)行過程中計劃出現(xiàn)偏差了，沒有及時調整或者終止，這都不是一個有效的決策。

總之，通過這五個月的學習，我的理論素養(yǎng)得到了不斷的精進，我的邏輯思維能力也不斷的加強，而且這些知識能夠和我的工作和生活結合，慢慢融入我的血液來，逐漸來指導我的行動。

感謝包子堂，在這里的學習會讓我終身受益，雖然學的不是一招一式，但是我知道這在這里給我打下了一個良好的基礎，剩下的就是把學到的東西在實踐中多多運用，最終就會修成正果。

學習成效心得體會總結篇十

學習是人類不斷追求進步的動力之一，而學習的效果則取決于個人的管理能力。在過去的學習過程中，我曾經(jīng)嘗試了許多管理方法，有些成功，有些則失敗。通過總結和反思，我深刻認識到學習卓有成效需要良好的管理策略和方法。以下是我總結的五個管理心得體會。

首先，設定明確的學習目標。學習沒有明確的目標就像是在茫無頭緒地行走，不知道方向和要達到的目的地。所以，在學習開始之前，我習慣先設定一個明確的學習目標。這個目標可以是學習某一門課程的核心知識點、提高某項技能的水平，或者是掌握一種新的學習方法。目標明確之后，我就能更加有針對性地制定學習計劃，提高學習效率。

其次，制定合理的學習計劃。學習計劃是實現(xiàn)學習目標的重要步驟。在制定學習計劃時，我會充分考慮自己的時間安排和精力分配，合理地安排學習的內容和學習的時間。我通常會將任務分為較大的塊，然后估計完成每個任務所需的時間，并適當留出一些緩沖時間以備不時之需。同時，我會將學習計劃分解成更小的階段性目標，這樣可以讓我在學習過程中有較為明確的方向和節(jié)奏，更容易保持動力和集中注意力。

第三，培養(yǎng)良好的學習習慣。良好的學習習慣是學習效果的關鍵因素之一。我發(fā)現(xiàn)，在培養(yǎng)良好的學習習慣方面，規(guī)律和堅持是非常重要的。例如，每天早晨定時起床、按時休息，養(yǎng)成良好的作息習慣，有助于身心健康，并能更好地投入到學習中。同時，堅持每天學習一定的時間，按計劃完成學習任務，培養(yǎng)自律和執(zhí)行力，不斷積累知識和技能。

其次，善于利用學習工具和資源。學習有許多工具和資源可以幫助我們更加高效地學習。例如，課本、講義、教學視頻、學習網(wǎng)站等。在學習的過程中，我會根據(jù)需求選擇適合自己的學習工具和資源，善于利用他們。并且，我會保持學習的好奇心和求知欲，不斷探索新的學習工具和資源，拓寬自己的學習渠道和方式。

最后，不斷反思和調整學習策略。學習是一個不斷反思和調整的過程。在完成每個學習任務后，我會對自己的學習過程進行回顧和總結，找出不足之處和改進的空間，并在下一次學習中進行相應的調整。同時，我會尋求他人的反饋和意見，從不同的角度看待學習問題，不斷完善自己的學習策略。

綜上所述，學習卓有成效的管理心得體會需要清晰明確的學習目標，制定合理的學習計劃，培養(yǎng)良好的學習習慣，善于利用學習工具和資源，以及不斷反思和調整學習策略。這五個管理心得幫助我提高了學習效率，使我的學習過程更加順利和有成效。但我也清楚地認識到，學習是個體的事情，每個人都有不同的學習方法和習慣，要根據(jù)自己的實際情況進行合理的調整和適應。只有通過不斷的實踐和總結，我們才能找到最適合自己的學習管理方法，達到卓有成效的學習效果。

學習成效心得體會總結篇十一

隨著社會的不斷發(fā)展，工作成效成為評價一個人工作能力的重要標準之一。在工作中，我積累了一些關于提高工作成效的心得體會，通過總結和歸納，我將這些心得分為五個方面進行闡述。

第一，明確目標。在工作中，明確目標是提高工作成效的基本步驟。首先，我們需要了解工作任務的要求，并將其轉化為具體的目標。然后，將目標分解為可操作的步驟，并制定合理的計劃。明確的目標有助于我們確定工作的方向和重點，提高工作效率。

第二，良好的時間管理能力。時間是有限的資源，合理安排時間可以提高工作效率。在工作中，我們可以運用一些時間管理的技巧。例如，制定詳細的工作計劃，并根據(jù)工作的重要性和緊急程度來優(yōu)先安排任務。此外，避免拖延癥也是提高工作效率的關鍵，我們可以通過制定目標和獎懲機制來激勵自己，克服拖延的習慣。

第三，良好的溝通能力。工作需要與他人合作和協(xié)調，良好的溝通能力是提高工作效率的重要保證。在與同事和上級的溝通中，我們需要傾聽和理解對方的需求，并在溝通中注重表達和溝通的技巧。另外，良好的團隊合作能力也是提高工作效率的重要因素，我們需要積極參與團隊的合作，互相支持和幫助，共同實現(xiàn)工作目標。

第四，持續(xù)學習和適應能力。隨著社會的不斷變化和發(fā)展，工作環(huán)境和工作要求也在不斷變化。持續(xù)學習和適應能力是提高工作效率的必備品質。我們應保持勇于學習的心態(tài)，通過學習，不斷提升自己的專業(yè)知識和工作技能。此外，我們還應關注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解最新的工作方法和技術，及時調整自己的工作方法和思維方式。

第五，良好的自我管理和調節(jié)能力。工作中，我們會遇到各種壓力和挑戰(zhàn)，良好的自我管理和調節(jié)能力是保持工作效率的重要因素。我們應建立良好的工作習慣，例如制定規(guī)律的作息時間、科學的飲食和適度的運動等。另外，合理分配工作和休息時間，避免長時間的連續(xù)工作，保持身心的健康和平衡。

總之，提高工作成效是每個從業(yè)者必須面對和解決的問題。通過明確目標、良好的時間管理能力、良好的溝通能力、持續(xù)學習和適應能力以及良好的自我管理和調節(jié)能力，我們能夠提高工作效率，實現(xiàn)工作目標。學習和實踐這些心得體會，不僅能夠在工作中提高自己的價值和能力，也能夠更好地適應和應對未來的挑戰(zhàn)。

學習成效心得體會總結篇十二

學習是每個人都必經(jīng)的過程，如何有效地管理自己的學習，是每個人都要面對的難題。在我多年的學習經(jīng)歷中，我逐漸總結出一些學習卓有成效的管理心得，下面我將分享給大家。

第二段：設定明確的目標和計劃。

要想學習卓有成效，首先要設定明確的學習目標和計劃。目標是學習的方向指引，可以幫助我們更好地聚焦在重要的內容上。而計劃則是實現(xiàn)目標的路線圖，可以幫助我們分解任務，合理安排時間。設定目標和制定計劃時要注意合理性和可行性，不要把目標定得過高超出自己的能力范圍，也不要把計劃安排得太滿而無法完成。

第三段：高效利用時間。

時間是有限的資源，如何高效利用時間是學習的關鍵。首先，我們要有良好的時間觀念，充分認識到時間的重要性。其次，我們要合理設置學習時間段，找到自己最為高效的學習狀態(tài)。有些人可能在早晨思維敏捷，適合進行思考性的學習；而有些人可能在晚上才能集中注意力，適合進行深度學習。此外，我們還要注意充分休息，避免長時間的連續(xù)學習造成疲勞。

第四段：閱讀和記憶技巧。

閱讀是學習的重要手段，如何快速而有效地閱讀是學習的關鍵。首先，我們要學會篩選和歸納信息，區(qū)分重點和次要的內容，這樣能提高學習效率。其次，我們要學會提問和思考，積極參與到學習中去，加深理解和記憶。此外，還可以運用一些記憶技巧，如聯(lián)想記憶、編制故事、制作思維導圖等，幫助鞏固記憶，提高學習效果。

第五段：學習方法和實踐。

學習方法是學習的重要保障，合理選擇學習方法可以事半功倍。在學習的過程中，我們可以采用多種學習方法，如預習、復習、練習等等。預習可以幫助我們快速了解要學習的內容，為后續(xù)學習打下基礎；復習可以鞏固知識和加深理解；練習可以鍛煉解決問題的能力。此外，我們還要注意將學習與實踐結合起來，將所學知識運用到實際中去，才能真正發(fā)揮學習的作用。

結尾段：總結。

在學習卓有成效管理中，設定明確的目標和計劃、高效利用時間、閱讀和記憶技巧、學習方法和實踐都是至關重要的。當然，這些只是個人的心得體會，每個人都有自己的學習方式和管理方法，關鍵在于找到適合自己的方式，并堅持下去。希望大家能夠從中受益，取得卓有成效的學習效果。