通過總結，我們可以更好地改進自己的工作方法。寫總結時，首先要明確總結的目的和對象。以下是小編為大家整理的一些人生哲理，希望能引發(fā)大家對人生的思考與矚目。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇一

假。為了應付檢查，工作辦事不惜假作為、“放衛(wèi)星”，工作華而不實，中看不中用。有的貌似賣力，實則裝樣，人到心不到……其要害在于“假”，蒙騙上級、糊弄群眾。如在落實中央《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，有的干部辦公用房超標，表面配合整改，實則改成套間，設置暗門，暗地變通。

4.虛。“牛皮吹得響”，只把虛名揚，喜歡搞“形象工程”“政績工程”，不求實用管用，只求出鏡露臉。如某貧困山區(qū)的一個縣，當?shù)貙⒅攸c項目資金大量投放到一個村莊打造“樣板”工程，一個村小組建起了占地500平方米的村史館。每逢上級領導來視察，地方優(yōu)先安排到這種“明星”點上參觀。

5.脫。即脫離實際，脫離群眾。不愿深入基層調(diào)查研究，對實際情況不了解。在制定政策、安排工作時，宛若水面蜻蜓，點到即止，身子沉不下去。更有甚者，不進行調(diào)查就敢于拍胸脯、上項目，造成不良后果。

6.怪。有些地方窮于追求報上有名、電視有影、廣播有聲，甚至不惜造勢，片面追求新、奇、怪，讓活動宣傳變味。

二、問題產(chǎn)生的根源。

面對目前基層“形式主義”的新變化進行分析，主要根源在于以下三個方面：

1.理想信念動搖，宗旨意識淡漠。一方面，思想保守，不敢擔當。有些地方領導干部缺乏執(zhí)政為民的高度使命感和責任感，不愿聽取群眾意見，不愿深入實際，缺少改革進取心，不求有功，但求無過，其結果必然以形式主義應付了事。另一方面，急功近利，貪于私欲。干工作、辦事情、想問題，不是以國家為重、以大局為重、以人民利益為重，而是以一己私利為重，為滿足私欲，熱衷搞“形象工程”、短期行為，只求讓領導滿意，結果必然以形式主義博取個人名利。

2.脫離群眾，“官本位”思想作祟。鄧小平同志曾尖銳地指出：“形式主義也是官僚主義”，官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害。要想從根本上戒除形式主義，就必須下大力克服官僚主義。

3.體制機制有弊端，問責機制待完善。行政管理體制不健全，工作落實變成簡單化地下指標、定期限、報材料，加之檢查評比活動泛濫，導致各行各業(yè)轟轟烈烈搞形式。加之干部選拔、考核評價體系不完善，容易使官員做表面文章、搞形象工程。監(jiān)督機制不完善，問責機制不到位，以致“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太假、群眾監(jiān)督太空”。

三、對策建議。

1.狠抓思想政治建設，堅定理想信念。要解決形式主義問題，必須先從提高思想覺悟入手。要通過“兩學一做”學習教育這一抓手，使黨員干部特別是領導干部樹立強烈的事業(yè)心和責任心，以對黨和人民高度負責的精神，堅持科學態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。要切實加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立黨為公、勤政為民、實事求是的思想在黨員和干部的頭腦中深深扎根。

2.破除官僚主義習氣，深入群眾中去。要破除官僚主義習氣，其根本是要練“實功”，不搞“花拳繡腿”，做到重實際、說實話、務實事、求實效。督促、鼓勵領導干部深入基層調(diào)研，養(yǎng)成埋頭苦干、扎實工作的好習慣，深入群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關心群眾疾苦，集中群眾智慧，使各項決策和工作符合實際和群眾要求，始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾的觀點。立場和感情的問題解決了，工作的出發(fā)點和指導思想擺正了，形式主義就會失去滋生的基礎和存在的市場。

3.建立科學評價干部體系，辦事考核重實績。針對目前不斷變化的形式主義問題，完善評價干部體系尤為重要。要建立科學的評價干部體系，不看花邊政績，不重以往政績，要根據(jù)各個地區(qū)的情況不同制定動態(tài)的考核標準?，F(xiàn)在不少地方提拔任用干部主要看實績，而實績的取得要看數(shù)據(jù)，對于在數(shù)據(jù)上?；ㄕ械?，必須使用硬手段，嚴肅追責問責；對于腳踏實地、一步一個腳印扎實做事情的，要提拔重用。只有科學的評價干部體系，扎實的抓牢干部考核標準，才能激發(fā)廣大干部想干事、能干事、干成事的工作熱情，真正做到能者上、庸者下，營造弊絕風清的從政氛圍。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇二

圈子文化”由來已久?！靶∪ψ印惫乓延兄?。歐陽修寫過一篇《朋黨論》，他從堯舜禹湯、秦漢唐宋，對朋黨的嚴重危害作了深刻分析，許多朝代就是亡于朋黨。我們所指的“小圈子”就是某些以破壞黨的組織原則、損害黨和人民的利益，來保個人或小集團的私利乃至陰謀篡黨奪權的團團伙伙。作為一種特殊的社會結構形式，圈子有其自身的存在方式、運行規(guī)則和文化價值觀念。從正向看，圈子可以使人們尋找到自己的定位和坐標，增強社會凝聚力和向心力。但是，圈子也會使得社會關系異化為金錢關系、利益關系、裙帶關系等交織而成的不正當關系網(wǎng)。我們黨歷史上這樣的教訓也很多，譬如：羅章龍搞小圈子和小組織派別活動，張國燾搞小圈子分裂紅軍、分裂黨甚至另立中央，高崗、饒漱石搞小圈子夢想成為國家副主席，等等，都給黨的事業(yè)造成了極大的危害?，F(xiàn)實之中權力圈子的腐敗事件也是層出不窮，“秘書幫”“石油幫”“山西幫”等幫派的毀滅，就是典型的例證。歲末，中央政治局會議重申，“黨內(nèi)絕不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派?！?*也深刻指出不良“圈子文化”的危害性，強調(diào)黨內(nèi)絕不能搞人身依附關系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響。

堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。要堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。思想建設是黨的建設的基礎和中心環(huán)節(jié)，決定著黨的建設的性質(zhì)和方向。黨必須始終把思想建設放在黨的建設的首位。思想信念是黨員安身立命的基礎。對黨員干部來說，思想滑坡是最嚴重的病變，思想動搖是最嚴重的動搖。沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會導致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。

嚴肅黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)上下關系、人際關系、工作氛圍都要突出團結和諧、純潔健康、弘揚正氣，不允許搞團團伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團。全黨同志要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，敢于同形形色色違反黨內(nèi)政治生活原則和制度的現(xiàn)象作斗爭。

嚴明黨的紀律。黨的各級組織要積極探索紀律教育經(jīng)?；?、制度化的途徑，多做提提領子、扯扯袖子的工作。各級黨組織和領導干部要切實履行執(zhí)紀職責，拒絕說情風、關系網(wǎng)、利益鏈，采取管用的措施提高組織管理的有效性?！靶∪ψ印比Φ木褪侨饲?、圈的就是是非和利益，黨內(nèi)各級組織要嚴肅黨紀，拒絕“小圈子”，拒絕小團體，黨的各級紀檢部門要嚴肅查處侵犯黨員權利、壓制黨內(nèi)民主的行為，為講真話、講實話的同志提供強有力的支持和保護。

發(fā)揮人民監(jiān)督作用。各級黨組織和黨員、干部的表現(xiàn)都要交給群眾評判。群眾對黨組織和黨員、干部有意見，應該歡迎他們批評指出。群眾發(fā)現(xiàn)黨員、干部有違紀違法問題，要讓他們有安全暢通的舉報渠道。被查處的“石油幫”、“秘書幫”、“老鄉(xiāng)會”們這些“小圈子”也都是通過各種監(jiān)督、舉報渠道一一破除，對領導干部而言，應在領導班子內(nèi)部營造一種敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的良好氛圍，鼓勵和支持班子其他成員發(fā)表不同意見、提出不同看法，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止;要以發(fā)展黨內(nèi)民主為主線開展黨內(nèi)監(jiān)督，逐步推進黨務公開，充分發(fā)揮領導班子民主生活會的預防和監(jiān)督功能，認真開展批評和自我批評，認真查找自己在思想、工作、生活、廉潔自律等方面存在的突出問題。

人民的監(jiān)督不僅能幫助領導干部了解問題、解決問題，還能起到警示作用，防范問題發(fā)生。領導干部應支持開展各種監(jiān)督，自覺主動地聽取來群眾的不同意見，正確對待一些“負面新聞”反映的問題，努力把人民監(jiān)督變成推動和改進工作的重要動力。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇三

在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“形式主義與官僚主義”方面的突出問題。

1、形式主義表現(xiàn)突出。業(yè)務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現(xiàn)事故多強調(diào)客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發(fā)言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、理想信念不夠堅定。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產(chǎn)主義理想信念。

3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“形式主義與官僚主義”，自覺改正自身在“形式主義與官僚主義”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，做一名為人民服務的好干部。

2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助群眾解決生產(chǎn)生活困難、打開工作局面。

3、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規(guī)格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇四

圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律，一些人為了不傷自己，不怕傷黨、不怕傷組織、不怕傷事業(yè)，把社會的不良習氣搬進了黨內(nèi)、污染了組織。好人主義說到底是“好人”自己當了，“主義”全都丟了，貽害無窮。

人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題。

風氣從第一責任人始，成也蕭何敗也蕭何。書記是第一責任人，就是政治生態(tài)系統(tǒng)形成的“元”點。這個謎底要揭開，這個問題要認識清楚。各級黨委書記要深刻認識“第一”的重要性和自己身上沉甸甸的責任。要把《黨章》《準則》《條例》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，從管好自己開始，從抓班子帶隊伍做起，用好“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，把紀律規(guī)矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰(zhàn)，久久為功，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。

李鴻忠提出2個強調(diào)。

第一，要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性，如任其發(fā)展，將影響天津政治生態(tài)、干部隊伍、經(jīng)濟社會發(fā)展。圈子文化直接挑戰(zhàn)中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分解、分化、消解中央的權威;好人主義挑戰(zhàn)的是原則，與黨章黨規(guī)黨紀格格不入，遇事不講原則先講“策略”、強調(diào)“藝術”、做“老好人”，兜來兜去就是把原則拋在腦后，是私利在作祟。圈子文化、好人主義是違背黨的性質(zhì)宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。共產(chǎn)黨員不是普通群眾，黨內(nèi)政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以黨章黨規(guī)黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規(guī)矩，不允許有任何干擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。

第二，整治圈子文化、好人主義問題，是一項艱巨的政治任務，必須以提高政治站位、堅定政治立場、運用政治方法來解決。要切實嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格按照黨章黨規(guī)黨紀辦事，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。特別要把戰(zhàn)斗性擺在突出位置，從政治生活管起、嚴起，在黨內(nèi)營造實事求是、勇于批評、敢于戰(zhàn)斗的環(huán)境氛圍。整治圈子文化、好人主義，第一責任人是核心，是關鍵。黨委(黨組)書記要經(jīng)常主動向習近平總書記看齊，在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，增強“四個意識”，高層次構建自身動力，不屈從、不讓步、不趨炎附勢，任憑風浪起，我自巋然不動，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。

官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。(人民日報)“朋黨之爭”是唐朝末年，憲宗元和三年，制科考試時，牛僧孺、李宗閔在策論中批評時政，抨擊宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不敘用。此后，此起彼伏，兩個小圈子之間從未中斷，直至宣宗時牛僧孺病死，牛李黨爭才告結束，為此，唐文宗為此感慨：“去河北賊易，去朝廷朋黨難”。以史為鑒，筆者以為，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。

“小圈子”以權力、利益為核心，以關系網(wǎng)為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內(nèi)抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。而“小圈子”也不是一個法外之地，進入其中短期之內(nèi)可能名利雙收，飛黃騰達，但一朝大樹傾倒，就將集體淪陷。一榮俱榮、一損俱損之下，也導致了許多腐敗窩案，如茂名腐敗窩案，山西呂梁窩案，“周老虎”案，都是“小圈子”和黨內(nèi)幫派的犧牲品。習近平同志在今年年初講話中提到，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。

不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關系。而現(xiàn)實中，有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內(nèi)生活很不正常。因此，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。黨內(nèi)決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。廣大黨員干部更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。

從今年第三季度開始，我省將相繼進行市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子集中換屆工作。為嚴肅組織人事紀律，防止選人用人上的不正之風，營造風清氣正的換屆環(huán)境，確保換屆工作順利進行，根據(jù)中央和省委的要求，現(xiàn)作如下通知：

一、要認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，嚴格按照規(guī)定的標準和程序選拔任用干部。

各級黨委要認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公道正派、任人唯賢，嚴格按照《干部任用條例》和有關規(guī)定辦事，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

要嚴格執(zhí)行民主推薦的有關規(guī)定，正確運用推薦結果，堅持考察對象在得票比較集中的人員中產(chǎn)生，以體現(xiàn)群眾公認原則。同時，防止簡單地以票取人。領導干部個人推薦干部人選，必須負責地寫出署名推薦材料。要運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，按要求精心組織考察工作。對反映考察對象的問題，凡性質(zhì)嚴重、內(nèi)容具體、線索清楚的，必須認真調(diào)查核實;問題沒有查清之前，不得提出提拔使用的意見。對擬提拔人選，在提交黨委常委會討論前，必須就廉政情況聽取紀檢機關的意見，紀檢機關應認真負責地予以答復。黨委常委會討論決定擬任人選和推薦人選時，必須逐個介紹情況，保證班子成員充分發(fā)表意見，實行集體決策。

要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》組織好黨代會選舉工作，尊重和保障黨員和代表的民主權利，堅決防止和糾正違反選舉規(guī)定、侵犯黨員和代表權利的行為。

二、在換屆工作中各級黨組織、黨員干部特別是領導干部要嚴格遵守以下紀律。

(一)不準拿原則送人情、做交易，封官許愿，行賄受賄，“買官賣官”;。

(二)不準為自己或他人提拔調(diào)動找關系、說情打招呼、搞串聯(lián)，“跑官要官”;。

(三)不準搞小圈子、小團體、拉幫結派，進行拉票賄選等非組織活動;。

(四)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;。

(六)不準傳播小道消息，造謠誣陷他人，干擾換屆工作;。

(七)不準超職數(shù)、自設職務名稱、超職級配備干部，或違反規(guī)定提高干部職級待遇;。

(八)不準在換屆選舉前突擊提拔調(diào)整干部;。

(九)不準拒不執(zhí)行干部調(diào)動和交流的決定;。

(十)不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部;。

(十一)不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;。

(十二)不準擅自更改干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷;。

(十三)不準借換屆選舉之機，違章調(diào)度資金、轉移資產(chǎn)、突擊花錢或私分公物。

1、嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”行為。對“跑官要官”的，要嚴肅批評，記錄在案，并取消其被推薦、考察和作為候選人的資格，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對“跑官要官”行為制止不力或喪失原則、不擇手段為“跑官要官”者說情打招呼的，要依紀嚴肅處理;對受賄“賣官”的，要依紀依法嚴懲;對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按有關規(guī)定處理。

2、嚴厲打擊“拉票賄選”等非組織活動。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來;對以暴力、威脅、欺騙、偽造等手段破壞選舉或妨礙選舉人依法行使選舉權和被選舉權的，對控告、檢舉選舉違規(guī)違法行為進行壓制、迫害的，對誣告陷害干部、干擾換屆工作正常進行的，均要視情節(jié)給予組織處理或依紀依法處理。

3、嚴肅查處違反財經(jīng)紀律的行為。對需要進行離任審計的領導干部，要按照黨政領導干部經(jīng)濟責任審計制度的要求，認真做好審計工作，并把審計結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)之一;對借換屆選舉之機，違章調(diào)度資金、轉移資產(chǎn)、突擊花錢或私分公物的，要按照有關規(guī)定嚴肅查處。

4、堅決糾正違反《干部任用條例》及有關規(guī)定選拔任用干部的行為。對在換屆選舉期間違反《干部任用條例》和有關規(guī)定任用干部的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，一律取消其任職決定，并嚴肅追究有關人員責任。

四、要切實加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度。

各市(地)、縣(市、區(qū))委要采取有效措施，切實加強對換屆期間貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和組織人事紀律情況的監(jiān)督檢查。各級紀檢機關和組織部門要在黨委的領導下，加強協(xié)調(diào)，密切配合，有針對性地加強檢查和指導。要把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。換屆期間，省紀委、省委組織部將聯(lián)合派出檢查組，對各地換屆工作中組織人事紀律的執(zhí)行情況進行檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的典型案例要予以通報，以警示教育干部。

要暢通黨員干部和群眾監(jiān)督的渠道。通過設立舉報信箱或電子郵箱、受理“12380”專用舉報電話等，認真受理群眾舉報。要正確引導和鼓勵署名舉報，準確區(qū)別沒有事實依據(jù)、誣告陷害與反映問題線索清楚、性質(zhì)嚴重、內(nèi)容具體的舉報件性質(zhì)，對后者要及時、認真進行調(diào)查核實。舉報受理工作中發(fā)現(xiàn)的重大情況要及時向黨委和上級紀委、組織部門報告。

要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度。各級黨委及其紀委、組織部門要教育引導各級領導干部牢記保持新時期共產(chǎn)黨員先進性的要求，增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺堅持以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，積極支持領導班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，自覺遵守干部選拔任用工作的各項規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風。凡本地區(qū)本部門用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究黨委及其有關機關和部門負責人的責任;凡因領導干部、考察工作人員主觀原因造成用人失察失誤的，要堅決追究責任，性質(zhì)嚴重的，要給予組織處理或者黨紀政紀處分。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇五

““問題”單詞problem由兩個希臘單詞組成：“l(fā)dquopro”意思是“l(fā)dquo“轉發(fā)”巴萊因意思是“l(fā)dquo“扔”。字面意思是“l(fā)dquo向前拋出的東西，被理解為現(xiàn)實是什么和理想應該是什么之間差異的結果，需要現(xiàn)在或?qū)聿扇⌒袆?。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，旗幟鮮明的提出“堅決防止和反對個人主義、好人主義，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對搞兩面派、做兩面人”。開展好人主義、圈子文化、碼頭文化專項治理，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、營造良好政治生態(tài)的具體行動。按照市委組織部工作安排部署，我單位從8月13日開始，集中一周左右時間，扎實開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理工作?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

在接到《整治圈子文化、碼頭文化有關事項的通知》后，高度重視，立即召開專題工作會議，深入發(fā)掘本單位可能存在的圈子文化、碼頭文化現(xiàn)象或苗頭，引導全體工作人員深刻反思、查找問題、深入剖析?，F(xiàn)將具體落實情況匯報如下：

根據(jù)公司黨委《關于開展好人文化、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理的工作方案》的有關要求，我部門認真、全面地開展自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、思想重視，傳達精神。組織部室人員召開會議，傳達了《工作方案》精神，強調(diào)了開展此次專項治理工作的重要性、治理的重點內(nèi)容、開展工作的方式方法，要求部室全體人員堅決整治好人主義，抵制講關系不講原則、講面子不講制度規(guī)定、講私情不講黨性等庸俗作風；嚴禁在公司內(nèi)部搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力；堅決整治碼頭文化，摒棄封建文化糟粕，杜絕形成“裙帶關系”、家族勢力問題。

二、自查自糾，查找問題。部室每名人員圍繞“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”等三個方面的內(nèi)容開展自查自糾，將自身擺進去、將職責擺進去、將工作擺進去，通過自己找、相互幫等方式，對自身存在的問題進行查擺和剖析。經(jīng)自查，未發(fā)現(xiàn)存在“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”的現(xiàn)象。

三、加強監(jiān)督，防患未然。一是進一步加強部室人員思想政治教育。以正在開展的“思想大解放，作風大改進”工作為契機，嚴格落實集中學習制度，組織部室人員學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢部室人員思想防線。二是將責任落實到行動中，將黨紀黨規(guī)與日常工作結合起來，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》，失責必問、問責必嚴，促使部室每一位人員都能夠?qū)斂冈诩缟?、抓在手上，在嚴肅問責中落實“一案雙查”、“一崗雙責”，推動主體責任落地生根;通過問責倒逼責任落實，增強職責觀念、激發(fā)擔當精神。三是進一步加強監(jiān)督管理。按照從嚴治黨、依規(guī)治黨的要求，加大監(jiān)督力度。堅持抓早抓小，落實好提醒、詢問、誡勉等日常管理措施，一旦發(fā)現(xiàn)好人主義、圈子文化、碼頭文化的苗頭，要立刻約談提醒，杜絕勢頭蔓延。

所謂“好人主義”，顧名思義就是誰也不招、誰也不惹的處世哲學。雖說聽起來仿佛是與世無爭的好人主義生活、本本分分的做人，但實質(zhì)上并不是這樣。好人主義是對錯誤思想和行為的容忍，它麻痹人的真假、善惡、美丑之心，目的是討好賣乖，說到底是個人主義和自由主義思想在作怪，本質(zhì)是討好、得好。好人主義和批評與自我批評的優(yōu)良作風、民主集中制的組織原則是背道而馳的。好人主義一害黨、二害同志、三害本人，其實是有百害而無一利的歹人主義。

如何克服好人主義，需從以下幾點做起：

擺正思想。一些同志奉行好人主義，說到底是私心雜念在作怪，批評上級，怕得罪領導;批評同級，怕陷入孤立;批評下級，怕丟選票。這些同志怕這怕那，唯獨不怕黨和人民的利益受到損害，不怕喪失共產(chǎn)黨員的本色。因此，克服好人主義，最根本的是要加強世界觀的改造和黨性鍛煉。我們的黨員干部一定要確立這樣的觀念：寧可“得罪人”，吃“眼前虧”，決不放棄原則，隨波逐流。這才是共產(chǎn)黨人的品格!

完善制度?？朔萌酥髁x，還有一個完善干部選拔任用制度的問題。要堅持擴大干部工作民主的基本方向，進一步完善民主推薦、民主測評等制度，抓緊制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，切實做到既堅持群眾公認，又不簡單地以票取人。要堅持正確的用人導向，注意發(fā)現(xiàn)和保護那些德才素質(zhì)好、工作作風實、敢抓敢管的干部。在黨內(nèi)絕不能讓那些敢于堅持原則、踏實工作的人吃虧，也絕不能讓“老好人”占便宜、好人主義有市場。

正確引導。要講政治，講黨性，提高黨員、干部克服好人主義的自覺性。要解決好人主義的問題，首先就要解決好黨員、干部隊伍的問題。好人主義實質(zhì)是個人主義。每一個黨員、每一個國家公職人員，都要從黨性和黨的原則出發(fā)，從人民大眾的根本利益出發(fā)，端正判斷事物的立場和方向，嚴肅政治紀律。要敢于為了黨和人民的利益犧牲個人利益。如果把自己的人緣、選票看得比黨和人民的利益還重，就談不上講政治和講黨性了。

加強民主。要努力營造一個使人們敢講真話，敢講實話，敢于批評和自我批評的環(huán)境。缺乏這樣一個環(huán)境，說到底，就是人與人之間，不同程度地存在著一種信任危機。要解決這個問題，就要營造一種好的環(huán)境。因此，要努力清除封建遺毒，在黨內(nèi)和全社會提倡開誠布公、赤誠相見、披肝瀝膽，搞光明正大，不搞陰謀詭計。有什么意見，有什么批評，擺到桌面上來，營造讓人當面提意見包括尖銳意見而從容討論的氣氛。對于那些敢于為黨和人民利益說真話的人，應該予以表揚和鼓勵。有了這樣的環(huán)境，批評和自我批評的武器就會輕便起來，拿得起這個武器的人就會逐漸多起來。

從今年第三季度開始，我省將相繼進行市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子集中換屆工作。為嚴肅組織人事紀律，防止選人用人上的不正之風，營造風清氣正的換屆環(huán)境，確保換屆工作順利進行，根據(jù)中央和省委的要求，現(xiàn)作如下通知：

各級黨委要認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公道正派、任人唯賢，嚴格按照《干部任用條例》和有關規(guī)定辦事，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

要嚴格執(zhí)行民主推薦的有關規(guī)定，正確運用推薦結果，堅持考察對象在得票比較集中的人員中產(chǎn)生，以體現(xiàn)群眾公認原則。同時，防止簡單地以票取人。領導干部個人推薦干部人選，必須負責地寫出署名推薦材料。要運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，按要求精心組織考察工作。對反映考察對象的問題，凡性質(zhì)嚴重、內(nèi)容具體、線索清楚的，必須認真調(diào)查核實;問題沒有查清之前，不得提出提拔使用的意見。對擬提拔人選，在提交黨委常委會討論前，必須就廉政情況聽取紀檢機關的意見，紀檢機關應認真負責地予以答復。黨委常委會討論決定擬任人選和推薦人選時，必須逐個介紹情況，保證班子成員充分發(fā)表意見，實行集體決策。

要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》組織好黨代會選舉工作，尊重和保障黨員和代表的民主權利，堅決防止和糾正違反選舉規(guī)定、侵犯黨員和代表權利的行為。

(一)不準拿原則送人情、做交易，封官許愿，行賄受賄，“買官賣官”;。

(二)不準為自己或他人提拔調(diào)動找關系、說情打招呼、搞串聯(lián)，“跑官要官”;。

(三)不準搞小圈子、小團體、拉幫結派，進行拉票賄選等非組織活動;。

(四)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;。

(五)不準以威脅、賄賂、欺騙或其他手段妨礙、侵犯黨員、代表和委員自由行使選舉權和被選舉權;。

(六)不準傳播小道消息，造謠誣陷他人，干擾換屆工作;。

(七)不準超職數(shù)、自設職務名稱、超職級配備干部，或違反規(guī)定提高干部職級待遇;。

(八)不準在換屆選舉前突擊提拔調(diào)整干部;。

(九)不準拒不執(zhí)行干部調(diào)動和交流的決定;。

(十)不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部;。

(十一)不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;。

(十二)不準擅自更改干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷;。

(十三)不準借換屆選舉之機，違章調(diào)度資金、轉移資產(chǎn)、突擊花錢或私分公物。

1、嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”行為。對“跑官要官”的，要嚴肅批評，記錄在案，并取消其被推薦、考察和作為候選人的資格，情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對“跑官要官”行為制止不力或喪失原則、不擇手段為“跑官要官”者說情打招呼的，要依紀嚴肅處理;對受賄“賣官”的，要依紀依法嚴懲;對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按有關規(guī)定處理。

2、嚴厲打擊“拉票賄選”等非組織活動。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來;對以暴力、威脅、欺騙、偽造等手段破壞選舉或妨礙選舉人依法行使選舉權和被選舉權的，對控告、檢舉選舉違規(guī)違法行為進行壓制、迫害的，對誣告陷害干部、干擾換屆工作正常進行的，均要視情節(jié)給予組織處理或依紀依法處理。

3、嚴肅查處違反財經(jīng)紀律的行為。對需要進行離任審計的領導干部，要按照黨政領導干部經(jīng)濟責任審計制度的要求，認真做好審計工作，并把審計結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)之一;對借換屆選舉之機，違章調(diào)度資金、轉移資產(chǎn)、突擊花錢或私分公物的，要按照有關規(guī)定嚴肅查處。

4、堅決糾正違反《干部任用條例》及有關規(guī)定選拔任用干部的行為。對在換屆選舉期間違反《干部任用條例》和有關規(guī)定任用干部的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，一律取消其任職決定，并嚴肅追究有關人員責任。

各市(地)、縣(市、區(qū))委要采取有效措施，切實加強對換屆期間貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和組織人事紀律情況的監(jiān)督檢查。各級紀檢機關和組織部門要在黨委的領導下，加強協(xié)調(diào)，密切配合，有針對性地加強檢查和指導。要把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。換屆期間，省紀委、省委組織部將聯(lián)合派出檢查組，對各地換屆工作中組織人事紀律的執(zhí)行情況進行檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的典型案例要予以通報，以警示教育干部。

要暢通黨員干部和群眾監(jiān)督的渠道。通過設立舉報信箱或電子郵箱、受理“12380”專用舉報電話等，認真受理群眾舉報。要正確引導和鼓勵署名舉報，準確區(qū)別沒有事實依據(jù)、誣告陷害與反映問題線索清楚、性質(zhì)嚴重、內(nèi)容具體的舉報件性質(zhì)，對后者要及時、認真進行調(diào)查核實。舉報受理工作中發(fā)現(xiàn)的重大情況要及時向黨委和上級紀委、組織部門報告。

要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度。各級黨委及其紀委、組織部門要教育引導各級領導干部牢記保持新時期共產(chǎn)黨員先進性的要求，增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺堅持以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，積極支持領導班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，自覺遵守干部選拔任用工作的各項規(guī)定，堅決抵制用人上的不正之風。凡本地區(qū)本部門用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究黨委及其有關機關和部門負責人的責任;凡因領導干部、考察工作人員主觀原因造成用人失察失誤的，要堅決追究責任，性質(zhì)嚴重的，要給予組織處理或者黨紀政紀處分。

對政治生態(tài)凈化任務艱巨繁重問題，著重從四個方面推進整改。一是著力加強政治文化建設。針對長期存在的官本位思想根深蒂固，圈子文化、碼頭文化禁而不絕等問題，采取黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨支部主題黨日、高校黨委書記校長暑期讀書班、基層黨支部書記示范培訓班等形式，加強對理想信念、價值理念、優(yōu)良傳統(tǒng)的灌輸，抵御封建腐朽文化的侵蝕。巡視整改以來，全省基層黨支部每月至少開展1次主題黨日活動。大力弘揚沂蒙精神，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，注重用山東省重要歷史文化和革命文化資源，教育黨員干部錘煉黨性、正心明道、涵養(yǎng)政德。各級培訓主渠道對一個月以上主體班次的學員都安排到沂蒙、膠東等黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地開展現(xiàn)場教學，已培訓縣處級以上領導干部460人。在全省選樹先進典型3.8萬個，對5412個典型在縣級以上新聞媒體宣傳報道，引導廣大黨員干部以先進典型為榜樣，勇做新時代泰山“挑山工”。二是深入整改好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題。在全省范圍深入開展專項治理工作，有的放矢解決問題。將專項治理情況納入黨組織書記履行全面從嚴治黨責任述職評議的重要內(nèi)容，督促各級黨組織切實扛起主體責任。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時對有關干部進行談話提醒；對排查梳理發(fā)現(xiàn)的有關問題線索，經(jīng)查屬實的一律嚴肅處理。三是嚴肅查處違反政治紀律和政治規(guī)矩問題。把違反政治紀律和政治規(guī)矩問題作為執(zhí)紀審查、巡視巡察和派駐監(jiān)督重點，加大查處力度。巡視整改以來，全省紀檢監(jiān)察機關共查處違反政治紀律和政治規(guī)矩問題81人。四是集中解決群眾反映強烈的突出問題。聚焦貫徹中央八項規(guī)定精神不力、工作作風不嚴不實、不作為不擔當不負責、黨員信教、扶貧工作不精準等巡視發(fā)現(xiàn)的7個方面突出問題，進行專項治理，為營造良好政治生態(tài)發(fā)揮了積極作用。

對用人導向問題，重點從匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律等方面進行整改。嚴格規(guī)范領導干部個人向黨組織推薦干部工作，完善書面署名推薦制度，做好工作紀實。加強對破格提拔、領導干部親屬和身邊工作人員提拔重用等事項審批把關。對個別干部身份造假、多次工作調(diào)動、連續(xù)破格提拔等問題認真調(diào)查核實，對有關責任人嚴肅問責。拓寬選人用人視野，打通機關、企事業(yè)單位干部交流渠道，從省市機關和縣鄉(xiāng)基層選派300名左右干部、從省直單位和市縣機關選派20名左右黨外干部上下交流任職，組織開展“千名干部下基層”，選派科技副職、開展金融掛職，選派省屬高校領導干部到部屬“雙一流”建設高校掛職，面向“雙一流”大學選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生充實到各級黨政機關。對一度發(fā)生的“跑要”之風、買官賣官問題，重點抓好個案處理和長效機制建設。對巡視反饋的行賄買官人員進行嚴肅處理，對“帶病提拔”問題開展倒查工作，逐人形成倒查工作報告，對倒查發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀問題的，嚴肅追究相關責任人責任。制定干部“帶病提拔”倒查追責、干部選拔任用“凡提四必”工作規(guī)程、用人上不正之風負面清單全程紀實等制度，健全防范選人用人不正之風長效機制。對干部監(jiān)督管理問題，主要從三個方面進行整改。一是嚴格干部日常管理監(jiān)督。加強對各級領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，制定對領導干部提醒、函詢和誡勉工作規(guī)程，對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時進行提醒教育和幫助。健全完善信息溝通機制，把干部監(jiān)督信息作為干部日常監(jiān)督管理、選拔任用、考核評價的重要參考。二是嚴格規(guī)范干部檔案管理。堅持干部檔案“凡提必審”，從嚴審核把關，堅決防止干部因檔案問題“帶病提拔”。制定壓實黨委（黨組）領導把關責任、嚴格執(zhí)行任前檔案審核制度、消化解決遺留問題、加強干部檔案日常管理等具體措施。對個別地方和單位干部職級造假，年齡、工齡、學歷和職稱存疑等問題進行認真調(diào)查核實，對有關責任人進行了嚴肅處理。三是嚴格規(guī)范個人有關事項報告工作。舉辦專題培訓班，圍繞規(guī)范填報個人有關事項進行輔導。針對個別地方領導干部個人有關事項瞞報、漏報問題，責成開展自查整改。

據(jù)中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站消息，10月31日公布的《中共山東省委關于巡視整改進展情況的通報》顯示，針對“政治生態(tài)凈化任務艱巨繁重”和“選人用人風氣和基層黨組織建設方面”問題，山東省黨委認真開展治理工作，對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題進行了深入整改。

對政治生態(tài)凈化任務艱巨繁重問題，著重從四個方面推進整改。一是著力加強政治文化建設。針對長期存在的官本位思想根深蒂固，圈子文化、碼頭文化禁而不絕等問題，采取黨委(黨組)理論學習中心組學習、黨支部主題黨日、高校黨委書記校長暑期讀書班、基層黨支部書記示范培訓班等形式，加強對理想信念、價值理念、優(yōu)良傳統(tǒng)的灌輸，抵御封建腐朽文化的侵蝕。巡視整改以來，全省基層黨支部每月至少開展1次主題黨日活動。大力弘揚沂蒙精神，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，注重用山東省重要歷史文化和革命文化資源，教育黨員干部錘煉黨性、正心明道、涵養(yǎng)政德。各級培訓主渠道對一個月以上主體班次的學員都安排到沂蒙、膠東等黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地開展現(xiàn)場教學，已培訓縣處級以上領導干部460人。在全省選樹先進典型3.8萬個，對5412個典型在縣級以上新聞媒體宣傳報道，引導廣大黨員干部以先進典型為榜樣，勇做新時代泰山“挑山工”。二是深入整改好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題。在全省范圍深入開展專項治理工作，有的放矢解決問題。將專項治理情況納入黨組織書記履行全面從嚴治黨責任述職評議的重要內(nèi)容，督促各級黨組織切實扛起主體責任。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時對有關干部進行談話提醒;對排查梳理發(fā)現(xiàn)的有關問題線索，經(jīng)查屬實的一律嚴肅處理。三是嚴肅查處違反政治紀律和政治規(guī)矩問題。把違反政治紀律和政治規(guī)矩問題作為執(zhí)紀審查、巡視巡察和派駐監(jiān)督重點，加大查處力度。巡視整改以來，全省紀檢監(jiān)察機關共查處違反政治紀律和政治規(guī)矩問題81人。四是集中解決群眾反映強烈的突出問題。聚焦貫徹中央八項規(guī)定精神不力、工作作風不嚴不實、不作為不擔當不負責、黨員信教、扶貧工作不精準等巡視發(fā)現(xiàn)的7個方面突出問題，進行專項治理，為營造良好政治生態(tài)發(fā)揮了積極作用。

對用人導向問題，重點從匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律等方面進行整改。嚴格規(guī)范領導干部個人向黨組織推薦干部工作，完善書面署名推薦制度，做好工作紀實。加強對破格提拔、領導干部親屬和身邊工作人員提拔重用等事項審批把關。對個別干部身份造假、多次工作調(diào)動、連續(xù)破格提拔等問題認真調(diào)查核實，對有關責任人嚴肅問責。拓寬選人用人視野，打通機關、企事業(yè)單位干部交流渠道，從省市機關和縣鄉(xiāng)基層選派300名左右干部、從省直單位和市縣機關選派20名左右黨外干部上下交流任職，組織開展“千名干部下基層”，選派科技副職、開展金融掛職，選派省屬高校領導干部到部屬“雙一流”建設高校掛職，面向“雙一流”大學選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生充實到各級黨政機關。對一度發(fā)生的“跑要”之風、買官賣官問題，重點抓好個案處理和長效機制建設。對巡視反饋的行賄買官人員進行嚴肅處理，對“帶病提拔”問題開展倒查工作，逐人形成倒查工作報告，對倒查發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀問題的，嚴肅追究相關責任人責任。制定干部“帶病提拔”倒查追責、干部選拔任用“凡提四必”工作規(guī)程、用人上不正之風負面清單全程紀實等制度，健全防范選人用人不正之風長效機制。對干部監(jiān)督管理問題，主要從三個方面進行整改。一是嚴格干部日常管理監(jiān)督。加強對各級領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，制定對領導干部提醒、函詢和誡勉工作規(guī)程，對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時進行提醒教育和幫助。健全完善信息溝通機制，把干部監(jiān)督信息作為干部日常監(jiān)督管理、選拔任用、考核評價的重要參考。二是嚴格規(guī)范干部檔案管理。堅持干部檔案“凡提必審”，從嚴審核把關，堅決防止干部因檔案問題“帶病提拔”。制定壓實黨委(黨組)領導把關責任、嚴格執(zhí)行任前檔案審核制度、消化解決遺留問題、加強干部檔案日常管理等具體措施。對個別地方和單位干部職級造假，年齡、工齡、學歷和職稱存疑等問題進行認真調(diào)查核實，對有關責任人進行了嚴肅處理。三是嚴格規(guī)范個人有關事項報告工作。舉辦專題培訓班，圍繞規(guī)范填報個人有關事項進行輔導。針對個別地方領導干部個人有關事項瞞報、漏報問題，責成開展自查整改。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇六

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，認真學習習近平總書記、趙樂際同志關于查擺和糾正形式主義、官僚主義問題和“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”。為大家整理的相關的，供大家參考選擇。

**。

一是在貫徹落實方面，對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，甚至說一套做一套;傳達貫徹不及時、措施不得力，滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”;出臺政策措施后不督辦、不落實。

二是在調(diào)查研究方面，不深入基層，不解決具體問題，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞“走秀式”調(diào)研。

三是在服務群眾方面，漠視群眾困難，不作為、慢作為，對群眾合理訴求“推繞拖”，甚至故意刁難;行政服務大廳“前店后廠”、資料要求繁雜重復、審批超時限;熱線電話長期無人接聽、政務公開、便民服務等欄目長時間不更新。

四是在項目建設方面，亂作為、假作為，搞假招商、假經(jīng)驗、假數(shù)字，搞脫離實際的“面子工程”“政績工程”。

五是在召開會議方面，以會議落實會議，超計劃、超時間、超規(guī)模、超預算開會。

六是在改進文風方面，以文件落實文件，文件照抄照轉，重復轉發(fā)，超篇幅超范圍發(fā)文，簡報該精簡的不精簡。

七是在責任擔當方面，凡事都要上級拍板、集體決策，避免自己擔責;矛盾層層往上報、層層不表態(tài)。

八是在工作實效方面，對工作不重實效重包裝，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型;搞假經(jīng)驗、假典型。

九是在履行職責方面，通過層層簽訂“責任狀”推卸責任，一簽了之;檢查、評比過多過。

濫。

十是在對待問題方面，向上級匯報報告時報喜不報憂，或知情不報、聽之任之;對身邊不良風氣和違規(guī)問題事不關己、高高掛起，甚至在組織了解情況時不說真話。

第一階段自查階段(5月中旬至**上旬)。

1、自查。請各單位班子成員、科室負責人、重點崗位人員對照《形式主義、官僚主義問題指標體系》中確定的10個方面、36種表現(xiàn)(見附件1)，緊密聯(lián)系個人思想、工作作風等實際，認真對照查擺，填寫問題清單(見附件2)，**8日前形成自查報告上報機關紀委(人事科)。

2、專項檢查(**1?日至**8日)。

局辦公室，負責對全局在貫徹落實方面、調(diào)查研究方面、改進會風、文風方面進行專項檢查，并將檢查出來的問題列出清單上報機關紀委(人事科)。局人事科，負責對全局在服務群眾方面、責任擔當方面、履職盡責方面、工作實效方面、對待問題方面進行專項檢查，并將檢查出來的問題列出清單上報機關紀委(人事科)。局綜合科、財務科負責對全局在項目建設方面進行專項檢查，并將檢查出來的問題列出清單上報機關紀委(人事科)。

第二階段整改階段(**中旬至**底)。

各單位要對自查出來的問題拿出清單，拿出過硬措施，明確責任人，扎實搞好整改，逐一銷號，于**30日上報整改清單(見附件3)。

第三階段深化拓展階段(長期堅持)。

在整改具體問題的同時，要深挖根源、舉一反三，完善制度、堵塞漏洞，努力補齊短板，形成制度規(guī)范，建立長效機制。

1、各單位(科室)、各專項檢查組要高度重視對形式主義、官僚主義問題的自查自糾工作，認真作好安排部署，確保將問題查清查實，列出問題清單。

2、局機關紀委將對自查自糾政治態(tài)度不堅決、主體責任不落實、被動應付不負責，自查不深入不細致，發(fā)現(xiàn)問題不主動上報，以及掩蓋問題等不良現(xiàn)象，依紀依規(guī)從嚴從快追責問責。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇七

組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內(nèi)容的組織活動制度。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

查找出來的問題：對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。

存在問題的原因：新形勢下，抓思想政治學習的力度不夠，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。認為自己有一定的工作經(jīng)驗，自己知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然學習了黨的十九大精神，和習近平新時代中國特色社會主義理論，但對法院執(zhí)行工作的提質(zhì)發(fā)展，改革發(fā)展缺乏更深的認識，對深層次問題研究不夠，用理論指導實際的工作能力有待加強。

整改措施：做堅定政治立場的表率，樹牢“四個意識”“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不變、政治方向不偏。在大是大非面前，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂，為國盡責、為民奉獻。

查找出來的問題：堅決在思想上政治上，行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。但對照要求，還是做的不夠。學習領會不夠深，作為黨員教師，學懂弄通做好習近平新時代中國特色社會主義思想是當前最重要的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統(tǒng)深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力少，影響了學習進度。對網(wǎng)絡上流傳的一些言論不愿意反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就夠了，沒必要爭論。

整改措施及下一步打算：自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央和集中統(tǒng)一領導，提升自己的思想覺悟。

存在的問題；對以習近平同志為核心的黨中央決策部署以及上級黨委、黨組決議決定把握不夠透徹、執(zhí)行不到位。

存在問題的原因：日常工作主要的精力放在了組織教學中，對教學工作思考的多，對組織建設工作謀劃的少，抓的少。特別是遇到突發(fā)情況后疏于向支部或領導報告請示，有時依賴于上級領導的布置和推動。

下一步打算：勤于職守，認真履職，在實際工作中要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。堅持自重、自警、自勵。帶頭學習貫徹黨的十九大精神，以更加嚴格的標準，更有力的措施嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力做好工作，統(tǒng)籌兼顧，正確處理好領導和個人分工負責的關系，認真謀劃分管工作的目標和任務。

存在的問題：為群眾服務的意識不夠強，突出表現(xiàn)在工作局限于工作任務的完成，沒有主動的去了解群眾的訴求，只掌握大體情況，調(diào)查工作不夠深入。

產(chǎn)生問題的原因：1、工作大局意識不強，全局觀不強，工作作風不夠扎實，工作習慣于做好自己份內(nèi)的事情，對其它事情關心較少，與打鐵還需自身硬的高要求有一定的差距。2、調(diào)研工作單一，指導工作不精。僅僅滿足一般面上的工作指導，沒有找到癥結下猛藥，致使一些工作抓的不夠深入。3、缺乏艱苦奮斗的精神。在艱苦奮斗方面，對自己要求放松了。

下一步的整改措施：1、提高政治站位，從嚴擰緊總開關。要從思想意識上提升對工作作風不實的認識，持續(xù)改進工作方法，提升“四個意識”，堅決維護黨中央權威，不斷提升對工作作風的貫徹執(zhí)行力度，從思想上解決懶、散、慢等不良作風習慣，不斷提升自身遵紀守法的意識；2、強化組織領導，切實提升執(zhí)行力。今后在提升工作作風方面，將進一步嚴格落實行黨委的決策部署，增強黨的紀律意識，實事求是開展工作，持續(xù)強化整體意識，不斷提升自身工作水平；3、從嚴監(jiān)督執(zhí)紀，念好作風緊箍咒。緊緊圍繞工作中“四個意識”不強，調(diào)研不實，工作不深入等問題進一步建立健全相關制度，持之以恒抓好問責工作，堅持對作風問題提出高要求，劃清紀律紅線，使作風建設向常態(tài)化、制度化方向不斷邁進。

存在的不足：

1、自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水平有限。平時學習內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、沒有充分起到模范帶頭作用。平時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。學習和活動都不是很積極，參加集體活動少，服務意識不夠。

整改措施：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。還要進一步提高加強學習的自覺性，克服思想上的懶惰性。

2、加強批評與自我批評，虛心向老師、向同志們學習，向優(yōu)秀黨員同志們學習，培養(yǎng)優(yōu)良的工作和學習品質(zhì)。

3、進一步嚴格要求自己。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，時時處處嚴格約束自己，不斷的加強自身的黨性修養(yǎng)，自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。

自我存在的問題：

1、政策理論水評不夠高，理論學習不夠，政策水平不高。

2、先模意識不強。對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和帶動群眾。工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，學習和鉆研政治理論及專業(yè)知識沒有一定的高度。

3、創(chuàng)新意識不足，缺乏亮點。

整改措施：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。自覺加強黨性鍛煉，以科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業(yè)、積極向上的同志學習，工作中多開動腦筋。

2、刻苦鉆研業(yè)務知識，多讀書，多學習，多思考。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤奮、扎實、知難而進的勇氣完成各項工作任務。在教師專業(yè)化發(fā)展的進程中使自己更上一個臺階。

3、正確處理學習與工作的關系，作為一名教師，要為“師生成功，學校發(fā)展、社會滿意”做出自己應有的貢獻，就必須學習。不管平時的教學業(yè)務，多么的忙，都要靜下心來，擠出時間來學習、來提高。要樹立在學習中放松的思想，學習政治理論，學習先進的教學理念，解讀學習課堂教學策略，正確處理工作與學習的關系，對于我們教師來說，終生學習是我們最好的發(fā)展形式之一。

(一)政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從不同的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執(zhí)法為民的認識還不夠深入，總以為自己對公安工作比較熟悉，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。對自己所干工作的業(yè)務和知識的學習放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

(四)工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

(一)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧--理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

(二)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

(三)在工作作風方面不夠?qū)崳侣闊?、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，公安工作很容易產(chǎn)生厭煩情緒，有時對工作存在著較多的麻煩情緒。在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。

(一)加強學習，增強素質(zhì)，不斷提高服務水平和質(zhì)量。作為一名黨員，一名國家公務員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質(zhì)上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。二是立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質(zhì)全面提高。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。既要向書本學習，又要向?qū)嵺`學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的公安民警，以高素質(zhì)提高服務水平和質(zhì)量。杜絕以管理者自居、目無群眾、態(tài)度蠻橫、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。

(三)牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己作為一名民警，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護公安局的形象，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作，時刻注意警容風紀，堅決不讓門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和委內(nèi)工作中出現(xiàn)。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。真正沉下心來干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，努力把所負責的工作做好。

(四)增強組織紀律性，自覺加強組織紀律性修養(yǎng)。自覺遵守政治紀律和組織紀律，遵守黨章，按黨章的規(guī)定去做，勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時，自覺地服從大局。一方面自己身體力行依法辦事，一方面敢于同違法亂紀的現(xiàn)象作斗爭，自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性，做端正黨風和社會風氣的帶頭人。

總之，我們將本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，重點抓好整改措施的落實，以新的作風促進我縣和諧社會建設的新發(fā)展。

根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標，我堅持讀原著、學原文、悟原理，在學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實的基礎上，結合自身思想和工作實際，查擺問題、剖析原因、制定改進措施、明確今后方向?，F(xiàn)將檢視剖析情況報告如下。

（一）增強了“守初心”的政治自覺。

主題教育開展以來，正確看待理論學習的重要性，認真學習了《論述摘編》、《綱要》和黨章，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神，深入學習了十九屆四中全會精神和《決定》，組織集中學習研討4次，強化了理論武裝，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和黨章黨規(guī)理解和認識得到了進一步深化，增強“四個意識”、堅定四個自信”，做到“兩個維護”的自覺性和堅定性大大增強。

（二）增強了“擔使命”的行動自覺。

立足發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，堅持抓實調(diào)研，針對黃賭毒和黑惡勢力專項整治的調(diào)研課題，制定調(diào)研計劃，深入雙聯(lián)系村長壩村開展走訪調(diào)研，切實掌握了基層客觀存在的矛盾問題，認真傾聽了群眾的意見建議，找準了工作著力點和突破口，進一步提高謀劃工作的能力和水平。

（三）增強了“找差距”的思想自覺。

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，通過學習研討、“8+2”集中治理和專項整治、基層調(diào)研、對照黨章黨規(guī)找差距等活動，堅持把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫通起來，有機融合、統(tǒng)籌推進，堅持“三個擺進去”，認真按照“四個找一找”的要求查擺自身存在的差距和不足，明確了下步整改的方向。

（四）增強了“抓落實”的實踐自覺。

堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改，根據(jù)檢視查擺出來的問題，建立和完善問題、任務、責任、標準“四清單”，制定具體措施，明確時限和要求，切實把問題整改好、落實好、解決好，做到真改實改，真正發(fā)揮出主題教育的實際成效。

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。

雖然平時能夠認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但是理論學習仍然存在鉆研不夠的情況，對十九屆四中全會精神和《決定》的跟進學習不及時，運用理論指導推進實際工作的能力有待加強。

（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。

作為支部書記，自我批評時缺乏揭開深層次問題的勇氣，在會上自我批評多，在其他情況自我批評少，自我批評時存在“蜻蜓點水”的現(xiàn)象，沒有把“聚光燈”打到自己身上，沒有真正把自己擺進去，自我揭短亮丑的勇氣不足。

（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的差距。

深入基層調(diào)研不夠扎實，深入基層調(diào)研的主動性不夠強，調(diào)研課題的推進進展較慢，在調(diào)研中對自己想要了解的問題關注多，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，對基層情況的了解不夠全面，對群眾的意見的了解不夠及時。

（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距。

對意識形態(tài)領域問題的復雜性認識不夠，對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，有時把意識形態(tài)工作作為一項軟任務，在運用新媒體宣傳上沒有充分發(fā)揮“**政法”微博的宣傳作用。

經(jīng)梳理上述問題，目前已解決并長期堅持的：自我批評時缺乏揭開深層次問題的勇氣、深入基層調(diào)研不夠扎實、對意識形態(tài)領域問題的復雜性認識不夠。目前仍在繼續(xù)推進的：理論學習仍然存在鉆研不夠。

有關情況說明：無配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況。公務用車由平臺按使用規(guī)定統(tǒng)一派車，個人房產(chǎn)一套，辦公用房一處且面積符合規(guī)定，未配備工作人員。2019年度無巡視反饋、組織約談函詢、被問責等情況。沒有利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀求私利問題。

（一）理論學習重視不夠。

雖然本人能夠堅持理論學習，但對標對表一名共產(chǎn)黨員的要求還存在一定差距，對理論武裝頭腦的緊迫性和重要性認識不夠，理論學習的自覺性、主動性、積極性有所欠缺，沒有真正做到把理論學習往深里走、往心里走、往實里走，運用理論聯(lián)系實際、指導實踐的能力還有待加強。

（二）宗旨意識樹得不牢。

與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，深入基層調(diào)查研究少了，深入基層聯(lián)系群眾少了，缺乏自覺當好群眾利益的重視代表的責任感，沒有把工作真正融入到為群眾服務中去。究其根源，就是宗旨意識有所淡化。

（三）開拓創(chuàng)新意識不強。

思想上安于現(xiàn)狀，工作上創(chuàng)新意識不夠，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，工作思路、思維方式有時還不適應新形勢，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊，對自身的要求和標準有所降低，缺乏勇于創(chuàng)新的膽識，對于新知識新理論的學習主動性積極性不夠。

（一）加強理論學習。

認真抓好自身學習，一是積極參與支部集中學習研討，通過交流學習經(jīng)驗提高自身政治理論素質(zhì)。二是加強理論自學，特別是原原本本學習黨的十九屆四中全會精神和《決定》，及時跟進學習習近平總書記最新的講話精神和指示要求。三是繼續(xù)抓好“三會一課”，充分發(fā)揮黨的組織生活基本制度的作用，加強對支部黨員干部利用“學習強國”、“愛黨建”等平臺學習的督促。

（二）樹牢宗旨意識。

一是進一步改進工作作風，增強宗旨意識，堅持深入實際，堅持群眾路線，加大深入基層調(diào)查研究的力度，傾聽群眾意見，同群眾建立起水乳交融的關系。

二是加強改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，切實從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。

（三）嚴守紀律規(guī)矩。

堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。嚴格遵守各項工作紀律和要求，堅持以身作則，帶頭學習黨章、《準則》、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度，并組織開展支部專題警示教育，努力提高支部全體黨員遵章守紀意識和思想自覺，真正做到心懷敬畏、心存戒懼、守好底線。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇八

7月19日上午，x省政府召開黨組會議，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是關于嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的重要指示精神，圍繞整治“圈子文化”進行專題學習討論，聽取關于省政府機關開展“兩學一做”學習教育情況的匯報，審議《省政府領導班子對照檢查材料》。省政府黨組書記、省長陳求發(fā)主持會議并講話。

會上，省政府黨組成員從嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的高度，緊密聯(lián)系各自的思想、工作和生活實際，把自己擺進去，談認識、談體會，深刻剖析“圈子文化”產(chǎn)生的巨大危害和惡劣影響，進一步統(tǒng)一思想，明辨是非，提高認識。

會議指出，黨的政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是黨的全部紀律的核心。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩必須從遵守和維護黨章入手，牢固樹立黨章意識，用黨章規(guī)范自己的言行，真正做到在任何情況下，政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，堅持不忘初心，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

會議強調(diào)，要抓好中央巡視組反饋意見的整改落實，整治“圈子文化”，認清其惡劣性質(zhì)和嚴重危害，堅決肅清其消極影響，凈化和營造良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境。一要嚴明黨的政治紀律，夯實管黨治黨責任，省政府黨組要扛起全面從嚴治黨政治責任，在省政府系統(tǒng)大力營造旗幟鮮明講政治、從嚴從緊抓紀律的氛圍，從政治上鏟除“圈子文化”的滋生土壤。二要創(chuàng)新體制機制，扎牢制度籠子，堅持高標準和守底線相結合，嚴格尊崇黨章，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和黨紀處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，從制度上破解“圈子文化”的生存空間。三要強化黨內(nèi)監(jiān)督，狠抓執(zhí)紀監(jiān)督，維護黨紀的嚴肅性和權威性，從監(jiān)督上消除“圈子文化”的形成條件。四要嚴肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，從思想上清除“圈子文化”的生成基礎。五要嚴格執(zhí)行干部任用條例，牢固樹立正確用人導向，按照“三嚴三實”“忠誠、干凈、擔當”“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的要求，把好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，從組織上根除“圈子文化”的依附關系；同時，要加大干部交流力度，鏟除“圈子文化”形成的人文環(huán)境。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇九

按照中央巡視組、市委、局黨組和處黨委關于“圈子文化和好人主義”問題整改，組織召開專題民主生活會的通知要求，中心支部11月4日組織領導班子成員召開了專題民主生活會、黨小組召開了專題組織生活會。

會上，班子成員和全體黨員結合習總書記關于嚴明組織紀律和政治規(guī)矩系列重要講話精神的學習認識，認真對照黨員中存在的“圈子文化和好人主義”問題進行深刻查擺，同時對“圈子文化和好人主義”危害從各自不同角度談了深刻認識和防范措施。班子成員和全體黨員一致表示，中央第三巡視組向天津市委反饋巡視“回頭看”情況特別提到了圈子文化不絕，政治生態(tài)遭破壞;政治原則性不強，好人主義盛行。問題一針見血、切中要害、精準深刻、令人警醒。支部要求班子成員要通過召開民主生活會和組織生活會查找不足，落實整改，摒棄“小圈子”，克服“好人主義”，認真落實好李鴻忠書記關于專項整改工作，以及在政法委調(diào)研要求，要把講政治落實到嚴守政治紀律政治規(guī)矩上，把對黨絕對忠誠作為首要政治品德，做到思想、言論、立場、行動相統(tǒng)一。

要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性，如任其發(fā)展，將影響天津政治生態(tài)、干部隊伍、經(jīng)濟社會發(fā)展。圈子文化直接挑戰(zhàn)中央，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分解、分化、消解中央的;好人主義挑戰(zhàn)的是原則，與黨章黨規(guī)黨紀格格不入，遇事不講原則先講“策略”、強調(diào)“藝術”、做“老好人”，兜來兜去就是把原則拋在腦后，是私利在作祟。圈子文化、好人主義是違背黨的性質(zhì)宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。共產(chǎn)黨員不是普通群眾，黨內(nèi)政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以黨章黨規(guī)黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規(guī)矩，不允許有任何干擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。

整治圈子文化、好人主義問題，是一項艱巨的政治任務，必須以提高政治站位、堅定政治立場、運用政治方法來解決。要切實嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格按照黨章黨規(guī)黨紀辦事，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。特別要把戰(zhàn)斗性擺在突出位置，從政治生活管起、嚴起，在黨內(nèi)營造實事求是、勇于批評、敢于戰(zhàn)斗的環(huán)境氛圍。整治圈子文化、好人主義，第一責任人是核心，是關鍵。黨委(黨組)書記要經(jīng)常主動向習近平總書記看齊，在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，增強“四個意識”，高層次構建自身動力，不屈從、不讓步、不趨炎附勢，任憑風浪起，我自巋然不動，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。

隨后，班子成員和全體黨員又進行了“兩學一做”第四專題研討。

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圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇十

按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔2018〕71號)的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內(nèi)容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員?、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題?，F(xiàn)將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。

（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：

在學習態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業(yè)余時間沒有得到充分利用,學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現(xiàn)象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。

（二）在聯(lián)系職工、服務職工方面：

工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產(chǎn)?技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發(fā)點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實際的情況少;工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產(chǎn)技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。

工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區(qū)，對于出現(xiàn)三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育?，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。

（三）在履職盡責、推動公司發(fā)展方面：

任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調(diào)整狀態(tài)。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。

存在重視經(jīng)驗的現(xiàn)象，加上自己分管技術工作性質(zhì)的因素，導致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規(guī)，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。

（四）在學風會風文風及檢查調(diào)研方面：

在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據(jù)融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經(jīng)驗現(xiàn)象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。

（五）在調(diào)研檢查考核方面：

在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現(xiàn)象存在；有的時候?qū)z查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車考核等問題。

（六）在落實管黨治黨責任方面：

在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。

對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：

（一）進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內(nèi)涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線。

（二）提升理論聯(lián)系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產(chǎn)黨的各類章程以及工作業(yè)務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光，力爭成為一名素質(zhì)全面的領導干部。

（三）堅持問題導向轉變工作作風。對照查擺出來的問題，我將堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去。在今后的工作中逐步改變等上級領導交辦的被動應對狀態(tài)，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責任。同時，學會在細微處看實質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位，最終才能實現(xiàn)本質(zhì)安全。

（四）通過創(chuàng)新提升解決問題的能力。在今后的工作中進一步解放思想、務實創(chuàng)新、增強實效。在堅持原則的基礎上通過思維創(chuàng)新、創(chuàng)新方式調(diào)動生產(chǎn)系統(tǒng)同志們工作的積極性，切實增強大家的管理和大局意識，做到與時俱進，時時創(chuàng)新和事事創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動各項安全工作、管理工作的不斷提升，以創(chuàng)新解決存在的各項問題。同時，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制等方面的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經(jīng)驗，認真貫徹和落實公司黨政的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度?，盡職盡責做好本職工作。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇十一

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，認真學習習近平總書記、趙樂際同志關于查擺和糾正形式主義、官僚主義問題和“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要批示，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真開展形式主義官僚主義問題專項整治。貫徹落實中央八項規(guī)定精神、教學科研、服務師生、信訪維穩(wěn)、項目推進等方面存在的形式主義官僚主義，鞏固深化作風建設成果，營造良好的政治生態(tài)，為全力推進新校區(qū)建設和創(chuàng)高水平職業(yè)院校提供堅強紀律保證。

專項整治第一階段：自查自糾階段(**份)。

我們要把開展專項整治作為深化“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要舉措，對照專項整治重點和本支部工作實際，采取召開座談會、自己找、集體議、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求全體黨員教師的意見，全面查找形式主義官僚主義的具體表現(xiàn)和突出問題，列出問題清單，明確整改措施，逐條逐項整改。

(一)學習方面。

一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象,特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,往往認為學習可以往后推一推,不夠重視,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統(tǒng)性不強,學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)業(yè)務工作忙、壓力大、事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節(jié),不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。

整改措施：一是對政治理論，特別是理論知識要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。通過開展黨課的形式要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務素質(zhì)，以適應工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊、副教授王健，分別以“用‘四有’好老師標準打造高素質(zhì)‘筑夢人’隊伍”、“五四精神和中國精神與愛國主義”為題，為衛(wèi)職院全體教師、千余名學生作了精彩的授課，深刻領會和學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在北京大學師生座談會和紀念馬克思誕辰200周年大會上重要講話精神。

(二)工作方面。

1.工作作風還需要更加扎實,因為工作任務繁重,有時存在急于求成的情緒,甚至有些急躁。接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,導致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒,有時為了追求工作效率,存在著過關就行的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。表現(xiàn)在工作作風上有時有松懈現(xiàn)象;工作標準上有時不夠嚴格,有時認為只要完成好就行。

2.創(chuàng)新意識不足,工作謹小慎微,不夠大膽。對新知識、新技術的學習上熱情不夠,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,與上級領導的溝通不夠。

3.對有關的政策法規(guī)理解不夠,因此會在工作中出現(xiàn)一些偏差。同志間及與下屬的思想交流不夠多,對黨員及教師的思想狀態(tài)不是全面了解。有時對自己所具體負責的項目精力投入很多,對支部的工作指導和督促還不夠全面深入,致使工作效果不夠理想,甚至出現(xiàn)了一些工作拖沓。

4.政治敏銳性不高,學習思考和洞察力有待進一步加強。缺乏超前思維,對國家方針政策的領會思考不全面,思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作的思想,在一定程度上束縛了自己,難以擴展見識、開拓眼界、創(chuàng)新思維。

5.全局觀念和大局意識不強,存在有本位主義思想,沒有站在全院整體的高度看待問題,有時過多地強調(diào)本部門的利益甚至是個人利益。

6.存在老好人思想,怕得罪人,有時對一些不良作風和現(xiàn)象采取了容忍和放任的態(tài)度。

整改措施：加強政治思想素質(zhì),提高政治敏銳性和洞察力。提高政治覺悟和思想認識,緊密結合工作的實際。要善于對遇到的問題進行理性思考,善于從政治、全局的高度認識事物。

積極主動地開展工作,高標準高要求地完成好各項工作任務。進一步加強責任意識,提高業(yè)務水平;兢兢業(yè)業(yè),保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)。確保按時保質(zhì)完成各項工作任務。努力做到善于克服消極思維的束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作。

謙虛謹慎,團結同志。在今后的工作學習和生活中,虛心學習請教,刻苦鉆研業(yè)務知識,擴大自己的知識面以彌補缺陷和不足。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險,在本職工作中發(fā)揮自身的一些優(yōu)勢,體現(xiàn)自身價值,提高自身修養(yǎng),做到廉潔自律,在實際工作中去體現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員應有的先進性。

要立足于結合本職工作,提高工作水平。作為一名黨員和中層領導,在保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動中,要結合本職工作,不斷增強工作主動性和責任意識,認真干好本職工作。不斷提高解決實際問題的能力,提升工作水平。

(三)有的教師在課堂教學中，不乏表面求新立異，實質(zhì)脫離教學內(nèi)容的形式主義現(xiàn)象存在。

在平時的教學中，盡管自己是認真在上好每一節(jié)課，但對于自己在學生中的定位有所失偏，認為自己在辛苦的上好每一節(jié)課，理應受到所有學生的尊重，對于學生來說，教師就是權威的存在，所以平時上課時過于嚴肅，不能很好的拉近與學生的距離，不能很好的與學生溝通。

明白自己承擔著教書育人這一重要的崗位職責，自己也了解“師者，傳道、授業(yè)、解惑”這句話的重要內(nèi)涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨。全心全意為人民服務是黨的宗旨，對教師而言，更具體的體現(xiàn)應是全心全意為學生服務。自己過于注重對學生知識的傳授，沒有注重道的傳播這方面，以為道德品行的培養(yǎng)是輔導員、思想品德課老師的責任，殊不知，自己在傳播知識的同時，也在用自己的言行、工作態(tài)度在影響學生，以后在工作中要注意這些方面。在教學工作中，缺少與學生的溝通，教學內(nèi)容多是一個方面，另一個重要的方面就是為學生服務的意識較淡漠，教學就是在為學生服務，如果沒有與學生的溝通，怎么知道自己的教學效果，怎么了解學生的渴求，怎么能夠提高自己的教學水平，那針對學生的特性進行個性化的教學更是無從談起，所以為了自己教學水平的提高，心中一定要牢牢樹立為學生服務的宗旨，想學生之所想，送學生之所需。

整改措施：一是加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。二是不斷更新知識結構，努力實現(xiàn)知識能力上的高水平。不斷加強對專業(yè)知識、素質(zhì)教育等方面的學習與研究，把知識更新、大腦“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。

三是大力增強為學生服務的意識。拉近與學生的距離，了解學生學習中的需求。及時的、有針對性的解決學生學習中遇到的一些問題。近期，醫(yī)學基礎部召開師生座談會，全院40余位學生代表及各系12余名教師參加。座談的學生范圍涵蓋各個專業(yè)的一年級，此次座談會以更好的了解學生學習和生活，更好的傾聽學生心聲為主題，在平等、輕松、開放的氛圍中，學生代表對學習生活現(xiàn)狀和與會教師展開交流。此次座談會主要內(nèi)容是由學生代表總結本專業(yè)同學對課程內(nèi)容設置提出意見和建議，并講述了學習過程中遇到的問題和困惑。對于同學們提出的各項意見和建議，教師逐一進行記錄，并對相應問題作出了詳細解答。師生座談會是學院教學質(zhì)量月活動之一，促進了學院師生之間的交流，對提高學院的人才培養(yǎng)質(zhì)量起到了積極的推動作用。道德品行方面要有一定的社會責任感，遵守社會道德準繩，你的一言一行都對學生起著潛移默化的影響，如果我們不僅能夠成為一名很好的知識傳授者，而且也是道德的傳播者，那就是給社會撒下道德的種子，種子終將開花，社會將會更加和諧，必須承擔起這份社會職責。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊對關于什么是“四有”好老師，為什么要培養(yǎng)“四有”好老師，以及如何做一名“四有”好老師這三個方面的問題，用生動幽默的語言和豐富的案例向在座的老師們進行闡述和交流。老師們指出，教師的師德很重要，要讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人;教師的責任重大，國家提出優(yōu)先發(fā)展教育，而培養(yǎng)“四有”教師是最關鍵的。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇十二

形式主義，指的是一種只看事物的表象而不加分析其本質(zhì)的思想方法和工作作風。它違背了內(nèi)容決定形式、形式為內(nèi)容服務，內(nèi)容與形式相統(tǒng)一的科學原理。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

據(jù)《xx公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下：

通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。

(二)聯(lián)系群眾、服務群眾方面1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態(tài)度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四)學風會風文風及檢查調(diào)研方面1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式;2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;3.存在會議過多，參會人員過多;4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進行調(diào)研和預判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍;4.進一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當前的工作，謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;5.進一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報xx公司。

1、一些領導干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”；

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發(fā)點，不能單單追求領導表揚，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；

存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺財務管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；

存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。

整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。

8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；

存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

整改措施：要當好負責人，對科室內(nèi)的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

1、思想素質(zhì)和業(yè)務水平有待提高。部分黨員干部思想觀念陳舊，總是跟不上工作的節(jié)奏，把學習理論、業(yè)務當應付差事，既不聯(lián)系思想實際，又不聯(lián)系實際工作，面對工作中出現(xiàn)的難點感到困難重重，存在能力恐慌。有的存在對上級安排的工作認識不到位，對非業(yè)務工作存在發(fā)牢騷、摞擔子、說怪話等現(xiàn)象。

2、在工作作風上、精神面貌上存在的問題。有的同志只是為了工作而工作，對自己的本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成上級交辦的工作，對自己本職工作是敷衍了事，以致教學質(zhì)量不高，在群眾中不能起很好帶頭作用。

3、工作紀律方面，少數(shù)人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時間，家里有一點事就請假，工作職責不清、任務不明，與同事、領導之間缺乏溝通、協(xié)調(diào)。辦事我行我素，不請示、不匯報愛犯自由主義，學校傳達精神布置任務開過會議，會議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無終。會風紀律要求不嚴格，隨意遲到，簽到后即離場等現(xiàn)象常有發(fā)生。

4、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現(xiàn)：重點工作不突出，過于的強調(diào)分工負責制，工作缺乏創(chuàng)新協(xié)調(diào)，工作方法單一。

5、思想上滑坡，認為年齡大，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命青春的要求。

（一）堅定理想信念，保持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，以基層黨建全面進步、全面過硬為總目標，以實施推進學校黨建工作為抓手，以落實管黨治黨責任為關鍵，堅持從嚴從實、問題導向、改革創(chuàng)新，整體提升支部創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，全面提高自身素質(zhì)。

（二）主動擔當作為，嚴格依法辦事。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“深入推進形式主義、官僚主義集中整治工作”主題活動為契機，把支部黨員的思想統(tǒng)一起來，認真履職盡責，主動引領擔當，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實的干好本職工作。

（三）強化紀律意識，講究實干奉獻。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。

（四）以建學習型支部為切入點，組織黨員干部克服工學矛盾，結合工作實際抓好理論學習，通過加強學習來提高整體素質(zhì)和業(yè)務能力。一是完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內(nèi)容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。二是根據(jù)學習計劃和工作實際做好業(yè)務學習安排，提高干部職工的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力。

（五）注重團隊精神的培養(yǎng)，充分調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性。一是經(jīng)常性開展交心談心活動和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，發(fā)揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業(yè)心和責任感，完善支部各項規(guī)章制度和激勵機制。

（六）改進工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題，要合理安排時間，協(xié)調(diào)好各方面的利益關系，落實和處理好黨員干部關心的問題，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高做好工作的本領，加大監(jiān)督執(zhí)行力度，發(fā)揮班子整體職能。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。三是切實轉變觀念，增強創(chuàng)新意識，多動腦筋，多想辦法，形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態(tài)和良好工作氛圍。

（七）要學先進。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養(yǎng)，永葆革命的青春，做一名合格的共產(chǎn)黨人。

根據(jù)《xx公司貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下：

通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面。

3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。

(二)聯(lián)系群眾、服務群眾方面。

2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態(tài)度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

(三)履職盡責、推動企業(yè)改革發(fā)展方面。

3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況；

4.業(yè)務能力不足，業(yè)務學習意識不強；

5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四)學風會風文風及檢查調(diào)研方面。

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊；

3.存在會議過多，參會人員過多；

4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

5.進一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報xx公司。

我局于5月15日向縣(市、區(qū))外辦、市紀委駐市政協(xié)機關紀檢組、機關干部、相關企業(yè)等征求關于集中整治形式主義、官僚主義“五多五少”突出問題的意見和建議，共發(fā)出25份征求意見表。至6月22日，共收到反饋的征求意見表25份，12大類48個方面的問題，提出44條整改意見和建議?，F(xiàn)將有關情況匯總如下：

存在的問題(3個)：

1.事務性會議多培訓會議少，有以會議落實會議的現(xiàn)象，落實會議精神有待加強。

2.召開會議計劃性不強。

3.沒有年度發(fā)文計劃。

意見和建議(3條)：

1.加大會風改進力度，精簡會議，狠抓會議精神貫徹落實。

2.制定召開會議的計劃。

3.制度年度發(fā)文計劃，嚴格控制發(fā)文數(shù)量。

存在的問題(2個)：

1.督辦考核檢查的匯報材料準備較多，實質(zhì)性內(nèi)容較少。

2.深入基層調(diào)研不夠，存在調(diào)研不深入、不具體的現(xiàn)象;調(diào)研后落實情況不佳，成效不顯著。

意見和建議(2條)：

1.多下基層，多指導縣市基層外事僑務工作。

2.上級公益項目要向縣市多傾斜，關心基層外僑機構設置、干部的素質(zhì)提升和成長進步。

存在的問題(4個)：

1.推進“三大攻堅戰(zhàn)”“一城三區(qū)”的措施有待加強;在扶貧幫困上幫扶力度有待加強，措施不得力;精準扶貧項目扶貧上進展緩慢。

2.在工作中有的干部存在不敢堅持原則、老好人思想。

3.表態(tài)喊得響，落實中韌勁不足;辦事拖沓，不能按時兌現(xiàn)表態(tài)承諾。

4.發(fā)文件、拿方案存在簡單照搬上級文件的現(xiàn)象，不切合工作實際，不便于實際工作操作。

意見和建議(4條)：

1.加大落實力度，加強對貧困戶的了解，做到知根知底，確保貧困政策落實到位。

2.敢于頂真，敢于堅持原則，態(tài)度鮮明，立場堅定。

3.強化責任意識，辦事要有決心、有思想、有行動。

4.發(fā)文件、拿方案要緊密結合工作實際，并抓好落實。

存在的問題(1個)：

主動服務意識不強，對群眾的態(tài)度簡單，擔當精神不強。

意見和建議(1條)：

經(jīng)常到基層、企業(yè)調(diào)研，切實解決實際問題，工作重心下移。

存在的問題(2個)：

1.有時存在放大戰(zhàn)績的問題，材料注重包裝，以美觀博取印象分。

2.對成績總結得多，對問題和不足剖析不深入。

意見和建議(2條)：

1.腳踏實地工作，實事求是反映工作;注重在平時做好資料收集整理;整理材料節(jié)儉節(jié)約。

2.認真總結工作中的問題和不足，多自省、多對照，明缺點，補短板。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，認真學習習近平總書記、趙樂際同志關于查擺和糾正形式主義、官僚主義問題和“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要批示，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真開展形式主義官僚主義問題專項整治。貫徹落實中央八項規(guī)定精神、教學科研、服務師生、信訪維穩(wěn)、項目推進等方面存在的形式主義官僚主義，鞏固深化作風建設成果，營造良好的政治生態(tài)，為全力推進新校區(qū)建設和創(chuàng)高水平職業(yè)院校提供堅強紀律保證。

專項整治第一階段：自查自糾階段(**份)。

我們要把開展專項整治作為深化“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要舉措，對照專項整治重點和本支部工作實際，采取召開座談會、自己找、集體議、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求全體黨員教師的意見，全面查找形式主義官僚主義的具體表現(xiàn)和突出問題，列出問題清單，明確整改措施，逐條逐項整改。

(一)學習方面。

一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象,特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,往往認為學習可以往后推一推,不夠重視,從而導致學習的自覺性不高,而且學習的系統(tǒng)性不強,學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)業(yè)務工作忙、壓力大、事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應,忽視了理論對實際工作的指導作用,導致理論學習與實際工作脫節(jié),不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。

整改措施：一是對政治理論，特別是理論知識要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。通過開展黨課的形式要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務素質(zhì)，以適應工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊、副教授王健，分別以“用‘四有’好老師標準打造高素質(zhì)‘筑夢人’隊伍”、“五四精神和中國精神與愛國主義”為題，為衛(wèi)職院全體教師、千余名學生作了精彩的授課，深刻領會和學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記在北京大學師生座談會和紀念馬克思誕辰200周年大會上重要講話精神。

(二)工作方面。

1.工作作風還需要更加扎實,因為工作任務繁重,有時存在急于求成的情緒,甚至有些急躁。接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,導致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒,有時為了追求工作效率,存在著過關就行的想法,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。表現(xiàn)在工作作風上有時有松懈現(xiàn)象;工作標準上有時不夠嚴格,有時認為只要完成好就行。

2.創(chuàng)新意識不足,工作謹小慎微,不夠大膽。對新知識、新技術的學習上熱情不夠,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,與上級領導的溝通不夠。

3.對有關的政策法規(guī)理解不夠,因此會在工作中出現(xiàn)一些偏差。同志間及與下屬的思想交流不夠多,對黨員及教師的思想狀態(tài)不是全面了解。有時對自己所具體負責的項目精力投入很多,對支部的工作指導和督促還不夠全面深入,致使工作效果不夠理想,甚至出現(xiàn)了一些工作拖沓。

4.政治敏銳性不高,學習思考和洞察力有待進一步加強。缺乏超前思維,對國家方針政策的領會思考不全面,思想上的重視程度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作的思想,在一定程度上束縛了自己,難以擴展見識、開拓眼界、創(chuàng)新思維。

5.全局觀念和大局意識不強,存在有本位主義思想,沒有站在全院整體的高度看待問題,有時過多地強調(diào)本部門的利益甚至是個人利益。

6.存在老好人思想,怕得罪人,有時對一些不良作風和現(xiàn)象采取了容忍和放任的態(tài)度。

整改措施：加強政治思想素質(zhì),提高政治敏銳性和洞察力。提高政治覺悟和思想認識,緊密結合工作的實際。要善于對遇到的問題進行理性思考,善于從政治、全局的高度認識事物。

積極主動地開展工作,高標準高要求地完成好各項工作任務。進一步加強責任意識,提高業(yè)務水平;兢兢業(yè)業(yè),保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)。確保按時保質(zhì)完成各項工作任務。努力做到善于克服消極思維的束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作。

謙虛謹慎,團結同志。在今后的工作學習和生活中,虛心學習請教,刻苦鉆研業(yè)務知識,擴大自己的知識面以彌補缺陷和不足。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險,在本職工作中發(fā)揮自身的一些優(yōu)勢,體現(xiàn)自身價值,提高自身修養(yǎng),做到廉潔自律,在實際工作中去體現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員應有的先進性。

要立足于結合本職工作,提高工作水平。作為一名黨員和中層領導,在保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動中,要結合本職工作,不斷增強工作主動性和責任意識,認真干好本職工作。不斷提高解決實際問題的能力,提升工作水平。

(三)有的教師在課堂教學中，不乏表面求新立異，實質(zhì)脫離教學內(nèi)容的形式主義現(xiàn)象存在。

在平時的教學中，盡管自己是認真在上好每一節(jié)課，但對于自己在學生中的定位有所失偏，認為自己在辛苦的上好每一節(jié)課，理應受到所有學生的尊重，對于學生來說，教師就是權威的存在，所以平時上課時過于嚴肅，不能很好的拉近與學生的距離，不能很好的與學生溝通。

明白自己承擔著教書育人這一重要的崗位職責，自己也了解“師者，傳道、授業(yè)、解惑”這句話的重要內(nèi)涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨。全心全意為人民服務是黨的宗旨，對教師而言，更具體的體現(xiàn)應是全心全意為學生服務。自己過于注重對學生知識的傳授，沒有注重道的傳播這方面，以為道德品行的培養(yǎng)是輔導員、思想品德課老師的責任，殊不知，自己在傳播知識的同時，也在用自己的言行、工作態(tài)度在影響學生，以后在工作中要注意這些方面。在教學工作中，缺少與學生的溝通，教學內(nèi)容多是一個方面，另一個重要的方面就是為學生服務的意識較淡漠，教學就是在為學生服務，如果沒有與學生的溝通，怎么知道自己的教學效果，怎么了解學生的渴求，怎么能夠提高自己的教學水平，那針對學生的特性進行個性化的教學更是無從談起，所以為了自己教學水平的提高，心中一定要牢牢樹立為學生服務的宗旨，想學生之所想，送學生之所需。

整改措施：一是加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。二是不斷更新知識結構，努力實現(xiàn)知識能力上的高水平。不斷加強對專業(yè)知識、素質(zhì)教育等方面的學習與研究，把知識更新、大腦“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。

三是大力增強為學生服務的意識。拉近與學生的距離，了解學生學習中的需求。及時的、有針對性的解決學生學習中遇到的一些問題。近期，醫(yī)學基礎部召開師生座談會，全院40余位學生代表及各系12余名教師參加。座談的學生范圍涵蓋各個專業(yè)的一年級，此次座談會以更好的了解學生學習和生活，更好的傾聽學生心聲為主題，在平等、輕松、開放的氛圍中，學生代表對學習生活現(xiàn)狀和與會教師展開交流。此次座談會主要內(nèi)容是由學生代表總結本專業(yè)同學對課程內(nèi)容設置提出意見和建議，并講述了學習過程中遇到的問題和困惑。對于同學們提出的各項意見和建議，教師逐一進行記錄，并對相應問題作出了詳細解答。師生座談會是學院教學質(zhì)量月活動之一，促進了學院師生之間的交流，對提高學院的人才培養(yǎng)質(zhì)量起到了積極的推動作用。道德品行方面要有一定的社會責任感，遵守社會道德準繩，你的一言一行都對學生起著潛移默化的影響，如果我們不僅能夠成為一名很好的知識傳授者，而且也是道德的傳播者，那就是給社會撒下道德的種子，種子終將開花，社會將會更加和諧，必須承擔起這份社會職責。特邀青海民族大學馬克思主義學院院長李瓊對關于什么是“四有”好老師，為什么要培養(yǎng)“四有”好老師，以及如何做一名“四有”好老師這三個方面的問題，用生動幽默的語言和豐富的案例向在座的老師們進行闡述和交流。老師們指出，教師的師德很重要，要讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人;教師的責任重大，國家提出優(yōu)先發(fā)展教育，而培養(yǎng)“四有”教師是最關鍵的。

本人按照市紀委《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的通知》和《關于開展整治形式主義、官僚主義糾正整改及建章立制階段工作的通知》相關要求，結合自己的工作對照形式主義、官僚主義12點突出問題進行了查擺，我認為主要存在以下幾點問題。

1、主動學習意識不強。學習態(tài)度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干擠學、以干代學的現(xiàn)象。理論學習不夠深入，特別是對學習的內(nèi)容不全面、不系統(tǒng)，不能深學細讀，在學習中還存在“急用現(xiàn)學”的現(xiàn)象。

2、工作標準不高，不能創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)在：一是欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。二是對地方黨史的相關課題研究不夠，只是停留在表面，研究不深入、不透徹。

1、在理論學習問題上首先解決學習態(tài)度問題，認真、全面、細致地學習新時代習近平中國特色社會主義理論體系，深學一些，學透一些，做到“真學、真懂、真用”。

2、用發(fā)展的理念指導自己的工作。要著眼于大思路、大視野、大舉措，要努力增強為黨工作的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應黨的發(fā)展形勢的新方法，充分發(fā)揮黨史工作以史鑒今資政育人的作用。

形式主義流弊，名目繁多，五花八門，并且時常改頭換面，喬裝打扮，招搖過市。當前常見的有:。

1?理論學習，裝潢門面。把學習理論當成包裝自己的一種手段,不是為了武裝頭腦而是為了武裝嘴巴，既不聯(lián)系思想實際也不聯(lián)系工作實際，學而不思，學而不信，學而不行。

3?文山會海，遠離實際。整天沉湎于文山會海，全靠開會議發(fā)文。

件指導工作，無論什么重要的事，似乎只要開了會發(fā)了文，就可以萬事大吉、心安理得，使領導工作停留在一般號召上，缺乏具體指導和督促檢查。

4?名星作派，虛榮浮躁。熱衷于在傳媒上拋頭露面，追求報上有。

名、電視有影、廣播有聲，忙于各種剪彩和迎來送往，缺乏扎扎實實的調(diào)查研究和為老百姓辦實事的敬業(yè)精神。

5?刮風跟風，照搬照套。喜歡刮風跟風，聞風而動，見風行事，一個新東西出來，自己還沒有完全弄明白，就照貓畫虎，照搬照套,結果畫虎不成反類犬。

6?空喊口號，愛鼓虛勁。打著更新觀念、解放思想的旗號，空喊些不切實際的所謂“新思路"、“新舉措"之類的高調(diào)，亂定異想天開的日標，干打雷，不下雨，工作一陣風，結果一場空。

7?虛張聲勢，華而不實。熱衷于造聲勢、搞花架子，追求表面的轟轟熱熱、熱熱鬧鬧，實際工作沒做多少，匯報起來卻頭頭是道、經(jīng)驗一套一套，其實只是停留在紙上、墻上、嘴上。

8.弄虛作假，自欺欺人。為炫耀所謂“政績”，不惜采用各種掩人耳目、瞞天過海的手法，欺騙領導，欺騙群眾，欺騙自己，明明是白偏說成是黑，明明是東偏說成是西，明明是事故偏要包裝成事跡，很多問題被掩蓋著，一旦爆發(fā)，往往造成嚴重的后果。

9?急功近利，嘩眾取寵?？紤]問題不是從國家和人民的長遠利益、整體利益出發(fā)，而是立足于樹“個人形象j搞“面子工程j制造“轟動效應j不顧客觀條件，干出一些勞民傷財?shù)纳凳麓朗隆?0?取悅領導，投其所好。善于觀察領導臉色，研究領導心理，投領導所好，滿足領導需要，一門心思跑后門拉關系，以博取上級的賞識和提撥。

11?思想保守，唯上唯書。遇事不動腦筋，不想辦法，思想僵化，行為保守，書上沒有講的不能動，上級沒有指示的不敢干，教條主義嚴重，不能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。

12?高高在上，脫離群眾。深居“衙門=居高臨下，難以邁開雙腳,即使偶爾到群眾中走…走，也是擺起架子，裝裝樣子，走馬觀花，浮光掠影，根本無意解決群眾中存在的實際困難和問題。凡此種種，不一而足。顯而易見，形式主義是一種藏污納垢的東西，在種種形式主義的表現(xiàn)形態(tài)下掩蓋著各種思想和心理：掩蓋著脫離群眾、脫離實際、無所事事的官僚主義;掩蓋著主觀與客觀相脫離、認識與實踐相脫節(jié)的主觀主義;掩蓋著喪失黨性、放棄原則的自由主義和機會主義;掩蓋著虛榮心、享受欲充盈的個人主義;掩蓋著以投機、欺騙為特征的市償意識。在形式主義泛濫之處，上述思想政治污垢必然隨之滋生和發(fā)展。

形式主義圖虛名，招實禍，害人害己誤黨誤國：

1?形式主義勞民、勞官、傷財。形式主義重形式輕內(nèi)容，重行動輕實效，務虛多務實少，其后果必定是在人力、物力和財力上的高投入，在實際效益上的低產(chǎn)出甚至不產(chǎn)出，最終勞民傷財。形式主義不只勞民傷財，而且也無端地“勞官覽一些領導干部為了應付沒完沒了的形式，天天就像趕集一樣，一場未完，又要趕一場，疲于奔命，造成精力的無端消耗，不可能真正潛下心來，及時地、系統(tǒng)而深入地去調(diào)查研究，去解決改革和建設中所遇到的急事、難事和大事，其結果必然成為忙忙碌碌的官僚主義者。

2.形式主義妨礙黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。黨的路線、方針、政策，最終在于解放和發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，增強國家的綜合國力，改善人民的物質(zhì)和文化豐活條件。因此，只有結合本地區(qū)、本部門實際，才能實事求是地制定貫徹落實的措施和方法。而形式主義只局限和禁錮于書本上的某些抽象理論、條文，自我捆綁，唯書是從。在形式主義者眼里沒有群眾，沒有實踐，沒有變化發(fā)展，窒息和扼殺了開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的膽略和才干。結果，使正確的路線、方針、政策只是在文件上、計劃上、口頭上“落實s實踐上“落空s喪失許多難得的發(fā)展機遇，貽誤改革和建設大業(yè)。

3?形式主義嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。黨和政府要得到人民群眾的擁護，就必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，多為群眾辦好事、辦實事。各級領導干部是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，黨和政府在群眾中的威信，要通過各級領導干部扎實而有成效的工作才能建立起來。如果領導者在工作中搞形式主義，不和群眾打成一片，盡做華而不實、嘩眾取寵的事情，吃苦頭、受傷害的是群眾。違背人民利益和意愿的事情多了，群眾就會看在眼里，記在心里，吋間長了，就會失去對黨和政府的信任。同吋，形式主義與權力腐敗有著密切的聯(lián)系，形式主義催生腐敗，腐敗助長形式主義;不解決形式主義的問題，腐敗也不可能從根本上得到解決。而腐敗與形式主義結合，會進一步引起人民群眾的反感，破壞黨群關系和干群關系。不解決形式主義的問題，什么社會主義信念教育，增強對黨和政府信任的教育，都不會有多少說服力。由此可見，形式主義并不是一個簡單的思想作風和工作作風問題，而是關系到執(zhí)政黨的生死存亡的大問題。

4?形式主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。干部只要沾染了形式主義的惡習，就必然把黨的全心全意為人民服務的宗旨拋到腦后，就必然運用投機取巧的手法撈取政治資本和經(jīng)濟利益，就必然助長黨內(nèi)和社會上只顧個人或小團體利益而不惜損害他人和整體的利益、思想懶惰、墨守成規(guī)、欺上瞞下、弄虛作假、辦事拖拉、不講效率等歪風邪氣。久而久之，人們看見那些搞以假亂真的形式主義者，往往受“益"不淺，必然仿而效之，敗壞黨風和社會風氣。

形式主義這種頑癥之所以久戒不絕，其原因是多方面的。就其主要的來講，主要有以下根源：

1?主觀主義。形式主義的一個顯著特點是“無實事求是之意，有嘩眾取寵之心"，這樣的思想作風，就是主觀與客觀相脫離的主觀主義。

形成主觀主義的原因也很多，有的是因為不能擺正主觀與客觀的關系，觀察和處理問題帶著某些主觀想像的框框，不能按事物的本來面目去認識事物，由思想認識路線上的主觀唯心主義導致行為上的形式主義;有的是不能正確認識形式和內(nèi)容的關系，片面追求某種形式，忽視了事情的實質(zhì)內(nèi)容而導致形式主義;也有的則是中于不能正確理解本質(zhì)和現(xiàn)象的關系，抓不住事情的本質(zhì)或必然聯(lián)系而導致形式主義。這都與領導者的理論修養(yǎng)和認識水平有關，都是因思想路線不端正而導致形式主義。

2.個人主義。形式主義者，大多數(shù)并不是不知道形式主義違反黨性原則和人民利益，但是，有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集團的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取寵于上級領導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。這類形式主義者常常以“對上級負責”為借口，其實，真正對之負責的只不過是他們自己的名利或他們那個集團的利益。因此，寧肯不顧實際需要，使工作受損失，也要去迎合、應付、討好上級;從根本上講這是個人主義在作怪。3.官僚主義。鄧小平同志指出，“形式主義也是官僚主義在實際工作中，官僚主義和形式主義是一對李生兄弟，雖然表現(xiàn)形式不一，但在本質(zhì)上互為表里，一物兩面，你中有我，我中有你。有的領導機關和領導干部好大喜功，定不切實際的高指標，層層下壓，逼下面搞形式主義。評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇;檢查工作不深不細,蜻蜒點水，走馬觀花，下面做表面文章，上面看表面文章。有關部門考察干部不深不透，提拔重用了一些慣于搞形式主義的人。這些，都在客觀上起到了縱容和助長形式主義的作用。于是，本來在陰山后面、躲躲閃閃的形式主義，便搖身一變，堂而皇之地登上了大雅之堂。

4?體制弊端。在現(xiàn)行政治、經(jīng)濟體制條件下，不少地方和單位機構繁雜，人浮于事，許多人閑得發(fā)慌，就沒事找事，搞一些沒有任何實際意義的檢查、評比、競賽等等，以此顯示自己存在的價值。由于某些級別的領導干部任期太短，也由于職務上的攀比風，使得干部走馬上任之日就想到屆滿時的歸宿，于是便搞短期行為，專揀見效快、看得見的事情干，不考慮長遠利益和發(fā)展后勁。在這種情況下，一些歪點子、損點子、花架子便紛紛出臺，這必然使形式主義大行其道。

鑒于形式主義表現(xiàn)方式的多樣性及其產(chǎn)生原因的復雜性，反對形式主義也要綜合治理：

1?反對形式主義，最根本的是要端正思想路線。我們黨的思想路線是實事求是，形式主義與實事求是是背道而馳的?；仡欬h的歷史，正是因為我們黨堅持了實事求是的思想路線，中國革命才經(jīng)過無數(shù)艱難曲折，走上了-條正確的發(fā)展道路;正是因為恢復和堅持了實事求是的思想路線，才開創(chuàng)了今天改革開放和現(xiàn)代化建設的嶄新局面。反之，什么時候背離實事求是的思想路線，就要吃苦頭，走彎路。正反兩個方面的經(jīng)驗充分說明，實事求是的思想路線絲毫偏離不得，實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)萬萬丟不得。一個黨是這樣，一個領導班子是這樣，一個領導干部也是這樣。我們一定要把解放思想與實事求是統(tǒng)一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態(tài)度結合起來，做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，真正把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。每一個領導干部都要加強黨性修養(yǎng)，把黨和人民的利益放在第一位，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。這樣，形式主義就失去了存在的基礎。

2?反對形式主義，關鍵在領導。反對形式主義，必須從領導機關和領導干部做起，上級要為下級做出樣子。一方面對自己所分管的工作，對下級布路任務，檢查工作，都要考慮到切實可行，堅持摒棄華而不實的東西。另一方面，對下面形式主義的東西要有所警覺，千萬不能光聽聽匯報，看看典型;要到群眾中去，作一番艱苦的實際的調(diào)查和了解，以獲取真實的情況，從而不致被“形"所遮，為“表”所感。

尤其是，不能與下面搞形式主義的行為同化，防止形式主義越過領導關。

3?反對形式主義，最有效的辦法是充分發(fā)揚民主，走群眾路線。

形式主義的一個共同特征，是眼睛向上。他們做樣子，是給上級看的,心中根本沒有群眾。誰搞形式主義，群眾看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反對形式主義，必須依靠群眾來進行。要把政策交給群眾，把領導機關和領導干部的活動路于群眾的監(jiān)督之下，工作孰優(yōu)孰劣，讓群眾來評判。要努力擴大干部工作中的民主;廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意愿，真正讓群眾公認、政績突出的人獲得榮譽，得到重用。對那些熱衷于搞形式主義的人，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評;造成嚴重后果的，要給予黨紀政紀處分，以此形成正確的用人導向，有效遏制形式主義的滋生蔓延。

4?反對形式主義，治本之策是深化干部制度改革。形式主義屢禁不絕，最深層的原因是干部制度不健全，或者說現(xiàn)行干部制度的某些弊端必然產(chǎn)生和助長形式主義。要從根本上克服和杜絕形式主義，就必須深化改革，從干部制度上解決問題。深化-t部制度改革，是反對形式主義的治本之策，只有解決了制度問題，形式主義才能得到根治。

必須常抓不懈和切實解決的大問題，并提出和實施了克服官僚主義的具體措施。

官僚主義的兩種主要形式。

基于對中國的歷史和國情的深刻認識，毛澤東對官僚主義的存在和蔓延深惡痛絕。1930年5月，毛澤東在《尋烏調(diào)查》中首次使用“官僚主義者"一詞，同年10月，毛澤東在《興國調(diào)查》中批評政府人員的弊端時，第…條就是“官僚主義，擺架子，不喜接近群眾。群眾有人走到政府里去問他們的事情時，政府辦事人歡喜呢，答他們一兩句,不歡喜呢，理也不理，還要說他們,吵亂子1933年8月，他在《必須注意經(jīng)濟工作》的報告中更是指出：“官僚主義的領導方式，是任何革命工作所不應有的，經(jīng)濟建設工作同樣來不得官僚主義。要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它?！?/p>

無論是在新民主主義革命時期，還是社會主義革命和建設時期，毛澤東對黨員干部中存在的各種官僚主義現(xiàn)象，都進行了揭露和批判。他指出，工作上的形式主義和領導上的老爺主義，是官僚主義的兩種主要形式，是領導機關最容易犯的政治病癥。

工作上的形式主義，突出表現(xiàn)在一些黨員干部僅僅滿足于工作任務的一般號召，不注重和不善于在作了一般號召之后，緊接著進行個別的具體的指導，因而“使自己的號召停止在嘴上、紙上或會議上，而變?yōu)楣倭胖髁x的領導j1960年3月30日，毛澤東為中央起草的黨內(nèi)指示，更是明確地指出，反對官僚主義，必須克服“五多五少”：“會議多，聯(lián)系群眾少;文件、表報多，經(jīng)驗總結少;人們蹲在機關多，認真調(diào)查研究少;事務多，學習少;一般號召多，細致地組織工作少由此不難看出，形式主義迎合、助長官僚主義，官僚主義“捧岀從逼出"形式主義。二者如影相隨，甚至可以說形式主義就是官僚主義的一種，破除官僚主義就要反對工作上的形式主義。

領導上的老爺主義，突出表現(xiàn)在…些黨員干部不僅不關心群眾疾苦，反而擺架子、擺資格，妄自尊大。他們自以為了不起，有事不跟群眾商量，“不注重和不善于總結群眾斗爭的經(jīng)驗，而歡喜主觀主義地自作聰明地發(fā)表許多意見，因而使自己的意見變成不切實際的空論覽毛澤東還指出，老爺主義與命令主義是緊密聯(lián)系在一起的，“表面上是在積極發(fā)動群眾，實際上是用少數(shù)人包辦及強迫群眾服從的辦法，代替群眾自覺的與有組織的斗爭，即用非群眾路線代替群眾路線”。如果不破除這些行為，黨的群眾路線就無從貫徹，黨的群眾基礎也無法鞏固。

官僚主義的實質(zhì)是脫離群眾。

人民是國家的根本，是國家賴以生存的基石，人民安居樂業(yè)，國家才能長治久安。官僚主義的實質(zhì)就是脫離群眾，丟棄了群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點，違背了黨全心全意為人民服務的根本宗旨問題。所以，避免和克服官僚主義，廣大黨員干部必須肅清官本位思想，明晰為了誰、依靠誰、我是誰的根本問題，把握自己的正確定位,真正擺正黨員干部同人民群眾之間的關系，始終堅持和踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。

黨員干部必須打掉官風，以一個普通勞動者的姿態(tài)在人民中出現(xiàn)。毛澤東指出，廣大黨員干部必須以真正平等的態(tài)度對待人民群眾,交真心、講實話、求真知、道真相、解難題，使人感到人們互相間的關系確實是平等的，使人感到你的心是交給他的。共產(chǎn)黨員應該站在民眾之中，而決不應該站在民眾之上。一切工作干部“不論職位高低,都是人民的勤務員，我們所做的…切，都是為人民服務”。如果認為人民群眾不講道理，只能壓服，不能說服，這樣的人不是真正的共產(chǎn)主義者。1956年11月，毛澤東在中共八屆二中全會上更是語重心長地告誡與會者：“我們一定要警惕，不要滋長官僚主義作風，不要形成一個脫離人民的貴族階層。誰犯了官僚主義，不去解決群眾的問題,罵群眾，壓群眾，總是不改，群眾就有理由把他革掉。"。

黨員干部必須從人民群眾的根本立場出發(fā)，將實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。毛澤東指出，共產(chǎn)黨人的一個顯著的標志，“就是和最廣大的人民群眾取得最密切的聯(lián)系。全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾;一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個人或小集團的利益出發(fā);向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性;這些就是我們的出發(fā)點”。因此，每位共產(chǎn)黨員的第一位工作就是要勤勤懇懇地研究人民中間的牛產(chǎn)生活問題，并幫助人民具體地而不是講空話去解決這些問題，給人民以看得見的物質(zhì)福利，使廣大群眾認識我們是代表他們的利益的，是和他們呼吸相通的。

從主客觀兩方面反對官僚主義。

如何避免和克服官僚主義作風，毛澤東進行了方方面面的思考。

他認為，這既需要改造主觀世界，加強思想領導和政治領導，也需要完善客觀條件，建立健全執(zhí)政黨監(jiān)督體系和領導干部管理考核制度。

加強思想領導和政治領導，是克服官僚主義的首要前提。毛澤東認為，掌握思想領導是掌握…切領導的第一位。反對官僚主義也不例外，需要不斷加強群眾觀點教育，增強宗旨意識和執(zhí)政為民的理念，克服封建等級觀念和特權思想，從根本上鏟除官僚主義滋生的土壤。

此外，要經(jīng)常以整風精神積極開展批評和自我批評，“提高干部和一般黨員的思想水平和政治水平，克服工作中所犯的錯誤，克服以功臣自居的驕傲自滿情緒，克服官僚主義和命令主義，改善黨和人民的關系”。在這個過程中，要結合實際工作任務，有的放矢，治病救人。

強化人民監(jiān)督權，是克服官僚主義的關鍵環(huán)節(jié)。只有讓人民充分行使監(jiān)督的權利，黨員干部才不敢松懈，只有人人起來負責，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益、辦實事，才能真正實現(xiàn)讓人民當家作主。新中國成立后，毛澤東認為，“人是會變化的，革命者也會發(fā)生變化。沒有群眾監(jiān)督和揭露，他們可能進行貪污、盜竊。

按照集團黨委《關于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》(晉科黨〔2018〕71號)的要求，我通過認真學習黨的十九大報告關于加強作風建設的內(nèi)容、習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的主要論述，認真貫徹落實高平市委、市紀委關于堅決整治形式主義、官僚主義的精神，結合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實際。對照中紀委指出的4方面12個問題和省紀委指出的6個方面26個問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進行談心談話，認真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題?，F(xiàn)將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。

（一）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：

在學習態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時忙于各種具體事務工作，靜下來深入學習思考比較少，工作空閑和業(yè)余時間沒有得到充分利用,學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃。在思想上有時候還存在輕視理論學習的現(xiàn)象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。

（二）在聯(lián)系職工、服務職工方面：

工作中與職工進行交流和溝通工作還不夠務實，沒有定期了解職工在安全生產(chǎn)技術管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術問題受各方面因素影響，有時候解決的還不夠及時，工作的出發(fā)點有時考慮領導是否滿意的情況多，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實際的情況少;工作情緒受當前社會功利化、關系化的影響比較多，面對基層堅持原則的時候少，設身處地考慮基層困難的時候多，特別難以解決的問題，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產(chǎn)技術管理的根源，導致工作思路有時候容易變窄，對實際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實效性不強。

工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時刻關注，但是存在盲區(qū)，對于出現(xiàn)三違或者造成問題的當事人沒有進行徹底的批評和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。

（三）在履職盡責、推動公司發(fā)展方面：

任總工程師以來，對于用工作的高標準來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在畏難情緒，沒有及時擺正位置，調(diào)整狀態(tài)。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去。

存在重視經(jīng)驗的現(xiàn)象，加上自己分管技術工作性質(zhì)的因素，導致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭，但有時候思想固化，習慣于墨守成規(guī)，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。

（四）在學風會風文風及檢查調(diào)研方面：

在相關資料、文件的編制、審核和把關上，有應付思想，沒有將自己的思路和相關的技術依據(jù)融入到相關資料、文件的落實上，存在注重經(jīng)驗現(xiàn)象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。

（五）在調(diào)研檢查考核方面：

在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實效的問題，對問題的整改過程落實不徹底，以偏概全的現(xiàn)象存在；有的時候?qū)z查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車考核等問題。

（六）在落實管黨治黨責任方面：

在黨員意識上、落實管黨治黨上還有差距，主動作為、示范引領方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責、談心談話的不多，責任鏈條未及時延伸至下一級，“層層傳導壓力，一級對一級負責”的責任體系不夠完善。

對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進行了認真的梳理、分析和仔細研究，下一步將從以下幾個方面進行改進：

（一）進一步堅定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。我將按照習總書記的要求，深刻領會不忘初心的豐富內(nèi)涵，堅定正確的政治方向，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強政治定力，不為巧言所惑、不為歪風所動，以堅定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線。

（二）提升理論聯(lián)系實際的能力。首先要認真學習領會中國共產(chǎn)黨的各類章程以及工作業(yè)務知識的學習，努力做到學之求深、用之求效，打牢理論功底增強用理論指導實際工作的自覺性和主動性。同時，在工作中不斷和實際情況相結合，將學到的理論知識和實際工作相結合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關、了解全面、服務實際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光，力爭成為一名素質(zhì)全面的領導干部。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇十三

堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。要堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。思想建設是黨的建設的基礎和中心環(huán)節(jié)，決定著黨的建設的性質(zhì)和方向。黨必須始終把思想建設放在黨的建設的首位。思想信念是黨員安身立命的基礎。對黨員干部來說，思想滑坡是最嚴重的病變，思想動搖是最嚴重的動搖。沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會導致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。

嚴肅黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)上下關系、人際關系、工作氛圍都要突出團結和諧、純潔健康、弘揚正氣，不允許搞團團伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團。全黨同志要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環(huán)節(jié)，敢于同形形色色違反黨內(nèi)政治生活原則和制度的現(xiàn)象作斗爭。

嚴明黨的紀律。黨的各級組織要積極探索紀律教育經(jīng)?；⒅贫然耐緩?，多做提提領子、扯扯袖子的工作。各級黨組織和領導干部要切實履行執(zhí)紀職責，拒絕說情風、關系網(wǎng)、利益鏈，采取管用的措施提高組織管理的有效性?！靶∪ψ印比Φ木褪侨饲?、圈的就是是非和利益，黨內(nèi)各級組織要嚴肅黨紀，拒絕“小圈子”，拒絕小團體，黨的各級紀檢部門要嚴肅查處侵犯黨員權利、壓制黨內(nèi)民主的行為，為講真話、講實話的同志提供強有力的支持和保護。

發(fā)揮人民監(jiān)督作用。各級黨組織和黨員、干部的表現(xiàn)都要交給群眾評判。群眾對黨組織和黨員、干部有意見，應該歡迎他們批評指出。群眾發(fā)現(xiàn)黨員、干部有違紀違法問題，要讓他們有安全暢通的舉報渠道。被查處的“石油幫”、“秘書幫”、“老鄉(xiāng)會”們這些“小圈子”也都是通過各種監(jiān)督、舉報渠道一一破除，對領導干部而言，應在領導班子內(nèi)部營造一種敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的良好氛圍，鼓勵和支持班子其他成員發(fā)表不同意見、提出不同看法，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止;要以發(fā)展黨內(nèi)民主為主線開展黨內(nèi)監(jiān)督，逐步推進黨務公開，充分發(fā)揮領導班子民主生活會的預防和監(jiān)督功能，認真開展批評和自我批評，認真查找自己在思想、工作、生活、廉潔自律等方面存在的突出問題。

人民的監(jiān)督不僅能幫助領導干部了解問題、解決問題，還能起到警示作用，防范問題發(fā)生。領導干部應支持開展各種監(jiān)督，自覺主動地聽取來群眾的不同意見，正確對待一些“負面新聞”反映的問題，努力把人民監(jiān)督變成推動和改進工作的重要動力。

圈子文化好人主義存在的問題及整改措施精選匯總篇十四

9月24日，綜合辦公室與發(fā)展基建部聯(lián)合召開“形式主義、官僚主義”突出問題整改匯報會，會議邀請公司經(jīng)理陳亮就整改情況進行點評。

與會人員針對匯報不習慣、提示不理會、過程不跟蹤、執(zhí)行不積極、學習不主動、方法不細實、態(tài)度不端正、政治不過硬、沖鋒不帶頭等九個方面問題，匯報整理落實情況。

發(fā)展基建部??and??綜合辦公室。

逐個匯報本人整改情況。

?領導點評。

陳亮經(jīng)理肯定了作風建設的成效。他表示，自今年2季度開展“形式主義、官僚主義”突出問題專項治理工作以來，通過聽取匯報，感覺大家總體在思想觀念上有觸動，行為上有轉變，各項工作都按照年初既定目標推進。

同時，他指出當前還需改進的幾項問題：一是思想認識還參差不齊；二是針對性還不強，部分人員沒有針對9個方面的問題講解；三是措施還不夠具體，部分措施沒有量化支撐；四是整改力度還不夠。

最后，他強調(diào)，發(fā)展基建部是經(jīng)營創(chuàng)效的先鋒，綜合辦公室服務公司大局，都面臨著重點工作和關鍵挑戰(zhàn)。要做好三個方面：

一是建立正確的榮辱觀，進而勇于擔當。

二是端正態(tài)度，打磨細節(jié)，進而提高效率和效果。

三是關鍵要付諸行動、落到實處。

?持續(xù)推進作風建設走深走實。

綜合辦公室及發(fā)展基建部將深入推進“形式主義、官僚主義”問題整改，持續(xù)推進作風建設走深走實，瞄準一流，為樂山公司實現(xiàn)“二次騰飛”努力！

4月26日，湖南省委扶貧工作視頻會議召開之后，我市組織學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。

會議傳達了婁底市委關于持續(xù)深入開展集中整治形式主義官僚主義工作的通知精神，集中學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。

會議強調(diào)，各級各單位要切實提高政治站位，深入學習中央、省委、婁底市委整治形式主義官僚主義突出問題的有關精神，深刻領會，堅決執(zhí)行；要對照婁底市委“18條”措施任務清單，迅速開展自查自糾，細化整改措施；要堅持統(tǒng)籌兼顧，將集中整治形式主義官僚主義落實到各項具體工作當中，推動工作落實，切實提升人民群眾的滿意度。