良好的總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，為今后的學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)。寫總結(jié)時(shí)要注意用詞準(zhǔn)確，不要夸張，也不要貶低自己的成績或經(jīng)歷。以下是一些經(jīng)典范文，希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁┮恍┬碌乃悸泛头椒ā?/p>

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇一

面試自我介紹也有一定的技巧可言，下面為大家介紹一下自我介紹的要點(diǎn)：

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的'缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇二

面試是一個(gè)雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時(shí)間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價(jià)值觀等各個(gè)方面。所以在面試前，要對個(gè)人能力進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。

二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。

到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。

三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。

求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準(zhǔn)備。

四、通過案例打動別人。

一般到外企面試，面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個(gè)真實(shí)的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點(diǎn)。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個(gè)真實(shí)的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點(diǎn)，打動主考官。

五、真實(shí)地表現(xiàn)自己。

誠信，是外企很看重的一點(diǎn)。求職者面試中要真實(shí)地表現(xiàn)自己，找到一個(gè)真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。

六、把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)機(jī)會。

經(jīng)常有求職者會因?yàn)椤安幌矚g這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機(jī)會，這是很不可取的。事實(shí)上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會，交朋友的機(jī)會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個(gè)面試機(jī)會。有時(shí)候，面試10次，成功就在第11次。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇三

這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好。

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

3、鋪排次序。

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試時(shí)需要做自我介紹，這個(gè)時(shí)候不要細(xì)致地談自己的生活情況或者工作經(jīng)驗(yàn)，而是要想方設(shè)法地讓面試官對你有所了解，告訴他一些事情，這些事情應(yīng)該使你在招聘過程中具有優(yōu)勢?；蛟S你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合?；蛘呖梢愿攀鲆幌伦罱愀傻墓ぷ骱湍阏谏暾埖墓ぷ饔惺裁绰?lián)系，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實(shí)性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。

或者當(dāng)面試官讓你做自我介紹的時(shí)候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便于你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個(gè)面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。

首先請報(bào)出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動；或者如何投入到社會實(shí)踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇四

下面是為您收集整理的一些面試時(shí)的自我介紹要點(diǎn)，相信能夠幫到大家!

不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談?wù)勀阕约骸薄?/p>

沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當(dāng)面，一次是視頻。這樣反問，感覺很不友好。

第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了一下，對那個(gè)抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達(dá)”。

第二次是前不久的視頻面試，屏幕上那個(gè)頭發(fā)蓬亂一臉惺忪的求職者應(yīng)聘的也是營銷崗位，他的簡歷上“工作經(jīng)歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”，他在屏幕上說了句“不都寫了嗎?”真想立刻關(guān)掉視頻啊。一個(gè)做營銷的人，怎么這樣不會聊天?!

“良好的溝通來自不斷的自我介紹”。成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了。

這一點(diǎn)，在面試獵頭推薦的高級人才的時(shí)候更為明顯，畢竟是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態(tài)，與面試官們保持良好的溝通。在結(jié)構(gòu)化面試問題中，“自我介紹”、“談?wù)勀阕约骸彼闶莻€(gè)開場白，是“破冰”，是“打破狀態(tài)”，往往是繞不開的。

有時(shí)候求職者眾多，企業(yè)也會采取“集體面試”的方式，更需要每個(gè)候選人上臺做自我介紹。而作為一個(gè)職場中人，特別是做營銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機(jī)會就更多了。比如入職培訓(xùn)、第一天上崗、第一次參加會議、轉(zhuǎn)正述職、晉升述職等時(shí)機(jī)。

? 我們給新人入職培訓(xùn)的第一課往往從“認(rèn)識團(tuán)隊(duì)”開始，每個(gè)人都要做自我介紹，并要求“在任何一個(gè)有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實(shí)也適用于面試求職過程。

介紹自己的名字，最好逐字介紹，比如，我是李一科(如有重名，純屬虛構(gòu))，木子李，唯一的一，科學(xué)的科。

這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經(jīng)驗(yàn)，或者訓(xùn)練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。

一個(gè)人愛自己要從認(rèn)可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。

我曾遇到一個(gè)生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)員，介紹自己名字的'時(shí)候這樣講“我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產(chǎn)科的科”，那是十年前，周圍一群導(dǎo)購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”。

不接受他這個(gè)人，還怎么配合他的業(yè)務(wù)呢?這也成了當(dāng)年我們那個(gè)部門的笑話。

出生年月或直接報(bào)歲數(shù)。有些公司的hr喜歡研究數(shù)字能量、星座之類的，這樣報(bào)出來他們就可以更好地了解你了。

出生在東北，上學(xué)在北京，到上海求職，三年后的目標(biāo)是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。

簡歷上寫了自己某大學(xué)本科某某專業(yè)畢業(yè)，學(xué)士或碩士學(xué)位，都不妨再介紹一遍，如果畢業(yè)后有職場類的培訓(xùn)經(jīng)歷，最好重點(diǎn)介紹，這樣也顯得自己象個(gè)職場老手的樣子，贏得加分。

我印象比較深的是，曾有個(gè)求職者把自己在上家公司參加過《時(shí)間管理》、《溝通管理》類培訓(xùn)的經(jīng)歷都介紹了出來。

以上四條其實(shí)都還是“我是誰”，這一條則是“我做過什么，我能做什么，我將怎么做”的自我介紹的重要部分。

如今，即便是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會有參加各種社會實(shí)踐的機(jī)會，所以，只要出去應(yīng)聘，都不可能是完全沒有經(jīng)驗(yàn)的白紙一張。

如果真的是一點(diǎn)兒社會工作經(jīng)驗(yàn)甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁都沒做過，說實(shí)話，我很難想象會好找工作。

這是個(gè)比較輕松的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業(yè)不愿意招聘有家庭幸福感的員工?何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機(jī)撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業(yè)愿意遭遇棘手的員工關(guān)系管理等問題。

自我介紹以面試的測評為導(dǎo)向，是一種說服的藝術(shù)，耗時(shí)不過三、五分鐘。

作為求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己，就是在為自己的職場生涯贏得加分。

希望以上經(jīng)驗(yàn)可以給你正面的力量，在當(dāng)今這個(gè)人才流動性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于過去的年代，面試是一項(xiàng)非常重要的能力，多多總結(jié)，你一定可以找到你愛的好工作。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇五

想要客觀的認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的`?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有應(yīng)聘面試一分鐘自我介紹，一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像。

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面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇六

你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，你所做過的，對你成長有所幫助的事情都不是很清楚，怎么幫你編輯，若是跟你的不符合，你又沒有所編輯的經(jīng)理和心里歷程，只要詳細(xì)一問就漏了。人事經(jīng)理最擅長的就是抓漏洞了。特別是你這樣沒有工作經(jīng)歷的人了。

給你個(gè)建議簡歷盡量的實(shí)在，不要注重書面用語。社會經(jīng)驗(yàn)要說自己有過的經(jīng)歷，好好回憶下，你所做過的事的細(xì)節(jié)。

簡歷：先介紹自己(姓名年齡學(xué)歷)在學(xué)校取得的成績(不要說的太多，有分量的說出來就可以了)，在校期間所取得的社會實(shí)踐的經(jīng)歷，對你工作會有那些幫助(比如經(jīng)驗(yàn)上的，或者品質(zhì)養(yǎng)成方面的)。從那里看到了中國移動的招聘消息，又想應(yīng)聘那個(gè)職位(這個(gè)是過度)，說明一下你對中國移動的了解，以及你應(yīng)聘這個(gè)職位的動機(jī)和優(yōu)勢，一般就是能吃苦，認(rèn)真仔細(xì)，又團(tuán)隊(duì)精神(這個(gè)就要在之前的社會實(shí)踐里面展示出來了)。最后就是感謝中國移動的招聘給你了解這個(gè)公司并有機(jī)會加入中國移動體驗(yàn)中國移動的xxxx(這個(gè)看看中國移動的人文精神啥的)。大致如此了。。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇七

面試的時(shí)候一般都會說談?wù)勀阕约旱那闆r如何？這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因?yàn)檫@個(gè)問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問題。

首先請報(bào)出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的'或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對或錯的問題。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇八

1、面試的自我介紹不要太短，更不要太長，重點(diǎn)要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時(shí)，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個(gè)崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強(qiáng)等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個(gè)介紹從自己小學(xué)開始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

2、介紹最后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的'自信和加入公司的興趣。

3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實(shí)際、浮躁的印象。

4、準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在mba面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時(shí)不通暢，所以我專門練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。

第一、不要語言過于隨意。

工作的時(shí)候應(yīng)該職業(yè)化，初次見面，太過隨意的表現(xiàn)會讓面試官覺得你太輕浮。自我介紹的時(shí)候，應(yīng)該盡量直視面試官，不要有太多的表情和肢體動作。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。

自我介紹的內(nèi)容最好是在2到3分鐘為宜，因?yàn)閮?nèi)容太簡單的話，接下來等待面試官詢問，就失去了面試的主動權(quán)。如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會。

第三、不要頭重腳輕。

介紹的內(nèi)容應(yīng)該事先就分配好，不要一開始就將精彩的部分都說完了，之后就只能草草了之。這樣會讓面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹經(jīng)歷不介紹自己。

要記得自我介紹的重點(diǎn)是你自己，別光顧著介紹自己的經(jīng)歷而忘記忽略了自己。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇九

有些人覺得自我介紹并不重要，只要用一句簡單的話交代一下就可以了，反正簡歷上面都是有寫的。有這種想法的人是錯誤的，因?yàn)樵谶@次來參加面試的人當(dāng)中，個(gè)個(gè)都是斬關(guān)過將才獲得的，面試前的自我介紹是讓hr形成對你第一印象最重要的一環(huán)，如果此刻成功了，對你接下來的面試是否成功有很大的關(guān)聯(lián)。

簡歷上都有的內(nèi)容，我還要再重復(fù)一遍?

你現(xiàn)在所面試的這個(gè)職位，和你投遞了簡歷的人也很多，hr的大腦不是計(jì)算機(jī)，雖然邀請你過來面試了，但并不表示他一句熟悉了你的簡歷內(nèi)容，所以在自我介紹的時(shí)候，雖然不用詳細(xì)的再次重復(fù)你簡歷中所寫的內(nèi)容，但應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下你的優(yōu)勢在哪里，這樣才可以引起hr對你的興趣，印象固然也會加分。

簡歷上面沒寫的內(nèi)容，也要說出來?

關(guān)于這個(gè)問題，我的回答是肯定的。除了在簡歷制作時(shí)你會描寫自己如何出眾，但對于生活中可能會與你應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)也可以作為一個(gè)內(nèi)容和hr聊起來。比如公務(wù)員的面試中，或者你可以考慮一下說出你的同學(xué)稱自己為“大媽”，讓hr知道你是一個(gè)辦事認(rèn)真并且熱心腸的人，而且這種交際能力在公務(wù)員中是非常需要的。

面試如何才可以出奇制勝?

有很多求職者會打算給hr留下一個(gè)好的印象后，出奇制勝的獲得offer，比如和hr暢談一個(gè)漫長的哲理故事或者是在自我介紹中進(jìn)行比較夸張的表演，對于這種招數(shù)，我個(gè)人覺得是起到反作用的，的確可以讓hr對你印象深刻，但有喧嘩取眾之嫌，所以不贊成。

你憑什么說你的人際關(guān)系良好?

自我介紹就是要暢談自己的優(yōu)點(diǎn)，無論什么都說自己好。比如同樣是公務(wù)員面試，也會有很多的面試者會大談自己的人際關(guān)系如何好，是怎么受到大家認(rèn)同的。但對于你的吹毛自薦，你憑什么讓hr相信你呀?這個(gè)是有技巧的，你得必須擬出一個(gè)簡單的證據(jù)出來，這樣才更加容易讓人信服。

自己的缺點(diǎn)，說還是不說的好?

雖然面試的時(shí)候我們提倡都談自己的優(yōu)點(diǎn)，但并不是每個(gè)人都是完美的，肯定有某個(gè)小小的缺點(diǎn)是你不可否認(rèn)的。在面試上，你會陷入進(jìn)退兩難的陷阱——說了，會影響到hr對你的印象;如果不說，又擔(dān)心hr覺得自己不真誠。

我覺得這個(gè)是可以說出來的，但要選擇性的說，這時(shí)你所說的缺點(diǎn)應(yīng)該是不影響工作的缺點(diǎn)，因?yàn)榇藭r(shí)hr看中的是工作，如果在不影響工作的情況下，問題就不大。就好比應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)不足基本是每一個(gè)hr都知道的，但說出來也無妨，這是一種無傷大雅的缺點(diǎn)。

我準(zhǔn)備了那么多東西，怎么說呀?

要是你想在自我介紹的環(huán)節(jié)中表達(dá)的東西太多，就會陷入一個(gè)沒有重點(diǎn)的自我介紹中，這是一個(gè)大忌。你可以預(yù)先把在自我介紹時(shí)想說的內(nèi)容分清楚，整理好順序，以便在面試時(shí)可以有條理的表達(dá)出來，讓hr感覺你是一個(gè)有條理、而且思路清晰的應(yīng)聘者。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇十

面試技巧中，自我介紹是非常關(guān)鍵的一步，通過自我介紹來得到面試官的認(rèn)識甚至認(rèn)可，是一種相當(dāng)重要的職場技術(shù)。因此掌握一些面試技巧會更好地通過面試官這一關(guān)。

1、放松面試的時(shí)候一定要放松，不要太緊張，盡量放松心情，可以當(dāng)成一個(gè)跟新朋友交流，這樣可以更好的表達(dá)自己。

2、提前認(rèn)真梳理面試的時(shí)候一定要認(rèn)真對待，在面試之前對自己的情況做一些簡單的梳理，讓自己在面試的時(shí)候更好的表達(dá)自己。

3、自信自信是溝通、交流的時(shí)候必不可少的，在面試的時(shí)候?qū)ψ约旱哪芰?，自己一定要有自信。出入職場很多東西都是新的，所以只要認(rèn)真學(xué)習(xí)都是可以做好的，你要對自己有信心。

4、表達(dá)流暢在面試前對自己將要面試的職位做一定的了解，然后對職位面試提出的問題做一個(gè)評估，事先想要答案，避免在面試的時(shí)候出現(xiàn)溝通不流暢，或者不知道如何回答的`情況。如果遇到突發(fā)問題，只需要根據(jù)自己的情況認(rèn)真回答即可。

5、關(guān)于自我介紹在面試的時(shí)候，自我介紹是不可避免的。在自我介紹的時(shí)候要注意說明自己的優(yōu)勢，還有自己對工作的態(tài)度，以及自己的一些欠缺，以及應(yīng)對辦法。

6、面試要準(zhǔn)時(shí)在面試的時(shí)候很忌諱遲到，所以在面試的前一晚要好好休息。面試當(dāng)天稍微提前一點(diǎn)到面試公司準(zhǔn)備，如果緊張可以吃顆口香糖或者聽一下舒緩的音樂。

7、心態(tài)平和無論面試結(jié)果如何，都要欣然接受，很多職場新人都要面試多次才找到合適的公司，面試是一個(gè)耐心的事情，不要因?yàn)橐淮问〉拿嬖囉绊懽约旱臓顟B(tài)。

特別提示。

要注意面試時(shí)間，分為兩種：

若沒有特別強(qiáng)調(diào)時(shí)間，那么自我介紹的時(shí)間未三分鐘最適合。第一分鐘介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、實(shí)踐經(jīng)歷等；第二分鐘介紹個(gè)人工作業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹在校活動和社會實(shí)踐的成果；第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。

一般情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時(shí)也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。

若面試官規(guī)定了自我介紹的時(shí)間，你可以挑事先準(zhǔn)備的三分鐘自我介紹中的重點(diǎn)內(nèi)容，突出“做成功過哪些事”，展現(xiàn)你與該應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。

文檔為doc格式。

面試自我介紹的12個(gè)要點(diǎn)篇十一

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。